岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

【岗位职责】 1. 监督施工现场的安全生产管理，确保所有作业均符合相关标准； 2. 参与项目的前期准备、中期施工及后期验收，保障生产流程的顺畅； 3. 识别项目风险，评估潜在事故可能性，并实施相应的预防措施； 4. 负责现场事故的调查分析，及时处理现场问题； 5. 推动建立和完善安全生产文化，提升工作人员的安全生产意识。 【岗位要求】 1. 具备良好的组织协调能力和应急处理能力； 2. 能够独立负责项目的安全生产管理； 3. 具有较强的责任心和职业道德； 4. 熟悉掌握安全生产管理工具和方法； 5. 具有团队合作精神，能有效进行沟通和协作。

岗位职责： 根据项目实施进度，在总监的统筹安排下，承担以下部分或全部工作内容： 1、开展项目土建工程的质量监督与管控工作； 2、负责土建工程进度的跟踪与协调管理； 3、配合项目经理及总监完成项目的其他相关事务。 任职资格： 1、具备国家注册监理工程师证书，且拥有5年以上房屋建筑工程专业监理工程师或监理员工作经验； 2、有大型公共建筑项目监理经历者优先考虑； 3、具备大型或复杂幕墙工程质量管控经验者优先录用。 上班时间： 早上9:00 - 下午18:00，月休4-6天（视项目具体安排而定） 上班地址： 佛山南海大沥 薪资待遇： 6000-7000元/月，入职首月即缴纳五险一金，暂不提供食宿

工作职责 1. 代理总监执行项目监理任务，全面把控施工过程中的质量、安全、进度与投资管理。 2. 审查施工组织方案及专项施工技术措施，确保其满足国家法规及项目建设标准。 3. 组织建设单位、施工单位与设计单位之间的协调沟通，及时处理现场技术与管理问题。 4. 主持监理工作会议，签发监理指令文件，督促施工单位完成整改要求。 5. 负责监理资料的收集与归档管理，保障工程验收资料齐全并符合规范要求。 任职要求 1. 本科及以上学历，工程类相关专业背景，具备注册监理工程师资格者优先考虑。 2. 5年以上工程监理从业经历，有大型建筑或基础设施项目监理实践者优先。 3. 熟知国家建筑工程相关规范、施工流程及质量验收标准，可独立应对现场技术难题。 4. 具备良好的沟通协作能力与团队管理经验，能够高效推进项目实施进程。 5. 工作认真负责，具备优良的职业操守，能适应施工现场的工作环境与节奏。

总监理工程师 岗位职责1.主持项目监理机构工作，确定项目监理机构人员的分工和岗位职责； 2.主持编写监理规划、审批监理实施细则； 3.审批承包单位提供的开工报告、施工组织设计、技术方案及进度计划； 4.主持监理例会，签发项目监理机构的文件和指令； 5.审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料，审查承包单位的竣工申请，组织监理人员对工程验收的项目进行质量检查，参与工程项目的工程验收； 6.审查和处理工程变更事宜等； 7.其他监理相关工作。 任职要求1.大专及以上学历，市政工程相关专业，并持有水利工程专业注册监理工程师资格证书及高级工程师或以上职称优先； 2.熟悉国家有关工程建设的法律、法规、标准和规范，具备审查各类施工方案的能力； 3.具有较强的沟通能力和综合协调组织能力，有高度的责任感和事业心、良好的职业道德和敬业精神，身体健康； 4、工作地点:佛山市内。 薪资待遇：8000-15000元/月，包住，五险一金

有国家注册监理工程师证，懂强、弱电，身体健康，作风正派。有电力迁改经验更好。

具备3年以上人力资源相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织能力建设与人才梯队发展 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化落地 3.深度参与业务战略研讨，提供专业人力资源解决方案，支撑业务目标达成 4.建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5. 管理HR团队，指导下属开展专业化、标准化、数字化的人力资源工作 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.具有HR数字化转型实践经验者优先

