岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 4. 负责考勤统计、社保公积金申报与日常人力数据整理分析 5.配合上级完成人力资源制度优化、流程梳理及其他专项支持工作 任职要求： 1.专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，责任心强、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备HR基础实操经验或实习经历者优先 5.普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神

1.管理和优化公司人力资源政策，确保人力资源流程的有效实施。 2.与团队合作，确保人力资源部门目标的实现。 3.监控人力资源相关法律法规的变化，及时调整公司政策以符合要求。

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随时上户【订单类型】住家护老【工作内容】照顾75岁女老人，同屋不同床，不自理，体重120，需要喂饭，需要辅助抱到轮椅上，老爷子完全自理。【工作时间］24小时【薪资待遇】6000月休2天【年龄要求】60岁以下【服务地址】河西梅江蓝水园

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津鲁菜师傅靠谱手艺硬的联系薪资福利:12000～15000左右工作地址:梅江友鹏公馆

岗位职责： 1. 负责房地产项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审核施工组织设计、专项施工方案及技术交底，监督落实执行情况 3. 组织并参与各阶段验收（隐蔽工程、分部分项、竣工等），签署监理意见 4. 协调建设单位、施工单位、设计单位等多方关系，及时解决现场问题 5. 编制监理日志、月报及各类监理资料，确保过程可追溯、资料完整合规 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，具备房建类项目监理经验 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方行业标准 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处置能力 4. 责任心强，能适应项目现场工作环境，服从工作安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好

洛化集团招聘电气、安全、焊接专业监理人员，工作地点在宁夏。要求有石化岗位的监理工作经验，能吃苦耐劳，有责任心，具备中级职称以上或持有国监证者优先考虑。年龄要求55岁以下。工资待遇面议，面试通过后一周内安排上岗。有意向者可投递简历或电话联系，欢迎内推或推荐，非诚勿扰。

项目预计2027年2月底开工，有意向者可留联系方式！！！ 任职要求 1. 学历专业：工程管理、土木工程、建筑工程等相关专业大专及以上学历。 2. 证书经验：优先持有注册监理工程师证书；有房建土建现场监理经验，熟悉GB/T50319监理规范、土建验收规范。 3. 能力要求：看得懂图纸，熟悉土建施工工艺；能独立旁站、验收、写监理资料；沟通协调良好，原则性强，能常驻工地。 4. 其他：能接受工地驻场，责任心强，严守职业底线。

持证上岗

年龄30-50岁，大专及以上学历，专业对口，有相关监理公司机电监理三年以上经验。待遇面议。

工作职责： 1.负责招聘渠道的筛选与维护，开发新的招聘途径，发布招聘信息并参与各类招聘会； 2.组织并协调面试流程，开展人力资源初面，负责应聘人员档案的整理与管理； 3.承担行政后勤事务及文件资料的归档管理工作； 4.性格积极乐观，具备良好亲和力，执行力高，能高效完成上级交办的各项任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，具有一年以上相关领域招聘工作经验，或表现突出的应届毕业生； 2.熟练操作常用办公软件，熟悉人力资源管理系统，了解劳动法及相关人事法规者优先； 3.具备较强的进取心、责任心，拥有良好的沟通技巧、耐心细致，且具备严谨的逻辑分析能力。 上班时间： 周一至周五14:00-21:30（含一小时晚餐时间）； 周六日7:50-18:00（含两小时午餐及午休）； 每周休息一天（具体休息日由校区统一安排）。 薪资构成： 薪资由基础工资（3500~6000元）和邀约提成（100~1500元/人）组成 工作地点: 江南校区（顺梅步行街旁）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

工作职责： 1.负责招聘渠道的筛选与日常维护，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息并参与各类招聘会； 2.统筹面试流程安排，开展人力资源初试工作，并负责应聘人员档案的归档与管理； 3.承担行政后勤事务及文件资料的整理与保管； 4.性格积极乐观，具备良好亲和力，执行力高，能高效完成上级交办的各项任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，具有一年以上相关行业招聘工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 2.熟练操作常用办公软件，熟悉人力资源管理系统，了解劳动法及相关人事法律法规者优先； 3.具备较强的进取心、责任感，拥有出色的沟通技巧、细致耐心的态度以及严密的逻辑思维能力。 上班时间： 周一至周五14:00-21:30（含一小时晚餐时间）； 周六日8:00-18:00（含两小时午餐及午休）； 每周休息一天（具体休息日由校区统一安排）。 薪资构成： 薪资结构为底薪（4000~6000元）+入职奖励（100~1500元/人） 工作地点： 嘉应校区

