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保险理财顾问
5000-10000元/月
理财顾问保险生日福利年终奖大专及以上代理商销售面销/陌拜较多外勤按单提成阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB
岗位要求 ·年龄:25-50周岁 ·学历:大专及以上 ·经验:具备销售或相关行业经验者优先 ·特质: ·热爱学习,对金融保险领域有探索热情 ·沟通力强,能精准理解客户需求 ·吃苦耐劳,相信脚踏实地创造价值 --- 我们提供 ·专业赋能体系 系统化培训(产品/法商/财富规划)+资深导师带教,助你从“销售能手”成长为“专业顾问”。 ·清晰发展路径 “顾问→主管→总监”透明晋升通道,能力决定舞台,成果定义未来。 ·高弹性回报 “底薪+绩效+津贴+团队激励”多维收入模型,上不封顶,你的付出看得见回报。 ·优质资源支持 公司平台客户资源助力,数字化工具赋能,让你专注价值创造。 --- 你将担当 1.为客户提供家庭风险诊断、资产配置等专业理财规划; 2.通过个性化方案,为家庭与企业提供风险保障与财富可持续解决方案; 3.持续深耕行业,成为客户长期信赖的财富管理伙伴。 我们承诺:所有面试信息保密,应聘成功者将享有专项入职培训。
双休 退款登记员
3000-4000元/月
理财顾问生日福利经验不限中专及以上
嘿 轻松文职,到点关电脑就走 开开心心上班,快快乐乐下班,是每个打工人的梦想,没错就是我们公司又不加班,又没有职场内斗 八小时工作制完全不加班工作生活完全分开 不是销售~不是销售~新手小白就能工作的岗位 不外出 节日福利生日福利
行政经理/主管5-10年大专及以上
【岗位职责】 一、负责公司品牌视觉设计,包括官网运营、微信公众号内容策划,以及企业文化建设相关工作(如:文化墙布置、优秀员工展示、员工生日会组织、孝道文化推广、慈善基金运作、团队建设活动等)。 二、全面统筹并推进公司人力资源管理工作,具体包括: (一)依据公司战略方向与经营目标,制定并落实人力资源规划与人员配置方案,主导实施全过程; (二)健全人力资源管理体系,优化管理制度与流程,负责政策的拟定与执行,及时应对和解决重大人力资源事项; (三)高效开展人才招聘、甄选与储备工作,重点突破关键岗位及招聘难点岗位的人才引进; (四)搭建系统化培训体系,推动人才梯队建设,提升员工综合素质与专业技能水平; (五)设计并完善符合公司发展需求的薪酬结构与绩效考核机制。 三、行政事务管理: (一)审核日常办公费用支出,完成结算、报销及成本分摊,落实成本控制措施; (二)负责采购管理及固定资产运维,按流程执行会务用品、接待物资、员工福利、办公用品等申购、采购与报废处理,定期组织资产盘点; (三)统筹商务接待工作,协调外部来访接待及内部各类接待事宜; (四)会议组织与管理:安排公司各类会议,负责会议现场摄影摄像、会议纪要编写,并跟踪落实会议决议执行情况。 四、完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 一、大专及以上学历,专业为工商管理、行政管理、企业管理、文秘等相关方向。 二、具备良好的语言表达与书面写作能力,执行力强,能独立撰写各类公文、工作报告、总结材料及工作计划。 三、熟练掌握EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件,熟悉公文写作规范与格式要求。 四、具有三年以上办公室管理或企业综合管理工作经验,有国企、规模以上企业或行政机关单位相关岗位工作经验者优先考虑。 【岗位待遇】 5000-8000 【相关福利】 周末双休+五险一金+餐补+工龄工资+年终奖+孝道奖+过节福利+生日关怀+不定期户外拓展、旅游+国家法定节假日
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
岗位职责 1、人力规划及招聘(60%):结合分子公司战略目标与业务发展节奏,制定年度人力资源计划,立足基建行业特性实施人才盘点、需求预判及人员配置,重点满足工程技术、项目管理等关键岗位的用人需求,持续优化人才梯队结构。 2、员工培训与发展(15%):构建分层级、分类别的培训体系,围绕基建行业人员特征设计培训内容(如安全生产规范、工程技能进阶、项目管理能力提升等),统筹开展新员工入职培训、在职人员能力提升培训及管理人员领导力发展项目;推进职业发展路径建设,支撑核心人才成长与储备。 3、组织发展与文化建设(15%):参与分子公司组织架构调整与部门职能梳理,提升组织运作效能;推动集团企业文化在基层落地执行,针对基建项目分布广、人员流动频繁的特点,策划文化传递活动,强化员工对企业价值观的认同与归属。 4、员工关系管理(5%):负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、考勤休假等日常人事事务;及时处理员工沟通事项、劳动争议及纠纷问题,降低用工法律风险;组织开展员工关怀项目,提升团队凝聚力,营造契合基建行业特点的积极工作环境。 5、人力资源数据分析与汇报(5%):建立人力资源数据监控与分析机制,定期形成人员构成、流失率、培训成效等分析报告,为管理决策提供数据依据;准时完成集团人力资源中心下达的各项报表填报与汇报任务。 任职要求 1、学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、工作经验:具备3年以上人力资源相关工作经验,有基建、建筑、工程类企业从业背景者优先,具有分子公司或项目型组织全流程人力资源管理经验者更佳。 3、熟悉人力资源六大模块(招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展),掌握扎实的专业理论并具备实际操作能力,可独立搭建和推行人力资源管理体系。 4、理解基建行业人才特征及管理难点,在工程技术类人才引进、项目团队绩效激励等方面有成功实践经验者优先。 5、熟知国家劳动法律法规及地方相关政策,具备较强的合规意识和劳动争议处理能力,能有效识别并防控用工风险。
