岗位职责： 1、员工关系：负责公司员工档案的整理、分类及信息录入工作； 2、招聘相关：进行简历筛选，与符合条件的候选人沟通并确认求职意向，安排面试邀约； 3、招聘相关：协调面试流程，跟进面试反馈，并做好数据统计与汇总； 4、协助上级完成日常性事务及其他交办任务； 任职要求： 1、2026届应届毕业生，本科在读，人力资源或行政管理等相关专业优先； 2、熟练使用Office办公软件； 3、工作认真负责，细致踏实，学习能力强，能适应一定工作压力； 4、有相关领域实习经历者优先考虑； 急招，需在5月中旬前到岗 实习薪资：2500元-3000元/月，提供餐补，双休、免费住宿

【一、加入公司您可以拥有】 1、可提供实习证明或三方协议盖章； 2、可安排新人培养，配备专人带薪指导； 3、可享受专业学习与技能提升培训； 4、具备转正及加薪发展空间； 5、享有明确的职业发展路径与晋升机会。 【二、岗位职责】 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理与基础人事工作； 2、协助推进招聘流程，如简历筛选、面试协调及入职手续办理； 3、支持团队日常行政运作，提升工作效率与协作质量。 【三、任职资格】 1、本科及以上学历，优秀专科生亦可接受； 2、掌握人力资源管理基础知识； 3、能独立开展工作，具备良好的组织协调与沟通能力； 4、对人力资源方向有热情，乐于在实践中持续学习与进步。 【四、薪资福利】 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、薪资待遇： 试用期1-2个月，收入包含无责底薪+绩效+奖金+全勤奖，综合薪资约5K，根据个人成长可达6K～10K，上不封顶； 3、缴纳五险一金，享有培训发展与晋升权益，每周下午茶、定期团建、员工关怀等福利齐全。 【五、关于培养-晋升-成长】 1、新人一对一辅导：公司提供系统化专业培训与发展支持，初期由专人带薪带教； 2、透明晋升机制：管理层全部从内部选拔！晋升通道为P1至P8的阶梯式发展，如初级-中级-高级-资深，定级后试用期结束即可参与晋升评定，每年均有调薪机会； 3、重视个人发展：制定个性化职业规划，涵盖短期与长期目标、能力提升项、培训方案及晋升路线。 嘿！未来的同事~这里是华茵，我们有清晰的晋升体系、完善的培训机制、具竞争力的薪酬、高效又轻松的工作氛围，办公环境高端舒适，团队成员亲切友善，每日充满活力与笑声！福利保障全面，五险一金齐全，活动多样精彩。期待你的加入~

【岗位职责】 1、招聘管理：发布岗位、筛选简历、邀约面试、背景调查、入职跟进； 2、员工关系：办理入、转、调、离手续，更新人事档案及系统数据； 3、考勤管理：负责企业微信考勤系统日常维护（排班、请假、加班、调休、异常打卡处理） 4、薪酬社保：考勤统计、薪资异动申报、五险一金及商业保险账户管理； 5、行政后勤：办公用品采购与发放、固定资产盘点、办公环境维护、会议支持； 6、企业文化：组织员工活动、生日会、下午茶、团建及公众号维护； 7、制度执行：协助拟定、修订并落实公司人事行政规章制度； 8、领导交办的其他综合性事务。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、1年以上深圳本地企业人事行政经验，熟悉企业微信考勤后台及深圳社保公积金系统； 3、熟练使用Excel（函数、透视表）、Word； 4、熟悉劳动法、社保公积金政策，具备劳动风险排查意识； 5、工作细致、执行力强、责任心强，具备良好的沟通协调能力与保密意识；

岗位职责： 1.拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，完成执行过程中的跟踪总结； 2.主导建立并完善公司人力资源管理体系，重点聚焦薪酬管理与绩效考核，统筹推动招聘配置、薪酬福利、绩效评估、培训发展及员工关系等模块的制度制定、落地执行与监督优化，助力企业人才梯队建设； 3.根据业务发展需求，全面统筹在岗人员的岗位调整、职务任免及招聘流程管理工作； 4.定期调研并分析行业人才市场动态，对标外部竞争力，持续提升公司人才吸引与保留能力； 5.策划并推行企业文化相关活动，推动积极向上的组织氛围与核心价值观落地； 6.负责本部门日常运营，并协调联动其他职能部门，保障跨部门事务高效运转。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型企业同岗位工作经验； 3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实操经验； 4.精通人力资源各职能模块，具备独立搭建与优化各模块体系的能力； 5.具备优秀的团队管理能力、员工激励技巧、沟通协调能力及问题解决能力，责任心强，执行力突出； 6.熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保公积金、培训政策等相关法律法规与制度规定。

