岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及招聘流程的跟踪落实；维护员工关系，协调内部沟通；管理员工人事档案及劳动合同相关事宜； 2、负责员工考勤统计，调休、请假、加班等事项处理，参与薪资核算及绩效考核执行； 3、协助总经理开展公司日常行政事务的协调与推进； 任职要求： 1、人力资源或行政管理相关专业； 2、具备三年以上人力资源管理工作经历，有同类岗位经验者优先考虑； 3、具备良好的职业道德和综合素质，性格亲和，认同企业价值观，能适应一定强度的工作节奏，保持积极乐观的工作态度，具备较强的团队协作精神； 4、做事细致耐心，主动性强，作风严谨，拥有良好的语言表达与沟通能力； 5、熟练操作OFFICE系列办公软件； 6、了解国家劳动法律法规及相关政策规定。

一、岗位职责： 1.负责公司日常行政工作的组织与优化，保障办公体系高效有序运转； 2.策划并统筹公司内部会议及各类活动，确保各环节衔接顺畅； 3.撰写、校对各类重要文书材料，如通知、报告、合同等文件内容； 4.全面推进人力资源管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调； 5.完善行政与人事管理制度流程，持续提升组织运行效率与员工体验。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，管理学、人力资源或相关专业背景者优先考虑； 2.具备3年以上行政或人力资源领域工作经验，有团队管理实践经历； 3.具有出色的文字撰写能力与沟通协作能力，能高效应对内外部事务处理； 4.掌握国家劳动法律法规知识，具备独立解决人事争议和行政突发问题的能力； 5.熟练操作常用办公软件，具备良好的计划执行能力和应变解决问题的思维。 三、工作时间： 朝九晚六，大小周休息，享受法定节假日休假安排。 四、其他福利： 下午茶点+生日庆祝+团队建设聚餐+社会保险+项目激励奖金+节日及生日礼品+产品专属福利卡券等

1、制定公司招聘规划，全面负责企业人才引进相关工作； 2、开展招聘渠道的分析、拓展与日常维护，定期评估招聘成效并形成人才数据汇总报告； 3、优化人才选拔机制，健全人才储备体系，持续收集行业人才信息，掌握同行动态变化； 4、管理员工人事变动流程，包括入职、离职、转正、岗位调整等手续办理； 5、维护员工劳动关系，组织实施员工面谈，提升团队稳定性与归属感； 6、监督并指导工厂人事、行政及后勤工作的执行与落实； 7、配合上级领导推进其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人事行政管理工作经验，有玩具制造行业背景者优先； 2、熟悉各类招聘平台及工具的应用，掌握劳动法律法规，具备良好的面试判断力与沟通技巧； 3、逻辑思维清楚，拥有较强的人才测评能力及扎实的实操经验； 4、执行力突出，具备一定的招聘资源积累，能适应高强度工作节奏，沟通协调能力强，富有团队合作意识，责任心强。

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及招聘流程的跟踪落实；维护员工关系，协调内部事务；管理员工人事档案及劳动合同相关事宜； 2、负责员工考勤统计，调休、请假与加班审核，参与薪资核算及绩效考核执行； 3、协助总经理处理公司日常行政运营事务。 任职要求： 1、人力资源管理或行政管理相关专业背景； 2、具备三年以上人力资源管理工作经历，有同类岗位经验者优先考虑； 3、具备良好的职业道德与职业素养，性格亲和，认同企业价值观，能适应一定强度的工作压力，态度积极向上，具备较强的团队协作精神； 4、耐心细致，主动性强，工作作风踏实严谨，拥有良好的沟通与表达能力； 5、熟练操作各类OFFICE办公软件； 6、了解国家劳动及相关法律法规政策。

