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人力主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
【岗位职责】 1、全面统筹公司人力资源管理工作,制定并落实人力资源战略规划,助力企业业务目标达成; 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系搭建与运营,持续优化人力资源管理体系; 3、结合公司发展阶段,设计并完善人力资源管理制度与流程,保障制度执行的规范性与高效性; 4、推动人才梯队发展,组织实施人才培养项目,增强组织整体能力; 5、开展人力资源数据分析,为管理决策提供依据,提升人效与资源配置效率; 6、妥善处理员工关系事务,建立畅通的沟通机制,防范并化解劳动争议; 7、加强部门团队管理,提升团队专业水平与工作效能; 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑; 2、五年以上人力资源领域工作经验,具备三年以上团队管理经历; 3、精通人力资源六大模块,拥有扎实的实操经验; 4、掌握国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的合规意识与风险管控能力; 5、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力; 6、具有良好的战略思维与数据洞察力,能从业务视角制定人力资源方案; 7、具备优良的职业操守和职业素养,责任心强,适应高强度工作环境。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系大中型企业从业制度制
1、制定公司招聘规划,全面负责企业人才引进相关工作; 2、开展招聘渠道的分析、拓展与日常维护,定期评估招聘成效并形成人才数据汇总报告; 3、优化人才选拔机制,健全人才储备体系,持续收集行业人才信息,掌握同行动态变化; 4、管理员工人事变动流程,包括入职、离职、转正、岗位调整等手续办理; 5、维护员工劳动关系,组织实施员工面谈,提升团队稳定性与归属感; 6、监督并指导工厂人事、行政及后勤工作的执行与落实; 7、配合上级领导推进其他人力资源相关事务。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备3年以上人事行政管理工作经验,有玩具制造行业背景者优先; 2、熟悉各类招聘平台及工具的应用,掌握劳动法律法规,具备良好的面试判断力与沟通技巧; 3、逻辑思维清楚,拥有较强的人才测评能力及扎实的实操经验; 4、执行力突出,具备一定的招聘资源积累,能适应高强度工作节奏,沟通协调能力强,富有团队合作意识,责任心强。
工厂人事主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源/管理类专业
一、招聘与配置 1.执行工厂招聘计划,负责工厂普工员工、文员采购岗、流水线技术岗位、岗位的招聘全流程(需求确认、渠道拓展、面试安排、录用通知等)。 2、维护临时工、劳务派遣、招聘网站、人才市场等的招聘渠道,解决季节性用工短缺问题。 3、组织面试、背景调查及录用流程,确保关键岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、处理员工投诉、劳动纠纷,配合上级完成劳动争议调解。 2、关注一线员工状态,针对性设计用工流程与基础福利管理。 三、薪酬与绩效 1、监督工厂考勤制度执行,统计月度考勤、加班数据,提交薪酬核算。 2、实施绩效考核方案,跟踪结果应用(如晋升、调薪等)。 四、制度落实与优化 1、监督各项人力资源及行政管理制度的执行情况,包括但不限于: -用工合理性:审核各部门人员编制与现场人力的调度,避免人力浪费或不足。 -人力数据分析:定期统计离职率、出勤率、薪酬成本等关键数据,提出优化建议。 -卫生与5S管理:监督车间、办公室、仓储等区域的卫生执行标准,确保符合公司规范。 2、针对制度执行问题,提出改善方案并推动落地。 五、合规与风险管控 1、定期检查劳动合同、社保缴纳等资料的合规性,规避用工风险。 2、确保工厂遵守劳动法规及公司政策,避免劳动纠纷。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、3年以上制造业人事工作经验,1年以上管理工作经验,熟悉工厂用工特点。 3、执行力强,具备较强的沟通协调能力,工作细致,责任心强,能适应工厂生产节奏(如旺季加班)。 岗位要求: 1、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、2年以上制造业人事工作经验,1年以上管理工作经验,熟悉工厂用工特点。 3、执行力强,具备较强的沟通协调能力,工作细致,责任心强,能适应工厂上班时间。