
财务经理3-5年大专财务综合管理制造业投融资经验团队搭建经验财务信息化经验
招聘财务管理一名,负责贵阳分公司事宜。薪资面议,要求懂营销管理,公司发展前景好,有上升空间。有财务类工作和管理小规模企业的工作经验,懂营销策划。要求有5-10年的工作经验,没经验的勿扰,不限男女,30-45岁。
财务主管/经理
8千-1.2万/月
财务经理/主管5-10年本科线下零售生活服务成本管理中级会计师资金管理预算管理财务BP体系搭建经验财务综合管理
财务主管/总账会计(金蝶云系统)
1、负责日常账务处理,编制记账凭证及各类财务统计报表,确保收入、成本、费用准确且按时入账;
2、负责财务资料的整理与归档,定期完成财务系统数据备份,保障会计信息完整性和可追溯性;
3、针对公司企业团购会销活动(回厂游,每期三天两晚,每月3期)开展全流程财务管理:包括会前费用预算编制、会中物资使用监督、现场签约收款管理、会后销售政策测算及费用报销审核,并进行相关数据统计分析;
4、负责公司员工薪酬、提成、奖金的核算与制作工作。
任职要求:
1、不限性别,年龄32岁以内,本科及以上学历,具备中级职称,三年以上相关岗位工作经验,有供应链行业背景者优先,熟练操作金蝶云系统;
2、熟悉《公司法》《合同法》《会计法》《审计法》及相关税收法规和经济法律法规;
3、具备较强的书面与口头表达能力、逻辑分析能力、组织协调能力及应对突发情况的处理能力;
4、沟通顺畅,富有团队协作意识、责任心强,能承受一定工作压力;
5、有快消品行业从业经历者优先考虑。
薪酬待遇:8-12K,优秀者可放宽标准,早九晚六,午休1.5小时,享受国家法定节假日,周末实行大小休制。
财务经理/主管
5-6千/月
财务经理/主管3-5年本科线下零售中级会计师财务综合管理
1、负责资金收付、税务申报、账务核算及费用系统数据维护等日常财务工作;
2、掌握扎实的会计专业知识;熟练操作办公软件;具备良好的书面表达、时间规划、应急处理及信息化工具应用能力;
3、经营分析与管控:监督省区费用收支执行情况,开展日常经营财务核算管理;识别省区运营中的潜在风险,保障资金安全并进行持续经营能力评估;
4、协助推进直营分公司后续财务体系建设与管理工作。
会计、财务管理等相关专业优先
明白数科传媒财务综合岗
3-5千/月
财务经理/主管经验不限学历不限
一、岗位名称
岗位名称:财务综合岗(主管1名、普通岗2名、实习1名)
所属部门:财务部
工作地点:贵阳国际中心1号3024
联系电话:***********
二、工资福利
基本工资(行业平均水平)+绩效工资+奖金+长期激励+五险一金+其他福利(相关持证津贴、优秀员工及核心成员福利等)
三、岗位要求
学历与专业限制:高等教育毕业3年内,专业不限(财务、电商、传媒等相关专业优先)
其他要求:持有专业技能证书者优先,具备良好沟通能力、抗压能力、镜头表现力,性格外向,富有服务意识,热爱家乡、孝敬父母。
四、职责范围
负责公司注册全流程事务(工商登记、税务备案、银行开户等)
建立并完善财务管理制度(含报销流程、薪酬体系、绩效考核机制)
开展业务数据统计与分析(直播GMV核算、投资回报率测算)
支持直播及短视频运营工作(供应链对账、活动预算编制、视频剪辑、出镜配合等)
财务主管
5-8千/月
财务经理/主管经验不限本科财务分析成本管理总账核算中级会计师税务管理风险控制
招聘职位:会计 (中级职称)
岗位职责:
1. 全面负责公司会计核算、财务管理和成本控制工作,确保财务数据真实、合规,保障爆破工程项目顺利推进及经营决策的有效支持。保证各项财务操作的准确性与合法性。
2. 工程项目成本核算与管理:深入掌握工程施工(尤其是爆破工程)的成本归集、分摊与核算方式,具备较强的项目成本分析与管控能力。
3. 税务管理:熟悉国家各类财税法规与政策(特别是针对爆破及矿山行业的税收规定),能独立完成纳税申报、税务筹划并配合应对税务稽查。参与企业整体税务管理工作,确保税法遵从性。
4. 熟练运用用友等专业财务软件进行日常账务处理与财务数据维护。
5. 精通全流程账务处理:熟练操作从凭证录入、审核到报表编制(资产负债表、利润表、现金流量表)的全部环节。
