1、根据公司要求负责员工招聘 2、负责面试线上线下面试 3、新员工入职事项 4、员工培训事宜 5、协助管理新员工

人力需求，分配 六大模块实施 明确岗位职责 落实制度，落实企业流程 加强制度化管理 企业员工人文关怀

主要职责： 行政、人事、后勤（含食堂管理）、对外联络等制造型企业全盘行政与人力资源管理工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上制造类企业综合管理经验，有汕头本地企业工作经历者优先，熟悉当地劳动法规及人文环境者优先，熟练使用粤语或潮汕话者优先； 2. 具备良好的沟通协调能力与突发事件应对能力，可独立处理劳动纠纷及工伤事故等应急事务； 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握汕头区域现行用工合规相关政策与执行要点； 4. 工作责任心强，作风细致沉稳，能胜任制造型企业高强度、多任务并行的工作节奏。

【岗位职责】 1、全面统筹公司人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑企业业务目标的实现； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的整体运作，持续优化人力资源管理体系； 3、结合公司发展阶段，建立健全人力资源管理制度与流程，保障其合规性与高效性； 4、推动人才梯队搭建，组织实施人才培养与发展计划，增强组织发展动力； 5、深入分析人力资源相关数据，为管理决策提供依据，提升人力配置效率； 6、妥善处理各类员工关系事务，维护畅通的沟通机制，防范并化解劳动争议； 7、加强部门团队自身建设，提升团队专业水平与执行效能； 8、落实上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年团队管理实践； 3、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 4、熟知国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律风险预判与应对能力； 5、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力； 6、具有较强的战略视野和数据分析能力，能从业务需求出发设计人力资源方案； 7、职业道德良好，工作责任心强，具备较强的抗压能力与职业素养。

一、招聘与配置 1.执行工厂招聘计划，负责工厂普工员工、文员采购岗、流水线技术岗位、岗位的招聘全流程（需求确认、渠道拓展、面试安排、录用通知等）。 2、维护临时工、劳务派遣、招聘网站、人才市场等的招聘渠道，解决季节性用工短缺问题。 3、组织面试、背景调查及录用流程，确保关键岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、处理员工投诉、劳动纠纷，配合上级完成劳动争议调解。 2、关注一线员工状态，针对性设计用工流程与基础福利管理。 三、薪酬与绩效 1、监督工厂考勤制度执行，统计月度考勤、加班数据，提交薪酬核算。 2、实施绩效考核方案，跟踪结果应用（如晋升、调薪等）。 四、制度落实与优化 1、监督各项人力资源及行政管理制度的执行情况，包括但不限于： -用工合理性：审核各部门人员编制与现场人力的调度，避免人力浪费或不足。 -人力数据分析：定期统计离职率、出勤率、薪酬成本等关键数据，提出优化建议。 -卫生与5S管理：监督车间、办公室、仓储等区域的卫生执行标准，确保符合公司规范。 2、针对制度执行问题，提出改善方案并推动落地。 五、合规与风险管控 1、定期检查劳动合同、社保缴纳等资料的合规性，规避用工风险。 2、确保工厂遵守劳动法规及公司政策，避免劳动纠纷。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、3年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂生产节奏（如旺季加班）。 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、2年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂上班时间。

薪酬福利： 1. 底薪+提成+补助+内部晋升 2. 出差享受相应补贴 3. 能力突出、业绩优异者可获得内部晋升机会 工作职责： 1、通过多种渠道收集行业客户信息，负责客户跟进及需求整理。 2、管理销售机会的跟踪、商务洽谈、合同签署及后续项目推进等全流程。 3、积极拓展市场占有率，完成既定销售目标。 4、在公司南京、杭州、北京办事处驻点开展业务，享有出差补贴 职位要求： 1、工作态度积极，思维条理清晰，具备良好的沟通能力。 2、有工程行业背景或项目经验，具备团队管理经历者优先； 3、具备敏锐的市场感知能力和分析判断力 4、富有团队协作精神，具备较强的分析与问题解决能力 本公司为深圳高新技术企业，拥有多项国家发明专利和软件著作权，属技术研发型企业，重视人才价值，诚邀经验丰富、责任心强、具备职业精神的人才加入，携手共进。 公司设有健全的晋升体系与内部调岗机制，充分支持员工职业发展路径，对符合标准且愿长期共同发展者，将提供具有竞争力的薪酬待遇与广阔成长平台。 职位福利：社保五险、绩效奖金、通讯补贴、带薪年假、员工旅游、节日福利、项目奖金、定期团建

