【岗位职责】 1. 制定SSC模块发展规划，统筹团队推进人力资源共享服务中心的搭建，实现人力资源业务流程化与信息化，支持200+门店、3000+员工的跨区域用工管理（含入离调转、薪酬核算、劳动关系等事务）。 2. 搭建HR数据化分析平台，基于生美、医美及总部组织人效进行数据洞察，为业务单元及管理层提供人力资源维度的数据决策支持。 3. 推动人力资源流程体系建设：以服务体验为核心，主导人力资源各模块L1-L3流程架构及标准SOP制定，保障人力资源运作高效匹配业务发展需求。 【岗位要求】 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有3年以上HR共享服务中心实操经验者优先； 2. 精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化等至少两个模块；了解HR三支柱模式，具备三支柱体系落地经验者优先； 3. 具备变革推动意识与系统化搭建能力，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速切入HR SSC工作场景，输出专业价值； 4. 公司重视优秀人才引进，对于综合条件特别突出者，薪酬可面议。

招聘，人事工作

（一）员工关系管理 入转调离管理：统筹员工入职、转正、岗位调整及离职的全流程操作，保障流程规范、执行高效，提升员工体验。 劳动关系管理：主导劳动合同的签署、续签、内容变更与终止等事务，有效防控用工法律风险；妥善处理劳动纠纷、工伤事故及员工投诉事项。 员工沟通与关怀：搭建多元化沟通机制（如员工座谈、满意度调研、离职面谈等），组织实施员工关爱项目（生日祝福、节日慰问、礼金等），增强团队凝聚力。 制度落地与合规：配合制定并推进员工关系相关管理制度（考勤、休假、奖惩等）实施，确保符合国家劳动法律法规要求。 （二）薪酬绩效管理 薪酬体系落地：协助上级完善薪酬架构、职级对应薪资标准及调薪规则，保障薪酬体系的内部公平性与市场竞争力。 薪酬核算与发放：负责每月薪资数据计算、个人所得税申报、社保公积金人员变动与缴费操作，确保准确无误、按时完成。 绩效考核实施：推动OKR/KPI等绩效工具的应用，组织目标设定、过程跟踪、结果评定及反馈沟通工作。 绩效数据分析：对绩效结果进行统计分析，识别高潜力人才与需提升对象，为人才评估、晋升决策和培训计划提供支持。 激励方案落地：参与设计并执行专项激励措施（年终奖金、项目奖励、提成机制等），激发员工工作积极性。 （三）企业文化建设 文化体系搭建：协助梳理企业使命、愿景与核心价值观，规划文化践行路径及行为规范指引。 文化活动策划：主导年会、团队建设、节庆活动、文化主题月等项目的策划与执行，营造积极向上的组织氛围。 文化传播与宣传：通过企业内刊、文化墙、*********** 等平台传播企业文化案例、优秀事迹与价值观实践典型。 文化调研与评估：定期开展员工敬业度与文化认同度调查，分析现状问题并推动优化改进。 （四）跨部门协同 联动招聘、培训等模块，保障员工从入职到成长各阶段的良好体验。 对接各业务单位，促进绩效管理机制与文化建设在一线团队中的有效推行。 【任职要求】 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先 工作经验：3年以上人力资源领域从业经历，其中至少1年担任员工关系或薪酬绩效模块主管岗位，具备快消品或制造行业背景者优先 专业能力：熟悉国家劳动法律法规，精通薪酬计算及绩效管理工具（如OKR/KPI），拥有文化活动策划与组织实施经验 工具技能：熟练操作Excel（含常用函数、数据透视表）、HR系统、OA办公系统等 其他要求：责任心强，具备良好的保密意识、沟通协调能力，细致严谨，富有亲和力

人事招聘专员主要负责招聘68城市:《保洁师/工程师》招聘工作的落地与执行 任职要求: 1、要求:年龄26-35岁。中专及以上学历，有经验 者优先. 2、性格开朗外向，健谈有亲和力; 3、完成招工任务及其他领导交代的事情。 4、曾从事过家政服务行业招工招生相关工作者优先。 【[工作内容】 1、上班时间:行政班，月休4天。早上9:00-12:00,下午13:00-18:00 2、薪资待遇:综合工资在6000-12000(4K+提成，多招多得)。 3、公司提供招聘平台资源

