公司是做的全北京的集中式公寓租赁，人事主要是招聘工作 无其他事情 岗位职责: 1. 负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等。 2. 与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划。 3. 建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2. 具备较强的学习能力和适应能力。 3. 年龄18~35岁，可以接受小白。 薪资待遇 仔细看看仔细 重要的地方仔细看 底薪1500~4000+提成300/人 综合收入5K上下 公司内部工作氛围非常好 大家主要以开心为主，开心才能招到人才能赚到钱。

招聘人事助理，要求大专以上学历。双休，薪资3000元以上。联系人：刘经理。联系电话：【电话咨询时，请一定说明在邢台123，谢谢！】

岗位职责：主要负责招募主播安排入职和运营对接 工作时间：9:00-6:00 有五险，工资架构：底薪1500+提成，整体2000-5000不等

1，负责销售人员入职，签约等手续办理 2、协助开展招募工作，筛选简历，安排面试

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略部署及行政事务的全面规划与执行推进； 2、搭建并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块； 3、持续优化行政工作流程，提升办公效率并有效控制运营成本； 4、主导企业文化建设工作，提升团队协作力与员工归属感； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上行政人事领域工作经验，有团队管理实践经历； 3、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块实际操作流程； 4、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，服务意识强； 5、熟练操作各类办公软件，具有较强的数据分析及报告撰写水平。

廊坊市大城县、门窗安装/塞缝、打胶，小工，工资日结

招聘做暖棚的人员，工作内容为平房前面扣的暖棚。

招排焊工一名。地址大台山。

临津招聘师傅，天工280，累墙，下班给钱。

打磨工，工作时间8-8点，240/天，22元/小时，前三天试用期18元一小时。工作内容包括打磨、刷漆，偶尔会干一些装车打杂的活。年龄要求30-47岁。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4.指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责 1. 人力战略与集团协同：承接公司 10 亿营收及分拆上市战略，制定子公司人力资源规划；做好集团总部与苏州子公司之间政策衔接、资源争取，落实集团制度文化，适配子公司业务实际灵活落地，做好上下协同平衡。 2. IPO 上市人力配套：主导上市相关人力资源全模块工作，干部梯队盘点、管理层能力评估，完成人力合规、激励体系（物质 + 精神激励）搭建，配合券商、中介机构完成尽调，搭建适配拟上市公司的干部继任计划。 3. 高端人才引才攻坚：主导高端技术、管理人才引进工作，不拘泥常规手段，综合平台、待遇、情感等多种方式攻坚稀缺人才；支撑研发博士、技术专家、管理干部的引进落地，支撑业务翻倍增长的人才供给。 4. 组织变革与干部发展：推动培训体系转型，从理论培训转向业务变革牵引式培训；搭建干部培养、盘点、评估体系，输出管理梯队，识别高潜人才；优化绩效、薪酬激励机制，解决业务团队激励短板问题。 5. HR 团队管理：管理本地 HRBP 团队，联动武汉集团 HR 共享平台，明确分工，提升本地 HR 团队专业能力；管控人力成本、用工风险，提升组织人效。 6. 高层信任协同：深度参与高管层人事敏感议题，与业务负责人高度协同，做好人事信息保密，应对组织调整、管理层迭代带来的风险，完成关键岗位交接过渡。

岗位职责： 1、根据集团（东区+西区）经营目标需要和管控需要制定并落实集团人力资源管理的的各项制度； 2、负责组织集团人力资源规划的实施，并根据变化调整规划方案； 3、根据发展需要和集团组织结构，提出人员需求结构方案； 4、负责对集团管理人员的招聘、管理、考核，提出调配、任免建议，对所属公司相关部门主要负责人任职资格进行审核，提出建议； 5、负责建立集团内、外部培训体系，建立人才培养与选拔机制； 6、负责建立合理、有效的薪酬体系，根据集团经营状况和外部薪酬水平提出薪资调整方案； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业； 2、中型及以上规模企业，10年以上人力资源工作经验；5年以上集团公司人力资源管理经验； 3、高级人力资源管理师或高级经济师（人力资源）； 4、很强的统筹能力、计划能力、团队管理能力、沟通和抗压能力； 5、适应出差（上海、南京、成都） 薪酬范围：40w/年-60w/年 其他信息： 9:00AM-18:00PM，周末双休； 五险一金、年假、节假日福利、年度体检