1、制定周、月工作计划，分解工作目标及重要工作安排 2、考核各项业务通关、沟通服务技巧提升培训 3、业绩统计分析，做出对应解决方案并有效执行 4、严格监督并执行各项政策 5、定期收集反馈市场信息做到团队日常管理及监督 定期组织会议，合理安排协调公司资源 6、协助城市负责人进行团队管理，完成辖区内的指标 7、团队建设搭建 要求：有通信行业包片管理带团队经验者优先

1，负责电气类产品在广东区域的推广和销售。 2，熟悉变频器，PLC，UPS等电气产品的基础知识。 3，具备电气产品的销售经验。 4，有客户资源人脉的优先。 5，待遇面谈，年收入区间8-60W。

岗位职责: 1. 负责当地城市服装门店的业务拓展，开发优质服装门店及客户资源 2. 多次拜访，维护并深化合作伙伴关系，推动合作门店注册。 3. 定期分析产品与须求，有效充分介绍公司服装品类产品，传达给门店等客户。 4.负责电话销售与线上沟通拜访与客情维护 5.最终形成客户拿货，实现销售额 任职要求： 1. 善于沟通、有较好的表达能力 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4.对互联网b2b有一定了解；喜欢互联网行业 5.对服装女装有一定的了解及学习能力强 大学应届生或优秀大三可实业。

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通反馈，及时更新CRM系统数据 3.达成月度/季度销售目标，持续提升转化率与成单量 4.配合团队完成市场活动跟进、客户回访及售后服务协调 5.定期参加业务培训与话术优化，提升沟通技巧与专业度 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有电话销售、客服或相关经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备基本电脑操作及办公软件使用能力 4.工作积极主动，责任心强，有较强的目标感和执行力 5. 能适应快节奏工作环境，接受合理业绩考核

招长期叠衣服2名 30 岁左右 一件0.2 一天现在有2000件左右量在逐渐上升 包吃2餐加月房补200 合适的

招聘信息！因公司工作需要招文员：1名有做个物流的待遇从优！有意者电联！工作地点：汕头金平区绿梦智慧物流园（鑫易达）广东汕头

汕头市濠江区豪悦湾招打小工打地面，地面太高了

原大理石要拆除，大约有5公分厚，2米长。需要大一点的冲击钻，拆除后更换成门槛石。

明天找个钟点工，10点到做完为止。广东汕头

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

主要岗位职责：即为主要工作内容 1、涵盖人力资源六大模块的全部工作，并能独立开展与落实； 2、制度建设（即建立与维护员工手册），确保日常管理、后勤管理、办公室管理、印章管理、档案管理、资证管理、文案文件管理、办公设备设施与办公用品及办公室维护与管理等； 3、员工手册（即制度建设）、劳动合同、劳务协议、返聘协议、试用/实习协议、岗位协议、保密协议、岗位职责、劳务关系、竞业协议等的编制维护； 4、团队建设：招聘需求，招聘渠道，人才画像，同行分析，人才搜罗、简历、约面、初面、面试、录用、试用、考评、考核、转正/转岗/离职等的人才全周期的“选用育留培”； 5、公司战略、企业文化、企业价值观理念的建设、践行与维护； 6、岗位职责说明书及绩效考核（月度考核、绩效考核、专项考核、年度考核、激励与奖惩机制等）及有关机制建立维护； 7、企业资证维护、员工花名册、文件档案(档案室管理)、合同协议、证照资质等原件、复印件、扫描件等的建档、保存、维护与管理，含借用归还等； 8、培训管理、人才储备，薪酬与员工福利管理； 9、报销与费用的管控； 10、企业管理：依托综合管理中心实施企业管理和配合总经理及其他领导的管理； 11、综合管理及推动公司各个部门或模块的工作； 12、对外联络（主要是省市区园区等）与相关接待工作 13、总助工作、领导交办及必要的出差随行。 任职要求： 1、全日制高考统招本科或以上学历（CET4或以上），普通话标准，极佳的谈吐与沟通能力； 2、较好的文字功底、文案能力，熟练电脑使用及办公软件操作； 3、较强的进取心，良好品德和职业素养，性格开朗，形象气质佳，无不良嗜好，有驾照，可出差。 良好的晋升空间：行政人事，行政人事经理，总监，综合管理中心 总监，分管领导等，职业升迁，福利薪酬待遇，核心层领导，分公司，股东等。