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

在梅州小县城无需早起的HR岗位！ 任职要求： 1、通过各类线上渠道（如小红书、抖音、58同城等）开展主播招募，并负责面试接待与安排。 2、主导主播签约流程及后续与运营团队的对接工作。 3、具备人力资源或主播运营管理相关经验者优先考虑。 上班时间 14:00～22:00，准时下班 薪资福利： 保底2500元＋高比例提成（按有效开播流水2%计算）＋额外奖金 定期组织团建活动，成长通道广阔

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算

岗位职责： 1、 根据公司发展规划，建立并完善人力资源管理体系与落实执行相应管理制度； 2、 招聘管理：①拓展多元化招聘渠道；②制定并完成年度招聘计划；③人才储备； 3、 培训管理：①制定培训计划；②开展新员工入职培训和在职员工岗位技能培训； 4、 绩效薪酬管理：①优化绩效考核体系；②根据公司经营情况，建立市场化的薪酬对标机制，定期进行薪酬调研分析； 5、 劳动关系管理：①人事档案的建立与保管；②入职、转正、离职、调薪调岗手续办理； ③劳动合同续签工作；④员工关系管理；⑤劳务纠纷处理。 6、安全生产 6S 管理、消防管理、环保管理、职业健康管理； 7、安保管理、车辆管理、办公用品与办公设备管理、后勤管理； 8、企业文化建设； 9、公司资料库管理； 10、公司常规证件的申办与年审工作； 11、固定资产管理（含检测设备校准工作）； 12、协助总经办做好日常接待工作。 教育背景:本科以上学历，行政管理/人力资源管理/工商管理等相关专业 工作经验：3 年以上同岗位工作经验 知识技能： 1） 熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训及员工考核等方面有实践经验； 2） 熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3） 熟悉行政内部工作流程，具备良好的突发事件处理能力； 4）具备优秀的组织协调能力，应变能力，语言表达能和写作能力； 5） 熟练使用 office 各种办公软件。 素质要求 1、 诚实守信，保密意识强，具备良好的职业道德操守和敬业精神； 2、 工作细致认真、谨慎细心、领悟能力强； 3、 性格开朗、责任心强、原则性强，具备一定的抗压能力。

1、具备三年以上安全管理工作经历，本科及以上学历，持有相关资质者优先 2、曾担任项目现场安全主管 / 安全经理 / 安全总监等职务，有工务署项目背景者更优 3、热爱安全管理工作，具备较强的责任意识、学习能力与沟通协调能力，能胜任全过程咨询项目中的安全管理组织工作

岗位内容： 1. 统筹公司人事与行政日常运作，涵盖文档归档、会议组织、差旅安排等事务。 2. 推动内部流程梳理与标准化建设，持续优化管理机制，提高运营效率。 3. 全面负责人事工作，包括人员招聘、入离职手续、考勤管理、培训组织、薪酬福利及绩效评估等模块。 4. 负责公司资产统筹管理，落实信息安全防护措施。 5. 协调员工关系，推动企业文化落地与团队凝聚力提升。 6. 参与车间日常管理，办理员工工伤保险相关事宜。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通能力，拥有团队管理实践经验。 2. 熟练操作办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析处理能力。 3. 书面与口头表达能力强，学习主动，熟悉劳动法规及企业管理制度相关内容。 4. 有3-5年以上人力行政管理工作经历或同行业背景者优先录用。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务快速发展 2.主导关键岗位招聘，确保核心岗位到岗率与人岗匹配度 3. 统筹员工入职、转正、晋升、调岗、离职等全流程管理，保障合规性与员工体验 5. 开展企业文化宣导与团队氛围建设，处理员工咨询与劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上制造业企业HR全模块实操经验 3.熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地执行能力 4. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应快速发展的民营企业节奏

一、岗位职责 1、配合完善人力资源管理制度，推动各项政策实施，汇总执行反馈并提出优化建议。 2、主导招聘全环节工作：梳理用人需求、管理招聘渠道、规范简历筛选、面试安排及offer跟进，确保招聘效率与质量。 3、协助制定培训方案，组织需求收集、材料筹备、培训执行与成效评估，助力员工能力提升。 4、负责人事基础运营：办理入离职手续、劳动合同管理、员工咨询答疑，协同推进绩效相关工作，保障流程顺畅。 5、参与企业文化建设，协助策划和开展员工活动，促进团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备系统的人力资源理论基础。 2、掌握招聘、培训、绩效等模块实操流程，能独立高效完成日常事务性工作。 3、具备较强的组织与协调能力，能够快速落实各项人事运营任务。 4、沟通能力出色，善于跨部门协作，妥善处理员工关系问题，执行力强。 5、了解人力资源相关法律法规及行业动态，具备良好的问题分析与应对能力。

