岗位职责： 1、负责人员招聘、入职与离职手续办理，劳动合同签订及考勤数据统计 2、统筹员工宿舍安排，核算宿舍水电使用情况 3、落实厂区环保措施，监督环境卫生管理 4、办理员工社会保险等相关事务 任职要求： 1、年龄36-45岁，人力资源或行政管理类专业者优先 2、需具备1-2年工厂人事行政岗位实际工作经验 3、具备独立处理人事行政事务的能力，工作细致严谨，责任心强，执行力高 4、性格积极外向，具备良好的沟通协调能力

招聘信息：人力资源专员助理（临时工） 岗位类型：临时/短期项目预计工期：[例如：1-3个月，或根据项目需求而定]工作地点：[填写公司地址，或注明“远程办公”]薪酬：[填写时薪或月薪，例如：面议，或XX元/小时] --- 岗位描述： 因公司业务发展及阶段性项目需要，我们现急需招聘一名人力资源专员助理（临时工）。您将成为我们HR团队的重要支持力量，协助处理日常事务及专项工作，确保人力资源部门的顺畅运营。这是一个绝佳的机会，让您深入了解人力资源的各个模块，积累宝贵的大型企业实操经验。 主要工作职责： ·招聘支持：协助发布职位信息，初步筛选简历，电话邀约候选人面试。 ·入职办理：协助办理新员工的入职手续，准备入职材料，更新员工花名册。 ·档案管理：整理、归档和维护员工的纸质及电子档案，确保信息准确、保密。 ·日常事务：协助安排面试、会议，处理部门的行政类事务。 ·项目协助：支持团队完成如员工活动、培训组织、数据统计等专项HR项目。 任职要求： ·学历无要求人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·对人力资源工作有浓厚兴趣，有相关实习经验者优先考虑。 ·熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 ·具备良好的沟通能力和服务意识，耐心、细致、有责任心。 ·能适应快节奏的工作环境，具备良好的学习能力和团队合作精神。 ·关键要求：能尽快到岗，并保证在项目期内稳定工作 我们为您提供： ·具有竞争力的临时薪酬待遇。 ·友好、专业的团队工作氛围。 ·深入了解人力资源管理实战

保险公司的人事，岗位职责： 1、负责人力资源相关工作，确保各项人力资源制度与流程高效落地实施； 2、全面负责招聘工作，涵盖人才寻访、面试组织及入职手续办理，助力打造高绩效人才队伍； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业背景，年龄在******，有2年以上工作经验，每月完成3人以上招聘到岗任务，认同泰康管理体系（非诚勿扰）； 2、具备较强的招聘执行能力与自我驱动力，岗位为独立作业，主要承担招聘与网站运营工作，后续由我方提供支持协助； 3、具备良好的沟通协调素质，能有效联动各部门并建立顺畅协作机制； 4、思维活跃，富有创新意识，能够持续改进人力资源运作方式以匹配企业成长节奏。 5、待遇：底薪+绩效，享有行业领先的培训学习资源，对接全省TOP级团队，冲击全省最高收入，每日可参与课程讲授

岗位职责: 1.协助开展人力资源相关基础性工作； 2.参与招聘环节，如简历初筛、面试安排等具体事务； 3.办理员工入离职手续，跟进培训与绩效考核流程； 4.维护员工关系，及时响应并处理日常咨询与问题； 5.落实公司人力资源制度，推动积极和谐的工作氛围建设。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和团队合作意识； 2.对人力资源领域有一定认知并愿意深入学习； 3.能够按时高效完成交办的工作任务； 4.工作踏实负责，具备独立应对和解决事务的能力； 5.拥有良好的统筹规划与协调推进能力。

岗位职责： 1、制定公司人事管理相关制度，并监督各项制度的落实与执行情况。 2、负责人员招聘工作，办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续。 3、代表公司与新员工签订劳动合同，并负责人事档案的归档与管理工作。 4、负责员工考勤数据统计及工作纪律的监督检查。 5、负责生产部门计件日报表的收集、汇总及工资核算工作。 6、处理日常人事行政事务。 7、配合上级完成临时交办的其他工作任务。 8、熟练使用常用办公软件。 任职要求： 1、中专及以上学历，具备人事相关工作经验者优先。 2、工作认真细致，态度积极，学习能力较强，掌握办公软件操作技能。 3、有相关工作经历者优先考虑。 福利： 月休4天，包吃住，外宿提供住宿补贴，设有全勤奖励，享有生日福利。 工作时间： 上午8:00-12:00 下午13:30-17:30，每月休息4天 另同步招聘跟单员一名

