岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

办理员工入职、转正、调动及离职等异动手续。 • 负责新员工入职指引，包括办公用品发放、账号开通协调等。 • 管理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及归档工作。 • 维护并更新员工花名册及人事档案（纸质及电子档），确保信息的准确性与保密性。 • 协助处理员工考勤、请假、调休等数据的统计与核对。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责线上Boss、小红书等进行公司各板块招聘，公司大待遇好，多劳多得，工作内容简单不累，是你先要的公司

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

西乡塘，招人事文员岗位：负责整理维护现有的招聘平台，通过招聘等平台发布信息(公司提供) 为公司旗下合作工厂招聘普工，小时工，短期工，实习生等。邀约求职者面试，入职跟进员工动态。会使用电脑。执行力、学习能力强，一经录用待遇从优。上班时间9:30-12：00，13：00—18:30（中途休息1个小时）。空调办公室，上班轻松，环境优雅。礼拜六固定休息，法定节假日统一放假，公司都是00后上班氛围愉快，不外出，不加班，期待你的加入

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

阳朔白沙聚濠楼招聘炒锅师傅1名，5800～6000（要求10年以上经验）。头钻1名，4200-5000，配菜1名，3800-4200月休3天。（以上薪资看水平能力定，水平突出另谈），包吃包住，月休3天，不休可折现，国庆，过年双倍工资，不压工资，准时发工资，电话张科，要求有团队精神，服从安排，非诚勿扰。

招聘母猪分割工，剔前腿2一3人剔后腿2一3人，修前腿2一3后腿2一3人，男工11000女工10000，7：20上班下午5一6下班。每天分割500头左右，包吃住干满3月，必须能顶岗二把刀勿扰，地址广西桂林

全州县招挖机/钩机司机

桂林市灌阳县招护坡/边坡

工作内容 1、线下市场推广：主要负责桂林各大小区、街边商圈、社区点位的线下地推拓客工作，主动向过往居民、路人介绍公司产品与服务，解答客户疑问，挖掘客户需求，完成客源引流与初步成交对接。 2、小区摆摊驻点：按照公司安排，在桂林指定小区、社区广场固定设点摆摊，布置宣传点位、摆放物料，开展常态化线下推广活动，维护驻点秩序，做好产品展示与品牌宣传，积累本地精准客户资源。 3、客户维护与跟进：记录每日意向客户信息，建立客户台账，及时跟进咨询客户，回访潜在客户，解答售后及产品相关问题，提升客户转化率，维护良好的本地客户口碑。 4、日常工作落地：严格遵守公司排班安排，按时到岗、规范出勤，完成每日、每周的地推及驻点推广任务指标；每日总结工作成果、上报客户数据及工作问题，配合团队完成本地市场开拓工作。 5、物料管理：负责推广物料的领取、使用、保管，摆摊结束后及时整理点位、回收物料，做好物料盘点，杜绝浪费与遗失，保障日常推广工作有序开展。 三、上班时间与休息制度 上班时间：早9:00—晚21:00 休息制度：每月固定休息2天，灵活调休，适合想多上班、多赚提成的求职者。 四、薪资待遇 1、基础薪资：1000-6000元（根据个人能力及出勤情况核定） 2、业绩提成：统一10%高额提成，多劳多得，上不封顶 3、全勤奖励：每月全勤额外补贴200元 4、综合薪资：底薪+10%业绩提成+200元全勤奖，收入透明，提成实时核算，适合踏实肯干、想靠业绩增收的人员。 五、任职要求 1、男女不限，年龄不限，经验不限，有无销售经验均可，新手可带。 2、性格开朗，善于沟通，吃苦耐劳，能适应户外地推、小区摆摊的工作模式。 3、工作认真负责，服从公司安排，积极完成每日推广任务，有赚钱欲望，执行力强。 4、长期在桂林本地工作，熟悉桂林小区、商圈环境者优先。

岗位职责： 搭建并优化招聘流程与面试体系，提升人岗匹配效率与入职转化率 任职要求： 1. 1-3年招聘相关工作经验，具备独立网招实操经验 2. 熟悉主流招聘平台操作逻辑，能高效完成全流程招聘闭环 3.适应长期异地办公，具备良好的跨区域协作能力 4. 具备较强沟通协调能力与责任心，执行力强 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。 3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。 4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 精通现代企业人力资源管理理论与实践操作； 3. 出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、耐心负责，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度流程，支持部门日常事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工资2800-5000元 工作内容：在网上发布招聘信息负责招募公司所需要的岗位 邀约人员到公司进行面试账号日常维护 boss账号由公司免费提供 薪资待遇：实习期无责底薪2800转正底薪3000+提成(一个人1000)上班时间是12点~8点 岗位福利：月休4-5天，有下午茶/过生日有蛋糕/公司都是00后氛围好!!!! 接受无经验的小白! 欢迎大家来入职！

1，主要负责完成公司日常招招募。 2，工作时间，中午12点~晚上8点（中途有吃饭休息2时间。） 3，无责底薪2800+提成。 公司分为愉悦零零后居多。（无人际关系压力，大家相处很轻松。） 桂林为数不多的神仙公司，华南top1公司战绩可查。 要求自驱力强，性格外向，对赚钱有欲望！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、负责公司的各类会议、重要活动的组织筹备。 2、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定上报各类人事劳资统计报表;制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施; 3、协助总经理建立部门组织框架，明确人员编制计划，制定各岗位工作职责协助制定部门各项工作流程; 4、规划和组织实施员工培训，提升员工技能和职业素养，确保培训效果的评估和反馈。建立员工职业发展通道，支持员工的职业成长。 5、负责制定和实施绩效考核制度，确保绩效结果的合理运用，激励员工的工作积极性。 6、组织绩效评估，提供反馈和改进建议。 7、负责来访来客人员的接待工作，组织安排重大会议及重要活动，会务接待板块工作; 8、搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录; 9、制定和优化薪酬福利政策，确保薪酬的公平性和竞争力。 10、负责员工劳动合同的签订、变更和解除，确保合规性。 出纳日常工作 1、核对好银行的进出帐单，并在系统上做好收支登记。 2、微信做好当日提现，并做好登记。 3、配合会计做好员工费用提付申请，以及货款做好及时转账，月底做好费用月结清理。 4、每月应付款及时做好准时转账，已转款 5、做好备用金的保管。

储备主管*2名 客服专员*5名 人事助理*1名 [岗位职责] 1、对接老客户，做好售后服务 2、负责团队培训与管理工作 [职位要求] 1、年龄：25-50岁 2、高中及以上学历 [薪资福利]：4500-10000元 [联系电话]： [地址]：桂林市七星区临江路

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人