
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
一、人力资源规划二、招聘与配置三、培训与开发四、绩效管理五、薪酬与福利六、员工关系七、人事制度建立与执行八、车辆管理
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
职位详情
岗位职责:
1.负责公司销售团队人员的招聘,涵盖岗位发布、简历筛选及面试安排等工作;
2.承担薪酬核算以及社保公积金的增减办理等全流程操作;
3.负责员工劳动关系的相关事务管理。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调能力,善于团队协作;
2.具有三至五年以上相关工作经验,年龄在二十八至四十岁之间;
3.熟练操作各类办公软件,具备较强的组织与规划能力;
4.工作认真负责,可独立承担并完成交办的各项任务。
人力经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
招聘,人才梯队搭建,培训!行政管理!人离调!配合业务部门的台帐管理!考勤薪资制作!及其他!
人力资本主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验薪酬福利
公司地址在燕郊,
人事岗位招聘信息:
工作职责:
1、结合公司经营发展需求,制定并执行招聘规划;
2、依据业务与组织发展动态,适时调整招聘计划与策略,确保招聘目标达成;
3、根据各岗位实际情况推进绩效考核方案的落地实施,组织并推动考核工作的开展;
4、按照公司人事制度办理员工入离职、调动及转正手续,落实新员工入职培训,宣导企业文化与规章制度,维护员工信息数据、合同档案资料,负责五险一金办理及相关政策咨询解答等工作;
5、持续推进企业文化建设,增强员工对企业价值观的认同感;
6、协助推进组织优化工作,参与员工沟通谈判,维护企业合理权益;
7、承担公司部分采购任务及相关行政事务工作;
8、月休4天。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;
2、具备教育行业人力资源工作经验,擅长招聘模块,熟悉绩效考核流程;
3、掌握全面的企业管理知识,了解国家劳动人事相关法律法规,具备一定的心理学基础;
4、具备出色的谈判与沟通技巧,敏锐的洞察力、表达能力及人际交往能力;
5、目标意识强,具有良好的自我驱动力和执行力,善于发现问题并有效解决
人力主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
⼀、⼈⼒资源规划
二、招聘与配置
三、培训与开发
四、绩效管理
五、薪酬与福利
六、员工关系
七、⼈事制度建立与执行
八、车辆管理
烘焙店人事招聘主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上熟悉了解烘焙门店用人需求居家办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源管理师持证
熟悉了解烘焙门店后厨厨师长、值班经理及打面、整形、烤炉、馅料、冷加工各岗位职责,并有3年以上的招聘经验。了解多个专业招聘渠道和资源。
人力资源经理
7000-12000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
负责公司500个工作岗位人力资源招聘管理
人力资源副总
4000-7000元/月
人事经理3-5年本科及以上
人力资源副总招聘启事
人力资源副总
核心要求
1.具备商务宴请接待能力(适应酒局场景,沟通协调能力突出);
2.专业背景优先航空相关专业(熟悉航空行业人才特质、校企合作逻辑者优先);
3.性别不限
4.精通人才招聘、校企合作、团队搭建,具备美容/服务行业人力资源经验者加分(贴合业务场景)。
岗位职责
1.统筹公司人力资源战略规划,搭建并优化招聘、培训、薪酬福利体系;
2.主导校企合作项目拓展与落地,对接高校资源,建立稳定人才输送渠道;
3.负责核心团队招聘与培养,提升组织效能;
4.参与商务洽谈、客户接待等重要活动,助力业务拓展薪资福利
薪资(根据经验面议)
双休法定休社保、带薪年假、节日福利
弹性工作制度、完善晋升通道、团队建设活动。
5.位置在廊坊开发区京津冀大数据
娱乐直播企业人力资源主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限互联网从业经验人力资源成本管控人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 负责公司娱乐直播板块的人力资源相关事务管理
2. 涵盖人员招聘、员工培训、绩效考核等工作内容
3. 协助推进人力资源战略规划的制定与落地实施
