【岗位职责】 1、全面统筹公司人力资源管理工作，制定并落实人力资源战略规划，助力企业业务目标达成； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系搭建与运营，持续优化人力资源管理体系； 3、结合公司发展阶段，设计并完善人力资源管理制度与流程，保障制度执行的规范性与高效性； 4、推动人才梯队发展，组织实施人才培养项目，增强组织整体能力； 5、开展人力资源数据分析，为管理决策提供依据，提升人效与资源配置效率； 6、妥善处理员工关系事务，建立畅通的沟通机制，防范并化解劳动争议； 7、加强部门团队管理，提升团队专业水平与工作效能； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、五年以上人力资源领域工作经验，具备三年以上团队管理经历； 3、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 4、掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的合规意识与风险管控能力； 5、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力； 6、具有良好的战略思维与数据洞察力，能从业务视角制定人力资源方案； 7、具备优良的职业操守和职业素养，责任心强，适应高强度工作环境。

1、制定公司招聘规划，全面负责企业人才引进相关工作； 2、开展招聘渠道的分析、拓展与日常维护，定期评估招聘成效并形成人才数据汇总报告； 3、优化人才选拔机制，健全人才储备体系，持续收集行业人才信息，掌握同行动态变化； 4、管理员工人事变动流程，包括入职、离职、转正、岗位调整等手续办理； 5、维护员工劳动关系，组织实施员工面谈，提升团队稳定性与归属感； 6、监督并指导工厂人事、行政及后勤工作的执行与落实； 7、配合上级领导推进其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人事行政管理工作经验，有玩具制造行业背景者优先； 2、熟悉各类招聘平台及工具的应用，掌握劳动法律法规，具备良好的面试判断力与沟通技巧； 3、逻辑思维清楚，拥有较强的人才测评能力及扎实的实操经验； 4、执行力突出，具备一定的招聘资源积累，能适应高强度工作节奏，沟通协调能力强，富有团队合作意识，责任心强。

一、招聘与配置 1.执行工厂招聘计划，负责工厂普工员工、文员采购岗、流水线技术岗位、岗位的招聘全流程（需求确认、渠道拓展、面试安排、录用通知等）。 2、维护临时工、劳务派遣、招聘网站、人才市场等的招聘渠道，解决季节性用工短缺问题。 3、组织面试、背景调查及录用流程，确保关键岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、处理员工投诉、劳动纠纷，配合上级完成劳动争议调解。 2、关注一线员工状态，针对性设计用工流程与基础福利管理。 三、薪酬与绩效 1、监督工厂考勤制度执行，统计月度考勤、加班数据，提交薪酬核算。 2、实施绩效考核方案，跟踪结果应用（如晋升、调薪等）。 四、制度落实与优化 1、监督各项人力资源及行政管理制度的执行情况，包括但不限于： -用工合理性：审核各部门人员编制与现场人力的调度，避免人力浪费或不足。 -人力数据分析：定期统计离职率、出勤率、薪酬成本等关键数据，提出优化建议。 -卫生与5S管理：监督车间、办公室、仓储等区域的卫生执行标准，确保符合公司规范。 2、针对制度执行问题，提出改善方案并推动落地。 五、合规与风险管控 1、定期检查劳动合同、社保缴纳等资料的合规性，规避用工风险。 2、确保工厂遵守劳动法规及公司政策，避免劳动纠纷。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、3年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂生产节奏（如旺季加班）。 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、2年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂上班时间。