岗位职责： 1、依据公司发展需求，全面统筹人力资源与行政管理体系的搭建及优化，保障体系高效运转； 2、主导人力资源工作规划，制定并落实招聘、培训、考核、考勤、劳动纪律等各项人事制度与流程； 3、深入掌握各部门运作情况，整合内部信息，完成各类文件的起草与归档，管理公司及员工档案资料； 4、组织新员工面试及劳动合同签署，就降低人力成本的有效方式提供可行性建议； 5、构建科学的监督核查机制，确保人事与行政各项工作执行到位； 6、优化薪酬管理制度，推行具有激励作用的薪资体系，办理员工福利、社保缴纳及劳动年审相关事务； 7、监督规章制度与劳动纪律的执行情况，处理员工奖惩事项，定期或不定期检查各岗位劳动规范、环境卫生与安全状况； 8、组织召开公司办公会议及其他重要会议，做好记录工作，必要时编制会议纪要，并跟进决议事项的落地执行； 9、统筹公司车辆调度、日常管理、维修保养等工作，合理安排用车计划，保障业务出行需求； 10、策划并实施公司年会、员工活动，组织开展年度评优、总结与表彰工作； 11、制定宿舍、食堂、安保等相关管理制度，负责监督执行，并管理员工后勤服务人员及安保团队； 12、负责行政办公用品、劳保物资、固定资产的采购计划制定与盘点安排，落实监督管理与保管职责； 13、协同各部门开展员工沟通工作，及时处理员工反馈与劳资纠纷，妥善应对突发事件，营造积极和谐的工作环境； 14、承担来访接待及相关对外联络事务； 岗位要求： 1、精通人力资源六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理； 2、熟练掌握行政管理六大模块：流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保管理； 3、具备较强的原则性，工作认真负责，富有敬业精神与责任感； 4、学习能力强，积极进取，乐于接受新知识与挑战； 5、了解潮汕地区生产型企业运营模式者优先； 6、语言表达流畅，形象端正，性格热情开朗，具有良好亲和力与沟通能力。

一、招聘与配置 1.执行工厂招聘计划，负责工厂普工员工、文员采购岗、流水线技术岗位、岗位的招聘全流程（需求确认、渠道拓展、面试安排、录用通知等）。 2、维护临时工、劳务派遣、招聘网站、人才市场等的招聘渠道，解决季节性用工短缺问题。 3、组织面试、背景调查及录用流程，确保关键岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、处理员工投诉、劳动纠纷，配合上级完成劳动争议调解。 2、关注一线员工状态，针对性设计用工流程与基础福利管理。 三、薪酬与绩效 1、监督工厂考勤制度执行，统计月度考勤、加班数据，提交薪酬核算。 2、实施绩效考核方案，跟踪结果应用（如晋升、调薪等）。 四、制度落实与优化 1、监督各项人力资源及行政管理制度的执行情况，包括但不限于： -用工合理性：审核各部门人员编制与现场人力的调度，避免人力浪费或不足。 -人力数据分析：定期统计离职率、出勤率、薪酬成本等关键数据，提出优化建议。 -卫生与5S管理：监督车间、办公室、仓储等区域的卫生执行标准，确保符合公司规范。 2、针对制度执行问题，提出改善方案并推动落地。 五、合规与风险管控 1、定期检查劳动合同、社保缴纳等资料的合规性，规避用工风险。 2、确保工厂遵守劳动法规及公司政策，避免劳动纠纷。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、3年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂生产节奏（如旺季加班）。 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、2年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂上班时间。

1、负责招聘体系的优化与实施，组织笔试、面试及录用全流程工作，确保各业务部门用人需求按时满足； 2、制定公司各项管理制度，并监督执行情况，推动制度落地与持续改进； 3、设计薪酬管理方案与激励机制，完善绩效考核与约束体系，提升员工工作积极性； 4、办理员工福利、晋升、调薪、奖惩、考勤管理、纪律处理及离职等相关事务； 5、营造积极向上的工作环境，维护和谐稳定的劳动关系，推动企业与员工共同成长； 6、配合制定公司及各部门培训规划与课程框架，支持人才培养与发展； 7、协助建立并管理人事档案系统，处理劳动合同签订、社保缴纳及劳动关系相关事宜； 8、配合上级完成其他临时性工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上相关工作经验，人力资源管理专业者优先考虑； 2、具备快速启动招聘项目并高效达成招聘目标的能力； 3、能够独立操作人力资源全模块工作，熟悉国家劳动法律法规及相关实务操作； 4、拥有一定行政管理经验，擅长协调公司外部事务关系； 5、具备良好的语言表达、人际沟通、应变能力和团队协作精神，富有亲和力； 6、责任心强，敬业踏实，能迅速融入公司文化，具备较强的归属感与主动意识； 7、按时保质完成领导交办的其他工作任务。