岗位职责： 1.负责员工的入转调离工作，确保流程顺畅。 2.负责招聘工作，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 3.负责员工的考勤管理，包括考勤记录的整理和异常考勤的处理。 4.负责组织和执行员工活动，包括但不限于团建、培训、福利活动。 5.协助领导完成其他交办的工作事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理人际关系。 3.对人力资源法律法规有一定的了解，能够合理解决员工关系问题。 4.有较强的组织能力和执行力，能够独立完成领导交代的各项任务。 5.熟练操作办公软件，具备良好的数据分析能力。

岗位职责： 1.负责新员工招聘 2.负责客户保单资料售后服务 3.负责团队文件资料整理 任职要求： 25岁~50岁，高中学历以上，接受新手小白。 工作时间： 8:30-16:30，每周休息1.5天。法定节假日休息。 岗位福利： 综合薪资：6000+ 时间自由弹性工作

1、协助企业高层制定各类经营发展方案、战略方向及目标，并推动落地实施； 2、完善公司管理体系，负责制度的解读、推行与监督执行； 3、规划本部门的发展路径与战略定位； 4、统筹人员招聘、培训、考核及人才储备与岗位调配，提升人力资源配置效率； 5、组织各部门开展绩效评估工作，监督并协调下属单位落实员工绩效考核； 6、审核与管控行政办公支出，监管办公设备及物资采购流程； 7、主导公司薪酬体系的设计与周期性优化调整； 8、统筹安排公司重要会议的筹备与执行； 9、配合营销团队推进企业文化建设相关活动； 10、牵头处理公司突发事项的应对与跟进； 11、维护并协调企业对外公共关系。

一、工作详情: 1、工作时间:上午10：00到下午17：30下班 2、工作要求:熟悉基本电脑操作,有一定沟通能力，性格活泼开朗，接受打简历电话(无销售性质) 3、工作内容:在平台招聘骑手， 无需经验，不会有人教。负责招聘平台的信息回复，邀约求职者过来面试， 二、任职资格: 1、性格开朗，勤学好学，有团队精神，服从公司安排! 2、如果你有过销售、营销相关经验的! 3、新人或应届生都接受，可以开实习证明! 三、薪资待遇: 月综合收入5000以上上不封顶 四、任职要求: 1、具有良好的职业道德; 2、服从上级工作安排; 3、有团队精神; 4、熟练使用计算机办公软件。

茂名电白地区 需要一个石材打磨墙面地面的师傅 联系人 刘生 工期15-20天左右。半桶水 勿扰 人走账清

茂名地区中餐厨师

早餐店招聘钟点工1名8点到1点 电话杨

广东茂名用一台400吨履带吊，有车的老板请联系，用4一5个月，

爱点第一分店-现招服务员2名，工资加全勤2800元，洗碗姨1名，工资加全勤2600元，月休三天，包食住，有意者联系赖经理:

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常执行与基础管理 2.参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排 3.支持人力资源各项运营事务的处理与流程跟进 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.工作积极主动，具备较强的任务执行与问题应对能力 3.对人力资源领域有热情，乐于学习并持续提升专业能力

【岗位职责】 1、负责公司人员招聘及面试相关工作； 2、负责人事考勤、劳动关系的日常管理与协调； 3、推进人力资源六大模块相关的其他工作内容； 4、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、******，性格乐观，身体健康，身高158cm以上，仪容整洁，举止得体；大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识，持有相关资格证书者优先； 3、熟悉人力资源六大模块操作流程，了解国家各项劳动人事法律法规； 4、能熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 5、具备良好的沟通表达能力，亲和力强，责任心高，富有敬业精神。 【工作时间】 实行六天工作制：上午8:00-12:00；下午13:30-17:30 周日休息（调休情况除外），享受法定节假日。 【薪酬福利】 五险+包吃+包住+法定假日+节日福利+各类奖金等 欢迎投递简历，或来电来访咨询，期待与您携手共进，共创辉煌未来！

