岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常异动操作，确保缴纳及时准确 4. 协同部门开展员工培训需求调研、计划执行与效果评估 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景优先

一、岗位职责 擅长招聘、培训、员工关系三大模块以及具备管理经验。 1、人力资源规划：负责建立并完善人力资源管理体系，贯彻落实体系工作。 2、招聘：负责制定招聘计划并完成公司招聘目标，达成招聘率及留人率，达成公司的业务需求和战略目标。 3、培训与开发：负责建立公司培训体系，制定、落实培训计划，达成培训目标与效果。 4、员工关系：负责员工关系工作，定期进行员工访谈，及时了解思想动态及员工关怀管理等。 5、薪酬福利绩效管理：辅助薪酬福利绩效落地，推动绩效考核工作，优化薪酬体系与架构，开展年度人力成本预算等。 6、负责人事行政部管理工作。 二、任职要求 1、全日制本科学历以上，5年以上人力资源工作经验，具有3年以上管理经验。 2、热爱学习、积极主动、执行能力强、细心严谨，具有强烈自我驱动，保密意识强，良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 3、具有强烈的目标感，具备独立解决问题的能力，较强的沟通协调、计划、组织能力，抗压能力，理解及应变能力。 4、具有搭建与优化流程、制度机制经验。 5、熟悉劳动法等法律知识，能够识别预防用工风险。 6、完成上级交办的其它工作。

公司诚聘文员，主要负责给厂里招聘普工。 类似于销售靠业绩拿提成的，不是文职类文员。 一、有责底薪2500（任务5个人，）第6个人开始算提成+提成400-500元/人+奖金，全勤100。 餐补300，房补400元 绩效奖励500-1000元，平均工资8000-15000元， 朝九晚六，周末双休。 每月公司不定时聚餐，下午茶活动 二:招聘要求 1~男女不限：16-38周岁 2~认真勤奋，服从安排。 3~新人有老员工一对一教学 三：主要工作： 1~公司提供资源，通过抖音，BOSS,智联等平台发布招聘信息，为公司合作的工厂招聘普工，临时工，正式工等， 2~工作简单：负责接听招聘电话，并邀约投递简历的求职者到企业进行面试，解决求职者疑点

1、负责公司新进人员的面试工作，办理入职手续，离职人员办理离职手续和工作交接。 2、协助公司相关人员的招募工作。 3、领导交办的其它事宜。 任职要求： 1、.高中以上学历。 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、薪资待遇优秀者有更优的收入方案。综合收入4-6千。 晋升空间大。 上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-16.00. 周休1.5天。月休7天。

【招聘｜人事主管】 本地中医馆招人！ 岗位职责：全盘人事工作、招聘入离职、合同档案、薪资社保申报、员工资质证件管理、组织内部培训、人力数据汇报； 任职：2年及以上人事全模块经验，有医馆/医药行业经验优先，懂基础办公软件与系统操作，细心严谨、保密性强； 待遇优厚，福利齐全，工作稳定；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.遵守职业操守，具备基本保密意识和合规意识

【岗位职责】 1、维护公司招聘平台及各类招聘渠道的正常运作。 2、收集并初步筛选匹配岗位的简历，安排电话面试邀约及薪资沟通事宜。 3、向拟录用人员发放Offer，并协助完成入职相关手续办理。 4、结合每月招聘执行情况，分析存在问题并提出优化建议。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关专业，具备1-3年招聘工作经验。 2、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展。 3、具备良好的沟通能力，掌握基本面试技巧，能适应快节奏的工作环境。 4、工作积极主动，为人诚信可靠，能在压力下保持高效输出，追求高质量工作成果。 5、有趣的团队期待同样有趣的人加入。 6、持续学习：保持开放的学习态度，具备长期成长意识和个人发展计划，可通过专业培训或知识共享等方式实现能力提升。 7、关注健康：重视身心状态，有规律运动习惯或制定长期锻炼计划者优先考虑。 【基本信息】 1、上班时间：早9晚6，午休2小时，周末双休。 2、薪酬结构=底薪+绩效（月度+季度），另有其他激励奖金，努力必有回报！ 3、享受月度下午茶、生日礼物、节日福利等员工关怀项目。 4、激励机制：设立季度/月度优秀员工评选，提供季度调薪机会。 5、发展通道：配备导师指导，支持横向与纵向的职业成长路径