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公人力资源成本管控招聘与配置人力资源规划
【工作内容】通过58同城,Boos直聘,鱼泡网等招聘网站发布临时工/正式工岗位,进行人事招聘,劳务外包项目运营管理,简历处理,安排入职等一系列工作,有专业负责人指导学习 【职位要求】高中及以上学历,有人力公司相关经验优先 【综合薪资】5000-8000元/月上不封顶,底薪+绩效+提成 工作地点:西明商业广场
人力主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容: 1、战略规划:拟定人力资源发展战略,为重要人事决策提供专业支持与建议。 2、人才招聘: (1)依据公司年度经营目标优化人员配置,编制年度招聘方案并推进实施,确保按时完成各阶段招聘任务。 (2)主导搭建新员工入职管理体系,建立试用期跟踪档案,对未达岗位要求的试用期人员进行沟通劝退,降低用工风险。 3、薪酬福利体系: (1)牵头构建公平高效的劳动用工、薪酬与福利机制,并持续优化;制定具有激励性的薪资及晋升制度,组织落实晋升与调薪评审工作。 (2)每月复核门店及办公区工资发放情况。 4、文化建设:统筹企业文化落地执行,包括年会策划、文体赛事及其他员工关怀活动的组织与实施; 5、绩效考核: (1)结合公司运营管理需求,设计绩效评价机制,搭建考核体系并推动绩效管理工作落地; (2)监督各部门绩效执行过程,及时发现并反馈执行中的问题; (3)编制月度绩效分析报告,整合各部门考核数据,针对指标异常情况汇总分析并提出调整建议。 6、行政管理: (1)牵头制定、落实并监管各项行政管理制度执行; (2)营造积极向上的文化氛围,增强员工对企业文化的认同感,提升团队凝聚力与稳定性; (3)每月审核办公物资库存清单及考勤记录。 岗位要求: 1. 具备3年以上人力资源管理经验,有零售行业背景者优先考虑; 2. 思维条理清晰,沟通表达出色,对零售行业有高度热情; 3. 熟练掌握常用办公软件操作。
行政主管
8000-12000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上行政费用分析诊断
一、岗位要求: 1、******,具备大专或以上学位 2、需有2年以上行政人事主管相关工作经历,具备对外联络经验,沟通协调能力突出,执行能力较强 3、有猪场行政后勤从业背景者优先考虑,熟练操作Office、Excel、PPT等常用办公软件 二、岗位职责: 1、全面负责猪场行政与后勤事务及团队管理工作(包括物资采购、食宿安排、行政事务、环保管理、车辆调度等) 三、工作地点: 1、广西各地猪场
教学管理项目经理
6000-10000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上大型教育机构经验中学生教育工作经验培训机构线下教育
岗位职责: 1、结合市场动态与学员个性化需求,规划并研发匹配的课程框架及教学内容。 2、构建完整的课程体系,统筹各类课程的整体设计与协调安排。 3、监督并指导课程实施过程,包含户外教学活动的策划与执行。 4、深化与家长及客户的沟通协作,建立高效的教育信息双向反馈机制。 5、参与教务运营及行政管理工作,助力教学质量的持续提升。 任职要求: 1.具有教育相关专业背景,掌握扎实的教育理论并具备实际应用能力。 2.拥有五年以上课程开发与教学管理经历,具备独立完成课程设计与组织实施的经验。 3.了解现行课程规范及现代教育技术手段,能有效统筹、协调并引领教师团队开展工作。 4.具备出色的规划、组织与落实能力,善于团队合作,能够高效应对和解决各类问题。 5.具备机构运营管理或院长工作经验,熟悉全面管理流程,可推动项目与活动顺利落地执行。
行政经理1-3年本科及以上行政费用预算/控制活动/会议组织
1.岗位职责:负责统筹协调公司办公室管理工作。①负责公司文秘、行政、后勤、保密、档案等工作;②负责公司收文发文、文件处理、相关通知、报告、工作总结、宣传稿的撰写及各部门报送材料的汇总等工作;③负责会议的组织准备、后勤保障,做好会议记录、会议决议的整理印发工作;④执行公司领导的其他工作安排和任务。2.岗位要求:①具有较强的公文写作能力;②有良好的团队协作精神及服务意识;③熟悉并掌握office办公软件;④能够服从岗位工作安排;⑤中共党员、有国企工作或股份制公司工作经验优先。
人事经理经验不限学历不限
办公室主管,公司都是00后。 工作时间: 上六休一,早上9:30-下午18:30(节假日正常放假)。、.
