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人力部门实习生
120-130元/天
人力资源专员/助理经验不限本科及以上劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 1、员工关系:负责公司员工档案的整理、分类及信息录入工作; 2、招聘相关:进行简历筛选,与符合条件的候选人沟通并确认求职意向,安排面试邀约; 3、招聘相关:协调面试流程,跟进面试反馈,并做好数据统计与汇总; 4、协助上级完成日常性事务及其他交办任务; 任职要求: 1、2026届应届毕业生,本科在读,人力资源或行政管理等相关专业优先; 2、熟练使用Office办公软件; 3、工作认真负责,细致踏实,学习能力强,能适应一定工作压力; 4、有相关领域实习经历者优先考虑; 急招,需在5月中旬前到岗 实习薪资:2500元-3000元/月,提供餐补,双休、免费住宿
人力资源专员/助理经验不限本科及以上清晰的晋升机制学习氛围好成长速度快招聘与配置奖金丰富
【一、加入公司您可以拥有】 1、可提供实习证明或三方协议盖章; 2、可安排新人培养,配备专人带薪指导; 3、可享受专业学习与技能提升培训; 4、具备转正及加薪发展空间; 5、享有明确的职业发展路径与晋升机会。 【二、岗位职责】 1、参与人力资源相关事务,涵盖员工关系管理与基础人事工作; 2、协助推进招聘流程,如简历筛选、面试协调及入职手续办理; 3、支持团队日常行政运作,提升工作效率与协作质量。 【三、任职资格】 1、本科及以上学历,优秀专科生亦可接受; 2、掌握人力资源管理基础知识; 3、能独立开展工作,具备良好的组织协调与沟通能力; 4、对人力资源方向有热情,乐于在实践中持续学习与进步。 【四、薪资福利】 1、工作时间:早上9:00-12:00,下午13:30-18:30; 2、薪资待遇: 试用期1-2个月,收入包含无责底薪+绩效+奖金+全勤奖,综合薪资约5K,根据个人成长可达6K~10K,上不封顶; 3、缴纳五险一金,享有培训发展与晋升权益,每周下午茶、定期团建、员工关怀等福利齐全。 【五、关于培养-晋升-成长】 1、新人一对一辅导:公司提供系统化专业培训与发展支持,初期由专人带薪带教; 2、透明晋升机制:管理层全部从内部选拔!晋升通道为P1至P8的阶梯式发展,如初级-中级-高级-资深,定级后试用期结束即可参与晋升评定,每年均有调薪机会; 3、重视个人发展:制定个性化职业规划,涵盖短期与长期目标、能力提升项、培训方案及晋升路线。 嘿!未来的同事~这里是华茵,我们有清晰的晋升体系、完善的培训机制、具竞争力的薪酬、高效又轻松的工作氛围,办公环境高端舒适,团队成员亲切友善,每日充满活力与笑声!福利保障全面,五险一金齐全,活动多样精彩。期待你的加入~
人事行政专员
6000-8000元/月
人事专员3-5年本科及以上招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化从0到1团队搭建经验
【岗位职责】 1、招聘管理:发布岗位、筛选简历、邀约面试、背景调查、入职跟进; 2、员工关系:办理入、转、调、离手续,更新人事档案及系统数据; 3、考勤管理:负责企业微信考勤系统日常维护(排班、请假、加班、调休、异常打卡处理) 4、薪酬社保:考勤统计、薪资异动申报、五险一金及商业保险账户管理; 5、行政后勤:办公用品采购与发放、固定资产盘点、办公环境维护、会议支持; 6、企业文化:组织员工活动、生日会、下午茶、团建及公众号维护; 7、制度执行:协助拟定、修订并落实公司人事行政规章制度; 8、领导交办的其他综合性事务。 【任职资格】 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2、1年以上深圳本地企业人事行政经验,熟悉企业微信考勤后台及深圳社保公积金系统; 3、熟练使用Excel(函数、透视表)、Word; 4、熟悉劳动法、社保公积金政策,具备劳动风险排查意识; 5、工作细致、执行力强、责任心强,具备良好的沟通协调能力与保密意识;
