人力资源经理/主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块
2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运作
3.统筹员工关系管理，提升员工满意度，营造积极健康的组织氛围
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作
2.拥有较强的领导力与问题应对能力，可有效带领团队并指导成员达成目标
3.具备良好的计划统筹能力和执行推动力，确保上级安排的任务按时高质量完成
风电吊装监理工程师
8000-10000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上
国企监理单位招风电吊装监理工程师，要求55岁及以下，有高处作业证，吊装管理工作3年以上，大专学历，身体健康。福利待遇优，交五险一金，有意请联系我！
人事经理
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.组建并维护高效团队，推动成员间的协作与共同成长。
2.负责员工关系管理，涵盖绩效评估、职业发展及离职手续办理。
3.持续优化招聘流程，具备出色的招聘执行能力。
任职要求：
1.拥有丰富的人事管理经验，能独立制定并落实人事策略。
2.具备良好的沟通能力，可妥善处理员工关系与绩效事务。
3.具有较强的组织协调能力，工作高效有序。
行政人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责：
1.负责行政管理制度、工作流程及绩效考核体系的监督实施与执行落实；
2.维护并更新公司招聘平台信息，统筹应聘人员的预约、接待及初步面试筛选工作；
3.办理员工入离职、转正、晋升等相关手续，负责劳动合同的签订、续签及日常管理；
4.管理公司网络系统、邮箱运行，以及办公用品的采购、发放和登记工作；
5.组织安排公司各类会议，推动企业文化活动的开展与落地。
任职要求：
1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成任务；
2.沟通表达能力强，能够与各部门及员工保持良好协作关系；
3.工作细致认真，有责任心，能妥善处理各项日常行政事务；
4.具备快速响应和解决突发问题的能力，适应性强；
5.拥有良好的团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。
人力管理经理/主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责：
1、全面负责人事管理相关工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块的统筹与执行；
2、参与公司人力资源制度的制定与持续优化，确保各项流程与企业战略发展方向保持一致；
3、负责行政工作的监督与落实，包括办公场所管理、设施维护及日常行政服务，保障高效运营环境。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理理论与实操流程，具备独立解决各类人事事务的能力；
2、具备良好的组织协调与沟通技巧，能够高效推进多部门协作任务；
3、深入理解人力资源各模块运作机制，能结合企业发展实际提出具有前瞻性的管理建议。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源管理制度，确保人力资源工作与公司发展战略相匹配。
2.统筹开展人员招聘工作，包含招聘方案的规划与具体执行。
3.策划并推动员工培训与职业发展项目，提升团队专业水平与个人综合能力。
4.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。
任职要求：
1.具备良好的组织协调与领导才能，能高效带领团队完成目标。
2.拥有优秀的沟通表达能力及团队合作意识，可顺畅对接员工与管理层。
3.具备较强的分析判断与问题应对能力，能在多变环境中做出合理决策。
4.熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练运用相关管理工具与方法。
招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责：
1、配合上级完成年度招聘规划的制定，并推动具体执行与落实；
2、开展招聘渠道拓展与日常维护，明确人才选拔标准，参与面试官团队的组建与能力提升工作；
3、统筹招聘过程中各类数据的采集、整理及分析，为决策提供支持；
4、及时完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、年龄26岁以上，具备大专及以上学历，专业方向为人力资源管理、劳动与社会保障等相关领域；工作认真负责，具有良好的沟通表达与组织协调能力，性格亲和；
2、拥有3年以上大中型连锁零售行业招聘实操经验，熟悉校园招聘流程，具备团队管理经历者优先。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源规划绩效管理晋升空间大，工作氛围好招聘与配置
1.通过各类招聘途径筛选合适人选并组织面试；
2.指导入职员工完成各项入职流程及相关手续；
3.协助推进人力资源工作的整体规划与实施；
4.配合部门同事共同达成月度招聘目标。
任职要求：
1.具备大专及以上学历；
2.拥有人力资源相关领域的工作经验；
3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维；
4.能够服从工作安排，具备较强的责任感和忠诚度。
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划
岗位职责:
1、全面理解公司战略方向，协助将战略目标在各业务单元中细化落地，推动业务团队对目标的理解与共识形成；
2、深入掌握业务部门运营情况及人员结构，综合运用人力资源管理手段（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理、员工关系等），提供针对性解决方案并推动执行，熟悉人力资源运作机制；
3、定期开展组织诊断与人才评估，借助专业HR工具与方法，助力业务团队提升组织效能与整体能力水平；
4、推动企业文化价值观的落地与传承，打造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，持续提升组织活力与健康度。
任职要求:
1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源副经理及以上职位，曾接受大型企业规范化体系培养，拥有扎实的HR专业功底与业务洞察力；
2、有地产、能源、工程、互联网等行业背景者优先，具备成熟HR体系建设经验者亦可适配；
3、需具备出色的沟通协调能力、业务理解能力、专业的人力资源素养，心理素质好，能承受工作压力，适应高强度工作节奏；
4、本科学历，年龄不超40岁，形象端正，气质良好。
人事经理/主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责:
1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面工作
2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源的合理配置与高效运作
3.统筹员工关系管理，提升员工满意度，营造积极健康的组织氛围
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流与配合
2.拥有较强的领导力与问题处理能力，可有效带领并指导团队开展工作
3.具备良好的统筹规划与执行能力，能按时保质完成上级安排的工作任务
