1.要求三年工作经验及以上，年龄不限 2.要求手中有人力资源业务方面的资源，可以胜任招揽业务方面的工作 3.年薪10万~50万 4.工作内容主要是外出招揽业务 5.月休4~8天

岗位职责: 1. 负责家政职业经纪岗位的人员招募，包含简历筛选、面试安排等相关工作 2. 与客户保持有效沟通，明确客户需求，并提供专业的职业规划建议与支持 3. 搭建并维护家政服务人员的合作关系，保障服务流程的顺畅与质量达标 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能精准把握客户诉求并给予有效回应 2. 拥有团队协作能力，能够积极配合团队成员推进任务执行与目标达成 3. 具备一定的市场敏感度，可快速识别行业需求变化并调整招聘应对方案

【岗位职责】 1. 人事管理：承接分公司人力资源战略及年度工作部署，推进中支人力计划执行，并落实上级交办的各项人力资源事务；协助处理中支员工考勤管理、劳动合同续签、入职离职调动手续，以及招聘面试组织、高管监管备案、专业岗晋升流程等工作；负责新员工薪酬核定、绩效特殊事项申报，协同完成年度调薪、年终奖金核算及年度绩效考核沟通；配合办理企业年金、团体险参保、员工退休手续、残保金减免申请、稳岗补贴申报等福利相关事宜。 2. 法律合规：建立并完善中支辖区内的法律合规制度体系，审核关键规章制度与合同文本，列席会议提供合规支持建议；统筹内控建设、反洗钱管理，协调涉诉案件应对，组织开展法律合规与风险防控培训；协助机构负责人开展监管联络与政策解读，及时向上级单位及中支管理层报告重大合规风险或违规事件；对接总公司及分公司各项内部审计与合规检查，推动问题整改落实。 3. 统筹指导下属开展职场管理、资产管理、采购执行、印刷品管理、会议组织、网络信息及机房运维等综合事务，确保日常运营有序高效；监督下属严格执行各项管理制度，把控工作质量与合规标准，保障中支后勤保障与信息系统安全稳定运行。 【岗位要求】 1. 大学本科及以上学历； 2. 有保险行业从业经历者优先考虑； 3. 工作踏实严谨，具备较强抗压能力与沟通协调能力； 4. 熟悉公文撰写，具有良好的合规意识与职业素养。 【薪资范围】10-12k 15薪

有医美或美业行业背景者优先考虑 岗位职责： 1、落实市场团队招聘全流程工作，包括招聘需求对接、候选人邀约、面试安排、录用跟进等，对最终招聘成效负责； 2、持续维护各类招聘平台资源，确保内外部渠道有效运转，配合上级优化招聘流程与体系； 3、全面主导试用期员工的入职与离职事务，办理相关手续并完成资料核对、归档工作，确保信息完整准确；依据公司战略发展需要，独立推进组织架构设计、岗位编制规划、职责梳理及管理制度的更新完善；结合业务变化定期审视组织结构、部门职能与工作流程，统筹招聘与员工关系各项事务。 4、根据实际业务需求，全面管理在岗人员的试用期考核、胜任力评估及岗位调整等相关流程； 5、主导员工奖惩执行工作，开展员工关系初步协调，妥善处理劳动争议事项； 6、配合推动企业文化建设相关活动，助力良好企业氛围的营造。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽。 2、具备5年以上人力资源工作经验，精通招聘模块及员工关系管理。 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实，具备一定的沟通影响力。 4、掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 五险一金+每周下午茶+季度奖金+年终奖+节日福利

岗位内容: 1. 无责底薪4500~8000不封顶，早9.30到晚6.30 2. 按照公司要求，通过多元化的招聘途径与方式，高效完成人才搜寻与推荐任务 3. 协调推进候选人面试安排、录用流程等相关事宜 4. 参与各类招聘支持工作，助力提升团队整体运作效能 5. 熟练操作常用办公软件及招聘工具

任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年在金融或金融科技领域从事人力资源管理工作； 3. 熟悉金融行业人才市场变化趋势，拥有中高端岗位人才寻访资源及较强的面试谈判能力； 4. 精通劳动法律法规及相关合规流程，对金融类企业组织发展有深入认知； 5. 拥有出色的跨部门协作能力、数据分析意识以及战略执行推动能力； 6. 持有人力资源管理师资格证书、具备心理学教育背景或曾在大型金融机构任职者更受青睐。 岗位职责： 1. 统筹公司整体人力资源战略规划，组织制定并落实招聘、培训、绩效管理和员工关系等各模块实施方案； 2. 深入把握金融业务对人才的需求特点，建立高效的人才引进通道，优化招聘流程，提高核心岗位到岗效率； 3. 主导搭建员工职业发展路径体系，推进绩效评估机制与激励方案升级，增强团队稳定性与作战能力； 4. 根据金融行业监管政策要求，健全人力资源合规管理制度，有效识别和管控用工相关风险； 5. 配合管理层实施组织结构调优，促进企业文化建设落地，提升企业在人才市场的品牌吸引力。

