【高薪诚聘】人事行政主管 带薪年假
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科制造业优先劳动关系人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
公司简介
我们是一家专注于LED汽车灯的企业，致力于成为亚洲市场占有率第一的汽车LED照明品牌。我们重视人才，倡导开放、协作、创新的企业文化。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情和责任感的人事行政主管加入我们，共同打造卓越的团队和工作环境。
职位概述
作为人事行政主管，您将全面负责公司的人力资源日常运作和行政管理工作。您既是人力资源政策的执行者，也是提升员工体验和行政效率的关键推动者。您需要精通人力资源六大模块，并擅长处理繁杂的行政事务，确保为公司提供高效、专业、稳定的后台支持。
主要职责
*人力资源（70%-80%）：
1. 招聘与配置： 独立完成全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、初试、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。
2. 员工关系管理： 处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续；建立并维护和谐的劳资关系，有效处理员工投诉和劳动纠纷。
3. 培训与发展： 协助制定并实施年度培训计划，组织新员工入职培训，跟进培训效果评估，协助开展人才发展项目。
4. 薪酬福利： 协助核算考勤与工资，管理员工社保申报缴纳；优化员工福利体系，提升员工满意度。
5. 绩效管理： 协助推行并优化绩效管理体系，跟进绩效考核流程，确保其有效实施。
6. 制度建设： 参与制定、修订和完善公司人力资源相关规章制度，并推动落地执行。
*行政管理（20%-30%）：
1. 日常运营： 负责办公室日常行政事务的管理（如环境维护、安保、保洁、绿植、快递等），确保办公环境整洁有序。
2. 资产与采购： 管理公司固定资产、办公用品及设备的采购、盘点与维护，控制行政成本。
3. 活动与接待： 组织筹办公司会议、年会、团建等各类活动；负责重要客户的来访接待工作。
4. 流程优化： 不断优化行政管理流程，提升办公效率和员工满意度。
5. 对外联络： 与物业、政府部门及相关机构保持良好沟通与关系。
* 任职要求
必备条件：
1. 学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；至少3年以上中大型企业人事行政全模块工作经验，有主管经验者优先。
2. 专业知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程；精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块。
3. 技能能力：
沟通协调能力： 出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能高效推动工作。
4. 执行力与抗压力： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务并行的工作，具备良好的抗压能力。
5. 解决问题的能力： 思维缜密，能及时发现并独立解决工作中出现的人事和行政问题。
6. 保密意识： 具备极强的保密意识和职业操守。
7. 软件技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），熟悉人力资源管理系统（HRMS）或OA系统操作。
优先考虑：
1. 有制造业背景者优先。
2. 有从0到1搭建或优化人事行政体系经验者优先。
我们提供
1. 有竞争力的薪酬： 具竞争力的薪资待遇：底薪+ 绩效奖金 + 年终奖。
2. 完善的福利： 五险、带薪年假、节假日福利、团建活动、员工培训与发展计划。
3. 发展空间： 处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。
4. 团队氛围： 扁平化管理，简单融洽的团队氛围，与优秀且有趣的伙伴共事。
光悦， 期待您的加入！
分公司人事行政主管
8000-16000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科行政管理体系内勤管理企业文化
【岗位职责】：
1、协助推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。
2、统筹分支机构资产安全管理，执行财务管理、货物进出库管控及固定资产登记管理，按照集团财务部规定开展各项费用的监督与控制工作。
3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时完成回款任务。
4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供客户分析和盘活所需的数据支持，并完成信息汇总与分析报告。
5、监督销售人员日常行为规范，推动团队规范化运作，积极营造团结协作的工作氛围。
6、组织宣导公司制度与流程，监督执行情况，及时反馈落地过程中存在的问题，并提出优化建议。
7、全面落实公司人力资源相关政策与流程，为对应业务部门（如营销、招商）提供专业的人力资源咨询支持，协同识别和分析人力资源相关问题的根本原因，并结合实际提出改进方案。
【任职资格】：
1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源全流程，有财务工作背景者优先考虑。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