岗位职责: 1.制度搭建：了解熟悉商业街项目整体战略，制定与商业街相适配的人事行政管理制度与组织架构体系。 2.招聘配置：负责商业街区招聘工作，包括岗位需求汇总、招聘规划、面试筛选及新员工入职、培训、薪酬管理、KPI考核绩效管理等。 3.系统搭建：研发搭建OA系统或项目管理工具实现任务可视化跟踪。 4.后勤保障：对接活动搭建、筛选评估物料供应商，制定应急方案与后勤支持工作。 5.复盘汇报：定期汇总人事配置、行政支出、制度优化成果向管理层汇报，及时调整项目节奏匹配工作规划。 任职要求： 1.36周岁以下，大专及以上学历，3年以上人事行政相关工作经验，有文旅、商业街、销售经验优先。 2.熟悉人力资源全模块及行政后勤管理流程，具备独立搭建项目体系与管理团队的能力。 3.抗压性强，能适应项目筹备期快节奏工作，具备应急事件处理能力。 薪资范围：6-10k，可面谈。 福利待遇：五险一金、包午晚餐、重大节假日福利、年度免费体检、团建活动、住房补贴、生日福利金等。

系统化培训带教，让你从职场小白变身招聘达人。不仅教你做事，还教你做 角色(职场沟通)一个“不用表演"的快乐老家:我们的团建宗旨是--老板不说话，员工不表演，大家只负责吃好喝好玩 好! 清晰的成长路径:我们不拼关系、不看资历。只要你能干，半年升主管的案例就在你身边。每个阶段都有对应的培训课程，专人盯着你成长! 【工作没那么复杂】 做招聘(接触各路大神，锻炼谈判技巧) 做数据(学会用Excel说话，不盲目干活) 做活动(协助培训和企业文化落地，策划年轻人的活动 【我们希望你】 学历不限，26届，专业对口最好，不对口也没关系，聪明肯学就行。 性格外向，拒绝“社恐”，喜欢和人打交道。 有责任心，拒绝“甩锅侠”，自己的事自己扛。

岗位职责： 1.负责来访客户接待、登记与引导，展现企业专业形象 2. 接听并转接电话，准确传达信息，保障沟通顺畅 3.管理前台办公用品及快递收发，确保日常事务有序运转 4.协助会议安排与场地准备，支持行政后勤工作 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.普通话标准，熟练使用办公软件 3. 工作细致耐心，具备较强的责任心和应变能力 4. 有前台或行政相关工作经验者优先 5. 学历不限，欢迎踏实肯干的求职者加入

【陆师傅招聘广告团队｜佛山招聘首选】拥有2800+精准，覆盖30万家具行业技术与后勤人才！每日7点～10点高频推广，软件自动更新转发，助您极速触达目标人群！专业水军式推广，强势曝光，招工不再难！联系陆师傅，高效招聘，马上行动！招聘热线：同号

佛山地铁新工地招安全员一名，工资:7000～8000元一个月、要求持证上岗、懂电脑，会做简单的表格，年龄18～45周岁，电话、

布料工厂招聘0.6货车或者4.2货车司机一名。工作地点佛山顺德北窖。 原标题：《布料工厂招聘0.6货车或4.2货车司机。》

佛山罗村金潮门业现招聘韩式门师傅一名联系电话谢厂

招聘信息（只做门）。现扩大生产，急招人1.机加师傅一名，底薪6000计件每月3号准时出粮主营产品：平开门、极窄推拉门吊趟门，中窄推拉门，单品好上手欢迎自荐或介绍联系电话。雷生。（只招人，供应商勿扰）地址：高边东边村

