一、岗位职责： 1. 主导人力资源全模块管理工作，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等方面，搭建并持续优化企业人力资源管理体系，确保人力战略与公司发展战略相匹配。 2. 统筹行政事务运行，包括办公环境管理、固定资产维护、会议组织、差旅协调、物资采购等工作，保障公司日常运营高效有序。 3. 制定并推行人事与行政相关管理制度及操作流程，监督执行效果，推动管理标准化与规范化建设。 4. 推进企业文化落地，策划实施各类员工活动，打造积极健康的工作氛围，提升团队凝聚力与员工归属感。 5. 妥善处理劳动纠纷及突发情况，协调内外部资源，维护公司稳定运营与良好声誉。 6. 负责人事行政团队的日常管理，开展人员培养、绩效评估与激励工作，提升团队专业水平与执行力。 7. 完成领导交办的其他相关任务。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人事行政综合管理经验，其中至少3年在千人以上制造型企业担任同类管理职务，有中大型研产销一体化工厂背景者优先。 3. 精通国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源各模块专业知识与行政管理流程，具备较强的制度设计与流程优化能力。 4. 具备优秀的组织协调、沟通表达、应变处置和抗压能力，能独立应对复杂的人事行政事务。 5. 具备良好的领导力与团队协作意识，能够有效带领团队达成工作目标。 6. 熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具备一定数据处理与分析能力者优先。 7. 为人正直，责任心强，坚持原则，具备高度的职业操守与保密意识。 三、公司福利： 1. 健全的福利保障：五险一金、包吃包住、带薪年假、法定假日、节日礼品、生日礼金、年度体检。 2. 多样的员工关爱：员工餐厅、通讯补助、团队建设活动、个人成长培训与发展支持。 3. 优良的工作氛围：舒适办公环境、开放包容文化、融洽团队关系。 工作地：河源。 诚邀优秀人才加入，携手共进，共创未来！

添加应聘者微信。接待配合领导工作。

双休招聘信息：人事助理 工作地点：广州市黄埔区南岗 薪资待遇：4000-6000元/月（具体面议，依能力定薪） --- 职位详情： 1.工作时间： -周一至周五：8:30-17:00 -双休制，享受国家法定节假日。 2.岗位职责： -协助完成招聘全流程工作，包括岗位需求整理、招聘信息发布、简历筛选及面试安排； -负责员工档案管理、入职/离职手续办理； -协助考勤统记等基础人事事务； -配合部门完成其他行政类支持工作。 3.任职要求： -大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； -熟悉Office办公软件，具备基础数据整理能力； -沟通表达清晰，责任心强，有团队协作意识； -无经验者可培训，有人事相关经验者优先。 --- 公司福利： -稳定双休，保障工作生活平衡； -完善的薪酬体系及晋升通道； -其他福利面谈详述。 应聘方式： 请将简历投递至： 【邮箱@qq.com】 【或加微信联系】 邮件标题注明“人事助理应聘+姓名”。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限（若未明确，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 无经验可接受应届生，有人力资源相关实习经历者优先 5. 遵守职业操守，具备基本劳动法律法规常识

招聘文员2名，男女不限18岁-25岁 薪资待遇：无责底薪3000,加提成详细面谈。 岗位介绍： 1，负责电话邀约求职者面试，接听应聘人员电话； 2，负责职位发布，刷新，简历筛选跟进求职者简历； 3，邀约求职者到场集合，做好面试后的跟进； 4.注意，，，工作内容简单容易上手，有专业人士天天辅导。 只要你努力月收入过万不是梦，实习生应届均可，上午09:30-12:00，下午13:30-18:30，一天上8小时班，每周排休息一天。

招聘文员 1.薪资待遇：底薪4000（8个人）+提成+奖金 如果一个月没招到人有个保底3000 2.上班时间 早九晚五点半、星期天休息、节假日正常放假！ 3.工作内容：通过招聘网站等平台发布招聘信息（公司提供）招聘，普工，技工，小时工，实习生等。 4.招聘对象：年龄16-25岁，有上进心想赚钱，不会不懂无经验可培训！！！ 性格开朗、具有良好的表达能力和沟通技巧！ 5.办公环境：空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑！ 6.业务员不需要垫付任何费用、借支打车 第二天就可以！

