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总结优势
1. 参与总部人力资源体系从无到有的建设，全面接触各模块体系搭建工作；
2. 以薪酬与绩效管理为核心，深入锤炼专业能力，打造核心竞争力；
3. 晋升路径清晰明确，未来发展方向为人力经理岗位；
4. 实行扁平化管理模式，直接向负责人汇报，成长轨迹透明可见；
一、岗位职责
1. 总部人力体系构建：协助从零开始建立总部人力资源管理体系，统筹各分所人力工作，推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等流程标准化并实施统一管理。
2. 薪酬绩效主导工作：全面负责公司薪酬核算及绩效体系的梳理与执行，解决以往各地自行操作带来的流程不规范问题，保障数据精准性与合规性。
3. 全周期人力事务执行：承担招聘流程建设、面试机制优化、员工入转调离手续办理、档案管理、社保公积金申报、考勤管理等日常人力资源工作。
4. 制度与方案设计：参与制定并优化招聘流程、培训体系及薪酬绩效方案，形成可复用的标准操作流程（SOP），支持团队后续扩展与复制。
5. 跨部门协作推进：联动各分所负责人，推动人力资源制度落地实施，收集业务端需求，助力总部达成人力管理目标；
三、任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑；
2. 具备5年以上人力资源全模块实操经验（需有总部工作经验），重点需在薪酬绩效模块或招聘领域有扎实基础，后期将长期专注该方向发展；
3. 有从0到1搭建人力资源流程/体系经验，或参与过BP类工作、制度方案设计者优先，能适应初期以执行落地为主的工作节奏；
4. 熟练运用Excel进行数据处理与分析，熟悉深圳地区社保、公积金政策及相关劳动法律法规；
5. 作风踏实、注重结果，具备良好的沟通能力和协调能力。
总结优势
1. 参与总部人力资源体系从无到有的建设，全面接触各模块体系搭建工作；
2. 以薪酬与绩效管理为核心，深入锤炼专业能力，打造核心竞争力；
3. 晋升路径清晰明确，未来发展方向为人力经理岗位；
4. 实行扁平化管理模式，直接向负责人汇报，成长轨迹透明可见；
一、岗位职责
1. 总部人力体系构建：协助从零开始建立总部人力资源管理体系，统筹各分所人力工作，推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等流程标准化并实施统一管理。
2. 薪酬绩效主导工作：全面负责公司薪酬核算及绩效体系的梳理与执行，解决以往各地自行操作带来的流程不规范问题，保障数据精准性与合规性。
3. 全周期人力事务执行：承担招聘流程建设、面试机制优化、员工入转调离手续办理、档案管理、社保公积金申报、考勤管理等日常人力资源工作。
4. 制度与方案设计：参与制定并优化招聘流程、培训体系及薪酬绩效方案，形成可复用的标准操作流程（SOP），支持团队后续扩展与复制。
5. 跨部门协作推进：联动各分所负责人，推动人力资源制度落地实施，收集业务端需求，助力总部达成人力管理目标；
三、任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑；
2. 具备5年以上人力资源全模块实操经验（需有总部工作经验），重点需在薪酬绩效模块或招聘领域有扎实基础，后期将长期专注该方向发展；
3. 有从0到1搭建人力资源流程/体系经验，或参与过BP类工作、制度方案设计者优先，能适应初期以执行落地为主的工作节奏；
4. 熟练运用Excel进行数据处理与分析，熟悉深圳地区社保、公积金政策及相关劳动法律法规；
5. 作风踏实、注重结果，具备良好的沟通能力和协调能力。
2026-03-03 17:45
IP属地：广东深圳
职位福利
本科5-10年
深圳旷真法务集团有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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