岗位职责: 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及招聘流程跟进；维护员工关系，协调内部沟通；管理员工人事档案与劳动合同相关事务； 2、统筹员工考勤管理，含调休、请假、加班等事项处理，参与薪资核算及绩效考核执行； 3、协助总经理开展公司日常行政事务的协调与落实； 任职要求： 1、人力资源或行政管理类专业背景； 2、具备三年以上人力资源管理工作经历，有同类岗位工作经验者优先考虑； 3、具备良好的职业道德与素养，性格亲和，认同企业价值观，能适应一定强度的工作节奏，保持积极乐观的工作态度，具有较强的团队协作精神； 4、耐心细致，主动性强，作风严谨，具备优秀的沟通与表达能力； 5、熟练操作OFFICE系列办公软件； 6、熟悉国家有关劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1、依据公司发展需求，全面主导人力资源体系与行政管理体系的搭建及优化，保障体系高效运转； 2、统筹规划人力资源各项工作，制定并落实招聘、培训、考核、考勤、劳动纪律等人事流程及相关制度； 3、跟进各部门运作情况，汇总内部信息，起草、整理和归档各类文件，管理公司及员工档案资料； 4、组织新员工面试及劳动合同签署，就降低人力成本的有效方式提供可行性建议； 5、构建科学的监督与检查机制，确保人事与行政工作执行到位； 6、优化薪酬管理体系，推行具有激励作用的薪资模式，办理员工福利、社保缴纳及劳动年审手续； 7、监督制度与纪律执行情况，处理员工奖惩事务，定期或不定期巡查各岗位区域的劳动规范、卫生状况及安全措施； 8、组织召开公司办公会议及其他重要会议，做好记录工作，必要时编写会议纪要，并推动决议事项的落实与跟进； 9、负责公司车辆的调度安排、日常维护与保养管理，合理规划用车计划，保障业务出行需求； 10、策划并实施公司年会、员工活动，组织开展年度总结、评优评先及表彰工作； 11、拟定宿舍、食堂、安保等相关管理制度，实施检查、监督与执行，统筹后勤人员如保洁、保安的日常管理； 12、编制行政办公用品、劳保物资及固定资产的采购与盘点计划，落实监管与保管职责； 13、协同各部门开展员工沟通工作，及时处理投诉与劳动纠纷，妥善应对突发事件，促进企业内部和谐氛围建设； 14、承担来访接待任务及相关对外联络事务； 岗位要求： 1、精通人力资源六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理； 2、熟练掌握行政管理六大模块：流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保管理； 3、具备较强的原则性，工作认真负责，富有敬业精神与责任感； 4、具备良好的学习能力与积极进取的态度； 5、了解潮汕地区生产制造类企业的运营特点； 6、语言表达流畅，仪态端正，性格热情大方，亲和力佳，为人诚实乐观。

一、岗位职责： 1.负责公司日常行政工作的组织与优化，保障办公体系高效有序运转； 2.策划并统筹公司内部会议及各类活动，确保各环节衔接顺畅； 3.撰写、校对各类重要文书材料，如通知、报告、合同等文件内容； 4.全面推进人力资源管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调； 5.完善行政与人事管理制度流程，持续提升组织运行效率与员工体验。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，管理学、人力资源或相关专业背景者优先考虑； 2.具备3年以上行政或人力资源领域工作经验，有团队管理实践经历； 3.具有出色的文字撰写能力与沟通协作能力，能高效应对内外部事务处理； 4.掌握国家劳动法律法规知识，具备独立解决人事争议和行政突发问题的能力； 5.熟练操作常用办公软件，具备良好的计划执行能力和应变解决问题的思维。 三、工作时间： 朝九晚六，大小周休息，享受法定节假日休假安排。 四、其他福利： 下午茶点+生日庆祝+团队建设聚餐+社会保险+项目激励奖金+节日及生日礼品+产品专属福利卡券等

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及招聘流程的跟踪落实；维护员工关系，协调内部沟通；管理员工人事档案及劳动合同相关事宜； 2、负责员工考勤统计，调休、请假、加班等事项处理，参与薪资核算及绩效考核执行； 3、协助总经理开展公司日常行政事务的协调与推进； 任职要求： 1、人力资源或行政管理相关专业； 2、具备三年以上人力资源管理工作经历，有同类岗位经验者优先考虑； 3、具备良好的职业道德和综合素质，性格亲和，认同企业价值观，能适应一定强度的工作节奏，保持积极乐观的工作态度，具备较强的团队协作精神； 4、做事细致耐心，主动性强，作风严谨，拥有良好的语言表达与沟通能力； 5、熟练操作OFFICE系列办公软件； 6、了解国家劳动法律法规及相关政策规定。

