岗位职责： 1. 组织制定企业人力资源战略规划，优化招聘制度、体系及流程建设； 2. 策划并执行招聘方案，主导公司核心、紧急及高层次岗位的人才寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用决策与后续跟进； 3. 精通招聘方法与技巧，搭建并持续完善人才储备库； 4. 识别优质招聘渠道，进行合作对接与维护，并深入挖掘潜在人才来源，保障高端人才供给； 5. 统筹管理面试全流程，带领招聘团队高效运作，提升整体招聘效能。 岗位要求： 1. 工程类相关工科专业背景，本科及以上学历，具备5年及以上招聘或人力资源全模块工作经验，拥有优质的猎头资源网络； 2. 具备出色的口头表达与沟通协调能力，富有亲和力，兼具敏锐的洞察力与扎实的分析判断力； 3. 熟知招聘全流程操作，熟练使用各类招聘工具与测评手段，具有深厚的招聘实操经验； 4. 擅长人际交往，具备较强的人才识别与发掘能力； 5. 工作态度严谨积极，具备良好的责任心、主动性及团队协作意识； 6. 有设计院或施工企业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1、结合业务发展目标与运营规划，开展岗位分析与职能界定，清晰梳理各职位权责范围及任职条件 2、根据实际用人需求，组织实施各部门人员招聘、入职培训及员工关系管理，并对执行成效负责 3、搭建并完善人事行政管理体系，提供涵盖培训发展、绩效评估、员工关系等方面的人力支持，匹配业务成长需要 4、推动团队建设与组织能力提升，协助部门优化架构配置，增强团队协作力与核心人才留存率 5、统筹员工考勤统计、薪酬核算、协议签署及相关档案管理工作 6、传播企业文化理念，建立有效沟通机制，促进组织良性发展与内部协同 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上相同岗位从业经历，有招聘实施、培训组织经验者优先考虑； 3、责任心强，具备目标意识，善于沟通协调，拥有良好的团队协作能力 薪资待遇：8-12K，具体面议

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括但不限于制定招聘计划、筛选简历、组织面试等； 2.设计和实施员工培训计划，确保培训内容符合公司发展需求； 3.管理和优化员工绩效考核体系，推动绩效提升； 4.维护和发展企业文化，组织各类文化活动和团队建设； 5.处理日常行政事务，包括会议组织、资产管理、办公用品采购等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通； 2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类管理工具； 3.对员工关系管理有深刻理解，能够妥善处理员工入职、转正、离职等环节； 4.具有较强的组织和规划能力，能够独立策划和实施员工培训和绩效考核项目； 5.对企业文化和团队建设有独到见解，能够激发团队活力，促进公司发展。

工作地点：石家庄 薪资范围：10000 - 15000 元/月 【岗位职责】 1. 绩效管理模块： 负责公司绩效管理全流程运作，涵盖目标制定、执行监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。 设计并持续优化契合业务发展的激励机制（如奖金方案、荣誉体系等），提升员工积极性与组织活力。 深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织效能诊断提供依据，并推动绩效体系迭代升级。 2. 人才发展模块： 牵头开展年度人才盘点，识别高潜力人才，搭建核心岗位的人才储备与继任计划。 结合业务战略方向与盘点成果，规划并落地关键人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。 跟进并指导高潜人才的个人成长路径实施，促进其在组织内的持续发展与合理流动。 3. 体系与文化建设： 参与岗位胜任力模型的搭建或优化，并将其融入招聘选拔、绩效考核及发展培养等环节。 面向管理者与员工开展赋能培训，推广绩效与人才发展理念、工具与实践方法，营造重视成长的组织文化氛围。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，有互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展实操背景者优先； 3、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评估技术，具备独立设计并推进项目落地的能力； 4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及推动力，能与中高层管理者高效协同； 5、具有较强的业务理解力，富有同理心与责任感，能从人力资源角度为业务发展提供有效支持方案。

