人事管理主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专英语听说读写流利
岗位职责:
1. 参与制定并落地执行契合公司战略发展方向的人力资源规划与管理策略。
2. 优化人力资源管理流程，统筹推动招聘、员工入离职、人事变动、培训实施、人事档案管理等日常事务，保障人资工作依法合规高效运行。
3. 主导员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。
4. 负责各部门绩效考核结果的复核及人力资源部门相关费用的审批工作。
5. 汇总并分析人力资源相关数据，为组织管理决策提供数据支撑，持续提升人力效能。
6. 协助推进墨西哥工厂人力资源体系的建设及初期人员招聘安排。
7. 按要求完成政府主管部门所需的企业年度信息填报及相关系统数据提交。
8. 配合市场部、品质部完成客户现场审核与资质认证的相关准备工作。
任职要求：
1. 具备熟练的英语听说读写能力，可支持海外分支机构人力资源协同工作。
2. 拥有5-8年人力资源领域工作经验。
3. 人力资源管理或相关专业背景，熟悉薪酬、绩效、员工关系、招聘、培训等模块运作。
4. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流。
5. 具备较强的组织协调与计划执行能力，可同时推进多项任务与项目。
6. 熟悉人力资源各流程体系，能结合实际业务灵活运用。
7. 具备良好的数据分析与问题应对能力，能有效解决人力资源管理中的各类挑战。
人力发展部经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验管理制度流程优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利团队建设
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理、法律等相关专业背景
2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上担任人力资源经理职务，具有大型同行业集团企业人力资源管理实践者优先
3、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、市场营销管理、管理能力提升等相关领域的系统培训
4、精通国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社会保险、福利政策、员工培训等方面的法律法规与相关政策
5、具备战略性与全局性思维，能够统筹搭建并整合多元化的团队协作体系
6、具备出色的激励、沟通、协调及领导能力，善于推动团队成员成长与综合能力提升，富有高度责任感
人事主管
7000-10000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
人事主管岗位职责：
1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;
2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;
3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;
4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;
5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;有制造业全盘人事行政经验
6.负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续办理，建立完善人事档案；
7.负责公司人员招聘，完成招聘任务，满足各部门用人需求；
8.负责员工考勤管理、员工工资核算；
9.负责公司日常行政事务，含人员接待、办公用品管理、办公环境管理等；
7.负责公司安全生产、消防等方面监管事宜；
职位要求：
1.形象好气质佳，人事行政主管工作2年以上经验，熟悉全盘制造业工作经验、人事、后勤等日常管理工作；年龄30-39岁；
2.熟练使用office办公软件；
3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4.具有优秀的书面、口头表达能力，有亲和力与服务意识、沟通领悟能力。
福利待遇：
1.餐补+法定有薪假+年终奖；
2.公司提供宿舍，24小时热水器，空调；
2.五险：入职购买，无需等过试用期；
3.节日慰问：红包/礼品少不了；
4.工作时间：25天制（每月最后一周的周末双休），上午8：30-11：45，下午13：30-18：15；
5.发展空间：提供广阔的发展平台和晋升空间，人性化的管理；
6.文娱生活：每年不定期的员工旅游、户外拓展、生日会，节日聚餐，不定期组织各种活动；
7.团队氛围：开放的工作理念，氛围轻松融洽。
三、.岗位薪酬范围：
1、7000-10000元
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控劳动关系绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
负责招聘，培训及绩效考核，具有大专全日制以上学历，300人以上企业2年以上经验，有劳务派遣资源优先
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专人才培养绩效管理人事经理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责：
