岗位职责： 1、深入业务前线，精准把握业务需求，提供专业的人力资源支持与指导，有效应对并解决业务实际问题； 2、全面负责区域招聘团队的管理，带领团队高效满足业务部门的人员配置需求； 3、统筹开展区域人才盘点与评估工作，持续完善人才梯队体系； 4、主导区域薪酬管理、绩效考核及劳动关系等相关人力资源管理工作； 5、协同业务部门推进区域企业文化建设相关活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备3年及以上相同岗位工作经验； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块实操流程，拥有丰富的校园招聘资源及劳务供应商合作经验； 3、具备较强的团队管理、问题处理、组织协调及逻辑分析能力； 4、为人正直、作风踏实，具有较强的责任意识。

1、主要负责人事招聘、团队管理、经理主管考核、考勤打卡及保单售后服务等相关工作。 2、上班时间：早上9:00前完成打卡上岗。 3、下班时间：下午4:30结束工作，有子女在读学校的可申请提前离岗，不做硬性要求。 4、日常工作以手机操作为主，支持全职或兼职形式参与。 5、薪资待遇面议，需配合部门统一管理，每月出勤22天，休息8天，实行周末双休，法定节假日正常休假。 6、应聘者年龄要求在25至55周岁之间，具备高中或大专及以上学历，条件优异者可适度放宽标准。 7、HWP健康财富规划师岗位：需持有国家承认的大专或本科及以上学历，学信网可查询验证。

岗位职责： 1.制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展目标保持一致； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块，提升组织运作效率； 3.牵头推进人才发展项目，规划人才成长通道，落实核心岗位的人才培养机制； 4.统筹协调各部门人力资源配置需求，妥善处理员工关系事务，推动积极健康的企业氛围建设； 5.汇总分析人力资源相关数据，为管理层决策提供有效支持，助力组织变革与持续创新。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景者优先考虑； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，熟悉国家劳动法律法规； 3.熟练掌握人力资源六大模块操作，拥有扎实的招聘实践、员工关系管理及组织发展经验； 4.具备出色的沟通协调能力与团队引领能力，能有效应对复杂人事挑战； 5.拥有良好的战略视野和问题解决能力，适应高强度工作节奏并保持高效输出。

岗位职责: 1.组建并维护高效团队，推动成员间的协作与共同成长。 2.负责员工关系管理，涵盖绩效评估、职业发展及离职手续办理。 3.持续优化招聘流程，具备出色的招聘执行能力。 任职要求： 1.拥有丰富的人事管理经验，能独立制定并落实人事策略。 2.具备良好的沟通能力，可妥善处理员工关系与绩效事务。 3.具有较强的组织协调能力，工作高效有序。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、人才梯队建设等工作； 2、参与起草并持续优化人力资源制度与操作流程，保障人力资源体系高效运行； 3、拓展并维护与各大院校的合作关系，推动校企合作项目的落地实施； 4、构建和谐的员工关系机制，提升团队满意度与企业归属感； 5、对接各部门负责人，协调处理各项人事相关事务； 6、落实总经理交办的其他工作任务。 岗位要求：（统招的全日制本科及以上人力资源、行政管理、工商管理等专业） 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备大型企业三年以上人事岗位实操经验； 2、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对人力资源管理过程中各类突发或复杂问题； 4、适应必要的商务应酬与短期出差； 5、具有校园招聘项目执行经验者优先； 6、试用期为3个月，需完成至少3名新客户开发任务

岗位职责： 1、全面负责人事管理相关工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块的统筹与执行； 2、参与公司人力资源制度的制定与持续优化，确保各项流程与企业战略发展方向保持一致； 3、负责行政工作的监督与落实，包括办公场所管理、设施维护及日常行政服务，保障高效运营环境。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理理论与实操流程，具备独立解决各类人事事务的能力； 2、具备良好的组织协调与沟通技巧，能够高效推进多部门协作任务； 3、深入理解人力资源各模块运作机制，能结合企业发展实际提出具有前瞻性的管理建议。