岗位职责： 1、人力： （一）战略规划与落地：对齐业务目标 根据公司整体战略与业务发展方向，配合部门负责人拟定人力资源策略，将业务增长与变革需求转化为可实施的HR举措（如人才梯队建设与能力提升方案、组织架构优化调整）。 推进企业文化塑造，通过机制设计（如激励体系）、活动执行（如价值观宣导、员工关怀项目），实现文化与战略协同发展。 （二）组织与人才管理：构建核心组织能力 1. 组织发展 协助开展组织诊断，优化组织结构设计（如跨职能项目团队、临时协作单元），提升组织运作效率与响应能力。 2. 人才全周期管理： - 招聘端：搭建全球化人才获取渠道与人才分布图谱，主导关键岗位胜任力模型建设并完成核心岗位引进。 - 培养端：建立分层级、分类别的培训发展体系（如新员工轮岗计划、中层管理者能力进阶项目）。 - 生产类人才专项管理：制定专业技术人才能力标准（如机械结构设计师、焊接工艺工程师等），联合生产部门完善技能培养体系。 - 激励端：构建差异化薪酬结构（如绩效奖励、年度奖金等），设定科学的绩效评估指标（KPI/OKR），保障回报与贡献相匹配。 （三）合规与风险管控：筑牢管理防线 熟悉国家劳动法律法规，审查内部制度文件，防范用工法律风险。 确保人力资源数据合法合规，包括个税准确申报、社保缴费基数核定等工作。 （四）团队管理与能力建设：提升HR专业水平 组织内部培训，引入外部优质课程资源，持续增强HR团队的专业素养与实战能力。 行政：统筹推动各项行政事务的高效执行。

岗位职责： 寻找一位具备工程技术服务背景的招聘负责人，承担天俱时集团相关职位的招聘任务。您将与各业务部门密切配合，深入洞察岗位需求，构建清晰的人才标准，高效推动招聘进程，保障核心技术岗位人才的及时补充，助力公司业务持续增长。 1、立足于工程技术服务领域，引进专业人才，主导招聘全流程工作，涵盖需求研判、渠道拓展、面试组织、录用沟通及入职协调。 2、与用人团队保持高效联动，准确解析岗位职责与胜任力要求，建立契合业务发展的人才选拔模型。 3、持续跟踪岗位需求变动，灵活优化招聘方案以应对业务节奏变化。 4、开拓校企联合培养、行业交流平台等新型引才路径，提升人才获取效率。 5、定期复盘招聘成效数据（如到岗情况、留存表现、渠道产出等），提出可行性优化建议。 任职要求: 1、统招重点本科及以上学历，专业不限。（必须条件） 2、5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦工程技术类行业，成功操作过复杂技术岗位（如设计院、工艺方案工程师、自控工程师等）招聘项目。 3、具备优秀的沟通协作能力，能够快速理解业务逻辑，精准捕捉人才匹配要点。 4、精通招聘全流程运作，掌握多元化招聘渠道操作方法。 5、逻辑清晰，目标驱动，表达流畅，具备较强抗压能力和执行推动力。

岗位职责： 1、负责外包项目人员的员工关系维护及劳动关系相关事务处理； 2、负责员工薪酬计算、个税申报，完成工资表编制，确保薪资准时准确发放； 3、维护客户合作关系，定期开展客户回访，收集意见建议，持续提升服务满意度。 任职要求: 1、年龄40周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，持有人力资源管理师证书者优先； 2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，熟练使用EXCEL等办公软件； 3、具备较强的数据统计与分析能力； 4、服务意识良好，沟通能力强，工作耐心细致，责任心强，具备较好的团队协作精神。 薪酬福利: 薪资范围4000-6000元；五险一金、周末双休，法定节假日休息。 工作时间: 8:30-12:00;13:30-17:30。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标协调统一。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备相关领域的工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通劳动法律法规相关内容； 4. 能够合理判断任务轻重缓急，高效安排工作优先级； 5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

【岗位职责】 1、负责人力外包及劳务派遣项目中的人事日常执行工作，聚焦考勤审核、薪资计算、社保公积金增减操作及相关事务办理，确保数据精准、流程按时完成。 2、主导外包员工入职、转正、调动、离职等环节手续办理，落实劳动合同的签订、续签与变更管理，做好人员信息档案的全流程维护，保障操作合法合规。 3、响应外包员工日常咨询，开展基础沟通与需求对接，维护良好用工关系，协助处理常规性员工事务。 4、参与招聘基础实施工作，包括发布职位信息、筛选简历、协调面试安排及跟进入职流程。 5、负责人事相关数据统计、报表编制、异常数据核查与整改追踪，及时完成项目所需的各类汇报材料。 6、协同内部团队推进任务衔接与服务落地，保障项目运作顺畅高效。 7、遵守公司各项管理制度，按时完成交办任务并进行工作反馈，服从团队统一管理。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、劳动关系等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人力资源实际操作经验，有共享服务中心（SSC）、薪酬社保核算、人事代理或外包项目背景者优先。 3、熟练掌握大规模考勤核对、薪酬发放及社保公积金全周期操作流程，可独立高效完成月度结算任务。 4、了解基本劳动法律法规，具备合规意识和风险防范能力，沟通耐心细致，服务导向强。 5、工作认真严谨，责任心强，执行力高，能适应业务高峰期的工作节奏。 6、可接受短期临时出差，稳定性好，踏实肯干，具备长期发展意愿。 7、持有人力资源管理师等专业证书者优先。 我们希望你 —— 专业务实：精通薪酬、社保、考勤等核心人事实操，工作细致、不出差错 服务贴心：沟通有耐心、响应及时，具备良好的客户服务意识 踏实稳定：心态成熟、执行到位、协作性强，愿意持续深耕岗位 合规意识：掌握基础劳动法规知识，具有风险预判与合规处理能力 我们提供 —— 优质行业项目实践平台 人力资源全模块实操机会，助力专业能力快速积累 清晰的工作规范、系统的培训指导与发展通道 稳定务实的团队环境，坚持多劳多得，业绩优秀者优先获得发展机会