1、负责对劳资部全面管理工作，对项目劳资管理； 2、编制劳资管理制度及劳资监控措施； 3、编写部门工作计划； 4、负责对甲沟通； 5、处理项目劳资纠纷； 6、负责项目人员实名制管理； 7、收集项目部工资系列表。

岗位职责： 1、经营管理：围绕公司战略方向与业务规划，深入一线运营，以人才发展与激励机制为核心驱动力，助力组织实现经营目标； 2、人才供应：对接公司战略及人才布局，完善招聘流程与体系，确保各阶段人才资源的高效供给； 3、干部管理：开展干部选拔、培养、评估与激励工作，推动核心干部梯队与后备人才的持续发展； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，不断优化薪酬与绩效机制，落实绩效考核流程，推动激励政策有效执行； 5、项目管理：参与组织变革、人效提升、文化塑造等人力资源重点项目，保障组织效能与战略目标对齐； 6、员工福利：基于员工需求调研与数据分析，设计并迭代福利方案，策划员工关爱活动，提升整体归属感与满意度。 任职要求： 1、具备1年以上大型企业HRBP岗位经验，熟悉业务运作逻辑，有互联网或制造行业背景者优先考虑； 2、精通人力资源各模块知识，至少在绩效管理、干部管理或人才培养某一领域具备扎实的专业能力与实操经验； 3、具备较强的商业意识与逻辑分析能力，主动进取，擅长协调内外部资源达成目标；抗压性强，能高效处理多项任务并适应多重角色挑战。

我方的人力资源服务，乙方公司 岗位职责 1. 负责人力资源服务项目的全流程管理（涵盖项目初期对接、招采执行、利润把控、风险管控及回款跟进，以及人员入离职、招聘配置与培训实施等相关事务） 2. 持续维护客户关系，开展定期回访，深入挖掘客户的潜在需求； 3. 全面保障客户服务品质，围绕客户关键诉求，提供专业化的解决方案与建议。 任职要求 年龄与学历：35周岁以下，优秀者可适度放宽条件； 经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，精通人力资源六大模块，重点擅长劳动关系、招聘与培训板块，有从事人力资源服务行业经历者优先； 核心能力： 1. 具备较强的客户服务意识及大客户维护经验； 2. 熟悉人力资源服务领域的常见法律风险，善于应对和化解劳资纠纷； 3. 具备业务拓展思维与商务沟通谈判能力； 4. 综合素质较高，性格亲和，诚信务实，踏实肯干，富有团队协作精神，形象良好。

【岗位职责】 1、全面统筹公司人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑企业业务目标的实现； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的体系搭建与运营管理，持续优化人力资源管理体系； 3、结合公司发展阶段，设计并完善人力资源管理制度与流程，保障制度执行的规范性与高效性； 4、推动人才梯队发展，组织实施人才培养与发展项目，增强组织整体能力； 5、开展人力资源数据分析，为管理决策提供依据，提升人力配置效率； 6、妥善处理各类员工关系事务，维护畅通的沟通机制，防范并化解劳动争议； 7、加强部门团队自身建设，提升团队专业水平与工作效能； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备五年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年团队管理实践经历； 3、精通人力资源六大模块运作，拥有扎实的实操经验； 4、掌握国家劳动法律法规及相关政策，具有较强的合规意识与风险管控能力； 5、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力； 6、具备战略性思维与数据驱动决策能力，能从业务视角制定人力资源方案； 7、职业道德良好，责任心强，具备优秀的抗压能力与职业素养。

岗位职责： 1、完成销售计划及目标； 2、负责公司现有销售渠道维护，寻找新的客户和合作伙伴，完成销售目标； 3、订单的承接、业务洽谈与跟进工作； 4、具备一定的市场资源，负责海产品/食品冷链市场拓展、开发。 岗位要求： 1、具有较强的抗压能力及目标导向； 2、具备较好的沟通和谈判能力； 3、具有较强的市场分析和业务拓展能力； 4、有海产品/食品冷链大宗贸易相关经验优先。