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划,完成执行过程中的跟踪总结; 2.主导建立并完善公司人力资源管理体系,重点聚焦薪酬管理与绩效考核,统筹推动招聘配置、薪酬福利、绩效评估、培训发展及员工关系等模块的制度制定、落地执行与监督优化,助力企业人才梯队建设; 3.根据业务发展需求,全面统筹在岗人员的岗位调整、职务任免及招聘流程管理工作; 4.定期调研并分析行业人才市场动态,对标外部竞争力,持续提升公司人才吸引与保留能力; 5.策划并推行企业文化相关活动,推动积极向上的组织氛围与核心价值观落地; 6.负责本部门日常运营,并协调联动其他职能部门,保障跨部门事务高效运转。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先; 2.具备5年以上大型企业同岗位工作经验; 3.系统掌握现代企业人力资源管理模式,拥有扎实的实操经验; 4.精通人力资源各职能模块,具备独立搭建与优化各模块体系的能力; 5.具备优秀的团队管理能力、员工激励技巧、沟通协调能力及问题解决能力,责任心强,执行力突出; 6.熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保公积金、培训政策等相关法律法规与制度规定。
人事专员1-3年大专及以上
热爱人力资源管理专业的你看过来! 【公司亮点】 50-90人钟表企业,深耕行业10年+,线上电商平台+线下渠道双轨发展,团队氛围融洽,无复杂层级,老板重视人才成长,热爱人力资源管理相关专业者有充足发挥空间!晋升空间非常大! 【岗位职责】 一、 人事管理 1. 负责员工入职(合同签订、社保增员、入职引导)、离职(交接监督、资产回收、社保减员)手续,维护员工档案; 2. 统计日常考勤(核实异常),月末整理考勤表报财务算薪,管理员工假期(年假/事假等); 3. 协助招聘(筛简历、约面试、跟进到岗),组织员工活动,处理简单员工关系问题。 二、行政保障 1. 物料与资产:采购发放办公用品/生产辅助物料,盘点库存; 2. 环境与设备:巡检办公/生产区安全卫生,协调保洁维修;维护办公设备,协助处理生产辅助设备故障; 3. 宿舍管理:负责员工宿舍分配、入住/退宿登记;定期检查宿舍卫生与安全(水电、消防),协调对接维修、装修;制定宿舍管理细则并监督执行; 4. 专项支持:对接各部门(如部门工具领用统计等);安排车辆调度、会议筹备与客户接待。 三、成本与制度 1. 编制行政预算,控制采购/维修等费用,月度统计支出; 2. 宣导行政/人事制度,员工手册完善与宣讲,跟踪执行情况,收集反馈并优化。 四、其他 协助办理公司资质、员工福利发放,完成上级交办的人事行政任务。 【任职要求】 1. 大专及以上,人力资源管理/工商管理/企业管理专业优先; 2. 1-3年人事/行政经验,制造业经验加分; 3. 22-35岁,热爱人力专业,细心负责,真诚友善,主动独立思考,态度积极乐观,熟练Excel/Word等办公软件; 4. 能熟练对接各个部门,具备基础沟通协调能力,抗压能力强。 【薪资福利】 1.薪资:4000-6000元/月,根据工作经验/能力可面谈上调; 2.保障:五险(东莞/深圳),包吃包住; 3.上班时间:8:00-12:00,13:30-17:30,26天制; 4.工作地点:广东省东莞市黄金湖二路29号恒励产业园(近松山湖景区,环境舒适); 5.福利:节日礼品、公寓宿舍2人/间、团建、内部晋升(人事/行政主管/HR方向)。 公司正处在高速增长扩张中,愿意陪公司一起茁壮成长的晋升机会多,发展空间大!
