
人事行政专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理人事行政劳动关系办理大中型企业从业人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责人员招聘、入职与离职手续办理,劳动合同签订及考勤数据统计
2、统筹员工宿舍安排,核算宿舍水电使用情况
3、落实厂区环保措施,监督环境卫生管理
4、办理员工社会保险等相关事务
任职要求:
1、年龄36-45岁,人力资源或行政管理类专业者优先
2、需具备1-2年工厂人事行政岗位实际工作经验
3、具备独立处理人事行政事务的能力,工作细致严谨,责任心强,执行力高
4、性格积极外向,具备良好的沟通协调能力
人事专员\助理
100-200元/天
人事专员招聘专员经验不限学历不限
招聘信息:人力资源专员助理(临时工)
岗位类型:临时/短期项目预计工期:[例如:1-3个月,或根据项目需求而定]工作地点:[填写公司地址,或注明“远程办公”]薪酬:[填写时薪或月薪,例如:面议,或XX元/小时]
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岗位描述:
因公司业务发展及阶段性项目需要,我们现急需招聘一名人力资源专员助理(临时工)。您将成为我们HR团队的重要支持力量,协助处理日常事务及专项工作,确保人力资源部门的顺畅运营。这是一个绝佳的机会,让您深入了解人力资源的各个模块,积累宝贵的大型企业实操经验。
主要工作职责:
·招聘支持:协助发布职位信息,初步筛选简历,电话邀约候选人面试。
·入职办理:协助办理新员工的入职手续,准备入职材料,更新员工花名册。
·档案管理:整理、归档和维护员工的纸质及电子档案,确保信息准确、保密。
·日常事务:协助安排面试、会议,处理部门的行政类事务。
·项目协助:支持团队完成如员工活动、培训组织、数据统计等专项HR项目。
任职要求:
·学历无要求人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
·对人力资源工作有浓厚兴趣,有相关实习经验者优先考虑。
·熟练使用MicrosoftOffice办公软件(Word,Excel,PowerPoint)。
·具备良好的沟通能力和服务意识,耐心、细致、有责任心。
·能适应快节奏的工作环境,具备良好的学习能力和团队合作精神。
·关键要求:能尽快到岗,并保证在项目期内稳定工作
我们为您提供:
·具有竞争力的临时薪酬待遇。
·友好、专业的团队工作氛围。
·深入了解人力资源管理实战
人事主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源规划人力资源管理师持证5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
保险公司的人事,岗位职责:
1、负责人力资源相关工作,确保各项人力资源制度与流程高效落地实施;
2、全面负责招聘工作,涵盖人才寻访、面试组织及入职手续办理,助力打造高绩效人才队伍;
任职要求:
1、具备人力资源管理相关专业背景,年龄在******,有2年以上工作经验,每月完成3人以上招聘到岗任务,认同泰康管理体系(非诚勿扰);
2、具备较强的招聘执行能力与自我驱动力,岗位为独立作业,主要承担招聘与网站运营工作,后续由我方提供支持协助;
3、具备良好的沟通协调素质,能有效联动各部门并建立顺畅协作机制;
4、思维活跃,富有创新意识,能够持续改进人力资源运作方式以匹配企业成长节奏。
5、待遇:底薪+绩效,享有行业领先的培训学习资源,对接全省TOP级团队,冲击全省最高收入,每日可参与课程讲授
人事行政助理专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.协助开展人力资源相关基础性工作;
2.参与招聘环节,如简历初筛、面试安排等具体事务;
3.办理员工入离职手续,跟进培训与绩效考核流程;
4.维护员工关系,及时响应并处理日常咨询与问题;
5.落实公司人力资源制度,推动积极和谐的工作氛围建设。
任职要求:
1.具备较强的沟通技巧和团队合作意识;
2.对人力资源领域有一定认知并愿意深入学习;
3.能够按时高效完成交办的工作任务;
4.工作踏实负责,具备独立应对和解决事务的能力;
5.拥有良好的统筹规划与协调推进能力。
人事行政专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1、制定公司人事管理相关制度,并监督各项制度的落实与执行情况。
2、负责人员招聘工作,办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续。
3、代表公司与新员工签订劳动合同,并负责人事档案的归档与管理工作。
4、负责员工考勤数据统计及工作纪律的监督检查。
5、负责生产部门计件日报表的收集、汇总及工资核算工作。
6、处理日常人事行政事务。
7、配合上级完成临时交办的其他工作任务。
8、熟练使用常用办公软件。
任职要求:
1、中专及以上学历,具备人事相关工作经验者优先。
2、工作认真细致,态度积极,学习能力较强,掌握办公软件操作技能。
3、有相关工作经历者优先考虑。
福利:
月休4天,包吃住,外宿提供住宿补贴,设有全勤奖励,享有生日福利。
工作时间:
上午8:00-12:00
下午13:30-17:30,每月休息4天
另同步招聘跟单员一名
人事专员
7000-8000元/月
招聘专员1-3年本科及以上不接受居家办公
岗位职责:
1.负责员工的入转调离工作,确保流程顺畅。
2.负责招聘工作,包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
3.负责员工的考勤管理,包括考勤记录的整理和异常考勤的处理。
4.负责组织和执行员工活动,包括但不限于团建、培训、福利活动。
5.协助领导完成其他交办的工作事项。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
2.具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效处理人际关系。
3.对人力资源法律法规有一定的了解,能够合理解决员工关系问题。
4.有较强的组织能力和执行力,能够独立完成领导交代的各项任务。
