1.依据公司战略方向与经营目标，拟定人力资源发展战略，并推动其细化落地与执行； 2.构建并优化人力资源管理体系，探索设计适合企业的管理模式，制定并持续完善相关管理制度； 3.结合公司发展阶段与业务实际，协助开展组织架构设计、岗位配置及人员编制的规划与调整； 4.围绕年度经营计划，审核人员招聘方案，并主导招聘工作的统筹实施； 5.组织实施绩效考核工作，依据经营目标设定绩效指标并分解落实，结合考核结果推进内部人才调配与优化； 6.负责薪酬福利体系的建设与升级，审核薪资、福利及奖金方案，定期开展人效分析并推动管理改进； 7.推动企业文化体系的宣导与执行，搭建培训体系并组织实施培训项目，结合业务发展推进人才梯队建设； 8.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业； 2.8年以上人力资源管理工作经历，其中5年以上在生产制造行业，3年以上同等岗位经验； 3.具备优秀的业务理解力与人力资源专业能力； 4.熟悉生产销售类行业的运营特点、渠道模式及具备较强的数据洞察力； 5.具备较强的领导才能与团队管理能力； 6.持有二级人力资源管理师资格证书； 7.具备正确的职业价值观，认同企业理念，恪守职业规范，拥有良好的沟通协调能力与亲和力

岗位职责: 1、全面理解公司战略方向，协助将战略目标在各业务单元中细化落地，推动业务团队对目标的理解与共识形成； 2、深入掌握业务部门运营情况及人员结构，综合运用人力资源管理手段（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理、员工关系等），提供针对性解决方案并推动执行，熟悉人力资源运作机制； 3、定期开展组织诊断与人才评估，借助专业HR工具与方法，助力业务团队提升组织效能与整体能力水平； 4、推动企业文化价值观的落地与传承，打造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，持续提升组织活力与健康度。 任职要求: 1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源副经理及以上职位，曾接受大型企业规范化体系培养，拥有扎实的HR专业功底与业务洞察力； 2、有地产、能源、工程、互联网等行业背景者优先，具备成熟HR体系建设经验者亦可适配； 3、需具备出色的沟通协调能力、业务理解能力、专业的人力资源素养，心理素质好，能承受工作压力，适应高强度工作节奏； 4、本科学历，年龄不超40岁，形象端正，气质良好。

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核、人员结构调整等模块； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与操作流程，保障体系运行高效顺畅； 3、拓展并维护与各大高校的长期合作关系，推动校企合作项目落地实施； 4、构建和谐稳定的员工关系机制，增强员工归属感与团队向心力； 5、对接公司各级管理人员，协调处理各类人事相关事宜； 6、落实总经理交办的其他工作任务。 岗位要求：（统招的全日制本科及以上人力资源、行政管理、工商管理等专业） 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备大型企业三年以上人事岗位实操经验； 2、具备出色的沟通协调能力及协作意识； 3、能独立应对人力资源管理过程中的各类突发情况与复杂问题； 4、适应商务应酬及短期出差安排； 5、具有校园招聘组织实施经验者优先； 6、试用期为3个月，须完成至少3名新客户开发任务

岗位职责: 1、全面掌握公司战略方向，协助将战略目标细化至各业务团队，推动团队间目标对齐与共识形成； 2、深入洞察业务单元的运营进展与人员结构，通过人力资源专业手段（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜发展、绩效管理、员工关系等）提供针对性支持并推动执行，熟悉人力资源管理体系运作； 3、周期性开展组织诊断与人才评估，运用HR专业工具与方法，助力业务部门提升组织效能与综合能力； 4、推动企业核心文化价值观落地，打造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，增强组织活力与健康度。 任职要求: 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源副经理及以上职务，曾接受大型企业规范化体系培养，拥有扎实的业务理解力与HR专业能力； 2、有地产、能源、工程、互联网等行业背景者优先，具备成熟HR体系建设经验者亦可适配； 3、需具备出色的沟通表达能力、业务洞察力、专业的人力资源素养，抗压性强，能适应高强度工作节奏； 4、本科及以上学历，年龄不超40岁，形象端正，气质良好。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

