需要跨境电商经验！！统招全日制本科 岗位职责： 1.战略规划：根据公司整体战略方向，制定人力资源发展战略与年度实施计划，合理规划人才布局与预算配置。 2.人才全周期管理：全面负责招聘、培训、绩效、薪酬等环节管理，健全人才储备机制，提升员工胜任力与工作成效，优化激励机制与福利结构。 3.员工关系管理：建立畅通的沟通机制，有效化解劳动纠纷，促进和谐劳动关系，培育正向积极的组织文化。 4.体系建设与优化：牵头人力资源制度与流程的设计与持续改进，推进管理体系标准化，实现人力资源与业务发展的高效协同。 5.团队建设与赋能：主导HR团队搭建，指导成员绩效考核，传播先进管理实践，不断提升部门专业水平与运作效率。 6.企业文化与组织氛围建设：推动企业文化落地，营造高凝聚力、高活力的工作环境。 任职要求： 1.学历资质：人力资源相关专业本科及以上学历，具备人力资源管理、工商管理、心理学等领域工作经验。 2.经验要求：5年以上人力资源从业经历，3年以上人事经理岗位背景，有团队规模扩展或管理体系升级项目经验者优先。 3.专业技能：熟练掌握人力资源各模块操作，熟悉劳动法律法规，具备数据分析能力，精通HR系统及数字化办公工具，了解流程优化类管理方法。 4.核心能力：具备战略视野、组织推动力、跨部门沟通与团队领导能力，拥有创新意识和复杂问题应对能力。 *具备优秀的向上汇报与协作能力 *熟悉业务逻辑，能够深入理解业务运行模式

岗位职责: 1、针对公司业务发展，带领团队快速、精准招聘，满足公司人才需求； 2、全面统筹人力资源战略规划的制定与实施； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、擅长跨部门问题协调与解决，调动资源，预判和解决公司紧急问题。 5、完成领导安排的工作任务。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先，3年以上人力资源工作经验,有货代行业经验优先； 2、具备较强的独立的逻辑思考能力、沟通能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 3、能协调内外部资源，完善人力资源的制度、流程、体系；提升组织协同和运作效率； 4、强烈的责任感与敬业精神，认同并践行公司的价值观； 公司职业发展及福利： 1.公司职业发展规划及培训计划。 2.社保：五险一金。 3.双休，带薪年假，享受国家法定节假日。

岗位职责： 1.负责商场日常招聘、员工关系管理及培训等工作的组织实施，确保各项流程符合公司政策并高效执行。 2.结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务正常运转。 3.通过组织面谈、答疑咨询、基层交流会及团队活动等形式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的传播与战略落地。 4.协助组建内部辅导团队，依据既定培训方案推进店内在职培训，支持员工能力持续提升。 5.推进公司新项目和新政策的实施，过程中积极收集反馈信息，提炼可复制的优秀实践经验。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；具备4年以上招聘相关工作经验，其中至少2年承担招聘管理职责。 2.熟悉招聘全流程及面试技巧，掌握劳动法律法规，能熟练使用办公软件及人力资源系统工具。 3.具备良好的人际交往与表达能力，责任心强，能够独立应对和解决工作中出现的复杂情况。

【招聘启事】人力资源经理 公司简介 壹塔是一家快速成长的跨境电商公司，专注于通过多个国际平台将优质商品卖向全球。作为shein核心供应商，我们拥有敏捷的团队和蓬勃的业务，现寻找一位懂业务、能落地的HR管理者，共同壮大我们的队伍。 核心职责 您将主要负责两大模块：人才招聘与绩效体系，确保公司“选准人”并“激发人”。 1.人才招聘 ·主导核心业务团队（运营、推广、产品等）的人才引进，高效识别并吸引匹配人选。 ·梳理并优化招聘全流程，提升交付效率与候选人互动体验。 ·开拓及维护多元招聘渠道，持续沉淀企业人才资源池。 2.绩效管理 ·主导设计与业务战略对齐的绩效管理机制（如OKR/KPI）。 ·制定明确的绩效管理制度、执行流程与考核规范。 ·推动绩效实施闭环，联动激励与发展机制，助力组织能力提升。 我们需要您 ·具备3-5年跨境电商或互联网领域人力资源工作经验，了解行业运作模式。 ·拥有扎实的招聘实操能力，可独立承担中高端岗位寻访与录用。 ·有成功搭建或优化绩效体系项目经验，具备独立推动落地的能力。 ·目标感强，擅长跨部门协作，能够贴近业务解决实际问题。 我们提供 ·有竞争力的薪酬（基薪+绩效奖金）。 ·关键岗位影响力，直接参与组织建设。 ·开放扁平的文化和清晰的职业发展路径。 ·完善的福利保障。

