协助招聘全流程：发布岗位、筛选简历、面试邀约及接待跟进

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试组织协调工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 参与雇主品牌建设，优化候选人体验，提升入职率与留存率 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具及平台操作，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通表达与人际协调能力，责任心强、执行力佳 3.逻辑清晰，能独立推进多线程招聘任务 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务性操作，确保合规及时 4.组织协调员工培训、考勤统计、薪酬数据支持等基础人力资源工作 5.协助完善人力资源制度流程，提升员工服务体验与运营效率 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.认同企业文化，具备团队协作精神与持续学习意愿

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源決策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

核心岗位职责 1、人事招聘与配置管理： 统筹门店整体招聘工作，结合门店经营战略制定年度、季度招聘计划，优化招聘渠道（线上平台、社群、内推、校园招聘等），把控招聘质量； 指导人事行政专员开展简历筛选、面试组织等基础工作，亲自负责核心岗位（销售主管、资深评估师等）的复试及录用决策；建立人才储备库，优化人员配置，提升招聘效率与人员留存率。 2、员工关系与劳动关系管理： 牵头搭建门店员工关系体系，组织员工关怀活动（入职欢迎、节日福利、员工座谈等），提升员工归属感与满意度； 统筹处理员工劳动关系相关事宜，包括劳动合同签订、续签、解除，劳动纠纷调解与处置，规范用工流程，规避用工风险； 监督员工考勤、奖惩制度的执行，协调解决员工与门店、员工之间的矛盾分歧； 指导人事行政专员做好员工入离转调、人事档案管理等基础工作。 3、薪酬福利设计与管理： 结合二手车行业特点及门店经营状况，制定、优化门店薪酬福利体系（基本工资、绩效工资、提成、社保公积金、节日福利等），确保薪酬福利的公平性、竞争性； 负责薪酬核算的审核工作，监督财务部门按时、准确发放员工工资，结合门店效益，提出薪酬调整建议，报门店负责人审批后执行。 4、行政管理统筹： 行使行政管理权，统筹门店行政事务，指导人事行政专员开展办公用品采购、办公环境维护、后勤保障等工作； 制定、完善门店人事行政管理制度（考勤、办公规范、员工行为准则等），监督制度的全面落地执行，及时优化调整制度中的不合理之处； 协调门店与物业、周边单位、行业主管部门的沟通对接，保障门店正常运营。 5、团队管理与工作统筹： 负责人事行政团队的日常管理、指导与培训，明确团队成员岗位职责，分配工作任务，监督工作进度与质量； 定期召开团队会议，总结工作成果，解决工作中的难点问题，提升团队工作效率； 配合门店负责人完成各项人事、行政相关专项工作，及时上报人事行政工作情况及相关数据。 6、其他相关工作： 完成门店负责人交办的其他人事、行政相关临时工作，协助推进门店企业文化建设，配合门店开展员工培训、绩效考核等相关工作。 任职标准 1、学历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 3年及以上人事行政相关工作经验；熟悉贵阳本地人力资源市场行情、用工政策及社保公积金相关规定。 3、专业能力： 熟练掌握招聘配置、员工关系、薪酬福利设计、行政管理等核心工作技能； 具备较强的团队管理、沟通协调及问题解决能力，能独立处理劳动纠纷、薪酬体系优化等专项工作； 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），能独立完成人事报表编制、制度撰写； 熟练使用飞书、企业微信，深入了解两款工作协同软件的相关使用规则，能熟练运用软件进行团队协同、消息传达、文件流转及工作统筹，提升工作效率。 4、职业素养： 具备良好的职业操守和保密意识，责任心强、执行力强，工作严谨细致； 认同二手车行业特性，能适应门店灵活工作节奏，具备较强的抗压能力和服务意识。 5、其他要求： 熟悉贵阳本地招聘渠道、人脉资源丰富者优先

招聘人力资源专员/助理，有意者可随时沟通联系~

岗位职责 负责人员招聘，简历筛选，面试邀约，入职跟进等基础人事工作，工作简单易上手 上班时间：上午11：00-11：40( 中午休息80分钟) 下午13:00-19:00 每天工作7小时 薪资待遇 无责3000底薪+提成（面试量，入职量）日结+奖金(主岗入职15天最高奖金1500元) 多劳多得 额外每月房补400元 任职要求 沟通表达清晰，做事认真负责，有耐心，有无经验可，有人带 每月18日发薪 地址：贵阳市南明区中环广场3号楼18层1808

负责在招聘软件上负责招聘，约面试 早11点-晚6点30，中间休息时间11:30-1点 法定节假日正常休息 不限经验，前期会有专人带

岗位职责 负责人员招聘，简历筛选，面试邀约，入职跟进等基础人事工作 上班时间：上午11：00-11：40( 中午休息80分钟) 下午13:00-19:00 每天工作7小时 薪资待遇 无责3000底薪+提成（面试量，入职量）日结+奖金(入职15天奖金1500元) 多劳多得 额外每月房补400元 任职要求 沟通表达清晰，做事认真负责，有耐心