1.负责公司招聘事项， 2.有相关经验者优先录取 3.早9晚6

一、岗位要求 1、具备2年以上制造业人事专员工作经验，熟悉员工入离职手续办理流程（无相关人事经验者请勿投递）； 2、有档案管理实操经历，可独立完成纸质档案、电子档案及EHR系统的人事资料维护； 3、熟练掌握常用办公软件，性格直率，表达清晰，具备较强的原则性和执行力； 4、能熟练操作人事管理系统（EHR）； 5、具有招聘实操背景者，可视情况安排招聘相关工作； 二、任职资格： 1、大专及以上学历； 2、******，情绪稳定，具备良好的职业稳定性； 3、工作积极主动，做事勤恳，心态端正，善于团队协作； 4、可接受每周一、三、五加班至晚上八点； 注：每周工作5.5天；

岗位职责： 1、设计并持续优化招聘流程与策略，确保人才引进与公司发展需求相匹配。 2、开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖社交平台、专业求职网站及人才库等，精准挖掘各类优秀人才。 3、统筹招聘团队的日常运作与能力培养，提升团队整体专业水平与招聘效能。 4、跟踪招聘项目进展与成果，运用数据指标分析招聘成效，并及时优化实施方案。 5、制定招聘行动计划，深入把握用人部门的人才诉求，提供针对性的招聘解决方案。 6、统一协调总部与各分支机构的编制管理、需求审核及招聘流程标准化工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能顺畅对接团队成员及各级管理层。 2、责任心强，积极主动，能够在高强度工作中保持高效与稳定输出。 3、熟悉招聘全流程工具与方法论，能够快速推进并落地招聘任务。 4、拥有良好的团队管理经验与领导能力，善于激发团队潜力达成目标。 5、对人力资源市场动态有敏锐洞察力，能结合趋势灵活调整招聘策略。

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助跟进员工培训及基础员工关系事务处理 3.负责企业内部文件资料整理归档

4月6号中山黄圃发电厂厂房：招聘装框师傅2人，300一天，中工装框250一天！附近的来，远的不建议来，头脑灵活的来！

招打枣1名，九州墓兴洲路

姚江镇姚公埠招数控旋压师傅2名，铜管加工师傅2名，品检员1名，普工若干5000-6500，张生

中山市招水电

100来平方石膏板板平面天花刮两遍，打磨，油白色乳胶漆。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力提升 5. 建立健全员工关系与企业文化机制，营造积极、合规、高凝聚力的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练运用HR数字化工具 5.责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

1、推动企业文化发展，依据公司战略规划在组织内开展文化宣导与落地工作，提升团队凝聚力与组织活力； 2、将企业战略快速转化为人力资源战略，并高效推进相关政策的制定与执行； 3、强化团队建设，致力于在企业内部培育具备执行力与协作精神的高效团队； 4、主导集团及下属公司人力资源体系的搭建与优化，全面统筹人力资源各模块管理工作。 任职要求 第一学历为统招本科，具备年轻化、高潜力特质； 拥有大型企业或集团化管理背景； 具备较为成熟的人力资源管理实践经验，具有日资、韩资、美资等世界500强企业工作经验者优先。

岗位职责 1，战略规划与落地：根据集团战略，制定区域人力资源规划，推动人力资源政策，制度及流程在区域的落地执行；统筹区域人才梯队建设，搭建干部管理体系，支撑业务快速发展。 2，组织与人才发展：主导区域人才盘点，继任者计划及关键岗位人才发展项目，确保核心岗位人才储备；设计并实施领导力发展计划，提升区域管理层及高潜人才的综合能力。 3，复杂关系与变革管理：协调区域多元利益相关方(政府，业务部门，员工等)，组织整合等复杂问题；推动组织变革与文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。 4，人力资源运营：监督区域招聘，绩效，薪酬，员工关系等模块的运营，确保合规性与效率；分析诊断人力资源问题，提出优化建议并推动改进。 任职要求： 1,本科及以上学历，共产党党员。 2,5年以上人力资源全模块工作经验，其中人力全盘，大型公司3-5年区域人资总监工作经验。 3，有跨地域，多业态管理经验者优先，熟悉科技互联网相关行业工作经验加分。 4，具备高情商与政治敏锐度，能妥善平衡总部，区域及业务部门诉求。 5，能将业务战略转化为人力资源举措，并推动执行落地。 福利待遇: 法定假日休假，六险两金，免费通勤车辆，餐补，节日福利。