【岗位职责】 1、全面统筹公司人力资源管理工作，制定并落实人力资源战略规划，支撑企业业务目标实现； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源职能的体系化运作，持续优化管理机制； 3、结合企业发展需要，建立并完善人力资源管理制度与流程，保障运行规范与高效； 4、推进人才梯队搭建，设计人才培养与发展方案，增强组织发展动能； 5、开展人力资源数据分析，为管理决策提供依据，提升人效配置水平； 6、协调处理员工关系事务，畅通沟通机制，防范并妥善解决劳动争议； 7、加强部门团队管理，提升团队专业水平与执行效率； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备五年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上团队管理经历； 2、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 3、掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的合规意识与风险管控能力； 4、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力； 5、具有较强的战略理解力与数据洞察力，能从业务视角推动人力资源工作落地； 6、具备优良的职业操守，责任心强，适应高强度工作环境。

人力需求调配 六大模块落地执行 清晰界定岗位职责 推进制度实施，优化企业流程 强化规范化管理 注重员工人文关怀

【岗位职责】 1、全面统筹公司人力资源管理工作，制定并落实人力资源战略规划，助力企业业务目标达成； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系搭建与运营，持续优化人力资源管理体系； 3、结合公司发展阶段，设计并完善人力资源管理制度与流程，保障制度执行的规范性与高效性； 4、推动人才梯队发展，组织实施人才培养项目，增强组织整体能力； 5、开展人力资源数据分析，为管理决策提供依据，提升人效与资源配置效率； 6、妥善处理员工关系事务，建立畅通的沟通机制，防范并化解劳动争议； 7、加强部门团队管理，提升团队专业水平与工作效能； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、五年以上人力资源领域工作经验，具备三年以上团队管理经历； 3、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 4、掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的合规意识与风险管控能力； 5、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力； 6、具有良好的战略思维与数据洞察力，能从业务视角制定人力资源方案； 7、具备优良的职业操守和职业素养，责任心强，适应高强度工作环境。

莲盛科技诚聘： 1、自动机工2名，30-40岁，上班时间：上午8点–11点，每小时：14-15元，夫妻优先，包2餐，不包住，具体面议 2、搬运工2名，男，30–45岁，包3餐，不包住，上班时间：7点–6点，每小时：17-18元，具体面议 地址：澄海莲下槐东金东园，电话：

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天基权保健器械有限公司 澄海市区各连锁店需招聘以下人员: 1、【 营业员 】 月薪 3500--4500元 2、【 店面主管 】 月薪 4000--5000元 3、【 店长 】 月薪 5500--6500元 4、【 客服专员 】 月薪 4000--6000元 以上人员上班时间(日制) 上午:8:00-11:30；下午:14:30-18:00 (每天7小时、逢周日节假日休息、提供社保医保福利) 电话：

招聘订单货：投碗1名，打阻1名，接吊角临时或长期都可以，地址：沟湖学校

工作内容： 1、全面负责公司行政与人事日常事务，保障部门高效有序运行； 2、参与拟定并持续优化行政人事管理制度，推动工作流程规范化与效率提升； 3、统筹管理行政人事团队，提供指导支持，确保各项任务顺利推进； 4、组织实施公司人员招聘工作，满足各部门用人需求。 岗位要求： 1、具有行政人事管理相关工作经验，能独立应对和处理各类行政人事事务； 2、具备出色的组织协调与沟通能力，善于跨部门协作与资源整合； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的执行能力和团队合作精神。

