职位详情
岗位职责:
工作职责:
一、岗位职责:
人事工作70%
1、负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励,对接总部人事工作,完成人事档案资料的整理归档并及时报送总部备案;
2、推动公司各项制度与流程的落地执行,积极促进企业文化在子分公司的宣导与践行;
3、协助上级开展各类人员培训工作,监督执行情况,并依据绩效考核结果进行员工面谈与激励引导;
4、根据区域编制信息,维护人员通讯录、区域对应数据,做好相关资料的归集与管理工作。
行政工作20%
1、依照公司规定,审核员工出差申请并规范报销流程;
2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请,定期开展固定资产盘点与管理;
3、落实公司行政制度,执行差旅审核与费用报销管理,协同企宣部门参与活动的筹备与实施;
4、管控日常行政支出,统筹办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务及车辆使用等事务,配合总部推进行政工作优化并提出改进建议。
其他工作10%
1、负责销售合同资料的归档保管,跟进合同执行进度,协助处理财务发票、备用金申领、薪资发放等相关事宜,并建立台账记录;
2、完成上级领导交办的其他临时任务。
二、岗位亮点:
我们是一家朝气蓬勃、快速发展的企业,拥有系统化的培训机制,持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工,不仅提供广阔的发展平台,还配套股权激励政策,实现员工与企业共同成长、共享成果!
如果你内心充满奋斗热情;
如果你具备尚未完全释放的潜能;
如果你渴望加速实现个人价值;
那么,欢迎加入我们的团队!
任职要求:
1、年龄23—30岁优先,大专及以上学历,人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、具备人事或行政类岗位实际工作经验;
3、思维敏捷、表达清晰,具备良好的沟通能力与人际交往技巧,富有亲和力;
4、责任心强,能适应一定工作压力;
5、需接受阶段性出差(一般每2~3个月一次,每次2~10天),前往上海总部参加培训或表彰活动(无法或不愿出差者请谨慎投递)。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖
上班时间:8:30-17:30,三周双休一周单休,节假日按国家规定休息
工作职责:
一、岗位职责:
人事工作70%
1、负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励,对接总部人事工作,完成人事档案资料的整理归档并及时报送总部备案;
2、推动公司各项制度与流程的落地执行,积极促进企业文化在子分公司的宣导与践行;
3、协助上级开展各类人员培训工作,监督执行情况,并依据绩效考核结果进行员工面谈与激励引导;
4、根据区域编制信息,维护人员通讯录、区域对应数据,做好相关资料的归集与管理工作。
行政工作20%
1、依照公司规定,审核员工出差申请并规范报销流程;
2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请,定期开展固定资产盘点与管理;
3、落实公司行政制度,执行差旅审核与费用报销管理,协同企宣部门参与活动的筹备与实施;
4、管控日常行政支出,统筹办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务及车辆使用等事务,配合总部推进行政工作优化并提出改进建议。
其他工作10%
1、负责销售合同资料的归档保管,跟进合同执行进度,协助处理财务发票、备用金申领、薪资发放等相关事宜,并建立台账记录;
2、完成上级领导交办的其他临时任务。
二、岗位亮点:
我们是一家朝气蓬勃、快速发展的企业,拥有系统化的培训机制,持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工,不仅提供广阔的发展平台,还配套股权激励政策,实现员工与企业共同成长、共享成果!
如果你内心充满奋斗热情;
如果你具备尚未完全释放的潜能;
如果你渴望加速实现个人价值;
那么,欢迎加入我们的团队!
任职要求:
1、年龄23—30岁优先,大专及以上学历,人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、具备人事或行政类岗位实际工作经验;
3、思维敏捷、表达清晰,具备良好的沟通能力与人际交往技巧,富有亲和力;
4、责任心强,能适应一定工作压力;
5、需接受阶段性出差(一般每2~3个月一次,每次2~10天),前往上海总部参加培训或表彰活动(无法或不愿出差者请谨慎投递)。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖
上班时间:8:30-17:30,三周双休一周单休,节假日按国家规定休息
2026-03-10 16:35
IP属地:贵州贵阳
职位福利
大专1-3年HRBP

德耐尔节能科技(上海)股份有限公司
已上市 · 500-999人


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