人力需求，分配 六大模块实施 明确岗位职责 落实制度，落实企业流程 加强制度化管理 企业员工人文关怀

1、根据公司要求负责员工招聘 2、负责面试线上线下面试 3、新员工入职事项 4、员工培训事宜 5、协助管理新员工

主要职责： 行政、人事、后勤（含食堂管理）、对外联络等制造型企业全盘行政与人力资源管理工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上制造类企业综合管理经验，有汕头本地企业工作经历者优先，熟悉当地劳动法规及人文环境者优先，熟练使用粤语或潮汕话者优先； 2. 具备良好的沟通协调能力与突发事件应对能力，可独立处理劳动纠纷及工伤事故等应急事务； 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握汕头区域现行用工合规相关政策与执行要点； 4. 工作责任心强，作风细致沉稳，能胜任制造型企业高强度、多任务并行的工作节奏。

一、招聘与配置 1.执行工厂招聘计划，负责工厂普工员工、文员采购岗、流水线技术岗位、岗位的招聘全流程（需求确认、渠道拓展、面试安排、录用通知等）。 2、维护临时工、劳务派遣、招聘网站、人才市场等的招聘渠道，解决季节性用工短缺问题。 3、组织面试、背景调查及录用流程，确保关键岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、处理员工投诉、劳动纠纷，配合上级完成劳动争议调解。 2、关注一线员工状态，针对性设计用工流程与基础福利管理。 三、薪酬与绩效 1、监督工厂考勤制度执行，统计月度考勤、加班数据，提交薪酬核算。 2、实施绩效考核方案，跟踪结果应用（如晋升、调薪等）。 四、制度落实与优化 1、监督各项人力资源及行政管理制度的执行情况，包括但不限于： -用工合理性：审核各部门人员编制与现场人力的调度，避免人力浪费或不足。 -人力数据分析：定期统计离职率、出勤率、薪酬成本等关键数据，提出优化建议。 -卫生与5S管理：监督车间、办公室、仓储等区域的卫生执行标准，确保符合公司规范。 2、针对制度执行问题，提出改善方案并推动落地。 五、合规与风险管控 1、定期检查劳动合同、社保缴纳等资料的合规性，规避用工风险。 2、确保工厂遵守劳动法规及公司政策，避免劳动纠纷。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、3年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂生产节奏（如旺季加班）。 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、2年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂上班时间。

【岗位职责】 1、全面统筹公司人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑企业业务目标的实现； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的整体运作，持续优化人力资源管理体系； 3、结合公司发展阶段，建立健全人力资源管理制度与流程，保障其合规性与高效性； 4、推动人才梯队搭建，组织实施人才培养与发展计划，增强组织发展动力； 5、深入分析人力资源相关数据，为管理决策提供依据，提升人力配置效率； 6、妥善处理各类员工关系事务，维护畅通的沟通机制，防范并化解劳动争议； 7、加强部门团队自身建设，提升团队专业水平与执行效能； 8、落实上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年团队管理实践； 3、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 4、熟知国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律风险预判与应对能力； 5、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力； 6、具有较强的战略视野和数据分析能力，能从业务需求出发设计人力资源方案； 7、职业道德良好，工作责任心强，具备较强的抗压能力与职业素养。

1.有3年以上销售经验，良好的沟通能力。 2.男女均可，23-45岁之间。 3.有创业成长的经验或者有商会，企业家 资源的优先 4.愿意学习成长，共同创业优先

主要岗位职责： 1. 依据部门整体市场规划，制定个人销售方案与业绩目标。 2. 负责公司产品的市场推广与销售执行，确保完成既定销售指标。 3. 及时收集并反馈市场变化信息；维护现有客户关系，持续开发新业务机会。 4. 与客户保持紧密联系，准确掌握客户需求，提升订单的规模与质量。 岗位要求： 1. 热衷于销售工作，具备市场拓展意识，能独立开展问题分析与应对。 2. 能够承受工作压力，态度端正、主动积极，具有强烈的责任感；具备成熟的沟通技巧和良好的协作能力。 3. 具备1年以上电梯行业从业经历者优先考虑。 职位福利：绩效奖金、通讯补助、带薪年假、节日福利、员工旅游 面试地址：深圳市南山区南岗商务大厦1402A