工作内容： 1.负责公司人员招聘相关事务 2.负责日常办公档案的归档与管理 3.承担公司行政类基础办公工作 工作时间： 上午8:15-12:00，下午1:15-5:30 （职位亮点） 1.薪资结构：底薪+招聘提成+五险一金，综合收入4k-6k，上不封顶 2.日常办公不加班 3.需具备一年以上人事工作经验，熟练操作常用办公软件 节假日按规定休息，享受法定节日福利及带薪年假 大家都明白，只分你一口汤的企业很多，愿与你共享成果的却不多。选择我们，不搞虚的，不玩套路深！

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节； 2、协助拟定及完善人力资源制度与流程，保障人力资源体系的规范与高效运行； 3、构建和谐的员工关系，推动员工满意度提升，增强团队协作与组织向心力。 岗位要求： 1、拥有人力资源或管理类相关专业学习经历； 2、掌握人力资源管理基本流程及相关法律法规知识； 3、具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。

一、负责学员人数的统计工作 二、办理员工劳动关系转移，以及入职、离职相关手续 三、协助上级完成各部门人员的调配与协调事宜 四、负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除等事务 五、组织开展各类岗位人员的招聘及初步面试工作 六、具体执行公司人事变动及岗位考核的相关操作与实施

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、优化并健全人力资源管理制度与操作流程，保障各项人事工作有序高效运行； 3、深度参与企业重要人事决策过程，提供专业性的人力资源解决方案与支持建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识并具备实际操作能力； 2、具备出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和处理人力资源管理中的各类实际问题。

工作内容 1.负责销售渠道的开发与日常维护，推动公司产品的市场推广 2.与客户保持长期稳定的合作关系，保障各项业务目标顺利达成 任职要求： 1.欢迎有多年销售经验且愿意跨行业发展的优秀人才； 2.具备良好的市场拓展能力，富有开拓进取精神； 3.拥有出色的沟通表达及商务谈判技巧，能接受阶段性出差安排； 4.年轻积极，对工作充满热情，具备高度的责任意识和团队协作能力

人力资源招聘

【职位描述】 1.负责按周期完成月度、季度及年度招聘任务，确保招聘目标顺利达成 2.策划并落实招聘方案，高效推进招聘执行，持续开发和优化招聘渠道 3.组织实施招聘全流程工作，包括人员筛选、面试评估、推荐录用及入职安排 4.梳理并健全企业招聘制度与运作体系，提升招聘工作效率 5.定期开展人力资源市场内外部环境调研，组织实施员工需求调研与分析 6.统筹招聘团队的人才培养与日常管理工作 【职位要求】 1、大专及以上学历，具有3年以上专职招聘工作经验，具备明确目标意识，有仓储、电商领域招聘管理背景及资源者优先 2、熟悉招聘专业方法，拥有扎实的面试实操能力与丰富经验 3、工作热情高，具备强自我推动力，注重结果交付 4、具备出色的沟通表达与人际互动能力，态度积极，责任心强

岗位职责： 1、带领销售团队开展阿里平台（1688）在潮汕区域的市场拓展与销售工作，主要以电话销售和线下拜访形式推进； 2、制定并执行销售规划与策略，聚焦目标达成，推动团队高效完成公司设定的业绩指标； 3、负责团队日常管理与人才培育，打造积极向上的团队氛围，提升成员凝聚力与归属感。 任职要求： 1、具备2年以上ToB领域电销及面销实战经历，曾在销售岗位中取得突出业绩表现； 2、拥有2年以上销售团队管理背景，熟悉团队搭建、文化塑造、培训辅导与绩效管理，有互联网行业销售管理经验并带领团队达成优异成果者优先； 3、抗压能力强，具备良好的沟通协调与应变能力，管理素养较为成熟； 4、擅长激励团队成员，在目标实现、客户维护、销售方法论传导方面有丰富实践与复制能力； 5、有诚信通项目相关从业经历者优先，具备中供或超工背景，认同阿里巴巴企业文化者更佳。 岗位优势： 1、行业地位与平台支持：作为1688本地服务商，系阿里官方认证合作渠道，依托大平台资源，发展空间广阔； 2、企业管理积淀：深耕电商领域20年，专注一事，核心管理层拥有8-10年诚信通运营管理经验； 3、产品发展窗口：处于B2B电商产品红利期，市场需求旺盛，近年受疫情影响线上业务持续高速增长； 4、品牌背书强劲：合作头部互联网品牌，电商领军企业，平台信誉可靠，客户认可度高； 5、组织培养体系：集团化培训机制，统一实施精准化带教，助力个人管理能力全面提升； 福利： 1、入职首月即缴纳五险一金，每月享有6天休息； 2、享受国家规定各类法定假期（含元旦、五一、国庆、春节、中秋等）； 3、节日礼品、员工慰问、定期组织团建活动、旅游安排、下午茶等关怀举措； 4、全年提供系统性专业指导与管理能力培训，共享阿里总部培训资源； 5、享有带薪年假、病假、陪产假等人性化假期制度； 6、充满活力的年轻化团队氛围； 7、办公环境宽敞舒适，工作体验佳

