贵阳
职位详情
岗位职责：
1、配合上级拟定年度招聘方案并推动执行落地；
2、开展招聘渠道拓展与维护、明确人才选拔标准、推进面试官团队培养等相关工作；
3、统筹招聘数据的整理与分析，为招聘决策提供支持；
4、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、年龄26岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；工作认真负责，具备良好的沟通表达与组织协调能力，富有亲和力；
2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘工作经验，熟悉校园招聘流程，有团队管理经历者优先；
1、配合上级拟定年度招聘方案并推动执行落地；
2、开展招聘渠道拓展与维护、明确人才选拔标准、推进面试官团队培养等相关工作；
3、统筹招聘数据的整理与分析，为招聘决策提供支持；
4、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、年龄26岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；工作认真负责，具备良好的沟通表达与组织协调能力，富有亲和力；
2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘工作经验，熟悉校园招聘流程，有团队管理经历者优先；
2025-12-11 18:12
IP属地：贵州贵阳
职位福利
大专3-5年人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
贵阳凯辉品牌管理有限公司
未融资 · 1000-9999人
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