一、工作职责 1、数据管理/资料员（统计）：负责厂区生产线数据报备、统计、收集反馈 2、后勤管理：负责物资管理、设施维护、行政协调、安全保卫等多维度职责 3、行政管理（人事）：负责员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。 4、产线管理：负责车间生产任务、质量指标的分解、落实 5、仓库管理：负责车间仓库 物品出库、归类、入库统计等 6、车间管理：进行安全培训、保证安全生产、文明生产，防止违规操作，杜绝发生工伤和车间事故 以上岗位，试用期的流程都是一样。 二、薪资待遇、试用期共2个月： •第1个月车间实习（单休）： 待遇：200-230元/天，综合5000-6000/月 上班时间：早 8:00--晚上8:00 单休（上班10小时） •第2个月办公室实习（双休）： 待遇：底薪5000+1000绩效+全勤350 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时） •转正之后（双休）： 待遇：底薪6000+绩效2500+ 全勤350+包吃包住+五险一金+年终奖1-8万，综合薪资8000-9500。 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时）

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试、录用及入职手续办理。 3. 负责员工关系维护，管理员工人事档案，协调处理各类员工事务。 4. 建立并推行系统化培训机制，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核体系运作，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 精通劳动法律法规及相关政策； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效作业，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，能够以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。

工作职责 1. 负责公司及服务客户薪酬核算的全流程管理，包括考勤数据审核、薪酬方案落地实施、社保公积金缴费测算，保障薪资发放的准确性和时效性。 2. 组织落实员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事信息系统的数据更新，管理员工档案资料，确保档案完整且符合规范要求。 3. 协助推进员工培训与发展规划执行，追踪培训成果并持续优化实施方案，助力团队专业水平提升。 4. 处理日常员工关系相关事务，参与劳动争议协调、员工关爱活动策划，促进积极健康的办公环境建设。 5. 配合开展党务管理工作，如党员组织关系接转、党费收缴以及党建活动的具体实施支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先考虑。 2. 拥有1-2年人力资源岗位工作经验，具备或事业单位人事工作经历者优先。 3. 中共党员身份优先，了解党务工作基本流程及相关政策法规。 4. 熟悉薪酬计算规则，能够独立完成薪酬数据整理及报表制作。 5. 熟练使用Office办公软件，掌握人事管理系统操作技能。 6. 具备良好的沟通协作能力，工作认真细致，责任心强，具备较强的服务意识。

岗位职责: 1.组建并维护高效团队，推动成员间的协作与共同成长。 2.负责员工关系管理，涵盖绩效评估、职业发展及离职手续办理。 3.持续优化招聘流程，具备出色的招聘执行能力。 任职要求： 1.拥有丰富的人事管理经验，能独立制定并落实人事策略。 2.具备良好的沟通能力，可妥善处理员工关系与绩效事务。 3.具有较强的组织协调能力，工作高效有序。

有大中型企业工作经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上 人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 要有自己的招聘渠道 公司不提供 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险意识 4.工资待遇：你敢开口老板敢给

黔西南布依族苗族自治州安龙县招腻子/大白/墙漆300一天包吃住 外墙刮灰 工地在隆林

黔西南布依族苗族自治州有闲起的泥工没有？要两个点工砌墙，工地在顶效，有的联系，下班拿钱

黔西南布依族苗族自治州晴隆县招建筑木工建学校，有技术好的师傅联系加微信看图纸谈细节，点工也要

招聘做地坪漆的师傅。

兴义市佳宴饭店找个面点，月休四天，6000左右活不多，冉厨：

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，确保业务用人需求及时满足 4. 设计实施员工培养体系，开展领导力与专业能力发展项目 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR从业经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力 5.持有HRBP、PMP或企业人力资源管理师证书者优先

职位职责： 1、招聘指标规划：根据人力需求以及市场情况，制定部门招聘指标和月度招聘方案，完成招聘指标 2、流程和体系完善：建立和完善招聘流程和招聘体系 3、多渠道推广：根据公司战略发展需要，通过多种渠道推广招聘信息，开发渠道需求，维护渠道关系，跟进并激发合作意愿 4、招聘方式指导：针对部门招聘过程中的流程、话术等问题，提供方式方法的指导与带教； 5、总结招聘工作中的问题，提出合理化建议，保证招聘质量； 6、人员筛选：协助用人部门进行简历筛选，邀约、复试、背调等事宜沟通 7、人力储备：定期盘点部门专员的人力储备情况，适时教予方法跟进，并做日后的人力储备 8、其他工作：完成上级领导交办的其他临时性工作 任职要求： 1.年龄25-45周岁 2.具备3年以上招聘经验、1年以上管理经验，有房地产，服务行业招聘经验优先，有资源优先 3.具备较好沟通协调能力，执行能力，问题解决及推动能力，创新能力 福利待遇：底薪+人才输送提成+五险一金；

