1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹公司人事行政事务，主导全厂范围内的监督与检查工作； 4、搭建并优化人力资源管理体系，研究设计适用于企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块），制定并完善相关制度流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门梳理制度、标准等规范化文件，推动解决跨部门运作问题； 6、确保各项改进措施有效执行，保障工作成果真实落地，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制设计，推进人才梯队构建、人才培养与发展工作； 8、负责人事劳动关系管理，妥善处理公司重大人力资源事项，化解劳动争议，组织员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责和规章制度实施细则，促进部门间协作顺畅； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄35~45岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（生产电缆桥架类产品企业尤佳）； 13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复常规作息及正常节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，阶段性表现突出者将获得相应奖励； 14、精通Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者更优； 15、具备战略视野，能结合实际提出有利于企业发展的建议； 16、执行力强，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信； 17、薪资范围0.7-1.2W＋，表现优异者享有阶段奖金，另有节日福利、年终奖等。

岗位职责: 1. 统筹招聘流程的设计与实施，保障招聘工作的高效推进与人才质量 2. 带领招聘团队完成候选人筛选、面试安排及综合评估工作 3. 对接各业务部门，深入挖掘用人需求，制定匹配的招聘方案 4. 负责兼职人员的招聘统筹及外包服务商的协调管理 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 能独立承担招聘任务，具备较强的组织与项目执行能力 3. 持续推动招聘流程改进，提高整体招聘成效 4. 拥有丰富的劳务合作资源及兼职人才渠道

1、负责企业文化的传播与落地执行 2、牵头拟定人力资源相关管理制度，监督制度执行情况并推动落实 3、开展人才招聘工作，运用多元化渠道为公司引进匹配的人选 4、主导公司组织架构的设计与优化，依据集团定岗定编标准，科学配置人力资源 5、制定年度培训计划，组织实施培训项目，跟踪培训过程并评估培训成效 6、监管员工出勤情况，处理薪资发放中的异常问题，跟进薪酬政策的实施与反馈 7、组织实施绩效管理流程，定期开展绩效评价与绩效面谈 8、开展岗位分析工作，编制职位说明书和工作规范，完善岗位责任体系 9、负责新员工试用期考核管理，以及晋升、调岗人员的评估与跟踪 10、统筹劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议处理，负责社保缴纳及工伤事务协调 11、负责员工人事档案的集中管理与日常维护 12、协调处理员工投诉事项，及时介入调解内部员工关系矛盾 13、组织实施员工满意度调研，持续跟踪员工体验与反馈 14、吸引优秀人才加入，提升员工满意度，增强核心人才保留能力 15、按时完成领导交办的其他工作任务 （二）行政工作 1、营造积极向上的企业文化氛围，落实6S现场管理要求 2、参与公司费用预算编制，监督各部门预算执行情况 3、负责固定资产的申购、审批、采购及维修保养管理 4、统筹安保、食堂、宿舍、公务车辆等后勤事务管理 5、组织制定行政类规章制度，并监督制度执行与落实 6、策划组织年会、员工活动、市场活动及各类会议，维护外部公共关系 7、负责公司证照的办理、年审及对外联络事宜 8、协调各部门间的行政协作关系，保障工作顺畅运行 9、对接厂家考核要求，落实人员认证、设施设备检查等工作 10、负责公司安全管理与环境卫生的监督检查 11、承担会议筹备与会务安排，做好会议记录，并督促决议事项的执行与反馈 12、负责行政类文件的收发、登记、变更、归档及保管，规范文书档案管理 13、加强本部门团队能力建设与日常管理 14、完成上级交办的其他临时性任务

1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的规划、实施、监控与优化调整； 2、结合公司年度经营目标，拟定人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人员配置方案，保障部门目标顺利实现； 3、根据公司薪酬策略，编制人力资源年度薪酬预算，维持团队在人才市场的薪酬竞争力； 4、基于公司人力资源战略及各业务单元年度用人需求，制定年度人员规划（含招聘、内部调动、晋升安排），并推动执行、跟进与复盘，确保计划落地； 5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织凝聚力； 6、深入理解各部门业务运作模式及核心绩效指标，协同优化绩效管理体系、流程及相关激励机制； 7、负责人力资源管理流程与制度的建立、完善与执行监督，推动人员管理的规范化与标准化； 8、协调各部门之间的协作联动，保障公司运营高效顺畅。