6. 报表编制与分析:能够独立、准确、高效地完成各类财务报表的编制,并开展财务数据分析,为管理层提供有力的决策依据。
7. 风险控制与合规:具备较强的财务风险识别能力和合规意识,能够建立或执行有效的内部控制流程,保障财务运作规范安全。
任职要求:
1. 本科及以上学历,财务类相关专业,持有中级会计职称,具备系统的会计与财务管理理论基础。
2. 5年以上工程类项目行业财务工作经验,熟悉爆破工程、矿山工程、土石方工程、建筑安装工程等领域的财务核算与成本控制流程。
3. 熟练使用财务软件及办公软件(如Excel),具有较强的数据整理与分析能力。
4. 深入理解财务报表的编制逻辑与分析方法,可独立承担各类财务报表的编制任务。
5. 具备良好的沟通协调能力,能够与团队成员及其他职能部门高效协作。
6. 工作作风严谨细致,责任心强,对数字敏感,态度认真负责,能适应一定的工作强度,确保财务信息的精确与及时。具备高度的职业责任感和道德操守。
7. 思维灵活,积极进取,具备一定的财务管理潜力。
办公室位于地铁口附近,办公环境优越,上班时间朝九晚五,双休,公司设有食堂并提供中餐。
财务主管
7千-1万/月
财务经理/主管3-5年大专财务分析成本管理税务管理
一、工作内容:
1、负责生产成本的归集与分摊,持续优化成本核算体系及流程。
2、全面统筹账务处理工作,准确编制财务报表、管理报表及相关分析报告,并及时提交至管理层。
3、组织编制资金使用计划、付款安排,落实融资授信相关事务。
4、承担研发费用的归集与分析工作,执行高新技术企业所需的财务核算任务。
5、管控资金运作风险,完善资金支付管理制度与流程。
6、监督公司资产安全,牵头开展资产盘点工作。
二、工作经验及专业要求:
1、具备3-5年财务管理工作经验,有制造业或建筑行业背景者优先考虑。
2、具有全盘账务处理及成本核算管理实操经验者优先。
3、熟悉制造类企业供应链运营流程,能够独立主导成本控制、存货管理及资金调度等关键职能。
4、拥有税务筹划、融资对接及经营数据分析经验,可有效应对税务检查与审计核查。
5、资格证书:须持有会计中级职称或税务师资格证书。
6、学历专业:大专及以上学历,财务、会计等相关专业毕业。
7、必须具备多次成功完成融资项目的经验。
行政主任
8千-1.6万/月
行政经理5-10年本科管理体系建设优化3年以上管理岗位经验5年以上相关经验
1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
2.负责公司日常行政工作的运行,包括固定资产的管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议;
3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
4.协助管理公司重要资质证件;
5.协调公司内部其它行政人事等工作;
6.完成上级主管交办的其它工作;
7.全日制本科及以上,行政管理等相关专业优先。
后勤部
1.5-1.8万/月
行政经理1-3年大专包吃包住,有管理接待统筹安排工作者优先行政费用预算/控制空间环境规划管理活动/会议组织供应商管理管理10人以上团队
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理
2. 组织协调会议、接待、档案、印信、固定资产及办公用品等管理工作
3. 制定并执行行政预算,控制运营成本,提升资源使用效率
4.管理办公环境安全与后勤保障,确保办公场所规范、有序、高效运行
5.协同人力资源部门推进企业文化建设与员工活动组织
任职要求:
1. 具备行政管理相关工作经验,熟悉企业行政运作全流程
2.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及多任务处理能力
3. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与文档撰写能力
4.责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
5.具备团队管理经验者优先
项目办公室主任
6-7千/月
行政经理
主要岗位职责:
一、综合统筹管理
统筹项目办公室全面工作,落实项目负责人各项部署,做好项目内部运转、制度建设,协调项目内部各组、对外对接主管部门等各方关系。
二、公文与文字工作
负责项目各类报告、汇报材料、会议纪要、请示、通知、工作总结、简报的起草、审核;做好公文流转、收发、归档。
三、会议与督办管理
组织项目例会、专题会、现场会,做好会议筹备、记录、纪要印发;跟踪会议决议、领导交办事项,建立督办台账,督促各项任务落地闭环。
四、档案资料管理
统筹项目资料、合同文件、安全文件、系统维护;收集整理、分类归档,保证项目资料完整规范。
五、后勤及内务保障
负责项目办公后勤、接待、车辆、物资、考勤、人员管理。
六、信息上报与沟通
按时报送项目进度、问题、简报;收集汇总项目各类信息,及时向领导反馈项目存在难点、风险;做好对内对外沟通协调。
七、制度建设、工资核算、结算
完善项目办公室管理制度、流程,规范办公流程,提升项目内部管理效率。
八、人员招聘、入职、离职、保险、培训等工作;
九、领导安排交办的其他工作
综合办主任
5-8千/月
行政经理3-5年大专大中型企业从业文字功底扎实
1. 统筹公司行政、后勤、综合管理日常工作,保障公司正常运营秩序。
2. 负责公文、通知、会议材料、纪要撰写及各项工作督办落实。
3. 全面管理食堂、宿舍、厂区卫生、库房物资、办公用品采购与台账管理。
4. 负责企业证照、合规资料整理,对接环保、市监等政府部门,落实检查整改。
5. 统筹厂区安全、纪律、现场巡查,规范员工日常行为管理。
6. 协调各部门事务,做好内外接待、沟通对接工作。
7. 负责综合办人员工作安排、分工、监督及日常考核。
8. 完成领导交办的其他工作。
行政经理/主管
6千-1万/月
行政经理1-3年大专管理体系建设优化流程制度制定/优化活动/会议组织供应商管理企业文化建设管理10人以上团队3年以上管理岗位经验
岗位职责(建筑公司中小规模):
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理
2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理
3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作,提升企业形象与行政效能
4.制定并执行行政预算,控制运营成本,提高资源使用效率
5. 指导行政团队开展工作,推动流程标准化与服务专业化
任职要求:
1. 本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上行政管理工作经验,3年以上团队管理经验
3. 熟悉行政全模块运作,具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力
4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力
5. 责任心强,细致严谨,具备良好的职业素养与服务意识
出纳员
3-4千/月
出纳1-3年大专会计从业资格证书
岗位内容:
1. 负责日常现金收付、银行存取款等资金往来管理,以及银行流水登记、账务记录等财务操作。
2. 协助开展月度报表编制及年度结算相关工作。
3. 及时发现并处理企业内部资金流动中的异常情况。
4. 负责现金日常管控及银行账户的账务操作。
5. 承担公司各项业务支出、采购成本的会计核算工作。
6. 完成上级交办的其他出纳事务。
7. 公司各类款项的审核与支付执行;
8. 按月及时查询并缴纳公司水电费用,办理员工社保缴存等事宜;
9. 配合财务人员完成各类账务核对与处理工作;
10. 落实公司安排的其他相关工作任务。
任职要求:
1、财会类相关专业大专及以上学历,持有会计从业资格证。
2、熟悉国家财经政策、会计准则及税务法规,掌握银行结算流程。
3、熟练操作各类财务软件(如用友、金蝶)及办公自动化工具,具备良好计算机应用能力;
4、擅长流程化事务处理,具备较强的学习意识、独立作业能力和基础财务分析水平。
5、工作认真细致,责任心强,具备良好的人际沟通技巧和团队协作精神。
