岗位职责： 1、拟定并落实人力资源战略规划，确保人力配置与企业业务发展需求相契合； 2、全面负责人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及薪酬福利体系运营； 3、完善员工关系管理体系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 4、评估组织架构运行状况，提出优化方案，增强组织运作效率； 5、统筹管理公司行政事务，优化内部管理流程，保障公司日常运营高效推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通各模块工作流程与机制； 3、具备优秀的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流； 4、具备较强的分析判断与决策能力，能够在复杂情境中理性应对； 5、具备团队管理能力，善于激发团队潜能，助力企业文化建设与执行。

任职条件： 1.具备3年以上工厂人事行政相关工作经验，熟练处理各类事务性工作。 2.熟知国家、地方及企业相关的政策法规及业务办理流程。 3.具有良好的职业素养，沟通能力强，具备优秀的组织协调能力与抗压能力。 4.大专及以上学历，年龄不超过45岁，5险1金，包吃住（水电费、网络费自理），薪资9K到14K面议。 工作内容： 1.根据公司发展战略制定人力资源需求规划。 2.搭建并执行公司招聘体系，推进招聘实施。 3.建立培训管理体系，编制年度培训计划并落实。 4.构建人事行政管理制度体系，拟定规章制度并推动执行。 5.组织设计并实施薪酬福利与绩效考核机制。 6.负责合规用工管理及劳动争议问题的应对与处理。 7.承担环保、安全及突发事件管理，统筹食堂、宿舍等后勤事务。 9.组织政府项目申报，开展对外联络与接待工作。 10.负责知识产权相关工作，包括专利申请与维护。 11.统筹部门日常运作，对下属人员进行管理、指导、培训与考核，并协调跨部门日常事务。 12.推进企业文化建设，组织实施宣传、文体活动、团队建设、节日福利、评优评先及员工激励等工作。 13.完成上级领导交办的其他临时性任务。 工作时间：8:30-18:00 5天8小时制（因工作需要加班另行计算）

岗位职责： 1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬保险福利、绩效考评等人力资源体系的制度搭建。 2.落实招聘工作流程，协调处理员工招聘、入职与离职相关手续。 3.配合开展新员工入职培训，促进员工与管理层之间的沟通协作，建立并维护人事档案，办理及更新劳动合同，支持各部门日常行政事务。 岗位经验： ①大专及以上学历，具备两年大型制造企业人力资源及招工岗位工作经验。 ②熟知人力资源管理各模块实务操作流程，熟练使用常用办公软件，掌握基础网络应用知识。 ③具备良好的职业操守，作风务实稳重，工作认真细致，富有责任心，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识，具备积极学习新知识、适应新任务的态度和能力。

岗位职责: 1.依据企业战略方向，规划并落实人力资源相关管理方案； 2.统筹开展人员招聘、筛选、录用及岗位配置工作； 3.搭建并持续优化员工绩效考核机制，保障绩效执行成效； 4.协同推进公司薪酬结构与激励政策的制定及改进； 5.组织实施员工培训与发展项目，支持员工能力提升。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队运作； 2.拥有良好的沟通表达能力，可顺畅对接员工与管理层； 3.具备扎实的问题分析与处理能力，能妥善应对人力管理中的各类情况； 4.工作积极主动，责任心强，恪守职业操守，能独立承担职责任务； 5.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。

人力资源专业，有快销品行业经验。

人力资源专业，有快销品行业经验。

岗位职责： 1、统筹人力资源战略的制定与落地，确保人力配置与企业业务发展方向高度契合； 2、全面负责人事管理工作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核及薪酬福利体系运行； 3、完善员工关系管理体系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的职场环境； 4、诊断组织架构现状，提出优化建议，助力组织运行效率持续提升； 5、主导行政管理事务，精简管理流程，为公司日常运营提供有力支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、拥有扎实的人力资源从业背景，精通各模块工作流程与实操方法； 3、具备优秀的沟通与协调能力，善于跨层级交流与协作； 4、逻辑思维清晰，面对复杂问题能快速判断并做出有效决策； 5、具备团队管理经验，能够带动团队积极性，促进企业文化有效执行。