岗位职责 1、战略人力规划 根据集团战略发展方向，制定人力资源规划及人才发展策略，推动人力资源赋能业务增长。 2、组织与人才建设 优化组织架构及岗位体系，搭建人才梯队与干部培养机制，保障核心人才持续供给。 3、培训体系搭建与落地 搭建集团培训体系，完善课程体系与培养机制，推动干部培养及人才发展项目落地，提升组织能力。 4、人力资源体系建设 完善招聘、绩效、薪酬、员工关系等管理体系，推动人力资源管理标准化、体系化建设。 5、企业文化建设 推动企业文化落地，提升员工认同感，打造高凝聚力、高战斗力组织。 6、业务赋能支持 深入业务一线，理解经营需求，提供人力资源解决方案，支持组织发展与人才管理提升。 任职要求 .统招本科及以上学历，持一级人力资源管理师，有心理咨询师证优先; 2.具有5年以上人力资源工作经验，具备总部/分子公司HRD总监岗位2年以上独立任职经验，拥有连锁大品牌、营销服务型企业，(如:建材、 家居、家装、房产中介、保险、教培机构、互联网从业经历或10亿以上家装/家居/连锁零售公司经验者优先) 3.过往任职企业在职企业人员规模500人以上，直接管理人员≥10人，具备中大型规模化企业组织管理、人力体系搭建、团队统筹实战经验， (高绩效) 有全国多区域连锁化经营企业任职经历优先 4.年龄25-38周岁，身体素质强健，精力充沛，适配企业高速扩张、高强度、快节奏的拓店发展节奏; 5.敢拼敢闯、执行力强悍，具备强烈的职业情怀、企业使命感和长期事业梦想，愿意与企业长期共生发展。 6、工作不超过三份经历，学校出来短时间所做1-2份工作，只算一份经历! 绩效要求:按季度/全年考核 关键绩效:人均产出提升20%、核心岗位将才达到公司战略发展目标(人效含门店端和总部职能)

**【职位名称】** 集团人力资源总监（HRD） **【薪资】** 40 万–60 万 / 年（优秀者可上不封顶，具体面议） **【工作地点】** 成都・天府新区（工作 base 成都，出差主要区域：上海、南京，需适应常态化出差） **【汇报对象】** 集团总经理 / 董事长 **【公司简介】** 新天丰实业有限公司成立于 1995 年，是中国酒水行业全渠道运营领军企业之一，与保乐力加、水井坊、百威英博、人头马、麦卡伦、轩尼诗等 70 余家世界知名酒水品牌长期战略合作，业务覆盖进口烈酒、国产名酒、啤酒及健康营养品等多个品类。 **【岗位职责】** 1. 统筹搭建人力资源全模块制度与流程体系（组织管理、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、干部管理、员工关系），推动集团统一制度落地并动态迭代； 2. 牵头集团人力资源规划，联动东区、西区业务板块开展人才盘点，预判人力供需缺口，从编制管控、人才结构、人力成本维度输出优化建议； 3. 承接集团战略开展组织诊断，优化组织架构、岗位体系及岗位说明书，严控人力预算，确保人员编制与业务规模匹配； 4. 统筹中高层管理人员招聘甄选、任用与绩效考核，牵头干部能力评估，对下属公司核心负责人开展任职资格审核与背景核查； 5. 搭建内外结合的培训发展体系，建立人才识别 — 培养 — 选拔 — 任用闭环机制，完善管理干部梯队建设与后备人才库； 6. 搭建公平规范、具市场竞争力的薪酬福利体系，统筹绩效管理与激励机制设计，推动绩效结果在薪酬、晋升、汰换中有效应用； 7. 统筹企业文化建设、员工关系及组织发展，负责重大员工关系风险处置，前置劳资纠纷防控，提升组织效能与团队稳定性。 **【任职要求】** 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业； 2. 中型及以上规模企业 10 年以上人力资源全模块工作经验，其中 5 年以上集团型企业人力资源高管管理经验； 3. 持有高级人力资源管理师、高级经济师（人力资源方向）职称优先； 4. 熟悉集团化人力体系搭建、干部管理、薪酬绩效体系搭建实操；具备多区域（跨东区、西区）组织人力管控经验者优先； 5. 战略理解、统筹规划、团队管理与跨区域沟通协调能力强，公文撰写与方案输出能力优秀，抗压能力强； 6. 有商贸 / 酒水行业人力资源管理经验者优先； 7. 能够适应常态化出差（base 成都，主要出差区域：上海、南京），可定期赴业务现场开展工作。 **【薪酬福利】** 年薪 40 万–60 万 | 五险一金 | 周末双休（旺季单休）| 法定节假日 | 年度健康体检 | 带薪年假 / 病假 | 生日福利、节日礼金、员工内购