梅州市五华县招抹灰、贴砖

随时上户【订单类型】住家护老【工作内容】照顾75岁女老人，同屋不同床，不自理，体重120，需要喂饭，需要辅助抱到轮椅上，老爷子完全自理。【工作时间］24小时【薪资待遇】6000月休2天【年龄要求】60岁以下【服务地址】河西梅江蓝水园

上什薪资福利:8000起步到9000左右招工人数:一名工作地址:梅江友鹏公馆

津鲁菜师傅靠谱手艺硬的联系薪资福利:12000～15000左右工作地址:梅江友鹏公馆

生鲜临时工薪资福利:按每小时计算招工人数:一名5.30至8.30分，同步（来电说明看到）工作地址:高华路中段

岗位职责： 1. 负责房地产项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审核施工组织设计、专项施工方案及技术交底，监督落实执行情况 3. 组织并参与各阶段验收（隐蔽工程、分部分项、竣工等），签署监理意见 4. 协调建设单位、施工单位、设计单位等多方关系，及时解决现场问题 5. 编制监理日志、月报及各类监理资料，确保过程可追溯、资料完整合规 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，具备房建类项目监理经验 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方行业标准 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处置能力 4. 责任心强，能适应项目现场工作环境，服从工作安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好

洛化集团招聘电气、安全、焊接专业监理人员，工作地点在宁夏。要求有石化岗位的监理工作经验，能吃苦耐劳，有责任心，具备中级职称以上或持有国监证者优先考虑。年龄要求55岁以下。工资待遇面议，面试通过后一周内安排上岗。有意向者可投递简历或电话联系，欢迎内推或推荐，非诚勿扰。

项目预计2027年2月底开工，有意向者可留联系方式！！！ 任职要求 1. 学历专业：工程管理、土木工程、建筑工程等相关专业大专及以上学历。 2. 证书经验：优先持有注册监理工程师证书；有房建土建现场监理经验，熟悉GB/T50319监理规范、土建验收规范。 3. 能力要求：看得懂图纸，熟悉土建施工工艺；能独立旁站、验收、写监理资料；沟通协调良好，原则性强，能常驻工地。 4. 其他：能接受工地驻场，责任心强，严守职业底线。

持证上岗

年龄30-50岁，大专及以上学历，专业对口，有相关监理公司机电监理三年以上经验。待遇面议。

在梅州小县城无需早起的HR岗位！ 任职要求： 1、通过各类线上渠道（如小红书、抖音、58同城等）开展主播招募，并负责面试接待与安排。 2、主导主播签约流程及后续与运营团队的对接工作。 3、具备人力资源或主播运营管理相关经验者优先考虑。 上班时间 14:00～22:00，准时下班 薪资福利： 保底2500元＋高比例提成（按有效开播流水2%计算）＋额外奖金 定期组织团建活动，成长通道广阔

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

工作职责： 1.负责招聘渠道的筛选与日常维护，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息并参与各类招聘会； 2.统筹面试流程安排，开展人力资源初试工作，并负责应聘人员档案的归档与管理； 3.承担行政后勤事务及文件资料的整理与保管； 4.性格积极乐观，具备良好亲和力，执行力高，能高效完成上级交办的各项任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，具有一年以上相关行业招聘工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 2.熟练操作常用办公软件，熟悉人力资源管理系统，了解劳动法及相关人事法律法规者优先； 3.具备较强的进取心、责任感，拥有出色的沟通技巧、细致耐心的态度以及严密的逻辑思维能力。 上班时间： 周一至周五14:00-21:30（含一小时晚餐时间）； 周六日8:00-18:00（含两小时午餐及午休）； 每周休息一天（具体休息日由校区统一安排）。 薪资构成： 薪资结构为底薪（4000~6000元）+入职奖励（100~1500元/人） 工作地点： 嘉应校区

