工作内容： 1.负责员工入离职办理 ，跟招聘部门对接。 2.安排新员工到工作地址面试 3.对新员工进行做岗前培训 薪资待遇：实习期4000底薪：转正后5000底薪＋200全勤 全程包吃住，不收取任何费用 上班时间: 试用8：00---18：00上六休一 转正9：00---18：00 周末双休 可预支工资；年底13薪

岗位职责：主要负责公司人员招聘、员工数据统计及离职相关手续的办理 任职要求：年龄18-30岁，普通话流利，具备良好的沟通能力 岗位福利：无责任底薪3000元+500元全勤奖+提成

工作内容:文职类 工作时间:朝九晚六，周末双休 工资待遇:7k五险一金

负责公司人员招聘，入职 • 负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排； • 协助员工入职、转正、离职等手续办理； 任职要求： • 工作经验不限，接受实习生 • 沟通能力强，耐心细致，有责任心。 薪资待遇：4k--6k 中午1点到晚上9点

岗位职责 负责人员招聘、简历筛选、面试安排及入职跟进等基础人事相关工作，工作内容简单易操作 上班时间： 上午11:00-11:40（中午休息80分钟） 下午13:00-19:00 每天工作7小时 薪资待遇 无责任底薪3000元+提成日结+奖金（入职满15天发放奖金1500元） 多劳多得，额外享受每月400元住房补贴 任职要求 沟通表达清楚，工作认真负责，具备耐心，有无经验均可，公司安排专人带教 发薪时间：每月18号准时发放工资

贵阳市南明区招管道安装，在南明区青云市集内，测量并安装油烟机外约1.4米不锈钢管道

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1.负责餐前摆台厅内卫生清洁保持区域整洁， 2.接待到店顾客引导入座.点菜.上菜及时响应客人需求， 3.服从安排遵守门店规章制度 4有餐饮服务经验优先

给贴地砖师傅打杂，要干过的，拿得动1.5X0.75的地砖，干不了的就不要打电话了，工资180每天

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础人事报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年审等基础事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 参与员工入职、转正、离职等手续办理，确保人事档案规范完整 4. 协助开展员工关系维护、基础培训支持及日常HR事务处理 5. 配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础人事运营工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或HR助理相关经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，有较强的学习能力与团队协作精神 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与电话沟通能力

岗位职责： 1. 负责网约车司机招聘全流程工作，包括渠道拓展、简历筛选、初试及入职跟进 2. 维护与司机群体的日常沟通，解答政策、流程及平台使用相关问题 3. 协同运营、合规部门完成司机资质审核、背景调查及证件归档管理 4. 定期分析招聘数据，优化人岗匹配效率与到岗转化率 5. 参与招聘活动策划与执行，提升品牌在目标人群中的影响力 任职要求： 1. 具备人力资源或招聘相关工作经验，有司机/运力类岗位招聘经验者优先 2. 熟悉劳动法规及灵活用工相关政策，具备基础合规意识 3. 沟通表达能力强，能高效对接B端合作方与C端求职者 4. 具备较强的数据敏感度和执行力，熟练使用办公软件 5. 学历不限，责任心强，适应快节奏招聘场景

招聘岗位：人事专员 岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有人力资源相关实习或工作经验者优先 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

本岗位居家线上办公，定位仅用来获取同城流量，不用到线下，全国都可以做。 【岗位描述】 我们长期合作骑手、工厂普工、保安等蓝领岗位，用工需求稳定，现拓展线上招聘团队，欢迎踏实做事、想多劳多得的伙伴。 【你要做什么】 1. 在招聘平台发布岗位，和求职者线上沟通，推荐合适人选入职 2. 寻访骑手、普工、安保类候选人，跟进求职意向 3. 登记候选人信息，跟进面试、到岗全流程 4. 打磨沟通话术，维护候选人资源 【我们希望你】 1. 会使用手机、电脑，打字顺畅 2. 沟通有耐心，回复及时，执行力强 3. 可以自主安排工作时间，按时做好对接 4. 有无经验都可以，团队带教，上手快 【收入方式】 按候选人成功入职结算提成，每成单一笔结算一笔，多劳多得，上不封顶。