我们正在招聘一位38岁以内、具备丰富实战经验的人力资源总监，全面统筹公司人力资源体系的规划与管理，主导人力资源战略的制定与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障与组织支持。 工作内容： 1. 组织制定并推动实施人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理招聘配置、人才培养、薪酬绩效、员工关系等核心模块运作； 3. 深度参与企业高层管理决策，输出专业的人力资源策略建议与解决方案； 4. 推动员工体验优化，建设健康向上的组织氛围与企业文化。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；38岁以内 2. 具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理岗位； 3. 熟悉现代人力资源管理体系，具备扎实的实践经验和系统性思维；有大健康、美业、连锁实体行业背景者优先 4. 具备卓越的团队领导力与组织推动力； 5. 具备优秀的跨部门沟通与协同能力； 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注组织与员工共同成长。

负责通过手机、电脑发布招聘消息，招聘人才

【岗位职责】 1. 规划与管理：依据业务发展需要，搭建并完善培训与人才发展体系，确保项目顺利推进，支持业务达成人才培养目标；同时统筹部门团队建设，合理分工，打造专业高效的培训执行团队。 2. 人才培训体系建设与优化：围绕公司各岗位层级分类（如新员工、资深员工、储备人才、管理者）的培养目标与核心能力需求，主导课程设计开发、组织实施、效果追踪与评估工作，定期复盘培训成效，持续优化内容，保障课程兼具实用价值与发展前瞻性。 3. 培训师资体系管理：负责内外部讲师的甄选、培养、管理及合作机制建立，确保讲师资源匹配培训实施需求，提升授课质量与覆盖能力。 4. 组织人才盘点：梳理关键岗位与现有人力结构，基于人才梯队现状开展分析，提出针对性改进策略。 5. 组织发展与领导力体系建设：构建并迭代组织发展相关机制，识别能力短板，制定系统性解决方案并推动落地实施（包括理念引导、政策制定、流程优化与工具应用等），增强组织整体效能，助力战略目标实现。 6. 跨部门协同与人才发展支持：建立与业务端常态化沟通机制，深入一线调研，联合定义胜任力模型，确保人才发展举措与组织战略和业务目标保持一致。 7. 人才梯队建设：参与核心岗位继任者选拔，策划并落实培养路径，保障重点岗位人才储备充足、接替有序。 8. 完成上级安排的其他相关工作。 【任职要求】 1、统招本科学历，具备5-8年在中大型企业从事培训或人才发展相关工作经验； 2、有教育培训或连锁行业背景者优先，具备成功落地的人才梯队建设项目经验者优先； 3、能独立完成培训与人才发展、组织发展类项目的全流程策划、执行与评估，熟练掌握体系搭建、项目运营、效果衡量、团队协作、跨部门沟通及活动主持等相关技能； 4、性格积极乐观，自我驱动力强，逻辑清晰，抗压性强，具备良好的沟通协调与团队合作能力； 5、持有企业培训师、人力资源管理师、TTT（企业内部培训师）、领越领导力认证等相关资质者优先考虑。 待遇：面议。

招聘：人事专员 薪资：2500-15000 2500底薪+招聘高提成 主责招聘主播，协助处理人事部相关事务 招聘主播成功入职并规定时间内未离职可计算招聘提成 可提供住宿 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地执行上级下发指标任务，具有较强的责任心

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 协助团队搭建与人员配置，优化部门人力结构 3. 开展员工日常管理，含工作纪律巡查、考勤监督及绩效数据汇总 4. 完成销售数据等业务报表的统计、分析与定期提报 5. 高效落实领导交办的行政支持类事务，保障运营顺畅 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄25-45岁，性别不限（原要求“”已按法规优化为“不限”，确保公平合规） 2. 具备行政、人事或相关岗位工作经验者优先 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据统计与文档处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与执行力 5. 认可公司文化，愿在中山南头镇长期稳定发展

【岗位职责】 1. 制定主播人才引进方案，组织实施招聘工作，确保主播岗位到岗率，并协同上级推进各项任务执行； 2. 统筹招聘团队的日常管理与业务培训，推动团队高效运作，达成既定招聘数据目标； 3. 跟进主播在入职及在职期间的咨询、投诉与建议，及时响应并协调处理，提供有效解决方案； 【任职要求】 1. 熟悉娱乐类直播及团体直播行业生态，具备招聘团队管理经验或相关背景者优先； 2. 具备独立开展招聘工作的能力，有在抖音、陌陌、快手、小红书及其他主流社交平台招募主播的实际经验，拥有主播人脉资源者更佳； 3. 专业素养扎实，具备优秀的项目策划、执行推进及落地实施能力； 4. 作风正派，品行端正，责任心强，具备高度的自我驱动力； 5. 沟通表达流畅，反应迅速，情绪管理能力强，能适应高强度工作节奏； 【薪酬福利】 1. 薪资构成：5000保底+招聘奖励1000/人+主播提点； 2. 提供清晰晋升路径及系统化培训发展机会； 3. 团队氛围活跃，定期组织团建活动，办公环境舒适，团队成员颜值在线；

