1、年龄：18-30周岁，学历不限； 2、口齿清晰，勤快、善于学习； 3、接受优秀的应届生； 4、不看年龄，不看学历，看实力 福利待遇： 1、底薪+提成招上不封顶；综合6000-8000 2、带薪享有法定假日假期； 3、入职后资源由公司提供； 4、工作时间：早八点半晚五点半中午休息一个小时，到点就下班不加班。 5、员工聚餐、生日礼金、年终奖金、节日晚会、 期待优秀的你的到来 岗位介绍： 1、负责邀约求职者面试，接听应聘电话，无销售性质。 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪； 4、办公室上班，无需外出，公司人性化管理。 5、不限工作经验

工作内容：熟练操作电脑，掌握常用招聘工具的使用方法 踏实肯干，具备耐心，性格开朗，善于沟通交流，富有亲和力

公司规模450+，管理模式年轻化，接受跨行无经验！ （1）岗位薪资：无责4000+提成 （2）岗位职责：负责通过招聘网站，boss等进行招聘， 岗位要求： 1.20-35岁，口齿清晰，执行力强，工作有激情。 2.公司提供日常福利，节日福利，生日福利等，法休，单双休！ 工作时间：上午8：50-12：15，下午1：50-18：30 享受国家法定节假日，节日福利，下午茶等，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排

廊坊市大城县、门窗安装/塞缝、打胶，小工，工资日结

招聘做暖棚的人员，工作内容为平房前面扣的暖棚。

招排焊工一名。地址大台山。

临津招聘师傅，天工280，累墙，下班给钱。

打磨工，工作时间8-8点，240/天，22元/小时，前三天试用期18元一小时。工作内容包括打磨、刷漆，偶尔会干一些装车打杂的活。年龄要求30-47岁。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4.指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责 1. 人力战略与集团协同：承接公司 10 亿营收及分拆上市战略，制定子公司人力资源规划；做好集团总部与苏州子公司之间政策衔接、资源争取，落实集团制度文化，适配子公司业务实际灵活落地，做好上下协同平衡。 2. IPO 上市人力配套：主导上市相关人力资源全模块工作，干部梯队盘点、管理层能力评估，完成人力合规、激励体系（物质 + 精神激励）搭建，配合券商、中介机构完成尽调，搭建适配拟上市公司的干部继任计划。 3. 高端人才引才攻坚：主导高端技术、管理人才引进工作，不拘泥常规手段，综合平台、待遇、情感等多种方式攻坚稀缺人才；支撑研发博士、技术专家、管理干部的引进落地，支撑业务翻倍增长的人才供给。 4. 组织变革与干部发展：推动培训体系转型，从理论培训转向业务变革牵引式培训；搭建干部培养、盘点、评估体系，输出管理梯队，识别高潜人才；优化绩效、薪酬激励机制，解决业务团队激励短板问题。 5. HR 团队管理：管理本地 HRBP 团队，联动武汉集团 HR 共享平台，明确分工，提升本地 HR 团队专业能力；管控人力成本、用工风险，提升组织人效。 6. 高层信任协同：深度参与高管层人事敏感议题，与业务负责人高度协同，做好人事信息保密，应对组织调整、管理层迭代带来的风险，完成关键岗位交接过渡。

岗位职责： 1、根据集团（东区+西区）经营目标需要和管控需要制定并落实集团人力资源管理的的各项制度； 2、负责组织集团人力资源规划的实施，并根据变化调整规划方案； 3、根据发展需要和集团组织结构，提出人员需求结构方案； 4、负责对集团管理人员的招聘、管理、考核，提出调配、任免建议，对所属公司相关部门主要负责人任职资格进行审核，提出建议； 5、负责建立集团内、外部培训体系，建立人才培养与选拔机制； 6、负责建立合理、有效的薪酬体系，根据集团经营状况和外部薪酬水平提出薪资调整方案； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业； 2、中型及以上规模企业，10年以上人力资源工作经验；5年以上集团公司人力资源管理经验； 3、高级人力资源管理师或高级经济师（人力资源）； 4、很强的统筹能力、计划能力、团队管理能力、沟通和抗压能力； 5、适应出差（上海、南京、成都） 薪酬范围：40w/年-60w/年 其他信息： 9:00AM-18:00PM，周末双休； 五险一金、年假、节假日福利、年度体检

