主要以招聘为主。

负责员工招聘、简历筛选、面试邀约及跟进，完成各部门人员补给;办理员工入职、离职、转正、调岗等人事手续，完善员工档案管理; 兼职招聘 负责考勤统计、排班核对、薪资基础数据整理; 组织员工团建、入职培训、企业文化落地等活动; 负责劳动合同签订、社保公积金增减员办理; 日常行政人事事务对接，维护员工关系，解答人事相关咨询。 任职要求 年龄22-35岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先;有1年及以上人事专员相关工作经验，熟悉招聘流程、入离职及社保办理流程;沟通表达能力好，亲和力强，做事细心有耐心，原则性强;熟练使用Ofice办公软件，擅长简历筛选、人员沟通协调;工作积极主动，有责任心，能承受基础工作压力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责员工招聘。 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作。

1、负责在鱼泡上发布公司要招的职位 2、在鱼泡上看在线简历进行筛选 3、在鱼泡直聘上招聘，邀约公司线下面试

1. 负责各大招聘平台（直聘、……等）账号的日常维护、岗位发布、刷新及优化工作。 2. 开拓并维护内推渠道，涵盖校企合作、人才市场、猎头机构、社群等多种招聘资源。 3. 分析各渠道简历质量与转化效率，定期调整渠道投放策略，有效控制招聘成本。

人事岗位（接受新手小白（有经验优先）试用期7天一天（50) 薪资：无责底薪3000＋提成 上班时间：早九晚五 月休4天

1. 招聘数据管理与分析 - 对接招聘协作方，汇总招聘全流程关键指标（如简历投递量、初面通过率、offer发放率、到岗率等），搭建并维护完整的数据记录体系。 - 定期开展数据整理与分析工作，输出可视化报告，提炼核心发现，为招聘策略调整提供数据支持。 - 监控数据波动情况，发现异常及时与招聘团队核对，反馈问题并提出优化建议。 2. 招聘日程协同与支持 - 根据部门招聘规划，统筹安排面试、复试及offer沟通等环节的时间节点，保障招聘流程顺畅推进。 - 与各业务单元负责人对接，确认面试时间、参与人员及场地安排，做好多方协调与信息同步。 - 跟踪招聘日程执行情况，及时传递变更信息，确保招聘工作按计划有序进行。 3. 跨部门沟通协作 - 作为人力资源中心与业务部门之间的联络桥梁，准确传达招聘进展及相关要求，回应业务端关于招聘流程的咨询。 - 协助筹备招聘相关会议，整理会议纪要，并推动后续事项的落实与跟进。 4. 其他工作 - 完成上级安排的人力资源领域其他协助性任务。 三、任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、工商管理等相关专业优先。 2. 经验要求：应届毕业生或具有一年以内人力资源相关经验，有招聘数据整理或报表制作背景者优先。 3. 能力要求 - 熟练掌握Excel（包括数据透视表、常用函数）及PPT等办公工具，具备基础的数据处理与图表呈现能力。 - 具备良好的沟通协调能力，能够高效联动各部门人员，推动工作执行。 - 工作认真细致，责任心强，具备一定抗压能力，能快速响应招聘相关需求。 - 具备基本逻辑分析能力，可从数据中识别问题并提出初步改善建议。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

帮助老板处理工作

刮瓷粉来一个。

大量招i茅台兼职抢酒，想做的微我

黔西南布依族苗族自治州招装修木工320一天可以干1个多月

有没有砍松杂木的，70元一吨，一梦弟十五六吨。

黔西南布依族苗族自治州安龙县招建筑木工小工多名，做私人房子，钱好拿，前提是必须是做过工地，做事踏实的 混日子的勿扰

本公司是一家主做京津冀短途配送的新能源货运公司，现在保定地区开设分公司，预计投放100余台新能源3.8 平板车，分公司属于开荒阶段，欢迎有0起步开荒经验hr前来面试，前期负责团队组建，后期负责，人事行政关系，底薪5000加提成，事事的混日子的勿扰

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与撰写，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲会等相关活动，落实后续跟进事宜 3. 汇总整理用人需求数据，调研并分析市场薪酬水平 4. 配合上级推进年度人力资源规划相关工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据分析技能 3. 熟悉各类招聘工具与系统，掌握招聘流程及相关法规 4. 具备较强的组织协调性与时间管控能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

是一条正经的招聘主播文案、老板随和、公司氛围融洽、同事好相处、都是00后小帅小美、待遇优厚 岗位薪资待遇： 可全职：全职薪资6k-8k/月 + 高额提成（300-1500元/个人） ， 可兼职：在哪里招人都可以，时间自由，地点自由。 适合人群：专业招募能力的HR，想通过上班实现高收入的、在校大学生喜欢社交，显眼包的、在家没事有宝妈社交圈子的、自由职业者倒在花丛中的……只要你会聊天、身边有想做主播的，社交能力强的就能赚到钱！ 岗位要求： 年龄22-50周岁,男女不限 , 熟悉社招、校招及办公软件，如58招聘、BOSS招聘，鱼泡等都可以。 岗位职责： 1. 负责娱乐主播招聘全流程，线上沟通、面试、跟进入职 2. 开发维护招聘渠道，完成招聘任务，工作简单易上手 3. 眼光毒辣，能快速判断谁有“网红潜质”！嘿嘿 任职要求： （满足其一皆可来试试） 1. 有校园/社团资源、混迹各大社交平台、自带人脉buff！ 应聘暗号：“我要招主播” （下一个百万网红可能就靠你发现了！） 2.热爱抖音、小红书、快手等社交平台，具备互联网传媒的感知力和敏锐度。 3.外向型性格,具较强亲和力,善于倾听他人意见,愿意与人交流，具有抗压能力; 4.有抖音、快手等娱乐公会招募经验者优先考虑。 5.有各类学校、院校，舞蹈音乐学校等招募资源者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、负责员工档案的归集与整理； 2、完成上级安排的日常事务性工作及相关文件资料的处理。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，工作细致认真，具备一定专业知识，中共预备党员或正式党员优先； 2、能熟练操作计算机及常用办公软件； 3、指尚未毕业的在校学生。 职位福利：包吃、包住、周末双休

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与文案撰写，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲会等相关活动，落实后续跟进事宜 3. 汇总整理用人需求数据，调研分析市场薪酬水平 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及数据分析技能 3. 熟悉各类招聘工具和系统操作，掌握招聘流程及相关法规 4. 具备较强的组织协调意识与时间管控能力

岗位职责: 1. 配合开展人力资源相关基础性事务； 2. 参与公司内部文化活动的组织与执行，助力打造积极健康的工作环境； 3. 协助办理日常人事工作，保障流程合规、运转顺畅； 4. 负责人力资源系统中数据的整理与日常维护； 5. 完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，服务意识强，责任心强； 2. 工作耐心细致，学习能力强，执行力佳； 3. 有团队合作精神，能够较快融入团队并适应工作节奏； 4. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 负责人员招聘，简历筛选，面试邀约，入职跟进等基础人事工作，工作简单易上手 上班时间：上午11：00-11：40( 中午休息80分钟) 下午13:00-19:00 每天工作7小时 薪资待遇 无责3000底薪+提成（面试量，入职量）日结+奖金(主岗入职15天最高奖金1500元) 多劳多得 额外每月房补400元 任职要求 沟通表达清晰，做事认真负责，有耐心，有无经验可，有人带 每月18日发薪 地址：贵阳市南明区中环广场3号楼18层1824