【岗位职责】 1、全面统筹公司人力资源管理工作，制定并落实人力资源战略规划，支撑企业业务目标实现； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源职能的体系化运作，持续优化管理机制； 3、结合企业发展需要，建立并完善人力资源管理制度与流程，保障运行规范与高效； 4、推进人才梯队搭建，设计人才培养与发展方案，增强组织发展动能； 5、开展人力资源数据分析，为管理决策提供依据，提升人效配置水平； 6、协调处理员工关系事务，畅通沟通机制，防范并妥善解决劳动争议； 7、加强部门团队管理，提升团队专业水平与执行效率； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备五年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上团队管理经历； 2、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 3、掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的合规意识与风险管控能力； 4、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力； 5、具有较强的战略理解力与数据洞察力，能从业务视角推动人力资源工作落地； 6、具备优良的职业操守，责任心强，适应高强度工作环境。

1、负责招聘体系的优化与实施，组织开展人员选拔、笔试、面试及入职相关工作，确保各业务部门用人需求得到及时满足； 2、负责公司管理制度的制定，并监督各项制度的落实与执行情况； 3、负责薪酬管理体系的设计与实施，制定激励与约束并重的管理机制； 4、负责员工福利管理以及晋升、调薪、奖惩、考勤、纪律处理、离职等相关事务的办理； 5、致力于营造积极向上的内部工作环境，维护和谐稳定的劳动关系，推动企业与员工共同成长； 6、配合拟定公司及各部门的培训方案与课程规划； 7、协助建立并维护人事档案系统，处理劳动合同、社保缴纳及各类劳动关系事务； 8、配合上级完成其他临时性工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上相关工作经验，人力资源管理专业者优先考虑； 2、具备较强的招聘推动力，能高效组织实施招聘并按时达成招聘目标； 3、能够独立承担人力资源全模块工作，熟悉国家劳动法律法规及相关实务操作； 4、具有一定的行政事务处理经验，擅长协调公司外部公共关系； 5、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和团队协作意识，富有亲和力； 6、责任心强，敬业踏实，能较快融入公司文化，具备较强的归属感与主人翁精神； 7、按时保质完成领导安排的其他工作任务。

人力需求调配 六大模块落地执行 清晰界定岗位职责 推进制度实施，优化企业流程 强化规范化管理 注重员工人文关怀

招聘，无缝厂，包边2名，四针六一名做三角裤和腿裤， 地址：官田佳美厂附近

【招聘】乌汀店炸来炸去招下午5点到11点的工人，有餐饮经验，打杂一个小时20元，40岁到50岁，林

招聘，缝车缝侧 地址石桥头天姿芳

汕头市潮阳区招工地招拉砖拉沙浆小工点工，工资面谈

汕头市澄海区上华招挖机带班司机

1，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面 试； 2，公司内部员工档案的建立与管理 3，负责员工考勤的记录与核对； 4，负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作作； 5，负责制定监督及执行企业管理规章制度，行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制 度 6，熟练操作办公软件，思路敏捷，责任心强，能承受较大工作压力； 7，具备良好的语言表达能力，沟通协调能力，逻辑思维能力；性格开朗，待人热诚； 8,35岁以下，大专以上学历，有3年以上相关 工作经验；

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

我们正在寻找一位卓越的招聘和培训模块的领航者！ 如果您是一位对人才充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家，对招聘质量负责，跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。 岗位概述： 作为公司的招聘培训主管，您将全面负责公司的人才获取战略与执行。您需要深入理解业务，与各部门紧密协同，通过打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌，为组织的快速发展提供坚实的人才保障，确保关键人才及时到位，组织做好培训运营管理。 核心职责： 1.招聘战略规划：基于公司战略与人力资源规划，制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理：统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程，持续优化标准，确保效率与专业性。 3.业务伙伴合作：作为业务部门的战略伙伴，精准把握用人需求，提供专业招聘建议，共同推动人才决策。 4.渠道效能提升：拓展并管理多元招聘渠道（线上平台、猎头、内推、社交招聘等），分析投入产出，优化资源配比。 5.数据驱动决策：建立招聘数据监控体系，定期分析关键指标（如到岗周期、转化率等），输出洞察报告以驱动优化。 6.人才库与雇主品牌：主导高潜力人才库的建设与运营，并参与策划雇主品牌宣传活动，提升公司人才吸引力。 7.团队管理与赋能：领导招聘团队，设定目标、分配任务、辅导赋能，提升团队整体专业能力与执行力。 8.新员工培训运营管理：制订培训计划实施与调研评估，组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。 我们期望的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。 2）拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。 专业能力： 1）精通招聘：深刻理解招聘全流程，精通中高端人才寻访技巧，拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。 2）数据敏感：具备优秀的数据分析能力，能通过数据发现问题并驱动流程优化。 3）战略思维：能够从业务战略出发，制定并执行前瞻性的招聘规划。 领导力：拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。 个人特质： 目标导向，内驱力强，能在快节奏环境下保持高效工作。 具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。 拥有空杯心态，持续学习，并善于积极沟通。 加入我们，您将获得： 一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。 与优秀团队共事，在挑战中实现个人与团队的共同成长。 具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。