桂林灵川县招弱电/安防
100-200元/天
弱电工1-2人日结
桂林市灵川县招弱电/安防
桂林 灵川县
3月6日 09:44拨打电话
工地文员
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限
工地招文员,包吃住。一月4天休假,日常工作记录工地流水账。配合甲方提供所需人员名册及基本资料登记,要求:熟练使用电脑,适应山里生活环境,居住在村民自建房,有独立卫生间。山里比较枯燥,耐得住性子的联系。
跟车员包住包吃月结
职位描述 工作职责: 1.负责所运输物品的检查,监督及指挥装卸车,签收回执单, 2.完成每日的运输统计报表, 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的 出差,能听从公司领导的管理。 职位薪资: 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途:底薪6500+出车补贴100/天(主要负责,周边城市当天往返的)综合月薪:10000-12000元 2.长途:保底8500,出差补贴200/天 出差时间:出差一次4-5个工作日(出差结束可以休息2到3天,月休10天。月薪:12000-15000 元 3.专线西部运输:保底9500,出差补贴300/天 出差时间:出差一次7-8个工作日(出差结束连休4天左右)全勤+1000,综合月薪:15000-20000元 (公司缴纳五险一金,包吃包住) 每月十号发工资,带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择!
砌砖钢筋绑扎建筑木工
桂林市临桂区招砌砖/石、建筑木工、钢筋绑扎全能师傅3至4个,做点工260元一天做9小时,十天结帐一次,能到广西来宾县做农村自建房的师傅优先,有专车接送到工地不用付车费,包住不包吃。看清楚做农村自建房私人房子,不是公司的,工钱好拿,二把手勿扰。
桂林 临桂区
3月6日 09:43拨打电话
桂林灵川县招装修木工
9000-10000元/月
装修木工
桂林灵川招装修木工
理财顾问5-10年本科及以上其他类型金融机构对高净值客户销售对普通个人客户销售具有极强的客户开发能力互联网金融
依托平安银行、平安保险、平安信托、平安证券等综合金融平台,通过科学的资产配置,为客户提供全方位的理财规划服务! 熟练使用平安旗下各类金融工具,为客户制定个性化的财富管理方案。 要求年龄25-45岁,具备良好的沟通技巧,以及客户分析与需求挖掘能力! 对职业发展有清晰长远的规划,金融、财会、经济、法律等相关专业者优先考虑!