岗位职责： 负责团队搭建，组建销售与招商团队，完成人员招聘、面试筛选、签约及档案管理相关工作。 任职要求： 具备人力资源相关工作经验，能够接受团队业绩考核机制； 熟悉HRBP工作模式，具备团队整体业绩评估与跟进能力。 岗位福利： 薪资与团队业绩挂钩，享有基于团队表现的激励福利； 根据团队达成情况实行阶梯式薪酬增长机制。 行业经验： 三年以上

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的全面运营，推动人力资源策略与公司发展目标紧密衔接； 2、构建并落地高效的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理； 3、搭建人才梯队，持续完善人才储备机制，保障企业关键岗位的人才供给。 岗位要求： 1、具有优秀的团队领导力和组织管理能力； 2、能独立规划并推进人力资源相关制度与流程的实施； 3、具备较强的沟通技巧与跨部门协作能力；

1、办理员工招聘、入职、培训、岗位调动及离职等相关手续，建立并维护人事档案；深入了解员工能力特点，协助领导优化公司内部人力资源配置与调整； 2、负责员工社会保险的增减申报、基数核定、年检及政策更新工作，及时跟进国家及地方相关劳动法规与政策变化； 3、统筹公司各类会议组织，或协同相关部门筹备重要活动，做好会务安排、会议记录及纪要整理工作； 4、规范管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案查阅与借用流程； 5、配合财务部门完成行政与财务岗位员工的考勤统计及排班协调工作； 6、策划并组织实施员工文化娱乐及体育活动，提升团队凝聚力与企业文化氛围； 7、参与制定、推行和监督公司行政管理制度的执行，推动制度化建设； 8、了解行政部各岗位工作内容，具备跨岗协作能力，可在需要时承担临时顶岗任务； 9、积极完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、中文、汉语言文学等相关专业优先； 2、年龄24至32岁，责任心强，性别不限； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力与职业操守； 4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，具备良好的判断与决策能力； 5、熟练掌握常用办公软件及人事管理系统操作

福利待遇： 1.无责底薪3000元，叠加高提成、奖金及各类补贴，综合收入3600-6800元，经理岗位年收入可达15-20万元； 2.端午、中秋、生日等节日均享礼金与礼品； 3.公司提供配套齐全的住宿环境，家电完备，且住所临近办公地点； 4.定期组织团队建设活动，如庆功宴、公司出游、体育竞赛等； 职位要求： 1.品行端正，热情积极，具备良好的团队合作意识； 2.具备团队搭建、管理、激励与培训的潜力； 3.沟通表达流畅，普通话标准，富有亲和力，工作主动性强，性格乐观开朗，具备敏锐的观察判断能力； 4.能承受较强工作压力，抗挫能力强，作风踏实严谨，诚实守信，责任心强，具备良好的协作精神； 职位描述： 1.初期阶段：跟随一线业务主管学习订单全流程操作，涵盖彩页制作、报价、下单及回款等环节； 2.中期阶段：协同运营主管深入学习团队管理实务，为后续晋升管理岗位夯实基础； 3.后期阶段：配合行政人员了解人事、行政及财务系统的运作机制。

一、岗位名称 岗位名称：人事综合岗（主管1名、普通岗2名、实习1名） 所属部门：人事部 工作地点：贵阳国际中心1号3024 联系电话：*********** 二、工资福利 基本工资（行业平均水平）+绩效工资+奖金+长期激励+五险一金+其他福利（相关持证津贴、优秀员工及核心成员福利等） 三、岗位要求 学历与专业限制：高等教育毕业3年内，专业不限（财务、电商、传媒等相关专业优先） 其他要求：持有专业技能证书者优先，具备良好沟通能力、抗压能力、镜头表现力，性格外向，有服务意识，热爱家乡、孝敬父母。 四、职责范围 制定人力资源规划 执行招聘与人员配置 组织培训与人才开发 实施绩效管理 负责薪酬福利管理 维护员工关系 管理员工人事档案 支持直播及短视频业务（包括视频剪辑、出镜、文案撰写、客服对接、运营配合等合理分工）

工地在镇雄招光伏安装工资面议

毕节这边修高速公路，需要一个挖机驾驶员。跟冲桩机，工资8500，-9000，包吃住，工资月结，电话

找个60机驾驶员，在纳雍

毕节市纳雍县招腻子/大白/墙漆、油漆工

毕节市纳雍县招挖机/钩机司机闲着联系.

