
业务员谈业务
1000-3000元/月
销售经理1-2人经验不限学历不限电话销售面销/陌拜区域销售直销较多出差企业服务房地产其他行业招商/商户拓展类服务房地产销售经验面销/陌拜经验
业务员谈业务
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
人事行政经理
岗位职责:
1、负责销售型公司人力资源管理制度的制定,组织架构的规划、调整与优化;
2、制定招聘与培训计划,统筹员工招聘及培训实施,监督并指导各类招聘工作的开展;
3、管理员工劳动关系、绩效评估等相关事务,指导下属完成各项人事手续办理;
4、推动团队建设与发展,主导企业文化塑造,促进员工互动交流,提升组织活力与凝聚力;
5、统筹安排公司各类节假日活动、员工生日会等员工关怀项目的组织与执行;
6、维护公司日常运营秩序,落实监督机制,确保信息传达顺畅、上下联动高效。
任职要求:
1、不限性别,年龄在30-42岁之间,家庭状况稳定,责任心强,具备奉献精神,品行良好;
2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
3、具有5年以上同岗位工作经验,累计10年以上人事领域工作经历;
4、具备销售导向型企业的管理思维,擅长激励机制的设计与落地;
5、熟悉现代人力资源管理理论,掌握薪酬考核实务操作,了解劳动法及相关法规政策;
6、具备较强的组织协调、沟通表达、文字撰写能力,以及出色的人际交往和社会活动能力;
7、拥有良好的团队合作意识,性格亲和,具备较强的独立处理事务的能力。
薪资待遇:10-15K,大小周休息,上班时间9:00—18:00,午休一个半小时,试用期3个月,入职即缴纳五险一金
福利:定期团建、生日会、法定节假日休假
业务经理,乡镇代理商
8000-9000元/月
业务经理6-10人1-3年高中
扬子啤酒榕江总代理急招聘业务经理6名,各乡镇代理商各一名,有意者电话联系:,工资及代理面谈。
涂料销售经理
5000-10000元/月
销售经理包住社保交通补助包吃年终奖餐补3-5人1-3年学历不限面销/陌拜渠道销售较多外勤销售额提成弹性工作制批发/零售建材面销/陌拜经验
岗位职责:
1.负责区域渠道开发与维护,拓展代理商、经销商及合作伙伴资源,完成年度渠道销售目标
2. 制定并执行渠道营销策略,组织产品培训、促销活动及联合推广,提升品牌市场覆盖率
3.协同渠道伙伴开展客户挖掘、需求分析与方案落地,推动项目签约与回款
4. 定期收集市场及竞品信息,反馈一线声音,协助优化产品定位与渠道政策
5.管理渠道销售数据,完成周/月度业务复盘与预测,确保渠道健康可持续发展
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力与商务谈判意识,有较强的目标感和执行力
2.熟悉渠道销售逻辑,有涂料相关行业渠道经验者优先
3. 学历不限,具备基础办公软件操作能力,能适应出差
4. 诚信务实,具备团队协作精神与客户服务意识
5.无经验可带教培养,欢迎踏实肯学、愿长期深耕销售领域的求职者
渠道合作伙伴
6000-8000元/月
销售经理年终奖6-10人经验不限学历不限仿石漆,艺术漆代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售较多外勤销售额提成弹性工作制建材房地产房地产销售经验电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
本公司因发展需要,找志同道合的伙伴一起共同发展,销售产品,样品,色卡由团队提供,公司产品有,水包砂,冠晶石,真石漆,各品牌乳胶漆,艺术漆等,欢迎有客户的伙伴加入我们,免费学习相关专业知识
看清楚是找合作伙伴,共同发展,没有底薪,利润共享
销售经理
6000-11000元/月
销售经理20人以上经验不限学历不限渠道销售直销门店销售基本坐班销售额提成
招聘白酒销售,生意稳步发展,现扩充团队,肯努力 收入上不封顶,期待志同道合的你!