招聘专员 岗位职责： 1、通过各类渠道（如招聘网站、媒体等）发布及维护招聘信息，推进招聘流程的实施； 2、聚焦公司项目所需人才的引进与招聘执行工作； 3、及时发布岗位需求，同步做好企业品牌与形象的推广宣传； 4、结合当前岗位配置及业务拓展需要，协助上级明确招聘方向，统计岗位与人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 5、完成上级交办的其他相关事务； 任职要求： 1、******，具备招聘相关经验者优先录用； 2、具备良好的沟通能力，应变灵活，善于归纳分析，追求进步； 3、工作踏实负责，能胜任公司在快速发展阶段的工作强度； 薪资结构： 底薪+绩效提成；综合收入4-6K 工作时间： 周一至周五 7.5小时 8:30-18:00，周六 7小时 8:30-17:30，周日休息，法定节假日享受带薪休假。试用期三个月，个人表现优异可提前转正 福利待遇： 园区设有食堂，员工餐10元畅吃，公司配备微波炉，支持自带餐食

招聘，人才梯队搭建，培训！行政管理！人离调！配合业务部门的台帐管理！考勤薪资制作！及其他！

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司管理中的不合规行为，重点监督涉及员工关系的事项及处理劳资纠纷； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐补等权益； 4. 负责管理员工人事档案，并定期核查更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的合规落地能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。

招聘：人事助理3名 要求年龄20——40周岁 说话流利、有责任心、有上进心、优秀者可提升为管理层、 每月休4天 每月1号发工资不压工资，工作环境优越、都是00后、同事之间好相处 联系电话：（微信同步）

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。 3. 维护人事信息数据库，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织开展系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 推进绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 6. 负责公司各岗位人才的招聘实施工作。 任职要求： 1. 具备招聘方向的相关工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

负责在软件上进行招聘，邀约面试 工作时间：10:00-18:00，双休！！！！法定休！！！！！！ 薪资：2500底薪500全勤 邀人成功300每人

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行

岗位职责： 负责新员工入职及岗位调动相关手续的办理与资料归档，确保人员入转流程规范化； 审核各单位用人需求并进行档案管理，规范用工行为，防止人力过剩； 组织实施人员调配工作，及时填补岗位空缺，实现人岗适配； 汇总各系统年度人员编制数据，协助制定下一年度人力资源规划； 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、热爱本职工作，具备较强的责任意识和良好的职业道德，思想端正，能与集团发展战略保持一致。 2、本科及以上学历，专业包括冶金工程、金属材料工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、人力资源管理、英语、法律等与集团主营业务相关领域，有相关人事管理工作经历者优先考虑；年龄35周岁以下，性别不限。 3、能够接受出差安排，具备较强的组织管理能力、沟通协调能力和问题处理能力，具有良好的公文撰写水平和语言表达能力，熟练使用计算机及常用办公软件，需持有C1或以上驾驶证，具备独立驾车外出办理事务的能力。（办公地点根据实际工作需要在石家庄市区与平山县南甸镇之间调整）