邮政服务公司招聘人力主管，要求有人力公司经验，大专以上学历40岁以内，月薪4000-7000。

招聘经理

*行政经理/助理 1、熟练掌握常用办公软件，具备优秀的沟通与协调能力 2、负责处理办公室日常事务，维持公司正常的办公秩序及环境整洁 3、统筹各部门的办公后勤支持工作 *售后服务经理 1、整理并归档客户相关信息资料 2、定期进行客户回访，完善客户拜访记录表 3、与客户沟通时保持积极主动、细致周到的服务态度 4、根据客户需求制定个性化的家庭保障方案 薪资待遇：4000-5000元 *储备干部6名（男女不限） 1、具备较强的团队组织管理能力，能独立开展各项培训任务 2、带领团队达成公司下达的各项业绩目标 3、推动团队文化建设，做好内部协调与资源整合 薪资待遇：5000-10000元

【岗位职责】-出库入库登记，点货-开单，开出门条，开票-熟练办公软件，会简单CAD。【职位要求】-沟通协调能力强-熟悉常用办公软件操作具备团队合作精神细心认真有责任心工作时间面议

一个月的时间

法律销售板块 要求：兼职全职，做过销售，保险，直销，平台，宝妈，开店的优先 日收入300以上

【岗位职责】-出库入库登记，点货-开单，开出门条，开票-熟练办公软件，会简单CAD。【职位要求】-沟通协调能力强-熟悉常用办公软件操作具备团队合作精神细心认真有责任心工作时间面议

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润达成 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营 5. 处理客户投诉及突发事件，及时向上级反馈运营问题并提出优化建议 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，有连锁餐饮店长经历者优先 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立统筹多任务 3. 熟悉餐饮SOP流程、食品安全法规及基础财务知识 4.责任心强，服务意识突出，具备团队激励与带教能力 5. 学历不限，热爱餐饮行业，认同企业价值观

招聘岗位：电脑操作员 薪资待遇：工资日结 1、星期一至星期六，每周6天工作制； 2、每天上班时间： 9:30-11：30  13：30-16：00   3、工作任务完成后可以随时申请下班； 4、有责底薪5K+分红； 5、法定节假日放假+下午茶+团建+部门聚餐+节日员工福利+机动上班时间。

招聘：餐厅经理薪资：4000~6000元/月+提成招聘人数：1人工作性质：全职职位类别：部门经理学历要求：大专经验要求：3-5年【岗位职责】1.精通餐饮服务全流程，包括前厅接待、后厨协调、出餐效率监控、库存管理等2.熟悉食品安全法规，能制定并执行卫生标准，确保零事故运营3.具备成本核算能力，通过菜单优化、供应商谈判、损耗控制等手段提升利润率4.具备招聘、培训、考核员工的能力，打造高效服务团队【任职要求】1.优先选择酒店管理、餐饮管理、旅游管理等相关专业2.3-5年餐饮管理核心岗位经历，其中至少1年担任餐厅主管或经理职位3.优先录用有康养、度假酒店、高端餐饮或团体餐饮经验者【工作时间】每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月休息不少于4天，法定节假日依法休息；安排加班的依法支付加班工资（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。【薪资待遇】4000-6000+提成，年终分红【福利待遇】月休四天，可调休；提供早中晚员工餐（200元/月）、员工宿舍（）；享受法定节假日、带薪年假、节日福利【工作地点】兴义市则戎纳具和园【有效期限】本招聘信息有效期至2026-10-24，过期请联系用人单位确认。温馨提示：本岗位为用人单位直招，入职不收取等任何，不扣押证件。请向平台举报。

负责公司行政工作兼任资料文员工作

岗位名称：楼面领班;岗位职责提炼如下：岗位要求：1.年龄范围在20至35岁之间。2.身体健康，五官端正。3.有休闲娱乐行业工作经验者会优先考虑。薪资待遇：月工资为人民币（下同）3000至4000元，包吃住。员工福利包括每月3天带薪休假、全勤奖、工龄奖、绩效奖、业绩提成、生日福利以及团建福利等。招工人数为两人。工作地点在兴仁市广禾综合农贸市场D区D3至贵州黔西南壹点音乐美食吧区域范围内。（薪资和工作待遇需按公司制度根据员工的工作绩效和实际工作情况来进行分配调整）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

负责公司日常行政事务、人力资源管理及项目申报等相关工作 任职要求：年龄在30至45岁之间，具备5年以上大型生产制造类企业行政岗位工作经验

岗位职责： 1、配合上级拟定年度招聘规划并推进执行落地； 2、统筹招聘渠道拓展与维护，明确人才画像，推进面试官团队搭建与培养； 3、开展招聘数据的整理、统计与分析工作； 4、完成领导交办的其他相关任务。 任职要求： 1、年龄26岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；具备较强的责任意识，沟通协调能力良好，富有亲和力； 2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘工作经验，熟悉校园招聘流程，有团队管理经历者优先。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源策略的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效评估及薪酬体系管理等方面。 2.构建并持续优化招聘机制，确保人才引进流程高效且契合企业战略方向。 3.负责员工入离职手续办理、培训安排及考核管理，保障人力运营流程有序运行。 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 5.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业服务以助力团队发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和人际协调能力，能妥善应对各类员工关系事务。 2.拥有良好的组织协调能力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 3.具备较强的分析与应变能力，可独立解决人力资源领域的实际问题。 4.工作责任心强，恪守职业规范，确保人事工作的公平性与实效性。 5.具备出色的规划与执行能力，能够推动各项人力资源制度有效落实。