职位福利：五险一金、员工旅游、绩效奖金、节日福利、周末双休，带薪年假 岗位职责： 1. 负责广东省内区域市场的开发与维护，持续拓展并深挖潜在客户资源； 2. 落实公司下达的各项任务，积极达成既定业绩目标； 3. 通过陌生拜访、实地走访、科室会议、专业学术交流及各类展会活动，拓展客户关系，提升客户粘性； 4. 快速响应客户诉求，做好问题协调与信息反馈工作； 5. 收集市场情报及竞品信息，开展数据分析，提出可行的市场与销售优化建议； 6. 主动参与公司组织的培训、活动及相关会议，持续提升职业能力与销售技巧； 7. 完成辖区销售指标，规划区域业务增长路径，管理经销渠道，强化品牌影响力； 8. 执行上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，能适应出差（差旅费用公司全额报销）； 2. 热衷销售岗位，具备良好的沟通与协调能力，意志坚定，抗压性强； 3. 有大医疗行业销售经验或医院直营工作经验者优先，具备口腔医疗机构直营经历者更佳。 注：应聘者须年满十八周岁，本岗位为公司直招，不收取任何费用。

亲爱的销售精英，你是否正面临以下困境？ - 在红海行业挣扎，产品同质化严重，利润薄如刀片，提成难上加难？ - 面对的客户价格敏感，每单都要耗费巨大精力讨价还价，价值感低？ - 职业天花板触手可及，要么陷入管理内耗，要么收入停滞不前？ 如果你渴望改变，请看看悦途为你准备的“事业解决方案”： 选择大于努力！抢占高端车服黄金赛道，借势品牌红利轻松开单！ - 告别低端价格战：我们深耕中高端品牌车主的深度服务市场。客群购买力强，消费意愿高，你所销售的是“专业”和“品质”，而非廉价。 - 坐拥品牌15年积累：*悦途作为佛山本土15年实力品牌，已为你建立了强大的信任背书。你无需从0开始开拓客户，我们积累的高端车主资源池，就是你开局即高配的底气。 你的核心收益一：解锁佛山高净值客户圈层，让销售变得简单 - 优质客源持续输入：公司通过多渠道营销和品牌影响力，持续为你引流有消费实力、重视爱车的高端车主。你面对的将是为价值买单的优质客户，沟通更高效，成交更体面。 - 高附加值产品矩阵：主营高端美容、隐形车衣、专业维保等高客单价项目。这意味着，同样成交一单，你的提成基数远超普通行业，事半功倍。 你的核心收益二：行业顶格的薪酬机制，你的收入你说了算 我们相信，一流的业绩值得一流的回报。你的薪酬结构是为“赚钱”而设计的： - 极具竞争力的提成方案：个人销售提成**最高可达20%，直接基于产品售价计算，清晰透明，回报即时。 - 收入无天花板封顶：在这里，销冠月入3W+是常态，销售平均月薪1.5W+。你的能力边界，就是你的收入边界。 - 多项奖金叠加收入： 核心项目专项奖 + 月度/季度销冠大奖，让你的每一份付出都获得多重激励。 你的核心收益三：两条黄金发展路径，未来由你定义 我们为你规划了清晰的成长蓝图，避免职业倦怠： - 路径一：【销售专家路线】专注个人巅峰，不走管理岗。从销售精英—资深顾问—首席销售—销售VP，成为公司内受人尊仰的技术大咖和收入标杆。 - 路径二：【管理发展路线】对于具备领导潜质的精英，我们敞开管理通道，未来晋升为销售经理、门店店长，享受团队绩效分红。 你的核心收益四：全方位支持系统，让你心无旁骛专注“赢单” - 内部支持：专业的技术服务团队为你提供高于同行的技术优势及产品优势，你只需聚焦于最核心的“客户沟通与成交”环节。 - 能力加油站：定期的一线销冠实战分享、高净值客户心理分析培训，持续为你赋能，突破收入瓶颈。 - 简单纯粹的氛围： 零办公室政治，业绩是唯一的价值标尺。这里是实力派的乐园，能力强的你注定是焦点。 我们期待相遇的你： - 年龄22-38岁，拥有2年及以上销售经验（行业不限，汽车、奢侈品、金融、地产、教培、高端零售等行业背景皆宜）。 - 目标感强，有强烈的成功欲望和对财富的渴望。 - 乐于沟通，愿意学习，具备服务高净值客户的潜质。 （即使你暂无高端客户服务经验，但只要我们看好你的潜力，完善的培训体系将助你快速晋升！） 选择悦途，你将获得： - 一份高收入事业：真正实现多劳多得，丰厚的薪酬回报。 - 一个优质圈层入口： 持续接触高净值人群，积累宝贵的人脉资源。 - 一条清晰的晋升路径：告别职业迷茫，未来掌握在自己手中。 - 一个赋能型平台：品牌、资源、培训支持到位，让你赚钱事半功倍。 立即行动！ 如果你已经厌倦了内耗与低效竞争，渴望在一个黄金赛道、一个实力平台，彻底释放你的销售才华。 请立即投递你的简历！让我们面对面，共同规划你的财富未来！

