安全专监、土建专监、电气专监

1、具备注册设备监理工程师资格证书 2、拥有5年以上驻场监造及项目管理相关工作经验 3、熟悉项目资料的编制与审批流程，具备较强的文档处理能力 4、学历要求大专或以上 5、身体健康，能够胜任长期在项目现场工作，熟练使用电脑完成日常办公任务 6、工作地点：全国范围内分配 7、福利待遇：依法缴纳五险，另购意外伤害保险；食宿全包；国内项目工作满三个月可享15天休假，并报销往返交通费用

风电项目监理站招聘土建、电气、安全专业监理工程师各一名，联系电话

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4. 能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

【岗位职责】 1. 统筹并执行人力资源六大模块工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。 2. 建立并维护公司行政后勤管理体系，包括制度建设、资产管理、办公环境、采购管理及接待事务。 3. 持续优化人事与行政相关制度流程，有效控制运营成本，提升组织效率与员工满意度。 4. 主导员工关系管理，推进企业文化实施，并承担必要的对外联络事务。 5. 负责部门团队搭建与人才培养，确保各项业务目标顺利达成。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具备8年以上人事行政领域工作经验，其中至少5年团队管理经历。 2. 熟悉劳动法律法规，在招聘、绩效、员工关系等模块中精通2-3项以上。 3. 具备优秀的行政统筹能力、成本管控意识及跨部门协作沟通技巧。 4. 工作责任心强，拥有战略视野和处理复杂问题的综合能力。 5. 熟练使用常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资待遇：10-15K，大小休，9点—6点，午休一个半小时，试用期3个月 福利：团建活动、生日会、法定节假日休息

一、工作职责 1、数据管理/资料员（统计）：负责厂区生产线数据报备、统计、收集反馈 2、后勤管理：负责物资管理、设施维护、行政协调、安全保卫等多维度职责 3、行政管理（人事）：负责员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。 4、产线管理：负责车间生产任务、质量指标的分解、落实 5、仓库管理：负责车间仓库 物品出库、归类、入库统计等 6、车间管理：进行安全培训、保证安全生产、文明生产，防止违规操作，杜绝发生工伤和车间事故 以上岗位，试用期的流程都是一样。 二、薪资待遇、试用期共2个月： •第1个月车间实习（单休）： 待遇：200-230元/天，综合5000-6000/月 上班时间：早 8:00--晚上8:00 单休（上班10小时） •第2个月办公室实习（双休）： 待遇：底薪5000+1000绩效+全勤350 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时） •转正之后（双休）： 待遇：底薪6000+绩效2500+ 全勤350+包吃包住+五险一金+年终奖1-8万，综合薪资8000-9500。 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时）

岗位职责: 1、全面理解公司战略方向，协助将战略目标在各业务单元中细化落地，推动业务团队对目标的理解与共识形成； 2、深入掌握业务部门运营情况及人员结构，综合运用人力资源管理手段（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理、员工关系等），提供针对性解决方案并推动执行，熟悉人力资源运作机制； 3、定期开展组织诊断与人才评估，借助专业HR工具与方法，助力业务团队提升组织效能与整体能力水平； 4、推动企业文化价值观的落地与传承，打造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，持续提升组织活力与健康度。 任职要求: 1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源副经理及以上职位，曾接受大型企业规范化体系培养，拥有扎实的HR专业功底与业务洞察力； 2、有地产、能源、工程、互联网等行业背景者优先，具备成熟HR体系建设经验者亦可适配； 3、需具备出色的沟通协调能力、业务理解能力、专业的人力资源素养，心理素质好，能承受工作压力，适应高强度工作节奏； 4、本科学历，年龄不超40岁，形象端正，气质良好。

国企监理单位招风电吊装监理工程师，要求55岁及以下，有高处作业证，吊装管理工作3年以上，大专学历，身体健康。福利待遇优，交五险一金，有意请联系我！

总监理工程师 必须有造价工程师证及中级职称以上

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黔西南布依族苗族自治州兴义市招焊工，

招聘（房屋及市政）专业监理工程师两名，东方-陵水

岗位职责： 1.负责水利工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、投资、安全及合同管理 2.审核施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况 3.组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并处理工程质量问题与安全隐患 4.主持监理例会，编写监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实完整 5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师（水利水电工程）资格证书，证书须在有效期内 2. 具备水利水电工程相关专业背景，学历要求为本科及以上 3.有5年以上水利工程项目总监理工程师或总监代表工作经验 4.熟悉《建设工程监理规范》《水利工程建设监理规定》等法规标准 5.责任心强，具备良好沟通协调能力与团队管理经验