全屋定制工厂店运营主管
1.2-2万元/月
销售经理/主管1-3年大专
岗位内容:
1. 负责工厂店人员的日常运作管理及客户接待工作。
2. 负责商品展示布局与促销活动落地执行,提升门店形象与销售表现。
3. 统筹协调库存管理、物流配送、订单处理等各项事务,保障门店高效有序运转。
任职要求:
1. 具备2年以上同行业门店运营管理经验,具备良好的团队组织与调度能力。
2. 拥有出色的沟通技巧和服务意识,对待顾客热情周到,积极应对问题,重视客户感受。
3. 工作认真积极,能承受一定工作压力,具备较强的学习能力和环境适应力。
上班时间09:00-18:00,月休4天,免费工作餐,免费停车,工资准时发,节假日福利,年假超长。
销售(云南、贵州)
7000-10000元/月
销售经理/主管1-3年大专企业客户渠道销售代理商销售
职责描述:
1、依据公司市场营销规划,负责指定区域或渠道内公司产品——蒸汽发生器的销售与推广工作,达成公司下达的销售目标;
2、在所属区域或渠道内开发新市场,拓展新客户,扩大产品覆盖范围;
3、收集所在区域或渠道的市场动态、客户反馈及竞争者信息,结合销售实践与客户需求,为产品优化和研发提供合理建议;
4、策划并落实所辖区域或渠道内的销售活动,推动销售业绩持续提升;
5、负责区域内客户的开拓维护及网格化销售渠道的搭建与完善;
6、完成公司交办的其他日常工作任务。
任职要求:
1、中专及以上学历;燃气、热能、锅炉、暖通、机械等相关专业背景,或具备家电类器材销售经验者优先考虑;
2、有蒸汽发生器、热水锅炉或热能设备领域销售经验者优先;
3、具备较强的学习与创新能力,能接受长期出差安排,抗压能力良好;
4、沟通协调能力突出,反应灵活,性格耐心,态度积极;
工作地点:负责区域内。
贵阳云岩区诚招合伙人/区域经理/销售经理:薪资3500-7000以上/月,试用期三个月,。
3000-7000元/月
区域销售销售经理五险6-10人3-5年中专/中技招商加盟较多出差按单提成其他产品/服务
诚招合伙人/区域经理/销售经理:薪资3500-7000以上/月,试用期三个月,。要求大专以上学历(植物保护等相关专业优先考虑),3-5年工作经验。工作地点:毕节地区(大方县、织金县、纳雍县、七星关区、黔西市)。职位描述及岗位职责:
1、负责公司产品的销售,挖掘客户信息,进行有效过滤,对意向客户进行跟踪维护,完成销售指标;2、积极建设并维护良好、互信客户关系;3、参与和组织公司相关的日常经营活动,协助各乡镇分店完成销售任务,加深客户的认可度。4、负责公司区域业务开拓及团队建设。任职资格:1、有上进心,吃苦耐劳;2、形象气质好,沟通能力强,具有良好的团队协作精神。3、抗压能力强,能适应长期出差。4、具有农资相关工作经验优先考虑。5、执C1以上驾照,1年以上小型汽车驾驶经验(自带车辆优先考虑)。联系人:王女士杨女士
综合能源合伙人
2-3.5万元/月
销售经理20人以上经验不限学历不限代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销较多外勤按单提成TOCTOGTOB居家办公其他行业无经验要求
邀各路精英携手加盟新能源黄金赛道!当下双碳政策长期利好,光伏风电全域爆发,行业红利持续攀升,零门槛入局、高回报变现,远超传统行业所有收益!