销售专员-高提成50% 岗位要求： 1、大专及以上学历（能力突出者可放宽至中专） 2、普通话标准，具备良好的沟通应变能力； 3、平均在职时长6-8个月，近6个月内有连续在职记录； 4、通勤时间控制在60分钟以内（超出者建议就近安排住宿） 薪资待遇： 面议 上班时间： 朝九晚六 上午9:00—12:00 午休时间12:00—14:00 下午14:00—18:00 法定节假日正常休息 公司福利： 团队奖励+节日礼品+个人优秀奖金 团队氛围： 成员均为年轻伙伴，交流直接高效；无复杂人际内耗；办公环境舒适；设有独立休息区域。 晋升机制高效，具备团队管理经验者优先获得晋升机会

负责公司项目人员补充招聘 试用期2个月，3000+提成 转正3500+提成

抖音，拼多多，客服，包吃住

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2. 深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3. 参与市场调研与竞品分析，反馈客户需求与市场动态 4. 协同内外部资源推进项目落地，提升客户满意度与复购率 5.定期整理销售数据并提交工作报告，支持团队策略优化 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基本的办公软件操作能力，能独立完成客户跟进与记录 3. 学习能力强，愿意接受系统化培训并持续提升专业素养 4. 有销售经验者优先，无经验者提供带教培养机制 5.诚实守信，具备较强的服务意识与团队协作精神

公司招聘 企业销售； 上班时间，早上9点到下午5点周末双休，一经录用，为其员工购买五险，员工享有餐补，业绩提成。

话务部门核心岗位热招｜与战略新团队共拓蓝海赛道 平台优势速览 成立于2019年，已孵化多个行业标杆团队。现重磅组建战略级话务部门，作为未来3年重点发展板块，为人才提供「晋升双通道+创业型成长环境」，诚邀沟通高手共建服务新生态！ 岗位职责（精简化表达） 1.高效服务：精准响应客户咨询，通过电话完成业务解答与需求对接，保障服务满意度； 2.闭环跟进：实时记录客户反馈，联动内部资源推动问题解决，形成服务闭环； 3.协同作战：与团队共享信息策略，共同冲刺服务指标与业务目标。 任职要求（场景化提炼） •沟通达人：能快速捕捉客户需求，用「共情表达+专业话术」化解咨询难题； •效率担当：擅长多任务管理，在高频通话场景中保持流程执行的精准度； •团队引擎：适应创业型团队节奏，愿与新人共同打磨服务标准，享受开拓期成长红利。 【不可错过的加入理由】 •晋升透明：专员→组长→主管三级通道，能力达标即可触发晋升评估； •福利加码：无责底薪+绩效提成+全勤奖（综合薪资4-10K）； •成长稀缺：作为新部门首批成员，可参与流程搭建与体系设计，积累从0到1的实战经验。 办公地址：南明区万象国际A座（地铁1号线直达） “在这里，你的每通电话都在定义行业服务标准，敢挑战新赛道的沟通强者，速来占位！”

无责底薪，真实到手~ 老板大方，同事可爱，工作氛围好，经常被投喂，快来加入我们的大家庭吧~ 薪资待遇 无责底薪+20%～40%通提+周末双休+早九晚六+社保+开单奖励(200-1000） 工作内容 1.不外出、办公室坐班； 2.负责客户提交的资料进行系统核实情况并整理客户相关信息邀约到店；线下与客户洽谈促成合作（有人带有培训，接受小白无经验） 3.通过电话或微信与客户进行有效沟通，再进行线下面签业务。 4、公司提供精准客户资源。 二、任职要求： 1、年龄22-40岁，男女不限； 2、学历不限，接受小白。 3、沟通无障碍，良好的个人素养，抗压能力强。 三、薪酬福利： 1、五险、节日福利、生日福利、不定期下午茶、团建等。 行业最高提成

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1. 熟悉各类招聘工具及招聘渠道的应用； 2. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力； 3. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能够快速响应变化； 4. 工作认真负责，富有团队意识，能适应一定程度的工作压力。

贵阳南明区招人力资源专员/助理

1、负责公司招聘工作，应聘人员预约.接待及面试； 2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同签订.续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、做好其它部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 6、负责考勤及工资绩效的核算；

