岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏业务环境

岗位职责： 1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备； 2、负责组织完成员工的薪酬及福利等管理； 3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 4、 制定员工培训方案，负责各部门员工培训的组织，并提供相关服务； 5、 建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务； 6、完善人力资源系统建设，为公司决策提供数据依据； 7、负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。 任职资格： 1、人力资源、 行政管理、法律相关专业，本科及以上学历； 2、 五年以上同岗位工作经历，三年以上人力资源主管岗位工作经历，有大型制造业工作经验者优先； 3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力； 5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力！ 重要强调：BOSS非常看重人才，只有您有才华，那就加入我们吧，一定给您足够大的平台。 交通便利，离松岗地铁站步行6分钟左右，公司独栋大楼。有自己的食堂，每个月饭补300元，包住，并且每个月定期举行生日会！

人事工作聚焦于企业人力资源的系统化管理，主要职责涵盖以下几个方面： 人员招聘与配置 • 制定招聘方案：结合企业实际用人需求，明确岗位空缺情况，统筹规划招聘路径及方式（如社会招聘、校园招聘、内部推荐等）。 • 简历筛选与面试组织：开展简历初筛，安排并协调面试流程，联合业务部门对候选人进行综合评估，确定最终录用人员。 薪酬与福利管理 • 工资核算：负责员工薪资、绩效奖金、各类津贴的计算与核发，协同财务完成个税、社保等相关事务处理。 • 福利体系建设：设计并落实社会保险、住房公积金、节日慰问等福利措施，增强员工归属感与满意度。 绩效考核管理 • 构建考核机制：建立科学的绩效评价标准与实施流程，定期开展员工绩效评估，反馈结果并指导改进方向。 员工关系维护 • 合同管理：办理劳动合同的签订、续签及解除手续，妥善处理劳动争议，确保操作合法合规。 • 沟通与关怀机制：畅通员工沟通渠道，受理意见与建议，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 培训与发展 • 培训需求调研：分析员工能力短板，制定培训实施方案（如新员工入职培训、专业技能进阶课程等）。 • 职业发展支持：协助员工规划职业成长路径，提供晋升或岗位调整的发展机会。 制度与流程建设 • 人事制度制定：拟定考勤管理、休假规定、奖惩办法等管理制度，确保符合劳动法规及企业管理要求。 • 流程优化实施：持续完善人事相关业务流程（如入离职办理），提高工作效率与服务体验。 人力资源规划 • 数据统计分析：收集整理人员结构、流动率等关键指标，为人才战略决策提供数据支撑，预防人力不足或过剩问题。 总体而言，人事工作的目标是通过专业化管理手段促进企业与员工共同发展，保障组织运作高效稳定。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系搭建与日常运营，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及会务管理 2. 主导制度流程优化，推动行政标准化、数字化建设，提升跨部门协作效率 3. 统筹大型会议、重要接待及企业活动策划执行，展现公司专业形象 4.管理行政预算，控制采购成本，确保资源合理高效使用 5.协同HR开展企业文化建设与员工关怀工作，营造积极向上的组织氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上中大型企业行政管理工作经验，光伏、新能源或制造业背景者优先 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达与公文写作能力，熟练使用办公软件及OA系统 5. 形象端正，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1、 负责起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程、岗位说明书。 2、 协助门店做好招聘，拓展招聘渠道，满足各门店及总部的人员需求。 3、 控制人力成本，定期进行人力资源数据分析，提交相关分析报告。 4、 负责管理员工考勤、合同、档案、社保等，确保合规。 5、 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。 6、 关注劳动法律法规政策，根据变化适时更新制度文件，规避用工风险。 任职资格： 1、 大专以上学历，熟练使用办公软件，具备数据分析能力，熟悉劳动法律法规及政策。 2、 抗压能力强，忠诚，职业素养好；具备良好的沟通协调、组织策划和问题解决能力。 3、 3年以上人力资源管理工作经验，餐饮连锁行业经验者优先，具备丰富的实践操作能力。 薪资福利面议

1. 负责员工福利保障、绩效评估等人力资源日常运作，搭建企业人才储备体系，保障员工薪酬与福利的公正性与合规性； 2. 优化公司人力资源管理体系，推动制度落地实施，并跟进监督执行效果； 3. 协助开展员工培训安排、考核管理及员工关系维护，推动企业文化建设，促进企业与员工之间的良性互动； 4. 管理员工人事档案，完成档案建立、信息更新及资料归档等全流程工作； 5. 具备良好的人际沟通技巧和协作意识，熟练掌握Office办公软件操作； 6. 积极配合完成公司交办的其他内部事务。 【岗位要求】：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备三年以上人力资源领域工作经验，具备良好的团队协作与沟通能力；3. 熟知人力资源相关法律法规，掌握培训发展、薪酬福利等模块操作流程；4. 拥有较强的组织协调能力、执行能力和责任意识，能适应一定强度的工作节奏，工作认真细致；5. 有餐饮行业从业经历者优先考虑。