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识
2. 能够高效组织团队并激发成员工作积极性
3. 拥有较强的统筹协调能力及问题处理能力
液压工数控质检员品检工冲压工叉车工钳工
汽车配件厂诚聘
✅钳工 ✅模具工
✅数控工 ✅冲压液压工
✅检验工人 ✅质检员数名
✅叉车司机
包吃包住,工作住宿环境好,
每天8.5小时工作制,上保险,加班有加班费,各种福利待遇优厚
电话(同微)
地址:霸州市
廊坊文安县招聘汽车修理大工,中工,汽车喷漆大工,包吃住,工资不封顶,大工13000,联系电
13000元/月
钣金喷漆汽车维修包住包吃月结
廊坊文安招聘汽车修理大工,中工,汽车喷漆大工,包吃住,工资不封顶,大工13000,联系电话
保安11-20人
站坐结合 240元一天
穿西服 身高 170以上
50以下岁一下
有西服岗 保安服岗 一个月的活
穿保安服岗 不要有前科的 来15人
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划
招聘主管
岗位职责
1.负责收集和整理招聘需求,确保招聘流程有效进行;
2.管理和优化招聘渠道,保障人才来源
3.对招聘数据进行分析,提出招聘策略和改进建议,确保项目完成有效交付
4.负责团队员工的培养及管理考核
任职要求
3年招聘经验,对招聘流程有清晰理解,1年以上团队管理经验;
熟悉招聘工具,有乙方批量招聘经验者优先;
有良好的沟通能力和团队合作经验
工作时间:9:00-18:00
月休六天
薪资福利
- 月薪4500-5500,绩效提成,团队达成奖励等,综合6000-8000
- 五险一金、带薪年假、培训机会
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置绩效管理劳动关系3年以上管理经验
一、工作职责
1.负责人员招聘、入职、变动、离职全流程工作,登记、保管和更新员工档案;
2.定期统计考勤明细,监督并规范遵守员工考勤制度;
3.对接物业、消防、安监工作,填报安监等系统数据,更新消防记录;
4.管理公司微信微、电话卡、公司车辆与电脑等固定资产等事宜;
5.制定、修订和解释公司内部的人力资源政策与流程,处理劳动纠纷,规避用工风险;
6.通知、举办并主持各种会议与活动,维护员工和谐劳动关系,提高工作积极性;
7.定期更新和维护环境体系、质量体系、职业安全体系、专利证书;
8.制订和实施公司公章与行政章用章管理、登记体系;
9.关注国家与行业政策,协助财务和研发申请国家政府补贴;
10.构建培训体系和绩效考核体系,规划员工职业发展通道,为公司育人、留人;
11.设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系,进行人力成本分析,降低公司人工成本;
12.其他人力与行政事宜。
二、能力要求
1.出色的沟通与协调能力,需要与高层、业务部门及员工进行有效沟通;
2.扎实的专业知识与法律功底,精通人力资源各模块,熟悉劳动法规;
3.具有业务思维,能够理解业务,并制定相应的人力资源策略;
4.良好的数据分析能力,能运用数据发现问题、支持决策并衡量工作成效。
三、专业资质
1.从事人力资源管理工作3年以上,
2.取得人力资源管理师二或三级上证书。
四、工薪待遇
1.月薪7500-9000,试用期1-2个月;
2.入职购买保险;
3.上班单休制。
人事行政主管
8000-12000元/月
人事经理5-10年本科及以上招聘与配置劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑企业战略落地
2.搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系,重点提升机车车辆配件行业人才选育用留效能
3.主导年度招聘计划实施,精准对接技术研发、生产制造等关键岗位用人需求,保障300人规模团队稳定高效运转
4.推进绩效与激励机制建设,结合高新技术企业属性设计差异化考核方案,激发员工创新活力
5. 统筹员工职业发展通道建设,协同南车戚机公司等战略伙伴开展技能提升项目,打造专业化产业工人队伍
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上制造业人力资源管理工作经验,熟悉铁路装备或高端装备制造行业者优先
3. 熟悉国家劳动法律法规及江苏省地方政策,具备独立处理复杂员工关系事务能力
4.具备较强的跨部门协作意识和数据化管理思维,能熟练运用HRIS系统开展人力分析
5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业资质者优先
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