我们的要求 1、24届及25届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑。 2、热爱市场营销工作，态度积极主动，具备较强的责任意识与抗压能力，拥有良好的沟通技巧、团队协作精神和学习能力。 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实可信，踏实敬业，具备优良的个人品德和职业操守。 4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。 你能获得 具有市场竞争力的固定薪酬 1、正式入职后（取得毕业证），享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项奖励+福利待遇；前两个月享有无责任底薪5000元/月。 实习生阶段（毕业前）：前两个月培训期津贴为2750元+提成；自第三个月起按正式员工标准进行考核。 2、绩效收入：依据公司绩效考核制度执行。 3、保障类福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等齐全。 4、关怀类福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补助、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等一应俱全。 5、带薪休假：依法享受国家法定节假日，以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类假期。 6、企业培训体系：包含带薪培训、新员工入职培训、部门内部培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一对一”导师辅导机制。 7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘，提供发展通道。 人才培养计划： （一）新员工融入成长项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务内容+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列计划之一。 （二）“营销铁军养成”专项培养计划 工作目标：聚焦营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力开发等方面，全面提升营销人员专业水平，激发管理潜能，为基层管理团队储备后备力量。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理者发展项目 工作目标：在前期项目基础上，持续推进基层管理人员科学管理思维与职业习惯的塑造，进一步增强基层管理团队整体素质及其所辖团队的工作效能。

工作时间: 9:00-18:00，周末双休，工作节奏舒适，生活更安逸 岗位职责: 公司提供精准客户资源，无需自行开发陌生客户，通过微信与客户对接需求，在线提供专业服务，无面销压力，办公环境轻松活跃，团队氛围积极向上 薪资待遇 1. 底薪3200元+500元开单奖励+高额提成（17%-30%）+节日及生日福利+年终奖+团建活动+出国旅游机会+五险+外出学习机会； 2. 享受所有法定节假日、春节假期、年终奖金、生日礼品等员工关怀福利； 3. 对表现突出的员工，设有孝道金、旅游激励等奖励机制； 4. 享有国家规定的带薪休假，包括年假、病假、产假等各类假期； 5. 提供带薪培训，入职即享系统化培训体系，涵盖高端营销技巧、实战技能及专业知识提升 晋升空间 1. 公司设立专属储备干部培养计划，为有晋升意愿的优秀员工提供全流程成长支持，零管理经验也可快速上手，全程指导成为合格管理者，助力实现职业价值； 2. 快速成长通道：最快半年即可获得晋升机会，晋升机制公开透明。管理岗位全部内部选拔，不对外招聘，晋升机会更多 在公司您能学到什么？ 实行一对一导师带教制度，除常规新人培训外，公司还高薪邀请资深讲师定期授课，持续提升员工高端营销能力；同时可系统学习建筑行业知识、证书相关内容、法律常识及商务谈判技巧，在工作中实现个人综合能力与性格素养的全面提升 公司介绍 凌巨集团成立于2007年，目前在全国拥有19家分公司，员工规模超700人，未来将持续扩张，计划新增2-3家分支机构，并推进上市进程。诚邀有志于发展与晋升的人才加入。公司采用行业创新运营模式，未来将实现全国范围的业务覆盖！

【公司名称】:黔行无界文化传媒有限公司 【公司简介】:公司业务聚焦于国内娱乐直播、游戏直播及整蛊直播领域，逐步发展壮大。至今，业务版图已拓展至国际知名的TIKTOK平台，覆盖中国台湾、日本、新加坡、马来西亚等海外重要市场。目前，公司运营包括娱乐直播、游戏直播、整蛊直播、小语种直播以及各类特长展示直播在内的多元化直播业务。 因公司发展迅速，为打造百人直播团队现有如下岗位扩招: [招聘岗位]:人事专员 工作内容:负责公司人员招聘及日常人事事务的统筹安排。 要求: 1.具备两年以上人力资源相关工作经验，其中至少一年从事专职招聘或培训工作； 2.熟悉所在地招聘渠道与培训资源，掌握招聘与培训管理工具，能熟练操作常用办公软件； 3.掌握人力资源管理基础知识，知晓国家及地方相关劳动法规政策； 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力，富有团队意识与责任感。 薪资待遇:3500-4000 月休4天

1、负责招聘 2、沟通应聘人员 3、大概统计