招聘助理 1.上班时间: 上午8:30-12:00 2.下午2:00-5:30 3.工资待遇:无责任底薪3000,专项福利补贴最高6000 5.工作岗位职责:优先熟悉办公软件招聘 任职要求:25-50周岁,大专学历以上,形象好,有一定的沟通能力,勤奋努力上进,有责任心强。

坐班4点半下班，公司配电脑，接受新手 岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排等； 2、配合团队协作，保障招聘任务顺利完成； 3、协助销售活动的前期准备，如物料整理、流程规划等，助力销售目标实现； 4、统筹协调内外部资源，与销售、市场部门对接，推动项目落地执行。 任职要求： 1、年龄22～45周岁，大专及以上学历，有相关经验者条件可适当放宽； 2、具备良好的沟通与协调能力，事务处理高效有序； 3、工作态度认真细致，拥有较强的时间管理与组织规划能力； 4、掌握视频拍摄及剪辑技能者优先考虑。 核心福利： 1、每日工作时间8:30～16:30，工作氛围轻松融洽； 2、底薪3500元+绩效奖金，综合收入5-8k； 3、提供系统培训支持，提升个人竞争力，职业发展路径灵活多元。 【工作地址】东里招商路北侧东港豪庭1幢1层005号

区域销售：早餐点，快餐店，大排档，宵夜，烧烤，露营基地，奶茶店，粉店，酒店客房等等，产品属于商用纸巾，重要的事说三遍（包月用，包月用，包月用）也叫（安心用，安心用，安心用）

公司实践操作6年，电子商务时代懂得把国内产品卖到国外，公司提供技术手把带与长久的售后服务。 招募要求： 1.有创业或者想创业的同路人。 2.小白有无经验均可手把手指导。 3.踏实肯干，执行力强愿意学。 4.个人或者工作室均可。

1，负责通过线上线下渠道招募养老销售顾问。 2，编写招募信息，在网上发布招募信息，筛选简历，邀约面试。 3，完成招募指标，定期复盘总结。

电话销售，渠道销售，针对小区房业主销售门窗，和装修公司人员及异业合作销售门窗，

1、依据公司下达的年度及月度任务目标，制定并实施针对经销商及渠道客户的拓展方案，确保招商进度按期达成（涵盖学校、烘焙、企事业单位、宅配、BC类渠道等） 2、负责区域内各类销售渠道的开发与建设，协助经销商实现销售指标，保障其持续经营能力与合理盈利水平 3、推动公司各项政策、制度、策略及促销活动在区域内的落地执行，营造积极的市场氛围 4、定期汇总并提交相关业务报表，及时准确反馈至财务、销管、物流、人力等相关职能部门 5、按公司规定每日参加早会，汇报工作进展并明确当日重点工作任务，按时保质完成周/月度工作计划的提报 6、维护企业品牌形象与核心利益，协同市场营销部门推进区域内的品牌宣传与市场曝光 任职要求 1、年龄25-40岁，大专及以上学历； 2、具备三年以上乳制品行业销售工作经验；拥有流通、家配、特通、新零售、社区团购等渠道或经销商资源者优先考虑； 3、具备一定渠道人脉基础，熟悉市场开拓流程（曾成功开发经销商），具备区域市场规划、经销网络布局及区域价格体系管理能力； 4、客户资源丰富，沟通开拓能力强，能承受高强度工作压力，认同公司企业文化与价值观，责任心强

岗位职责： 1、配合人事团队开展日常招聘支持工作，如简历初步筛选、面试协调与对接等； 2、办理员工入离职相关手续，确保各环节有序高效进行； 3、整理并管理员工人事档案，及时更新人事信息管理系统，保障数据真实准确； 4、协助策划与执行员工培训计划及团队建设活动，增强团队协作氛围； 5、负责考勤统计、假期管理等日常事务，支持人力资源工作的顺利运转。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和服务意识，能细致耐心地处理员工咨询与需求； 2、熟练使用常用办公软件，了解基础人事工作流程； 3、工作踏实认真，有较强的责任心和独立作业能力； 4、有相关实践经历者优先考虑，无经验者公司将给予全面培训支持； 5、态度积极，具备良好的学习适应能力和团队协作意识。