5.熟练操作办公软件,具备良好的数据分析能力。
人事招聘专员
5000-7000元/月
人事专员招聘专员大专及以上
岗位职责:
1.负责新员工招聘
2.负责客户保单资料售后服务
3.负责团队文件资料整理
任职要求:
25岁~50岁,高中学历以上,接受新手小白。
工作时间:
8:30-16:30,每周休息1.5天。法定节假日休息。
岗位福利:
综合薪资:6000+
时间自由弹性工作
综合管理部主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
1、协助企业高层制定各类经营发展方案、战略方向及目标,并推动落地实施;
2、完善公司管理体系,负责制度的解读、推行与监督执行;
3、规划本部门的发展路径与战略定位;
4、统筹人员招聘、培训、考核及人才储备与岗位调配,提升人力资源配置效率;
5、组织各部门开展绩效评估工作,监督并协调下属单位落实员工绩效考核;
6、审核与管控行政办公支出,监管办公设备及物资采购流程;
7、主导公司薪酬体系的设计与周期性优化调整;
8、统筹安排公司重要会议的筹备与执行;
9、配合营销团队推进企业文化建设相关活动;
10、牵头处理公司突发事项的应对与跟进;
11、维护并协调企业对外公共关系。
人力资源
7000-20000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公招聘与配置考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
一、工作详情:
1、工作时间:上午10:00到下午17:30下班
2、工作要求:熟悉基本电脑操作,有一定沟通能力,性格活泼开朗,接受打简历电话(无销售性质)
3、工作内容:在平台招聘骑手,
无需经验,不会有人教。负责招聘平台的信息回复,邀约求职者过来面试,
二、任职资格:
1、性格开朗,勤学好学,有团队精神,服从公司安排!
2、如果你有过销售、营销相关经验的!
3、新人或应届生都接受,可以开实习证明!
三、薪资待遇:
月综合收入5000以上上不封顶
四、任职要求:
1、具有良好的职业道德;
2、服从上级工作安排;
3、有团队精神;
4、熟练使用计算机办公软件。
石材抛光15-30天1-2人
茂名电白地区 需要一个石材打磨墙面地面的师傅 联系人 刘生 工期15-20天左右。半桶水 勿扰 人走账清
服务员洗碗工
爱点第一分店-现招服务员2名,工资加全勤2800元,洗碗姨1名,工资加全勤2600元,月休三天,包食住,有意者联系赖经理:
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴:
.理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置:
.领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励:
.设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队:
.构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化:
.构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化:
.领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理:
.领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景:
.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验:
.10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。
.具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能:
.精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质:
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动,结果导向,具备强大的执行力。
.开放包容,善于沟通,具备同理心。
.学习能力强,勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
人事专员/助理
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源工作的日常执行与基础管理
2.参与招聘环节,协助完成简历筛选及面试组织安排
3.支持人力资源各项运营事务的处理与流程跟进
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识
2.工作积极主动,具备较强的任务执行与问题应对能力
3.对人力资源领域有热情,乐于学习并持续提升专业能力
人事专员助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人事档案管理企业文化建设招聘与配置
【岗位职责】
1、负责公司人员招聘及面试相关工作;
2、负责人事考勤、劳动关系的日常管理与协调;
3、推进人力资源六大模块相关的其他工作内容;
4、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、******,性格乐观,身体健康,身高158cm以上,仪容整洁,举止得体;大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2、具有一年以上人力资源工作经验,掌握人力资源专业知识,持有相关资格证书者优先;
3、熟悉人力资源六大模块操作流程,了解国家各项劳动人事法律法规;
4、能熟练操作常用办公软件及人事管理系统;
5、具备良好的沟通表达能力,亲和力强,责任心高,富有敬业精神。
【工作时间】
实行六天工作制:上午8:00-12:00;下午13:30-17:30
周日休息(调休情况除外),享受法定节假日。
【薪酬福利】
五险+包吃+包住+法定假日+节日福利+各类奖金等
欢迎投递简历,或来电来访咨询,期待与您携手共进,共创辉煌未来!