黔西南布依族苗族自治州贞丰县招搅拌站操作工

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干活的联系

黔西南布依族苗族自治州兴义市招工地小工/杂工

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织能力建设与人才梯队发展 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化落地 3.深度参与业务战略研讨，提供专业人力资源解决方案，支撑业务目标达成 4.建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5. 管理HR团队，指导下属开展专业化、标准化、数字化的人力资源工作 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.具有HR数字化转型实践经验者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供战略性人力资源支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理实战经验 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作流程，提升团队整体效能； 3、建立和维护良好的员工关系，推动组织文化的建设与发展； 4、负责公司招聘、培训、绩效管理和员工福利等制度的制定与实施； 5、处理员工关系及相关法务工作，确保公司政策的合法合规性。 任职要求： 1、需要10年及以上相关工作经验，具有汽车制造业背景者优先考虑。 2、具备丰富的人力资源管理知识和实践经验，熟悉人力资源六大模块； 3、熟悉行政及后勤管理日常工作内容和程序； 4、具备出色的领导能力，能够带领团队达成目标； 5、优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够有效处理员工关系； 6、对组织文化有深刻理解，能够推动文化落地，提升员工凝聚力；

法律销售板块 要求：兼职全职，做过销售，保险，直销，平台，宝妈，开店的优先 日收入300以上

人事招聘专员（20名） - 薪资待遇：底薪4000元，提成上不封顶，多劳多得 - 岗位要求：男女不限，工作时间自由，有相关招聘经验者优先，沟通能力强即可 香槟促销专员（20名） - 薪资待遇：无责保底6000元+高额提成，工资日结，到手收入可观 - 岗位要求：形象气质佳，性格开朗，善于沟通，有相关经验者优先 舞台艺员（10名） - 薪资待遇：保底9000元+高额提成，工资日结，薪资福利拉满 - 岗位要求：热爱舞台，有才艺基础，形象气质出众，敢于展现自我 4. 营销专员（若干） - 薪资待遇：底薪4000元+酒水提成，客源稳定，收入潜力大 - 岗位要求：有夜场营销经验者优先，擅长维护客户，执行力强 员工福利 一经录用，包吃包住，解决食宿后顾之忧 工作环境舒适，团队氛围轻松融洽 晋升空间广阔，薪资无上限，付出与回报成正比 好岗位不等人，有意者直接电话咨询，期待你的加入，一起共创辉煌

主要负责人事招聘工作

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台/社群内容更新、用户互动及基础数据分析工作 4. 配合跨部门协作，支持市场推广、客户转化等环节执行 任职要求： 1. 学历不限，具备基础办公软件操作能力 2. 有运营、电商、新媒体等相关实习或工作经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心 4.学习能力强，能快速适应多任务并行的工作节奏 薪资待遇: 1.月薪4000+提成！！ 2.月休四天！自由调整！ 3.工作时间11:30—19:00。不用早起！绝不加班！ 4.公司自带台球桌等休闲场所！可随意使用！ 5.下午茶，团建等福利！

【急招】人事 职位详情 【薪资】 无责底薪3000+提成(提成项目多)(无责底薪就是【没有任务，不会扣钱!】 【上班时间】 月休四天 单休一周休一天 任意调休 10.00−18.00 有时候还可以摸鱼，悄悄的 【工作内容】 1、负责在BoSs上发布公司要招的职位 2、在Boss上看在线简历进行筛选 3、在Boss直聘上招聘，邀约公司线下面试 【员工小福利】 1、我们有休息区，咖啡、果汁、奶茶应有尽有! 2、公司有微波炉、制冰机等~冷热随你自选! 3.公司都是年轻人，氛围很好，期待你的加入 4.公司有咖啡厅，奶茶，果汁，水果，零食，都是不限量，放心吃~ 惊喜多多。

HR人事文员岗位 工作内容：主要就是负责招聘文件的管理 薪资待：无责底薪：2k底薪加1k绩效 每个月需要招一个人包住不包吃月休4天 上班时间： 11:30～中午休息16: 00 到18:00～20:00 下班 要求：五官端正，心态积极健康 性格开放 沟通能力强 ，情商高 抗压能力强 会简单电脑基础和智能手机，能吃苦耐劳，服从管理，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致耐心，责任心强，能独立处理常规行政事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守公司制度，具备基本保密意识与职业素养

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1. 熟悉各类招聘工具及招聘渠道的应用； 2. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力； 3. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能够快速响应变化； 4. 工作认真负责，富有团队意识，能适应一定程度的工作压力。

岗位职责： 1.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识