桂林
职位详情
岗位职责：
1、全面承接电商团队在组织发展、人才管理、薪酬绩效及员工关系等人力资源相关工作，深度融入电商业务场景，识别并解决人力痛点，保障团队人力供给与人才梯队建设，助力业务战略落地；
2、协同电商业务推动组织创新，优化运作机制，提升整体组织效能，增强团队活力与协作氛围；
3、运用人才盘点与发展工具，聚焦核心岗位人才的选拔、培养、成长与保留，系统推进关键人才全周期管理；
4、持续优化绩效考核与薪酬激励体系，精准定位绩效瓶颈并实施改进，激发员工动力，提升团队产出，同时维护薪酬的市场竞争力与内部公平性，强化人才吸引力；
5、协同开展人力资源其他职能模块的相关支持工作；
6、推动各项人力资源政策、制度在本部门的有效落地，并收集反馈信息，提出优化建议并推动迭代完善。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具备HRBP岗位实践经验，有电商或互联网行业HRBP背景者优先；
3、精通人力资源各领域知识及相关法律法规，具备较强的业务理解能力、洞察力及跨部门沟通协调能力；
4、能适应高强度工作节奏，具备进取意识和积极的工作态度。
1、全面承接电商团队在组织发展、人才管理、薪酬绩效及员工关系等人力资源相关工作，深度融入电商业务场景，识别并解决人力痛点，保障团队人力供给与人才梯队建设，助力业务战略落地；
2、协同电商业务推动组织创新，优化运作机制，提升整体组织效能，增强团队活力与协作氛围；
3、运用人才盘点与发展工具，聚焦核心岗位人才的选拔、培养、成长与保留，系统推进关键人才全周期管理；
4、持续优化绩效考核与薪酬激励体系，精准定位绩效瓶颈并实施改进，激发员工动力，提升团队产出，同时维护薪酬的市场竞争力与内部公平性，强化人才吸引力；
5、协同开展人力资源其他职能模块的相关支持工作；
6、推动各项人力资源政策、制度在本部门的有效落地，并收集反馈信息，提出优化建议并推动迭代完善。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具备HRBP岗位实践经验，有电商或互联网行业HRBP背景者优先；
3、精通人力资源各领域知识及相关法律法规，具备较强的业务理解能力、洞察力及跨部门沟通协调能力；
4、能适应高强度工作节奏，具备进取意识和积极的工作态度。
2025-12-12 18:46
IP属地：广西桂林
职位福利
本科1-3年组织发展人才发展业务部门电商
桂林洁伶工业有限公司
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