通过社交软件发布招聘内容招聘 工作内容简单无经验均可有人带

负责公司的招聘工作

1、全面负责各公司内部人力资源及行政事务的统筹管理。 2、系统推进人力资源六大模块工作，重点落实招聘任务，同时组织实施培训、绩效、薪酬及员工关系管理，切实为公司业务发展提供人力支持。 3、建立健全公司日常管理相关制度体系，并监督落地执行，确保各项业务运转规范有序。 4、加强与各职能部门间的协作沟通，推动公司整体工作高效协同开展。 5、统筹管理部门团队建设，优化内部协作机制，提升团队执行力与工作效能。 6、对接政府相关职能部门，做好政策沟通与事务协调工作。 岗位要求： 1、身高160以上，形象良好，年龄28-33岁，统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理或经济类相关专业。 2、具备两年以上百人以上规模企业人事行政管理工作经验。 3、具备出色的沟通协调与团队领导能力，语言表达清晰，公文写作能力强，擅长组织策划与跨部门协作。 4、熟悉国家劳动人事相关政策法规，精通劳动法律法规实务。 5、熟练掌握人力资源六大模块操作流程，了解日常人资管理运作，拥有扎实的招聘实操经验，在人才甄选与引进、薪酬福利制定、绩效管理、培训组织及员工职业发展规划等方面具备丰富实践经历。 6、具备敏锐的洞察力与分析判断能力，思维灵活，善于识别问题并提出可行性解决方案。 7、熟练使用办公自动化软件，对人力资源管理系统具有深入理解与实际应用能力。

需要有人事经验！ 岗位职责： 1.负责销售类岗位全流程招聘，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障业务团队人力供给 2.拓展并运营多元化招聘渠道（如社交平台、行业社群、内推等），提升优质候选人触达率与匹配度 3.协助人事经理开展候选人沟通、面试邀约、入职协调及基础人事报表制作、员工档案规范化管理 4.定期复盘招聘进度与数据，输出分析简报；通过员工访谈了解一线用人反馈，持续优化招聘效能 5.高效执行人事相关临时任务，支持部门日常运营与专项工作落地 任职要求： 1.年龄22-28岁，形象端正、亲和力强，具备良好的职业素养与服务意识 2. 有招聘实操经验，熟悉销售岗位特性及人才画像者优先 3.沟通表达清晰流畅，执行力强，注重细节，责任心突出 4. 具备较强的学习能力与团队协作精神，服从工作安排，适应快节奏业务环境 5.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景优先 工作时间：朝九晚六，双休，国家法定节假日正常休息 薪资构成：入缴五险一金+底薪5000元/月+招聘提成，团队平均收入8k-1w+ 额外福利：节日福利，通讯补贴，住房补贴，团建聚餐，零食下午茶，员工旅游，带薪年假，全勤奖

家电清洗学徒招聘｜包学技术，上手快，稳定增收 诚招家电清洗服务学徒，零基础可学，手把手教学，入行即有前景！ ✅ 招聘要求 18–50周岁，身体健康，能吃苦耐劳，踏实肯干，，有无经验均可 ✅ 工作内容 学习家电清洗上门服务等实用技术，师傅全程带教，轻松入门 ✅ 优势亮点 ✔ 学一门终身手艺，越做越吃香，不愁就业 ✔ 上手快、收入稳定，多劳多得，时间灵活 ✔ 无学历门槛，零基础也能快速入行 报名咨询：（，直接添加详聊）

招二把刀瓦匠两名，工资240一天 小工两名，工资210一天 叉车工一名（跟着干零活）220元一天 管吃住 电话:

【招聘】陶然居附近 招聘洗碗阿姨，一天洗一次，一次30元月结 工作内容：洗碗，扫地，拖地 有意联系

梅州城区房产公司招聘 无责任底薪3000、提成+奖金另算，月收入不低于5000，工作内容轻松，网络宣传，日常接待。要求有驾驶证、、20-35岁，人要机灵，学历没有要求！ 公司地址，新县城中南雅居乐，联系电话，

