东莞
职位详情
主要工作职责：
1、负责统筹人力资源管理工作；依据公司战略规划与运营目标，搭建组织架构，明确部门职能与权责分配，设计绩效管理体系；
2、主导内部管理流程、制度体系的建立、优化及落地执行，编制并审核发布各类行政公文；通过数据分析开展人力资源现状诊断，持续优化管理制度与政策；
3、组织实施岗位设置与人员编制管理，通过动态监控、预警反馈与适时调整，不断提升组织人效水平；
4、牵头开展人才盘点与评估工作，制定人才引进与选拔机制，构建人才储备体系，健全人才梯队及员工职业发展路径；
5、制定核心员工个人成长计划，推动员工职业生涯规划的有效实施；
6、搭建关键岗位人才管理体系，负责核心人才的选任、调配、考核等日常管理工作；
7、推进其他与人力资源体系建设与发展相关的事务；
任职资格：
1、大专及以上学历，***-40岁，具备6年以上在500人以上规模制造企业的人力资源管理经验；
2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解工厂运营管理特点；
3、性格积极，踏实细致，具备较强的责任心与服务意识，善于团队协作；
4、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、判断决策能力及商务谈判技巧；
5、熟悉国家及地区劳动法律法规及相关政策，具有扎实的招聘实践经验，精通薪酬与绩效管理操作；
6、拥有大型企业人力资源项目实践经历者优先
1、负责统筹人力资源管理工作；依据公司战略规划与运营目标，搭建组织架构，明确部门职能与权责分配，设计绩效管理体系；
2、主导内部管理流程、制度体系的建立、优化及落地执行，编制并审核发布各类行政公文；通过数据分析开展人力资源现状诊断，持续优化管理制度与政策；
3、组织实施岗位设置与人员编制管理，通过动态监控、预警反馈与适时调整，不断提升组织人效水平；
4、牵头开展人才盘点与评估工作，制定人才引进与选拔机制，构建人才储备体系，健全人才梯队及员工职业发展路径；
5、制定核心员工个人成长计划，推动员工职业生涯规划的有效实施；
6、搭建关键岗位人才管理体系，负责核心人才的选任、调配、考核等日常管理工作；
7、推进其他与人力资源体系建设与发展相关的事务；
任职资格：
1、大专及以上学历，***-40岁，具备6年以上在500人以上规模制造企业的人力资源管理经验；
2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解工厂运营管理特点；
3、性格积极，踏实细致，具备较强的责任心与服务意识，善于团队协作；
4、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、判断决策能力及商务谈判技巧；
5、熟悉国家及地区劳动法律法规及相关政策，具有扎实的招聘实践经验，精通薪酬与绩效管理操作；
6、拥有大型企业人力资源项目实践经历者优先
2026-01-06 17:37
IP属地：广东东莞
职位福利
大专10年以上人事
东莞市泰亚电子科技有限公司
不需要融资 · 500-999人
鱼泡安全保障
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