
人事经理
5000-12000元/月
人事经理经验不限大专人力资源成本管控招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上
人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 要有自己的招聘渠道 公司不提供
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险意识
4.工资待遇:你敢开口老板敢给
房地产开发公司办公室主任
5000-8000元/月
行政经理5-10年大专国内院校优先管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化子公司/办事处管理经验5年以上相关经验互联网行政经验
办公室相关工作
人力资源经理/主管8000+/不体检可预支
8000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
职位描述
本公司现扩 招一批人事专员 工作轻松简单 入职有老员工带 包住 诚心找工作的来
薪资福利
1.薪资:底薪5000+话补+奖金+房 提成 月综合工资7000-10000上不封顶
任职要求
1.年龄16-30周岁, 活泼开朗,具备强烈团队意识 优秀的沟通能力,谈吐清晰 思维活跃
工作内容
1.工作轻松一人一工位, 独立办公桌 环境优雅
2.每天负责通知面试人员来面试,面试情况的跟踪及维护
法定节假日正常放假
人事经理
4000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科中级经济师二级人力资源管理师资格证中级人力资源管理师
工作内容:
1、全面负责省区人员招聘及员工关系管理,构建企业人才储备库,提升招聘的匹配度与响应速度;
2、统筹省区全员薪酬报表的审核工作,确保薪资核算准确无误并按时发放;
3、依据总部薪酬方针与社保政策,组织制定年度薪酬预算、福利方案及员工事务处理机制;
4、结合公司组织规范与省区业务实际,优化区域组织结构,开展关键岗位人才盘点与评估;
5、搭建系统化人才培养机制,健全职业发展通道,支撑企业人才战略的培训需求;
6、完善人事管理制度与流程标准化建设,推进组织变革、干部任免及任职资格合规运行;
7、统筹省区行政事务管理,涵盖资产、仓储、食宿、清洁、厨师团队、合同印章及8S执行监督;
8、主导省区人力与行政成本控制,达成管控目标,并完成相关数据预估提报;
9、定期开展固定资产清查,优化资源配置,提升资产使用效能;
10、负责省区各类证照的申办与更新,确保资质齐全有效;
11、对日常运营中常见的行政风险事项进行预警提示和信息通报;
12、承担来访接待任务,参与政府、行业协会会议,维护当地工商、公安等外部关系;
13、统一管理省区办公场所及网点物资的进出库流程;
14、制定部门管理制度、考核办法及职能布局规划并推动落地,重视团队成员成长与发展;
岗位要求:
1、必须具备物流行业背景,无相关从业经验者请勿投递!!!!!
2、全日制本科毕业,具备5-8年管理岗实战经验,擅长业务协同与文化融入,助力业绩提升;
3、持有中级经济师或二级人力资源管理师证书;
薪酬待遇:
1、月薪8-12k,由底薪+绩效+全勤+工龄工资构成;
2、缴纳五险一金,提供每日两餐;
3、享受免费停车、免费工作服装;
4、拥有公开透明的晋升机制及节日福利保障
人力资源主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源管理员HRBP招聘
一、岗位职责:
1、负责团队组建相关工作:包括人员招聘与内部调配,结合业务发展需求精准把握人才标准,拓展多元化招聘渠道,高效完成人才甄选;
2、开展培训与人才发展事务:搭建并落实培训体系,推动实施并产出成效;定期组织人才盘点,制定管理干部梯队培养方案;
3、统筹薪酬绩效管理事务:推进制度落地执行,做好政策传达与解读,并收集反馈意见;主导薪资计算及复核工作;
4、管理员工关系与团队氛围建设:办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事项;策划企业文化传播及团队活动;
5、承担公司日常行政事务管理:涵盖资料、物资、费用管控,对外联络沟通及项目申报等相关工作;
6、监督销售端运营管理:推动公司制度与流程的宣导、执行与检查,及时汇报执行情况并提出优化建议。
二、岗位要求:
1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源从业经验,熟悉人力资源六大模块,有智能化工程、系统集成、弱电、安防类企业管理工作背景者优先;