岗位职责: 1.参与制定并落地执行契合公司战略发展方向的人力资源规划与管理策略。 2.优化人力资源管理流程，统筹推动招聘、员工入离职、人事变动、培训实施、人事档案管理等日常事务，保障人资工作依法合规高效运行。 3.主导员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 4.负责各部门绩效考核结果的复核及人力资源部门相关费用的审批工作。 5.汇总并分析人力资源相关数据，为组织管理决策提供数据支撑，持续提升人力效能。 6.协助推进墨西哥工厂人力资源体系的建设及初期人员招聘安排。 7.按要求完成政府主管部门所需的企业年度信息填报及相关系统数据提交。 8.配合市场部、品质部完成客户现场审核与资质认证的相关准备工作。 任职要求： 1.具备熟练的英语听说读写能力，可支持海外分支机构人力资源协同工作。 2.拥有5-8年人力资源领域工作经验。 3.人力资源管理或相关专业背景，熟悉薪酬、绩效、员工关系、招聘、培训等模块运作。 4.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流。 5.具备较强的组织协调与计划执行能力，可同时推进多项任务与项目。 6.熟悉人力资源各流程体系，能结合实际业务灵活运用。 7.具备良好的数据分析与问题应对能力，能有效解决人力资源管理中的各类挑战。

【岗位职责】 前期重招聘： 1.负责统筹工厂各职能部门的团队组建，高效推进人才引进工作，满足组织发展对人才的需求，优化并落实招聘流程与机制； 2.具备扎实的招聘实操能力，能够灵活运用多种面试方法进行人才评估与选拔； 3.掌握人力资源六大模块基础理论与实践操作，具备系统性人事管理思维。 后期完善体系： 4.推动培训体系、绩效管理体系、薪酬激励机制及员工职业发展通道的搭建与落地执行； 5.制定并持续优化员工关系管理制度与政策，确保流程合规高效，防范用工法律风险，建立合法多元的用工管理模式； 6.妥善处理各类员工突发事件和特殊个案，如工伤事故、员工援助、投诉举报等事项； 7.主导企业文化建设与价值观传播，策划并组织实施员工关怀计划及相关培训活动； 8.组织、指导并监督各部门按时完成岗位说明书、绩效考核表的编制，并开展员工绩效沟通与反馈工作； 9.协调解决公司在运营管理过程中出现的重大管理难题。 【任职要求】 1.全日制本科及以上学历（条件不符者请勿投递），人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上制造业人事管理工作经验，曾服务过规模在100人以上的制造型企业； 3.熟练使用Word、Excel等办公软件，精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训与绩效管理，掌握基本管理理论； 4.思维严谨、沟通协调能力强，具备良好的应变能力与抗压素质，拥有较强的培训组织能力和文书撰写能力，富有亲和力，恪守职业道德，具备高度保密意识与强烈的成就导向。

【工作内容】 1、结合公司实际运营状况及发展战略，制定人力资源规划方案，经审批后推动落地执行。 2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬管理制度、档案管理体系、员工手册、培训方案等制度文件与操作流程，获批后组织实施。 3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各类考核结果及培训成效报告。 4、审定人事部门提交的奖惩意见，批准后监督执行落实。 5、主导人才引进工作，积极在内外部渠道发掘具备发展潜力或岗位匹配度高的候选人。 6、处理员工申诉事项以及劳动关系纠纷，确保问题得到及时妥善解决。 7、掌握人力资源模块运行情况及相关数据，系统性收集并分析人事、薪酬等关键信息。 8、审核员工薪资报表，提交总经理确认后交由财务部门发放。 9、编制本部门专业培训计划，并配合培训团队完成实施与效果评估。 10、保持与行业同行的沟通交流，了解最新管理实践与趋势动态。 11、代表企业对接政府部门及相关行业协会、组织等外部机构。 12、落实上级领导临时指派的各项任务安排。 【任职要求】 1、985/211院校本科及以上学历，具备5年以上企业人力资源全面管理经验； 2、精通招聘管理与交付流程，熟悉薪酬绩效实操，拥有甲乙双方工作经验者优先考虑； 3、具备扎实的数据洞察力和书面表达能力，善于在复杂情境中提出有效应对策略； 4、目标导向明确，自我驱动力强，能承受高强度工作压力，富有激情且勇于创新，适应力佳，具备良好的团队合作意识。