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证5年以上人力经验人力资源/管理类专业招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责人员招聘工作,包括简历筛选、面试安排及招聘流程跟进;维护员工关系,协调内部沟通;管理员工人事档案与劳动合同相关事务; 2、统筹员工考勤管理,含调休、请假、加班等事项处理,参与薪资核算及绩效考核执行; 3、协助总经理开展公司日常行政事务的协调与落实; 任职要求: 1、人力资源或行政管理类专业背景; 2、具备三年以上人力资源管理工作经历,有同类岗位工作经验者优先考虑; 3、具备良好的职业道德与素养,性格亲和,认同企业价值观,能适应一定强度的工作节奏,保持积极乐观的工作态度,具有较强的团队协作精神; 4、耐心细致,主动性强,作风严谨,具备优秀的沟通与表达能力; 5、熟练操作OFFICE系列办公软件; 6、熟悉国家有关劳动法律法规及相关政策规定。
行政人事主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上制造业人事绩效管理招聘配置
岗位职责: 1、依据公司发展需求,全面主导人力资源体系与行政管理体系的搭建及优化,保障体系高效运转; 2、统筹规划人力资源各项工作,制定并落实招聘、培训、考核、考勤、劳动纪律等人事流程及相关制度; 3、跟进各部门运作情况,汇总内部信息,起草、整理和归档各类文件,管理公司及员工档案资料; 4、组织新员工面试及劳动合同签署,就降低人力成本的有效方式提供可行性建议; 5、构建科学的监督与检查机制,确保人事与行政工作执行到位; 6、优化薪酬管理体系,推行具有激励作用的薪资模式,办理员工福利、社保缴纳及劳动年审手续; 7、监督制度与纪律执行情况,处理员工奖惩事务,定期或不定期巡查各岗位区域的劳动规范、卫生状况及安全措施; 8、组织召开公司办公会议及其他重要会议,做好记录工作,必要时编写会议纪要,并推动决议事项的落实与跟进; 9、负责公司车辆的调度安排、日常维护与保养管理,合理规划用车计划,保障业务出行需求; 10、策划并实施公司年会、员工活动,组织开展年度总结、评优评先及表彰工作; 11、拟定宿舍、食堂、安保等相关管理制度,实施检查、监督与执行,统筹后勤人员如保洁、保安的日常管理; 12、编制行政办公用品、劳保物资及固定资产的采购与盘点计划,落实监管与保管职责; 13、协同各部门开展员工沟通工作,及时处理投诉与劳动纠纷,妥善应对突发事件,促进企业内部和谐氛围建设; 14、承担来访接待任务及相关对外联络事务; 岗位要求: 1、精通人力资源六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理; 2、熟练掌握行政管理六大模块:流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保管理; 3、具备较强的原则性,工作认真负责,富有敬业精神与责任感; 4、具备良好的学习能力与积极进取的态度; 5、了解潮汕地区生产制造类企业的运营特点; 6、语言表达流畅,仪态端正,性格热情大方,亲和力佳,为人诚实乐观。
行政人事负责人
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、岗位职责: 1.负责公司日常行政工作的组织与优化,保障办公体系高效有序运转; 2.策划并统筹公司内部会议及各类活动,确保各环节衔接顺畅; 3.撰写、校对各类重要文书材料,如通知、报告、合同等文件内容; 4.全面推进人力资源管理工作,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调; 5.完善行政与人事管理制度流程,持续提升组织运行效率与员工体验。 二、任职要求: 1.本科及以上学历,管理学、人力资源或相关专业背景者优先考虑; 2.具备3年以上行政或人力资源领域工作经验,有团队管理实践经历; 3.具有出色的文字撰写能力与沟通协作能力,能高效应对内外部事务处理; 4.掌握国家劳动法律法规知识,具备独立解决人事争议和行政突发问题的能力; 5.熟练操作常用办公软件,具备良好的计划执行能力和应变解决问题的思维。 三、工作时间: 朝九晚六,大小周休息,享受法定节假日休假安排。 四、其他福利: 下午茶点+生日庆祝+团队建设聚餐+社会保险+项目激励奖金+节日及生日礼品+产品专属福利卡券等
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责: 1、负责人员招聘工作,包括简历筛选、面试安排及招聘流程的跟踪落实;维护员工关系,协调内部沟通;管理员工人事档案及劳动合同相关事宜; 2、负责员工考勤统计,调休、请假、加班等事项处理,参与薪资核算及绩效考核执行; 3、协助总经理开展公司日常行政事务的协调与推进; 任职要求: 1、人力资源或行政管理相关专业; 2、具备三年以上人力资源管理工作经历,有同类岗位经验者优先考虑; 3、具备良好的职业道德和综合素质,性格亲和,认同企业价值观,能适应一定强度的工作节奏,保持积极乐观的工作态度,具备较强的团队协作精神; 4、做事细致耐心,主动性强,作风严谨,拥有良好的语言表达与沟通能力; 5、熟练操作OFFICE系列办公软件; 6、了解国家劳动法律法规及相关政策规定。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置