岗位职责 1. 负责人力资源全周期管理，涵盖人员招聘、入转调离手续办理、薪资社保操作及绩效评估等事务； 2. 全面负责行政管理工作，包括办公场所维护、物资采购与调配、会务接待安排及后勤支持服务； 3. 优化人事与行政相关制度和流程，推动内外部协作顺畅，确保部门运作高效有序。 任职要求 1. ******，稳定性强，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先考虑； 2. 具备3年以上综合性人事行政岗位工作经验，熟知劳动法律法规及日常行政运作规范； 3. 拥有较强的沟通协调与组织规划能力，工作认真细致、态度积极，具备较强的责任意识。

主要从事冷却塔安装维修，有时需要登高5米左右，全部螺丝连接。工作范围不固定，一般在河北山西陕西这三个省份。月薪7500，管吃住（除早饭），按月发工资。年龄不要超过55岁，户外工作，看好再联系。

现在谈固大街和平路来个60勾机司机

明天工单： ⑤会展中心，晚上六点，十个人，撤场，桁架 ⑥博物馆，下午一点，6个人，撤场，桁架舞台， ⑦火炬广场，下午两点，6个人，撤场，桁架铁马 每小时20，保底70，干完才能下班 报名

招聘５名巡逻保安，220一天管吃住 纯酱油岗保安，坐班220/天 包吃住，没证也可以 主要负责登记巡逻 新员工入职老师傅一对一带 0费用入职 工作地址；安徽芜湖

杨林大学城酒店招聘 岗位一 岗位:酒店人事行政主管 年龄25-38 工作时间9:00-18:00 1、负责公司人力资源管理规划、 招聘、培训、绩效考核，薪酬福利、 员工关系等工作的开展 2、负责办理员工入职、离职、 转正、调岗、调薪等相关 工作 3、完善公司各项规章制度及工作流程等。 要求： 01本科以上学历,工商管理、 行政管理、人力资源相关专业； 2、2年以上工作经历 3、熟悉办公室软件， 具有行政管理、人力资源等专 业知识，有酒店管理业者优先。 福利 4000-4500/月+工作餐五险+月休4天 岗位二：服务员 身体健康，无传染病 年龄 18-50岁 服务员试用期2700， 试用期满了2800+200加班补贴3000 提供吃住 工作地址：嵩明杨林大学城 报名 咨询电话

【深圳市宏联电路诚聘】： 1、采购工程师/主管：10K-12K； 2、人事主管/经理：10K-12K； 3、阻焊QC：6.5K+ 4、钻孔主管：10K-12K; 5、包装出货：熟手6.5K（生手也可以）; 6、维修工程师：工资10K+； 7、FQC检板：6.5K-6.8K。 电话/：刘小姐 面试地址：深圳市宝安区松岗江碧环保科技创新产业园3栋（面试请提前或电话沟通）

人事部门招人管理

劳务派遣及招聘，员工考核

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责 1、紧密跟进集团各业务部门的运营进展与人员状况，推动人力资源策略和方案的有效实施，配合上级优化组织制度与流程建设，持续提升组织运行效率； 2、结合公司战略目标，开展人力需求分析与评估，制定并执行招聘规划，全面负责招聘各环节工作，确保人才供给及时到位； 3、推动企业文化落地，建立畅通的沟通机制与平台，营造积极健康的组织氛围，助力企业可持续发展； 4、组织实施新员工入职培训及在职员工发展培训，并对培训成效进行跟踪评估与反馈优化； 5、支持管理者提升团队管理水平：包括团队协作促进、绩效管理推进、文化传递与融合，协助识别团队问题并提供解决方案支持 岗位要求 1、本科及以上学历，有志于在人力资源领域长期深耕，具备人力资源全模块经验者优先； 2、具备体系化思维能力，能够聚焦重点问题，同时擅长从系统角度分析与解决复杂情况； 3、拥有出色的资源整合与跨部门协作能力，具备独立判断力和主动参与意识； 4、对医疗及医院行业具有浓厚兴趣