岗位职责: 1、全面理解公司战略方向，协助将战略目标细化至各业务单元，推动团队在目标上的协同与共识； 2、紧密跟进业务部门运营进展与人员结构现状，综合运用人力资源管理方法（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理、员工关系等），制定并实施针对性解决方案，掌握人力资源管控流程； 3、定期开展组织诊断与人才评估，借助专业HR工具与方法论，助力提升业务团队的组织效能与核心能力； 4、推动企业文化价值观的落地与传承，营造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，持续提升组织活力与健康水平。 任职要求: 1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源副经理及以上职务，曾接受大型企业规范化体系培养，拥有扎实的业务洞察力与HR专业能力； 2、有地产、能源、工程或互联网行业背景者优先，具备成熟HR体系建设经验者亦可考虑； 3、需具备出色的沟通表达能力、业务理解力、专业的人力资源素养，抗压性强，能适应高强度、快节奏的工作环境； 4、本科及以上学历，年龄不超40岁，形象良好，气质端正。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核、人员结构调整等模块； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障管理体系高效运行； 3、拓展并维护与各大高校的合作关系，推动校企合作项目落地； 4、构建和谐的员工关系机制，提升员工归属感与团队向心力； 5、对接各级管理层，协调处理相关人事事务； 6、落实总经理交办的各项任务。 岗位要求：（统招全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业） 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备扎实的实操经验，有大型企业三年以上人事岗位工作经验； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源管理中的各类实际问题； 4、适应必要的应酬与出差安排； 5、具有校园招聘相关经历者优先。

1.负责组织实施公司的招聘资源规划，协助制定和优化人力资源管理制度； 2，执行招聘流程，包括职位发布，简历筛选，面试安排及初步评估： 3，管理员工入职，转正，离职等手续，确保人事档案的准确性和完整性； 4，参与员工培训与发展计划的制定与实施，提升团队整体素质： 5，定期收集人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。

1、主要负责人事招聘、团队管理、经理主管考核、考勤打卡及保单售后相关服务工作。 2、上班时间：早上9:00前完成打卡上岗。 3、下班时间：下午4:30结束工作，有子女在上学的可申请提前离岗，不做硬性要求。 4、日常工作以手机操作为主，支持全职或兼职形式参与。 5、薪资待遇面议，需配合部门统一管理，每月出勤22天，休息8天，实行周末双休，法定节假日正常休假。 6、应聘年龄要求为25至55周岁，学历需高中及以上或大专以上，条件优异者可适度放宽标准。 7、HWP健康财富规划师岗位：须具备大专或本科及以上学历，学信网可查询认证。

招聘驾驶员，押运员，夫妻驾优先，年龄52周岁以下，主必须从事液氨运输。必须持有A2驾驶证。危险品资格证。押运证真实有效。工资标准：底薪加提成。每月工资在平均1.7-2万。工资每月25号发放，不拖欠。接车在贵阳。联系电话：方总。

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岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1.落实并持续优化薪酬管理与绩效评估体系，保障员工薪酬及考核数据的精准性与公正性。 2.按期汇总并分析各部门薪酬与绩效相关数据，形成可行性优化建议。 3.协同处理涉及薪酬与绩效的反馈与突发问题，确保事项高效妥善解决。 4.参与公司薪酬制度的拟定与推行，推动政策落地执行并跟踪实施效果。 岗位职责 1.结合公司所处发展阶段与实际业务需求，协同人事行政总监开展组织架构规划、岗位设置、编制管控、制度修订及人力资源体系完善工作； 2.组织编写各部门职能说明、任职资格标准及岗位说明书，健全激励机制，并对绩效方案进行审核、面谈指导、过程督导、结果应用及全面落地； 3.熟悉掌握员工能力特点，科学统筹内部人员调配与增减变动，编制人力预算，协助人事行政总监完成年度人事任免相关工作； 4.负责信息上传下达，维持与各职能部门间的政策沟通畅通，有效推进薪酬绩效制度及相关项目在各部门的执行； 5.指导并监督薪酬绩效专员日常作业，提升团队专业能力，保障本模块工作高效运行； 6.按时保质完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格 教育背景：本科及以上学历； 专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理等相关专业； 工作经验：具备2年以上相同岗位工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先。 其他要求 1.具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维能力强，富有责任感与进取心，具备良好的书面表达能力； 2.适应性强，学习能力突出，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性； 3.思维严谨细致，性格沉稳踏实，做事条理清晰。