1-公司提供精准客户，客户经理通过电话或者微信联系客户，挖掘客户需求，并且提供专业的产品指导 2-要求有电话销售经验，性格积极主动，有赚钱的欲望，磨洋工不要互相浪费时间，我要的是有上进意识和想从月薪过万为基础目标的人加入我们一起并肩前行，公司没有老板员工之分都是合伙人，共同砥砺前行

职位要求： 　　1、具备大专及以上学历 　　2、接受过市场营销、管理能力提升等相关培训 　　3、具有3年以上汽车销售管理岗位工作经验 　　4、对市场营销运作有较为深入的理解 　　5、具备敏锐的市场洞察力与拓展能力，出色的组织协调能力和抗压素质 　　6、工作积极主动，富有激情，具备良好的协作意识，较强的洞察力与应对突发情况的能力 岗位职责： 　　1.配合总经理拟定年度、季度及月度销售目标与实施计划 　　2.参与制定销售部门年度费用预算，并监督预算落实情况 　　3.指导计划人员完成车辆采购方案的制定与执行 　　4.结合厂家政策与市场动态，制定阶段性营销策略及定价机制 　　5.根据公司管理标准，结合市场变化，制定并动态优化销售团队绩效考核方案 　　6.监控销售目标达成进度，为销售团队提供方向性支持与指导 　　7.检查销售流程标准化执行，确保客户购车体验满意度 　　8.定期向上级管理部门及厂家反馈经营状况与管理工作进展 　　9.负责接待厂家销售管理团队的审核与业务指导工作 　　10.主导政府单位、企事业单位等大客户资源的开发与关系维护，并推动相关营销活动开展 　　11.组织销售内训师按厂家培训要求及市场实际，开展销售人员专业技能与业务能力培训 　　12.关注库存结构，合理控制长期滞库车辆比例 　　13.主导处理销售领域重大客户投诉事件 　　14.监督销售部固定资产使用与安全管理 　　15.建立并执行安全生产规程，保障团队成员作业安全 　　16.整合内部各部门资源，助力销售任务顺利达成 　　17.持续深化与合作方的业务往来与战略协作 　　18.协助总经理应对门店重大事项及紧急突发事件 　　19.完成公司及上级交办的跨部门协作任务及其他临时性工作