办公室招聘文员8000
8000-12000元/月
人事专员高中及以上
岗位要求:年龄18-38周岁,思维敏捷,经验不限,高中及以上(优秀者可放宽学历),工作人真,有责任心,进取心,有自律性,善于沟通,有赚钱欲望的 ️工作内容:使用58同城,BOSS直聘,等招聘软件,发布招聘信息,回复简历,在线沟通接待求职咨询,预约面试等,工作轻松 简单 薪资待遇:有责5000底薪+500/人提成 提成上不封顶月,月综合工资6000-12000 晋升空间大,办公室都是年轻人,活力大,月休四天
招聘人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行,包括简历甄选、面试安排及相关协调工作; 2.协助拟定人力资源管理方案,助力实现企业战略目标与人才发展需求; 3.关注员工关系状况,配合处理劳动纠纷及日常员工事务; 4.统筹管理员工从入职到离职的全过程,涵盖培训、考核等环节; 5.保障人力资源部门日常工作的有序运行,确保各项人事操作符合公司制度及行业标准。 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达能力和团队合作意识,能顺畅对接各级管理人员与同事; 2.具有较强的计划组织能力与任务推进能力,可同时高效处理多项工作; 3.对人力资源领域有高度热情,乐于面对挑战并持续提升专业素养; 4.能够自主开展工作,具备独立分析问题、提出解决方案的能力; 5.了解人力资源相关法律法规,确保各项工作依法依规开展。
文员业务员,薪资综合6k以上
6000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
只要愿意出镜
人事专员经验不限学历不限市场/传媒/公关招聘与配置人事档案管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
(岗位:人事文员) 薪资待遇: 底薪5000(包含2个招聘任务/责3000)+提成,工资上不封顶, 岗位职责 1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待; 2.负责在各大网站平台发布招聘信息,回复私信,介绍薪资待遇等 3.完成经理布置的每日招聘任务, 4.工作时间: 中午12:00-21:00,一天工作八个小时,月休四天(自由调休)。 招聘要求: 男女都可以做,工作轻松人性化管理18-25周岁,(00后团队)工作积极性高自觉性好,执行力强,有经验都可以。执行力强会聊天的优先考虑 5.福利待遇 每个月不定期团建每周不定期下午茶,部门团建不定期团建游戏轰趴节假日年假 6.接受新手小白零基础上班有主管带领上班,上手难度低。
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
【岗位职责】 1.主要负责公司人员的招聘 【任职要求】 1.不限学历经验,18-30岁 2.性格活泼开朗。有上进心,善于学习,工作认真负责 【工作时间】 1.早10:00-晚19:00(午休两小时) 【薪资】 底薪+提成(综合薪资5000-7000) 有兴趣的小伙伴可在线沟通或投递简历
广东茂名找有应急管理局焊工两名。工地,一天500。
500元/天
焊工1-2人焊工证
找有应急管理局焊工两名。工地广东茂名,一天500。
茂名
1月3日 06:55拨打电话
茂名化州市请机手开机砍竹有意思的电话
砍伐工
化州请机手开机砍竹有意思的电话
茂名 化州市
1月3日 06:48拨打电话
广东茂名招钟点工2点半至5点半洗生蚝,13元)钟联系电话工作地址,籺村
临时工
招钟点工 2点半至5点半 洗生蚝,13元)钟 联系电话 工作地址,籺村
茂名
1月3日 06:48拨打电话
厨工1-2人月结
广东茂名地区猪场招聘 厨房工:1人(男女不限) 要求:年龄55岁以内,身体健康,无不良嗜好,服从场里安排,待遇5000元/月试用期一个月,试用期过后5500元/月。 有意者来电话联系:.