公司全产业链布局,业务覆盖集中式光伏、分布式光伏、分散式风电、集中式风电、储能电站、电力售电、电站运维、空气能冷暖节能全类型新能源项目,光储充一体化,全场景适配、全模式落地、全流程兜底操盘。
合作开发项目覆盖全行业
工厂厂房、工业园区、各大院校、公立医院、星级酒店、连锁商超、城市商业综合体、污水处理厂、自来水水务企业、煤矿矿山、各类工矿厂区、钢铁冶金、化工重工等高耗能企业,各行各业均可对接,资源不愁、项目不断、成交极易。
丰厚政策·优势碾压传统行业
1. 全民推荐共赢,高额丰厚佣金,结算快、提成高、上不封顶,收益倍数远超地产、建材、工程等所有传统行业
2. 全国省外项目均可承接,合作伙伴可自主包干项目全流程,自主把控利润,权责清晰收益丰厚
3. 企业+平台雄厚资金实力,项目投资速度快、流程审批快、款项支付快、资源快速变现,只要业主资质合规、场地符合条件,项目100%稳妥落地,无烂尾、无纠纷、无后顾之忧
4. 业主零资金投入,全程我方全额投资建设,帮企业大幅节省用电成本、合法合规节电降耗,商务合作模式灵活多变、政策宽松、方案适配度高,业主合作无忧、几乎无法拒绝
我们寻找这样的合伙人
长期深耕行业、认准新能源风口赛道,愿意深耕深耕长期发展
手握企业人脉、厂房资源、政企渠道,有行业信息、场地资源优先录用
学习能力强、执行力高、做事靠谱稳定,有责任心、三观正、目标感强
渴望抓住时代红利,不甘平庸,立志深耕新能源,赚取长期高额财富,实现人生大结果
不用打工内卷,不用独自创业承担风险
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小工5-14天1-2人
黔西南布依族苗族自治州兴义市招工地小工/杂工
工作地点:兴义及兴义周边 远一点的就云南昭通,去大概一周
工作内容:给门窗安装师傅打下手
有意向联系 工资 待遇电话联系谈
烘焙师包住月结
晴隆县急聘烘焙师薪资:6000+包住,旺季店里业绩好会加工资上班时间是:7:00-16:00月休3天,不休有加班费工作经验:要求五年以上工作范围:只需要做面包地址:黔西南自治州晴隆县联系电话:
人事主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
一、岗位职责
1. 招聘配置管理
根据各部门用人需求制定月度招聘计划,拓展招聘渠道(线上平台、校园、内推、猎头对接等);负责初筛简历、组织面试、跟进入职手续,把控招聘时效、入职率与试用期留存率,优化招聘成本。
2. 薪酬绩效落地执行
协助上级完善薪酬制度,每月核对员工考勤、核算薪资社保公积金申报;跟进公司绩效考核全流程,收集各部门考核数据,组织考核面谈,整理归档绩效资料,反馈考核问题并优化执行细节。
3. 员工关系维护
负责员工入/转/调/离全流程手续办理,劳动合同签订、续签、台账管理;处理日常员工咨询、矛盾调解,策划员工团建、节日福利、员工关怀活动,降低人员流失率;提前规避劳资风险,配合处理劳动争议。
4. 培训与人才基础建设
收集各部门培训需求,制定月度/季度培训计划,对接内外部讲师,组织开展新员工入职培训、岗位技能培训;建立员工培训档案,跟踪培训效果,协助搭建基层人才梯队。
5. HR制度与日常行政
落实公司人力资源各项规章制度,更新完善人事台账、员工档案;负责社保、公积金、居住证、工伤申报等日常事务;配合完成部门行政事务、会务安排、办公用品统筹等工作。
6. 团队协同与汇报
统筹人事小组日常工作分配、进度跟进;定期向上级提交人力数据报表(招聘、离职、考勤、人力成本等),配合完成组织优化、制度迭代相关落地工作。
三、任职要求
学历专业:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,持有二/三级人力资源管理师证书加分。
工作经验:3年以上人力资源全模块实操经验,至少1年人事团队管理经验;熟悉对应行业用工特点优先。
专业技能:精通招聘、考勤薪资、社保公积金、劳动合同管理全套流程,熟悉当地劳动法律法规,能熟练使用Excel做数据统计与报表,会操作HR人事系统。
综合能力:沟通协调能力强,做事细致严谨,有较强执行力与服务意识,能同时推进多项事务并把控节点,抗压能力良好。
其他特质:原则性强,亲和力佳,擅长处理基层员工关系,能高效对接各业务部门需求。
四、福利待遇(通用版)
固定月薪+月度绩效+年终奖+节日福利;
五险一金按规定缴纳、带薪年假、法定节假日正常休假;
定期团建、年度体检、内部晋升通道、专业技能培训
人事招聘主管
6000-7000元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置劳动关系5年以上人力经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 主导年度招聘计划制定与执行,优化招聘渠道,提升关键岗位到岗率与匹配度
3. 搭建并完善绩效管理体系,推动绩效结果有效应用于人才发展与激励
4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务,确保合规高效
5. 开展员工关怀与组织氛围建设,及时识别并化解劳动关系风险
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
4. 责任心强,原则性与亲和力兼备,能适应多任务并行的工作节奏
人事经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年本科管理体系建设优化
人事经理岗位职责
一、人员招聘与配置
1. 根据公司各部门用人需求,制定年度、月度招聘计划,搭建招聘渠道(线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等),控制招聘成本。