岗位职责： 1.统筹协调所辖区域内各项目公司及专业公司，协同推进业绩目标达成的组织与沟通能力。 2.敏锐洞察负责区域市场的销售现状与成果，具备督导落实及推动创新发展的执行能力。 3.深入掌握中燃体系化运营模式，精准预判实现路径并优化工作成效的能力。 4.制定并审核发布销售计划，统筹部门及各专业公司驻点人员推动指标落地。 5.持续跟踪并优化各类销售渠道建设，提升整体销售表现与实施效果。 6.编制并核准省公司层级的销售政策、考核激励方案及相关制度、流程与标准。 7.汇总分析经营数据，开展运营评估，输出具备决策支持价值的运营策略。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备同行业工作经验者优先考虑。 2.具备优秀的沟通表达与逻辑思维能力，能够有效解决实际问题。 3.具有扎实的文字撰写与分析能力，能及时识别工作中的潜在机会并推动实施。

河北笃屹测控科技有限公司现招聘 业务经理2名 要求：开车熟练、会电脑 ，年龄28岁至48岁之间。 工作时间：上午8：30-12：00，下午1：30-5：30，每天工作7.5小时，每周日单休。 公司提供免费午餐！！！ 综合收入：底薪项目费月综合收入达到5000元左右，有工作经验者优先。 地址：岸下村北 联系电话:

岗位职责： 1、负责管辖校区薪酬与绩效的审核工作； 2、掌握劳动关系管理相关流程与规范； 3、及时跟进各地区社保及公积金政策变化； 4、具备较强的数据分析与处理能力； 5、能够高效协调并完成跨区域工作任务 任职要求： 1、具备大型企业薪酬绩效模块实操经验； 2、熟练操作办公软件，精通常用函数公式； 3、有人力资源相关工作经验者优先考虑 五险，免费三餐，超长午休，节假日，病假

岗位职责： 1. 按照公司招聘规划开展人员招募工作，高效推进并达成招聘目标； 2. 组织实施候选人邀约及初步面试，协调业务部门安排复试环节，保障面试流程有序进行； 3. 开拓并维护各类招聘渠道，定期在主流求职平台发布及更新岗位信息； 4. 开展招聘数据统计与分析，汇总日常招聘报表，及时汇报招聘进展并提出优化建议； 5. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关人事手续； 6. 协同落实总部人力资源管理制度、流程及相关工作要求； 7. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有一年以上相关工作经验，人力资源管理类专业优先考虑； 2. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件及各类办公自动化工具； 3. 具备良好的语言表达、沟通协调及组织推动能力； 4. 了解劳动法、合同法及国家与地方相关劳动政策法规； 5. 思维清晰，数据意识强，具备较强的逻辑分析与判断能力。

［岗位职责］ 1. 根据公司各部门用人需求及岗位要求，筛选并拓展招聘渠道，制定人员招聘方案，组织实施面试、复试流程，择优录用合适人才 2. 策划并执行各类岗位的培训计划，推动培训落地，及时跟踪培训成效并进行优化调整 3. 负责薪酬审核工作，参与薪酬体系的合理化设计与员工调薪机制建设，准确核算企业人力成本 4. 牵头开展绩效考核工作，结合公司实际持续完善考核制度，确保考核结果有效执行 5. 协调管理层、职能部门与员工之间的沟通协作，维护良好的劳动关系，落实员工关怀措施 ［岗位要求］ 1. 大专及以上学历者优先 2. 具备一年以上人力资源管理工作经验者优先 3. 熟悉国家劳动人事相关政策法规及各项管理制度 4. 具备较强的组织协调能力与人才甄选能力，管理严谨且方法得当 5. 思维活跃，逻辑性强，沟通表达出色，有丰富招聘实操经验者优先 6. 拥有培训组织实施经验

岗位职责： 1、在总经理指导下开展业务拓展、客户挖掘及后续客户关系的维护工作。 2、按时完成所在片区及城市负责人安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、年龄30周岁以上，学历需为一本及以上，条件优异者可适度放宽，土木工程、建筑工程等相关专业优先考虑。 2、了解当地房地产/建筑行业相关政策法规，掌握行业客户需求，熟悉属地税务政策及相关法律规范。 3、具备工程业务对接、房地产开发、建筑施工管理或财税领域相关从业经历，拥有本地施工项目资源及行业人脉者优先录用。 4、具备较强的市场敏锐度，沟通表达能力突出，熟练运用商务礼仪与谈判技巧；善于整合资源，能主动推进市场开拓工作；执行力强，抗压能力佳。 其它： 1、主要服务客户群体包括：房地产开发企业、建筑公司、施工分包单位、承建商、包工头、税务师事务所、律师事务所等。 2、依托现有资源与人脉拓展客户，为客户工程项目提供数字化证据链支持的财税合规解决方案，实现双方协同发展。