岗位职责 1、战略人力规划 根据集团战略发展方向，制定人力资源规划及人才发展策略，推动人力资源赋能业务增长。 2、组织与人才建设 优化组织架构及岗位体系，搭建人才梯队与干部培养机制，保障核心人才持续供给。 3、培训体系搭建与落地 搭建集团培训体系，完善课程体系与培养机制，推动干部培养及人才发展项目落地，提升组织能力。 4、人力资源体系建设 完善招聘、绩效、薪酬、员工关系等管理体系，推动人力资源管理标准化、体系化建设。 5、企业文化建设 推动企业文化落地，提升员工认同感，打造高凝聚力、高战斗力组织。 6、业务赋能支持 深入业务一线，理解经营需求，提供人力资源解决方案，支持组织发展与人才管理提升。 任职要求 .统招本科及以上学历，持一级人力资源管理师，有心理咨询师证优先; 2.具有5年以上人力资源工作经验，具备总部/分子公司HRD总监岗位2年以上独立任职经验，拥有连锁大品牌、营销服务型企业，(如:建材、 家居、家装、房产中介、保险、教培机构、互联网从业经历或10亿以上家装/家居/连锁零售公司经验者优先) 3.过往任职企业在职企业人员规模500人以上，直接管理人员≥10人，具备中大型规模化企业组织管理、人力体系搭建、团队统筹实战经验， (高绩效) 有全国多区域连锁化经营企业任职经历优先 4.年龄25-38周岁，身体素质强健，精力充沛，适配企业高速扩张、高强度、快节奏的拓店发展节奏; 5.敢拼敢闯、执行力强悍，具备强烈的职业情怀、企业使命感和长期事业梦想，愿意与企业长期共生发展。 6、工作不超过三份经历，学校出来短时间所做1-2份工作，只算一份经历! 绩效要求:按季度/全年考核 关键绩效:人均产出提升20%、核心岗位将才达到公司战略发展目标(人效含门店端和总部职能)

**【职位名称】** 集团人力资源总监（HRD） **【薪资】** 40 万–60 万 / 年（优秀者可上不封顶，具体面议） **【工作地点】** 成都・天府新区（工作 base 成都，出差主要区域：上海、南京，需适应常态化出差） **【汇报对象】** 集团总经理 / 董事长 **【公司简介】** 新天丰实业有限公司成立于 1995 年，是中国酒水行业全渠道运营领军企业之一，与保乐力加、水井坊、百威英博、人头马、麦卡伦、轩尼诗等 70 余家世界知名酒水品牌长期战略合作，业务覆盖进口烈酒、国产名酒、啤酒及健康营养品等多个品类。 **【岗位职责】** 1. 统筹搭建人力资源全模块制度与流程体系（组织管理、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、干部管理、员工关系），推动集团统一制度落地并动态迭代； 2. 牵头集团人力资源规划，联动东区、西区业务板块开展人才盘点，预判人力供需缺口，从编制管控、人才结构、人力成本维度输出优化建议； 3. 承接集团战略开展组织诊断，优化组织架构、岗位体系及岗位说明书，严控人力预算，确保人员编制与业务规模匹配； 4. 统筹中高层管理人员招聘甄选、任用与绩效考核，牵头干部能力评估，对下属公司核心负责人开展任职资格审核与背景核查； 5. 搭建内外结合的培训发展体系，建立人才识别 — 培养 — 选拔 — 任用闭环机制，完善管理干部梯队建设与后备人才库； 6. 搭建公平规范、具市场竞争力的薪酬福利体系，统筹绩效管理与激励机制设计，推动绩效结果在薪酬、晋升、汰换中有效应用； 7. 统筹企业文化建设、员工关系及组织发展，负责重大员工关系风险处置，前置劳资纠纷防控，提升组织效能与团队稳定性。 **【任职要求】** 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业； 2. 中型及以上规模企业 10 年以上人力资源全模块工作经验，其中 5 年以上集团型企业人力资源高管管理经验； 3. 持有高级人力资源管理师、高级经济师（人力资源方向）职称优先； 4. 熟悉集团化人力体系搭建、干部管理、薪酬绩效体系搭建实操；具备多区域（跨东区、西区）组织人力管控经验者优先； 5. 战略理解、统筹规划、团队管理与跨区域沟通协调能力强，公文撰写与方案输出能力优秀，抗压能力强； 6. 有商贸 / 酒水行业人力资源管理经验者优先； 7. 能够适应常态化出差（base 成都，主要出差区域：上海、南京），可定期赴业务现场开展工作。 **【薪酬福利】** 年薪 40 万–60 万 | 五险一金 | 周末双休（旺季单休）| 法定节假日 | 年度健康体检 | 带薪年假 / 病假 | 生日福利、节日礼金、员工内购