梅州市沅盛贸易有限公司  诚聘1：司机 薪资：3500-6000元/月 岗位要求： 1、负责公司的货物运送、数量清点、收取货款； 2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作。 诚聘2：仓库验货员 2000-3000元 岗位职责： 1、负责核验仓库出货单据； 2、负责核验客户退货单据，并登记在电脑上； 3、负责协助每日车辆装车工作，根据核验后的出货单据协助司机装车，起指挥作用； 4、其他仓库文员的相关工作。 联系方式：赖小姐

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.人力资源工作经验，大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责： 1）梳理业务流程，优化组织架构，明确岗位职责与人员配置，制定KPI与职级体系，提升组织管理效能与人均产出 2）制定招聘与人才配置策略，引进优质人才，搭建人才梯队，实现人岗精准匹配 3）设计与优化绩效激励机制及长期发展制度，激发员工积极性与奋斗精神 4）践行企业文化理念，制定员工成长与发展机制，增强职业化与专业能力 5）构建高效员工沟通平台与反馈机制，营造积极进取、富有活力的工作氛围 任职要求： 1）全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2）年龄42岁以下，具备3年以上大型制造企业人力资源全面管理经验，有组织变革或从0到1体系建设经历，稳定性好 3）具有COE模块实操背景，熟悉高管及关键岗位人才引进与培养路径，执行力强 4）具备经营思维与责任意识，充满工作热情，抗压性强；视野开阔，具备系统性思考与全局统筹能力 需解决问题： 1）引进核心领军人才与高潜力骨干 2）开展集团中高层管理者领导力提升与继任者计划 3）完善集团人力资源体系及短中长期运行机制，强化组织发展能力

【工作内容】 - 统筹公司人力资源战略的制定与落地，推进组织文化建设和人才梯队发展； - 全面负责招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，优化团队运作效能与协作氛围； - 配合管理层设计并推行人力资源相关制度与政策，保障管理机制有效运行； - 深入各业务单元，提供专业人力支持与定制化解决方案，助力业务成果实现。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； - 拥有10年以上人力资源领域工作经验，具备空调、热泵、家电行业经历者更佳； - 精通人力资源各大模块，具备出色的规划统筹与推动执行能力； - 具备优秀的沟通协调能力和抗压性，能适应高强度、快节奏的工作模式。 该岗位需常驻惠州，可缴纳深圳、广州、东莞五险一金，提供食宿。

【岗位职责】： 1、负责公司招聘全流程工作，开拓渠道，邀约面试，保障新人留存； 2、监管和统筹公司人力行政工作，优化工作流程，搭建高效工作机制，提升组织效能，确保工作协同推进； 3、搭建培训体系，组织人才盘点，推动关键人才培养，配合公司整体发展规划落实各项相关事宜； 4、策划组织公司级会议及文化活动（年会、博饼等），落地员工关怀； 5、统筹公司自有资产管理等相关工作，配合公司整体发展规划落实相关事宜； 6、完成上级领导安排的其他工作事项。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，英语四六级优先，可接受一定出差； 2、3年以上制造业/贸易行业招聘和培训经验，有玩具/快消/跨境电商背景优先； 3、招聘能力突出，具备丰富的招聘实操经验，同时具备一定成本核算意识，能妥善处理各类行政事务，拥有成熟的统筹管理能力； 4、沟通协调能力强，执行力强，认同公司文化，严格遵守公司各项管理制度。