此岗位全国范围内支持远程居家办公，接受异地办公，无需打卡，工作时间自由，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复求职信息，安排并跟进面试邀约，主要负责公司电销、客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约及面试跟进，候选人到面后由现场面试官负责接待与面试流程 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 需具备充足的时间投入邀约工作，有强烈赚钱意愿，执行力强，可自行承担平台会员相关费用，公司仅提供账号认证支持，能接受该条件者再进行咨询沟通 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位长期存在大量招聘需求 若有招聘团队资源，具备团队交付能力者，欢迎联系洽谈，合作费用可协商

负责招聘

此岗位支持全国范围远程居家办公，可异地工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的求职简历，及时回复咨询信息，安排并跟进候选人面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约流程，面试环节由现场专业面试官对接 【薪资】 招聘奖励1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展简历筛选与沟通，日常有稳定时间投入邀约工作 2、目标感强，积极主动，具备较强的执行力和收入提升意愿 （优先考虑愿意长期从事全职居家办公人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求

岗位职责： 1、战略支持： 紧密围绕公司战略目标与业务部门发展诉求，精心定制适配的人才规划。深度参与业务部门战略规划研讨，精准洞察业务需求，高效制定并强力执行契合的人力资源策略，为公司业务腾飞筑牢人才根基。 2、人才管理： 全力协助业务部门开展人才招聘、选拔与配置工作。凭借专业眼光筛选简历，通过严谨面试流程，精准选用与岗位高度匹配的优质人才，确保业务团队始终保持强劲战斗力。 3、培训与发展： 深入洞悉公司业务态势与人力资源现状，开展全面组织与人才诊断。积极推动公司组织人才发展项目落地实施，敏锐识别业务部门培训需求，量身打造科学培训计划，助力员工能力稳步提升，紧密贴合公司发展要求，持续增强团队整体实力。 4、组织发展： 协同业务部门进行组织架构设计与变革管理。主动与业务部门沟通变革规划，在组织变革全程提供专业支持，化解潜在阻力，保障变革平稳过渡，推动组织效能不断提升。 5、员工关系管理： 精准识别并妥善管控人力资源相关风险，高效处理各类员工关系问题，全力营造和谐、积极的工作氛围。妥善解决员工投诉与纠纷，为员工提供及时、专业的支持与咨询服务。 6、薪酬绩效管理 与业务部门紧密协同，搭建高度适配公司业务特性的薪酬绩效体系。设定清晰、可量化的绩效指标与目标值，确保绩效考核公平公正，充分激发员工工作活力。主导薪酬绩效体系的设计、落地执行与优化升级，确保薪酬水平兼具外部竞争力与内部公平性。依据市场动态及公司财务状况，灵活调整薪酬策略，驱动员工持续创造高价值。 7、数据分析与支持 高效收集、深度分析并精准解读人力资源数据，为公司组织决策提供坚实的数据支撑，助力公司战略决策更具科学性与前瞻性。 任职条件： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备扎实的专业理论基础。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，至少1年HRBP或类似岗位经验；熟悉人力资源各模块，具备战略人力资源管理经验。 3.专业技能：熟悉劳动法及相关法规；具备招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利等领域的专业知识。 4.沟通与协调能力：具备优秀的沟通和协调能力，能与各级员工有效合作；具备较强的问题解决和冲突管理能力。 5.其他要求：具备较强的抗压能力，适应快节奏工作环境。

岗位职责： 1.负责招聘，优化招聘渠道与流程，确保人才及时到岗。 2.熟悉公司人事岗及业务岗的工作职责。 3.负责新人的基础技能培训及养成良好的工作习惯。 4.协助新人到岗后一个月内的上岗指引。 任职要求： 1.大专及以上学历；年龄25-40岁。 2.具备较强的计划性与执行力，能适应快速发展的工作环境。 3.具备团队合作意识，能够承受一定的工作压力。 （有团队管理经验者、有业务经验者、业绩突出者优先，如有不符合要求却有志挑战高薪者亦可咨询了解，适合即开绿道破格录取） 我们提供： ·具有竞争力的薪酬福利（面议） ·完善的职业发展通道与培训支持 ·开放协作的工作氛围 欢迎具备热情、责任心与专业能力的人才加入我们，共同推动组织与员工的共同成长！