热爱人力资源管理专业的你看过来！ 【公司亮点】 50-90人钟表企业，深耕行业10年+，线上电商平台+线下渠道双轨发展，团队氛围融洽，无复杂层级，老板重视人才成长，热爱人力资源管理相关专业者有充足发挥空间！晋升空间非常大！ 【岗位职责】 一、 人事管理 1. 负责员工入职（合同签订、社保增员、入职引导）、离职（交接监督、资产回收、社保减员）手续，维护员工档案； 2. 统计日常考勤（核实异常），月末整理考勤表报财务算薪，管理员工假期（年假/事假等）； 3. 协助招聘（筛简历、约面试、跟进到岗），组织员工活动，处理简单员工关系问题。 二、行政保障 1. 物料与资产：采购发放办公用品/生产辅助物料，盘点库存； 2. 环境与设备：巡检办公/生产区安全卫生，协调保洁维修；维护办公设备，协助处理生产辅助设备故障； 3. 宿舍管理：负责员工宿舍分配、入住/退宿登记；定期检查宿舍卫生与安全（水电、消防），协调对接维修、装修；制定宿舍管理细则并监督执行； 4. 专项支持：对接各部门（如部门工具领用统计等）；安排车辆调度、会议筹备与客户接待。 三、成本与制度 1. 编制行政预算，控制采购/维修等费用，月度统计支出； 2. 宣导行政/人事制度，员工手册完善与宣讲，跟踪执行情况，收集反馈并优化。 四、其他 协助办理公司资质、员工福利发放，完成上级交办的人事行政任务。 【任职要求】 1. 大专及以上，人力资源管理/工商管理/企业管理专业优先； 2. 1-3年人事/行政经验，制造业经验加分； 3. 22-35岁，热爱人力专业，细心负责，真诚友善，主动独立思考，态度积极乐观，熟练Excel/Word等办公软件； 4. 能熟练对接各个部门，具备基础沟通协调能力，抗压能力强。 【薪资福利】 1.薪资：4000-6000元/月，根据工作经验/能力可面谈上调； 2.保障：五险（东莞/深圳），包吃包住； 3.上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30，26天制； 4.工作地点：广东省东莞市黄金湖二路29号恒励产业园（近松山湖景区，环境舒适）； 5.福利：节日礼品、公寓宿舍2人/间、团建、内部晋升（人事/行政主管/HR方向）。 公司正处在高速增长扩张中，愿意陪公司一起茁壮成长的晋升机会多，发展空间大！

岗位要求：年龄18-38周岁，思维敏捷，经验不限，高中及以上（优秀者可放宽学历），工作人真，有责任心，进取心，有自律性，善于沟通，有赚钱欲望的 ️工作内容：使用58同城，BOSS直聘，等招聘软件，发布招聘信息，回复简历，在线沟通接待求职咨询，预约面试等，工作轻松 简单 薪资待遇：有责5000底薪+500/人提成 提成上不封顶月，月综合工资6000-12000 晋升空间大，办公室都是年轻人，活力大，月休四天

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历甄选、面试安排及相关协调工作； 2.协助拟定人力资源管理方案，助力实现企业战略目标与人才发展需求； 3.关注员工关系状况，配合处理劳动纠纷及日常员工事务； 4.统筹管理员工从入职到离职的全过程，涵盖培训、考核等环节； 5.保障人力资源部门日常工作的有序运行，确保各项人事操作符合公司制度及行业标准。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力和团队合作意识，能顺畅对接各级管理人员与同事； 2.具有较强的计划组织能力与任务推进能力，可同时高效处理多项工作； 3.对人力资源领域有高度热情，乐于面对挑战并持续提升专业素养； 4.能够自主开展工作，具备独立分析问题、提出解决方案的能力； 5.了解人力资源相关法律法规，确保各项工作依法依规开展。

只要愿意出镜

（岗位：人事文员） 薪资待遇： 底薪5000（包含2个招聘任务/责3000）+提成，工资上不封顶， 岗位职责 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待； 2.负责在各大网站平台发布招聘信息，回复私信，介绍薪资待遇等 3.完成经理布置的每日招聘任务， 4.工作时间： 中午12:00-21:00，一天工作八个小时，月休四天（自由调休）。 招聘要求： 男女都可以做，工作轻松人性化管理18-25周岁，（00后团队）工作积极性高自觉性好，执行力强，有经验都可以。执行力强会聊天的优先考虑 5.福利待遇 每个月不定期团建每周不定期下午茶，部门团建不定期团建游戏轰趴节假日年假 6.接受新手小白零基础上班有主管带领上班，上手难度低。