【顺德伦教·电机厂小时工·当天安排宿舍】 工厂：金泰德胜电机（日本电产Nidec集团旗下大厂，订单长期稳定，不用担心做几天就停线） 【薪资待遇】白班19元/小时、夜班20元/小时，每天220-260元，一个月综合5800-7000元；每周可预支500元，15号准时打卡，从不拖欠。 【工作内容】两班倒站班，负责电机零部件的简单组装、上料、看外观，工序简单，师傅带一天就上手，不用出力气。 【吃住福利】厂里包住，宿舍有空调、热水器；每天餐补8元，厂区食堂吃饭便宜管饱。 【招聘要求】男女不限，18-50岁，查案底；需要普通入职，做。 【入职流程】带身份证→当天面试→当天安排宿舍→第二天上岗，工时稳定。 工期1个月起步，做得好可以一直做下去。名额有限，想来的赶紧私信我留电话，先到先安排！

佛山市南海区招指挥/司索工

佛山市南海区招栏杆安装、氩弧焊

佛山顺德区要二保焊340-400/天，会平焊就行二把刀的活，不用证。包吃住。活稳定钱准时！

佛山单：明天12号拍片要20，30，40岁各一组6个人打酱油，价120，会粤语，有空发模卡微我报名，谢谢！

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

在拉萨，社保唯一，要求有总监证

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料设备，组织图纸会审与技术交底 3.进行现场巡视、旁站、平行检验和隐蔽工程验收，及时发现并督促整改质量问题 4.主持或参与监理例会、专题会议，编制监理日志、月报及阶段性总结报告 5. 协调建设单位、施工单位、设计单位等参建方关系，处理工程变更与索赔事宜 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书，具备相应专业执业资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业技术标准 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.有房建/市政监理工程师证，3年以上工作经验，45岁以下 5.无不良执业记录，恪守职业道德与职业操守

招聘启事 招聘岗位:总监理工程师一位 工作地点:山南市乃东区 任职要求:需持注册监理工程师上岗且能转注册到我公司，提供西藏监管平台人员履职状态截图。 年龄50岁以下 工资电话联系 联系电话:

岗位职责： 1. 依据公司招聘需求，带领团队推进招聘任务，保障招聘目标顺利实现。 2. 开展招聘渠道的开发与维护，发布职位信息，进行简历筛选与初步评估。 3. 负责招聘数据的整理、统计与分析，定期反馈招聘进展情况。 4. 完成上级交办的其他招聘相关事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有5年招聘相关工作经验，其中3年左右团队管理经历。 2. 具备良好的岗位理解力、简历甄别及信息挖掘能力，自我驱动力强，执行高效，目标明确，注重结果。 3. 有猎头行业从业经验者优先考虑

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题3．本岗位无销售业务 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶． 任职要求： 1．年龄23岁以上，接受无经验。

负责人员招聘，资料归档等相关工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保各项福利政策准确执行 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门决策与流程优化 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法律法规 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与文档处理能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 有HRIS系统操作经验或相关证书者优先

招聘18-35岁，性格开朗，沟通能力强即可，无需经验。 上班时间：9:00～18:00，写字楼办公，无需外出。 工作内容：为企业招聘普工，发布招聘信息，通过电话或微信介绍岗位并跟进入职。 公司提供平台资源和专业培训，导师指导。包教包会 薪资待遇：高底薪+高提成 短期400-650/单，长期500-3000/月 打酱油3000-5000，正常干5000-10000 努力做10000-30000，拼命做30000-100000

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、大专及以上学历，工程类相关专业毕业，持有广东省监理员证书 2、具备3年以上电力工程监理工作经验 3、熟悉电力工程及工程监理相关的专业技术知识 4、具备良好的沟通能力，能有效协同总经理工程师开展现场各项工作的组织与协调，熟练使用计算机办公软件 5、工作认真负责，能承受工作压力，具备较强的学习能力和团队精神 6、年龄要求28岁以上 7、工作地点：按项目所在地安排

岗位职责： 1、配合业务团队主管开展人才引进、组织效能提升、团队氛围营造及员工关系管理等相关工作； 2、组织能力建设：与业务负责人紧密协同，发挥可靠支持作用，深入挖掘培训需求、人力规划、内部激励等机会点，并围绕绩效表现与组织健康度进行诊断、反馈，提供专业建议及人力资源解决方案； 3、团队氛围优化与文化践行：推动企业价值观在所负责区域的有效落地；协助业务管理者实施团队融合、环境优化举措，增强团队协作力，持续提升整体工作效率，并对实施成效进行跟踪复盘与迭代改进； 4、与业务端保持顺畅沟通与高效协作，塑造人力资源团队的专业形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，有女装电商领域经验者优先； 2、具备3年以上人力资源相关岗位实践经验； 3、熟悉人力资源各模块运作流程，至少在一个模块上有深入实操经验； 4、性格积极主动，具备良好的沟通能力、责任意识及独立处理问题的能力； 5、能适应高强度工作节奏，目标导向明确，愿意接受挑战； 6、为人亲和，具备服务思维和优秀的团队合作精神。