公司环境优越，氛围融洽，全程坐班办公，无需户外作业，工作内容以手机、电脑操作为主，属于轻松的白领类岗位；本岗位零经验可入职，公司安排专人指导并提供系统化培训； 一、工作内容： ①主播招募：公司已建立完整的招聘流程，你只需凭借良好的沟通与社交能力，完成主播的预约及入职对接 ②协助运营管理工作：配合完成直播间日常事务，包括设备协调、直播数据记录、粉丝信息整理等辅助性工作 二、任职要求： 1.性格开朗，富有亲和力与感染力。 2.具备良好的协作意识与责任意识。 3.情商在线，表达清晰，思维敏捷，逻辑严谨，服务意识强，具备整体协作观念。 三、娱乐直播行业发展势头良好，行业成长空间广阔，薪资结构为：底薪+招聘绩效+招聘提成（综合收入不低于5000元） 四、工作时间（每月休息4天） 1、工作时段：14:00～18:0019:00～00:00 因直播行业的特殊性，工作时间安排如此，需理解并能适应该作息模式

岗位职责 1.人事管理 -负责护工团队的招聘选拔、面试组织及入职手续办理，包括健康证、职业资格证等相关资质的审核。 -建立并维护护工个人档案、排班计划与考勤数据，合理安排轮岗、调休及临时替班事宜。 -办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程，确保各环节符合劳动法规要求。 2.行政支持 -与医院护理部、后勤单位保持沟通，落实护工岗位分配及工作物资发放（如工作服、清洁用具等）。 -策划并执行护工专项培训项目（如院内感染防控、基础护理技能），统筹会议安排与纪要归档。 -处理护工日常行政事务，包括工牌制作、值班区域调配、服务投诉收集与跟进处理。 3.沟通协调 -在护工、护士长与患者家属之间建立有效沟通机制，及时传递服务需求与反馈意见。 -协助应对突发状况，如劳务争议调解、工伤事故上报及相关流程协助。 --- 任职要求 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或护理类专业优先考虑。 -具备1年以上人事或行政岗位工作经验，有医疗机构、养老机构或护理服务从业背景者优先。 -熟练操作Office办公软件（Excel用于排班管理、Word撰写通知），掌握钉钉/企业微信等协同工具。 2.核心能力 -具备医疗场景理解力：熟悉护工日常工作内容（如协助翻身、卧床照护），能准确理解医护沟通术语。 -工作细致耐心：善于处理重复性高、细节多的任务（如排班调整、证件有效期预警）。 -应变能力强：面对人员紧缺或客户投诉时，具备快速响应与资源调配能力。 3.优先条件 -参与过护工培训体系搭建或绩效考核设计者优先。 -掌握《劳动法》相关规定及医疗行业劳务派遣管理政策者更佳。

招聘安排人员去园区工厂上班，可兼职可专职，早上9点到晚上6点

岗位职责： 1.制定并落地集团人力资源战略规划，确保人力资源配置与企业长期发展目标高度协同。 2.带领人力资源团队持续优化工作流程，提升服务效能，推进管理流程的专业化与标准化建设。 3.为集团高层提供专业的人力资源决策支持，助力企业文化塑造与积极团队氛围的打造。 4.构建完善的人才管理体系，覆盖人才引进、发展、评估与激励环节，支撑组织可持续成长与核心竞争力增强。 5.统筹人力资源成本管控，合理配置资源，提升人力投入产出效率。 任职要求： 1.具备丰富的人力资源管理实践经验，尤其在大型企业有成功运作人力资源项目的经历。 2.熟悉人力资源六大模块，对人才梯队搭建、人才培养机制及激励体系设计有深入理解。 3.拥有出色的领导才能和团队管理能力，能有效激发团队潜力并推动目标达成。 4.具备良好的沟通协调能力，可高效对接各级员工及外部合作方，保障信息顺畅传递。 5.具备敏锐的商业意识和战略性思维，能将人力资源策略有机融入企业整体战略，驱动组织变革与创新。