茂名
1月3日 06:36拨打电话
客房保洁电工维修设备线路
【茂名熹龙国际大酒店-急招岗位】 ✅【热招岗位:清洁员(2-3k)】 工作时间:排班制7:30-15:30/7:00-15:00/15:30-24:00 ⏰工作内容:酒店公共区域卫生。 ⏰工作要求:年龄在55岁内,身体健康,勤劳。 ✅【热招岗位:楼层服务员(3-5k)】 ⏰工作要求: 1、负责酒店客房与楼层公共区域的卫生清洁与保养。 2、掌握楼层住客状况提供服务。 3、负责楼层结账房间查房工作。 4、负责易耗品的盘点工作。 5、完成上级领导分配的其它工作任务。 ✅【热招岗位:电工(3-5k)】 ⏰工作内容: 1、熟练的掌握酒店的供电方式状态、线路走向等。 2、做好设备维修的保养工作。 3、对维修的工作及时登记并处理。 4、有相关资质证书。 以上岗位薪资待遇:排班制,一日三餐、单休、享有法定节假日、全勤奖、工龄奖等 ☎应聘请致电联系:。
茂名
1月3日 06:06拨打电话
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴: .理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置: .领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励: .设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队: .构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化: .构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化: .领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理: .领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景: .本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验: .10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。 .具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能: .精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质: .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动,结果导向,具备强大的执行力。 .开放包容,善于沟通,具备同理心。 .学习能力强,勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责 1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
人资专员
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
负责医院招聘、人力资源规划、培训、员工关系、薪酬绩效、考勤等工作。
人力实习生
150-200元/天
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服互联网从业经验互联网运营接受居家办公人力资源/管
岗位职责: 1.参与公司人力资源部门的日常事务管理与基础维护; 2.协助开展招聘相关工作,包括简历筛选及面试协调支持; 3.参与人力运营环节的具体执行与操作事项。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识; 2.能够高效执行交办任务,具备较强的问题分析与处理能力; 3.对人力资源领域有浓厚兴趣,乐于迎接挑战并持续提升自我。
招聘专员经验不限大专及以上金融销售招聘与配置
负责招聘人才,开拓新招聘渠道,培育新人,管理团队。 上班时间:周一至周六上午8点半到11点,下午3点到4点半。
人事专员
岗位职责: 1、负责公司员工招聘流程的执行,包括简历筛选、面试安排及初步沟通。 2、管理员工入职、离职手续,确保人事档案的准确性和及时更新。 3、协助制定和优化人力资源相关政策和流程,提升员工体验。 4、参与员工关系维护,处理员工咨询,协助解决劳动纠纷。 5、支持团队完成人力资源数据统计与分析,为管理层决策提供依据。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧,能够有效协调内外部关系。 2、熟悉国家劳动法律法规,有基本的人力资源管理知识。 3、熟练使用办公软件,如Word、Excel等,具备基本的数据处理能力。 4、具有较强的责任心和保密意识,能够处理敏感信息。 5、积极主动,具有团队合作精神,能够在快节奏环境中工作。 6有没有经验都可以,热爱学习的来
招聘1-3年学历不限人事HRBP兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围居家办公,可接受异地远程工作,无需打卡,时间灵活自由,无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历,及时回复消息并邀约求职者参加面试,主要负责公司电销及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约及面试跟进,面试环节由现场面试官负责接待与评估,候选人通过后协助推进入职流程 【薪资待遇】 招聘成功提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均月收入在4000-6000元区间 【岗位要求】 日常有稳定时间进行电话邀约,具备强烈赚钱意愿,行动力强,可自行承担平台会员相关费用,公司仅提供账号认证支持,能接受该模式者再联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市,销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 如有成熟招聘团队资源,具备团队交付能力,欢迎沟通合作,结算方式可协商
HRBP
6000-10000元/月
HRBP3-5年本科及以上人才发展招聘组织发展HRBP经验业务部门