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

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岗位职责： 1. 负责土建工程图纸审查、技术交底及施工方案编制与优化 2. 主持现场测量放线、质量检查与进度管控，确保施工符合规范及设计要求 3. 协调施工单位、监理单位及设计方，及时解决现场技术问题 4. 参与材料进场验收、隐蔽工程验收及分部分项工程验收工作 5. 编制并更新施工日志、技术资料及竣工档案，保障资料完整性与合规性 任职要求： 1. 5年以上房地产开发企业土建工程管理经验，具备全过程项目实操能力 2. 熟练使用CAD、广联达等专业软件进行图纸审核与工程量测算 3. 持有中级工程师职称者优先，具备良好的技术判断与沟通协调能力 4.熟悉国家及地方建筑政策法规、施工规范、质量验收标准。 5.年龄30-40周岁，责任心强，能适应阶段性驻场工作节奏 6.学历大专及大专以上，土木工程、工民建等相关专业背景优先

岗位职责： 1、配合上级拟定年度招聘方案并推动执行落地； 2、开展招聘渠道拓展与维护、明确人才选拔标准、推进面试官团队培养等相关工作； 3、统筹招聘数据的整理与分析，为招聘决策提供支持； 4、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄26岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；工作认真负责，具备良好的沟通表达与组织协调能力，富有亲和力； 2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘工作经验，熟悉校园招聘流程，有团队管理经历者优先；

岗位职责 1. 结合企业经营战略目标、阶段性核心任务、现有人员配置及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与招聘策略； 2. 负责优化并完善招聘相关制度与流程体系，建立健全人才盘点机制与人才储备库，保障各业务部门用人需求的有效满足； 3. 依据各部门编制现状与实际需求，制定招聘实施方案并组织实施招聘工作，协同招聘专员严格把控选人、用人关键环节，确保组织人员结构科学合理； 4. 负责各类招聘渠道的维护与效能评估，统筹年度校园招聘项目的策划与执行； 5. 负责信息上传下达，保持与各部门之间的政策沟通顺畅，推动各项人力资源制度、流程及项目在职能部门高效落地； 6. 负责指导并监督各招聘专员的日常工作开展与能力提升，保障招聘团队整体运作效率； 7. 按时保质完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格 教育背景：本科及以上学历 专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业； 工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验，持有人力资源管理证书者优先考虑； 其他要求 1. 具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维清晰，有较强的责任意识与职业追求，文字表达能力良好； 2. 具有较强的适应性与学习能力，熟练掌握数据分析方法，能够在高强度工作环境下稳定输出。

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计及专项施工方案，监督施工单位按图施工 3. 组织参与图纸会审、技术交底及隐蔽工程验收 4. 定期巡视施工现场，及时发现并协调解决施工问题 5. 编制监理日志、周报、月报及竣工验收资料，确保归档完整规范 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，具备合法执业资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，能适应施工现场环境，服从项目驻地安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

【工作内容】 一、人事管理 1、根据总部规划与分公司编制要求，推进招聘配置及员工入转调离全流程，及时将人员信息录入总部系统，确保档案管理规范合规。 2、执行总部薪酬绩效与福利社保制度，组织实施绩效考核、薪资核算及本地化缴纳工作，及时回应员工相关咨询。 3、协同总部培训体系落地，开展本地培训需求调研并组织各类培训活动，提升员工岗位匹配度。 4、维护良好的员工关系，策划实施关怀项目，妥善处理员工投诉与劳动纠纷，落实合规用工并定期向总部反馈人员动态。 二、行政管理 1、贯彻总部行政管理制度，结合实际制定属地实施细则，统一管理办公用品、固定资产、办公环境及后勤支持事务。 2、严格管控行政支出，负责采购及各项行政活动安排，统筹供应商对接及政府、物业等相关外部单位协作，定期汇总费用数据上报总部。 3、组织策划分公司会议、团队建设等集体活动，协调外部资源，保障日常运营高效有序。 4、负责办公区域安全管理工作（含消防设施、设备维护），确保办公场所运行平稳、环境整洁。 三、综合协调与汇报 1、对接总部行政人事条线，及时传达政策要求，准确提报数据报表及阶段性总结与计划。 2、协助分公司负责人开展内部协调，联动业务部门，推动流程优化，提升工作效率与合规水平。 3、完成总部及分公司管理层交办的其他临时任务。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，具备5年及以上相关岗位工作经验； 2、熟悉行政人事管理体系，具有较强的实操能力与问题解决能力； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 4、熟练使用办公软件及人力资源信息系统； 5、具备较强的面试甄选与人才评估能力； 工作认真细致，责任心强，执行力突出。