因公司扩大发展现招聘店员 1 名，人事 1 名❗❗❗底薪3000➕提成，每天 7 小时，月休4天，负责日常店内工作，招募，面试。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力 2.具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务 3.对工作充满热情，能够适应灵活的工作环境，具备较强的适应能力。 ❤公司地址：中山市沙溪镇康桥花地 1-46 卡 ❤电话：

职位简介 1、男女不限，专科及以上毕业； 2、懂劳动法，在人事行政工作连续一年以上； 3、有表格、文件编辑能力，做事认真负责，学习能力强； 4、善于沟通与统筹，有魄力有干劲，有向上进级动力； 5、负责招聘，考勤工资，制度编写，档案整理等工作； 6、上班时间：9：00-12:00，13:30-18：00，周日休息，带薪节日假期； 7、有社保、绩效奖励，月薪5000-6500

1、负责一线员工的招聘及入职手续办理 2、统筹安排员工宿舍并落实入住事宜 3、精通线上招聘渠道，具备视频剪辑能力

岗位职责： 1. 负责公司日常人事事务的统筹与执行，涵盖人员招聘、入职、转正、岗位调整及离职等流程的办理与沟通协调； 2. 建立并持续维护人力资源档案体系，及时更新信息，确保数据完整准确； 3. 办理员工薪资发放、福利配置、社保缴纳等相关工作，切实保障员工各项权益； 4. 推行考勤管理制度，组织落实考勤执行情况，监督各部门规范操作，妥善处理异常记录； 5. 配合上级推进行政管理工作，包括办公环境维护、内部沟通支持、会议组织及对外接待等事宜。 任职要求： 1. 熟知人力资源各模块运作流程及劳动相关法规，具备良好的职业道德；行政管理、工商管理、经济管理等管理类专业本科优先； 2. 具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 3. 熟练操作常用办公软件，能够进行基础的数据整理与分析； 4. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的保密意识； 5. 有制造业或服装行业人事行政工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 招聘方面 1、需求分析与计划制定： 对接业务部门，深入理解水治理相关岗位（技术、工程、运营、管理类等）需求，编制年度及专项招聘计划与预算。 2、渠道开发与维护：拓展并优化招聘渠道（包括但不限于主流的招聘网站，如前程无忧等）。 3、高效进行简历筛选、电话面试、初试安排，组织协调笔试、面试等环节，参与核心岗位面试评估。 4、主导背景调查（尤其关注诚信合规），发放录用通知书，沟通入职相关事宜。5、招聘数据分析与报告： 定期统计、分析招聘数据（渠道效果、招聘周期、录用率、离职率等），编制招聘报告，提出优化建议。 培训发展 1、结合公司战略、业务目标、员工绩效评估结果等，撰写培训需求调研与分析，进行年度及专项培训需求调研与分析。 2、培训计划制定与预算管理： 制定年度/季度培训计划及预算，并有效执行。3、设计、开发或采购符合行业特点的培训课程； 4组织部门讲师队伍建设与管理（选拔、培养、激励）。 5组织实施各类培训项目（线上、线下等），包括讲师协调、场地安排、物料准备、学员管理、过程记录等。 5、培训效果评估与改进，撰写培训报告、评估报告。 6、管理维护内部培训资源，推动人才培养制度的落实，搭建员工职业发展通道，支持关键岗位人才梯队建设。 7、培训档案管理： 建立并维护员工培训档案，确保数据准确完整，符合内外部审计要求。 8、其他领导交办的事项。 【任职资格】 1、本科及以上学历（985、211优先），人力资源管理等相关专业优先。 2、工作经验：3-5年及以上人力资源工作经验，其中至少3年独立负责招聘和/或培训模块，有大型国有企业行业工作经验者优先。 3、熟悉各种招聘渠道、面试方法、测评工具及背调流程。 4、具有跨部门沟通协调能力，善于与不同层级的员工沟通。 5、具有计划与强执行能力，能高效处理多任务，具有分析与解决问题能力，具备良好的公文写作、撰写方案、报告的能力。 6、具有高度的责任心、敬业精神和职业操守，原则性强，作风正派，积极主动，服务意识强，能承受一定工作压力，良好的团队合作精神，认同公司企业文化和价值观，具备保密意识。 薪资：综合薪资10K*13薪,基本工资+季度绩效+年度绩效 上班时间：8:30-12:00,14:30-17:00（双休），有加班； 上班地址：中山市沙溪镇中山三桥下中山公用城市排水有限公司