人力资源经理负责公司人力资源全面管理，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度流程。根据业务需求组织招聘，优化人才结构，提升团队稳定性。开展员工培训与发展计划，提升组织能力。负责绩效管理体系实施，确保公平公正。处理员工关系、劳动争议及企业文化建设，维护良好工作氛围。要求具备人力资源管理经验，熟悉劳动法规，具备良好沟通协调、组织规划与问题解决能力。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建并维护和谐的劳动关系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实际操作经验； 2、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类问题。

岗位职责: 1. 制定并推动公司人力资源战略规划的落地实施，保障各项人力资源制度高效运行。 2. 统筹人力资源部门日常运营工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 3. 深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源支持方案。 4. 策划并组织实施员工培养与发展项目，助力员工能力提升与职业路径拓展。 5. 妥善处理员工沟通与劳动关系事务，化解潜在矛盾，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成工作目标。 2. 拥有优秀的语言表达与跨层级协调能力，确保信息高效传递与协作顺畅。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，可根据实际场景灵活调整执行策略。 4. 具备扎实的数据分析与应变能力，能结合企业实际优化人力资源配置方案。 5. 关注行业最新人力资源动态，持续学习并推动先进管理实践在组织内应用。

工作岗位职责： 一、人事工作 1、配合上级优化公司人事行政管理体系，并推动制度的实施与落地； 2、处理日常人事事务，包括员工档案管理、入离职转岗手续办理等具体操作； 3、管理员工劳动合同及劳动关系事项，统筹社保相关工作，做好内外部沟通协调； 4、协助推进培训组织、绩效评估、薪酬发放及员工关系维护等相关执行工作； 5、推动企业文化和管理制度的宣贯执行，监督规章制度落实，参与团队氛围建设； 6、参与企业文化活动策划与执行，如节日庆祝、生日会、下午茶、团建、旅游、年会等； 7、在需要时支持招聘工作的开展，保障各部门人力供给与运转顺畅； 8、完成领导交办的其他人力资源相关任务。 二、招聘工作 根据公司用人需求，独立开展招聘流程，确保招聘任务按时保质完成。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或行政管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年跨境电商行业经验，熟悉招聘及基础人事模块； 3、工作主动性强，熟练使用办公软件，文字表达清晰，具备出色的沟通与表达能力； 4、性格积极向上，具有自驱力和服务意识，责任心强，富有事业心，耐心细致，逻辑思维严谨； 5、踏实肯干，做事认真仔细，坚持原则，执行力强，职业素养良好； 6、拥有较强的组织协调能力、人际沟通技巧，善于识别问题并提出解决方案； 7、对待工作任务严谨负责，具备良好的团队协作精神； 8、能按照公司规范独立完成工作流程，善于总结复盘，学习能力突出，勇于突破常规，追求创新。 发展方向：综合能力与潜力优异者将作为主管&经理储备人才培养 加入我们，你将获得： 1、社会保险：入职即办理，为员工提供全面的社会保障支持。 2、公司根据岗位类型为员工匹配相应的成长培训资源与发展机会。 3、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00（每日仅需7.5小时），实行大小周工作制。 4、生日祝福、入职周年纪念等专属仪式感，让每个重要节点都被温柔以待。 5、自助零食柜持续上新，各类饮品小吃自由取用，定期安排全员下午茶，还有“老板特供”水果/零食彩蛋，快乐值直接拉满！（郑重提醒：体重管理需自理！DDDD） 6、每日清晨与午休后都有精选音乐陪伴，从踏入办公室起就开启愉悦心情。 7、若你是运动爱好者，每周三、周四开放篮球、羽毛球活动，配备专用场地与器材；更有活力满满的MS跑团max带你打卡城市角落，在奔跑中结识伙伴、释放压力。 8、公司为各团队设立专项团建基金，全力支持团队文化建设和工作生活平衡。

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，同步完善招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2. 招聘实施与人才配置：负责人才的甄选、评估、引进与保留，强化多元化招聘渠道建设，深入理解业务需求与岗位特性，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，保障业务扩张的人力供给。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才发展路径，牵头构建技术工人梯队培养计划，助力团队能力持续提升，支撑公司战略落地。 4. 绩效与薪酬机制建设：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬福利体系，动态调整激励方案，确保机制对人才吸引与组织效率发挥积极作用。 5. 员工关系与文化营造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，打造积极进取的企业文化氛围。 6. 行政综合事务执行：统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归集、食宿安排、车辆调度、安全卫生监督、对外联络与接待等，保障企业高效运转。 7. 高层决策支持：向公司管理层提供有关人力资源策略、组织架构优化等方面的建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥组织效能。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，有电力、建筑施工及相关行业从业背景者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4. 团队领导力：具有较强的团队管理与带领能力，能够有效激励成员，推动任务高效达成。 5. 综合素质：能快速融入业务与团队，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利实施。 6. 其他条件：熟练操作Office等办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业成长平台与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀机制。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

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职责描述： 1、负责简历的筛选与邀约，组织并开展面试初试及初步评估等招聘相关事务； 2、办理员工入职、离职、转正、晋升及相关劳动合同签订等手续； 3、维护员工关系，开展在职员工回访，处理社保等相关人事事务； 4、开发并维护招聘渠道，跟踪渠道使用情况，评估各渠道招聘成效； 职位要求： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力； 2、熟悉人力资源各模块工作内容及劳动法律法规； 3、具有一年及以上人力资源相关工作经验，有活动策划或主持经验者优先考虑；