岗位职责: 1、人力资源专业管理：统筹人员招聘与调配（含高端人才寻源及人岗精准匹配）、绩效与任职资格体系建设（标准制定、争议处理）、培训发展（专项培养计划设计、人才梯队搭建）、薪酬福利管理（体系优化与合规保障）、员工关系维护（劳动纠纷处理、企业文化落地），解决各模块复杂人事问题。 2、人事行政效能提升：负责人事全周期管理（入离职、档案、考勤等），建设人事信息平台，优化行政运作流程，确保基础人力工作高效有序运行。 3、组织适配与问题应对：评估公司组织架构、文化氛围及业务流程，识别人力资源短板，提出配置优化方案，助力组织效率提升。 4、跨部门协作与政策推行：向业务端传达并推动人力资源政策实施，建立定期沟通机制，收集实际需求，联合制定个性化解决方案。 5、人力决策支持：通过数据分析支撑人才盘点与预算规划，研判行业人力资源发展趋势，制定前瞻性应对策略，保障战略落地。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、人才培养、员工关系、薪酬绩效等模块操作流程及相关法律法规； 3、熟练操作计算机及各类办公软件，具备较强的逻辑分析能力与优秀的文案撰写水平； 4、品行良好，积极进取，工作主动，责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解社保公积金政策及基本操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基础的数据整理与文档撰写能力

招聘专员，为合作企业招聘各类员工，有招聘经验最好，其他面试详谈

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责驻外项目本地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格开朗，具备良好的人际沟通与协调能力，责任心强。

岗位职责： 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系维护等方面工作。 2. 结合公司业务发展需要，策划并落实招聘方案，优化招聘流程，拓展招聘渠道，推动招聘团队专业化建设。 3. 统筹员工培训与成长体系，组织实施新员工入职培训、在职人员能力提升培训及管理层专项培养计划。 4. 建立并推行绩效管理制度，制定考核机制，落实绩效反馈，协助制定个人绩效改进与发展方案。 5. 主导员工关系管理工作，妥善处理劳动争议，营造积极向上的工作氛围，促进员工参与企业共建。 6. 定期开展员工交流活动，收集意见建议，及时响应并解决员工关切事项。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能独立应对和处理各类工作问题。 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规，具备扎实的人力资源规划与落地实施能力。 3. 具有良好的团队管理与领导力，能够有效激励团队成员共同达成目标。 4. 掌握专业的招聘方法与技巧，善于挖掘和整合各类招聘资源。 5. 拥有出色的沟通与应变能力，能妥善协调和化解员工关系中的各类情况。 薪资福利： 1. 底薪5K，月薪综合8K+； 2. 提供员工培训和发展机会； 3. 拥有良好的职业发展前景； 4. 能够独立解决员工关系问题； 5. 提供良好的团队合作环境。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及更新工作； 3、落实人力资源各项实务操作流程及规章制度，推动制度有效执行，并协同其他业务部门完成相关支持工作； 4、及时整理并掌握劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效与反馈； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，统筹办理社会保险等相关事项； 8、参与员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通协作，策划并组织各类员工活动。 任职资格： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件。

大连恒力重工招聘 打磨工(工资260-320)可交五险 工资每月结算，月结，准时发放 员工福利： 工作保障:劳保护具工司提供。 住宿条件：高端宿舍6人间。房间配备：全自动洗衣机、空调、独立卫浴（含洗澡间），管住不管吃，每月都有饭补，根据出勤情况公司统一发放 公司要求： 招聘人员无不良嗜好，要求身体健康，无案底人员 有船厂经验人员优先。 所有应聘人员要求55岁以内 工作地址： 辽宁省大连市长兴岛恒力重工

找压多层板一人，保底400没有炮，必须会开叉车

缺一个出去住的小工管吃管住活不累，320一天一结砖会都在跟前有去的联系我

三河同飞A股上市公司，周结工220/天 贴保温纸＋组装220天，周结工资，三河 ！不体检，恒温车间，可带手机 三河220/天. 管吃住，不体检 18-45岁， 管2餐，提供住宿 岗位：组装，包装，会用手电钻，打螺丝，贴保温贴纸 薪资待遇：20元/小时，日工资200-220左右 三天(30个工时)以后周结工资，每周五开上周一工资。 工作地点：三河李旗庄