人事招聘/兼职(居家办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事HRBP兼职接受居家办公
此岗位全国范围内支持远程居家办公,接受异地办公,无需打卡,工作时间自由,无业绩考核压力
【工作内容】
通过招聘渠道筛选匹配简历,及时回复求职信息,安排并跟进面试邀约,主要负责公司电销、客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约及面试跟进,候选人到面后由现场面试官负责接待与面试流程
【薪资】
招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间
【岗位要求】
需具备充足的时间投入邀约工作,有强烈赚钱意愿,执行力强,可自行承担平台会员相关费用,公司仅提供账号认证支持,能接受该条件者再进行咨询沟通
公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位长期存在大量招聘需求
若有招聘团队资源,具备团队交付能力者,欢迎联系洽谈,合作费用可协商
兼职人事招聘(远程办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围远程居家办公,可异地工作,无需打卡,时间灵活,无绩效考核
【工作内容】
通过线上渠道筛选匹配的求职简历,及时回复咨询信息,安排并跟进候选人面试邀约,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约流程,面试环节由现场专业面试官对接
【薪资】
招聘奖励1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均收入4000-6000元
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程,能高效开展简历筛选与沟通,日常有稳定时间投入邀约工作
2、目标感强,积极主动,具备较强的执行力和收入提升意愿
(优先考虑愿意长期从事全职居家办公人员)
公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求
HRBP
6000-10000元/月
HRBP3-5年本科及以上人才发展招聘组织发展HRBP经验业务部门
岗位职责:
1、战略支持:
紧密围绕公司战略目标与业务部门发展诉求,精心定制适配的人才规划。深度参与业务部门战略规划研讨,精准洞察业务需求,高效制定并强力执行契合的人力资源策略,为公司业务腾飞筑牢人才根基。
2、人才管理:
全力协助业务部门开展人才招聘、选拔与配置工作。凭借专业眼光筛选简历,通过严谨面试流程,精准选用与岗位高度匹配的优质人才,确保业务团队始终保持强劲战斗力。
3、培训与发展:
深入洞悉公司业务态势与人力资源现状,开展全面组织与人才诊断。积极推动公司组织人才发展项目落地实施,敏锐识别业务部门培训需求,量身打造科学培训计划,助力员工能力稳步提升,紧密贴合公司发展要求,持续增强团队整体实力。
4、组织发展:
协同业务部门进行组织架构设计与变革管理。主动与业务部门沟通变革规划,在组织变革全程提供专业支持,化解潜在阻力,保障变革平稳过渡,推动组织效能不断提升。
5、员工关系管理:
精准识别并妥善管控人力资源相关风险,高效处理各类员工关系问题,全力营造和谐、积极的工作氛围。妥善解决员工投诉与纠纷,为员工提供及时、专业的支持与咨询服务。
6、薪酬绩效管理
与业务部门紧密协同,搭建高度适配公司业务特性的薪酬绩效体系。设定清晰、可量化的绩效指标与目标值,确保绩效考核公平公正,充分激发员工工作活力。主导薪酬绩效体系的设计、落地执行与优化升级,确保薪酬水平兼具外部竞争力与内部公平性。依据市场动态及公司财务状况,灵活调整薪酬策略,驱动员工持续创造高价值。
7、数据分析与支持
高效收集、深度分析并精准解读人力资源数据,为公司组织决策提供坚实的数据支撑,助力公司战略决策更具科学性与前瞻性。
任职条件:
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备扎实的专业理论基础。
2.工作经验:3年以上人力资源工作经验,至少1年HRBP或类似岗位经验;熟悉人力资源各模块,具备战略人力资源管理经验。
3.专业技能:熟悉劳动法及相关法规;具备招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利等领域的专业知识。
4.沟通与协调能力:具备优秀的沟通和协调能力,能与各级员工有效合作;具备较强的问题解决和冲突管理能力。
5.其他要求:具备较强的抗压能力,适应快节奏工作环境。
人事专员
5000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专及以上弹性工作制人力/财务/行政/法务客服教育培训招聘与配置人事档案管理
岗位职责:
1.负责招聘,优化招聘渠道与流程,确保人才及时到岗。
2.熟悉公司人事岗及业务岗的工作职责。
3.负责新人的基础技能培训及养成良好的工作习惯。
4.协助新人到岗后一个月内的上岗指引。
任职要求:
1.大专及以上学历;年龄25-40岁。
2.具备较强的计划性与执行力,能适应快速发展的工作环境。
3.具备团队合作意识,能够承受一定的工作压力。
(有团队管理经验者、有业务经验者、业绩突出者优先,如有不符合要求却有志挑战高薪者亦可咨询了解,适合即开绿道破格录取)
我们提供:
·具有竞争力的薪酬福利(面议)
·完善的职业发展通道与培训支持
·开放协作的工作氛围
欢迎具备热情、责任心与专业能力的人才加入我们,共同推动组织与员工的共同成长!
