岗位职责: 1. 制定并落实招聘计划，保障企业各阶段人才供给； 2. 拓展并维护多元招聘渠道，如社交平台、专业求职网站及人才库资源； 3. 负责组织面试流程，开展候选人能力评估与筛选； 4. 协助完成薪酬协商，确保薪资方案的合理性与竞争力； 5. 统筹员工入职、培训、绩效考核及离职等相关事务管理。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对招聘环节中的各类问题； 2. 熟练使用各类办公软件； 3. 熟悉人力资源管理体系，能够灵活应用相关工具与方法； 4. 工作责任心强，积极进取，适应高强度工作节奏； 5. 具备良好团队协作意识与领导潜力，能在集体中发挥正向带动作用； 6. 有3年建筑类企业同岗工作经验，熟知施工企业各岗位职能分工。

职位描述： 1、协助总经理开展各项工作，发挥桥梁纽带作用，保障信息畅通与执行到位； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的落实与检查； 3、统筹负责人事行政管理工作，全面监管厂区各项监督检查事务； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计符合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动实施； 5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门管理问题； 6、确保各项管理改进措施有效落地执行，注重实效，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制建设，具备系统性人才梯队搭建、培养与管理能力； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事件，妥善化解劳资争议，组织策划员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责与规章制度执行细则，促进部门间协作与沟通； 10、完成总经理安排的其他工作任务； 11、年龄25~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备2年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）； 13、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语基础者优先； 14、具备战略视野，能结合实际提出有利于企业发展的合理化建议； 15、执行力突出，责任心强，抗压能力好，品行优良，诚实守信。

岗位职责: 1. 负责公司娱乐直播板块的人力资源相关事务管理 2. 涵盖人员招聘、员工培训、绩效考核等工作内容 3. 协助推进人力资源战略规划的制定与落地实施 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2. 能够高效组织团队并激发成员工作积极性 3. 拥有较强的统筹协调能力及问题处理能力

招聘，人才梯队搭建，培训！行政管理！人离调！配合业务部门的台帐管理！考勤薪资制作！及其他！

招聘管理： 全面负责公司招聘全流程工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织及录用跟进； 持续优化招聘环节，提高招聘效能与候选人满意度； 建立并维护人才储备库，统筹校企合作、猎头机构等外部资源对接。 考勤与薪酬福利： 制定考勤管理规范并组织实施，监控日常出勤数据，及时处理考勤异常； 协助健全薪酬福利机制，保障制度合规性与行业竞争力。 绩效管理： 主导绩效考核体系的搭建、实施及结果运用； 跟进绩效执行过程，提供数据支持与改进方案。 其他HR工作： 参与员工关系维护及日常人事管理工作。 教育背景： 专科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 经验要求： 3年及以上招聘或绩效模块实操经验； 熟悉劳动法律法规及属地化人事政策； 具备建筑行业工作经验者优先。 能力要求： 熟练掌握各类招聘渠道运作及面试评估方法； 擅长制度设计与推行落地，具备良好的数据分析能力； 具备较强的沟通协调能力，可有效推动跨部门协作。

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，保障公司各阶段人才供给； 2.拓展并维护多元招聘渠道，如社交平台、招聘网站及人才库资源； 3.负责组织面试流程，开展候选人能力评估与筛选； 4.协助完成薪酬协商，确保薪资方案的合理性与竞争力； 5.统筹员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程管理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对招聘环节中的各类问题； 2.熟练使用常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 3.熟悉人力资源管理体系，可灵活应用相关工具与方法； 4.工作责任心强，积极进取，具备良好的抗压能力； 5.具备团队协作意识和领导潜力，能在集体中发挥正向作用； 6.有建筑行业同岗位工作经验满2年

结合公司实际需求制定招聘方案，具备基础PPT制作能力即可，工作内容简洁易上手。 无加班要求，依法缴纳社会保险

结合公司实际需求制定招聘方案，具备基础PPT制作能力即可，工作内容简单轻松。 无需加班，社保按规定缴纳齐全

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作，包括人员招聘及后续面试安排 2.工作时间：8:30-18:00，中午12-14点休息，周日休息，享受法定节假日 3.工作内容简洁明了，工作氛围轻松，无业绩考核压力 任职要求： 1.熟悉人力资源管理相关专业知识与实操技能； 2.可独立应对并处理人事与行政类事务； 3.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力

⼀、⼈⼒资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬与福利 六、员工关系 七、⼈事制度建立与执行 八、车辆管理