人事行政主管
7000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业
职位描述:
1、协助总经理开展各项工作,发挥桥梁纽带作用,保障信息畅通与执行到位;
2、负责公司级管理会议的记录整理,并跟进决议事项的落实与检查;
3、统筹负责人事行政管理工作,全面监管厂区各项监督检查事务;
4、搭建并优化人力资源管理体系,规划并设计符合公司发展的人力资源管理模式(涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块),制定并完善相关制度与流程,经审批后推动实施;
5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容,推动解决跨部门管理问题;
6、确保各项管理改进措施有效落地执行,注重实效,杜绝形式主义;
7、主导团队建设与激励机制建设,具备系统性人才梯队搭建、培养与管理能力;
8、负责人事劳动关系管理,及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事件,妥善化解劳资争议,组织策划员工团建活动;
9、协助各部门细化岗位职责与规章制度执行细则,促进部门间协作与沟通;
10、完成总经理安排的其他工作任务;
11、年龄25~45周岁,统招大专及以上学历;
12、具备2年以上大型制造企业人事行政管理经验,有金属制品行业背景者优先(熟悉电缆桥架类产品生产者更佳);
13、熟练操作Office办公软件,持有驾照,具备英语基础者优先;
14、具备战略视野,能结合实际提出有利于企业发展的合理化建议;
15、执行力突出,责任心强,抗压能力好,品行优良,诚实守信。
共享充电宝推广员+月薪过万+时间灵活
7000-12000元/月
城市经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责共享充电宝项目的市场拓展与销售执行
2.通过多元化渠道达成业绩目标,优化用户使用体验
3.持续维护客户关系,保障服务交付质量
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识
2.能够独立开展工作,具备较强的时间规划能力
3.对共享充电宝行业有高度热情,乐于迎接挑战
商务经理(营销岗)
7000-12000元/月
销售经理/主管经验不限高中及以上对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验网络营销经验房地产其他行业招商/商户拓展类服务电话销售面销/陌拜其他产品/服务企业(To B)网络销售销售专员建筑结构加固电话销
【岗位职责】
1、主动拓展新市场,持续开发新客户,深入调研并收集客户信息,精准把握客户需求,具备工程背景者优先考虑。
2、与建筑检测机构、设计院、总承包单位、城投企业、房地产开发商等目标客户建立并保持长期稳定的合作关系。
3、维护现有客户资源,快速响应客户诉求,提升客户满意度,积极探寻潜在合作机会,推动后续项目落地。
4、协同团队完成商务谈判及合同签署工作,密切跟进已签约项目执行进度,确保回款流程顺畅推进。
5、结合业务发展方向,实时关注行业动态与市场变化,灵活优化工作策略与拓展路径。
6、根据项目实际需求,配合完成现场勘查工作,协助制定针对性的工程设计方案。
1、负责以北京为核心覆盖全国范围的渠道建设,对接施工单位、装饰公司、地产企业及业主单位等潜在客户,积极推进设计类合作达成;
2、定期回访存量客户,增强互动交流,依托现有资源网络持续拓展新客户与项目来源,保障设计院业务持续增长;
3、协同相关部门开展客户对接、资料传递、技术协作等相关支持性工作;
4、主导设计合同的洽谈与签订,落实设计费用的催收与到账跟进;
5、负责项目台账及相关管理台账的信息归集、更新与归档工作。
任职要求
1、思维敏捷、责任心强,具备出色的沟通能力与抗压能力,拥有一定组织协调经验;
2、对收入有明确追求,认同销售岗位价值,愿意通过业绩获取高回报;
岗位要求:
1、积极进取,做事严谨细致,具备良好的理解与表达能力,务实肯干;
2、公司主营结构加固工程服务,有相关从业经历或专业背景者优先录用;
3、拥有建筑设计院渠道资源或工程领域工作经验者优先考虑;
薪资待遇:
1、薪酬结构:底薪+高额提成
2、发展平台:公司提供充分展现个人能力的机会,表现优异者享有更多内部晋升通道。
3、工作时间:9:00-12:00,13:30-18:00,每周双休,定期组织团队活动,办公环境舒适,氛围融洽!
招聘文员8小时工作,上社保
6000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
招聘专员,8点半-17点半,上六休一
无需外出,通过公司提供的资源
20-35之间,有无经验均可,入职会培训!