职责： 1、依据公司战略方向及经营目标，统筹制定并落地执行人力资源战略规划，推动组织持续发展； 2、优化人力资源管理制度体系，完善企业运营流程，主导人力资源政策的制定与推行，高效应对公司在管理过程中出现的重大人力相关议题； 3、主导人才引进、甄选与储备工作，打造高绩效团队，聚焦关键岗位与难点岗位突破，洞察行业趋势与核心人才流动情况，构建内部人才资源池； 4、搭建系统化培训机制，推进人才梯队建设，识别员工发展需求，策划培训内容，制定年度培训方案并组织实施，提升员工综合素质与专业技能； 5、设计并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、激励机制、职业发展及员工关爱等模块。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在机械制造行业从事人力资源管理工作，拥有外资企业工作经验者更佳。 3、精通现代企业人力资源管理模式，熟悉战略人力资源规划、人才引进与培养、薪酬结构设计、绩效考核体系、任职资格搭建及人才梯队运作，具备扎实的实操经验。 4、通晓劳动法律法规，具备风险预判与合规管理能力，能够有效进行用工风险防范与处理，具有实际劳动法务操作经历。 5、深度融入业务运营，认同企业文化，愿与企业共同成长。 有三一、华为、远景等企业工作背景者优先考虑！ 本岗位重点关注机械制造行业经验，以及企业在战略管理、组织发展、人才发展、绩效管理方面的实战经历！不符条件者请勿投递！

岗位职责： 1．制定并落地与业务发展相匹配的人力资源方案与流程； 2．结合组织架构与战略目标，为省分公司提供人力资源规划及专业支持； 3．优化组织运作效率，重点推进试用期管理相关过程指标的落实； 4．跟踪评估人力资源项目实施成效，保障各项目标顺利实现； 5．协助开展团队建设与领导力培养项目，助力组织文化持续发展。 任职要求： 1．具备3年以上HRBP相关经验，有电商领域背景者优先，具备销售团队支持经验者更佳； 2．熟悉人力资源管理体系，能有效应对各类实际问题； 3．具备出色的沟通协调能力，适应多任务并行的工作节奏； 4．积极面对变化，保持稳定积极的工作态度； 5．具有良好的团队协作意识，可与各层级员工顺畅交流。

在梅州小县城无需早起的HR岗位！ 任职要求： 1、通过各类线上渠道（如小红书、抖音、58同城等）开展主播招募，并负责面试接待与安排。 2、主导主播签约流程及后续与运营团队的对接工作。 3、具备人力资源或主播运营管理相关经验者优先考虑。 上班时间 14:00～22:00，准时下班 薪资福利： 保底2500元＋高比例提成（按有效开播流水2%计算）＋额外奖金 定期组织团建活动，成长通道广阔

岗位职责: 人事: 1、配合上级推进人力资源规划的优化与落地； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签订、解除及档案资料的归档管理； 3、处理员工社会保险、住房公积金的增减变动及年度工资申报相关工作； 4、高效执行上级安排的各项任务，保障公司权益，持续关注并掌握员工动态与实际需求； 招聘： 1、运营各类招聘渠道，发布职位信息；优化招聘流程，提升人才引进效率； 2、筛选应聘简历，组织并协调面试安排，对录用候选人进行后续跟进与反馈； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、会中协助、会后整理等工作； 2、统筹办公用品的采购申请、登记发放及使用管理； 3、负责后勤事务监督，对接外部联络事项，参与供应商的遴选、合作管理与绩效评估； 4、协同上级应对重大或突发情况，落实交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1、掌握人力资源六大模块及相关实操流程，了解劳动法等相关法律法规； 2、在员工关系管理方面具备实操经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备人事与行政综合事务的统筹处理能力； 4、工作态度积极主动，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立处理问题的能力； 5、严格遵守公司规章制度，作风严谨细致，条理清晰，逻辑性强，服务意识突出。

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：灵活安排 工作时段：工作日为主 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-29 招聘销售兼职岗位，时间自主，便于兼顾家庭

1、明确招聘方向，整合各部门用人需求，拟定并落实招聘方案； 2、发布岗位招聘信息，高效运用招聘平台及各类网络资源，具备良好渠道运营能力者优先； 3、快速掌握岗位核心要求，积极挖掘合适候选人，并组织安排面试事宜； 4、协助推进录用全流程，涵盖薪资沟通、入职意愿跟进、背景核实等相关工作； 5、掌握梅州地区相关政策，熟悉本地招聘途径，能精准识别各岗位人才画像。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景优先考虑； 2、具备2年以上招聘工作经验，有电商或服务行业招聘经历者优先； 3、熟知招聘流程，可独立完成招聘任务； 4、学习能力强，执行到位，具备良好的主动意识和推动力； 5、性格开朗，积极主动，能适应高强度工作节奏。