工作职责： 1.负责招聘渠道的筛选与维护，开发新的招聘途径，发布招聘信息并参与各类招聘会； 2.组织并协调面试流程，开展人力资源初面，负责应聘人员档案的整理与管理； 3.承担行政后勤事务及文件资料的归档管理工作； 4.性格积极乐观，具备良好亲和力，执行力高，能高效完成上级交办的各项任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，具有一年以上相关领域招聘工作经验，或表现突出的应届毕业生； 2.熟练操作常用办公软件，熟悉人力资源管理系统，了解劳动法及相关人事法规者优先； 3.具备较强的进取心、责任心，拥有良好的沟通技巧、耐心细致，且具备严谨的逻辑分析能力。 上班时间： 周一至周五14:00-21:30（含一小时晚餐时间）； 周六日7:50-18:00（含两小时午餐及午休）； 每周休息一天（具体休息日由校区统一安排）。 薪资构成： 薪资由基础工资（3500~6000元）和邀约提成（100~1500元/人）组成 工作地点: 江南校区（顺梅步行街旁）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

我们工作按时和按能力计薪，没有迟到早退，于到岗和离岗为准。工资按能力及业务熟练度定。

【岗位职责】 1. 负责装饰项目的整体规划、执行和管理工作。 2. 确保项目按照既定的时间、质量和成本完成。 3. 负责项目主要节点目标及工期的监督管理，项目过程资料及完工后竣工结算资料的监督管理，项目回款情况的监督管理，以及项目安全文明施工情况的监督管理。 4. 负责对工管中心及管辖项目部的管理及培训。 5. 负责公司各劳务班组的引进、培训、考察、评定等工作。 6. 负责工程部各类规章制度的编制及各类体系的编制。 7. 对工程、材料、设备的合同进行审核，并签署意见报总经理批阅。 8. 组织项目的竣工验收和备案，对项目的质量验收结果全权负责。 9. 负责对项目的决算进行终审，制定工程款、材料款、设备款的支付计划。 10. 完成总经理交办的其它各项工作。 【岗位要求】 1. 28-40岁，大专及以上学历，工程相关专业。 2. 具有10年以上装饰行业现场管理经验。 3. 精通工程管理及成本管理控制，通晓装饰施工各项工艺流程。 4. 具备较强的分析判断能力、团队建设能力、沟通协调能力与执行能力。

该岗位单休 工作职责: 1、主持部门全面工作，搭建产研公司人事行政管理架构； 2、统筹规划并组织实施公司大型文化活动，如团队建设、运动会等； 3、主导产研团队招聘执行，对招聘成效承担直接责任； 4、规范管理员工档案、文件资料、办公耗材、固定资产、办公环境及团队活动资源； 5、提供高效、优质的人事与行政支持，优化办公运作效率； 6、推进公司品牌形象塑造，增强企业社会影响力。 任职资格: 1、形象端正，本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人事行政领域工作经验，具备战略视野与整体思维，拥有出色的对外联络与公关能力、综合协调能力、组织策划能力，以及较强的分析判断力、逻辑思维力、文字撰写力、信息整合力和沟通表达力； 3、服务意识强，执行力高，思维条理清晰，反应敏捷，兼具原则性与应变能力； 4、熟练操作各类办公软件及设备，持有有效驾照。

【岗位职责】 1、主导公司人力资源全盘管理工作，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑企业业务目标达成； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等各模块工作，持续优化人力资源管理体系； 3、结合公司发展阶段，建立健全人力资源相关制度与流程，保障其合规性与执行效率； 4、推进人才梯队搭建，设计并落实人才培养方案，增强组织发展动力； 5、深入分析人力资源各项数据，为管理决策提供依据，提升人效与资源配置水平； 6、妥善处理员工关系事务，维护畅通的沟通机制，防范并化解劳动争议； 7、加强部门团队自身建设，提升团队专业水平与运作效能； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年团队管理经历； 2、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 3、掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律风险预判与防控能力； 4、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力； 5、具有良好的战略视野与数据分析思维，能从业务需求出发制定人力资源解决方案； 6、职业道德良好，责任心强，具备优秀的职业素养和抗压能力。