2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调,完成岗位人员录用、背调、体检审批,保障各岗位及时补岗。
3. 优化人才画像,提升招聘转化率,把控录用人员质量,降低试用期流失率。
二、员工入转调离全流程管理
1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续,规范用工流程,规避劳动风险。
2. 建立、更新员工人事档案(纸质+电子),完善信息台账,保证档案完整合规。
3. 跟进试用期员工考核,组织转正评审;对接离职面谈,分析离职原因,提出留人优化方案。
三、薪酬绩效管理
1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算,按时完成薪资核算与发放对接。
2. 落地公司绩效考核制度,组织月度/季度/年度绩效考评,收集考核数据、绩效面谈跟进,推动绩效结果应用(调薪、奖金、晋升、培训)。
3. 调研行业薪酬水平,优化薪酬结构、福利体系,制定调薪方案,平衡人力成本与员工激励。
四、培训与人才发展
1. 调研各部门培训需求,搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。
2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导,留存培训记录、考核培训效果。
3. 搭建内部人才梯队,储备骨干员工,完善晋升通道,核心员工培养与留存管理。
五、员工关系与企业文化
1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解,严格遵守劳动法,防范仲裁、诉讼风险。
2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。
3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动,落地企业文化建设,提升团队凝聚力与归属感。
六、制度搭建与行政人力统筹
1. 制定、修订人事管理制度:考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等,落地执行并监督。
2. 统计人力数据:人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率,定期输出人力分析报表。
3. 对接上级领导,汇报人力工作进度,配合公司战略调整优化人力资源规划,管控整体人力预算。
七、部门团队管理(带岗人事经理)
管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工,分配工作任务,督导日常工作,提升人事部门整体工作效率。
人事招聘专员
4000-5000元/月
人事经理3-5年大专
工作职责
对接业务部门需求,精准理解人才画像,制定并执行招聘计划
维护主流招聘渠道(如BOSS直聘、智联等)
全流程负责招聘执行:从职位发布、简历筛选
定期统计招聘数据
任职要求
大专及以上学历。
1年以上招聘实操经验,熟悉面试流程与人才评估方法。
熟练使用Office办公软件,掌握劳动法及劳动合同法相关法规。
具备较强的沟通表达能力与抗压性,责任心强且细节把控到位。
补充说明
工作时间:9:00-18:00(午休2小时)
薪酬福利:周末双休、法定节假日全休(不调休)
薪资结构:无责底薪3500元+绩效+提成
人力资源经理/主管
1.5-3万元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责:
1. 全面负责人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP)的统筹管理与落地执行
2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系,支撑业务战略目标实现
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,提升人岗匹配度与入职转化率
4. 设计并推动绩效管理体系运行,组织绩效考核、反馈与结果应用
5. 开展员工关怀与劳动关系管理,防范用工风险,营造积极组织氛围
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 1-3年以上人力资源工作经验,其中至少3年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强,具备服务意识与业务敏感度,能适应快节奏工作环境
装饰企业招聘专员
200-300元/时
人力资源专员/助理经验不限本科销售岗位招聘运营岗位招聘社会招聘人力资源管理员
岗位内容:
1. 负责招聘信息发布与撰写,完成简历筛选及初试环节
2. 策划并执行校园招聘、宣讲会等相关活动,落实后续跟进事宜
3. 汇总整理用人需求数据,调研并分析市场薪酬水平
4. 配合上级推进年度人力资源规划相关工作
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等专业优先
2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据分析技能
3. 熟悉各类招聘工具与系统,掌握招聘流程及相关法规
4. 具备较强的组织协调性与时间管控能力
经理,部门主管
1.5-2万元/月
销售经理经验不限中专/中技
负责法务申诉业务销售团队的搭建、管理与业绩达成,制定获客与转化策略,带领团队完成业绩目标。
要求:1年以上销售团队管理经验,有维权/退费/金融类业务经验优先,懂私域/抖音引流优先。
待遇:底薪+团队提成+业绩分红+高激励,收入上不封顶!