人力主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
【工作内容】
1、结合公司实际运营状况及发展战略，制定人力资源规划方案，经审批后推动落地执行。
2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬管理制度、档案管理体系、员工手册、培训方案等制度文件与操作流程，获批后组织实施。
3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各类考核结果及培训成效报告。
4、审定人事部门提交的奖惩意见，批准后监督执行落实。
5、主导人才引进工作，积极在内外部渠道发掘具备发展潜力或岗位匹配度高的候选人。
6、处理员工申诉事项以及劳动关系纠纷，确保问题得到及时妥善解决。
7、掌握人力资源模块运行情况及相关数据，系统性收集并分析人事、薪酬等关键信息。
8、审核员工薪资报表，提交总经理确认后交由财务部门发放。
9、编制本部门专业培训计划，并配合培训团队完成实施与效果评估。
10、保持与行业同行的沟通交流，了解最新管理实践与趋势动态。
11、代表企业对接政府部门及相关行业协会、组织等外部机构。
12、落实上级领导临时指派的各项任务安排。
【任职要求】
1、985/211院校本科及以上学历，具备5年以上企业人力资源全面管理经验；
2、精通招聘管理与交付流程，熟悉薪酬绩效实操，拥有甲乙双方工作经验者优先考虑；
3、具备扎实的数据洞察力和书面表达能力，善于在复杂情境中提出有效应对策略；
4、目标导向明确，自我驱动力强，能承受高强度工作压力，富有激情且勇于创新，适应力佳，具备良好的团队合作意识。
人力资源总监
5-8万元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理薪酬福利
工作职责：
1、战略与规划： 协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计配套的人力资源中长期规划，推动组织能力升级与日常运营高效协同。
2、组织与人才洞察： 定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为重大管理决策提供数据支撑与信息参考。
3、人才梯队建设： 主导搭建高端人才引进体系，对关键岗位的招聘质量与效率全面负责；统筹人才获取、调配与保留策略，构建高绩效且富有凝聚力的人才团队。
4、业务人力资源伙伴： 深入业务一线，与各业务单元负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬及员工关系的一体化解决方案。
5、组织发展与效能： 定期开展组织诊断与盘点，识别组织健康状况与潜在人才风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。
6、企业文化与员工关怀： 作为企业文化的践行者与传播者，通过搭建多元沟通机制，促进核心价值观落地生根，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与敬业度。
任职资格：
1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验： 具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技行业从业经历者优先。
3、专业知识： 熟练掌握人力资源各模块运作模式，具备整合管理与指导实施的能力；熟悉劳动法、劳动合同法及相关社保福利政策法规。
4、核心能力： 具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动性强，抗压能力佳，目标导向明确。
人力资源主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘绩效管理HRBP
该岗位为分公司人资经理岗位，请认真阅读后投递。
岗位职责：
1. 统筹分公司人员招聘全流程，制定并落实年度招聘规划；
2. 主导绩效管理体系的建设与推行，优化绩效运作机制；
3. 负责薪酬福利体系的运行管理，定期组织市场薪酬数据调研；
4. 协同业务总经理开展团队运营管理，提升组织凝聚力与员工满意度；
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2. 具备5年以上人力资源多模块实战经验，其中至少2年管理岗位经历，有薪酬体系优化项目经验者优先；
3. 性格稳重，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压素质；
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利员工关系人力资源管理员中级人力资源管理师
一、招聘与配置：运营招聘渠道，发布职位信息、简历筛选、组织面试安排，推进招聘计划落地执行。
二、薪酬与绩效管理：配合上级优化薪酬福利机制、绩效评估体系，落实项目人员考勤统计、薪资复核工作。
三、社保与劳资风控
1. 负责社保、工伤及雇主责任险的报案与理赔全流程管理，确保案件闭环处理。
2. 统筹社保及商业保险的申报与缴纳，保障员工参保全覆盖。
四、员工关系
1. 人事档案管理：建立健全员工人事档案体系，维护个人信息、出勤记录及绩效资料。
2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，妥善响应员工反馈及劳动纠纷事项。
五、行政运营
1. 会务与档案管理：跟进会议决策执行，督办待办任务，组织会议筹备并撰写、归档会议纪要。
2. 政务接待：支持各项目重要参观接待工作，协助完成资质提升及相关场地、材料准备。
3. 制度执行：推动制度修订与更新，负责制度发布、宣导及培训实施。