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半天工，需要自带焊机和耗材，协助点焊把设备的地脚和钢平台固定一起

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佛山市顺德区乐从镇，龙江镇，招空调安装师傅，有高空证优先，单量稳定，安装分体空调。有需要的可以联系。

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度； 3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地； 4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制； 5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制； 2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革； 3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通； 4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。

（一）人力资源总监1名 1、搭建薪酬绩效、组织管理体系 2、核心人才引进，搭建人才梯队 3、管控用工风险，优化人力成本 4、落地管理制度，激活团队效能 要求：本科以上学历，3年以上民企人力总监全盘经验，懂劳动法，方案能落地，拒绝形式主义！ 待遇：面谈-绩效社保年终分红 （二）财务会计岗1名 要求：本科及以上学历、财务会计等相关专业，熟悉全套财务工作，能独立负责：做账报税、发票管理、往来对账、工资核算、银行对接、出具财务报表，有全盘实操经验，熟悉报税流程，熟练财务软件，细心靠谱！可接受偶尔出差 薪资待遇：工资4000 购买五险 节假日休息

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

不加班，不加班，到点准时下班！ 工作内容：人寿行政岗位（仅负责文件整理），无需外出，无销售任务。 1. 整理客户档案材料，核对客户基本信息。 2. 定期核查保单状态、证件有效期等情况。 3. 负责老客户保单归档及新客户保单信息录入。 4. 将即将到期的保单资料移交至销售部门。 薪酬福利： 1. 每月休息8天，享有法定假期、年休假。 2. 无责任底薪3600元+奖金+补贴+全勤奖，目前员工平均收入6-8K。 3. 提供交通补助、节日礼品、生日福利，每年组织多次团建及旅游活动。 4. 工作时间：8:30-12:00，14:00-16:30。 工作要求： 大专及以上学历（含大专），年龄25岁以上，性别不限，接受零经验人员，需具备责任心、爱心及积极进取的态度。

人寿档案管理专员/双休不加班/法定节日休 【岗位职责】 1.档案收集与接收 主动收集各部门在工作中形成的有保存价值的文件材料，包括公文、合同、凭证、电子文件等。 对接收的档案进行初步审核，检查材料的完整性、规范性（如签字、盖章是否齐全），不符合要求的退回补充完善。 2.档案整理与立卷 按照档案分类规则，对文件进行分类、组卷。 对文件进行排序、编号，填写卷内目录、备考表，装订成规范案卷；为电子档案编制统一的命名规则。 编制档案总目录、分类目录等检索工具，方便快速查找。 3.档案查阅与利用 受理档案借阅申请，审核借阅人身份和借阅权限，办理借阅登记手续，明确借阅期限和使用要求。 为查阅者提供检索、调卷服务，协助复印、摘抄相关内容，对敏感信息进行必要的遮蔽处理。 跟踪档案借阅情况，督促逾期未还的档案及时归还，确保档案不丢失、不损坏。 【工作内容】 打印资料，装订成册。按区域摆放，确保档案能顺利调出使用，保留存放。 负责查看及审核档案信息，及时更新档案，确保信息完整无误有效。 无需负责销售，无需面谈，办公区坐班。 协助团队经理完成工作安排，对接上级即可。 【岗位要求】 技能能力：熟练使用办公软件（Word、Excel），掌握档案管理系统、扫描仪等设备的操作；具备良好的分类整理能力和细心耐心的工作态度。 职业素养：严格遵守保密制度，责任心强，有较强的服务意识。 【薪资待遇】 ·上班时间:早上8:30-12:00;下午14:00-17：00，每天8小时，午休2小时，不加班。 ·月薪：无责底薪3600元+奖金+全勤+补贴现有员工综合薪资5K-7K ·国家节假正常放假。月休6天 ·完善福利：补充商业险，下午茶，出游团建、带薪年假、节日福利等。 ·职业发展：专业培训，清晰晋升通道。

工作内容及要求：年龄20-35岁之间，有经验的可以放至40岁内，男女不限，熟悉常用招聘渠道，以及自媒体招聘，有销售经验可以培养。待遇：有责底薪3000（剔除1500小时）长返提成.（8-60天按2元每小时，61天以上按1元），月休四天，上班时间9:00-17:30.表现好的。如果招聘不达标，10号前入职的，保当月佛山最低底薪，10号之后入职，保当月和次月佛山最低底薪2080元

岗位职责: 1.负责客户信息的收集与归档管理 2.核实客户资料的真实性和全面性 3.定期维护客户数据，确保内容及时有效 4.协助客户办理资料补充、信息变更及保全等相关服务 5.为客户提供建议与增值支持服务 任职要求: 1.具备大专或以上文化程度。 2.年龄在25至45周岁之间。 3.普通话表达清晰，具备较强的交流协作能力。 工作时间: 8:30-16:30（午休2小时），法定节假日正常休息 岗位福利: 带薪休假，单位组织旅游 员工福利包含节日福利、免费WiFi、团队建设聚餐、员工出游 全勤奖励、企业年金、底薪加提成、保底薪资

