汕头·潮阳区
职位详情
一、招聘与配置
1.执行工厂招聘计划，负责工厂普工员工、文员采购岗、流水线技术岗位、岗位的招聘全流程（需求确认、渠道拓展、面试安排、录用通知等）。
2、维护临时工、劳务派遣、招聘网站、人才市场等的招聘渠道，解决季节性用工短缺问题。
3、组织面试、背景调查及录用流程，确保关键岗位及时到岗。
二、员工关系管理
1、处理员工投诉、劳动纠纷，配合上级完成劳动争议调解。
2、关注一线员工状态，针对性设计用工流程与基础福利管理。
三、薪酬与绩效
1、监督工厂考勤制度执行，统计月度考勤、加班数据，提交薪酬核算。
2、实施绩效考核方案，跟踪结果应用（如晋升、调薪等）。
四、制度落实与优化
1、监督各项人力资源及行政管理制度的执行情况，包括但不限于：
-用工合理性：审核各部门人员编制与现场人力的调度，避免人力浪费或不足。
-人力数据分析：定期统计离职率、出勤率、薪酬成本等关键数据，提出优化建议。
-卫生与5S管理：监督车间、办公室、仓储等区域的卫生执行标准，确保符合公司规范。
2、针对制度执行问题，提出改善方案并推动落地。
五、合规与风险管控
1、定期检查劳动合同、社保缴纳等资料的合规性，规避用工风险。
2、确保工厂遵守劳动法规及公司政策，避免劳动纠纷。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、3年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。
3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂生产节奏（如旺季加班）。
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、2年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。
3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂上班时间。
1.执行工厂招聘计划，负责工厂普工员工、文员采购岗、流水线技术岗位、岗位的招聘全流程（需求确认、渠道拓展、面试安排、录用通知等）。
2、维护临时工、劳务派遣、招聘网站、人才市场等的招聘渠道，解决季节性用工短缺问题。
3、组织面试、背景调查及录用流程，确保关键岗位及时到岗。
二、员工关系管理
1、处理员工投诉、劳动纠纷，配合上级完成劳动争议调解。
2、关注一线员工状态，针对性设计用工流程与基础福利管理。
三、薪酬与绩效
1、监督工厂考勤制度执行，统计月度考勤、加班数据，提交薪酬核算。
2、实施绩效考核方案，跟踪结果应用（如晋升、调薪等）。
四、制度落实与优化
1、监督各项人力资源及行政管理制度的执行情况，包括但不限于：
-用工合理性：审核各部门人员编制与现场人力的调度，避免人力浪费或不足。
-人力数据分析：定期统计离职率、出勤率、薪酬成本等关键数据，提出优化建议。
-卫生与5S管理：监督车间、办公室、仓储等区域的卫生执行标准，确保符合公司规范。
2、针对制度执行问题，提出改善方案并推动落地。
五、合规与风险管控
1、定期检查劳动合同、社保缴纳等资料的合规性，规避用工风险。
2、确保工厂遵守劳动法规及公司政策，避免劳动纠纷。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、3年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。
3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂生产节奏（如旺季加班）。
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、2年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。
3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂上班时间。
2025-12-27 11:18
IP属地：广东
职位福利
高中1-3年人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源/管理类专业
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