1.要求三年工作经验及以上，年龄不限 2.要求手中有人力资源业务方面的资源，可以胜任招揽业务方面的工作 3.年薪10万~50万 4.工作内容主要是外出招揽业务 5.月休4~8天

人事经理 岗位职责： 1、参与制定、修订公司人事、薪酬、考核、晋升、奖惩、培训等相关制度，优化工作流程并推动政策落地； 2、全面负责公司人员招聘，编制招聘方案，策划并执行各类招聘活动； 3、牵头拟定人力资源发展策略与员工培训计划，并组织落实实施； 4、结合公司实际用人需求及岗位要求，制定招聘规划，主导面试、复试等环节，确保人员及时到岗； 5、统筹开展员工薪酬核算及社会保险、福利待遇等相关事务管理； 6、负责员工劳动合同、入离职、异动等劳动关系全流程管理； 7、根据公司运营发展需要，协调推进后勤保障体系的运行与管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； 2、知识结构及专业背景：具备现代人力资源管理理论基础，了解薪酬与绩效管理体系，掌握劳动保护、安全法规等相关知识，或接受过系统专业培训； 3、工作经验：5年以上人事领域工作经验，其中至少3年担任人事管理岗位； 4、基本素质与能力： （1）具备严谨务实的工作态度及扎实的人事管理专业知识与实操技能； （2）熟悉国家在人力资源及劳动关系方面的法律法规； （3）精通日常人事管理各项操作流程； （4）具备较强的沟通表达、公文撰写与信息理解能力； （5）能熟练运用办公软件处理各类人事相关业务。

岗位职责 1. 全面负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织面试流程及后续录用沟通等，为公司各部门精准输送合适人才。 2. 配合完成人力资源部门其他日常事务性工作。 任职要求 1. 中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，有相关人事工作经验者更佳。 2. 熟悉招聘流程，具备一定的简历筛选和面试沟通能力，能快速把握岗位招聘需求。 3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与责任心，工作细致耐心，有较强的执行力。 薪资福利 • 薪资：3000-6000元/月（一人到访10元，出单提成10%）根据个人能力与工作表现进行调整。 • 福利：缴纳社保，享受法定节假日、带薪年假，定期组织员工团建活动，提供完善的岗前培训与职业发展空间。

主要在各个短视频平台发布招聘信息。跟客户微信或者是电话聊天，安排客户工作。

公司名称：广州诺娇美容器材有限公司（工贸一体企业，主营纹绣、纹身、MTS、化妆品品类） 工作地点：广州市白云区 岗位职责 1.团队搭建与人才管理 -主导跨境电商团队（亚马逊、TikTokShop、独立站等）及内贸电商团队（天猫、京东、拼多多等）从无到有的建设； -负责核心岗位（运营、推广、视觉设计、海外营销等）的招聘规划、渠道拓展与人才筛选； -制定电商团队绩效考核机制，提升人效水平，降低关键岗位流动率。 2.招聘策略与落地执行 -针对跨境电商业务需求，开发创新性招聘资源； -构建电商类岗位胜任力评估模型，设置面试题库（含平台实操考核、案例解析等内容）； -推动内部转岗人员与外部引进人才的融合，促进组织文化协同。 3.跨部门协作与资源统筹 -对接电商团队与生产、仓储、财务等部门，优化协同流程，提高响应速度； -联合业务端明确岗位需求标准，高效应对突发性人力缺口。 4.制度与流程体系建设 -建立契合电商业态的弹性管理制度（如灵活考勤、项目激励机制）； -完善员工入职、培训、晋升全流程体系，支撑团队快速迭展。 5.员工关系与文化建设 -处理劳动争议、员工申诉等突发情况，防范用工法律风险； -组织团队建设活动，协调传统制造型文化与互联网团队氛围的融合。 6.行政综合事务管理 -统筹日常行政工作（办公环境维护、资产管控、会议保障等）； -管控人力预算，合理控制行政开支。 任职要求 1.教育背景 -本科及以上学历，年龄30岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验 -具备5年以上人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经历； -有成功组建电商或跨境电商团队的实际案例。 3.专业技能 -熟悉主流招聘渠道与人才地图绘制方法，擅长电商岗位薪酬谈判； -精通《劳动法》及相关合规要求，可独立应对劳动仲裁事项； -掌握OKR/KPI等绩效管理工具，具备电商岗位绩效方案设计能力。 4.核心能力 -具备较强的业务理解力，能把握工贸企业向电商转型的关键挑战； -抗压能力强，适应电商行业高强度节奏，可并行推进多项任务； -数据驱动意识强，善于通过人效指标、招聘转化数据优化管理决策。