岗位:养老规划师-售后服务管理-理财经理-车险销售专员-上海家化产品销售经理
5000-10000元/月
理财顾问保险年终奖3-5人经验不限高中及以上区域销售基本坐班按单提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制其他类型金融机构银行互联网金融信托资产/财富管理国内院校优先日本韩国德国俄国意大利具有高净值客户资源/机构客户资源具有极强的客户开发能力具有金融理财/财富管理相关工作经验金融/经济/管理相关学历同业销售对机构销售对高净值客户销售对普通个人客户销售
备注:试用期一个月,,年终奖等。 初中高中—大专本科底薪稍许差别 有意者联系我
理财顾问社保五险一金3-5人5-10年大专及以上面销/陌拜较多外勤销售额提成TOC弹性工作制其他类型金融机构互联网金融国内院校优先具有高净值客户资源/机构客户资源证券从业资格/基金从业资格具有极强的客户开发能力具有金融理财/财富管理相关工作经验对高净值客户销售对普通个人客户销售
1、年龄35岁以上;2、在投资,理财业内5年以上工作经验;3、本人周围理财需求的客户,有一定的客户资源;
理财顾问本科及以上
依托中国平安旗下:平安银行、平安保险、平安信托等综合金融平台,借助科学的资产配置策略,为客户提供全方位的理财规划服务!熟练使用平安各类金融工具,为客户打造专属化的理财解决方案。要求年龄28-55岁,本科及以上学历!有丰富的营销管理经验!具备良好的沟通技巧,以及客户分析与需求洞察能力!需要熟悉传承金融工具!需熟悉平安多种产品及理财型保险业务,对职业发展有清晰长远的规划,对收入目标有更高追求!同时具备一定的团队管理背景。金融、财会、经济、法律等相关专业者优先考虑!
理财顾问
1-1.5万元/月
理财顾问保险生日福利年终奖20人以上1-3年本科及以上代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售较多外勤按单提成TOCTOGTOB弹性工作制其他类型金融机构信托资产/财富管理具有高净值客户资源/机构客户资源具有极强的客户开发能力具有金融理财/财富管理相关工作经验金融/经济/管理相关学历同业销售对高净值客户销售对普通个人客户销售
岗位名称:理财顾问 1.年龄:26岁~48岁; 2.学历:大专(含)以上学历 3.专业要求:无限制,有理财、营销或管理经验; 4.客户服务意识强,表达能力好,形象气质佳; 二、福利待遇: 1.薪资:9000元~30000/月,年薪15~50万,绩优年收入超百万; 2.高提成、服务津贴、季度奖、团队管理绩效、续期管理津贴、长青奖; 3.日常工作时间:8点30分~12点00分,下午自由安排工作、周末双休,国家法定节假日: 4.同业入职另享优才津贴(具体面议); 三、工作内容 1.为高净值客户提供财富管理咨询,家族信托,出国留学,企业管理咨询等综合服务; 2.为公司老客户财富咨询,福利回馈等服务; 3.为有需要的客户提供贷款服务; 4.邀约并陪同客户参加公司举办的各类客户服务活动; 四、增值服务 1.向中高端客户提供高品质养老家园服务,公司投资200亿元,在全国15个城市建设有19个“太保家园”,为55岁以上的客户提供不同年龄段,不同身体情况的“乐养” “颐养” 和“康养”品质养老; 2.为高龄居家养老的客户,提供“百岁居”专项养老服务,“健康管家”、“医疗管家”、“慢性病管理”、“住院及居家照护”等: 3.公司于2018年投资上海细胞治疗集团9.25亿元,专为爱美和注重身体健康的太保客户提供“干细胞美容”、“免疫细胞储存”、“免疫细胞抗衰”等特色服务; 4.为患癌老客户提供“CAR-T细胞治疗”“DC细胞预防复发”“质子重离子治疗”等国际顶尖治癌技术; 5.国内及全球各项医疗服务; 五、晋升制度 1.晋升制度公开透明,公平公正; 2.个人及团队晋升路径齐头并进; 3.组建自己的专属团队,打造自己的终身专属事业;
桂林兴安县对接经理的资源,执行各项工作方案,跟经理参与各项商务谈判
2000-7000元/月
经理助理学历不限弹性工作制
对接经理的资源,执行各项工作方案,跟经理参与各项商务谈判
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
岗位描述 1、负责公司人力资源规划(组织架构与人员编制)的制定及落地执行; 2、推动人效提升工作(开展月度人效数据分析、编制动态监控,协同解决相关问题); 3、建立并优化人力资源管理制度与流程,推进实施并落实监督检查机制; 4、统筹人力经理层面的一体化管理(涵盖入职离职、岗位调动、培训考核及日常员工关怀等); 相关要求 1、熟悉人力资源六大模块,具备相关专业背景者优先; 2、大专及以上学历,三年以上人力资源领域工作经验; 3、具备积极正向的价值观,工作踏实认真,拥有较强的自我推动力; 4、对数据敏感,能够识别问题并进行分析,推动有效解决方案落地; 5、具备绩效管理及员工关系处理的实际经验; 6、沟通能力强,抗压能力突出。