岗位职责 1. 搭建并持续优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效全过程管理与复盘机制，推动目标拆解、绩效沟通、面谈实施及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，构建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才梯队培养体系，推进干部培养与领导力发展项目落地； 5. 统筹企业培训体系建设，基于岗位能力模型搭建课程体系与内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗及重点项目历练机制； 7. 构建绩效与人才数据管理机制，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织效能。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握 KPI、OKR、BSC 等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师队伍建设； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统性思维。

1.依据公司战略方向与经营目标，拟定人力资源发展战略，并推动其细化落地与执行； 2.构建并优化人力资源管理体系，探索设计适合企业的管理模式，制定并持续完善相关管理制度； 3.结合公司发展阶段与业务实际，协助开展组织架构设计、岗位配置及人员编制的规划与调整； 4.围绕年度经营计划，审核人员招聘方案，并主导招聘工作的统筹实施； 5.组织实施绩效考核工作，依据经营目标设定绩效指标并分解落实，结合考核结果推进内部人才调配与优化； 6.负责薪酬福利体系的建设与升级，审核薪资、福利及奖金方案，定期开展人效分析并推动管理改进； 7.推动企业文化体系的宣导与执行，搭建培训体系并组织实施培训项目，结合业务发展推进人才梯队建设； 8.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业； 2.8年以上人力资源管理工作经历，其中5年以上在生产制造行业，3年以上同等岗位经验； 3.具备优秀的业务理解力与人力资源专业能力； 4.熟悉生产销售类行业的运营特点、渠道模式及具备较强的数据洞察力； 5.具备较强的领导才能与团队管理能力； 6.持有二级人力资源管理师资格证书； 7.具备正确的职业价值观，认同企业理念，恪守职业规范，拥有良好的沟通协调能力与亲和力

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源策略的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效评估及薪酬体系管理等方面。 2.构建并持续优化招聘机制，确保人才引进流程高效且契合企业战略方向。 3.负责员工入离职手续办理、培训安排及考核管理，保障人力运营流程有序运行。 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 5.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业服务以助力团队发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和人际协调能力，能妥善应对各类员工关系事务。 2.拥有良好的组织协调能力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 3.具备较强的分析与应变能力，可独立解决人力资源领域的实际问题。 4.工作责任心强，恪守职业规范，确保人事工作的公平性与实效性。 5.具备出色的规划与执行能力，能够推动各项人力资源制度有效落实。

电气专监 公司类别:监理公司 工作地点:贵州 项目类别:风电场 招聘岗位:电气，土建，安全专业监理工程师 要求: 1、身体康健，工作态度踏实、勤奋。 2、55岁以下有相关工作经验者优先。 3、大专以上建筑类相关专业学历，持相关建筑类证书、中级以上职称者优先录用。

工作职责 1. 负责公司及服务客户薪酬核算的全流程管理，包括考勤数据审核、薪酬方案落地实施、社保公积金缴费测算，保障薪资发放的准确性和时效性。 2. 组织落实员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事信息系统的数据更新，管理员工档案资料，确保档案完整且符合规范要求。 3. 协助推进员工培训与发展规划执行，追踪培训成果并持续优化实施方案，助力团队专业水平提升。 4. 处理日常员工关系相关事务，参与劳动争议协调、员工关爱活动策划，促进积极健康的办公环境建设。 5. 配合开展党务管理工作，如党员组织关系接转、党费收缴以及党建活动的具体实施支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先考虑。 2. 拥有1-2年人力资源岗位工作经验，具备或事业单位人事工作经历者优先。 3. 中共党员身份优先，了解党务工作基本流程及相关政策法规。 4. 熟悉薪酬计算规则，能够独立完成薪酬数据整理及报表制作。 5. 熟练使用Office办公软件，掌握人事管理系统操作技能。 6. 具备良好的沟通协作能力，工作认真细致，责任心强，具备较强的服务意识。