岗位职责： 1. 带领团队配合合伙人制定季度、年度回款目标，统筹推动猎头业务的市场开拓、项目落地及款项回收等全流程工作。 2. 深入理解客户（含上市公司、行业内全国前十企业）招聘需求，明确寻访标准，锁定目标企业与人才方向； 3. 依据客户需求，遵循公司标准化流程，通过多元渠道开展人才搜寻，协助顾问筛选匹配人选，组织安排面试对接、背景核实、薪酬协商及入职支持； 4. 提供候选人入职前、中、后期的持续跟进服务，给予职业发展建议；参与Offer沟通、签约确认及背调协调等相关工作； 5. 维护客户与候选人双向关系，及时掌握行业动向，挖掘潜在合作机会，推动业务持续拓展； 6. 作为项目主导人承接客户委托岗位，深度对接客户需求，精准分析职位画像，并为客户提供建设性建议或方向引导； 任职要求： 1. 年龄26-40岁，统招本科及以上学历（退伍军人可放宽至大专），具备团队管理或带队经验者优先； 2. 具有人力资源、销售、咨询服务等相关背景者更佳，具备良好的语言表达能力与逻辑思维分析能力； 3. 有志于在猎头领域长期发展，认同与上海猎益保定事业部共同成长的发展理念； 4. 抗压能力强，适应快节奏工作环境，善于沟通协作，学习力强，性格积极乐观，职业发展方向清晰； 5. 工作时间：朝九晚六 （双休+国家法定节假日+带薪年假+分红） 6. 薪资结构：税前底薪（open）+餐补+项目提成（公司在职2年以上猎头顾问平均年薪10-20W ，负责人平均年薪20W+） 7. 福利待遇：五险一金、周末双休、享受带薪年假、法定假期、节假日福利、企业团建，员工活动等

岗位职责： 1. 负责开展司机岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 拟定招聘方案与实施策略，保障车辆司机岗位的人力供给。 3. 与应聘人员进行沟通，核实其驾驶经历与实操能力，确保符合公司录用条件。 4. 全程跟进招聘进展，确保各项流程符合公司人力资源相关规定。 5. 提升候选人参与体验，持续强化公司在人才市场中的雇主品牌形象。 任职要求： 1. 具备较强的沟通技巧和团队协作意识。 2. 熟悉司机岗位特点，具备基本驾驶知识与判断能力。 3. 能够自主推进招聘任务，工作积极主动、有担当。 4. 具备良好的计划与统筹能力，可高效协调招聘各环节工作。

岗位职责： 1、负责各项目人员的招聘工作，深入理解客户用人需求，精准推荐匹配度高的候选人简历； 2、利用多元化招聘渠道获取简历资源，并与候选人进行有效沟通； 3、根据客户规定的面试流程，有序安排应聘人员参与面试环节； 4、主导外包员工的offer沟通、劳动合同签署及入职相关事宜； 5、结合公司整体人才战略，搭建并维护企业人才储备库； 6、承担外包员工日常管理工作。 岗位要求： 1、具备大专及以上学历，拥有1年以上招聘相关工作经验； 2、具备良好的沟通技巧，性格积极乐观，能够适应高强度工作节奏； 3、思维灵活，踏实肯干，具有较强的责任意识和发展意愿。

招聘，人才梯队搭建，培训！行政管理！人离调！配合业务部门的台帐管理！考勤薪资制作！及其他！

岗位职责： 1、协助主管完成月度招聘计划。 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告。 3、及时回复求职者信息，解决问题 4、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、有无经验均可，公司提供培训 2、熟练使用办公软件； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间： 下午13:00--22:00，晚17：00-18:00休息一小时，大小周，法定节假日休息。

岗位要求： 1、负责公司行政事务及日常运营工作，审核并完善公司各项管理制度，组织、协调日常行政事务的开展，推动制度优化及落实执行。 2、统筹员工招聘、员工关系管理、培训安排、社保办理等相关人力资源工作。 3、承担会议组织与安排，包括会前准备、会议记录撰写及会后资料整理，协助开展团队建设等集体活动。 4、具备较强的抗压能力，以及良好的沟通技巧和学习意识。 5、具有建筑行业相关企业工作经验者优先考虑。 教育背景： 统招大专及以上学历，具备5年以上同行业或相同岗位工作经验。

[岗位职责] - 协助招聘及人力资源相关工作[职位要求] - 人力资源相关专业优先 - 有销售、客服或招聘经验者优先 需要招聘人员，电脑软件灵活运用，工作简单 18-30岁，有较好的沟通能力，踏实肯干，善于思考，学习适应力强[工作时间] 朝九晚五，上六休一[薪资福利] - 薪资:5000-10000元，上不封顶，多劳多得 -福利:，底薪加提成的形式 老板00后，工作氛围好，工作轻松简单，完成工作后可打游戏，玩手机，需要上进有野心的来，不地推，不外出，轻松办公