井号井号 【珠海】时捷物流珠海仓诚招： 一、叉车司机 职责：按要求使用叉车对商品进行装卸货、货品进出库管理、库存管理和盘点、叉车日常维护、负责仓库现场5S管理 待遇：7000元/月 ⏰上班时间：7:00-当天工作完成（高峰期）/8:00-当天工作完成(低峰期） 二 、仓管员 职责：收发货，对货品批次、数量、货位进行管理，负责仓库现场5S管理 待遇：6000元/月 ⏰上班时间：7:00-当天工作完成（高峰期）/8:00-当天工作完成(低峰期） 三、物流文员 职责：商品进销存账务管理、单据管理、核算、收发单管理，熟悉Vlookup、数据透视表应用 待遇：5500元/月 ⏰上班时间：8:00-18:00（周末休息） 联系人： 杨先生

珠海市金湾区招电焊(电焊工)

珠海市斗门区招油漆工350一天，没有住宿，不包吃，最好附近的师傅

姐妹们，下午三点五洲花城三期和我搭档，搞卫生，熟客50元一小时。

珠海市香洲区需要外包挡烟垂壁，项目是工厂。好做。11一米。有意向联系。

开展新媒体招聘业务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

职位描述 1.梳理业务团队用人需求，落实招聘方案，输出优质候选人推荐。 2.统筹招聘执行环节，涵盖岗位发布、简历搜寻、初步筛选、电话初试及面试协调等工作。 3.配合人力资源团队推进其他相关事务的实施与落地。 职位要求 1.本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验。 2.熟悉多种招聘渠道运作方式，掌握系统化招聘流程，能高效组织面试并达成招聘目标。 3.熟练使用各类招聘工具和软件，如直聘、招聘等平台。 4.工作积极主动，具备良好的沟通表达能力，富有团队协作意识，能适应一定工作压力与变化。 5.具备较强的分析判断与问题处理能力，责任心强，作风细致严谨。

职位名称：业务员/主管 性别年龄：男女不限，22-45岁 语言要求：语言不限，粤语会听 工作要求：具备开拓市场能力，有3-5年业务经验，有摩托车牌照优先考虑 （午休1小时），月休4天 薪资待遇：MOP8000（视乎经验可调整）+提成（上不封顶）+包吃住，具体面议其他跟劳工法 面试方式：珠海现场 工作时间:面议

性格外向 能吃苦耐劳 听从公司安排 定期维护新老客户

职位描述 负责特定行业的市场策略规划、客户开发与维护工作，落实公司销售目标，结合区域市场特点策划并执行销售活动，确保所辖区域内工程类商业务的销售业绩与市场目标达成。 任职要求 1.具备IT、音视频、安防监控类产品的市场推广、客户拓展及渠道管理相关工作经验； 2.熟悉相关领域市场动态、渠道结构及业务运作模式； 3.拥有渠道管理、项目推进、市场策划与拓展的实际能力； 4.工作积极主动，责任心强，执行力高，具备较强的学习能力和团队协作意识。 薪酬福利：六险一金、出勤补贴、话费补贴、出差补贴、年度体检、年终奖金及季度拓展奖励等

负责招人

一、核心职责 客户开拓：电销＋面销，寻找珠海地区有广告需求的企业，达成百度推广合作。 需求诊断：快速了解客户行业痛点，匹配搜索广告、信息流、贴吧等百度营销产品。 方案定制：根据客户预算与目标，输出整合营销投放方案，并跟进上线。 业绩达成：承担明确的月度/季度销售指标，以签单和回款为考核。 关系维护：持续跟进老客户的续费、加投与效果优化，形成二次销售。 二、任职要求 学历：大专及以上，专业不限；接受应届生。 经验：有电话/面销或互联网广告经验优先，无经验可带薪培训。 能力：沟通表达强、抗压、结果导向，对赚钱有强烈欲望。 其它：善于捕捉行业热点，具备基础的数据分析与方案撰写能力。 三、薪酬福利 结构：无责底薪3500～6000元＋高额提成＋季度/年度奖金，综合6k–20k/月。 保险：入职即缴“六险一金”。 作息：9:00–12:00，13:30–18:30，周末双休，法定节假日全休。 培训：百度官方认证课程＋师傅一对一带教，新人平均1–2周即可独立签单。 额外：高温补贴、节日三薪、生日会、团建、透明晋升通道（顾问→主管→经理→总监）。