【岗位职责】 1、全面统筹公司人力资源管理工作,制定并落实人力资源战略规划,支撑企业业务目标实现; 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源职能的体系化运作,持续优化管理机制; 3、结合企业发展需要,建立并完善人力资源管理制度与流程,保障运行规范与高效; 4、推进人才梯队搭建,设计人才培养与发展方案,增强组织发展动能; 5、开展人力资源数据分析,为管理决策提供依据,提升人效配置水平; 6、协调处理员工关系事务,畅通沟通机制,防范并妥善解决劳动争议; 7、加强部门团队管理,提升团队专业水平与执行效率; 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历,具备五年以上人力资源领域工作经验,其中三年以上团队管理经历; 2、精通人力资源六大模块,拥有扎实的实操经验; 3、掌握国家劳动法律法规及相关政策,具备良好的合规意识与风险管控能力; 4、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力; 5、具有较强的战略理解力与数据洞察力,能从业务视角推动人力资源工作落地; 6、具备优良的职业操守,责任心强,适应高强度工作环境。
人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
1、负责招聘体系的优化与实施,组织开展人员选拔、笔试、面试及入职相关工作,确保各业务部门用人需求得到及时满足; 2、负责公司管理制度的制定,并监督各项制度的落实与执行情况; 3、负责薪酬管理体系的设计与实施,制定激励与约束并重的管理机制; 4、负责员工福利管理以及晋升、调薪、奖惩、考勤、纪律处理、离职等相关事务的办理; 5、致力于营造积极向上的内部工作环境,维护和谐稳定的劳动关系,推动企业与员工共同成长; 6、配合拟定公司及各部门的培训方案与课程规划; 7、协助建立并维护人事档案系统,处理劳动合同、社保缴纳及各类劳动关系事务; 8、配合上级完成其他临时性工作任务; 任职要求: 1、大专及以上学历,具备三年以上相关工作经验,人力资源管理专业者优先考虑; 2、具备较强的招聘推动力,能高效组织实施招聘并按时达成招聘目标; 3、能够独立承担人力资源全模块工作,熟悉国家劳动法律法规及相关实务操作; 4、具有一定的行政事务处理经验,擅长协调公司外部公共关系; 5、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和团队协作意识,富有亲和力; 6、责任心强,敬业踏实,能较快融入公司文化,具备较强的归属感与主人翁精神; 7、按时保质完成领导安排的其他工作任务。
人事管理
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证有标书制作经验制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
人力需求调配 六大模块落地执行 清晰界定岗位职责 推进制度实施,优化企业流程 强化规范化管理 注重员工人文关怀
广东汕头招聘,无缝厂,包边2名,四针六一名做三角裤和腿裤,地址:官田佳美厂附近
缝纫工1-2人
招聘,无缝厂,包边2名,四针六一名做三角裤和腿裤, 地址:官田佳美厂附近
汕头
12月31日 20:16拨打电话
广东汕头【招聘】乌汀店炸来炸去招下午5点到11点的工人,有餐饮经验,打杂一个小时20元,4
20元/时
厨工
【招聘】乌汀店炸来炸去招下午5点到11点的工人,有餐饮经验,打杂一个小时20元,40岁到50岁,林
汕头
12月31日 20:11拨打电话
广东汕头招聘,缝车缝侧地址石桥头天姿芳
缝纫工
招聘,缝车缝侧 地址石桥头天姿芳
汕头
12月31日 20:10拨打电话
汕头潮阳区招工地招拉砖拉沙浆小工点工,工资面谈
小工力工
汕头市潮阳区招工地招拉砖拉沙浆小工点工,工资面谈
汕头 潮阳区
12月31日 20:10拨打电话
汕头澄海区上华招挖机带班司机
挖机司机
汕头市澄海区上华招挖机带班司机
汕头 澄海区
12月31日 20:08拨打电话
人事行政主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业
1,负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面 试; 2,公司内部员工档案的建立与管理 3,负责员工考勤的记录与核对; 4,负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作作; 5,负责制定监督及执行企业管理规章制度,行政人事管理制度以及工作流程,绩效考核制 度 6,熟练操作办公软件,思路敏捷,责任心强,能承受较大工作压力; 7,具备良好的语言表达能力,沟通协调能力,逻辑思维能力;性格开朗,待人热诚; 8,35岁以下,大专以上学历,有3年以上相关 工作经验;