香精业务经理（数名） 待遇：3k-6k，另加销售提成，社保，医保，单休，包工作餐 备注：有食品原料、食品包装行业经验者优先

【行业背景】 1、2020年9月，我国向国际社会郑重提出“碳达峰、碳中和”目标，并在气候雄心峰会上明确了具体方向，加快推动传统电力体系向新型电力系统转型升级。 2、电力体制改革旨在还原电力的商品属性，发电端与售电端的开放是实现这一属性的关键路径；改革核心为“管住中间，放开两头”。 【客户群体】 面向所有工商业用电单位，涵盖工厂、写字楼、商场等各类用电场景 【岗位职责】 1、主动挖掘并拓展潜在客户，扩大业务覆盖范围，负责区域内售电、光伏、储能、电费优化、电力运维、节能降耗、能源数据化等相关业务的推广与销售工作； 2、依据公司整体战略，制定切实可行的销售方案及客户拜访计划，持续构建稳固的客户关系，维护并深化现有客户资源 【岗位要求】 1、年龄24岁以上，学历不限，性别不限； 2、具有一年以上销售经验，熟悉电话销售及陌生拜访两种展业方式； 3、持有有效驾驶证且驾驶技术熟练，需自备车辆，公司提供油费补贴（无车者请勿投递）； 4、（加分项）熟悉当地工商业用电分布情况，具备电网产业链上下游资源或政府相关资源者优先 【岗！位！亮！点！】 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，享受法定节假日； 2、六险一金，差旅报销、油费补贴，节日礼品、生日礼金等福利齐全； 3、所属行业受国家政策支持，发展前景稳定可持续； 4、集团为全国性综合能源服务企业，业务网络遍布全国，公司可提供基础客户资源支持； 5、定期组织专业培训，内容涵盖电力基础知识、政策解读、销售技能提升等； 6、华南区域为新开拓市场，成长空间大，晋升通道畅通，广东区业绩全国第一，21个城市自由选择发展地点

招聘专员（无经验可教） 薪资待遇 月薪4800-5300元（基础3000+提成1500+全勤300，超额最多再补500） 每月4天休假，法定节假日正常休 工作内容 用公司提供的招聘账号、现成话术，每天和550名面试者沟通，介绍岗位 按时打卡、每日提交招聘数据，每月完成400名意向员工目标（超20%有额外奖励） 工作要求 能按时上班，不摸鱼、不连续7天缺勤 会用基础聊天工具，公司提供账号和话术，不用自己找资源 离职说明 提前7告知即可，交接完工作结清工资

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内头部无人零售运营商；现有员工3600+人，业务覆盖全国71座，服务企业14万余家，用户体量过千万。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费投放智能柜进企业客户场地，企业员工能享受多样化的食品饮品福利，经营场景客户还可获取销售额返点 【业务场景】 设备投放：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等 【薪资福利】 1、保护机制：新主管实行业绩目标、绩效、提成保护规则，平稳度过新人期！ 2、晋升周期：新主管周期绩效3000元，最快2个月即可成为老主管 3、老主管待遇：绩效3700-4500元+团队提成最高125元/台，优秀老主管平均综薪15-30K 4、团队提成：组内BD开发客户谈成合作，主管即享提成，上不封顶 5、福利奖金：入职缴纳五险一金，满1年有5天带薪年假，国家规定的节假日福利，团建活动，各类激励奖金，月度/季度/年度评优奖金奖项等； 【工作内容】 1、组建团队：通过各渠道招聘人员、并培训和管理BD团队，带领团队达成业绩目标 2、目标管理：根据公司下发的销售任务，进行业绩目标拆解，制定合理的目标达成规划与策略 3、团队培养：招聘与新人带教、持续提升新老BD的销售能力，规划成长晋升路线 4、管理赋能：挖掘潜力BD，赋能管理，培养为团队骨干、团队主管 5、规模维稳：设立淘汰管理与流失挽救机制，维稳骨干BD，持续保持团队活力 2.【工作地点、时间】 1、负责深圳区域，外勤灵活打卡，就近分配 2、早9点晚18点30，标准工时8小时 【岗位要求】 1、大专以上学历，有销售团队管理经验，过往团队规模5人以上 2、沟通协调能力强，持续学习思考、有较好的管理模型，能承受较大工作挑战 3、具备较强的目标分解、目标过程把控、问题发掘及结果复盘的能力 4、掌握Excel/PPT等日常办公技能，能通过数据分析复盘问题，持续提效 【晋升发展】 1、完善的培训机制——资深城市经理1V1带教、战区负责人定期培养，新人期各项保护，从新主管-老主管期间全程保驾护航 2、明确的晋升制度—M1-M2-M3-储备城市经理等，每次晋升都有补贴/提成叠加，BDM晋升储备城市经理，储备期可获得1000元岗位补贴+1500元绩效保护 管理赋能——定期的大咖经验分享、总部赋能会、每月专属进阶课程培训、让你掌握更多的管理技巧，助你升职加薪~