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招聘：紫金八刀汤师傅 本店主营正宗客家紫金八刀汤、早餐粉面，现诚聘熟手师傅，待遇从优！ 岗位职责 1. 独立制作正宗紫金八刀汤，把控食材处理、刀工、汤底、火候，保证口味稳定 2. 负责食材新鲜处理、切配、备料，做好出品效率与卫生 3. 维护厨房卫生，遵守食品安全规范 4.. 配合门店运营，能兼顾简单粉面、早餐出品优先 任职要求 1. 有紫金八刀汤实操经验，懂客家汤粉做法，熟手优先 2. 手脚麻利、责任心强、能吃苦，适应早班/餐饮快节奏 3.. 持有有效健康证，讲究卫生 4. 服从管理，有团队意识 薪资福利 薪资：5000-7000元/月（手艺好可面议） 包吃包住，月休4天 工作氛围简单，生意稳定 联系方式：

喷油工 工作地址:河源市高新区华益盛工业园G栋3楼 计件收入，单价高，月综合工资6000-12000，包吃包住 操作喷枪进行产品表面喷涂，按要求调油、上下件，维护设备清洁有喷油经验者，生产认真负责，能同步自检质量是否符合要求

移印工 工作地址:河源市高新区华益盛工业园G栋3楼 计件/计时，计件单价高，计时17/小时，月综合工资6000-12000，包吃包住 操作移印机进行图案印刷，调试印版、油墨，确保印刷位置准确细心，有移印经验

全检QC 工作地址:河源市高新区华益盛工业园G栋3楼 17/小时 对成品进行全数检查收货，区分良品与不良品，做好记录并反馈细心认真，能适应重复性工作，服从安排，有1年以上质检经验

人事岗位核心目标：构建人才发展体系，激活组织效能，满足企业人力发展需求。 财务岗位核心目标：确保资金运作安全，完善财务规范，输出精准财务信息与决策依据。 行政岗位职责核心目标：统筹公司运营支持工作，促进部门间协同，助力战略落地。 制度与流程建设 1. 梳理并优化企业运营流程（如会议管理、审批机制等），推进管理标准化进程。 跨部门协作与督办 经营数据统计分析与汇报工作

工作职责 1. 负责招聘团队的组建与人员调配，打造高效稳定的人才储备体系。 2. 全程跟进并分析团队招聘数据，依据数据反馈调整优化招聘方案。 3. 设计并落实团队绩效考核机制与薪酬激励制度，推动团队目标实现。 4. 策划组织日常例会及团队激励活动，增强团队凝聚力与执行效率。 5. 协调各部门间沟通协作，保障招聘计划与业务发展紧密衔接。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先考虑。 2. 具备1-3年团队管理经历，有实际招聘团队运作经验者优先。 3. 拥有良好的沟通协调与组织推进能力，能高效开展跨部门合作。 4. 掌握劳动法及相关人力资源政策，确保团队运作合法合规。 5. 具备较强的协作意识，能够带领团队达成既定任务目标。 补充说明 1. 薪资范围：基础薪资+团队提成+奖金，综合8000-10000+ 2. 薪酬福利：入职缴纳北京五险一金，提供住宿、楼下食堂、下午茶、聚餐团建 3. 排班信息：周六单休 4. 职位亮点：清晰晋升路径（主管→经理→高级经理→总监）

需求分析：与各部门沟通，确认具体需要多少人、什么标准、什么时候到岗。 · 渠道开发与维护：维护线上招聘平台，开发线下渠道（院校合作、行业推荐、劳务市场），建立人才库。 · 面试与甄选： · 初筛：对应聘者进行初步沟通，筛选符合基本条件的人员。 · 组织复试：安排业务部门负责人进行专业技能复试。 · 入职手续办理：发放Offer，，签订劳动合同，办理健康证指引，录入指纹/门禁。

总经理助理 6000~10000 .行政人事主管/经理 6000~10000 .机械设计工程师 8000~15000 .电气工程师 8000~15000 .电气工程师助理 5500~8000 .设备组装项目经理（要出差，会看CAD图纸） .门卫 3200 .保洁员 2800 【单休8小制 】 ✅浙江巨林智能装备有限公司 新河镇 ◆更多好工作，请关注↓↓↓ 井号：

1.根据公司战略发展，拓宽业务渠道，不断开发新业务(劳务派遣.人力资源外包.人事代理.培训等业务) 2.深入了解客户需求，为客户提供制定服务方案，并负责项目合同的签定.跟踪和执行管理;建立.维护客户长期合作关系; 3.解决合同履行过程中出现的问题，给客户工作提供专业的解决意见; 4.全面负责项目营运过程中突发事件的解决以及协调工作; 5.从事过人力资源劳务外包'项目招募、工人招聘、项目管理’等相关工作; 6.劳务外包业务强关联线下和资源人脉，到岗直接上手工作; 任职要求: 1.大专及以上学历，市场营销.人力资源等管理类专业优先; 2.年龄25-35岁，3年以上人力资源服务行业经验，熟悉业务外包，岗位外包，劳务派遣，人事代理，灵活用工等业务产品; 3.具有良好的业务渠道开拓能力;市场敏感度强，具备优秀的谈判能力，能够快速地与客户建立友好的关系; 4.熟悉国家对于人力资源外包.劳务派遣等方面的法律规定和各种手续的办理;具备良好的学习能力.创新意识和总结能力。

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岗位名称：焊工；小工。岗位要求：1.焊工：持焊工证；氩弧焊和电焊技术过硬；主要焊不锈钢管道、弯头和支架。2.小工：负责打下手，协助现场设备和管道安装；吃苦耐劳；会使用电动工具尤佳。薪资待遇：具体薪资待遇需面议，一般会根据工程完成情况以及工作经验等来决定。

长白班（焊工，会二保焊和手工焊） 30元/时，纯包吃包住。 焊门窗，室内作业，工作简单自由。 上班时间：8:00-12:00、13:30-17:30。18:00-21:00。 工期：9月25日-9月30日（6天） 上班地点：高新五路

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