【工作内容】 薪酬绩效专员 -负责公司员工薪酬核算、绩效考核； -管理员工社保缴纳、公积金及劳动关系相关事务； -负责员工福利相关工作，如：生日会、体检、节假日等； -上级领导安排的其他事项。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理专业； -实习或者1年左右人力资源工作经验； -对薪酬绩效、社保及劳动关系工作有基本了解； -具备良好的沟通能力与责任心，能够细致处理各类人事事务。

1、负责公司的各类会议、重要活动的组织筹备。 2、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定上报各类人事劳资统计报表;制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施; 3、协助总经理建立部门组织框架，明确人员编制计划，制定各岗位工作职责协助制定部门各项工作流程; 4、规划和组织实施员工培训，提升员工技能和职业素养，确保培训效果的评估和反馈。建立员工职业发展通道，支持员工的职业成长。 5、负责制定和实施绩效考核制度，确保绩效结果的合理运用，激励员工的工作积极性。 6、组织绩效评估，提供反馈和改进建议。 7、负责来访来客人员的接待工作，组织安排重大会议及重要活动，会务接待板块工作; 8、搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录; 9、制定和优化薪酬福利政策，确保薪酬的公平性和竞争力。 10、负责员工劳动合同的签订、变更和解除，确保合规性。 出纳日常工作 1、核对好银行的进出帐单，并在系统上做好收支登记。 2、微信做好当日提现，并做好登记。 3、配合会计做好员工费用提付申请，以及货款做好及时转账，月底做好费用月结清理。 4、每月应付款及时做好准时转账，已转款 5、做好备用金的保管。

人事：4500元以上（有1年工作经验） 仓管员：4500元以上 设备主管：工资面议（有1年工作经验） 物流主管：工资面议（有1年工作经验） .生产管理：工资面议（有1年相关工作经验） 统计员：4500元以上 数控机加工：6000-8000元以上（有相关工作经验）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责公司质量管理体系的日常维护、迭代优化及文档完善； 2.协助新产品或项目在开发阶段的质量策划，提供专业建议与支持； 3.组织并协调内外部审核及相关评估工作的实施与跟进； 4.对生产过程及产品相关数据进行统计分析，识别改进机会并推动质量提升。 岗位要求： 1.本科及以上学历，质量管理、机械电子等相关专业背景； 2.掌握质量控制与质量管理体系核心知识，具备2年安全、质量或体系管理相关工作经验； 3.具备独立开展工作的能力，同时能在多部门协作环境中高效配合； 4.拥有较强的组织协调、计划安排和任务管理能力，能同时推进多项工作有序进行。

《行政主管招聘要求》 一、工作内容 负责公司日常行政工作的组织与管理，包括办公用品采购、设备维护、文件档案管理等。 协调各部门之间的工作关系，促进内部沟通与合作。 组织安排公司会议、活动等，确保各项事务顺利进行。 协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行。 负责公司办公环境的维护与管理，营造良好的工作氛围。 二、任职资格 具备本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先。 拥有至少 3 年以上行政管理工作经验，熟悉行政管理流程。 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够有效地处理各种行政事务。 具备较强的文字表达能力和文档管理能力。 熟练使用办公软件及办公设备。 三、工作技能 出色的时间管理能力，能够合理安排工作优先级。 具备解决突发问题的能力，能够迅速应对各种紧急情况。 良好的团队合作精神，能够与不同部门的人员协作。 具备一定的财务知识，能够进行简单的预算编制和费用控制。 四、其他要求 具备高度的责任心和敬业精神，工作积极主动。 注重细节，能够确保行政工作的准确性和高效性。 具备良好的服务意识，能够为公司员工提供优质的行政服务。 能够适应一定的工作压力，保持积极的工作态度。

体系+QC专员 1、负责体系文件的更新与管理，确保体系正常运转； 2、配合部门主管开展公司内部及外部审核工作； 3、协助主管完成客户验厂相关准备工作与接待； 4、编制与体系运行相关的各类文件资料； 5、监督生产车间体系执行情况，针对不符合项提出整改要求并推动落实； 6、负责原材料incoming检验及成品出货检验，并完成相应记录； 7、对客户投诉进行原因分析，制定纠正措施，落实审厂整改建议并跟踪闭环； 8、完成领导安排的其他工作任务 薪资：3000-4000 要求：大专及以上学历，年龄25-38岁，具备1年以上体系管理工作经验，持有内审员证书者优先