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,可以日结,月结,可以兼职,全职
人力资源经理/主管5-10年学历不限劳动关系3年以上管理经验招聘与配置
我们正在寻找一位卓越的招聘和培训模块的领航者! 如果您是一位对人才充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家,对招聘质量负责,跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。 岗位概述: 作为公司的招聘培训主管,您将全面负责公司的人才获取战略与执行。您需要深入理解业务,与各部门紧密协同,通过打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌,为组织的快速发展提供坚实的人才保障,确保关键人才及时到位,组织做好培训运营管理。 核心职责: 1.招聘战略规划:基于公司战略与人力资源规划,制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理:统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程,持续优化标准,确保效率与专业性。 3.业务伙伴合作:作为业务部门的战略伙伴,精准把握用人需求,提供专业招聘建议,共同推动人才决策。 4.渠道效能提升:拓展并管理多元招聘渠道(线上平台、猎头、内推、社交招聘等),分析投入产出,优化资源配比。 5.数据驱动决策:建立招聘数据监控体系,定期分析关键指标(如到岗周期、转化率等),输出洞察报告以驱动优化。 6.人才库与雇主品牌:主导高潜力人才库的建设与运营,并参与策划雇主品牌宣传活动,提升公司人才吸引力。 7.团队管理与赋能:领导招聘团队,设定目标、分配任务、辅导赋能,提升团队整体专业能力与执行力。 8.新员工培训运营管理:制订培训计划实施与调研评估,组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。 我们期望的您: 经验背景: 1)5年以上招聘相关工作经验,具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。 2)拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。 专业能力: 1)精通招聘:深刻理解招聘全流程,精通中高端人才寻访技巧,拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。 2)数据敏感:具备优秀的数据分析能力,能通过数据发现问题并驱动流程优化。 3)战略思维:能够从业务战略出发,制定并执行前瞻性的招聘规划。 领导力:拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。 个人特质: 目标导向,内驱力强,能在快节奏环境下保持高效工作。 具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。 拥有空杯心态,持续学习,并善于积极沟通。 加入我们,您将获得: 一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。 与优秀团队共事,在挑战中实现个人与团队的共同成长。 具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位核心价值 我们寻找的不仅是一位HR专家,更是销售团队的“政委”与“攻坚伙伴”。你需要有胆识应对最复杂的人员挑战,有谋略打赢关键人才争夺战,并真正懂得如何激发一支销售铁军的战斗热情。如果你希望在业务前线释放HR的实战价值,这里正是你施展才华的最佳舞台。 你将负责: 1.员工关系方面,做业务稳定的“压舱石” 主导销售体系的员工面谈、绩效改进及劳动关系管理,敢于直面问题,善于化解矛盾,确保团队在合规稳健的基础上持续冲锋。 面对组织变革或人员调整,能够制定详实方案并高效落地执行,为业务管理者提供有力支持与专业保障。 2.打赢人才争夺战,做招聘交付的“攻坚手” 独立承担销售类核心岗位(如销售顾问、区域经理等)的全流程招聘任务,不拘泥于常规模式,主动拓展多元渠道,创新寻源策略,攻克高难度岗位缺口。 结合业务发展节奏,制定明确的招聘规划与月度/季度执行路径,对recruitment成果全程负责,以实际数据体现高效的交付水平。 3.塑造高能氛围,做团队士气的“点燃者” 深入贴近销售一线,精准把握其业务逻辑与团队性格,拒绝千篇一律的员工服务套路。 自主策划并落地契合销售团队特质的氛围建设方案、文化实践与激励机制,突出活力、目标感与即时反馈,切实提升团队作战意愿与集体凝聚力。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