今天下午5点半在此位置集合，去北京舞台撤场。200元8个小时。还差1个人。燕郊西南各庄 电话

廊坊霸州招电焊

工人 薪资福利:工资面议 招工人数:各4名 工作地址:县城西3公里

库管 薪资福利:工资面议 招工人数:一名 工作地址:大城县孙良村

廊坊安次区明天用4个木工师傅，安装木饰面

1、人资经理，1名 2、财务经理，1名 薪资：8K～12K/月（根据学历、资质、行业经验面议，含绩效奖金+年终分红）

招聘主管 岗位职责 1.负责收集和整理招聘需求，确保招聘流程有效进行； 2.管理和优化招聘渠道，保障人才来源 3.对招聘数据进行分析，提出招聘策略和改进建议，确保项目完成有效交付 4.负责团队员工的培养及管理考核 任职要求 3年招聘经验，对招聘流程有清晰理解，1年以上团队管理经验； 熟悉招聘工具，有乙方批量招聘经验者优先； 有良好的沟通能力和团队合作经验 工作时间：9:00-18:00 月休六天 薪资福利 - 月薪4500-5500，绩效提成，团队达成奖励等，综合6000-8000 - 五险一金、带薪年假、培训机会

一、工作职责 1.负责人员招聘、入职、变动、离职全流程工作，登记、保管和更新员工档案； 2.定期统计考勤明细，监督并规范遵守员工考勤制度； 3.对接物业、消防、安监工作，填报安监等系统数据，更新消防记录； 4.管理公司微信微、电话卡、公司车辆与电脑等固定资产等事宜； 5.制定、修订和解释公司内部的人力资源政策与流程，处理劳动纠纷，规避用工风险； 6.通知、举办并主持各种会议与活动，维护员工和谐劳动关系，提高工作积极性； 7.定期更新和维护环境体系、质量体系、职业安全体系、专利证书； 8.制订和实施公司公章与行政章用章管理、登记体系； 9.关注国家与行业政策，协助财务和研发申请国家政府补贴； 10.构建培训体系和绩效考核体系，规划员工职业发展通道，为公司育人、留人； 11.设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行人力成本分析，降低公司人工成本； 12.其他人力与行政事宜。 二、能力要求 1.出色的沟通与协调能力，需要与高层、业务部门及员工进行有效沟通； 2.扎实的专业知识与法律功底，精通人力资源各模块，熟悉劳动法规； 3.具有业务思维，能够理解业务，并制定相应的人力资源策略； 4.良好的数据分析能力，能运用数据发现问题、支持决策并衡量工作成效。 三、专业资质 1.从事人力资源管理工作3年以上， 2.取得人力资源管理师二或三级上证书。 四、工薪待遇 1.月薪7500-9000，试用期1-2个月； 2.入职购买保险； 3.上班单休制。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑企业战略落地 2.搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，重点提升机车车辆配件行业人才选育用留效能 3.主导年度招聘计划实施，精准对接技术研发、生产制造等关键岗位用人需求，保障300人规模团队稳定高效运转 4.推进绩效与激励机制建设，结合高新技术企业属性设计差异化考核方案，激发员工创新活力 5. 统筹员工职业发展通道建设，协同南车戚机公司等战略伙伴开展技能提升项目，打造专业化产业工人队伍 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉铁路装备或高端装备制造行业者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及江苏省地方政策，具备独立处理复杂员工关系事务能力 4.具备较强的跨部门协作意识和数据化管理思维，能熟练运用HRIS系统开展人力分析 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业资质者优先

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.根据公司整体战略目标，制定国内市场的年度、季度、月度销售战略、计划，并分解销售目标至各团队成员，监督执行过程，确保销售指标的达成。 2.进行市场调研与分析，洞察行业趋势、竞争对手动态及客户需求变化，为公司的产品开发、市场定位和销售策略提供决策依据。 3.负责全国线上/线下客户的开拓、筛选、评估与管理，优化渠道布局。 2.定期对各类渠道的销售绩效进行评估和优化，处理渠道冲突，维护良好的渠道秩序。 3.协调与生产、财务等部门的沟通协作，确保订单按时、按质交付，解决销售过程中出现的问题。 4.建立和完善客户档案，定期拜访重点客户，维护长期稳定的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。 5.定期分析销售数据（如销售额、回款率等），及客户成长趋势，为业务提供有效数据支撑。 6.领导交办的其他事项。 薪酬待遇： 1.底薪8000元（含绩效2000元）+销售额提成+年底奖金。 2.五险+每周单休，每月饭补、可提供住宿。 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历。 2.经验要求：2-3年以上销售管理经验，熟悉家具制造业运营流程者尤佳。 3.素质要求：具备出色的团队领导力、优秀的沟通协调能力、分析判断能力和解决问题的能力。 4.数据分析：能够熟练使用办公软件（如Excel，PPT）进行数据分析和报告呈现。