岗位核心价值 我们寻找的不仅是一位HR专家，更是销售团队的“政委”与“攻坚伙伴”。你需要有胆识应对最复杂的人员挑战，有谋略打赢关键人才争夺战，并真正懂得如何激发一支销售铁军的战斗热情。如果你希望在业务前线释放HR的实战价值，这里正是你施展才华的最佳舞台。 你将负责： 1.员工关系方面，做业务稳定的“压舱石” 主导销售体系的员工面谈、绩效改进及劳动关系管理，敢于直面问题，善于化解矛盾，确保团队在合规稳健的基础上持续冲锋。 面对组织变革或人员调整，能够制定详实方案并高效落地执行，为业务管理者提供有力支持与专业保障。 2.打赢人才争夺战，做招聘交付的“攻坚手” 独立承担销售类核心岗位（如销售顾问、区域经理等）的全流程招聘任务，不拘泥于常规模式，主动拓展多元渠道，创新寻源策略，攻克高难度岗位缺口。 结合业务发展节奏，制定明确的招聘规划与月度/季度执行路径，对recruitment成果全程负责，以实际数据体现高效的交付水平。 3.塑造高能氛围，做团队士气的“点燃者” 深入贴近销售一线，精准把握其业务逻辑与团队性格，拒绝千篇一律的员工服务套路。 自主策划并落地契合销售团队特质的氛围建设方案、文化实践与激励机制，突出活力、目标感与即时反馈，切实提升团队作战意愿与集体凝聚力。

负责招聘 岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进流程，保障人员需求及时到位。 2.负责日常行政工作，包含办公物资的采买与发放管理。 3.保持办公场所及茶水间的清洁卫生，维护良好的工作环境。 4.协助安排公司各类内外部会议，确保会务有序开展。 任职要求： 1.具备独立开展面试及人员甄选的能力。 2.可独立完成公司活动的策划与落地执行。 3.善于沟通协作，能与团队成员建立高效合作关系。 4.工作认真细致，具备较强的责任心和快节奏适应力。

工作职责: 1、负责经销商渠道的开发与维护，管理销售团队。 2、搭建并完善渠道销售体系。 3、定期调研所辖区域市场变化，向公司提供可行性建议。 4、持续收集客户反馈，提升客户满意度，确保新客户开发质量。 5、督导并支持驻点销售人员达成业绩目标。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科或以上学历 2、2年以上销售团队管理经验 3、具备良好的沟通技巧和渠道运营能力。 4、具有出色的组织执行能力。 上班时间：9：00-18：00现有团队及渠道 薪酬福利：无责底薪+高额团队提奖+季度奖金+带薪年假+节日福利，入职购买五险一金，综合年薪25万到100万

【职位职责】 1.负责微信等私域渠道的客户关系运营，通过一对一深入交流，洞察客户的职业发展方向与求职诉求。 2.掌握多行业及岗位相关知识，可与来自互联网、金融、快消、制造业等领域的优秀人才顺畅沟通，评估其职业经历，输出初步发展建议。 3.准确传达我们的陪跑服务内容，针对客户需求匹配合适的服务方案。 4.与客户建立长期稳定的关系，推动服务签约落地，并完成后续对接工作。 【我们期待你】 1.经验背景： ·优先考虑具备2年以上高端销售、教育咨询、高端客户服务或猎头顾问经验的候选人。 ·对人力资源、职业成长、招聘生态有高度关注和兴趣。 ·具备英语沟通能力者优先。 2.核心能力： ·拥有优秀的沟通表达技巧，能迅速与新客户建立深度连接并赢得信任。 ·具备高效的信息整合与学习能力，能快速掌握不同行业与岗位的关键要素与发展动态，实现与高端客户的同频对话。 ·可针对客户多元背景与复杂需求，进行系统化分析，提炼清晰的职业发展路径。 3.核心特质： ·具备强烈亲和力：让人乐于倾诉，感受到你的真诚、可靠与专业。 ·自我驱动力强：热衷于助力客户成长，享受通过专业服务帮助他人实现目标的成就感。 ·抗压能力强、心态坚韧：能积极应对咨询过程中的变化与挑战，持续推进进展。