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：08:45-17:00 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-02 岗位职责： 1.结合公司实际用人需要，协助开展招聘相关工作，涵盖全职及兼职人员的引进； 2.拟定招聘方案，发布职位信息，完成简历筛选并安排面试流程； 3.与求职者进行有效沟通，掌握其就业意向，匹配合适的岗位机会； 4.监控招聘进展，汇总招聘过程中的反馈信息，适时优化招聘方法； 5.维护现有招聘渠道，拓展多元化人才获取途径，确保人员储备充足。 任职要求： 1.热爱招聘事务，具备较强的交流能力与协作意识； 2.熟悉各类招聘平台及工具的操作与应用； 3.工作积极主动，具有较强的责任感和抗压能力； 4.时间安排灵活，可适应兼职或全职的工作形式。

岗位职责： 1. 负责开展招聘相关工作，如发布招贤信息、简历筛选及面试安排等； 2. 需及时回应求职者咨询，保障沟通高效顺畅； 3. 与上级交流无需拘谨，共同营造轻松融洽的工作环境。 兼职任职要求： 1. 工作时间灵活，不设硬性打卡要求； 2. 上级态度亲和，需具备良好的交流协作能力； 3. 对待事务积极主动，能胜任招聘相关职责。 全职任职要求： 1. 须遵守考勤规定，按时出勤完成每日工作任务； 2. 上级态度亲和，需具备良好的交流协作能力； 3. 对待事务积极主动，能胜任招聘相关职责。

您好，泓创智汇传媒正在招聘人力资源专员/助理，我们是一家文化艺术/娱乐企业，想就业的可以私聊。

岗位职责 1. 协助猎头顾问进行人才寻访，通过招聘平台、行业社群等渠道搜集候选人简历，完成初步信息整理与筛选。 2. 负责候选人初步沟通，核实基本信息（学历、工作经历、求职意向等），记录沟通要点并同步给顾问。 3. 协助协调面试流程，包括预约候选人与客户时间、发送面试通知、整理面试资料，跟进面试进度。 4. 维护人才库与客户信息档案，定期更新候选人状态、客户需求变动等数据，确保信息准确。 5. 完成顾问交办的其他辅助工作，如整理候选人推荐报告、行业资料搜集、日常沟通记录归档等。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先，优秀应届生可投递。 2. 具备良好的沟通表达能力，耐心细致，能高效完成信息搜集与整理工作。 3. 熟悉Office办公软件，了解基础招聘流程或对猎头行业有兴趣者优先。 4. 有责任心、执行力强，能承受一定工作压力，具备团队协作意识。

招聘: 1、负责公司资料整理2人 2、客服专员2人信息变更，讲解相关内容 3、人事专员1人。 任职资格:年龄25-52周岁 做事认真、细心、负责; 上班时间：8:30--11:30 14:20--17:00不耽误接送孩子，上保险周末双休，法定假期全休 工作地点：双滦御水 咨询电话:

岗位职责： 1.负责开展司机岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.制订切实可行的招聘方案与执行策略，保障司机人力供给满足公司运营需要。 3.与应聘人员进行有效沟通，核实其驾驶经历与实操能力，确保人选符合岗位录用标准。 4.全程跟进招聘进展，确保各环节符合公司人力资源相关规范与要求。 5.提升候选人在招聘过程中的体验感受，助力塑造企业优质雇主品牌形象。 任职要求： 1.具备较强的沟通表达能力及团队协作意识。 2.熟悉司机岗位特性，具备基本的驾驶知识与人员评估判断力。 3.能自主推进招聘任务落实，工作积极主动，富有责任感。 4.拥有良好的计划统筹与流程协调能力，能高效组织招聘各项工作。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与维护； 2、参与人力资源相关项目及活动的策划与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事政策的落实工作。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力； 2、能独立应对并解决各类人事事务； 3、对人力资源管理工作有高度热情。

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年招聘工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与应用； 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 5. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能够快速响应变化； 6. 工作积极主动，责任心强，具备团队合作意识，能适应一定强度的工作压力。

职位描述： 1、主要负责人员招聘、面试安排，办理入职手续及团队人员调配 2、配合完成其他模块的相关工作 岗位要求： 1、具备1年以上相关岗位工作经验 2、有同类岗位的工作经历者优先