岗位职责: 1.提供优质的客户服务，确保客户满意度 2.维护客户关系，处理客户咨询和问题，并邀约至门店 3.遵守公司服务标准，提升服务质量 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能够有效解决客户问题 2.能够在团队中发挥作用，与同事协作完成任务 3.对工作有热情，能够适应轻松的工作氛围 薪资待遇： 底薪3000-4000+提成一单一百

外勤业务岗位，公司提供精准客户资源，仅需对接客户完成销售与安装服务，薪资6千+，无需陌拜，无需地推开发客户。 {任职要求}： 1.持有驾照且具备自有车辆 2.具备良好的服务意识 3.沟通表达能力强，逻辑思维清晰，语言流畅，性格开朗，善于交流 4.性别不限，年龄20-50岁均可 公司统一派单，每月接单数量无上限，保底6千元+绩效奖金+2千元油费补贴+提成+新人激励+团队带人奖励+季度奖+年度奖。 日均完成5-10单，每单收入150-300元，收入与业绩直接挂钩，多劳多得。 {公司福利}：入职即缴纳五险，享有带薪休假、团建活动、旅游机会、节日礼品等福利 {工作时间}：时间自主安排，无需坐班，不强制到公司打卡，通过线上外勤方式进行考勤 入职提供系统培训，签订正式劳动合同，缴纳五险

岗位职责: 1.负责商家收款码的推广，提升收款便捷性与效率 2.协同团队成员，合力达成销售业绩目标 3.持续学习并改进推广方法，增强工作成果 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能清晰传递产品价值 2.具备时间管理能力，可独立高效推进工作任务 3.主动参与团队协作，共同致力于目标实现

岗位职责： 协助上级完成日常管理工作 开展亚健康调理技术的相关培训 指导新员工并进行考核评估

岗位职责: 1. 推广商家收款码，助力提升商户收款效率 2. 协同团队成员，合力达成销售业绩目标 3. 持续学习并优化推广方法，提高工作执行效果 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，能清晰传递产品价值 2. 具备时间管理能力，可独立高效完成工作任务 3. 乐于参与团队协作，共同推进目标实现

岗位内容： 1.主导海外市场发展战略的制定，涵盖市场调研、竞品分析及产品市场定位等相关工作。 2.结合公司业务目标，协同团队策划并落实市场推广方案。 3.开拓并维系与海外客户的长期合作关系，及时跟进并处理客户相关事宜。 4.定期汇总市场动态信息，形成分析报告，并提出优化建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上海外市场开发工作经验。 2.精通市场营销理论、战略规划与执行流程，具有较强的数据解读与分析能力。 3.英语口语和书面表达流利，具备出色的沟通协调能力及商务谈判经验。 4.工作态度严谨，富有团队协作意识，具备较强的自主推动力。

岗位职责： 1、承担各项目人员的招聘工作，深入理解客户用人需求，精准推荐符合要求的候选人简历； 2、利用多元化招聘渠道获取简历资源，主动联系并沟通潜在候选人； 3、依据客户方的面试流程，有序组织应聘人员参与面试环节； 4、主导外包员工的offer协商、劳动合同签署及入职相关事宜的落实； 5、结合公司整体人力资源规划，搭建并维护企业人才储备库； 6、负责外包人员的日常协调与管理工作。 岗位要求： 1、具备大专及以上学历，拥有1年以上招聘相关工作经验； 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，能够适应快节奏的工作环境； 3、思维敏捷，做事踏实认真，具有较强的责任感和进取意识。

岗位职责: 1.负责辖区内商业资源的开拓与业务落地执行。 2.策划并落实销售方案，确保销售任务顺利完成。 3.持续维护及拓展客户关系，提升客户服务体验。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识。 2.能够独立规划工作时间并推进销售目标达成。 3.有强烈的责任感和主动进取的职业心态。

岗位职责： 1. 负责公司招聘流程的落地与统筹，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调等相关工作； 2. 策划并落实员工培训方案，推动团队专业水平与综合能力的提升； 3. 与业务部门保持密切沟通，明确用人需求并制定切实可行的招聘规划； 4. 监测培训实施成效，汇总反馈意见并持续改进培训内容与形式； 5. 管理人才储备库，建立并维护候选人信息档案，保障人才数据的完整性与更新及时性。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协作能力，能高效推进招聘任务的执行； 2. 热衷于培训发展工作，具备独立策划与实施培训项目的能力； 3. 掌握多元化招聘渠道及工具，能灵活采用多种方式开展人才寻访； 4. 拥有良好的组织协调能力，可并行处理多项事务并保证工作进度； 5. 具备较强的自主学习与环境适应能力，能迅速吸收新知识并运用于实际工作。