工作职责: 1、负责前台接待、人员招聘及面试安排等相关事宜； 2、部门各类数据的统计整理，信息登记与后续回访工作； 3、维护招聘平台渠道，确保信息发布及时有效； 4、完成上级交办的其他临时性任务 要求: 1、性格积极乐观，具备良好的沟通意愿与服务意识 2、熟练掌握常用办公软件操作 注：企业直招内部人事岗位，非中介外包！仅需1人，条件不符者请勿打扰！

需要一名农村自建房，乡村别墅修建的销售经理，主要工作是接待上门咨询的客户，确保留住客户，管理其他销售人员、直播人员的办公日常，带领团队提高销售业绩，办公地点在贵阳观山湖区，有相关工作经验的欢迎电话咨询，工资面议

贵州省省酒（集团）有限公司，成立于2021年，致力于打造贵州酱酒百年品牌，推动贵州酱酒高质量发展，构建以品牌、品质、产能、运营为核心支撑的国际化品牌体系，树立“百姓民酒”理念下的贵州酱香型白酒新典范。 岗位要求： 1、具备基本市场分析与判断能力，服务意识良好； 2、性别不限，性格积极乐观，富有主动性； 3、拥有较强的沟通表达、执行落实及组织协调能力； 4、工作认真负责，抗压能力较强，具备良好的团队合作精神与谈判沟通技巧； 5、入职前2天提供专业岗前指导；后期公司安排定期或不定期培训； 6、有保险、房地产、互联网、旅游、直销、教育培训、快消品等领域销售背景者优先考虑； 岗位职责： 1、承担省酒品牌在全国范围内的线上及线下招商与销售任务； 2、依据公司营销规划，达成既定业绩目标； 3、积极拓展新市场，开发新客户资源，同时做好老客户关系维护； 工作时间： 1、上午：9：30-12：00下午：14：00-17：00 2、周末双休，法定节假日按规定休假

公司主营工商注册、审计验资、代理记账、商标注册、变更登记、支付业务、纳税申报、税务筹划、资质许可等服务。目前在全国拥有126家分支机构，员工规模达数千人，正加速在云贵川渝地区布局拓展。今年3月底正式进入贵州市场，现已设立7家分公司，计划年底前覆盖贵州所有市县。公司采取“农村包围城市”的发展战略，优先深耕县级和市级市场，逐步推进至省会城市，最终落子贵阳。 岗位具体职责： 1、公司提供精准客户资源，需带领财税团队完成客户开发； 2、团队作业模式以电话、微信沟通为主，初期侧重电话对接，后期转为实地拜访维护； 3、团队无需长期电销，主要依靠客户转介绍与续费维持运营，成员收入普遍可达万元以上； 4、个人直接管理的分公司作为基础城，可自主培养并推荐优秀管理者开拓新分公司，形成一级城市架构，下设二级、三级分支机构。下属公司数量增长将同步带动职级晋升、绩效提升及提成比例增加，所有新开分公司成本由公司全额承担，相当于公司出资支持二次创业。 任职要求： 1、具备财税行业或代理记账公司团队管理经验者优先； 2、非财税领域人员需具备两年以上销售团队管理经历； 3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄范围25-38周岁； 4、本岗位需具备统筹管理6家分公司的能力； 5、入职前期需在都匀集中培训两周，期间住宿由公司统一安排。 薪酬福利： 1、M1正式经理：底薪5000元+3000元绩效+团队提成3.5%+年终奖（超额部分的10%）+驻外补贴1000元，综合月薪12K-15K； 2、每晋升一级，底薪增加1000元，绩效上涨2000元，并享有下属各分公司整体提成； 3、晋升通道：城市经理→高级城市经理→总监→高级总监； 4、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末双休。