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HRIS系统，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责： 1.负责质量、环境、职业健康安全、信息安全等管理体系的咨询与培训相关工作； 2.可独立或带领项目团队完成项目前期对接、调研访谈、体系规划与搭建、运行辅导及成果展示等全流程实施任务； 3.承担项目执行期间与客户各方的协调沟通，协助企业顺利通过认证审核。 任职要求： 1.大专及以上学历，质量管理、工程管理或相近专业者优先； 2.具备2年以上相关领域工作经验，熟悉体系管理相关理论与实践； 3.拥有行业内的质量管理体系实操经验，掌握ISO9001等相关标准内容； 4.具备良好的沟通协作能力及团队意识，能有效推动各部门协同改进； 岗位福利： 薪资待遇：底薪+提成，具体面议；综合月收入6k-1w以上；享年假、婚假、丧假、带薪休假、生日福利、节日福利、定期团建、下午茶、年度旅游等； 上班时间： 9:00-12:00；14:00-18:00；周末双休，法定节假日正常休息； 欢迎满足条件且有意发展者随时联系预约面试，期待与您面谈交流~

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

，广西桂林招电梯安装工，三菱梯为主，400-450/天，中工多名，工资280－350./天，能吃苦耐劳，工资月结，

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工价28/小时，320一天，月保底工资8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(+30补贴) 工价28/小时，320一天，月保底工资8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。() 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 啤酒厂普工操作工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿 工作地址：涉及工作城市南京

岗位职责： 1.负责施工现场的测量放线、技术交底及工序验收工作 2. 监督质量与安全，及时发现并协调解决现场问题 3.配合项目经理完成材料计划、机械调度及班组协调管理 4.严格执行施工规范与安全操作规程，落实文明施工要求 任职要求： 1. 土木工程、水利等相关专业大专以上学历 2.具备球墨铸铁管施工管理经验 3.熟悉建筑施工流程及常用规范，能看懂施工图纸 4.具备良好的沟通协调能力与责任心，适应现场工作环境 5.持有施工员岗位证书者优先

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别关键岗位人才，提升人岗匹配度与入职效率 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与改进辅导 4.开展员工关系管理，处理劳动争议预警、员工沟通与敬业度提升工作 5.参与组织发展项目，支持团队搭建、人才梯队建设及领导力发展计划 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3. 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力 4. 具备良好的业务理解力、沟通协调力及跨部门推动力 5. 责任心强，保密意识佳，适应快节奏、结果导向的工作环境

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

包吃住 办公室工作 会聊天就行 工资无上限 底薪5000

诚聘人事主管|2年以上经验|7k-9k [岗位职责】 1.负责全流程招聘执行，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;2.办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统数据;3.协助组织新员工培训及企业文化活动; 4.执行考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪资核算; 5.维护员工关系，处理日常人事咨询与证明开具。 [任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块;3.了解劳动法及当地社保政策，能独立办理常规人事手续;4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与保密意识; 5.工作细致、主动，有责任心及抗压能力。 【薪资福利】 月薪7k-9k(根据经验能力面议); 入职缴纳五险一金，法定节假日; 带薪年假、年度体检、节日福利、不定期团建; [工作地点】 [深圳市龙岗区信义创御广场2栋1301]

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

1. 负责客户引领接待工作，介绍店内项目，引导客人进行消费！ 2. 免费提供食宿 3. 早班10:00-20:00； 晚班20：00-6：00 4. 18到35岁身高160及以上优秀者可条件放宽 5. 能够适应晚班，有销售经验优先！可接受小白！ 6.月薪3000加提成，业绩奖，综合薪资6000--8000

诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！HRBP 薪资范围 3000-4000*12 学历不限 经验不限

一、岗位要求： 1、大专及以上学历，不限专业； 2、熟悉Word文档、电子表格制作，基本办公设备的操作使用； 3、形象良好，普通话流利标准，有一定的沟通能力； 4、工作稳定性强、做事积极主动、有耐心、热情大方，能适应早晚班。 二、工作内容： 1、接待现场咨询，提供学习建议，完成报名工作； 2、指导学员制定学习计划； 3、电话营销，进行电话拜访，引导有意向的学员完成报名； 4、准确记录学员信息，定期回访，促成订单或续费； 5、上班期间负责校区环境卫生维护及秩序。 工作地点：灵川县

