招暑假工

贵阳市花溪区招电梯安装小工，中工，大工

金阳客车站找小工工地拉灰上每个月4000生活费

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贵州贵阳花溪招聘安全员，负责厂房项目，要求持有C1和C3证书，薪资面议。

招聘A2驾驶员1名，负责往返快递线路：贵阳至广州，两天一圈。驾驶汕德卡车头，挂160方挂箱。

白云区招聘指挥人员，月薪5000元，加班费另算，食宿自理。

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贵阳云岩区小关急招电梯司机1名，工资4200，工期两个月，要求年龄50岁以下，不包吃但包住，有意者可报名。

明天需要两名小工，薪资260元，工作时间为七点到下午五点，工作地点在辉山乳业。要求能够连续工作多天，不接受只工作一天的人员。报名人员需提供身份证正反面信息，有意者可报名。

下午万达需要小工2人，1点到，工作半天，薪资100元。有意者可来电联系。

北京海淀区招聘车工，需要两车大小工和两车小工，工作时间为两个多月。车工薪资400元，管饭，工资日结。有意者可报名。

上海造船厂招聘船体脚手架安装工，包括小工、中工和大工。年龄要求18至45周岁，只接受大工。岗位为长白班，提供免费工作餐和免费住宿（4至8人间），水电费免费。单位管理人性化，造船业全球第一，订单爆满，为高价小时工。宿舍区内设有医院、餐厅、超市、相关证书培训及鉴定中心，园区附近商业成熟，有饭店、宾馆、超市、菜市场、银行和居民小区。 大工要求至少小学毕业及以上文化，文盲不接受。大工每天工作10.5小时，薪资为420元/天，折合36至40元/小时，加班多另计。大工月收入约为13500元，加班另计。上班时间为7:00至11:30，中餐时间11:30至13:00，下午上班时间13:00至17:00，晚餐时间17:00至17:30，加班时间17:30至21:00。平均每月计薪约320小时。员工进厂需进行培训。 大工试岗期为7至30天，由领班评估。试岗不合格者降为中工，中工不合格者企业直接辞退。单位自营食堂伙食较好，免费住宿分为小房间4人间和大房间6至8人间，水电费免费。第一个月可预支2000元/人。上岗后须考证，考证费第一个月600元由公司支付，如考不过，三个月后第二次补考500元继续由公司支付。需求长期小时工，每个月30号发放上个月整月工资。 扣款事项：1. 员工工鞋80元/双，工服100元/套，入职免费发放2套工服和1双工鞋，干满1年不扣费，未满1年从工资中扣除。2. 员工保险费200元/月，上班元，上满月不扣。体检费200元左右自理，目前入职人员暂不需要体检，后续待企业通知。3. 大工充电螺丝枪员工需自行携带或购买，400元/套自行购买，或公司购买500元/套。4. 员工辞职需提前15天告知公司，需交工牌、安全帽、安全带、小板手给企业，不交者扣200元/人。

招聘打下手人员，工作时间为8:00-20:00，共计10.5小时。薪资为日结140元/天，加减班按10元/小时计算。要求年龄在20-55周岁之间。

1.学历要求：大专及以上学历。 2.经验要求：有一年以上行政相关工作经验，具备良好的组织协调与沟通能力 3.岗位职责：1.形象气质佳，负责办公室及领导的接待。2.负责公司办公区域的卫生及库房卫生归类整理。3.负责公司大型活动的策划活动组织。4.协助行政其他员工完成办公室文件类工作。 薪资待遇：2500元-3000元

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工地小工/杂工！要求会开车，能接受出省最好跟安徽人干过

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花溪招聘一名中工，有意者可报名。

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岗位职责： 1. 通过1-2年跨部门轮岗机制（涵盖门店销售、门店运营、商品分析、采购、人力资源、电商、财务、会员运营等核心业务模块），系统掌握企业全链条运作流程、管理制度及行业特点，快速建立全局业务思维。 2. 在各轮岗岗位深入一线业务场景，高效完成上级安排的日常事务、数据处理与分析、流程优化建议等工作，积极识别业务瓶颈，提出可行性改善措施。 3. 参与公司或部门重点专项任务、团队协作活动及关键业务讨论，持续提升沟通协调、统筹规划与实际问题应对能力。 4. 主动配合公司人才培养与评估机制，不断提升专业水平与综合素质，致力于成长为公司各业务领域的核心人才。 【任职要求】 1. 学历要求：985或211高校本科及以上学历，应届毕业生或毕业1-2年内具备相关实习/工作经历者优先，专业不限（药学类、管理类、经济类、人工智能类、数字化运营或新媒体运营类、财务类专业优先）。 2. 素质要求：品行端正，诚实守信，具有强烈的责任意识、进取心和内驱力，认同大健康行业发展前景，愿意在医药零售领域长期深耕。 3. 能力要求：具备出色的逻辑思考、语言表达及跨团队协作能力，能迅速融入新环境与新岗位，抗压能力强，善于学习沉淀，富有创新思维和团队精神。 4. 其他要求：认同一树药业企业文化与经营价值观，接受公司统一的轮岗安排与岗位调配。 【培养体系】 导师带教：指派高管或部门负责人担任专属导师，提供一对一辅导，全程跟进成长进展，协助解决发展中的实际问题。 轮岗培养：制定个性化轮岗方案，覆盖核心业务与职能条线，各阶段设置明确考核指标，确保全面理解业务运作与管理逻辑。 专项培训：定期组织行业知识、专业技能、管理素养等专题培训，并整合外部优质学习资源，加速能力提升。 晋升通道：提供清晰的职业发展路径，通过综合评估后定岗为部门或项目核心骨干。