招聘临时抛光工。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和协作精神。

岗位职责: 1. 制定人力资源战略规划，构建并完善招聘、薪酬、绩效、培训等各模块管理体系，确保与公司业务发展目标一致。 2. 主导关键岗位人才引进与梯队建设，建立人才发展机制，促进组织与员工共同成长。 3. 统筹人力资源与财务协同工作（含薪资核算、人力成本管控等），优化激励机制与绩效体系，提升整体组织效能。 4. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议与纠纷。 5. 确保人力资源各项操作符合法律法规要求，为管理层提供专业的人力资源决策支持。 任职要求: 1. 具备扎实的人力资源管理理论基础及丰富的实操经验； 2. 能够适应快速变化的工作环境，推动组织变革并保障管理措施有效实施； 3. 五年以上人力资源管理工作经历； 4. 熟悉现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有深入理解，掌握国家相关法规政策； 5. 具备出色的计划制定与执行能力；性格亲和，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，工作细致； 6. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力及复杂问题处理能力。 薪酬福利: 1. 年薪8k~1w 2. 五险，工作时间早九晚六，单休，法定节假日。

湖南老字号龙头食品企业“口口香”广招贤纳士，欢迎在休闲零食和食品行业可以有所作为有志之士多来交流 ； 任职要求： 1.学历：大专或本科及以上，人力资源/工商管理/心理学/法律相关专业； 2.年龄：35–45岁，头部企业30–40岁更优。 3.经验年限：10年+人力资源全模块经验，5年+HRD/全盘负责人经验，有休闲食品/食品制造/快消行业经验；熟悉生产工厂、供应链、销售渠道（经销/直营/电商）、季节性用工、高流失率管理，上市公司/拟上市公司人力合规与股权激励经验。 4. 企业规模：千人以上企业经验；有从0到1搭建人力体系或大型组织变革案例优先。 岗位职责： 一、人力战略与组织管理（顶层核心） 1.结合公司产能扩张、新工厂投产、全国渠道布局、电商业务发展，制定中长期人力资源战略，匹配生产、研发、品控、销售、仓储全板块用人需求。 2.优化组织架构、部门职能、岗位编制，精简冗余人员，控制整体人力编制，适配零食行业薄利润、高周转的经营特点。 3. 负责组织诊断、流程优化、干部梯队建设、核心人才盘点，搭建管理干部继任体系，解决制造业管理层断层问题。 二、薪酬绩效与人力成本管控（行业重点） 1. 搭建适配食品制造的多元化薪酬体系：销售提成、电商运营绩效、职能岗薪酬体系。 2. 设计落地绩效考核方案，绑定生产良品率、产能达成、人效、渠道回款、品控合规等行业专属指标。 3. 全盘管控人力成本预算、人工成本率、社保公积金成本，优化旺季临时用工、外包用工模式，严控用工成本，降本增效。 4. 制定核心骨干、技术岗、研发人员中长期激励（分红、奖金、留存政策），稳定核心团队。 三、全板块招聘与人才配置 1. 统筹全公司招聘工作，覆盖三大核心人群： 2.生产端：车间操作工、班组长、设备维修、仓储物流人员（解决制造业高流失、旺季用工缺口）； 3.专业端：食品研发、品控、质检、食品安全、供应链管理人员； 4.市场端：线下经销商销售、区域经理、电商运营、直播、品牌岗位。 5.优化招聘流程，缩短一线到岗周期，降低核心岗位流失率。 四、员工关系&工厂用工合规（食品制造业刚需） 1. 全面负责劳动合规管理，落实劳动合同、工时排班、加班管控、特殊工种劳保福利，规避劳资纠纷、仲裁、诉讼。 2. 重点管理工厂特殊场景：车间安全生产、工伤处理、职业病防护、外来务工人员管理。 3. 处理员工冲突、离职谈判、大规模人员优化、淡季缩编等敏感工作；对接工会、当地人社部门，维护政企关系。 4. 落实食品行业要求的员工健康证、岗前卫生安全、食品安全合规培训，满足生产车间监管要求。 五、培训体系与企业文化建设 1. 搭建分层培训：一线员工安全生产、操作规范、食品安全培训；基层管理班组长能力提升；中高层管理能力、业务思维培训。 2. 打造适配制造+销售复合型企业文化，降低一线员工流失，提升团队凝聚力；落地员工食宿、福利、团建等后勤配套优化。 3. 建立新人入职培训、在岗技能提升、持证上岗培训机制，匹配食品生产标准化要求。 六、HR团队管理与体系搭建 1. 搭建、完善人力资源全模块制度流程（招聘、考勤、入离职、奖惩、考勤、休假、保密制度等），实现人力管理标准化、制度化。 2. 管理人力资源部门团队，分工负责工厂人事、行政、薪酬、招聘、员工关系等模块，赋能下属。 3. 推进人力资源数字化，优化考勤系统、薪资核算、人事台账，用人力数据（流失率、人效、出勤数据）为经营决策提供依据。 七、专项工作与业务支撑 1. 配合生产端：新车间投产、产线升级、搬迁扩建的人员统筹与落地； 2. 配合业务端：新品推广、渠道扩张、电商新项目的人员配置与激励配套； 3. 统筹年度人力预算、年度人力盘点、年检、社保年审、用工自查等专项工作。 福利待遇： 1、薪资待遇：基本工资+绩效奖金+年度激励； 2、不错的文化机制和扁平化管理； 3、年轻化的销售营销团队，工作氛围良好； 欢迎有志之士加入口口香，一起共创，实现双赢。