岗位职责: 1.运用专业的沟通方法，帮助客户深入了解产品信息，推动销售达成。 2.维护客户关系，快速响应并解决客户的疑问与需求。 3.借助公司提供的支持与资源，实现既定的销售业绩目标。 4.按时参与销售相关培训，持续提升自身的业务能力与服务水平。 任职要求： 1.具备出色的表达能力和人际互动技巧。 2.热爱销售岗位，能适应快节奏工作环境并积极应对压力。 3.拥有团队协作意识，善于与同事进行高效沟通配合。 4.工作态度认真，具备较强执行力，确保任务按时完成。 工作时间： 上午8:30-12:00,下午1:30-6:00；每周单休。 公司福利： 五险一金，带薪年假，节日福利，定期团建旅游。

一、核心任职资格 1. 学历与经验：大专及以上学历，3年以上同城零售、社交电商或全品类供应链城市运营管理经验，有销售团队（5人以上）带教及军事化管理落地经验者优先。 ​ 2. 行业认知：熟悉本地（石家庄）社区团购、生鲜配送、社交电商“消费全返”类模式的运营逻辑，具备本地商户、社区团长、政企渠道等资源储备者优先。 ​ 3. 资质要求：具备良好的商业信誉，无不良从业记录；持有C1及以上驾照，熟悉目标城市的商圈、社区分布及交通路线。 二、专业能力要求 1. 市场开拓能力：能独立制定城市级市场拓展策略，快速签约本地生鲜供应商、社区团长及合作商户，搭建完善的同城供应链与销售渠道。 ​ 2. 团队管理能力：精通销售铁军的组建、培训与考核，能落地军事化管理规范，带领团队完成月度/季度销售目标、用户增长目标及全返模式的用户转化目标。 ​ 3. 运营统筹能力：负责城市端订单履约、生鲜品控、售后服务及“消费全返”规则的落地执行，协调供应链、仓储、配送等环节的高效运转。 ​ 4. 数据分析能力：能通过销售数据、用户复购数据、供应链成本数据，优化本地运营策略，提升团队人效与业务利润率。 三、综合素质要求 1. 具备极强的目标感与抗压能力，能接受高强度出差及加班，适应社交电商行业快速迭代的节奏。 ​ 2. 拥有优秀的沟通谈判能力与资源整合能力，能高效对接政府部门、合作商户及团队成员。 ​ 3. 认同公司“消费全返”商业模式及军事化管理理念，具备较强的执行力、责任心及团队协作精神。 四、优先录用条件 1. 有石家庄本地社区、商超、生鲜批发市场相关资源者。 ​ 2. 曾主导过同城社交电商项目从0到1落地，且实现盈利者。 ​ 3. 有军事化管理背景（如退役军人）或销售铁军带教经验者。

石家庄市深泽县招装修承包、贴砖、抹灰主要承包抹灰整个装修

公司产品： 大型新型全自动包装机械设备，涵盖液体、散料、酱汁、颗粒类全自动包装机，全自动装箱机，全自动装盒机。 岗位职责： 1、制定并落实销售计划，确保销售目标达成，维护现有客户关系。 2、收集与整理市场动态及客户信息，进行有效分析和跟进。 3、配合参与展会相关工作，提升品牌展示效果。 4、拓展新兴行业应用领域，开发未覆盖市场区域。 5、结合市场反馈，提出新产品研发优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械制造及其自动化等相关专业优先考虑。 2、年龄在25至40岁之间。 3、具备长期出差意愿，熟练驾驶并可承担长途行车任务。 4、熟练操作电脑及常用办公软件。 5、拥有食品、饮料、化工、农产品、预制菜、日化、宠物食品用品、建材、种子等加工行业客户资源，具备食品包装材料相关经验者优先。 待遇福利： 1、月薪由基础工资加绩效工资构成。 2、提供差旅费用补贴。 3、完成年度任务目标可享年终奖金。 4、实行大小周工作制，享受法定节假日。 月收入可达12000元以上，年综合收入25-40万元。 行业前景广阔，产品属于自动化包装机械主流领域，销售覆盖面广。 配备专业技术研发团队，提供有力支持。