6、需具备房地产行业2-3年工作经验;有房产开发项目会计或全盘账务经验者优先考虑。
7、具有较强的应急处置能力,能主动应对并解决公司资金留存突发问题,并保持与其他职能部门的有效协调沟通。
财务顾问
3-8千/月
财务顾问经验不限大专税务代理/咨询代理记账网络销售售前/售后咨询会计/财税类专业销售/客服工作经验财税工作经验
薪资详情
薪资范围:3000-8000元
奖金补贴:绩效奖金
职位详情
含有销售的客服工作 不接受居家办公
企业内部客服 正常工作制,朝九晚六,周末双休
岗位职责:
1、负责已签客户的维护工作(包括但不限于:上门收票、开发票、解决基础税务问题等);
2、负责老客户的业务转介绍工作;
3、负责客户业务回款工作。
任职资格:
1、中专及以上学历,财务管理相关专业优先;
2、具备较强的学习能力,优秀的沟通能力和应变能力;
3、有销售或者售后客服工作经验的优先考虑
电脑操作员
5-8千/月
文员1-3年高中弹性工作制国内院校优先供应商管理具备人力经验
招聘岗位:电脑操作员
薪资待遇:工资日结
1、星期一至星期六,每周6天工作制;
2、每天上班时间:
9:30-11:30 13:30-16:00
3、工作任务完成后可以随时申请下班;
4、有责底薪5K+分红;
5、法定节假日放假+下午茶+团建+部门聚餐+节日员工福利+机动上班时间。
库管/出纳
3-5千/月
出纳1-3年大专库管掌握办公室软件混合办公出纳经验
一、职责描述
1. 出纳板块(管钱)
资金收付与核算:负责公司日常现金、银行存款的收入与支出,根据已审批的凭证办理付款手续。
日记账管理:逐日逐笔登记现金日记账和银行存款日记账,做到“日清月结”,确保账实相符。
票据与印章管理:保管现金、有价证券、空白支票、网银密钥及财务印鉴;负责发票的开具与认证。
银行对接:办理银行开户、对账、打印回单及税务相关的外勤事宜。
资金报表:编制资金日报表、银行存款余额调节表,处理未达账项。
2. 库管板块(管物)
出入库管理:负责物资(耗材、商品、固定资产等)的验收、入库、码放、保管、出库清点及发放。
台账登记:建立并维护库存台账,登记仓库物资明细账,确保库存数据的准确性。
库存盘点:定期(月度/季度)进行库存盘点,配合财务部门进行资产清查,出具盘点报告,处理盘盈盘亏。
仓储环境:负责仓库的清洁、安全、防潮防损等日常维护工作。
二、 任职要求
1. 硬性条件(学历与经验)
学历专业:通常要求大专及以上学历,财务、会计、经济、统计等相关专业优先。
工作经验:1-3年相关工作经验是主流需求,部分基础岗位接受应届毕业生(通常要求财务专业)。
资格证书:持有会计从业资格证或初级会计职称是加分项。
2. 专业技能
办公软件:掌握基本办公软件,能高效处理数据。
财务/进销存软件:熟练使用软件,以及公司的进销存管理系统(ERP)。
3. 软实力与职业操守(重点)
诚实守信、细心严谨、需要极强的责任心和耐心。
沟通能力:需要与采购、销售、财务及外部银行税务等多方频繁沟通
财务专员
5-8千/月
会计3-5年本科应收应付核算会计
1. 负责公司各内部架构间的成本与费用分摊;
2. 负责编制月度、季度及年度财务报告;
3. 汇总并分解管理层绩效相关数据;
4. 制作会计凭证,审核报销单据,编制财务报表,完成税务申报;
任职要求:
1. 具备5年会计岗位工作经验,熟悉一般纳税人账务处理及税务申报流程;
2. 大专及以上学历,会计或相关专业毕业;
3. 熟练操作办公软件及用友财务系统;
4. 有物流行业财务工作经历者优先考虑;
5. 持有初级会计师职称者优先录用。
出纳
2-4千/月
出纳经验不限中专/中技
岗位职责:
1.负责日常现金收付、银行结算及票据管理,确保资金安全与账实相符
2. 按时编制并核对银行余额调节表,及时处理未达账项
3.登记现金、银行日记账,定期与会计核对总账,保证账务准确及时
4.办理员工工资发放、社保公积金代扣代缴及相关报销审核工作
5. 妥善保管财务印鉴、空白支票及网银U盾,严格执行内控流程
任职要求:
1. 财会类相关专业背景,学历不限
2. 具备基础财务知识,熟悉出纳工作流程及银行操作规范
3.细致严谨,责任心强,具备良好的职业道德和保密意识