【岗位职责】 1.主要负责公司人员的招聘 【任职要求】 1.不限学历经验，18-30岁 2.性格活泼开朗。有上进心，善于学习，工作认真负责 【工作时间】 1.早10：00-晚19:00（午休两小时） 【薪资】 底薪+提成（综合薪资5000-7000） 有兴趣的小伙伴可在线沟通或投递简历

找有应急管理局焊工两名。工地广东茂名，一天500。

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招钟点工 2点半至5点半 洗生蚝，13元）钟 联系电话 工作地址，籺村

广东茂名地区猪场招聘 厨房工：1人（男女不限） 要求：年龄55岁以内，身体健康，无不良嗜好，服从场里安排，待遇5000元/月试用期一个月，试用期过后5500元/月。 有意者来电话联系：.

【茂名熹龙国际大酒店-急招岗位】 ✅【热招岗位：清洁员（2-3k）】 工作时间：排班制7:30-15:30/7:00-15:00/15:30-24:00 ⏰工作内容：酒店公共区域卫生。 ⏰工作要求：年龄在55岁内，身体健康，勤劳。 ✅【热招岗位:楼层服务员（3-5k）】 ⏰工作要求： 1、负责酒店客房与楼层公共区域的卫生清洁与保养。 2、掌握楼层住客状况提供服务。 3、负责楼层结账房间查房工作。 4、负责易耗品的盘点工作。 5、完成上级领导分配的其它工作任务。 ✅【热招岗位:电工（3-5k）】 ⏰工作内容: 1、熟练的掌握酒店的供电方式状态、线路走向等。 2、做好设备维修的保养工作。 3、对维修的工作及时登记并处理。 4、有相关资质证书。 以上岗位薪资待遇：排班制，一日三餐、单休、享有法定节假日、全勤奖、工龄奖等 ☎应聘请致电联系：。

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

负责医院招聘、人力资源规划、培训、员工关系、薪酬绩效、考勤等工作。

岗位职责: 1.参与公司人力资源部门的日常事务管理与基础维护； 2.协助开展招聘相关工作，包括简历筛选及面试协调支持； 3.参与人力运营环节的具体执行与操作事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够高效执行交办任务，具备较强的问题分析与处理能力； 3.对人力资源领域有浓厚兴趣，乐于迎接挑战并持续提升自我。

负责招聘人才，开拓新招聘渠道，培育新人，管理团队。 上班时间：周一至周六上午8点半到11点，下午3点到4点半。

岗位职责： 1、负责公司员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步沟通。 2、管理员工入职、离职手续，确保人事档案的准确性和及时更新。 3、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提升员工体验。 4、参与员工关系维护，处理员工咨询，协助解决劳动纠纷。 5、支持团队完成人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供依据。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调内外部关系。 2、熟悉国家劳动法律法规，有基本的人力资源管理知识。 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备基本的数据处理能力。 4、具有较强的责任心和保密意识，能够处理敏感信息。 5、积极主动，具有团队合作精神，能够在快节奏环境中工作。 6有没有经验都可以，热爱学习的来

此岗位支持全国范围居家办公，可接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活自由，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息并邀约求职者参加面试，主要负责公司电销及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约及面试跟进，面试环节由现场面试官负责接待与评估，候选人通过后协助推进入职流程 【薪资待遇】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均月收入在4000-6000元区间 【岗位要求】 日常有稳定时间进行电话邀约，具备强烈赚钱意愿，行动力强，可自行承担平台会员相关费用，公司仅提供账号认证支持，能接受该模式者再联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 如有成熟招聘团队资源，具备团队交付能力，欢迎沟通合作，结算方式可协商