1、配合管理层拟定并优化公司管理制度与流程，推动制度落地实施，并跟进执行情况。
2、统筹人员招聘、入职办理、培训组织、薪酬计算、岗位调整等工作，完善员工人事档案管理。
3、拓展多元化招聘渠道，评估各渠道效果与成本，结合招聘数据分析，优选高效适用的招聘途径。
4、协助开展人才评估工作，发掘员工发展潜力，筛选高绩效与高潜力人才。
5、关注员工思想状态变化，采取有效措施提升团队稳定性和工作积极性。
6、参与策划并执行企业文化建设活动，促进员工融入感与认同感，增强团队协作氛围。
任职要求：
1、人力资源或相关专业背景，具备5年以上人事行政领域工作经验；
2、精通人力资源六大模块，可独立运作各项人力资源事务，熟悉劳动法律法规及相关实务操作；
3、具备良好的语言表达、沟通协调、人际交往与应变能力，亲和力强，善于解决实际问题；
4、责任心强，具有敬业态度，能较快融入企业环境，具备主动担当意识。
机电设备安装监理工程师
4000-6000元/月
监理工程师经验不限大专
岗位职责：
1. 负责洁净厂房内设备安装过程的现场监督与组织管理。
2. 确保设备安装作业严格遵循既定的技术标准与实施规范。
3. 对施工全过程进行监管，保障工程安全、质量及进度符合规定要求。
岗位要求：
1. 具有机电安装相关专业背景及实际项目操作经验。
2. 掌握洁净厂房设备安装的技术规范与施工流程。
3. 具备较强的沟通协调能力及现场问题应对处理能力。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
工作职责：
1、负责公司各项规章制度的起草与更新；
2、具备机械设备制造行业相关工作经验；
3、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障部门高效平稳运行；
4、完善招聘体系，开拓多元招聘途径，提高招聘成效与精准度；
5、掌握国家及地方关于人力资源、行政管理相关的法律法规政策，如《劳动法》等；
6、负责安全记录台账及设备管理台账的建立与维护；
任职要求：
1、大专及以上学历，具有3年以上行政与人力资源管理工作经历；
2、熟练掌握人力资源六大模块，拥有扎实的招聘实操与团队管理能力；
3、具备优秀的组织协调与策划能力，能有效推进企业文化建设与落地；
人事经理
岗位职责：
1.负责白云机场基础岗位的招聘工作；
2.协助新员工入职手续及初期适应工作，确保顺利融入团队。
任职要求：
1.能熟练操作手机和电脑，熟练使用各类招聘工具和平台；
2.有良好的沟通能力和亲和力，能吃苦耐劳，能够独立推进招聘项目；
3.有招聘工作经验和招聘资源优先考虑。
主管招贤纳士
6000-8000元/月
人事经理1-3年高中弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
负责招贤纳士，思想思维工作，经验丰富的
铲车维修长期1-2人月结
工作经验：5年以上
工作要求：能吃苦耐劳，独立完成作业，
有责任心，自己作业问题不推卸责任
遇到难题能冷静处理，卑气爆造者 勿扰，会气割电焊。
工资月结：多劳多得计活算工，每个月基本工资在13000-16000不等
吃住不管 云贵川湖南人优先考虑
汕尾陆丰市维修市政排水管（波纹管），要求非开挖修复，自带设备，树脂修复
300-400元/天
波纹管排水管1-2人
维修市政排水管（波纹管），要求非开挖修复，自带设备，树脂修复
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责：
1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设；
2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以；
2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力；
4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
电力工程监理工程师
8000-11000元/月
监理工程师经验不限学历不限机组维修工程工程监理电气、锅炉、焊接、热控专监
招聘要求：
1、广东汕尾某火电厂机组维修项目现需招聘安全、汽机、锅炉、焊接、电气、热控等专业监理人员若干名。
2、应聘者须具备扎实的电厂重大技改项目经验，有参与600MW及以上机组大修或新建工程监理工作的实际经历。
3、要求入职时间紧迫，需在一周内到岗。
人事专员（汕尾陆丰）
4000-6000元/月
人事专员招聘专员3-5年大专
此岗位为驻场，工作地址：广东省陆丰市碣石镇碣田公路，中广核工程有限公司陆丰分公司项目部
【工作内容】
1、负责驻场企业的人事管理，包括员工入职、离职、转正、异动等手续办理；
2、管理和维护员工档案，确保档案资料的完整性和准确性；
3、出具和维护相关人事报表；
4、处理员工关系问题，组织团建活动，增强团队凝聚力；
5、协调内外部资源，处理突发事件，保障人力资源工作的顺利进行；
6、领导安排的其他工作。
【任职要求】
1、本科学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、1年以上人事工作经验，熟悉人事管理流程；
3、具备良好的沟通协调能力及服务意识，能够妥善处理员工关系；
4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
5、灵活、工作认真负责，具有较强的责任心和保密意识；
6、有较强的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。
