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办理新员工入职相关事宜,签署劳动合同,组织岗前培训。

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负责员工转正、岗位调整、离职等流程办理,及时更新个人档案资料。
管理员工人事档案,确保信息真实、完整、准确。

3.行政事务与制度落实
协助开展企业文化建设活动,包括年会、团队建设等。
贯彻执行公司行政管理制度,监督执行情况,处理日常行政工作。

2.专业能力要求
熟悉招聘全流程及常用渠道,具备简历甄别与面试评估能力。
熟练操作办公软件(如Excel、Word)及相关招聘系统工具。
掌握国家劳动法等相关法律法规,了解基础人事管理流程。
2025-11-11 14:38
IP属地:河北承德

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