岗位职责： 1、战略支持： 紧密围绕公司战略目标与业务部门发展诉求，精心定制适配的人才规划。深度参与业务部门战略规划研讨，精准洞察业务需求，高效制定并强力执行契合的人力资源策略，为公司业务腾飞筑牢人才根基。 2、人才管理： 全力协助业务部门开展人才招聘、选拔与配置工作。凭借专业眼光筛选简历，通过严谨面试流程，精准选用与岗位高度匹配的优质人才，确保业务团队始终保持强劲战斗力。 3、培训与发展： 深入洞悉公司业务态势与人力资源现状，开展全面组织与人才诊断。积极推动公司组织人才发展项目落地实施，敏锐识别业务部门培训需求，量身打造科学培训计划，助力员工能力稳步提升，紧密贴合公司发展要求，持续增强团队整体实力。 4、组织发展： 协同业务部门进行组织架构设计与变革管理。主动与业务部门沟通变革规划，在组织变革全程提供专业支持，化解潜在阻力，保障变革平稳过渡，推动组织效能不断提升。 5、员工关系管理： 精准识别并妥善管控人力资源相关风险，高效处理各类员工关系问题，全力营造和谐、积极的工作氛围。妥善解决员工投诉与纠纷，为员工提供及时、专业的支持与咨询服务。 6、薪酬绩效管理 与业务部门紧密协同，搭建高度适配公司业务特性的薪酬绩效体系。设定清晰、可量化的绩效指标与目标值，确保绩效考核公平公正，充分激发员工工作活力。主导薪酬绩效体系的设计、落地执行与优化升级，确保薪酬水平兼具外部竞争力与内部公平性。依据市场动态及公司财务状况，灵活调整薪酬策略，驱动员工持续创造高价值。 7、数据分析与支持 高效收集、深度分析并精准解读人力资源数据，为公司组织决策提供坚实的数据支撑，助力公司战略决策更具科学性与前瞻性。 任职条件： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备扎实的专业理论基础。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，至少1年HRBP或类似岗位经验；熟悉人力资源各模块，具备战略人力资源管理经验。 3.专业技能：熟悉劳动法及相关法规；具备招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利等领域的专业知识。 4.沟通与协调能力：具备优秀的沟通和协调能力，能与各级员工有效合作；具备较强的问题解决和冲突管理能力。 5.其他要求：具备较强的抗压能力，适应快节奏工作环境。

岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常执行与基础管理 2.参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排 3.支持人力资源各项运营事务的处理与流程跟进 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.工作积极主动，具备较强的任务执行与问题应对能力 3.对人力资源领域有热情，乐于学习并持续提升专业能力

岗位职责 1.人事管理 -负责护工团队的招聘选拔、面试组织及入职手续办理，包括健康证、职业资格证等相关资质的审核。 -建立并维护护工个人档案、排班计划与考勤数据，合理安排轮岗、调休及临时替班事宜。 -办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程，确保各环节符合劳动法规要求。 2.行政支持 -与医院护理部、后勤单位保持沟通，落实护工岗位分配及工作物资发放（如工作服、清洁用具等）。 -策划并执行护工专项培训项目（如院内感染防控、基础护理技能），统筹会议安排与纪要归档。 -处理护工日常行政事务，包括工牌制作、值班区域调配、服务投诉收集与跟进处理。 3.沟通协调 -在护工、护士长与患者家属之间建立有效沟通机制，及时传递服务需求与反馈意见。 -协助应对突发状况，如劳务争议调解、工伤事故上报及相关流程协助。 --- 任职要求 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或护理类专业优先考虑。 -具备1年以上人事或行政岗位工作经验，有医疗机构、养老机构或护理服务从业背景者优先。 -熟练操作Office办公软件（Excel用于排班管理、Word撰写通知），掌握钉钉/企业微信等协同工具。 2.核心能力 -具备医疗场景理解力：熟悉护工日常工作内容（如协助翻身、卧床照护），能准确理解医护沟通术语。 -工作细致耐心：善于处理重复性高、细节多的任务（如排班调整、证件有效期预警）。 -应变能力强：面对人员紧缺或客户投诉时，具备快速响应与资源调配能力。 3.优先条件 -参与过护工培训体系搭建或绩效考核设计者优先。 -掌握《劳动法》相关规定及医疗行业劳务派遣管理政策者更佳。

此岗位全国范围内支持远程居家办公，接受异地办公，无需打卡，工作时间自由，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复求职信息，安排并跟进面试邀约，主要负责公司电销、客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约及面试跟进，候选人到面后由现场面试官负责接待与面试流程 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 需具备充足的时间投入邀约工作，有强烈赚钱意愿，执行力强，可自行承担平台会员相关费用，公司仅提供账号认证支持，能接受该条件者再进行咨询沟通 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位长期存在大量招聘需求 若有招聘团队资源，具备团队交付能力者，欢迎联系洽谈，合作费用可协商

此岗位支持全国范围远程居家办公，可异地工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的求职简历，及时回复咨询信息，安排并跟进候选人面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约流程，面试环节由现场专业面试官对接 【薪资】 招聘奖励1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展简历筛选与沟通，日常有稳定时间投入邀约工作 2、目标感强，积极主动，具备较强的执行力和收入提升意愿 （优先考虑愿意长期从事全职居家办公人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求