2.具备良好的学习能力,勇于突破自我;
3.工作认真严谨,责任心强,能够适应一定强度的工作压力;
三、薪酬福利:
1.职位福利:缴纳五险一金、享受带薪年假、定期组织团建、提供出差补贴、拥有多次晋升机会;
2.员工福利:生日关怀、节日礼品、零食茶歇、免费Wi-Fi、餐费补助;
工作时间:周一至周六 8:30-17:30,午休时间12:00-13:00,法定节假日按国家规定执行。
人事主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定短中长期人力资源工作规划,建立和完善
人力资源管理体系,制订并完善公司各项人力资源政策
2、通过多种招聘渠道负责公司业务线条的岗位招聘;
3、进行岗位评估,岗位画像的分析,能够精准把控岗位需求并寻访合适候选人;
4、跟进候选人的进度,组织安排面试,跟进面试流程及结果;
5、严格遵守公司招聘流程与制度,了解企业发展战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施,提升人效和组织能力
6、有个人招聘渠道优先。
7、需要人力资源初级证
任职要求:
1、3-5年以上的工作经验;
2、大专及以上学历;
3、有过人资各模块变革经历支撑战略落实,或者作为HRBP支撑经营目标达成,擅长干部与绩效管理、人才招聘与培训等模块;
4、形象气质佳,善于沟通,有强烈的成功愿望,有激情、有干劲;
人事主管人事经理6K+
4000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专人力资源策略制定劳动法律法规招聘人事培训薪酬福利
负责全面支持公司招聘工作,保障招聘流程高效有序开展
资源类企业,传媒领域
基础个人底薪+团队达成奖励+团队业绩提成
薪资待遇8K以上
我们期待您具备以下能力:
1. 具备团队搭建与目标达成的实战经验
2. 拥有指导培养成员的能力
3. 熟练运用各类招聘工具
行政专业经理(贵阳)
9000-12000元/月
行政经理/主管3-5年本科行政管理体系企业文化后勤管理
岗位职责:(本岗位非管理岗)
一、主要职责:
1、资质证照管理:办理公司各类资质证照的申请、变更、年审、资料归档及日常保管,确保证照合法合规并持续有效;
2、会议接待管理:统筹安排公司各类会议的会务工作,协调流程并提供支持服务,落实重要客户来访的接待方案与礼仪保障;
3、员工关爱与企业文化建设:策划并执行员工关怀举措、团队活动及企业文化推广项目,增强员工认同感与团队凝聚力;
4、行政专项工作:独立承担上级交办的行政类专项任务与重点项目实施。
二、辅助职责:
1、专业指导:在固定资产、办公环境维护、后勤保障等行政模块中,提供专业建议与实操指导;
2、体系建设支持:参与行政管理制度、流程规范及标准化体系的搭建与持续优化;
3、成本管控:协助开展行政预算编制、费用执行过程跟踪与数据分析,提出合理化降本建议;
4、管理协助:配合人力行政总监完成所辖区域项目日常行政事务的协调、支持与进度跟进。
任职要求:
1、年龄28-40岁,学历为统招本科及以上;
2、具有跨区域业务运营经验,且服务企业规模不少于500人的相同岗位工作经历3-5年;
3、具备较强的公文撰写能力、良好的沟通协调能力及团队合作意识。
行政人事经理/主管
5000-7000元/月
行政经理1-3年大专管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化行政费用分析诊断资产管理3年以上管理岗位经验5年以上相关经验活动/会议组织企业文化建设子公司/办事处管理经验
职责:
1、统筹负责公司日常行政事务的协调与执行
2、具备一定行政管理背景,能独立开展相关工作
3、同步负责后勤保障、企划支持及员工宿舍管理等工作
要求:
1、工作踏实稳重,责任心强,思维敏捷灵活
2、年龄25岁以上,*****
3、具备良好的文字表达能力及行政实操经验
搬运工餐补日结
招聘,年龄55岁以下。工作内容为搬抬物品、干零活。工作时间从八点到下午五点半。薪资为每天190元,日结,提供餐食。要求至少工作三天。工作地址位于开发区八大街。联系电话为。此信息由好朋友推荐。
黔西南兴义市布依族苗族自治州招砌砖,砖混,手艺好的,有责任心的工资200~600不等,
200-600元/天
砌砖长期3-5人周结点工技术好专业师傅
黔西南布依族苗族自治州兴义市招砌砖,砖混,手艺好的,有责任心的工资200~600不等,
广告安装包住包吃1-2人月结
招安装师傅
地址:贵州荔波县