【工作内容】 1、归集并管理客户资料，做好老客户的日常服务工作； 2、通过电话与公司客户保持沟通，定期跟进客户，每月维护客户关系； 3、配合完成各项售后支持，如信息更新、缴费提示、咨询解答、VIP活动通知及财富管理建议等。 【任职资格】 1、年龄22-45岁，具备大专或以上学历； 2、具有一年以上工作经验，身体状况良好，无不良习惯。 【职位待遇】 1、提供医疗保险和养老保险； 2、公司安排专业培训、团队建设、晋升机会、职业发展指导及团队聚餐； 3、享受法定节假日正常休息。 4、薪资结构为底薪+绩效+阶段性补贴，底薪2200元，普通级别月收入4000-6000元，优秀级别月收入8000-10000元，具体薪资根据经验面议确定。

岗位职责: 1.负责市场业务销售相关工作的推进与执行 2.参与市场团队的搭建与日常运营管理 任职要求： 1.具有良好的沟通协调能力 2.两年以上相关行业从业经历 3.在装修及建材领域拥有充足的资源积累

工作内容: 1.负责开拓并维护所在城市重点客户资源。 2.开展城市内各类客户需求调研，协助推动产品与服务优化。 3.推进同城配送网点在本城市的规划布局及实际落地。 4.支持品牌市场推广项目在本地的执行与实施。 我们的要求： 1.年龄＜50岁，具备良好沟通亲和力，追求上进，渴望通过努力实现收入增长！ 2.具备较强的陌生拜访能力，能迅速与新客户建立信任关系，有地面推广经验者优先！ 3.掌握实用销售技巧，能够快速分析并对比竞品情况，有快消行业销售经验者更优！ 4.熟悉品牌推广落地执行流程，或具备相关市场策略基础认知者优先考虑！

岗位职责: 1.全面负责净化车间装修工程的实施与管理工作 2.保障项目按既定进度和规范要求有序推进 3.协同团队成员，确保施工质量与工期目标达成 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识 2.能够快速响应并有效处理各类现场问题，保障项目运行顺畅 3.具有持续优化工作流程的积极性，注重工作品质 4.自备车辆，相关使用费用由公司承担

要求具备电销、陌生拜访或地面推广相关工作经验 入职即购买五险一金，无试用期考核 薪资结构：底薪（5200）+提成+余额佣金 月收入稳定过万，表现优异者更高 工作时间：8:45-14:30，14:30-18:30 法定节假日正常休息

行业概况： 个人/企业债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务覆盖全国范围! 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 企业以及个人相关法律咨询服务帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白创业/入行 2、一对一帮扶系统：合似人传承制一对一扶持，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，口齿清晰，语音富有感染力，心态年轻积极健康。 2、可接受无经验（前期有导师培训）有销售经验者优先，无经验者培训上岗。 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、勤奋、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望、那么我们的故事就可以开始了！ 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、微商小伙、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、寻找使用信用卡，网贷，信贷并有还款压力的人，制定优化方案，促进成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（双休）工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪+高提成+开单奖，综合薪资8000起 1、社保+节假日福利+现金奖励+免费专业知识培训 2、不定期下午茶、定期团建、户外拓展、节日活动； 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资3000-8000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责: 1.为客户提供专业的购车咨询服务，保障客户体验与满意度； 2.主动开展客户关系维护，运用有效沟通方式实现销售目标； 3.持续开发并维护客户资源，定期进行客户联络与跟进； 4.关注市场变化趋势，灵活优化销售策略以匹配客户需求； 5.协助处理客户在购车流程中的各类问题，提供高效优质服务。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力与谈判水平； 2.熟悉汽车市场，具备相关兴趣与认知； 3.具备较强的市场洞察、营销策划及推广能力； 4.责任心强，能适应销售岗位的工作压力； 5.具备团队管理能力，协作意识强，善于与团队成员交流配合。