底薪3000+提成+社保=6000-8000(上不封顶)
办公环境:配有独立办公桌配电脑,地点安语公寓
销售主管(北区)
1-1.5万元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)
岗位职责:
1.负责落实本区域营收目标,分解任务并制定区域装卸业务发展方案;
2.搜集各行业潜在客户资料,动态掌握、整理、汇报并研判市场动向;
3.结合项目操作流程及行业特性分析运营成本,形成合理化报价方案;
4.推动项目客户的商务对接与合同协商签署,控制谈判风险,持续跟进客户关系及回款进度;
5.维护与客户长期稳定的合作关系,提升公司品牌美誉度,实现客户与企业共同发展;
任职要求:
1.大专及以上学历,具备2年以上物流领域拓展经验,拥有大型物流企业销售拓展背景者优先;
2.具备较强的客户资源挖掘能力,思维活跃,富有创新意识;
3.具备出色的商务沟通技巧,良好的人际协调组织能力及团队合作精神;
4.强烈的目标感和结果意识,执行力强,能适应高强度工作压力;
招聘专员
4000-8000元/月
招聘专员1-3年大专及以上弹性工作制不接受居家办公综合人力部门猎头经验人力外包公司企业服务
岗位职责:
1、专属对接1-2家IT客户的人事需求,覆盖项目团队(如开发、测试、运维岗)的入离职办理、劳动合同签订/续签,同步协调IT设备交接、账号权限注销等联动流程;
2、处理IT人员异地社保公积金增减员、个税申报(含技术岗补贴核算),解答员工关于“异地参保年限合并”“项目奖金个税扣除”等疑问;
3、筛选技术岗简历(初步匹配技能关键词,如Java、Python、自动化测试等),协调面试时间(适配IT人员项目排期),跟进候选人入职前背调、offer发放及入职引导;
4、配合客户的项目周期需求,对接灵活用工资源(如项目制临时工、短期技术外包人员),完成临时工协议签订、工时统计、薪酬结算等流程。
任职要求:
1、学历:大专及以上,人力资源管理、工商管理相关专业优先;
2、经验:1-2年人事相关工作经验,有IT行业人事/外包人事经验者优先(熟悉技术岗特性);
3、工具:熟练使用Excel(数据透视表、函数计算项目人力成本),会操作人事系统(如北森、i人事);
4、证书:持有人力资源管理师(四级及以上)证书者优先。
5、技术认知:了解IT行业常见岗位(开发、测试、运维)的工作模式,能准确区分“全职技术岗”“项目外包岗”的人事流程差异。
加分项:
1、政策掌握:熟悉国家及IT企业集中城市(如北上广深、杭州)的劳动法规、社保公积金政策,能独立处理IT人员异地参保问题;南京师范大学中北学院
薪酬核算专员
8000-13000元/月
薪酬绩效经验不限本科及以上激励体系设计优化人力成本分析监控五险一金及其他福利管理薪资核算
岗位职责:
1.负责员工薪酬与福利的核算及日常管理。
2.办理社保和公积金的新增、减少等相关手续。
3.组织实施年度薪酬调整方案,保障薪酬体系的公正性与合理性。
4.统筹年度绩效奖金的管理与发放工作。
任职要求:
1.优先考虑具备工业制造行业经验者,需拥有良好的战略规划能力及系统化思维。
2.熟练操作办公软件,具备数据处理及报表编制能力。
3.具备优秀的沟通协调能力,善于团队协作。
4.能够独立分析并解决实际问题,具备较强的判断与决策水平。
共享充电宝推广员+月薪过万+时间灵活
4000-9000元/月
城市经理经验不限学历不限销售经验团队建设及管理能力销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上市场营销相关学历地推团队金融产品推广经验15人(含)以上个人独立开拓市场能力对机构(To B)销售经验30人(
岗位职责:
1.负责共享充电宝项目的市场拓展与销售推进
2.通过多元渠道达成业务指标,优化用户使用体验
3.持续跟进客户维护,保障服务流程的高效执行
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识
2.能够独立规划工作进程,拥有良好的自我驱动力
3.态度积极,能适应高强度、快节奏的工作模式
销售主管(急聘)
4000-6000元/月
销售经理/主管3-5年学历不限门店/柜台销售食品面销/陌拜面销/陌拜经验快消品销售经验批发/零售会展销售其他行业食品销售
岗位职责:
1、开展公司产品在指定区域的销售工作,完成客户资源的开拓、维护及合同签订。
2、专注销售目标达成,具备较强的执行能力和自我推动力,确保业绩指标顺利完成。
任职要求:
1、年龄******,持有驾照,可接受出差安排
2、具备直销工作经验,能高效拓展客户渠道,拥有快消品或冷冻食品行业客户资源者优先,有食品领域销售背景者更佳。
3、了解辖区内的餐饮、团餐市场情况,具备独立开发客户的能力。
美团团购区域运营经理 CM
1-1.5万元/月
城市经理3-5年学历不限销售经验企业客户/渠道开发及运营团队招募及培养开城经验较多外勤团队建设及管理能力O2O/电子商务制定区域营销计划
我司为三河燕郊区域美团/大众点评授权服务商,主要负责餐饮类客户在美团及大众点评平台的入驻与上线服务。
现因业务发展需要,诚招本地人才组建专业团队。
招聘岗位:
1、BDM:负责销售团队的搭建与管理,完成既定业绩目标。综合薪资8-12k
2、销售BD:底薪+绩效+提成模式,综合收入5-10k
岗位职责:
1、负责BD团队及运营团队的组建与落地执行
2、统筹团队日常管理,优化工作流程,提升整体运作效率
3、确保各项业绩任务按计划达成,落实公司考核要求
任职要求:
具备餐饮行业地推相关经验,有SAAS、共享充电宝、高德、抖音等项目背景者优先
需拥有3年以上美团点评餐饮领域从业经历
熟悉美团平台的管理体系及操作规范
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供廊坊区域经理在线招聘信息,主要招聘廊坊区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。