贵阳·观山湖区
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我们的要求
1、24届及25届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑。
2、热爱市场营销工作，态度积极主动，具备较强的责任意识与抗压能力，拥有良好的沟通技巧、团队协作精神和学习能力。
3、遵纪守法，自律廉洁，诚实可信，踏实敬业，具备优良的个人品德和职业操守。
4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。
你能获得
具有市场竞争力的固定薪酬
1、正式入职后（取得毕业证），享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项奖励+福利待遇；前两个月享有无责任底薪5000元/月。
实习生阶段（毕业前）：前两个月培训期津贴为2750元+提成；自第三个月起按正式员工标准进行考核。
2、绩效收入：依据公司绩效考核制度执行。
3、保障类福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等齐全。
4、关怀类福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补助、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等一应俱全。
5、带薪休假：依法享受国家法定节假日，以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类假期。
6、企业培训体系：包含带薪培训、新员工入职培训、部门内部培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一对一”导师辅导机制。
7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘，提供发展通道。
人才培养计划：
（一）新员工融入成长项目——“新兵训练营”
工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务内容+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列计划之一。
（二）“营销铁军养成”专项培养计划
工作目标：聚焦营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力开发等方面，全面提升营销人员专业水平，激发管理潜能，为基层管理团队储备后备力量。
（三）“消邦•锐力计划”基层管理者发展项目
工作目标：在前期项目基础上，持续推进基层管理人员科学管理思维与职业习惯的塑造，进一步增强基层管理团队整体素质及其所辖团队的工作效能。
1、24届及25届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑。
2、热爱市场营销工作，态度积极主动，具备较强的责任意识与抗压能力，拥有良好的沟通技巧、团队协作精神和学习能力。
3、遵纪守法，自律廉洁，诚实可信，踏实敬业，具备优良的个人品德和职业操守。
4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。
你能获得
具有市场竞争力的固定薪酬
1、正式入职后（取得毕业证），享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项奖励+福利待遇；前两个月享有无责任底薪5000元/月。
实习生阶段（毕业前）：前两个月培训期津贴为2750元+提成；自第三个月起按正式员工标准进行考核。
2、绩效收入：依据公司绩效考核制度执行。
3、保障类福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等齐全。
4、关怀类福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补助、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等一应俱全。
5、带薪休假：依法享受国家法定节假日，以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类假期。
6、企业培训体系：包含带薪培训、新员工入职培训、部门内部培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一对一”导师辅导机制。
7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘，提供发展通道。
人才培养计划：
（一）新员工融入成长项目——“新兵训练营”
工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务内容+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列计划之一。
（二）“营销铁军养成”专项培养计划
工作目标：聚焦营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力开发等方面，全面提升营销人员专业水平，激发管理潜能，为基层管理团队储备后备力量。
（三）“消邦•锐力计划”基层管理者发展项目
工作目标：在前期项目基础上，持续推进基层管理人员科学管理思维与职业习惯的塑造，进一步增强基层管理团队整体素质及其所辖团队的工作效能。
2025-12-11 09:57
IP属地：贵州贵阳
职位福利
本科经验不限五险一金双休
杭银消费金融股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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