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岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.支持部门基础行政事务及人力资源数据统计与报表整理 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备较强的责任心和团队协作精神，能适应快节奏工作

1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.协助组织员工培训与活动。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。

1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 3、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 二、做好面试后的跟进工作 工作时间是下午12:00-21:00弹性工作 三、工作内容： 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约（线上邀约，线下接待） 2、跟进求职者面试到岗时间 3、负责日常办公室数据登记

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时响应员工相关咨询 4. 组织员工培训需求调研、计划执行与效果评估 5. 协助制定与优化人力资源管理制度及流程 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限 2.具备人力资源相关工作经验者优先，经验要求不限 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，具备基础公文写作能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳

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1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

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负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。

1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。 3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。 4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 精通现代企业人力资源管理理论与实践操作； 3. 出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、耐心负责，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

根据公司的要求进行线上招聘，跟进求职者面试，入职等。工资日结！

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岗位职责 1.负责公司全员月度薪资核算、发放，核对社保公积金、个税申报，保证薪酬数据准确。 2.搭建、优化薪酬、福利、补贴及各类奖金激励方案，开展市场薪酬调研，保障薪酬内外公平。 3.编制年度人工成本预算，跟踪预算执行，定期做薪酬成本分析，负责年度调薪、年终奖测算落地。 4.维护人事系统薪酬数据，管理员工人事档案，优化薪酬核算表格提升工作效率。 5.负责员工关系管理，入转调离、异动、劳动风险等工作。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源、财务类相关专业优先。 2、2 年以上薪酬核算经验，有制造业相关工作经历优先。 3、掌握劳动法、社保公积金相关政策。 4、细心严谨，数据敏感度高，保密意识强，能适应发薪期工作压力。

岗位职责: 1.协助筛选简历，参与面试及入离职手续等相关工作 2.负责行政工作，办公室整理，接待访客，采购办公用品等 3.员工入职培训，合同档案管理， 任职要求： 1. 拥有良好的团队合作精神，积极、活泼，能迅速融入团队 2.有行政人事半年以上相关工作经验。 3. 协助行政事务，支持团队协作，提高整体工作效率 上班时间：9:00-18:00，午休1.5小时，大小周休息、法定节假日 薪资待遇：试用期3000，转正3500，购买社保。

岗位职责： 1.负责管理员工劳动合同，确保签约流程合法合规、操作规范； 2.办理员工入离职、岗位调整等相关人事手续，维护良好的员工关系； 3.参与劳动用工政策的完善与执行，配合处理劳资争议事项； 4.组织开展员工满意度调研，汇总分析意见并提出优化建议； 5.协助完成各项人事数据的整理统计及报告提交，支持管理决策。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能有效协调员工事务； 2.了解国家劳动法律法规，具备较强的应变与问题处理能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理技能； 4.拥有良好的组织能力和团队协作精神； 5.工作细致认真，责任心强，适应高效工作节奏。

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.接待来访人员； 二、职位要求 1.学历不限； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:4000-6000 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇：不定时下午茶，发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:30，每周轮休

青玖传媒招聘人事2名，做六休一，每日工作8小时，3k无责底薪加提成，成功推荐主播入职并开播满半个月奖励500元。 岗位职责： 1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同及相关手续的更新。 2、统筹员工招聘、面试安排、离职办理及考勤管理等基础人事事务。 3、协助组织并开展新员工入职培训工作。 任职要求： 具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强； 拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识。

岗位类别】家政顾问 【上班地址】汕尾/海丰 【年龄】38-45岁 【学历要求】初中以上 【月休】4天 【工作时间】8:30—18:00 【工资】基本工资+提成+社保 【工作内容】负责接待、人力资源对接、客户跟单、售后，形象气质佳、易沟通口才好！ 【要求】：素质好，有耐心、细心、服从公司安排！

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岗位职责 1、独立承担公司全流程招聘任务，对接业务部门用人需求，推进简历筛选、面试安排、录用沟通、入职跟进及招聘数据汇总，确保招聘目标达成。 2、负责公司涉外事务对接、外宾接待、商务会议口译、日常英文交流，以及各类英文文件、邮件的笔译工作。 3、协助推动涉外项目落地，配合跨部门协作及人力资源相关支持工作，严格遵守信息保密规定。 任职要求 1、形象端正，英语口语表达流畅，具备独立开展各类对外沟通的能力； 2、有1-3年专职招聘或猎头工作经验者优先，熟悉招聘全流程操作； 3、具备较强的沟通协调、谈判能力与抗压能力，执行力强，责任心强，关注细节，具有良好的团队合作意识； 4、恪守职场保密原则，能快速适应招聘工作节奏，积极完成团队交付的招聘任务。 提供单人公寓以及食堂。

【职位要求】 1. 学信网可查的统招本科及以上学历； 2. 具备半年以上招聘工作经验，有IT领域招聘背景者优先考虑； 3. 具备良好的服务意识与沟通理解能力，性格亲切，对招聘工作有热情； 4. 工作态度严谨、主动积极，重视团队配合，具备较强的学习能力； 5. 自我驱动力强，能合理规划日常工作任务并高效执行； 【岗位职责】 1. 对接招聘需求并完成确认，发布职位信息，筛选简历及搜寻候选人，落实面试接待工作； 2. 主动挖掘并甄选简历，评估候选人基本条件，通过多种有效渠道满足公司人才配置目标； 3. 负责面试流程跟进、接待安排、结果反馈及录用通知沟通等相关事宜； 4. 按月度、年度整理招聘数据，编制报表，分析招聘成效并追踪落地成果； 5. 拓展并维护高效的招聘渠道资源； 【加入德科你获得的待遇】 1、薪酬待遇：薪资=无责底薪+绩效(月度) 2、上班时间：09:00-12:00 14:00-18:00，双休 3、晋升空间：技术路线初级招聘顾问-中级招聘顾问-高级招聘顾问 管理路线：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 4、完善的培训体系：一对一导师带教，部门系统化全流程培训