4. 文化建设：推进企业文化传播，组织员工活动及团队建设等相关工作。
任职资格要求：
1、人力资源或行政管理类专业本科及以上学历
2、掌握工伤事故处理流程，具备应对社保稽查经验
3、持有企业人力资源管理师等相关证书
4、熟悉《物业管理条例》《劳动合同法》《社会保险法》者优先
人力资源行政主管经理
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科OA系统资料管理薪酬福利中级人力资源管理师高级人力资源管理师绩效管理招聘
诚聘一位专业扎实的人力行政主管/经理，
全面统筹人力资源战略规划、人才引进、培训发展及日常行政管理工作。
工作职责：
从零构建并完善人力资源与行政管理体系，优化薪酬、人事及行政相关制度流程；
拟定并执行人力资源发展战略、招聘实施方案、员工培养计划、薪酬福利体系及员工关系管理机制。
任职要求：
1. 本科及以上学历（统招），人力资源管理或行政管理相关专业；
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在工程施工类企业担任管理岗位；
3. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系等核心模块运作；
4. 具有较强的沟通协调能力与团队合作意识；
5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘综合人力部门团队搭建经验管理经验员工关系制造业甲方公司培训
1、熟悉人力资源六大模块，具备相关实操经验
2、具备推进薪酬体系优化及组织变革项目的经验
3、拥有综合人力资源部门管理经验，时长3年以上
4、***左右者优先考虑
5、具有家电或厨电生产制造企业从业经历者优先
工程总监（净化项目）
1.5-2.4万元/月
监理工程师10年以上大专机电工程二级注册建造师国内派遣施工单位一级注册建造师机电工程经验
岗位职责：
1、全面负责公司工程管理事务，牵头规划并推进工程管理体系的搭建与落地实施；
2、组织编制及动态调整工程中心年度、季度、月度工作计划，并监督执行与落实情况；
3、统筹指导工程中心各项目团队组建，完善制度流程管理，推动项目经理综合能力提升；
4、主导审核施工管理优化方案、工程质量控制措施、工程预结算及施工阶段成本管控相关工作；
5、审批施工进度计划并监控执行，确保项目按既定节点顺利推进；
6、配合开展工程项目的商务沟通与市场拓展支持工作；
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、大专以上学历，建筑工程相关专业，年龄31-40岁；
2、具备10年以上建筑或净化工程/无尘车间领域工作经验，熟悉项目全流程管理，具有大型工程项目整体策划与执行能力；
3、精通工程项目的策划、施工组织、设计协调、安全文明施工、成本控制及风险预警等管理环节，具备扎实的实战经验；
4、具备现代企业运营管理理念，有较强的组织协调与团队领导力；
5、持有一级建造师、一级造价工程师证书者优先考虑。
备注：有净化工程/无尘车间行业背景者优先录用。
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
汕尾海丰县叠合板组模，预埋，吊板人员弱干名，能吃苦耐劳，肯干，服从管理
1-1.1万元/月
PC叠合板长期3-5人完工结算
叠合板组模，预埋，吊板人员弱干名，能吃苦耐劳，肯干，服从管理
厨师1-2人
[庆祝]招聘[庆祝]招聘[庆祝]招聘[太阳]【熟食师傅】1名[加油]要求：懂得制作烧腊烧鸭等；时间：9小时/天轮班制、月休三天联系电话：()上班地点：陆丰市东海街道岁宝百货二楼惠丰超市
售后服务专员
3000-6000元/月
售后客服免费培训有提成1-2人月结经验不限中专/中技全职含有销售的客服工作不接受居家办公正常工作制办公室坐班接待处/咨询台客服企业内部客服
工作内容：
1. 负责VIP客户礼品发放通知
2. 提醒客户信息完善
3. 提醒到期缴费及相关通知
4. 协助客户办理理赔相关手续
5.帮助客户办理相关业务
职位要求：
1.年龄25-45周岁（具有大专及以上学历，接受零经验人员，入职配备专人指导）；
2.工作认真负责，具备较强的沟通协调能力；
工作时间：
1.周一至周五：
上午8:30--11:30
下午2:30--4:30
2.周末双休，法定节假日照常休息。
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责：
1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设；
2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以；
2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力；
4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
汕尾土建监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师3-5年大专房建工程
岗位内容：
1. 负责监督所辖建筑工程项目的实施进度与施工质量，协调并对接相关部门及监理单位的工作衔接。
2. 持续跟进、核查工程项目的资料文件、数据记录及工程量清单的造价信息，确保各项记录完整准确。
3. 组织工程项目所需材料、设备及机械器具的采购工作，做好库存管控，严格执行成本预算管理。
4. 与建设方、设计方、施工方、监理方等各方保持有效沟通，建立并维护良好的协作关系。
任职要求：
1. 熟知建筑施工流程及相关规范标准，能识读施工图纸，具备工程计量与造价核算的基本知识。
2. 具备两年以上工程监理或相近领域工作经验，掌握质量安全管控要点，熟练操作常用办公软件。