综合人事岗
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科
岗位职责：
1、负责汕尾壹品慧员工薪酬计算及福利相关事务管理；
2、负责汕尾壹品慧安检员及其他岗位人员的招聘工作；
3、负责汕尾壹品慧员工五险一金的申报与日常管理；
4、负责汕尾壹品慧员工入职、转正、调动、离职等手续办理；
5、负责汕尾壹品慧业务支持部资金计划提报及部门费用报销事宜；
6、负责汕尾壹品慧安检员工作服装、劳动防护用品的采购与日常管理；
7、完成汕尾壹品慧人力行政相关其他工作及上级交办的其他任务。
任职要求：
1、全日制本科在读，2026届应届毕业生，人力资源管理专业优先；
2、持有人力资源管理师职业资格证书者优先考虑；
3、具备良好的沟通协调能力，积极进取，抗压性强，能积极配合工作安排。
叶片质量监督工程师
9000-16000元/月
监理工程师3-5年大专叶片制造厂监造
负责海上风电叶片设备驻厂质量监造工作。
1. 协助开展设备监造工作的方案策划与监造细则拟定，参与编制叶片质量控制实施方案。
2. 参与叶片制造关键见证点的现场监督并撰写见证记录，参与制造过程中的日常巡查、过程监管、进度把控、出厂检验及项目协调等相关工作。
3. 按规定提交生产日报；汇总每周驻厂工作情况，独立完成周报、月报的编写与上报。
4. 及时识别并反馈设备存在的质量隐患、缺陷及其他供货异常问题，主导推进质量问题的处理、跟进、闭环管理及数据分析。
5. 协助设备总监整理项目监造总结材料，配合完成总结报告的编制。
6. 配合业主方开展突击检查、联合验收、履职核查等相关工作。
7. 完成分部交办的其他任务。
需要这样的你：
1. 大专及以上学历；
2. 年龄不超过45周岁，身体健康，性别不限；
3. 具备3年以上相关领域工作经验；
4. 材料、机械或化工类专业背景优先，熟悉行业相关标准及叶片生产工艺与质量控制要点，有叶片生产厂或监造经历者优先考虑；
5. 工作态度端正、责任心强，服从管理安排，具备良好的沟通、表达与协调能力；
6. 具备较强的文档编写能力，熟练操作Office/WPS等办公软件。
补充说明：
采用固定月薪制，享受13薪待遇，双休（上午8:30至下午5:00），入职即办理五险一金，提供住宿补贴，工作时间外加班发放加班费，享有高温津贴、节日福利等。
汕尾土建监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师3-5年大专房建工程
岗位内容：
1. 负责监督所辖建筑工程项目的实施进度与施工质量，协调并对接相关部门及监理单位的工作衔接。
2. 持续跟进、核查工程项目的资料文件、数据记录及工程量清单的造价信息，确保各项记录完整准确。
3. 组织工程项目所需材料、设备及机械器具的采购工作，做好库存管控，严格执行成本预算管理。
4. 与建设方、设计方、施工方、监理方等各方保持有效沟通，建立并维护良好的协作关系。
任职要求：
1. 熟知建筑施工流程及相关规范标准，能识读施工图纸，具备工程计量与造价核算的基本知识。
2. 具备两年以上工程监理或相近领域工作经验，掌握质量安全管控要点，熟练操作常用办公软件。
3. 学历不限，思路清晰、反应迅速，适应能力强，具备较强的沟通协调能力与服务意识。
4. 富有团队合作精神，抗压能力强，工作态度积极，责任心强。
水运工程监理工程师
8000-12000元/月
监理工程师3-5年大专港口航道
诚聘水运监理工程师（若干）
1、资格要求：需持有交通运输部认证的水运工程监理工程师资格证书或监理工程师注册证书（专业为：交通运输工程，类别为：水运工程）
2、职称要求：具备工程类中级及以上职称（学历、职称证书可查验或附红头文件）
3、年龄要求：30至55周岁
4、工作地点：广东汕尾
5、具有3年以上水运工程监理相关工作经验，熟悉工程监理的相关规范与操作流程
6、工作认真负责，能吃苦耐劳，具备良好的团队合作意识
7、掌握工程监理工作的标准规程与实施流程
8、具备优良的职业操守，沟通表达与组织协调能力突出，能有效统筹和推进各项关联事务，作风严谨、细致，具备基本的计算机应用技能
9、薪资面议
专业监理工程师
6000-8000元/月
监理工程师1-3年学历不限能源工程安装工程专业监理工程师焊接专监电气专监安全专监
招聘要求：
1、广东汕尾某发电厂机组维修项目现需若干名专业监理工程师，涵盖安全、汽机、锅炉、焊接、电气等专业监理岗位。
2、须具备600MW及以上机组大修或新建工程的监理工作经验。
3、熟练掌握相关技术规程与行业标准。
待遇福利：
1、每月休息4天，最长可累计2个月集中休假
2、试用期结束后报销首次到岗交通费，全年享受2次往返
电力项目监理负责人
1.6-2万元/月
监理工程师经验不限学历不限机组维修工程注册监理工程师总监理工程师
招聘要求：
1、广东汕尾某火电厂机组维修项目需配备电气总监1名。
2、需具备扎实的电厂重大技改项目经验，曾担任600MW及以上机组大修或新建工程监理总负责人者优先。
3、要求到岗时间紧急，须在一周内完成入职。
水电监理工程师海丰
5000-6000元/月
监理工程师3-5年大专房建工程安装工程
岗位职责:
1. 负责水电工程的安装、检修及调试作业
2. 保障水电系统稳定运行，快速响应并解决突发故障
3. 配合团队成员，协同推进项目工作落实
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供汕尾人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘汕尾人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