分公司经理招聘启事 职位名称：分公司储备经理 岗位概述： 我们诚邀一位富有激情与领导才能的优秀人才加入，担任分公司储备经理一职，全面负责团队管理、市场拓展及销售目标达成，确保总部战略在区域市场的高效落地。您将作为团队核心，承担业务发展、团队建设与客户关系深化的重要职责。 岗位职责： 1.参与公司系统化培训，深入理解业务运作流程，准确把握目标客户的实际需求与合作潜力。 2.指导并协同团队成员通过电话联络、实地拜访等方式开拓客户资源，推动销售任务按期高质量完成。 3.建立健全客户信息管理体系，动态跟踪客户动态，提升客户满意度，促进长期稳定合作。 4.负责团队人才引进、培养与发展，构建结构合理、战斗力强的业务梯队。 5.监督并落实总部各项管理制度和运营规范在分公司的执行，保障合规高效运作。 任职要求： 1.基本条件：年龄24至28周岁，具备全日制大专及以上学历。 2.经验要求：具有3年以上销售领域工作经验，有企业大客户开发与服务经验者优先；热爱销售事业，渴望高收入回报，认同现代金融服务行业的发展前景。 3.个人素质：品行良好，积极向上，具备良好的职业操守，责任心强，富有进取精神和自我驱动力。 4.能力要求：具备出色的沟通协调能力，能够在高强度工作环境下保持稳定高效输出。 薪资福利： 1.工作时间：每周工作5天，每日7.5小时（8:30-17:30），实行大小周休息制度，法定节假日严格按照国家规定执行。 2.薪酬结构：入职首年年薪区间为10万至20万元（具体根据面谈确定）；第二年起采用无责任底薪+（团队/个人）业绩提成+年终奖金模式，收入与绩效直接挂钩。 3.福利待遇：设有业绩奖励机制（涵盖现金、手机、电脑、汽车等）、年度集体旅游、五险一金、带薪年休假、生日礼遇、节日关怀、日常下午茶等多样化员工福利。 加入我们，携手共进，成就非凡！

负责的区域：宁夏/广东/云贵/鲁苏/桂海 岗位要求：每月出差21天以上，不接受频繁出差者请慎投 岗位职责： 1.联合技术人员进行客户拜访，开展电力电网检测类产品的技术交流与知识传递； 2.开展区域内代理商的合作洽谈及日常关系维护； 3.持续维护客户关系，拓展并深化客户资源网络； 4.推进合同谈判与合作落地，推动项目签约； 5.协调并跟踪订单签订后的交付执行过程。 任职资格： 1.大专及以上学历，理工科背景，电气类、市场营销类专业优先； 2.具备电力行业销售或技术支持经验者优先，有对接国家电网、南方电网项目经验者优先； 3.具备较强的沟通协调能力，积极进取，学习意愿强； 4.热衷于销售岗位，对业绩目标有追求，具备强烈的收入提升动机； 5.文字表达能力良好，熟练使用计算机办公软件； 6.能够适应所辖区域内的高频次出差安排。

1.服从公司安排 2.不用出差 3.公司按时发放工资 4.性格开朗活泼 5.工资在三千以上加业绩提效

1:负责邀约 2:负责员工考勤管理 3:负责员工关系 4:负责前台接待

酱酒渠道销售： 1、特殊渠道开发：涵盖银行、邮政、旅游销售、物业、教育培训等领域 2、电商平台复购：聚焦私域流量复购、社群电商等模式 3、团购拓展及异业合作：联动商协会资源，组织回厂游等活动 岗位职责： 1.制定区域市场销售计划，分析行业趋势，结合公司整体策略，拟定差异化营销方案（含销售政策、利润测算、市场支持等），精准挖掘并拓展区域内潜在客户群体，确保业绩目标达成； 2.主导客户接洽、合同签署、保证金及货款回收，全程跟进销售流程，保障合作顺利落地； 3.协同区域市场团队为客户赋能，策划并落地本地化推广活动，推动产品动销，统筹品鉴会、推介会议、回厂游等执行安排； 4.承担公司订货会期间团购客户的接待与商务谈判任务（三天两晚行程）。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄在28至40周岁之间； 2、具备1年以上白酒行业销售工作经验，有酱酒从业背景者优先考虑； 3、具备出色的商务沟通与谈判能力，以及良好的客户关系维护能力； 4、能承受工作压力，适应频繁出差安排。 薪资待遇： 底薪+提成（6-8K+回款提成2-4%），单休，享受国家法定节假日，工作时间早九晚六