人事主管 【岗位职责】 1、在校长领导下，全面负责和主持人力资源部工作，参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。 3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。 4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。 5、建立并执行公司的薪资、福利制度。 6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。 7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。 8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循，各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。 9、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。 10、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作；协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。 11、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。 12、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。 13、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续，处理劳资纠纷和员工投诉，组织完成公司领导交办的其它工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 2、3年以上人力资源主管工作经验，擅长招聘与培训模块工作，有教育培训行业工作经验者优先； 3、擅长组织氛围建设，能独立负责中型活动、创新活动的策划、组织； 4、沟通能力强，善于营造积极的活动氛围； 5、出色的多任务、多角色平衡能力，有自我调控及激励的能力，能承受较大的压力； 6、具备极强的责任心，以及解决复杂问题的能力。

淘宝店铺：爱蔷薇大码女装（200W+粉丝） 抖音账号：爱蔷薇官方旗舰店 岗位职责： 1、结合公司现有编制与业务拓展需要，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程与人才引进体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接优质招聘资源； 4、负责人员招募全过程，包括筛选简历、组织面试、评估人选及录用安排； 5、开展入职前测评与简历审核工作； 6、高效整合各类招聘渠道，保障人才供给匹配业务发展； 7、搭建人才储备体系，制定关键岗位后备人才培养机制； 8、推进岗位培训、绩效考核、奖惩管理等相关工作，支持人事任免与调配； 9、配合完成员工薪酬管理、劳动关系维护及社保福利事务； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2.具备三年以上同类型岗位工作经验； 3.熟悉企业运营管理及相关法律法规，熟练操作常用办公软件； 4.掌握国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险和员工福利等方面的法规与规定； 5.具备优秀的组织、计划、协调与执行能力；逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与决策水平；职业素养良好，沟通协作顺畅，富有团队精神；学习能力强，具备创新意识、执行力及文字表达能力。

【职位要求】 1、具有3年以上招聘领域实战经验，熟练掌握多元化招聘渠道的运作模式及优化策略； 2、可独立开展招聘规划工作，准确理解岗位需求，高效推进并达成招聘目标； 3、具备出色的沟通协作能力、人际互动技巧以及较强的抗压性，工作积极主动，富有责任感； 4、了解人力资源相关法律规范，精通面试评估方法，能够精准甄别高匹配度候选人； 5、工作作风细致严谨，注重效率与成果交付。 【职位职责】 1、结合企业战略方向及业务部门实际用人需要，制定并落实年度、季度招聘方案，保障招聘进度与人才质量； 2、负责各类招聘渠道（如招聘平台、社交工具等）的日常管理与效能提升，及时维护和发布职位信息，挖掘优质人才资源； 3、全面主导招聘流程执行，涵盖简历初筛、面试安排、流程推进、录用洽谈等环节，做好候选人与业务团队间的协同对接； 4、汇总并分析招聘相关数据，评估招聘成效，持续改进招聘机制，提升人岗匹配效率并控制招聘支出； 加分项 具备电子/硬件开发行业从业背景者优先

一、岗位职责： 1.根据公司战略及业务规划，制定年度/季度招聘计划，明确岗位需求、渠道布局及预算分配。 2.优化招聘流程，缩短招聘周期，提升岗位到岗率。 3.主导中高端岗位（如主管、经理、总监、技术岗）的招聘工作，建立行业人才地图及关键人脉网络。 4.统筹基层岗位（如销售、预包装）的批量招聘，通过校企合作、线上渠道优化等方式提升效率。 5.完善面试评估体系，设计岗位胜任力模型，确保人岗匹配度。 6.定期输出招聘数据报告（如招聘周期、成本、质量），分析问题并提出改进方案。 7.预测人才供需趋势，为业务部门提供战略性人才储备建议。 二、任职要求 1.28~40岁，男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上招聘经验，其中至少2年团队管理经验，熟悉制造业、珠宝、互联网等行业招聘特点。 3.具备跨部门协作经验，能快速响应业务部门需求并调配资源。 4.能独立统筹大型招聘项目（如校招、高端人才引进）。 5.抗压能力强，能适应高强度工作节奏，具备解决复杂问题的能力。 6.优秀的沟通协调与谈判能力，能与候选人、业务部门及外部机构建立信任关系。

1、综合管控：依据公司战略规划，结合电商业务经营目标及市场动态，统筹制定人力资源中长期规划并推进实施；负责组织架构、薪酬福利体系及相关人事制度的起草与优化调整；持续完善电商人力资源管理流程并推动落地执行； 2、招聘管理：根据电商业务发展节奏与人才需求，制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，主导招聘全流程执行，保障关键岗位人员供给，构建电商人才储备机制； 3、培训管理：建立完善的内部培训体系，整合外部培训资源，制定年度培训计划并组织实施，有效控制培训成本，评估培训成效，提升团队专业能力； 4、绩效管理：基于电商各岗位特性，设计并持续优化绩效考核机制，推动绩效方案落地执行，监督考核过程，及时协调解决实施中的问题，确保绩效体系有效运行； 5、薪酬管理：全面负责人力成本与福利管理，建设具备市场竞争力的薪酬激励机制，制定各电商业务单元的薪资结构、提成政策及福利方案，并组织执行； 6、劳动关系维护：促进员工与管理层之间的高效沟通，拓宽交流路径，妥善处理员工关系事务，回应合理诉求，搭建畅通的沟通桥梁，保障信息上传下达； 7、日常管理：统筹人力资源日常运营及团队管理，高效完成各项人力工作，规范处理劳动合同、人事档案及相关文书资料，坚持保密原则与工作严谨性。 备注：非电商行业经验者请勿投递，谢谢。