岗位职责 人事管理（主导） 1、负责招聘、入职、离职、转正、劳动合同管理。 2、考勤核算、薪酬数据整理、社保公积金办理。 3、员工关系、制度落地、培训组织、档案管理。 行政管理 1、办公环境、资产、采购、接待、后勤保障。 2、公司制度制定、通知发布、6S、安全、证照维护。 销售管理支持 1、销售数据统计、业绩报表、客户信息整理。 2、销售会议组织、目标分解、销售支持类工作。 其他 1、完成总经理交办的其他专项工作。 二、任职要求 1、大专及以上，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业。 2、1 年以上人事行政 + 总助 / 销售类工作经验，熟悉招聘、考勤、薪酬、员工关系。 3、熟悉办公软件，能独立做报表、数据统计、文档编写。 4、细心、责任心强、沟通协调能力好，执行力强。 5、能同时处理多任务，抗压能力强，愿意兼做销售支持类工作。

负责团队搭建，招聘，面试，与企业文化搭建

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块的统筹与执行 2. 参与人力资源制度与流程的制定及落地实施，保障人力资源工作的规范性与高效性 3. 协助开展员工关系协调工作，推动和谐职场氛围的建设 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门人员顺畅配合 2. 具备优秀的组织协调能力与应变能力，可及时处理各类人力管理突发情况 3. 掌握系统的人力资源专业知识，了解人力资源相关法律及政策规定

岗位职责: 1、负责人员招聘和招聘渠道运营，做简历开源与流程跟进，及时交付招聘，为业务部门提供人力保障; 2、协助做好文化培训活动; 3、其他突发事件处理和主管交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历，可接受有人力资源实习经验的应届生 2、逻辑条理清晰，沟通表达顺畅，亲和力强，团队合作好; 3、良好的职业操守和职业素质，认同企业文化，能承受一定工作压力，工作态度乐观积极

一、岗位职责1、入转调离手续办理：协助团队完成员工入职、离职、岗位变动及转正等环节的全流程事务，规范整理并归档人事档案，维护员工信息台账，确保人员资料的准确、完整与保密。 2、考勤及薪酬支持工作：负责日常考勤数据的采集、整理与核对，协助处理请假、加班、旷工等异常情况，参与月度考勤统计；协助准备薪酬核算所需的基础数据，保障数据精准，支撑薪资发放顺利进行。 3、员工关系协助：协助回应员工常见人事咨询（如考勤政策、社保公积金、福利说明等），跟进员工关怀事项，协助组织内部沟通、团队建设等活动，促进良好的工作氛围，配合处理基础员工关系事务。 4、人事文档与数据管理：起草、整理人事类通知、报告、表格等文件，协助收集汇总人力资源基础信息，编制相关人事报表，做好资料分类、归档与保管，支持部门日常运作。 5、完成上级交办的其他人事辅助性工作，熟悉常规人事操作流程，积累实践经验，提升职场适应能力。 二、任职要求 1、学历专业：2027届全日制本科及以上学历应届毕业生，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、社会学等相关专业优先，热爱人力资源领域，有志于在物业行业长期发展。 2、技能要求：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本的数据处理和文书撰写能力，能熟练使用Excel函数及数据透视表者优先，具备一定的信息整合与分析能力。 3、素质要求：性格积极乐观、细致耐心，具有良好的沟通协调能力、执行意识和责任意识，具备较强的保密观念和团队合作精神，学习能力强，能较快融入工作环境，主动高效完成各项任务。 4、实习要求：可保证连续稳定的实习时间，每周出勤5天，实习周期不少于3个月，可长期实习且能迅速到岗者优先，实习期间表现优异者有机会获得留用资格，进入公司人才储备计划。