1、配合代表处零售部开展FDKA&NDKA（以下简称KA）的日常对接与管理工作，参与重点客户走访，负责相关接待及会务组织 2、拟定KA年度合作方案，并按月度、季度进行复盘与总结（年度方案涵盖合作回顾、份额目标、人店布局、促销资源投放等内容） 3、承接KA月度/年度SO任务，结合门店容量、人柜配置等要素，科学拆解门店目标，并持续跟踪完成情况 4、制定KA导购人员、零售资源等投入规划并推动执行；从KA维度统筹策划、协调促销活动实施，并及时完成活动复盘 5、负责市场秩序规范及品牌形象维护 福利待遇 1、五险一金、带薪年假 2、丰厚的年终奖金 3、众多学习机会 4、有清晰的发展通路 产业代表； 主要工作内容 1、开拓并维护区域销售渠道，协助达成销售指标 2、协调处理融合零售端相关事务 3、支持运营商推进融合类项目落地 任职资格 1、具备1年以上电子消费品行业工作经验，大专及以上学历，条件优异者可适当放宽 2、熟悉PC及其他融合类产品者优先考虑 3、工作细致严谨，责任心强，认同华为企业文化 4、熟练使用Office办公软件 福利待遇 1、五险一金、带薪年假 2、丰厚的年终奖金 3、众多学习机会 4、有清晰的发展通路

岗位职责： 一、招聘任务分配与统筹管理 1、结合公司业务发展需要，科学分解并下达招聘任务至各招聘专员，保障招聘目标按时达成； 2、跟踪招聘执行进度，协调内外部资源，及时处理招聘过程中出现的各类问题。 二、新项目团队搭建与差旅组织 1、主导新项目人员配置工作，制定切实可行的招聘方案并推动落地实施； 2、统一规划招聘团队的出差行程，确保外派招聘工作有序高效进行。 三、绩效数据整理与分析支持 1、负责招聘团队绩效相关数据的收集、整合及分析工作； 2、定期形成招聘数据分析报告，持续优化招聘策略，提升整体运作效率。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历； 3、精通招聘全流程操作，具有良好的数据敏感度与分析能力； 4、薪资待遇6-8k+招聘提成 上班时间8:30-12:0013:30-17:00双休，包午餐

岗位职责： 1.负责开发上市公司、中国500强等大型企业客户，挖掘其自动化设备升级与采购需求； 2.推广公司自动化设备及解决方案，完成销售目标； 3.维护并深化与关键客户的长期战略合作关系，进行谈判与合同签订； 4.收集市场及竞争对手信息，为公司产品策略提供建议。 任职要求： 1.高中及以上学历，具备优秀的客户资源和业绩证明可放宽学历要求； 2.年龄25-40岁，具备极强的市场开拓能力、谈判能力及抗压能力； 3.必须具备：3年以上工业自动化设备销售经验，拥有上市公司或大型制造业企业客户资源； 4.熟悉自动化行业，对PLC、机器人、产线集成等有基本了解