招聘主管人事岗
5000-7000元/月
招聘3-5年大专及以上线下零售团队搭建经验管理经验企业服务公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
一、招聘规划与执行 1、结合公司业务增长节奏,制定年度/季度招聘方案,合理拆解各岗位用人目标。 2、围绕岗位特性设计招聘路径,构建可持续的人才储备体系。 二、多渠道招聘运营 开拓并维护多样化招聘渠道,通过组织线上线下活动等形式增强本地人才关注,提升招聘效率,控制用工成本。 三、全流程招聘执行与协调 1、完善标准化招聘环节,建立分岗位的面试评估题库。 2、协调跨区域招聘资源,快速响应新店筹建、业务高峰期等紧急用工需求,保障到岗率不低于95%。 四、数据驱动优化 1、搭建招聘数据监控体系,基于数据分析调整策略,定期形成复盘总结。 2、跟踪各门店人员变动趋势,提前识别流失风险岗位,协同业务端优化人岗适配。 五、团队建设与机制创新 1、提升招聘团队专业能力,推动人均产出提升。 2、推行内部推荐、返聘激励等长效举措,提升全员参与招聘的积极性。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先,具备3年以上招聘实操经验。 2、熟练掌握大规模招聘运作模式,了解灵活用工机制。 3、具备基层服务导向,能定期深入门店收集用人需求,避免脱离实际的“案头招聘”思维。
拓展训练
5000-8000元/月
培训5-10年大专及以上具备外部讲师/渠道资源培训实施图片/视频拍摄处理讲师/内训师经历销售人事/销售从业经验PPT制作技能培训渠道/资源管理
工作内容 1、统筹并执行拓展培训项目的开展,保障培训内容的专业性与实施成效 2、利用多种方式开展培训活动的宣传推广,提升参与度与影响力 3、在培训过程中主动融入团队,协同完成各项培训目标与任务 任职要求: 1、具备优秀的沟通技巧和团队合作意识,能与参训人员保持良好互动 2、熟悉拓展培训领域,对该行业有热情,能迅速适应多样化的工作场景 3、具有高度的责任感和执行能力,确保培训任务按时高质量完成
HRBP(电商方向)
5000-10000元/月
HRBP1-3年本科及以上组织发展人才发展业务部门电商
岗位职责: 1、全面承接电商团队在组织发展、人才管理、薪酬绩效及员工关系等人力资源相关工作,深度融入电商业务场景,识别并解决人力痛点,保障团队人力供给与人才梯队建设,助力业务战略落地; 2、协同电商业务推动组织创新,优化运作机制,提升整体组织效能,增强团队活力与协作氛围; 3、运用人才盘点与发展工具,聚焦核心岗位人才的选拔、培养、成长与保留,系统推进关键人才全周期管理; 4、持续优化绩效考核与薪酬激励体系,精准定位绩效瓶颈并实施改进,激发员工动力,提升团队产出,同时维护薪酬的市场竞争力与内部公平性,强化人才吸引力; 5、协同开展人力资源其他职能模块的相关支持工作; 6、推动各项人力资源政策、制度在本部门的有效落地,并收集反馈信息,提出优化建议并推动迭代完善。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、具备HRBP岗位实践经验,有电商或互联网行业HRBP背景者优先; 3、精通人力资源各领域知识及相关法律法规,具备较强的业务理解能力、洞察力及跨部门沟通协调能力; 4、能适应高强度工作节奏,具备进取意识和积极的工作态度。
招聘1-3年本科及以上线下零售综合人力部门不接受居家办公汽车公司人力资源部
我们正在寻找一位热情、专业的招聘专员加入我们的团队,开启人才汇聚的精彩之旅! 你将负责: 1-招聘平台大管家:全面运营各类直聘类渠道,保持职位信息新鲜醒目,吸引优质候选人关注,及时响应求职咨询,充分激活渠道资源,增强企业招聘影响力。 2-简历甄别与邀约达人:具备敏锐识人能力,从大量简历中快速锁定匹配人选,运用专业且亲和的沟通方式发起面试邀请,每日保质保量完成筛选与邀约目标,践行“高效精准”招聘理念,确保潜力人才不被遗漏,保障用人部门需求。 3-胜任力模型建筑师:联动业务部门共同构建岗位胜任力标准,为人才选拔提供科学依据,推动招聘工作标准化、专业化发展。 4-任职评估智囊:在面试全流程中做好组织协调,结合人才画像与胜任力维度深入评估候选人,迅速输出客观专业的评价建议,支撑用人决策科学化。 5-新员融入护航者:统筹新员工入职前准备,组织开展文化融入培训,持续跟进适应情况,协助解决初期问题,助力提升新人融入质量与留存水平。 6-其他临时交办任务,协同推进人力资源管理优化。 我们期待你: 1-专业出身:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业背景,为职业发展奠定扎实基础。 2-经验加持:具备2年人力资源招聘实操经验,熟悉招聘全流程运作,有参与胜任力模型搭建或任职资格评估项目者优先,实现岗位快速上手。 3-技能满点:熟练使用办公软件,数据分析、沟通协调、承压应变能力俱佳,具备HR系统操作经验者更优。 4-素质过硬:性格积极开朗,细致耐心,乐于助人,致力于帮助人才成长发光。