贵州毕节学院小区招聘保洁1名，58岁以下，工资2400，月休4天，联系电话
2400元/月
保洁开荒保洁1-2人月结
学院小区招聘保洁1名，58岁以下，工资2400，月休4天，联系电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限不接受居家办公培训实施人事档案管理房地产/建筑教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.策划并落地公司人力资源相关制度与流程；
2.统筹员工的招聘选拔、培训发展及绩效考核工作；
3.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷事项；
4.推动企业文化的塑造与内部传播。
任职要求：
1.具备出色的沟通技巧和团队合作意识；
2.能够自主应对和解决工作中出现的问题；
3.熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验；
4.适应环境变化，具备较强的抗压与应变能力。
行政人事专员或主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责:
1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力运作与企业战略发展方向相匹配；
2.参与组织架构的优化调整，合理配置岗位资源，提高团队整体运作效率；
3.设计并推进招聘工作全流程，涵盖需求梳理、渠道拓展、面试安排及人才评估等环节；
4.统筹员工入离职、培训发展及绩效考核等事务，保障流程规范、公平、高效；
5.维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流；
2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可有效应对复杂的人事事务；
3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作；
4.具备敏锐的问题识别与解决能力，能快速响应并处理工作中的突发情况；
5.主动关注人力资源领域动态，持续学习以提升专业素养。
人事行政专员
7000-12000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限绩效考核管理不接受居家办公房地产/建筑精通人力相关法规
工作内容：
1、负责公司内部人力资源的日常运营与基础事务管理；
2、协助开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职相关手续的落实；
3、协调员工关系事务，维护良好的工作氛围与员工满意度。
岗位要求：
1、具备较强的沟通技巧和团队合作意识；
2、能独立应对并解决人事与行政类相关事宜；
3、熟悉人力资源管理的基本流程与操作规范。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源日常事务，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训组织实施及人才发展支持；
2、参与人事行政制度的制定与流程优化，推动管理效率提升和员工体验改善；
3、协助策划并执行公司各类团队活动，促进企业文化的建设与传播；
4、统筹办公资源调配，保障各项行政工作有序开展；
5、办理员工福利、社会保险等相关业务，切实维护员工合法权益。
任职要求：
1、掌握人力资源各模块实操流程，熟知国家劳动法规及相关政策规定；
2、具备优秀的协调组织能力与沟通表达能力，能妥善应对各类人事事务；
3、工作积极主动，责任心强，具备良好的服务意识和执行力；
4、精通常用办公软件，拥有基础数据处理与分析能力；
5、具备同行业从业经历者可优先录用。
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上客服考勤管理绩效考核管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理教育培训
岗位职责:
1.制定并落实公司人力资源发展战略与规划；
2.组织开展招聘选拔、培训发展及绩效考核等相关工作；
3.协调处理员工关系，妥善应对劳动纠纷与争议；
4.推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；
2.能够独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力；
3.熟悉人力资源管理基本流程，具备相关实践经验；
4.适应高强度、快节奏的工作模式。
人力资源
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
人事助理：协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。包括搜索简历、电话联系、现场面试跟进，协助用人部门复试，反馈面试结果；执行培训计划，跟踪培训执行情况；管理员工的薪酬和福利安排。
售后服务：联系公司老客户老公司领礼品，有活动的时候告知来客户来参加。
上班轻松自由，时间灵活安排，有需要的请投递简历。
年龄要求：25岁及以上。
学历要求：大专及以上，面试优秀者可放宽学历。
人事专员招聘专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理设计绩效考核管理从0到1团队搭建经验薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策销售人力资源/管理类专业招聘与配置
工作内容：
1、统筹并执行公司人才引进工作，制定招聘方案及实施具体流程；
2、利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选，涵盖招聘平台及社交网络等途径；
3、参与候选人面试环节，配合完成对其专业能力与发展潜力的综合评估。
岗位要求：
1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效对接候选人及内部团队；
2、掌握人力资源相关法律规范，保障招聘操作合法合规；
3、对智能家居领域具备一定认知，可迅速融入行业工作环境。
行政接待专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人事档案管理
1.结合公司业务发展需求，与各职能部门对接，明确人才需求，拟定招聘方案。
2.拓展并管理多元化招聘渠道，涵盖网络招聘、校园招聘、社会招聘等多种形式。
3.负责简历筛选，组织并参与面试流程，包括初试、复试及终面，综合评估候选人的能力与岗位匹配度。
4.负责客户接待，引导其有序入座
高标准农田改造
9000-14000元/月
土建工程师学历不限土木工程相关专业水利工程相关专业
岗位职责：
1. 负责高标准农田项目现场统筹管理，主导乡村道路施工、农田沟渠改造、浆砌石堡坎等核心工程推进；
2. 组织协调施工班组，合理分配作业任务，保障施工进度有序落地；
3. 全程指导现场施工工艺，把控施工质量与安全规范，及时解决现场技术及作业难题；
4. 配合项目整体推进计划，做好现场施工记录、问题复盘及沟通对接工作。
任职要求：
1. 具备高标准农田、市政道路或水利工程相关施工管理经验，熟悉浆砌石、沟渠、乡村道路施工工艺优先；
2. 具备较强的班组协调能力、现场应急处置能力及质量安全管控意识；
3. 责任心强，能驻场办公，具备良好的沟通对接与执行能力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供毕节快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘毕节人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