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合伙人起步创业、 劳务招聘:月薪7k-20k及以上无上限，不用外出，有老师带教! 一、我们需要的人才 1.招聘合伙人 2.招聘主管（团队领导人、经理） 二、招聘要求： 1.年龄18-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取; 2.有一定的抗压能力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系-公司有专属老师带教，简单照做就可以 三、工作超轻松，上班自由 1.不用外出，坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招工; 工作时间:上午9:00-12:00 中午13:00-18:00;节假日正常休； 2.公司提供招聘账号，你只管发布/更新招聘信息; 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、收入&晋升: 敢拼就有高收入，直接从“老板”起步! 收入结构: 招聘业绩分成，招的人越多，收入越高! 实际收入:长期累积分成，月入7000-20000元及以上，上不封顶! 本质:你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入! 2.晋升路径：有能力自己带团队，拿团队提成 五、福利保障 办公环境:空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便; 六：节日福利:法定节假日(春节、中秋等)有不定期福利 七：为什么选我们? -重视人才:愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都有成长空间; -支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”! 本工作具有挑战性！欢迎有梦想的人士加入！

1．负责日常数据整理与信息录入工作；熟练使用 Excel、Word 及常用手机应用；协助完成新员工入职及老员工离职相关手续办理。 工作时间：上午8:00-11:30，下午14:00-17:00；（接送孩子的宝妈可提前一小时下班） 2．薪酬结构：责任津贴＋高比例提成＋管理津贴＋绩效奖金＋晋升团队奖励 3．全面福利保障：养老保险＋意外险＋疾病险＋综合医疗保障 4．成长发展路径：入职后定向培养，晋升方向涵盖主管→部门经理→区域总监、高级培训讲师等多通道，发展空间广阔 5．年龄要求25-45周岁，性别不限，需具备大专或以上学历，有同类岗位经验者条件可适度放宽。周末双休，法定节假日休息，待遇优厚，奖金丰厚，定期组织团建与外出旅游，福利丰富，诚邀您的加入！

日结教职工 260/九个小时 夜班优先 白班8：30 夜班9：00

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

人事高薪直聘｜月入过万很常态 选择大于努力 急招人事专员·人力资源 全公司都是年轻人，相处轻松无代沟 工作氛围超棒，拒绝内卷、不勾心斗角 朝九舒心，压力小，做事顺心 月入过万都是常态，不用拼死拼活 选对平台，真的少走十年弯路 努力很重要，选择更重要 稳定长久发展，薪资上不封顶 想换好工作、找舒服团队的直接私信 名额有限，先到先上岗

鸿腾酒业广东分公司 2026年预招聘 员工200名 基本工资+全勤+奖金+70%提成 全新模式&强力资源 -每日精准资源200+起！顶尖高手日增1000+、不用主动添加客户天天十几单不是梦，十单即可日业绩破万！！ 主管3名，基本工资＋70%个人提成15%团队分成，欢迎带团队入住 随便做：6000+ 认真做：10000+ 努力做：2W＋上不封顶 全新模式： 一对一辅导公司提供多种模式可选、开单门槛低。 公司优势与福利： 1.酒水升级，包材独家开模定制更好成交，增加**购率 2.专业销售培训， 3：免费包吃 ：