招聘
3000-5000元/月
招聘经验不限大专及以上
公司环境优越,氛围融洽,全程坐班办公,无需户外作业,工作内容以手机、电脑操作为主,属于轻松的白领类岗位;本岗位零经验可入职,公司安排专人指导并提供系统化培训;
一、工作内容:
①主播招募:公司已建立完整的招聘流程,你只需凭借良好的沟通与社交能力,完成主播的预约及入职对接
②协助运营管理工作:配合完成直播间日常事务,包括设备协调、直播数据记录、粉丝信息整理等辅助性工作
二、任职要求:
1.性格开朗,富有亲和力与感染力。
2.具备良好的协作意识与责任意识。
3.情商在线,表达清晰,思维敏捷,逻辑严谨,服务意识强,具备整体协作观念。
三、娱乐直播行业发展势头良好,行业成长空间广阔,薪资结构为:底薪+招聘绩效+招聘提成(综合收入不低于5000元)
四、工作时间(每月休息4天)
1、工作时段:14:00~18:0019:00~00:00
因直播行业的特殊性,工作时间安排如此,需理解并能适应该作息模式
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公薪资核算人力资源/
岗位职责
1.人事管理
-负责护工团队的招聘选拔、面试组织及入职手续办理,包括健康证、职业资格证等相关资质的审核。
-建立并维护护工个人档案、排班计划与考勤数据,合理安排轮岗、调休及临时替班事宜。
-办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程,确保各环节符合劳动法规要求。
2.行政支持
-与医院护理部、后勤单位保持沟通,落实护工岗位分配及工作物资发放(如工作服、清洁用具等)。
-策划并执行护工专项培训项目(如院内感染防控、基础护理技能),统筹会议安排与纪要归档。
-处理护工日常行政事务,包括工牌制作、值班区域调配、服务投诉收集与跟进处理。
3.沟通协调
-在护工、护士长与患者家属之间建立有效沟通机制,及时传递服务需求与反馈意见。
-协助应对突发状况,如劳务争议调解、工伤事故上报及相关流程协助。
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任职要求
1.基本条件
-大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或护理类专业优先考虑。
-具备1年以上人事或行政岗位工作经验,有医疗机构、养老机构或护理服务从业背景者优先。
-熟练操作Office办公软件(Excel用于排班管理、Word撰写通知),掌握钉钉/企业微信等协同工具。
2.核心能力
-具备医疗场景理解力:熟悉护工日常工作内容(如协助翻身、卧床照护),能准确理解医护沟通术语。
-工作细致耐心:善于处理重复性高、细节多的任务(如排班调整、证件有效期预警)。
-应变能力强:面对人员紧缺或客户投诉时,具备快速响应与资源调配能力。
3.优先条件
-参与过护工培训体系搭建或绩效考核设计者优先。
-掌握《劳动法》相关规定及医疗行业劳务派遣管理政策者更佳。
人力资源总监
1.2-1.3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发集团化企业从业战略管理
岗位职责:
1.制定并落地集团人力资源战略规划,确保人力资源配置与企业长期发展目标高度协同。
2.带领人力资源团队持续优化工作流程,提升服务效能,推进管理流程的专业化与标准化建设。
3.为集团高层提供专业的人力资源决策支持,助力企业文化塑造与积极团队氛围的打造。
4.构建完善的人才管理体系,覆盖人才引进、发展、评估与激励环节,支撑组织可持续成长与核心竞争力增强。
5.统筹人力资源成本管控,合理配置资源,提升人力投入产出效率。
任职要求:
1.具备丰富的人力资源管理实践经验,尤其在大型企业有成功运作人力资源项目的经历。
2.熟悉人力资源六大模块,对人才梯队搭建、人才培养机制及激励体系设计有深入理解。
3.拥有出色的领导才能和团队管理能力,能有效激发团队潜力并推动目标达成。
4.具备良好的沟通协调能力,可高效对接各级员工及外部合作方,保障信息顺畅传递。
5.具备敏锐的商业意识和战略性思维,能将人力资源策略有机融入企业整体战略,驱动组织变革与创新。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供茂名人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘茂名人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。