一、任职资格： 1、统招大专及↑学历，人力资源管理/教育学等专业优先；    2、熟悉人力资源管理的基础逻辑和相关法律法规，持有三级人力资源管理师或以上证书优先；  3、制造业人力资源岗位 3年↑从业经验，其中2年↑同等管理岗位工作经验；    4、能够根据行业特点优化人力资源管理流程；适应制造业人力资源管理节奏，解决一线员工人力资源管理问题； 5、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力、执行力及抗压能力；    6、有亲和力，自律性强，熟练使用办公软件； 二、岗位职责： 1、根据公司年度工作计划，协助上级定期优化人力资源管理流程、制度及表单，确保符合行业特点及公司发展需求； 2、推动公司企业文化建设，制定并实施企业文化活动计划，增强员工凝聚力； 3、定期/不定期与基层管理人员、一线员工、新入职人员进行面谈，收集员工意见、合理化建议及投诉问题，及时反馈并跟进解决； 4、负责员工异动管理，新员工管理，降低主动离职率； 5、协助上级制定公司级年度招聘计划，负责招聘成本、人效及渠道的管控，以使招聘计划高效执行，满足生产及管理岗位需求； 6、协助上级开展校企合作管理，负责实习生的招聘、培训及日常管理工作，为公司储备技术人才； 7、 收集各部门培训需求报告，制定年度培训计划，并推动计划的有效实施，提升生产岗位技能及管理人员综合能力； 8、负责直属下级的绩效管理工作。 【薪酬福利】： 1、工作环境：提供全空调、舒适、愉快的办公环境和车间环境； 2、用餐：提供健康、美味的免费员工饭堂，菜肴口味佳，提供四餐（三菜一汤），用餐环境干净整洁（夫妻双方均为在职员工者为其家属免费提供食宿）； 3、住宿：员工宿舍配置有热水、饮水机、空调、洗衣机、WIFI、阳台等。组长级提供夫妻房，主管级以上提供套房；宿舍生活区设有桌球室、运动健身区、福利社、网络中心等，业余生活配套丰富便利； 4、五险一金：依据相关规定为员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金； 5、年度体检：免费为员工提供年度健康体检； 6、优渥薪资：提供行业内最具有竞争力的薪资水平和激励机制，每个岗位均设有宽带薪酬，每年一次调薪机会，年终奖金； 7、绩效分红：针对符合条件之优秀员工设置股权激励+期权激励+年底分红等多种激励；集团每年额外提供500万-1800万的奖金总额，奖励达成目标的团队伙伴； 8、工作时间与休假：单休，8小时工作制；每年法定13天带薪假期；带薪年休假、婚假、产假、陪护假、病假、丧假等； 9、节日慰问：春节、女神节、端午节、中秋节等节日，集团统一购买节日礼品，奉上节日祝福； 10、生日福利：集团为当月生日员工举办生日会和奉上精美的生日礼品； 11、旅游及团建活动：每年国内、外旅游福利1-2次；公司不定期组织各种特色的文体活动（羽毛球、篮球……）、户外拓展、趣味运动会、烧烤等活动；集团年会抽奖抽到手抽筋； 12、入户、入学：集团有集体户口，可协助大家办理入户珠海、重庆。协助大家办理适龄子女入学。 【企业氛围】： 集团始终坚持“以人为本”的经营理念，工作氛围简单、高效、快乐，团队年轻，人均年龄28岁。 【学习与成长】： 集团根据员工岗位、个人意愿与潜质，提供系统、完善、全免费的培训培养：1、带薪入职培训；2、产品知识系统培训；3、英语专业培训；4、管培生培训培养；5、指定导师的岗位带教与培养；6、管理类、技能类等外部课程以及外部咨询资源。 【晋升通道】： 1、多条晋升路线：销售营销路线、管理路线、技术路线、管培生路线； 2、多城市自由选择发展机会，目前公司立足珠海，在重庆等地设有子公司； 3、集团目前正处于高速发展期，晋升机会多。 美尔晶集团（Graceful）简介 【Graceful】2003年创立于中国珠海，专注于口腔医疗领域，集中、高端义齿产品、医疗器械研发、生产、销售和口腔医疗咨询服务于一体，广东省高新技术企业、技术密集型企业。目前员工近1300人,其中专业技师达80%以上。集团总部位于珠海南屏科技园，在重庆、贵州、珠海金湾设有四家分、子公司和环境优美、宽敞舒适的数字化透明工厂，厂区面积二万多平米。【Graceful】拥有八大类过百款产品，远销欧美及全球20多个国家和地区，逐步完善辐射全球的营销与服务网络，提供全方位快递物流、智能云仓、商贸等服务。 【Graceful】采用领先的生产技术与设备，在品质上精益求精，获得ISO9001、ISO13845、GMP、美国FDA等认证。 【Graceful】在发展过程中始终坚持“科技创新、自主研发、以人为本”的发展道路，“发展取决于员工，发展成果与员工共享”的原则。秉承“诚信·质量·服务·共赢”的理念，真诚服务于全球客户。 【Graceful】集团结合实际情况，对自身的企业管理模式不断进行优化和完善，凭借具有前瞻性的企业战略规划与人才发展机制，以及技术研发的持续投入，成为行业中的佼佼者。 【Graceful】企业文化 企业愿景：成为中国义齿加工行业的领导者。 企业核心价值观：诚信感恩，以人为本，创新致远。 经营理念：人才为本，科技领先，用户至上。 企业精神：诚信、坚韧、创新。 【Graceful】质量方针： 不断提高管理水平；持续改进产品质量；始终满足顾客要求；力争获得更好效益。 随着老龄化趋势进一步加剧，口腔义齿行业被推上朝阳行业，集团经历20余年奋斗努力，目前处于高速发展期，集团以开放的胸怀诚邀您加盟到我们这支年轻队伍当中来！