石家庄·栾城区
职位详情
岗位职责：
1、招聘规划与实施：
根据企业战略目标及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各团队人才供给的及时性与匹配度；
深入分析岗位特性，明确用人标准，持续优化招聘环节，提高整体招聘效能。
2、业务对接与人才挖掘：
与各部门保持高效协作，精准掌握岗位技术要求及组织氛围特点，定制化设计人才获取策略；
综合利用多种途径（如线上招聘平台、社交网络、推荐机制、第三方资源等）主动搜寻并甄别高潜力候选人。
3、招聘全流程运作：
统筹候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职引导工作，提升候选人满意度与到岗稳定性；
搭建并完善人才信息库，定期回访潜在人选，强化人才池建设与长期储备。
4、数据复盘与渠道管理：
系统梳理招聘关键指标（如来源成效、转化节点、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型引才模式；
合理管控招聘支出，在保证质量的前提下提升人岗匹配效率。
5、机制升级与协同支持：
参与招聘制度、流程及工具的迭代，推进智能化招聘系统的应用落地；
配合人力资源团队开展其他专项工作，包括雇主品牌推广、校招项目执行等。
二、任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、经验要求：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资公司从业经历者优先。
3、专业能力：精通招聘全流程操作，了解劳动法规相关政策，具有较强的风险识别与应对意识。
4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确捕捉部门用人痛点，提供专业化的人力资源支持方案。
5、沟通推动力：具备出色的跨团队沟通与协调能力，可与不同层级、多元背景人员顺畅交流。
三、工作时间：
上午8:00—12:00
下午2:00—6:00
四、公司福利：
五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。
1、招聘规划与实施：
根据企业战略目标及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各团队人才供给的及时性与匹配度；
深入分析岗位特性，明确用人标准，持续优化招聘环节，提高整体招聘效能。
2、业务对接与人才挖掘：
与各部门保持高效协作，精准掌握岗位技术要求及组织氛围特点，定制化设计人才获取策略；
综合利用多种途径（如线上招聘平台、社交网络、推荐机制、第三方资源等）主动搜寻并甄别高潜力候选人。
3、招聘全流程运作：
统筹候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职引导工作，提升候选人满意度与到岗稳定性；
搭建并完善人才信息库，定期回访潜在人选，强化人才池建设与长期储备。
4、数据复盘与渠道管理：
系统梳理招聘关键指标（如来源成效、转化节点、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型引才模式；
合理管控招聘支出，在保证质量的前提下提升人岗匹配效率。
5、机制升级与协同支持：
参与招聘制度、流程及工具的迭代，推进智能化招聘系统的应用落地；
配合人力资源团队开展其他专项工作，包括雇主品牌推广、校招项目执行等。
二、任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、经验要求：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资公司从业经历者优先。
3、专业能力：精通招聘全流程操作，了解劳动法规相关政策，具有较强的风险识别与应对意识。
4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确捕捉部门用人痛点，提供专业化的人力资源支持方案。
5、沟通推动力：具备出色的跨团队沟通与协调能力，可与不同层级、多元背景人员顺畅交流。
三、工作时间：
上午8:00—12:00
下午2:00—6:00
四、公司福利：
五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。
2023-12-28 15:40
IP属地：河北石家庄
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