有良好的资源配置，

（一）岗位职责 1.办公室吹空调线上招人 （二）任职要求 1.要求：16-30以内，耐心跟事业心一定要具备，0经 验小白都可以 2.工作时间：七个半小时 3.高工资：综合薪资5000-10000+元，有提成。 4.优秀员工有双向晋升空间（三）福利待遇： 1.不定时公司组织下午茶、员工团体活动；每年不定 期举行员工旅游、公司年会等 2.享受专业入职培训，新人到岗一对一对辅导工作；后期不定时会有技能、心态、晋升等综合类培训： 职位福利：提供吃住、不用外出，员工食堂、多次晋 升机会 职位亮点：提供吃住，每个月稍微努力点都能拿 4-5w

1、负责人员招聘工作，确保各岗位用人需求得到及时满足。 2、负责公司安全纪律的检查与监督，跟踪并落实整改措施。 3、负责行政人事管理制度的优化与建立，具备从零到一的搭建能力；熟悉薪酬体系、计件工资及绩效管理的推行与执行。 4、负责公司考勤数据统计及工资核算，保证准确性与时效性。 5、负责员工宿舍日常管理及宿舍用电抄表与费用扣缴的统计工作。 6、要求：具有3年以上行政人事主管或行政助理工作经验，大专及以上学历，年龄不超过45岁，本人可驻厂或能安排驻厂人员者优先考虑。

招聘职位：会计 1、一年以上全盘会计相关工作经验，能熟悉操作金蝶或相关财务软件，独立完成日常全盘账务处理及报表出具； 2、会做账套，税务处理； 3、熟悉财务会计、税法、经济法等相关财务知识； 4、有较强的沟通和协调能力，态度积极主动； 5、大专及以上学历，持初级会计资格证优先； 6、福利待遇丰厚； 招聘职位：人事专员 1、招聘管理：管理招聘渠道、发布招聘启事、筛选简历、邀约面试、测评、初试、录用等； 2、人事管理：办理入离转调手续，管理劳动合同、档案、花名册，建立人才信息库等； 3、绩效管理：建立与完善绩效考核制度、落实与改进考核表； 招聘职位：车辆调度员 1、计划与排班管理：制定车辆运行计划，合理安排司机排班，明确发车时间等； 2、车辆与司机调配：根据实际情况灵活调整运力，避免线路拥堵或运力浪费； 3、运行监控与沟通：与司机保持实时沟通，传达调度指令，提醒行车安全和准点要求； 4、应急处理：当发生车辆故障、交通事故等，迅速启动应急预案； 5、协调与对接：对接车站、交通管理部门等，协调站点资源使用、线路调整等事宜； 6、数据记录与汇总：统计每日运营数据，记录调度日志和突发情况处理结果，为后续运营优化提供依据。 招聘职位：后勤办事员 1、负责申请校车营运资质工作（车辆线路申请、标牌等）； 2、负责上级部门、公司文件的通知和落实工作； 3、负责车辆资料档案和各类台账管理工作等； 4、完成上级领导交办的其它工作，做好跨部门间的沟通协作。 招聘职位：校车维修人员 1.对车辆进行日常保养和维修； 2.根据公司发展需要，完成上级领导安排的其他工作事宜； 3.对车辆进行专业检查、诊断，并完成车辆的日常保养、维修等工作。 工资面议 福利待遇：享受国家法定节假日、公司提供午餐、各种福利慰问、环境优美、人性化管理、购买五险一金、每年一次公司旅游等。 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30， 工作地址：东莞市东城街道同沙社区同沙科技园彩怡广场3号楼2楼（彩怡酒店附近）

人事招聘职位主要负责发布招聘信息、筛选简历、邀约面试及办理入职手续等工作。 岗位职责包括：1.根据招聘需求发布信息，利用BOSS、58等渠道筛选简历并邀约面试；2.办理员工入职、离职等手续，管理人事档案；3.协助处理考勤统计.月休4天

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公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