招聘一名广告安装师傅
要会安装,电焊,最好有驾驶证。能吃苦耐劳
工资:8000/月
月休两天 包吃包住
ssc主管
8000-13000元/月
人事经理5-10年大专
SSC主管/薪酬绩效主管
岗位职责:
1. 统筹负责公司考勤核算全流程事务落地;
2. 主导处理员工劳动关系、劳务关系各类矛盾冲突,独立协调化解劳动争议、劳务纠纷,把控用工风险;
3. 全权负责长沙本地社保、公积金全流程业务办理,包含账户开立注销、增减员异动、基数调整、社保稽核对接;独立完成生育津贴申领、稳岗补贴申报、工伤认定及理赔全流程操作;
4、根据人事档案管理制度,负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部相关文件的归档工作。
5、负责同各子公司对接,完成人事相关数据、报表、文件的收集与汇总。
任职要求:
1. 从业资历:具备3年及以上全盘人事实操经验,有千人规模大厂人力工作经历者优先考虑;
2. 纠纷处理:具备丰富劳动、劳务纠纷实战处理经验,精通劳动法规,能独立应对仲裁、调解等相关事宜;
3. 社保业务精通:深耕长沙社保、公积金政策及实操流程,熟练掌握津贴、补贴、工伤全项申报办理流程;
4. 系统能力:精通钉钉智能人事全模块操作,可独立完成系统运维、流程搭建与数据管理
人力资源经理
8000-10000元/月
人事经理5-10年本科互联网从业经验
参与人力资源项目调研谈判,维护人力资源外包客户的基本服务落地工作;要求有人力资源外包工作经验的
人力资源经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
招聘主管
8000-16000元/月
人事经理3-5年大专
工作职责
1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化,制定年度招聘计划并推动落地,确保人才供给与业务扩张节奏匹配。
2. 统筹全渠道招聘资源(内部推荐、猎头、招聘平台等)的整合与管理,提升简历获取效率与候选人质量。
3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定,带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。
4. 建立招聘数据复盘机制,通过数据分析(如到岗率、招聘周期、渠道ROI)持续优化招聘策略。
5. 管理招聘团队日常工作,输出标准化招聘工具与培训体系,提升团队专业能力与协作效率。
6.搭建团队组建管理
任职要求
1. 大专及以上学历,3年以上招聘管理经验,熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台
2. 精通招聘全流程,具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例,擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。
3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验,能高效整合内外部资源满足招聘需求。
4. 具备较强的数据敏感度,能通过数据分析驱动招聘决策,擅长使用招聘管理数据分析,解决问题。
5. 优秀的沟通协调与团队管理能力,能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。
薪酬待遇:6-8k13薪具体面议
人事行政主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
【工作内容】
- 负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护;
- 协调并支持各部门的人事需求,确保人力资源配置合理高效;
- 组织并执行公司行政管理制度,保障办公环境有序运行;
- 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
- 年龄28-35岁,具备2年以上人事行政相关工作经验;
- 熟悉人力资源管理流程及劳动法规,具备良好的沟通协调能力;
- 工作细致认真,责任心强,能适应一定强度的工作压力。
行政专员
3000-5000元/月
行政专员经验不限大专行政专员,形象气质佳
大专及以上,熟练办公软件,沟通协调能力强,做事细致负责,有基础行政、公文及后勤事务处理经验。
前台经验不限大专
【凌动游泳健身】[庆祝]晴隆店~
凌动游泳健身开年预售活动火热报名中......