岗位职责： 1.负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并实施人才招聘计划，确保各部门人员配置合理 2.主导员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，完善人事管理制度与流程优化 3.组织开展绩效考核工作，推动绩效反馈与结果应用，提升组织效能 4.搭建员工培训体系，策划并实施人才培养项目，促进团队能力持续提升 5.维护良好的员工关系，组织开展企业文化活动，提升员工归属感与满意度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块或重点模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的沟通协调与组织能力 4.工作细致负责，具有较强的服务意识和团队合作精神，能承受一定工作压力

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招聘店员一名： 田家炳中学附近罗森便利店 工作时间：上 6 休 1，月休 4 天，三班倒 福利：国家节假日上班按政策 2-3 倍工资 工资3千2至4千➕社保 张店长（同步） 工作时间:面议

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

工作时间：9：30-17：00（单休） 薪资待遇：1-1.5w 福利：入职购买六险一金、免费提供午晚餐、年度体检等。 岗位职责： 1.与招聘部紧密合作，理解业务需求，协助部门负责人拆解目标； 2.负责搭建招聘部人才梯队，并根据业务发展需求及时调整梯队结构； 3.设计和实施员工关系管理策略，处理员工关系相关事务； 4.参与制定和完善部门政策，确保政策的有效实施； 5.监控招聘部日常运作，确保业务顺利进行。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.具有五年以上人力资源管理经验，至少两年以上人力资源部门管理经验； 3.具备优秀的组织、沟通和协调能力，能够处理复杂的人际关系； 4.熟悉人力资源法律法规，能够根据公司业务需求，合理规划人力资源； 5.具有良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的⼈力资源洞察和建议，⽀持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化⽅案，明确各业务线岗位编制与权责划分，⽀撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~

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岗位职责： 1、负责汕尾壹品慧员工薪酬计算及福利相关事务管理； 2、负责汕尾壹品慧安检员及其他岗位人员的招聘工作； 3、负责汕尾壹品慧员工五险一金的申报与日常管理； 4、负责汕尾壹品慧员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 5、负责汕尾壹品慧业务支持部资金计划提报及部门费用报销事宜； 6、负责汕尾壹品慧安检员工作服装、劳动防护用品的采购与日常管理； 7、完成汕尾壹品慧人力行政相关其他工作及上级交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科在读，2026届应届毕业生，人力资源管理专业优先； 2、持有人力资源管理师职业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，积极进取，抗压性强，能积极配合工作安排。

岗位职责： 1.负责管理员工劳动合同，确保签约流程合法合规、操作规范； 2.办理员工入离职、岗位调整等相关人事手续，维护良好的员工关系； 3.参与劳动用工政策的完善与执行，配合处理劳资争议事项； 4.组织开展员工满意度调研，汇总分析意见并提出优化建议； 5.协助完成各项人事数据的整理统计及报告提交，支持管理决策。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能有效协调员工事务； 2.了解国家劳动法律法规，具备较强的应变与问题处理能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理技能； 4.拥有良好的组织能力和团队协作精神； 5.工作细致认真，责任心强，适应高效工作节奏。

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工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

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此岗位全国范围内支持远程居家办公，接受异地办公，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的候选人简历，及时回复消息并安排面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进流程，面试环节由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证每日有充足时间开展邀约工作 2、具备较强的赚钱动力和执行力 （优先考虑有意从事全职居家办公者） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位长期存在大量招聘需求

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此岗位为驻场，工作地址：广东省陆丰市碣石镇碣田公路，中广核工程有限公司陆丰分公司项目部 【工作内容】 1、负责驻场企业的人事管理，包括员工入职、离职、转正、异动等手续办理； 2、管理和维护员工档案，确保档案资料的完整性和准确性； 3、出具和维护相关人事报表； 4、处理员工关系问题，组织团建活动，增强团队凝聚力； 5、协调内外部资源，处理突发事件，保障人力资源工作的顺利进行； 6、领导安排的其他工作。 【任职要求】 1、本科学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、1年以上人事工作经验，熟悉人事管理流程； 3、具备良好的沟通协调能力及服务意识，能够妥善处理员工关系； 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 5、灵活、工作认真负责，具有较强的责任心和保密意识； 6、有较强的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。

岗位类别】家政顾问 【上班地址】汕尾/海丰 【年龄】38-45岁 【学历要求】初中以上 【月休】4天 【工作时间】8:30—18:00 【工资】基本工资+提成+社保 【工作内容】负责接待、人力资源对接、客户跟单、售后，形象气质佳、易沟通口才好！ 【要求】：素质好，有耐心、细心、服从公司安排！