⼀、⼈⼒资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬与福利 六、员工关系 七、⼈事制度建立与执行 八、车辆管理

主要负责分公司的人才招聘相关工作

岗位职责： (1)负责人员招聘全流程，包括候选人邀约、筛选、面试安排及内部人员调配等相关工作； (2)拓展并维护各类招聘渠道，合理利用多种资源保障人才供给；熟悉线上信息发布方式与技巧； (3)办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，负责劳动合同的签署、续签及相关管理工作； (4)建立并管理员工人事档案，推动企业文化实施，组织员工活动，协调员工与管理层之间的沟通； (5)完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： (1)大专及以上学历； (2)具有一年以上人事相关工作经验，工作细致、态度端正、责任心高，具备良好的条理性；有互联网企业从业背景者优先； (3)具备独立开展招聘工作的能力；熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用； (4)具备较强的亲和力与组织协调能力，表达清晰，善于沟通协作，具有团队合作意识； (5)熟练使用Office办公软件 朝九晚六 双休 国家法定节假日休，员工福利多，公司氛围好!

岗位职责 1.战略合作伙伴： 深入理解所支持业务部门的战略、业务流程、团队状况和痛点，识别并诊断组织与人才问题。 参与业务部门战略规划，从人力资源角度提供洞察和建议，制定并执行业务部门的人力资源规划。 推动组织变革，在业务转型、团队整合等过程中提供专业的HR支持，确保变革平稳落地。 2.人才管理专家： 与业务部门及招聘团队协同，负责关键岗位的招聘工作，确保及时满足业务发展的人才需求。 主导或参与人才盘点、继任者计划、高潜人才识别与发展项目，构建人才梯队。 为业务部门管理层提供员工职业发展咨询和辅导，推动员工成长。 3.绩效与激励推动者： 推动并监督绩效管理流程（如目标设定、绩效回顾、评估等）在业务部门的有效实施。 为业务经理提供绩效辅导、反馈、面谈等技能的培训，协助处理绩效改进与员工沟通问题。 参与设计并实施符合业务特点的激励方案，提升员工敬业度与留任率。 4.员工关系与文化建设者： 作为业务部门员工的首要点ofcontact，有效处理员工投诉、申诉和劳动纠纷，防范用工风险。 proactively监测团队氛围，提升员工敬业度，组织团队建设活动，营造积极向上的工作环境。 传承公司核心价值观，在业务部门推动企业文化的落地与深化。 5.HR流程与项目执行者： 确保公司人力资源政策、制度和流程在业务部门的有效执行与沟通。 主导或参与HR相关项目（如薪酬福利调研、敬业度调查、领导力培训等）在业务部门的落地。 收集业务部门对HR政策和项目的反馈，持续优化人力资源服务。 任职要求 硬性要求： 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。 经验：至少3-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上HRBP或HR通才经验，有互联网、科技、金融或快消等行业背景者优先。 专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规及政策，精通人力资源管理各模块（尤其擅长招聘、绩效、员工关系模块）。 核心能力与素质： 业务洞察力：具备强烈的业务意识，能快速学习并理解业务逻辑和战略，具备从人力资源角度支撑业务的能力。 沟通与影响力：具备出色的沟通、协调和谈判能力，能够与不同层级的员工（从一线员工到高管）建立信任关系，并有效地影响业务决策。 解决问题能力：能够敏锐地发现组织与人才问题，并运用专业知识和经验提供切实可行的解决方案。 数据敏感度：具备一定的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题、提出建议并驱动决策。 抗压性与适应性：能适应快节奏、多变化的工作环境，具备良好的情绪管理和抗压能力。 客户导向：以内部客户（业务部门及员工）为中心，提供高效、专业的人力资源服务和支持。 保密性与公正性：具备高度的职业道德和保密意识，能公平、公正地处理各类人事问题。 加分项： 持有高级人力资源管理师或相关专业证书。 有成功主导HR项目（如敬业度提升、人才发展体系搭建等）的经验。