岗位职责： 1、针对生产流程中或客户反馈的质量异常，牵头组织相关职能部门进行原因分析，提出纠正与预防方案，并对措施的执行过程及成效进行监督与跟进； 2、对生产环节或客户投诉涉及的物料问题开展调查，并推动改善措施的落实与闭环管理； 3、负责质量周报、月报的数据汇总、趋势分析及报告提交工作； 4、开展合规性检查，跟踪合规问题整改进度，参与内部审核与外部审核工作，协助推进研发阶段的质量管控； 5、编制和完善各类与质量管理相关的检验规范与作业流程。 岗位要求： 1、本科及以上学历，化学试剂类相关专业优先，接受应届毕业生，985、211院校本科或硕士学历者优先考虑； 2、了解产品工作原理、结构组成、生产工艺及品质控制流程，接受过系统性的品质管理培训； 3、具备制程质量与出货质量管控经验，能独立处理产品品质异常并实现问题闭环管理； 4、具备良好的沟通表达能力，抗压性强； 5、具备较强的组织协调能力、团队合作意识以及计划制定与执行能力； 6、熟悉ISO 9001质量管理体系，有ISO 13485医疗器械质量管理体系知识者优先； 7、熟练使用办公软件，英语通过四级及以上，具备较强的书面表达能力； 8、有医疗器械行业质量管理经验或持有教师资格证者优先录用。

岗位职责】 - 负责招聘与人员配置，对接派遣/外包人员； - 组织培训实施，跟进绩效考核工作； - 协助处理人事日常事务，支持集团人力资源运作。 【职位要求】 - 大专及以上学历，1-3年相关经验； - 有人力资源、酒店/民宿或客服、销售工作经验优先； - 具备数据分析能力，熟悉招聘流程及绩效考核； - 熟悉集团公司人事操作流程者更佳。

工厂招工了！！！生产介绍：手机电脑配件，空调，汽车配件等电子产品主要在招聘普工，操作工，质检，分拣工，包装工，搬运工，组装工薪资待遇：18-24小时包吃包住，包吃中晚餐，宿舍4-6人间，需要平摊水电费哦上班时间：八点到八点，中间吃饭休息时间两个小时月休息4天综合工资：保底6000一个月，每月15号发薪（有少量的技术岗招聘有1500的岗位补贴）试用期是按照时薪×出勤时间+全勤300+夜班补贴15×夜班天数，转正有6k保底，交五险备注：打卡10天可以预支工资哦有需要的联系：（）

招聘：安全生产管理专员 岗位职责： 1.负责工厂日常安全生产巡查、现场隐患排查、跟踪整改闭环，杜绝生产安全事故。 2.负责安全台账、培训记录、检查记录、隐患整改资料、应急资料的整理、更新与归档。 3.负责消防器材、劳保用品、特种设备的日常检查、登记与管控，确保合规达标。 4.制定、更新厂区安全管理制度、操作规程，落实各项安全生产规章制度。 5.组织开展消防演练、应急演练，处理现场突发安全情况。 6.配合政府安监部门各类检查、迎审、资料报送及整改工作。 任职要求： 1.中专/大专及以上学历，有工厂安全管理经验，持有安全员证、安全管理员证优先，无证书有相关工作经验也可。 2.了解安全法规，熟悉工厂安全生产基本规范、消防管理。 3.做事认真细致、责任心强、执行力强，能吃苦耐劳。 4.能适应工厂环境，有制造业、车间管理经验者优先。 薪资面议 工作地点;恭城县城 咨询电话：李女士

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责对原粮及成品粮进行日常观察、专业检验与数据记录，确保检测数据真实可靠 2. 按标准流程完成检测样品的留样保存，准确登记留样信息，并定期检查留样状况，发现异常及时上报 3. 依据国家相关法规及企业规定，在指定时间内规范执行留样的报废或销毁操作 任职要求： 1. 食品科学、应用化学等相关专业优先考虑，具有粮食品质检验经验者优先录用 2. 性格稳重，工作细致有序，具备较强的耐心与责任感，能够保持严谨务实的工作作风 3. 熟悉基础办公软件的操作使用

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.配合开展薪酬核算基础工作、考勤统计及社保公积金相关事务 5. 支持直播基地日常人力运营，熟悉陌陌、抖音、火山等平台生态者优先参与人才画像优化 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或招聘支持经验，应届毕业生亦可，公司提供系统带教 3.熟悉娱乐直播行业，关注秀场/短视频内容，对主播、运营岗位有基本认知 4.具备良好沟通能力与服务意识，细致耐心，适应快节奏协作环境 5. 熟练使用办公软件，接受在桂林700㎡专业直播孵化基地办公