3. 学历不限，思路清晰、反应迅速，适应能力强，具备较强的沟通协调能力与服务意识。
4. 富有团队合作精神，抗压能力强，工作态度积极，责任心强。
专业监理工程师
6000-8000元/月
监理工程师1-3年学历不限能源工程安装工程专业监理工程师焊接专监电气专监安全专监
招聘要求：
1、广东汕尾某发电厂机组维修项目现需若干名专业监理工程师，涵盖安全、汽机、锅炉、焊接、电气等专业监理岗位。
2、须具备600MW及以上机组大修或新建工程的监理工作经验。
3、熟练掌握相关技术规程与行业标准。
待遇福利：
1、每月休息4天，最长可累计2个月集中休假
2、试用期结束后报销首次到岗交通费，全年享受2次往返
测绘技术员
8000-11000元/月
测量工程师3-5年大专中级工程测量员测量员职业资格证书
你好！我们正在寻找一位对测量工作充满热忱的伙伴加入团队！
作为测量员，你将参与各类测量项目，负责在现场操作专业设备进行数据采集，完成测量数据的整理与分析，并协助项目方案的规划与设计。同时，需确保测量工具的精准性与正常使用。
我们期待你具备以下条件：
测绘、土木工程或相关专业大专及以上学历；
具备一定测量实操经验，同时也欢迎对测量有浓厚兴趣的新人加入；
熟练掌握常用测量仪器及数据处理软件；
具备良好的沟通能力与团队协作精神，因为我们坚信协作才能创造更大价值；
热爱本职工作，态度认真负责，唯有热爱，方能成就专业。
水电监理工程师海丰
5000-6000元/月
监理工程师3-5年大专房建工程安装工程
岗位职责:
1. 负责水电工程的安装、检修及调试作业
2. 保障水电系统稳定运行，快速响应并解决突发故障
3. 配合团队成员，协同推进项目工作落实
综合人事岗
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科
岗位职责：
1、负责汕尾壹品慧员工薪酬计算及福利相关事务管理；
2、负责汕尾壹品慧安检员及其他岗位人员的招聘工作；
3、负责汕尾壹品慧员工五险一金的申报与日常管理；
4、负责汕尾壹品慧员工入职、转正、调动、离职等手续办理；
5、负责汕尾壹品慧业务支持部资金计划提报及部门费用报销事宜；
6、负责汕尾壹品慧安检员工作服装、劳动防护用品的采购与日常管理；
7、完成汕尾壹品慧人力行政相关其他工作及上级交办的其他任务。
任职要求：
1、全日制本科在读，2026届应届毕业生，人力资源管理专业优先；
2、持有人力资源管理师职业资格证书者优先考虑；
3、具备良好的沟通协调能力，积极进取，抗压性强，能积极配合工作安排。
热控监理工程师
1-1.1万元/月
监理工程师经验不限学历不限火电设备管理火电站运维火电安全管理工程监理
招聘要求：
1、广东汕尾某火电厂机组维修项目现需热控专业监理2名。
2、须具备丰富的电厂重大技改项目经验，有参与600MW及以上机组大修或新建工程监理的实际经历。
3、要求一周内能够到岗。
兼职【HR】人事
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇：
综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等
电力工程监理工程师
8000-11000元/月
监理工程师经验不限学历不限机组维修工程工程监理电气、锅炉、焊接、热控专监
招聘要求：
1、广东汕尾某火电厂机组维修项目现需招聘安全、汽机、锅炉、焊接、电气、热控等专业监理人员若干名。
2、应聘者须具备扎实的电厂重大技改项目经验，有参与600MW及以上机组大修或新建工程监理工作的实际经历。
3、要求入职时间紧迫，需在一周内到岗。
水运工程监理工程师
8000-12000元/月
监理工程师3-5年大专港口航道
诚聘水运监理工程师（若干）
1、资格要求：需持有交通运输部认证的水运工程监理工程师资格证书或监理工程师注册证书（专业为：交通运输工程，类别为：水运工程）
2、职称要求：具备工程类中级及以上职称（学历、职称证书可查验或附红头文件）
3、年龄要求：30至55周岁
4、工作地点：广东汕尾
5、具有3年以上水运工程监理相关工作经验，熟悉工程监理的相关规范与操作流程
6、工作认真负责，能吃苦耐劳，具备良好的团队合作意识
7、掌握工程监理工作的标准规程与实施流程
8、具备优良的职业操守，沟通表达与组织协调能力突出，能有效统筹和推进各项关联事务，作风严谨、细致，具备基本的计算机应用技能
9、薪资面议
人事专员（汕尾陆丰）
4000-6000元/月
人事专员招聘专员3-5年大专
此岗位为驻场，工作地址：广东省陆丰市碣石镇碣田公路，中广核工程有限公司陆丰分公司项目部
【工作内容】
1、负责驻场企业的人事管理，包括员工入职、离职、转正、异动等手续办理；
2、管理和维护员工档案，确保档案资料的完整性和准确性；
3、出具和维护相关人事报表；
4、处理员工关系问题，组织团建活动，增强团队凝聚力；
5、协调内外部资源，处理突发事件，保障人力资源工作的顺利进行；
6、领导安排的其他工作。
【任职要求】
1、本科学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、1年以上人事工作经验，熟悉人事管理流程；
3、具备良好的沟通协调能力及服务意识，能够妥善处理员工关系；
4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
5、灵活、工作认真负责，具有较强的责任心和保密意识；
6、有较强的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供汕尾快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘汕尾人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