【工作时间&工作地点】 周末双休＋朝九晚六（国家法定节假日正常休息）！！！ 上午8:50-12：00，下午13：15-18：15； 就近分配，最大限度减少通勤时间。 【岗位职责】 需要有一定的招聘和管理统筹经验！！！ 1、行政方面：负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作，包括但不限于决议上传下达、资产管理维护、、人员考勤、合同检查等； 2、人力方面：负责招聘、人事手续办理、人员培训带教计划等； 3、完成上级交办的其他任务； 【薪酬待遇】 底薪加补贴3800起，见习期间表现优秀的可直接定岗p2、p3，同时还可享受招聘奖励200-600元/人，平均月收入5-6k，且每年至少一次晋级加薪机会，晋升空间大，有完善的培训机制，能够学习到的东西很多，帮助你快速成长！！！ 入职福利多多，带店奖、伯乐奖、五险一金、丰富的文体活动、超长的带薪年假、节日大礼包、贴心购物卡、大学生租房免佣...... 【任职资格】 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景且工作经验的优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，会主动沟通，反馈意识好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强且具备一定为文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具有较强的问题意识、抗压能力和组织协调沟通能力； 【晋升机制】 晋升渠道：区域主任——行政专员——总经办主任 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作....

岗位职责: 1、负责招聘信息的网络发布 2、与求职者沟通、了解求职者意愿 3、匹配合适的企业并介绍岗位信息 4、预约入职面试，要求普通话流利、口齿清楚、接受加班、无需外出 18-28岁男女不限 旅游、聚餐、聚会等集体活动高档写字楼办公无需经验、新人有专人带

1、熟悉人力资源六大模块，具备相关实操经验 2、具备薪酬体系优化及组织变革推进的实际经历 3、拥有综合型人力资源部门管理经验，时长三年以上 4、***左右者优先考虑 5、具有家电或厨电制造类企业从业背景者优先

工作职责： 1、负责企业文化相关海报设计，活动及人物视频的拍摄剪辑，以及内部公众号内容撰写与排版，确保文化信息高效传递至员工。 2、统筹组织各类员工文化活动，推动各部门及校区文化项目的落地实施，并进行经验分享与宣传推广； 3、运营维护文化墙等文化传播阵地，定期开展活动反馈调研，收集员工意见并跟进落实，提升文化认同感。 4、配合企业文化体系搭建，承担文化宣传的策划、执行与落地工作，助力企业形象塑造。 要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、熟练使用办公软件，具备良好的文案写作能力，擅长摄影与视频剪辑，精通PS及常用视频编辑工具； 3、具备较强的逻辑思维、沟通协调、创新意识及洞察力； 4、有相关工作经验者优先。

有2年以上相关工作经验

岗位职责： 1、全面负责人事相关事务的统筹与执行； 2、全面负责行政体系的运行与日常管理； 3、具体落实食堂运营、宿舍安排、安全管理及6S现场管理工作； 4、主导人员招聘、绩效考核、劳动关系协调等人事工作； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历 2、具备5年以上行政与人事岗位工作经验 3、情商出众，综合素养良好，能适应高强度工作压力 此岗做六休一，每天8小时，入职缴纳社保

任职要求： 1、熟练掌握常用办公软件，思维敏捷，工作细致负责，具备人事相关工作经验者优先考虑； 2、了解劳动部门办事流程及相关劳动法律法规，协助制定、优化并落实人力资源管理制度及工作流程； 3、负责招聘信息的发布，统筹安排应聘人员的面试工作； 4、负责人事档案的管理，办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 5、监督员工出勤情况，审核并处理请假及休假申请； 6、组织并开展员工文娱活动，配合推进员工培训工作的实施。 工作时间：每周6天制

岗位职责： 1、负责校招以及社招岗位的招聘以及跟进； 2、负责新员工入职、岗前培训等基本事务性工作； 3、负责部分员工关系处理； 任职要求： 1、专科及以上学历，1年以上招聘工作经验； 2、具备校招全流程工作跟进经验； 3、性格外向开朗，具备较强的沟通表达能力； 4、有C1或者C2驾照，会开车。 工作时间：8:00-17:30，单休

作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。 [薪酬福利] 薪酬3800-4000，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-7.5K，高峰期月入过万。 [岗位职责] 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 [任职要求] 1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。 2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通 4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。 5、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。 [工作地点] 中山各区都可安排，可线上面试哦

招聘岗位：HRBP（行政助理） 【薪酬待遇】 1、平均月薪6K-7K！底薪补贴绩效4000-4300元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖200-2000元/人+等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 2、双休、、法定节假日、节假日大礼包、带薪年假、一对一导师带教等。 【岗位职责】 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 【任职要求】 1、五官端正，形象气质佳，身体健康，品行良好，无不良嗜好；本科学历、有相关行政、招聘、管理工作经验者优先； 2、性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有较强的事业心和沟通协调能力； 3、有一定的文字功底，熟练运用 office等办公软件； 4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式。 【工作时间】 8：50-12：00 13:15-18:15（双休、节假日正常放假）