佛山·禅城区
职位详情
岗位职责：
负责招聘团队搭建及招聘机制、制度的持续优化；主导制造业外包项目的人员招聘交付，确保各项目招聘目标如期达成；
1. 招聘需求对接
与制造、物流、工厂等用工单位深入沟通，明确岗位类型（如普工、技工、临时工）及用工时段
识别企业用工难点（如季节性增员、夜班岗位难招、人员流动性大），制定精准招聘解决方案
2. 招聘渠道开发与维护
巩固现有资源（劳务市场、职业院校合作、社区招聘活动），开拓新型渠道（短视频平台、蓝领社交群组）
运营线上直聘类平台（如直聘、58同城等），提升职位展示效果与简历获取效率
3. 候选人甄选与匹配
通过电话、微信等方式高效筛选求职者，重点关注其工作稳定性、入职意愿及岗位契合度
组织实施集中面试（如集体面谈、远程视频面试），快速完成人才与岗位的精准配对
4. 入职支持与留存推动
协助办理入职流程，落实派遣协议、工伤保险等相关手续的合规签署
跟进新员工到岗动态，实施留任措施，有效减少初期流失
5. 数据分析与风险防控
统计招聘转化数据、渠道投入产出比，合理调配招聘预算
防范招聘过程中的潜在风险（如信息造假、劳资争议），保障全流程合法合规
任职要求
1. 基本条件
学历要求：大专及以上（表现突出者可适当放宽），人力资源、市场营销等相关专业优先
经验要求：3年以上招聘实操经验，1年以上团队管理经历，具备制造业招聘背景或猎头从业经历者优先
有劳务派遣、蓝领批量招聘经验者更佳
2. 核心能力
沟通能力：善于与一线求职群体（如务工人员、职校生）及企业HR顺畅交流
执行能力：适应高强度招聘节奏，能完成月度到岗目标（例如单月入职100名以上普工）
抗压能力：能应对突发离职、生产旺季抢人等紧急情况
3. 优先考虑
了解江浙沪、珠三角等制造业集中区域的人力市场特点
具备返费模式、小时工等灵活用工操作经验
负责招聘团队搭建及招聘机制、制度的持续优化；主导制造业外包项目的人员招聘交付，确保各项目招聘目标如期达成；
1. 招聘需求对接
与制造、物流、工厂等用工单位深入沟通，明确岗位类型（如普工、技工、临时工）及用工时段
识别企业用工难点（如季节性增员、夜班岗位难招、人员流动性大），制定精准招聘解决方案
2. 招聘渠道开发与维护
巩固现有资源（劳务市场、职业院校合作、社区招聘活动），开拓新型渠道（短视频平台、蓝领社交群组）
运营线上直聘类平台（如直聘、58同城等），提升职位展示效果与简历获取效率
3. 候选人甄选与匹配
通过电话、微信等方式高效筛选求职者，重点关注其工作稳定性、入职意愿及岗位契合度
组织实施集中面试（如集体面谈、远程视频面试），快速完成人才与岗位的精准配对
4. 入职支持与留存推动
协助办理入职流程，落实派遣协议、工伤保险等相关手续的合规签署
跟进新员工到岗动态，实施留任措施，有效减少初期流失
5. 数据分析与风险防控
统计招聘转化数据、渠道投入产出比，合理调配招聘预算
防范招聘过程中的潜在风险（如信息造假、劳资争议），保障全流程合法合规
任职要求
1. 基本条件
学历要求：大专及以上（表现突出者可适当放宽），人力资源、市场营销等相关专业优先
经验要求：3年以上招聘实操经验，1年以上团队管理经历，具备制造业招聘背景或猎头从业经历者优先
有劳务派遣、蓝领批量招聘经验者更佳
2. 核心能力
沟通能力：善于与一线求职群体（如务工人员、职校生）及企业HR顺畅交流
执行能力：适应高强度招聘节奏，能完成月度到岗目标（例如单月入职100名以上普工）
抗压能力：能应对突发离职、生产旺季抢人等紧急情况
3. 优先考虑
了解江浙沪、珠三角等制造业集中区域的人力市场特点
具备返费模式、小时工等灵活用工操作经验
2026-02-24 17:26
IP属地：广东佛山
职位福利
大专及以上3-5年职能岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘
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