负责招聘 岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进流程,保障人员需求及时到位。 2.负责日常行政工作,包含办公物资的采买与发放管理。 3.保持办公场所及茶水间的清洁卫生,维护良好的工作环境。 4.协助安排公司各类内外部会议,确保会务有序开展。 任职要求: 1.具备独立开展面试及人员甄选的能力。 2.可独立完成公司活动的策划与落地执行。 3.善于沟通协作,能与团队成员建立高效合作关系。 4.工作认真细致,具备较强的责任心和快节奏适应力。
销售经理/主管生日福利五险一金年终奖3-5年本科及以上
工作职责: 1、负责经销商渠道的开发与维护,管理销售团队。 2、搭建并完善渠道销售体系。 3、定期调研所辖区域市场变化,向公司提供可行性建议。 4、持续收集客户反馈,提升客户满意度,确保新客户开发质量。 5、督导并支持驻点销售人员达成业绩目标。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科或以上学历 2、2年以上销售团队管理经验 3、具备良好的沟通技巧和渠道运营能力。 4、具有出色的组织执行能力。 上班时间:9:00-18:00现有团队及渠道 薪酬福利:无责底薪+高额团队提奖+季度奖金+带薪年假+节日福利,入职购买五险一金,综合年薪25万到100万
职业发展销售顾问
6000-7000元/月
人力资源咨询顾问1-3年本科及以上文体娱乐私募投资制造业医疗大健康精益制造国内咨询机构金融
【职位职责】 1.负责微信等私域渠道的客户关系运营,通过一对一深入交流,洞察客户的职业发展方向与求职诉求。 2.掌握多行业及岗位相关知识,可与来自互联网、金融、快消、制造业等领域的优秀人才顺畅沟通,评估其职业经历,输出初步发展建议。 3.准确传达我们的陪跑服务内容,针对客户需求匹配合适的服务方案。 4.与客户建立长期稳定的关系,推动服务签约落地,并完成后续对接工作。 【我们期待你】 1.经验背景: ·优先考虑具备2年以上高端销售、教育咨询、高端客户服务或猎头顾问经验的候选人。 ·对人力资源、职业成长、招聘生态有高度关注和兴趣。 ·具备英语沟通能力者优先。 2.核心能力: ·拥有优秀的沟通表达技巧,能迅速与新客户建立深度连接并赢得信任。 ·具备高效的信息整合与学习能力,能快速掌握不同行业与岗位的关键要素与发展动态,实现与高端客户的同频对话。 ·可针对客户多元背景与复杂需求,进行系统化分析,提炼清晰的职业发展路径。 3.核心特质: ·具备强烈亲和力:让人乐于倾诉,感受到你的真诚、可靠与专业。 ·自我驱动力强:热衷于助力客户成长,享受通过专业服务帮助他人实现目标的成就感。 ·抗压能力强、心态坚韧:能积极应对咨询过程中的变化与挑战,持续推进进展。
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
【工作内容】 1、归集并管理客户资料,做好老客户的日常服务工作; 2、通过电话与公司客户保持沟通,定期跟进客户,每月维护客户关系; 3、配合完成各项售后支持,如信息更新、缴费提示、咨询解答、VIP活动通知及财富管理建议等。 【任职资格】 1、年龄22-45岁,具备大专或以上学历; 2、具有一年以上工作经验,身体状况良好,无不良习惯。 【职位待遇】 1、提供医疗保险和养老保险; 2、公司安排专业培训、团队建设、晋升机会、职业发展指导及团队聚餐; 3、享受法定节假日正常休息。 4、薪资结构为底薪+绩效+阶段性补贴,底薪2200元,普通级别月收入4000-6000元,优秀级别月收入8000-10000元,具体薪资根据经验面议确定。
城市经理1-3年大专及以上销售经验开城经验团队建设及管理能力市场活动策划及执行制定区域营销计划销售管理经验企业客户/渠道开发及运营政府/社会团体团队招募及培养市场营销相关学历较多外勤个人批发/零售
岗位职责: 1.负责市场业务销售相关工作的推进与执行 2.参与市场团队的搭建与日常运营管理 任职要求: 1.具有良好的沟通协调能力 2.两年以上相关行业从业经历 3.在装修及建材领域拥有充足的资源积累
区域经理(储备)
8000-13000元/月
城市经理经验不限高中及以上销售经验销售管理经验市场推广软件推广经验
工作内容: 1.负责开拓并维护所在城市重点客户资源。 2.开展城市内各类客户需求调研,协助推动产品与服务优化。 3.推进同城配送网点在本城市的规划布局及实际落地。 4.支持品牌市场推广项目在本地的执行与实施。 我们的要求: 1.年龄<50岁,具备良好沟通亲和力,追求上进,渴望通过努力实现收入增长! 2.具备较强的陌生拜访能力,能迅速与新客户建立信任关系,有地面推广经验者优先! 3.掌握实用销售技巧,能够快速分析并对比竞品情况,有快消行业销售经验者更优! 4.熟悉品牌推广落地执行流程,或具备相关市场策略基础认知者优先考虑!