大小周工作制，入职当月缴纳五险一金，提供免费住宿（4人间，WiFi空调热水器独立卫生间等生活设施配套完善）。 岗位职责： 1、主导公司内部人员招聘全流程工作； 2、结合业务发展与编制安排，配合上级推进招聘计划的制定与实施； 3、定期更新并维护部门组织架构及岗位职责说明文件； 4、发布招聘信息，同步开展企业品牌推广与宣传工作； 5、负责招聘相关费用的预算申报、使用管控及报销流程。 岗位要求：（可接受重点本科-相关专业实习生或应届生） 1、统招大专及以上学历，具备3年以上制造业或猎头领域招聘经验，能适应加班需求； 2、精通招聘各环节操作，了解国家有关劳动用工的法律法规； 3、具备良好的沟通能力，性格积极乐观。

区域销售：早餐点，快餐店，大排档，宵夜，烧烤，露营基地，奶茶店，粉店，酒店客房等等，产品属于商用纸巾，重要的事说三遍（包月用，包月用，包月用）也叫（安心用，安心用，安心用）

【岗位职责】 ·负责酒店/民宿客户销售，包括个人、企业及政府客户 ·进行门店销售、大客户销售及面销/陌拜拓展业务 ·参与市场推广，有运营或市场经验者优先 完成业绩任务 【职位要求】 ·高中学历，1年以内相关工作经验 ·有销冠经历者优先考虑 ·能接受出差及外勤工作 【工作时间】 ·白班，早九晚六 【薪资福利】 ·综合薪资4500-8000元 ·包吃包住

岗位职责： 1.通过多渠道筛选、邀约及面试候选人，确保人才选拔质量与效率 2.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升雇主品牌形象 3.完成候选人入职跟进及相关数据统计分析，持续改进招聘效果 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，熟悉常用招聘工具和面试方法 3.具备良好的沟通能力、责任心强，能适应快节奏的工作环境 4.具备基础的人力资源知识，愿意在招聘领域长期发展

坐班4点半下班，公司配电脑，接受新手 岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排等； 2、配合团队协作，保障招聘任务顺利完成； 3、协助销售活动的前期准备，如物料整理、流程规划等，助力销售目标实现； 4、统筹协调内外部资源，与销售、市场部门对接，推动项目落地执行。 任职要求： 1、年龄22～45周岁，大专及以上学历，有相关经验者条件可适当放宽； 2、具备良好的沟通与协调能力，事务处理高效有序； 3、工作态度认真细致，拥有较强的时间管理与组织规划能力； 4、掌握视频拍摄及剪辑技能者优先考虑。 核心福利： 1、每日工作时间8:30～16:30，工作氛围轻松融洽； 2、底薪3500元+绩效奖金，综合收入5-8k； 3、提供系统培训支持，提升个人竞争力，职业发展路径灵活多元。 【工作地址】东里招商路北侧东港豪庭1幢1层005号

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2. 负责重点客户开发与维护，挖掘潜在需求，推动长期合作关系建立 3. 带队管理销售团队，开展日常辅导、过程督导与绩效反馈，提升整体作战能力 4. 分析市场动态与竞品策略，定期输出销售数据报告，为业务决策提供支持 5. 协同产品、运营等部门推进项目落地，确保客户需求高效响应与交付质量 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先 2. 具备3-5年B2B/B2C销售经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉销售全流程，具备较强的市场洞察力、谈判能力与客户影响力 4. 目标导向明确，抗压能力强，能适应阶段性出差与业务拓展节奏 5. 具备良好的沟通协调能力、逻辑表达能力及基础数据分析能力

品牌:喆（zhe）点云值守是由喆（zhe）啡（fei）酒店创始人，李应聪亲自带队。(云值守项目开拓者。) ：喆（zhe）啡（fei）酒店，（全国1700多家，已被全季收购上市成功。） 喆（zhe）点云值守已获得了汉海投资集团二次融资，（网上可查到），目前喆（zhe）点政策对此行业有巨大优势。 应用场景：商超便利店，生鲜水果店，大药房，蛋糕房，书房，宠物用品店，外卖闪购仓，均可使用。 产品功能：通过摄像头 AI 算法、帮助店主远程看店，免费安装后，无需给店员发工资看店，帮助商家增加营业额 ，实现便利店24小时全天低成本营业。 提成收入： 地推提成： 每成功签约一单，即可获得700元直接奖励！ 工作内容:便利店地推签单，商家首月仅支付1元，每月299元/月️23期租赁共计6887元费用 单店设备全国免费上门安装，活动期间，提供价值5980元智能设备套包，(智能主机，Ai高清摄像头，收银机，门禁系统，智能感应器，等) 地推政策：项目推广简单，云值守开拓者。已经孵化出多个云值守品牌，知名度响誉全国， 地推高回报，，累计十单加奖励3880元！兼职地推月入万元不是梦！ 不限时间，晚上下班可地推，周六，周日可地推！