世纪星河文化娱乐招聘 【招人事专员/经理｜凭眼光赚钱，靠发现成就未来！】 无需996，只要你“眼力好、会聊天”，长效高薪水等你拿！ 【你负责这些】 1在线下、线上各大社交平台，发掘有潜力的素人 2主动沟通意向人选，介绍合作模式，促成签约 3日常人事工作，维护人才库，跟进已签约主播前期融入 【报酬方式】 1综合薪资6000以上，单笔奖励500-2000元/人（根据主播达人专业素质浮动） 2多劳多得，每月额外设置“星探王奖”，高额红包+荣誉表彰 3.两个月创收升值加薪，共创型团队 【你适合吗？符合这些就行】 1喜欢网上冲浪，眼光独到，能嗅到“潜力股” 2擅长与人沟通，有说服力，不怕被拒绝 3有责任心，做事有始有终 4招聘时间自由，可用碎片时间开展工作 【加入我们能给你什么】 1免费培训：教你如何识别潜力主播、沟通技巧、签约流程 2持续收益：正式主播签约，你可获长效奖金 3资源支持：提供公司背书、签约工具、招聘手册 4时间自由：可选择全职效率高、兼职也可不坐班用结果说话 5其他福利：包住、餐补，定期团建，20秒电梯上下班 真诚邀请这样的你 如果你： ·平时就爱刷视频看直播 ·自信“看人准”、沟通强 ·不想躺平，愿意用业余时间增加收入 ·积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的团队合作精神 任职要求：1.男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力。 别让这份天赋浪费！→欢迎咨询，带你解锁“伯乐”新模式！

【岗位职责】 ·负责档案管理 ·协助行政费用预算控制及人力资源成本管控 ·配合公司人力资源相关事务管理 【职位要求】 .年龄18-35 ·有3-5年人力资源相关工作经验 ·具备财务经验优先 ·人力资源/管理专业优先 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资范围：5000-13000元 .月休4天

一、工作职责： 1. 日常服务交付 1) 入转调离管理：依据标准操作流程高效完成员工全生命周期相关手续办理。 2) 人事档案管理：负责员工纸质及电子档案的建立、归档、查阅与保管，保障档案完整合规。 证明开具：根据员工实际需求，规范出具在职证明、收入证明、离职证明等各类人事证明文件。 3) 劳动合同管理：执行劳动合同的新签、续签、变更及终止流程，确保合同签署及时率达100%。 4) 社保公积金操作：按月完成员工社保、公积金的增减员及缴费基数调整操作。 5) 数据录入与维护：在HRIS系统中准确及时地更新员工个人信息、岗位信息等内容。 6) 考勤管理：监督并落实日常考勤流程，保证考勤数据的真实性、完整性、准确性与及时性。 7) 员工咨询响应：通过工单系统、邮件或即时通讯工具，解答员工关于入离职、休假、证明开具、社保公积金查询等常规性问题。 2. 流程改善 1) 流程诊断：在日常运营中主动发现流程中的瓶颈、重复环节及效率低下点。 优化推动：提出可行性优化建议，并推进数字化方案落地实施。 2) 标准化建设：参与SOP、SLA的编制与更新，促进服务标准统一化。 3. 质量管理 1) 质量检查：参与共享服务中心日常业务的质量抽查工作。 2) 问题闭环：针对发现问题开展根因分析，推动整改措施执行并跟踪改进成效。 3) 合规风控：关注劳动政策法规变动，及时评估其对共享服务流程的影响并反馈。 4. 员工体验优化 1) 体验洞察：从日常服务过程中收集员工反馈与痛点，识别体验提升机会点。 2) 改进落地：参与设计并推动实施员工体验优化项目（如入职流程简化、证明办理提速等）。 3) 知识库维护：协助完善员工自助知识库（包括FAQ、操作指南），提高自助服务使用率。 5. 数据分析 1) 数据采集：从EHR系统中提取所需运营数据，确保数据准确有效。 2) 分析输出：定期生成运营数据分析报告（涵盖人效、时效、质量、满意度等维度），识别趋势与异常情况。 3) 决策支持：基于分析结果，提供可落地的业务优化建议。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2. 三年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的人力资源专业知识基础； 4. 具备良好的沟通能力，工作认真细致，逻辑清晰； 5. 具有较强的执行与任务交付能力； 6. 熟练掌握常用办公软件操作技能。