岗位职责: 1. 参与项目初期的规划与方案设计，协同团队推进项目按计划落地实施。 2. 负责施工现场的整体协调与管理，把控工程进度，保障施工质量达标。 3. 为现场施工人员提供技术支撑与操作指导，确保工艺流程和工程质量满足规范要求。 4. 及时处理施工中遇到的技术难题，保障工程建设有序开展。 5. 对施工环节进行质量检查与监督，确保项目执行符合行业标准及相关规定。 任职要求： 1. 具备较强的项目统筹能力及现场应急处理能力。 2. 熟练操作相关工程设计及项目管理类软件工具。 3. 具有良好的协作意识与沟通表达能力。 4. 热爱土木工程专业领域，具备持续学习与提升自我的意愿。

岗位职责： 1.配合主管完成绩效管理体系的搭建与持续优化，确保体系与公司战略方向紧密衔接，并推动落地执行。 2.负责绩效管理制度及流程的制定与迭代，涵盖考核标准、实施流程、工具模板及相关方法论。 3.统筹开展绩效评估工作，包括周期性考核、360度反馈、绩效面谈等环节的组织与推进。 4.汇总并分析绩效相关数据，为管理决策提供支持，输出员工绩效报表、趋势分析等成果。 5.协同各部门设定合理的绩效目标，提供绩效管理方面的培训与指导，提升管理者团队绩效运作能力。 6.在主管指导下推进绩效改善方案，协助处理绩效异常情况，提出改进措施并配套相应工具支持。 7.跟踪绩效管理过程中的合规执行情况，定期开展流程审计，确保操作符合法规要求及内部制度规范。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，表现优异者可放宽至大专学历； 2.具备3年以上大型制造企业绩效管理岗位工作经验； 3.精通绩效体系的规划与落地实施，能独立主导绩效类项目推进； 4.熟悉常用绩效管理工具与系统操作，具有较强的數據分析与处理能力； 5.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，逻辑清晰，善于发现问题并推动解决。

【福利待遇】 1. 月薪7000-10000+，薪酬根据能力定档，单休，底薪加绩效，工资按时发放，绩效上不封顶，能力突出者收入更高； 2. 晋升通道广阔，团队氛围融洽，整体回报优厚； 3. 提供［社保五险、商业保险、法定假期、带薪年假、定期团建、节日福利、工龄补贴、绩效奖励］等多项员工权益； 【岗位要求】 1. 学历背景：人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2. 具备5年以上人事及人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效考核等模块操作流程，有实际成功项目经验者优先考虑； 3. 专业能力：精通人力资源管理理论知识，了解国家劳动法规及相关人事政策，具备较强的数据整理与分析能力。对人事体系有深入认知，能结合企业战略目标制定并落实人才发展策略； 4. 综合素质：情绪管理能力强，抗压性好，性格稳重细致，善于解决复杂问题与协调冲突，拥有优秀的沟通表达、组织统筹与规划执行能力； 【岗位职责】 1. 绩效管理实施：汇总绩效数据，定期组织绩效评估与职级晋升评定，针对考核结果开展面谈反馈，推动员工绩效持续改进； 2. 人均效能支持：策划并执行系统化培训方案，提升员工专业技能与业务能力，优化人员配置结构，分析岗位适配度并调整，提升整体工作效率与人效产出； 3. 人才储备与人力规划：主导招聘全流程，参与薪资协商，负责人事档案管理及入职离职手续办理。依据公司业务发展方向，建立人才储备机制，保障组织发展所需人力供给。关注员工成长路径，协助实现职业发展目标，增强员工认同感、责任感与归属感； 4. 团队建设与培训组织：设计并落地团队活动方案，强化团队协作与凝聚力，营造积极健康的企业文化氛围。持续完善培训体系与实施计划； 5. 纪律管理与制度维护：搭建并完善公司管理制度体系，明确执行标准，落实5S现场管理要求，及时识别并纠正违规行为，兼顾制度刚性与工作环境的有序和谐； 6. 行政事务与后勤支持工作。