招聘主管
5000-7000元/月
招聘3-5年本科及以上线下零售综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
招聘主管 5500-7000元/月 【岗位职责】 1、依据各部门用人需求制定招聘方案,推动各团队及时提报岗位空缺信息; 2、定期开展招聘数据复盘,提升招聘效能并控制相关成本; 3、拓展多元化招聘途径(如校招、社会招聘、与第三方机构协作等),搭建稳定人才输送渠道; 4、负责招聘系统账号维护,完成简历筛选、面试组织及新员工入职适应情况跟踪等工作; 5、对接业务部门明确岗位要求,输出招聘优化建议与执行策略。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源类相关专业优先,具备3年以上招聘实操经验; 2、掌握劳动法律法规及招聘全周期流程,了解各类主流招聘渠道运作特点; 3、拥有良好的沟通推动力与承压能力,能胜任快节奏工作环境。
人力资源管理
3000-10000元/月
人事总监3-5年大专及以上制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上人力经验
服从上级指示要求完成任务工作
内勤管理主管
6000-7000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上资产管理行政费用预算/控制
岗位职责: 1.物资管理:负责酒店日常运营所需物资的采购及日常管理工作。 2.设备与资产管理:协助开展非工程类固定资产和低值易耗品的台账登记、领用、调拨、盘点及报废流程处理。 3.文档与合同管理: 1)负责各类文件及单据(如采购单、入库单、领料单、报销凭证等)的整理、归档、保管与流转。 2)协助完成供应商合同、服务协议等资料的存档维护与信息更新。 4.行政支持与协调: 1)参与制定酒店行政管理制度,并协助监督落实执行情况。 2)协助处理部门内部行政事务,包括考勤与绩效数据统计、会议组织安排等。 3)对接外部供应商,协调日常沟通、订单进度跟踪及货物交付事宜。 5.成本控制:协助完成相关费用的数据收集、分析与初步核算,为成本管理提供依据,并提出可行的成本优化建议。 6.其他: 1)完成上级安排的其他内勤及后勤保障相关工作。 2)严格遵守酒店各项规章制度与操作规范。 任职要求: 1.教育背景:本科及以上学历,行政管理、酒店管理、物流管理、财会或相关专业优先考虑。 2.工作经验:具有2年以上酒店后勤、行政文秘或相关岗位工作经验者优先,熟悉酒店运作流程者优先。 3.技能要求: 1)熟练掌握Excel、Word、PPT等常用办公软件操作。 2)具备基本英文读写能力(可理解简单单据及邮件内容)者优先。 3)具备良好的沟通表达能力,能够与各部门及外部单位顺畅交流。 4)工作细致认真,责任心强,能准确处理各类数据与文档。 5)具备多任务处理能力,能合理规划工作顺序,确保按时高效完成任务。 6)学习能力强,适应力好,能快速融入工作环境。 4.性格积极主动,踏实肯干,具备服务意识和团队协作精神。
行政助理
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限本科及以上
一、办公室环境管理: 1、负责办公室5S执行监督(清洁、安全、有序),定期巡查并汇总问题反馈; 2、协调办公设施报修(如空调、照明、网络等),跟踪维修进展并确认处理结果; 二、会议与接待支持 1、统筹会议室预约、设备调试、茶水供应等会务保障工作; 2、配合客户来访接待,协助安排行程、酒店预订及交通协调等事宜; 三、后勤保障与采购 1、物资管理:执行办公用品及耗材的采购、分发与库存管控,确保供应充足; 2、负责固定资产(如电脑、家具等)登记管理,定期盘点并维护台账信息; 3、协助节日福利品、劳保物资、工装等物品的申报、采购与发放工作; 4、处理员工相关福利事务的办理; 四、团建活动组织安排: 1、负责年会等相关活动的统筹执行; 2、策划并组织实施各类大型总结会议及团队建设活动;
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