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责驻外项目本地雇员的招聘实施与日常管理，开展招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 身体健康，性格积极乐观，具备良好的人际沟通与协调能力，工作认真负责。 薪资待遇：2000底薪加提成一人200 工作时间：朝九晚五，上六休一，法定节假日正常休

岗位职责 1、负责招聘需求的梳理与执行，推动人员招聘工作落地； 2、开展简历筛选与推荐，组织并实施面试流程，跟进面试结果及沟通反馈，协调各部门间协作关系； 3、参与薪资方案沟通与谈判，跟进新员工入职安排及后续管理，维护员工劳动关系； 4、办理社保增员、减员等相关事务性工作； 5、统筹办公室日常行政事务，包含环境卫生监督、员工费用报销审核等； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有5年以上人力资源或行政相关领域工作经验； 2、熟练运用各类招聘方法与面试工具，具备良好的分析判断能力； 3、熟悉多元化招聘渠道，拥有较强的沟通协调能力与敏锐的观察能力； 4、工作态度严谨务实，富有责任感，执行力强，注重工作效率； 5、具备猎头公司或企业内部人事专员等甲乙方招聘背景者优先录用。

1、有丰富的招聘经验 2、有战略运营思维 3、有大量的劳务零工渠道资源 4、形象气质佳，情商高 5、有乙方工作经验优先

你要做什么 1、像“挖宝达人”一样，帮公司精准找到最合适的人才； 2、玩转各大招聘平台，写超吸睛职位文案，刷存在感； 3、筛简历、聊候选人、安排面试，全程把控面试体验； 4、跟进入职，把优秀的人稳稳“拐”进公司； 5、维护人才库，做公司的人才储备小管家； 6.统计招聘数据，优化招聘玩法。 我们希望你 1、热爱与人沟通，社牛/社交小能手加分； 2、细心靠谱、执行力拉满，不拖延不甩锅； 3、有1年左右招聘经验更佳； 4、会聊天、会倾听、会判断，看人准、反应快； 5、抗压能力在线，能接受多线程工作； 6熟练使用办公软件，会做简单数据表格. 双休法休

熟悉了解烘焙门店后厨厨师长、值班经理及打面、整形、烤炉、馅料、冷加工各岗位职责，并有3年以上的招聘经验。了解多个专业招聘渠道和资源。

岗位职责： 1. 负责开展司机岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 拟定招聘方案与实施策略，保障车辆司机岗位的人力供给。 3. 与应聘人员进行沟通，核实其驾驶经历与实操能力，确保符合公司录用条件。 4. 全程跟进招聘进展，确保各项流程符合公司人力资源相关规定。 5. 提升候选人参与体验，持续强化公司在人才市场中的雇主品牌形象。 任职要求： 1. 具备较强的沟通技巧和团队协作意识。 2. 熟悉司机岗位特点，具备基本驾驶知识与判断能力。 3. 能够自主推进招聘任务，工作积极主动、有担当。 4. 具备良好的计划与统筹能力，可高效协调招聘各环节工作。