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上熟悉成本控制方法工业建筑可以长期出差或外派内装熟悉工程清单造价商用建筑
岗位职责: 1.全面负责净化车间装修工程的实施与管理工作 2.保障项目按既定进度和规范要求有序推进 3.协同团队成员,确保施工质量与工期目标达成 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识 2.能够快速响应并有效处理各类现场问题,保障项目运行顺畅 3.具有持续优化工作流程的积极性,注重工作品质 4.自备车辆,相关使用费用由公司承担
销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管五险一金1-3年大专及以上电话销售面销/陌拜互联网金融企业(To B)网络销售面销/陌拜经验金融产品电话销售经验互联网/科技
要求具备电销、陌生拜访或地面推广相关工作经验 入职即购买五险一金,无试用期考核 薪资结构:底薪(5200)+提成+余额佣金 月收入稳定过万,表现优异者更高 工作时间:8:45-14:30,14:30-18:30 法定节假日正常休息
城市经理经验不限学历不限销售经验信用卡网贷债务规划师团队建设及管理能力市场活动策划及执行较少出差和外勤客户/渠道开发及运营证券/互联网金融团队招募及培养接受兼职快消/零售产品推广经验达标奖 季度奖 年终奖
行业概况: 个人/企业债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务覆盖全国范围! 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 企业以及个人相关法律咨询服务帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白创业/入行 2、一对一帮扶系统:合似人传承制一对一扶持,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:多家律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,口齿清晰,语音富有感染力,心态年轻积极健康。 2、可接受无经验(前期有导师培训)有销售经验者优先,无经验者培训上岗。 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、勤奋、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望、那么我们的故事就可以开始了! 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、微商小伙、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、寻找使用信用卡,网贷,信贷并有还款压力的人,制定优化方案,促进成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:朝九晚六,午休1.5小时(双休)工作氛围轻松无压力 薪资构成:底薪+高提成+开单奖,综合薪资8000起 1、社保+节假日福利+现金奖励+免费专业知识培训 2、不定期下午茶、定期团建、户外拓展、节日活动; 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等
招聘专员学历不限
工作内容: 根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作 工作时间: 可自由安排 工作要求: 1.年龄18-40岁(学历不限)。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇: 综合薪资3000-8000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
销售副总裁
1-1.4万元/月
销售VP1-3年大专及以上
岗位职责: 1.为客户提供专业的购车咨询服务,保障客户体验与满意度; 2.主动开展客户关系维护,运用有效沟通方式实现销售目标; 3.持续开发并维护客户资源,定期进行客户联络与跟进; 4.关注市场变化趋势,灵活优化销售策略以匹配客户需求; 5.协助处理客户在购车流程中的各类问题,提供高效优质服务。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力与谈判水平; 2.熟悉汽车市场,具备相关兴趣与认知; 3.具备较强的市场洞察、营销策划及推广能力; 4.责任心强,能适应销售岗位的工作压力; 5.具备团队管理能力,协作意识强,善于与团队成员交流配合。
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