想带团队一起赚钱的,直接私信详聊!
酒店销售经理
5000-8000元/月
销售经理五险一金1-2人1-3年学历不限网络销售团购销售区域销售直销较多外勤销售额提成弹性工作制其他产品/服务
岗位职责:
1.制定并执行销售计划,完成业绩目标
2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进
3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导
4. 分析市场动态与竞品信息,优化销售策略与流程
5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合
任职要求:
1. 具备销售管理经验,有团队带领经历者优先
2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧
3.目标导向强,抗压能力突出,结果意识明确
4.熟悉行业市场环境,具备客户资源者更佳
5. 学历不限,专业背景不限,经验丰富者可适当放宽条件
销售经理/主管
3000-8000元/月
销售经理20人以上经验不限学历不限
风口+趋势法务赛道|不设限收入|可全职/可兼职|带团队更赚
一、我们在找
• 事业合伙人:自带团队/资源,想做区域运营、长期管道收益
• 销售精英/团队长:有拓客、带团队经验,目标月入1W–3W+
• 兼职业务员:时间自由,想做副业增收,宝妈/跨行均可
二、核心吸引点
• 收入无上限:高提成+团队管理奖,多劳多得、上不封顶
• 模式成熟:总部专业法务后端承接,你只管拓客,不用懂专业
• 时间自由:全职/兼职灵活,不强制坐班,适合创业与副业
• 赛道强刚需:债务优化、法律咨询、维权服务,市场大、需求稳定
• 成长体系:培训+物料支持+运营赋能,小白也能快速上手
三、任职要求
• 24–55岁,沟通能力强,赚钱欲望强、执行力/学习力到位
• 有销售/金融/保险/地产/微商/自媒体经验优先
• 合伙人需有团队管理、创业或渠道资源优先
• 认同法务行业价值,合规经营、长期发展
四、你将获得
• 稳定高收入:提成10%–50%,大单额外激励
• 团队裂变收益:带团队享管理奖,越做越轻松
• 品牌背书:富猫法务全国体系,信任度高、易成交
• 长期事业:可深耕区域、打造自己的法务团队
五、
1. 富猫法务|高薪招合伙人/销售,月入2W–8W+
2. 全职/兼职均可!法务风口,高提成不封顶
3. 找团队长!带团队做区域运营,分红+高提成
4. 副业增收首选,时间自由,法务好做易成交
六、
优秀者可直接面谈合伙人方案,资源对接、快速起盘。
有意向请发:姓名+电话+从业经历/资源,优先安排面试。
业务员,业务经理,业务主管
8000-20000元/月
业务经理包吃20人以上经验不限学历不限代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售较多外勤阶梯式提成销售额提成混合办公国内院校优先建材其他产品/服务
岗位职责:
1. 负责外墙仿石漆产品的市场推广与销售工作,完成个人及团队销售目标
2. 主动开发新客户,拓展建材、装饰公司、工程公司等B端客户资源
3. 定期拜访维护现有客户,了解需求变化,提供专业产品解决方案
4. 协同技术团队开展产品演示、施工指导及售后支持,提升客户满意度
5. 及时反馈市场信息、竞品动态及客户需求,助力产品与营销策略优化
任职要求:
1. 对建筑涂料或外墙装饰材料行业有一定了解者优先
2. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识
3. 目标感强,能适应短期出差及客户现场拜访
4. 学历不限,有销售经验者优先
5. 诚实守信,具备较强的学习能力与团队协作精神
销售经理1-2人1-3年中专/中技地推销售
兴义市雷娇通讯经营部诚聘——
1:销售团队长岗位
2:销售专员
3:智家工程师(兼销售)
待遇福利
1、销售团队长:6000-12000元/月,
2、销售专员:4000-10000元/月
3、智家工程师:5000-10000元/月岗位要求:1、23-45岁,无犯罪记录
2、3年以上销售岗位工作经验,有较强的服务意识和团队合作精神
3、能吃苦耐劳,有一定抗压能力
4、有销售经验,喜欢销售工作者优先具体详细工作内容及要求电话咨询联系人及电话:曾经理
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鱼泡直聘为工人提供黔西南区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘黔西南区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。