4.熟练使用办公软件及主流财务软件(如用友、金蝶等)
5. 无不良信用及财务违规记录,持有会计从业资格证者优先
黔西南贞丰县招聘天然气外墙安装高空焊接班组,工作地点位于城内,具体地址为。工资面议。
外墙焊接
招聘天然气外墙安装高空焊接班组,工作地点位于贞丰县城内,具体地址为黔西南。工资面议。
人力资源主管
9千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源管理员HRBP招聘
一、岗位职责:
1、负责团队组建相关工作:包括人员招聘与内部调配,结合业务发展需求精准把握人才标准,拓展多元化招聘渠道,高效完成人才甄选;
2、开展培训与人才发展事务:搭建并落实培训体系,推动实施并产出成效;定期组织人才盘点,制定管理干部梯队培养方案;
3、统筹薪酬绩效管理事务:推进制度落地执行,做好政策传达与解读,并收集反馈意见;主导薪资计算及复核工作;
4、管理员工关系与团队氛围建设:办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事项;策划企业文化传播及团队活动;
5、承担公司日常行政事务管理:涵盖资料、物资、费用管控,对外联络沟通及项目申报等相关工作;
6、监督销售端运营管理:推动公司制度与流程的宣导、执行与检查,及时汇报执行情况并提出优化建议。
二、岗位要求:
1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源从业经验,熟悉人力资源六大模块,有智能化工程、系统集成、弱电、安防类企业管理工作背景者优先;
2.具备良好的学习能力,勇于突破自我;
3.工作认真严谨,责任心强,能够适应一定强度的工作压力;
三、薪酬福利:
1.职位福利:缴纳五险一金、享受带薪年假、定期组织团建、提供出差补贴、拥有多次晋升机会;
2.员工福利:生日关怀、节日礼品、零食茶歇、免费Wi-Fi、餐费补助;
工作时间:周一至周六 8:30-17:30,午休时间12:00-13:00,法定节假日按国家规定执行。
行政主管
8千-1.5万/月
行政经理/主管1-3年大专行政管理体系内勤管理接待事务
岗位职责:
1、统筹综合后勤部年度工作计划及预算的编制、分解与实施推进;
2、健全公司行政后勤管理体系,推动制度落地,并开展执行过程中的跟踪与监督;
3、全面管理公司行政后勤保障事务,涵盖文件流转、印章使用、商务车辆调度、办公区域环境与安全维护、办公设备及用品配置、员工餐厅与宿舍运营等;
4、组织公司各类会议会务,落实会议期间的服务保障及会后决议事项的跟进执行;
5、完成企业交办的其他相关工作任务。
任职要求:
28周岁以上,大专及以上学历;
具有5年以上大中型企业行政后勤相关工作经验,其中至少2年团队管理经历;
责任心强,具备优秀的沟通协调能力、学习适应能力及抗压能力。
行政主管
4-8千/月
行政经理/主管1-3年大专文字功底扎实管理体系建设优化行政费用分析诊断流程制度制
工作内容:
1、负责日常行政事务管理,保障办公环境高效有序运行;
2、参与公司行政制度的制定与实施,持续优化行政工作流程;
3、统筹行政团队的管理与指导,推动团队工作效率与服务质量提升。
岗位要求:
1、具备良好的组织协调能力;
2、能高效处理各类行政工作,拥有较强的沟通协作能力;
3、熟悉行政管理体系,具备独立应对和解决行政问题的能力;
5、熟练掌握常用办公软件
人事专员
5-6千/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理;
2、协助开展招聘工作,包含简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理;
3、协调处理员工关系事务,维护良好的工作氛围与团队凝聚力。
岗位要求:
1、掌握人力资源基础知识,能独立完成人事日常事务性工作;
2、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识;
3、具备应对和解决人事管理常见问题的能力。
栏目概述
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