2026开年招纳人才精英
想在家乡发展长期工作稳定,
工作轻松,适合年轻人展现能力的行业。
招聘职位:
1招生老师 3-5个
工作宣传,接待,
2抖音主播 2个
工作内容,每天负责直播会所的状态,和外场直播宣传
3会计前台 2个
工作内容,负责还有每天会员的出勤刷卡,前台的账况
4抖音摄影师 2个
工作内容,配合主播每天的拍摄,剪辑,推流
以上要求年龄18岁到35岁
薪资:2200底薪提成+奖金
小组提成+团建+分红
要求:️熟练使用手机
️健身爱好者优先
️本地人/销售优先
4爱说话,胆大敢想敢做
非诚勿扰!不能即可到岗勿扰!
联系电话: 王
️地址:晴隆国际商贸城10楼一楼
电脑操作员
5000-8000元/月
文员1-3年高中弹性工作制国内院校优先供应商管理具备人力经验
招聘岗位:电脑操作员
薪资待遇:工资日结
1、星期一至星期六,每周6天工作制;
2、每天上班时间:
9:30-11:30 13:30-16:00
3、工作任务完成后可以随时申请下班;
4、有责底薪5K+分红;
5、法定节假日放假+下午茶+团建+部门聚餐+节日员工福利+机动上班时间。
餐饮店长月结
安龙霸王茶姬招聘店长1名。工作地点位于安龙县招堤小吃一条街霸王茶姬。试用期薪资为每月2000元以上,转正后薪资为每月5000元以上。
黔西南兴仁市招聘前厅领班1名。要求具有1年以上餐饮服务工作经验,高中及以上学历,熟悉前厅服
2800-3200元/月
餐厅领班月结
招聘前厅领班1名。要求具有1年以上餐饮服务工作经验,高中及以上学历,熟悉前厅服务流程和规范,具备良好的服务技巧和现场管理能力。要求具备较强的沟通协调能力和团队协作精神,能做好团队管理工作,并具备基本的办公软件操作能力。要求品行端正,工作认真负责,有较强的执行力和抗压能力,无违法违纪记录。薪资为2800-3200元每月,月休4天。工作时间为上午10:00至13:30,下午15:00至20:00。工作地址为兴仁东湖以冲水街四合院·和膳堂。
贵州黔西南某医院食堂招聘厨师长工资:7500一8000工作地址:九眼桥顺江路18号联系电话
7500-8000元/月
厨师长月结
某医院食堂招聘厨师长工资:7500一8000工作地址:九眼桥顺江路18号联系电话:()
公司前台
5000-6000元/月
前台经验不限学历不限写字楼装修
1. 负责来访客户的接待工作,提供专业的咨询引导服务。
2. 及时接听来电,做好信息记录或转达处理。
3. 保持前台区域的整洁有序,营造良好的办公环境。
4. 协助完成办公室日常行政相关事务。
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厨师长
1-1.3万元/月
厨师长月结全职
岗位职责:
1.全面负责厨房日常运营管理,统筹菜品研发、出品质量与成本控制
2. 制定标准化操作流程(SOP)及食品安全管理制度并监督执行
3. 组织员工培训与考核,提升团队专业能力与服务意识
4.合理安排排班与人力调配,保障高峰时段高效运转
5. 协同采购部门把控食材品质与库存管理,严控损耗率
任职要求:
1. 具备厨师长岗位相关工作经验,熟悉中餐/融合菜系者优先
2.熟悉食品安全法规及后厨6S管理标准
3.具备良好的沟通协调能力与团队管理经验
4.责任心强,能承受高强度工作压力
5.持有健康证,具备厨师职业资格证书者优先
店长
招聘店长岗位,工作地点为兴义塔斯汀中国汉堡梦乐城店或花月小区店,共需2名。综合薪资为4500-6500元每月。
装饰企业招聘专员
200-300元/时
人力资源专员/助理经验不限本科销售岗位招聘运营岗位招聘社会招聘人力资源管理员
岗位内容:
1. 负责招聘信息发布与撰写,完成简历筛选及初试环节
2. 策划并执行校园招聘、宣讲会等相关活动,落实后续跟进事宜
3. 汇总整理用人需求数据,调研并分析市场薪酬水平
4. 配合上级推进年度人力资源规划相关工作
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等专业优先
2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据分析技能
3. 熟悉各类招聘工具与系统,掌握招聘流程及相关法规
4. 具备较强的组织协调性与时间管控能力
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