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

负责企业人员招聘及接待工作，善于沟通交流，懂得人际关系处理，想要高薪你就来

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力运作与企业战略发展方向相匹配； 2.参与组织架构的优化调整，合理配置岗位资源，提高团队整体运作效率； 3.设计并推进招聘工作全流程，涵盖需求梳理、渠道拓展、面试安排及人才评估等环节； 4.统筹员工入离职、培训发展及绩效考核等事务，保障流程规范、公平、高效； 5.维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流； 2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可有效应对复杂的人事事务； 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作； 4.具备敏锐的问题识别与解决能力，能快速响应并处理工作中的突发情况； 5.主动关注人力资源领域动态，持续学习以提升专业素养。

岗位职责: 1、负责本项目农民工工资支付保障工作，建立健全相关管理制度； 2、负责本项目农民工的日常管理及劳动事务管理； 3、督促落实农民工劳动合同的签署，并做好资料归集与存档； 4、协调处理农民工工资争议，妥善处置欠薪问题； 5、按月汇总、审核项目农民工工资数据，组织实施发放并归档相关材料； 6、收集整理项目农民工考勤记录，建立台账并完成存档管理； 7、负责项目农民工工伤事件的应对与处理工作； 岗位要求: 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理类专业优先； 2、具备3年以上相关工作经验，有项目现场农民工劳资管理经验者优先； 3、工作态度认真，责任心强，积极主动； 职位福利：五险、包食宿，节日福利，生日福利。

负责考勤管理及人员招聘。

道路施工总工，要求有经验，有证！

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职办理； 2、维护员工人事档案，确保资料完整且信息实时更新； 3、参与人力资源政策的制定与优化，助力提升团队满意度； 4、协调员工关系事务，解答员工咨询并配合完成离职相关手续。 任职要求： 1、有人力资源领域实际工作经验，了解招聘各环节操作； 2、具备较强的组织与协调能力，能高效应对多项工作任务； 3、拥有良好的沟通表达能力，可与各级员工顺畅交流； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业保密意识。

人事助理：协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。包括搜索简历、电话联系、现场面试跟进，协助用人部门复试，反馈面试结果；执行培训计划，跟踪培训执行情况；管理员工的薪酬和福利安排。 售后服务：联系公司老客户老公司领礼品，有活动的时候告知来客户来参加。 上班轻松自由，时间灵活安排，有需要的请投递简历。 年龄要求：25岁及以上。 学历要求：大专及以上，面试优秀者可放宽学历。

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源发展战略与规划； 2.组织开展招聘选拔、培训发展及绩效考核等相关工作； 3.协调处理员工关系，妥善应对劳动纠纷与争议； 4.推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力； 3.熟悉人力资源管理基本流程，具备相关实践经验； 4.适应高强度、快节奏的工作模式。

专业：机电或热动专业，具有中级职称，有火力发电锅炉监理工作经验，能独立完善监理资料。联系电话:

岗位职责： 1. 负责高标准农田项目现场统筹管理，主导乡村道路施工、农田沟渠改造、浆砌石堡坎等核心工程推进； 2. 组织协调施工班组，合理分配作业任务，保障施工进度有序落地； 3. 全程指导现场施工工艺，把控施工质量与安全规范，及时解决现场技术及作业难题； 4. 配合项目整体推进计划，做好现场施工记录、问题复盘及沟通对接工作。 任职要求： 1. 具备高标准农田、市政道路或水利工程相关施工管理经验，熟悉浆砌石、沟渠、乡村道路施工工艺优先； 2. 具备较强的班组协调能力、现场应急处置能力及质量安全管控意识； 3. 责任心强，能驻场办公，具备良好的沟通对接与执行能力。