岗位职责: 1、战略支持: 紧密围绕公司战略目标与业务部门发展诉求,精心定制适配的人才规划。深度参与业务部门战略规划研讨,精准洞察业务需求,高效制定并强力执行契合的人力资源策略,为公司业务腾飞筑牢人才根基。 2、人才管理: 全力协助业务部门开展人才招聘、选拔与配置工作。凭借专业眼光筛选简历,通过严谨面试流程,精准选用与岗位高度匹配的优质人才,确保业务团队始终保持强劲战斗力。 3、培训与发展: 深入洞悉公司业务态势与人力资源现状,开展全面组织与人才诊断。积极推动公司组织人才发展项目落地实施,敏锐识别业务部门培训需求,量身打造科学培训计划,助力员工能力稳步提升,紧密贴合公司发展要求,持续增强团队整体实力。 4、组织发展: 协同业务部门进行组织架构设计与变革管理。主动与业务部门沟通变革规划,在组织变革全程提供专业支持,化解潜在阻力,保障变革平稳过渡,推动组织效能不断提升。 5、员工关系管理: 精准识别并妥善管控人力资源相关风险,高效处理各类员工关系问题,全力营造和谐、积极的工作氛围。妥善解决员工投诉与纠纷,为员工提供及时、专业的支持与咨询服务。 6、薪酬绩效管理 与业务部门紧密协同,搭建高度适配公司业务特性的薪酬绩效体系。设定清晰、可量化的绩效指标与目标值,确保绩效考核公平公正,充分激发员工工作活力。主导薪酬绩效体系的设计、落地执行与优化升级,确保薪酬水平兼具外部竞争力与内部公平性。依据市场动态及公司财务状况,灵活调整薪酬策略,驱动员工持续创造高价值。 7、数据分析与支持 高效收集、深度分析并精准解读人力资源数据,为公司组织决策提供坚实的数据支撑,助力公司战略决策更具科学性与前瞻性。 任职条件: 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备扎实的专业理论基础。 2.工作经验:3年以上人力资源工作经验,至少1年HRBP或类似岗位经验;熟悉人力资源各模块,具备战略人力资源管理经验。 3.专业技能:熟悉劳动法及相关法规;具备招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利等领域的专业知识。 4.沟通与协调能力:具备优秀的沟通和协调能力,能与各级员工有效合作;具备较强的问题解决和冲突管理能力。 5.其他要求:具备较强的抗压能力,适应快节奏工作环境。
人事专员/助理
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常执行与基础管理 2.参与招聘环节,协助完成简历筛选及面试组织安排 3.支持人力资源各项运营事务的处理与流程跟进 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.工作积极主动,具备较强的任务执行与问题应对能力 3.对人力资源领域有热情,乐于学习并持续提升专业能力
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公薪资核算人力资源/
岗位职责 1.人事管理 -负责护工团队的招聘选拔、面试组织及入职手续办理,包括健康证、职业资格证等相关资质的审核。 -建立并维护护工个人档案、排班计划与考勤数据,合理安排轮岗、调休及临时替班事宜。 -办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程,确保各环节符合劳动法规要求。 2.行政支持 -与医院护理部、后勤单位保持沟通,落实护工岗位分配及工作物资发放(如工作服、清洁用具等)。 -策划并执行护工专项培训项目(如院内感染防控、基础护理技能),统筹会议安排与纪要归档。 -处理护工日常行政事务,包括工牌制作、值班区域调配、服务投诉收集与跟进处理。 3.沟通协调 -在护工、护士长与患者家属之间建立有效沟通机制,及时传递服务需求与反馈意见。 -协助应对突发状况,如劳务争议调解、工伤事故上报及相关流程协助。 --- 任职要求 1.基本条件 -大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或护理类专业优先考虑。 -具备1年以上人事或行政岗位工作经验,有医疗机构、养老机构或护理服务从业背景者优先。 -熟练操作Office办公软件(Excel用于排班管理、Word撰写通知),掌握钉钉/企业微信等协同工具。 2.核心能力 -具备医疗场景理解力:熟悉护工日常工作内容(如协助翻身、卧床照护),能准确理解医护沟通术语。 -工作细致耐心:善于处理重复性高、细节多的任务(如排班调整、证件有效期预警)。 -应变能力强:面对人员紧缺或客户投诉时,具备快速响应与资源调配能力。 3.优先条件 -参与过护工培训体系搭建或绩效考核设计者优先。 -掌握《劳动法》相关规定及医疗行业劳务派遣管理政策者更佳。
招聘1-3年学历不限人事HRBP兼职接受居家办公
此岗位全国范围内支持远程居家办公,接受异地办公,无需打卡,工作时间自由,无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历,及时回复求职信息,安排并跟进面试邀约,主要负责公司电销、客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约及面试跟进,候选人到面后由现场面试官负责接待与面试流程 【薪资】 招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 需具备充足的时间投入邀约工作,有强烈赚钱意愿,执行力强,可自行承担平台会员相关费用,公司仅提供账号认证支持,能接受该条件者再进行咨询沟通 公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位长期存在大量招聘需求 若有招聘团队资源,具备团队交付能力者,欢迎联系洽谈,合作费用可协商
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围远程居家办公,可异地工作,无需打卡,时间灵活,无绩效考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的求职简历,及时回复咨询信息,安排并跟进候选人面试邀约,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约流程,面试环节由现场专业面试官对接 【薪资】 招聘奖励1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程,能高效开展简历筛选与沟通,日常有稳定时间投入邀约工作 2、目标感强,积极主动,具备较强的执行力和收入提升意愿 (优先考虑愿意长期从事全职居家办公人员) 公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求
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鱼泡直聘为工人提供茂名人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘茂名人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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