人事助理 中国人寿佛山支公司 标签：不接受居家办公、招聘与配置、金融 岗位职责 1、负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2、通过BOSS等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约，面试，入职跟进等招聘流程； 3、熟练使用办公软件； 4、协助领导完成内勤工作 二、职位要求 1、25岁以上，大专以上学历； 三、薪资结构 底薪+提成福利待遇；法定节假日，完善的晋升通道； 四、工作时间 8:30-17:00，中午休息2h，双休法定节假日正常休 员工福利 生日福利、节日福利、团建聚餐、零食下午茶、员工旅游、带薪年假、全勤奖、底薪加提成 中国人寿保险股份有限公司佛山市禅城…

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

不招聘未满18周岁的 负责开台，收银等 早10晚7 长期稳定，形象气质佳，不八卦，无不良嗜好。

1、统筹负责工厂人事 2、工厂消防及生产安全 3、统筹宿舍、办公室、工人日常事宜 4、对接村、镇，转达或处理相关事宜 5、跟单 6、上班时间：8:00-12:30,13:00-18:30，单休 7、待遇：，年终奖、节日福利，薪资 5-8 k 8、大专及以上学历，年龄40岁及以上，有人事管理经验者优先

1.负责公司内部人员招聘工作、月休3天自由调休 2.会基本的电脑，手机操作，礼貌，热情 一、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 3、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 公司每月有团队旅游-聚会-游艇派对-气氛娱乐活动、年轻人的聚集地 二、薪资待遇： 1、包住宿、有责 5000/月+招聘提成上班满10天 1500一个，月综合薪资不低于6000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是早上12.00-18.00，19.00-21:00，弹性工作 三、工作内容： 1、负责平台邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 4、前期有人教有人带。

一、学历与专业 学历要求‌：‌大专及以上学历‌， ‌专业倾向‌：人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘、法律等相关专业优先。文学、汉语类专业也可 二、工作经验 岗位要求：有行政或人事相关实习工作经验，如招聘、考勤、档案管理等。 三、专业技能 办公软件操作‌：必须熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件，具备基础的数据分析能力。 人力资源知识‌：了解招聘、培训、薪酬、社保公积金、劳动合同等基本模块。 文书能力‌：具备良好的文字功底，能撰写通知、公告、会议纪要等公文。 四、综合素质 沟通协调能力强，能与各部门顺畅协作； 工作细致认真，责任心强，有服务意识； 抗压能力强，适应多任务并行节奏；性格外向、亲和力强，形象气质佳者优先。 五、大小周休息制，每天8小时工作制，法定节假日休息。

工作职责 1.负责业务部门社会招聘及校园招聘工作，有效实现交付的过程管理，保障人才开源、甄选和吸引;2.与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，按时按量完成招聘任务; 3.关注行业、市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告; 4.参与团队人力资源管理体系化建设。 任职资格 1.本科以上学历，1年以上招聘模块工作经验; 寻访要求 2.掌握基本的面试方法及相关知识，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀; 3.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，适应能力强，有自我调控能力和强大的自我驱动力。

一、岗位职责： 1、依据公司物流业务整体发展战略，构建契合物流中心运营需求的人力资源管理模式，并主导其落地执行。 2、搭建物流供应链中心的人力资源管理架构、制度与流程，保障体系的有效推行、执行及过程监管。 3、主导人才发展项目实施，涵盖高潜力人才甄选机制建设、关键人才评估、激励与发展计划，以及人才梯队与继任者体系运作。 4、构建高效专业的培训组织架构，健全培训管理制度，提供系统化、精准化、可持续且具备前瞻视野的培训支持。 5、设计并推行适配物流中心发展的薪酬福利机制与管理制度，推进宽带薪酬体系的建立与优化。 6、统筹员工关系管理工作，搭建员工职业发展通道，完善人力资源风险预警与防控机制。 7、建设高绩效的供应链管理团队，制定部门考核标准并保障有效运行，落实对下属成员的督导、辅导与绩效考评。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑。 2、五年以上物流供应链领域人力资源管理经验，其中至少三年在人力资源经理或同等岗位任职。 3、具备全面的人力资源管理实战经验，熟悉现代人力资源管理理念，精通人力管理各模块及劳动法律法规政策。 4、拥有优秀的数据分析能力，能熟练运用Excel等办公工具完成HR数据处理与报告输出。 5、有物流供应链行业从业背景者优先录用。

岗位职责与要求： 1.客户沟通对接：准确记录门窗的型号、尺寸、玻璃种类等详细需求，完成图纸设计，核实相关技术参数 2.报价及成本计算：结合材料费用、加工成本、运输支出等要素，编制清晰的报价方案 3.熟练掌握杜特门窗绘图软件，具备一年以上相关工作经验者优先录用

人力资源专业，有快销品行业经验。

高中文凭以上，熟练使用办公软件和现在互联网各大平台，有耐心，有责任心，负责跟进老板的项目和协助老板日常进出的洽谈，需要会开车，年龄35到50之间都可以。工资面聊，有意者联系。