合同签代理商 岗位职责： （1）对所负责区域的家电销售任务负责，实施区域内各项市场策略，完成分公司下达的本区域本品类产品的各项任务和目标。 （2）负责所管辖区域的网络拓展并维护区域经销商网点，建立区域合理、良性的营销网络和渠道结构。 （3）掌握经销商进销存信息，提出合理需求计划，实现分公司资源优化配置，为市场的进一步优化发展提供基础。 （4）负责区域内产品促销推广，在分公司指引和办事处经理领导下制定和实施区域各项市场推广策略和传播促销策 任职资格： 1、30岁以下，统招大专及以上学历，专业不限，自有车优先； 2、具备良好的客户开发能力和维护客户关系能力，有家电、项目等相关经验优先； 3、责任心强、性格开朗，抗压能力、沟通组织协调能力较强，具有团队意识

岗位职责 “未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推进粤港澳大湾区布局及全国化发展战略而设立的高端人才计划。集团面向重点高校应届毕业生或内部优秀人才，甄选一批学习能力强、创新意识强、综合素质高、志在营销管理方向发展、具备卓越管理潜质的青年才俊，通过系统化培养，快速成长为公司的营销副总裁、营销总裁乃至集团总裁。 【千万年薪】广阔创业平台，助力普通人才实现非凡梦想！ 【千万津贴】在行业领先的薪酬基础上，额外设置高额储备专项补贴，激励成长 【定向培养】高管亲自带教、双导师护航，分阶段专项赋能，加速能力跃迁与晋升进程： 第1阶段：培训与招聘岗位轮岗，深入门店实战+参与式管理实践 第2阶段：基础管理岗位历练，初步积累管理经验 第3阶段：中高层管理岗位进阶，全面提升管理能力 第4阶段：迈向“未来总裁”，成就非凡职业高度 任职资格 1、统招双一流本科及以上学历应届毕业生，专业不限；在校期间担任学生会、社团主要负责人，并带领团队取得优异成果，或在实习、实践、创业、竞赛中有突出表现者优先； 2、职业规划清晰，有志于长期从事高级营销管理工作优先； 3、认同行业价值，具备投身房地产服务领域的初心与热情； 4、诚实守信、善于学习、富有创造力，具备持续行动力和良好的沟通协作能力； 5、目光长远、注重结果、充满激情、勇于挑战，拥有强烈的进取心与成功意愿。 薪资待遇 1、统招本科转正月薪10000元起，研究生转正月薪11000元起，具体面议。另享业绩奖金、伯乐奖励、“未来总裁专项津贴”（最高3000元/月，最长发放18个月）、应届生住宿补贴1000元/月（限前3个月） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内大学生可享受免佣租房政策 五险一金、节日礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金支持 应届生入职报到可按标准报销一次来程交通费 丰富的员工文体活动、国内精品旅游、国外豪华游机会 除法定带薪假期外，公司提供12项特色福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等人性化假期 3、培训与晋升机制完善 配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元专项培训资金，设有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专职讲师，配套一对一导师指导、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，全面加速成长进程！ 晋升标准清晰透明，后备人才培养机制健全，下属成长情况纳入上级考核核心指标；晋升通道畅通，支持纵向晋升与横向发展，专业序列最高可至置业总裁，管理序列最高可达营销总裁！ 4、灵活双休安排 营销管理人员将根据门店运营需求及员工实际情况，灵活制定经纪人双休出勤方案，帮助员工更好平衡工作与生活 5、团队特色 集团化平台、学习型组织、创业型团队、开放型文化、年轻化阵容、职业化形象、专业化协作、扁平化管理、阳光透明、简单真诚，诚邀优秀人才加入！