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源全模块工作，依据企业战略规划及目标拆解，从组织架构设计、组织效率优化、人才梯队建设、人效管理、成本控制、绩效体系搭建、文化塑造等方面推动组织能力升级，助力战略落地； 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，确保制度建设与国家法律法规要求相符合。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通技巧和协作意识，能高效联动各业务部门开展协同工作； 2. 具备突出的管理统筹能力与执行推动力，可带领团队达成既定任务目标； 3. 具备扎实的问题分析与处理能力，能妥善应对各类复杂工作场景； 4. 年龄不超过40周岁。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，参与制定和优化人事政策； 2、组织实施招聘流程，确保人才选拔的公平性和有效性； 3、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，维护良好的工作氛围； 4、开展员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 5、协助完成绩效评估，推动绩效管理与反馈机制的执行。 任职要求： 1、人力资料或相关专业，全日制本科； 2、熟悉劳动法及相关人事管理法规； 3、具有较强的沟通能力和协调能力； 4、良好的问题解决能力，能够处理复杂的人事事务； 5、有在化工行业或互联网行业工作经验优先。 福利待遇： 1、上班时间：8:00-12：0013:30-17:30，5.5天8小时制（不加班） 2、购买五险，享受国家法定休息日 3、员工生日福利、节假日福利 4、提供宿舍

单位名称：广州英之略劳动咨询有限公司东莞分公司 主营业务：人力资源管理服务 办公地点：东莞市三元路8号东莞报业大厦2楼 一、招聘职位及人数：人力资源管理员2人 二、招聘要求： 1、专业不限，人力资源管理、中文、文秘、行政管理、市场营销等相关专业优先，大专及以上学历，性别不限； 2、熟练掌握EXCELL等办公软件的基本操作； 3、工作认真细致，责任心强，品行端正，具备良好的抗压能力与敬业精神； 4、接受大学三年级学生前来实习。 三、工资待遇： 1、试用期为3个月，试用期月薪资不低于3800元（可根据实际情况协商调整）；转正后根据实际工作表现核定薪酬； 2、依法享有国家规定的各项社会保险及住房公积金； 3、中午免费提供工作餐，住宿需自行解决。 四、工作时间： 执行国家规定标准工时制度，实行五天工作制。 邮箱：**************** 公司网址：www.gzinjob.com

岗位职责 1、招聘与配置：依据工厂生产及职能部门实际需求，重点开展普工、技工、基层管理及行政后勤类岗位的人员招募。积极拓展并维护东莞本地招聘资源（如劳务市场、中介机构、线上渠道、内部推荐等），保障人员到岗时效性。负责组织面试评估、背景核查、录用审批及入职全流程手续办理。 2、员工关系与社保管理：全面办理员工入职、转正、调岗、离职等人事异动手续。按时完成每月社保增员、减员申报，核对缴费明细，并处理相关证明开具事宜。妥善应对员工日常纠纷，跟进工伤案件申报，落实劳动风险防控措施。 3、培训与企业文化落地：贯彻执行总部发布的人力资源管理制度，包括考勤、绩效、奖惩等政策，确保在工厂层面有效实施。定期策划并组织内部文化活动，推动团队凝聚力提升，营造积极健康的工作氛围。 4、行政管理与团队管理：统筹工厂日常行政事务与排班安排，及时响应生产部门在后勤保障方面的需求。建立并维护固定资产台账（涵盖设备、办公家具等），主导年度资产盘点，落实标签管理和领用登记流程。负责办公耗材、生产辅料等行政物资的采购、入库、发放及库存监控，防止物资积压或短缺。 5、费用与采购管理：编制工厂年度行政预算，管控办公费、水电费、保洁费等各项日常支出。组织实施行政类物资采购（如办公用品、清洁用品、劳保用品、维修配件等），进行比价议价、价格审核，持续优化合格供应商名录。审核各部门提交的行政采购申请，确保符合预算标准与成本效益原则。 6、总部制度与合规落实：将总部下达的各项制度文件转化为适用于工厂的操作规范，并监督落地执行。定期向上级报送人事行政工作进展，积极配合总部开展审计、检查及相关专项任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上制造业行政人事领域工作经验，其中至少1年担任工厂级人事行政团队管理职务。 3、熟悉国家劳动法律法规、社保操作流程及一线普工招聘渠道资源。 4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），有ERP系统或资产管理系统操作经验者优先。 5、具备基本财务预算编制与成本控制意识。 6、执行力突出，能够高效推动总部政策在工厂端无偏差落地。 7、沟通协调能力强，能有效对接生产、仓储等一线业务部门的行政支持需求。 8、坚持原则的同时具备良好服务意识，适应工厂高强度、多任务并行的工作节奏。