薪资说明： 底薪5000 每成功招聘一名“电销专员”并通过试用期转正，可获得1000元/人奖励 岗位职责：负责人员招募与面试环节 工作内容：开展“电销专员”岗位的招聘及面试评估工作 任职要求：具备新媒体培训领域（招-转）相关招聘实操经验

负责协助公司开展招聘等相关工作

工作内容： 1、负责企业内部培训业务的拓展，组织培训公开课并跟进后续事项； 2、统筹企业内训安排，落实具体课程的实施与培训执行； 3、开展培训部门的客户对接与服务支持工作； 4、协助完成培训相关数据的日常整理与统计分析。 5、参与人员招聘相关事务。 经验及特殊要求： 1、具备企业内训工作经验者优先考虑 2、有招聘实操经验者优先录用

岗位职责: 1.负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理。 2.统筹管理员工入职、离职、调岗、晋升等相关人事流程，保障各环节高效运行。 3.拟定并落实员工培训方案，组织培训活动，并对培训成效进行跟踪与评估。 4.配合建立和完善绩效考核体系，参与考核执行过程，确保结果公正准确反馈。 5.承担员工薪资核算与发放工作，办理社会保险、住房公积金等福利事项。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作。 2.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题。 3.拥有较强的计划组织能力与执行力，工作条理清晰。 4.熟悉人力资源管理各项流程，能熟练使用相关办公及系统软件。 5.工作认真负责，具备良好的抗压能力与职业素养。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 无需打卡，不需坐班，有专人指导，全程带教，协助沟通对接 工作内容：负责邀约面试人员 薪资待遇：可获得由你推荐入职人员产生的累计业绩的10%-40%提成（永久累计，不清零） 每月20号通过独立后台准时发放工资

岗位职责： 1. 带领团队配合合伙人制定季度、年度回款目标，统筹推动猎头业务的市场开拓、项目落地及款项回收等全流程工作。 2. 深入理解客户（含上市公司、行业内全国前十企业）招聘需求，明确寻访标准，锁定目标企业与人才方向； 3. 依据客户需求，遵循公司标准化流程，通过多元渠道开展人才搜寻，协助顾问筛选匹配人选，组织安排面试对接、背景核实、薪酬协商及入职支持； 4. 提供候选人入职前、中、后期的持续跟进服务，给予职业发展建议；参与Offer沟通、签约确认及背调协调等相关工作； 5. 维护客户与候选人双向关系，及时掌握行业动向，挖掘潜在合作机会，推动业务持续拓展； 6. 作为项目主导人承接客户委托岗位，深度对接客户需求，精准分析职位画像，并为客户提供建设性建议或方向引导； 任职要求： 1. 年龄26-40岁，统招本科及以上学历（退伍军人可放宽至大专），具备团队管理或带队经验者优先； 2. 具有人力资源、销售、咨询服务等相关背景者更佳，具备良好的语言表达能力与逻辑思维分析能力； 3. 有志于在猎头领域长期发展，认同与上海猎益保定事业部共同成长的发展理念； 4. 抗压能力强，适应快节奏工作环境，善于沟通协作，学习力强，性格积极乐观，职业发展方向清晰； 5. 工作时间：朝九晚六 （双休+国家法定节假日+带薪年假+分红） 6. 薪资结构：税前底薪（open）+餐补+项目提成（公司在职2年以上猎头顾问平均年薪10-20W ，负责人平均年薪20W+） 7. 福利待遇：五险一金、周末双休、享受带薪年假、法定假期、节假日福利、企业团建，员工活动等

岗位职责： 1. 执行公司招聘流程，包含发布职位信息、筛选简历、协调面试安排及后续结果跟进； 2. 统筹管理员工人事档案，确保资料完整准确，保障员工个人信息的安全与保密； 3. 协助办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续，保证各环节高效有序进行； 4. 负责日常考勤统计工作，制作相应报表，为薪资计算提供数据支持； 5. 参与组织企业文化活动，增强员工归属感，提升团队协作氛围。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理基础知识，掌握国家劳动法及相关政策法规； 2. 具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善应对员工关系事务； 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的组织协调能力与团队协作精神； 4. 熟练操作常用办公软件，拥有基础的数据整理与分析能力。