全职兼职皆可 【工作职责】 1、服务好试试咨询企业客户，做好项目管理工作，如客户分析、职位分析、渠道发布、寻访、面试、简历推荐报告撰写、候选人面试辅导、谈薪、背调等工作; 2、研究客户行业和行业市场资讯，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，与客户和候选人保持良好关系; 3、管理和实施猎头项目，解决项目开展相关问题，控制项目风险，确保项目顺利进行; 4、逐步构建成熟有效的猎头团队管理机制，吸引优秀猎头顾问加盟，培养猎头顾问技能，激励猎头顾问工作激情，帮助猎头顾问快速成长; 5、带领团队开展卓有成效的高端猎聘工作，为客户提供高效的招聘服务，并实现团队业绩目标; 6、持续积累各行业的优秀人才，主动匹配适合的职业发展机会; 7、参与公司决策，积极参加各种各种场合活动，维护公司品牌在行业的美誉度及知名度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘HR工作背景优先; 2、3年以上咨询机构或猎头公司项目团队管理经验，有良好的成功案例和业绩优先; 3、能独立带领团队开发客户做单，过往有丰富的客户资源; 4、人品平和公正，保守企业机密，严守猎头行规; 5、有良好的客户服务意识和极高的职业道德，对人才和客户高度负责; 6、思维逻辑能力强、善于沟通，具备良好的沟通技巧和人际交往能力; 7、目标感强，有创业的意识具有企业家精神，有激情并勇于承担责任。

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉劳动法律法规及HR基础操作流程 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5.熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应快节奏工作

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.统计分析基础人事数据，协助完善考勤、休假等制度执行 5. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

岗位职责： 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬沟通及offer发放； 维护各类招聘渠道（如招聘网站、猎头、内部推荐等），持续提升招聘效率； 协助业务部门梳理招聘需求，定期汇总并反馈招聘进度与相关数据； 参与雇主品牌相关活动，优化候选人应聘体验。 任职要求： 本科及以上学历，具备1-3年招聘工作经验； 熟悉招聘运作流程及常用招聘系统工具（如、、等）； 具备良好的沟通协调能力，能高效联动业务团队与候选人； 具有乙方招聘背景者优先考虑。

一、岗位职责: 1、协助主管做接待面试人员，简历审核。 2、协助内勤办理入职及离职手续等。 3、完成领导下发的任务 4、维护客户跟进保单 二、薪资待遇 1.上班时间8:30~16:00，不加班，到点走人，一周休 息1.5天，文职工作，月休6天，国家法定节假日休息 2.津贴+佣金+奖金，薪酬6000起，上不封顶 3.有旅游，下午茶，生日会等团建活动。 三、任职要求：年龄25～50岁有无经验均可，公司有 专门培训。 认真仔细，做事负责不马虎，欢迎投递简历...

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点支持生产、技术类岗位招聘 2.办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案及HR系统数据准确完整 3.协助开展员工考勤统计、社保公积金申报与日常事务处理 4.组织新员工入职培训及基础制度宣导，配合部门开展业务相关培训支持 5. 协同处理员工关系事务，及时响应一线员工咨询，提升服务满意度 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，制造业企业经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识及HR基础模块操作流程 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5.熟练使用办公软件，能适应吊顶行业生产型企业工作节奏岗位职责： 1. 负责生产、技术类岗位招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排、录用跟进及入职手续办理 2. 办理员工入离职、转正、调动等人事手续，规范维护纸质档案与HR系统数据 3. 协助考勤统计、社保公积金申报缴纳及日常员工事务处理，确保合规及时 4. 组织新员工入职培训与公司制度宣导，协同业务部门开展基础岗位赋能支持 5.一线员工咨询响应与基础员工关系协调，提升HR服务体验与满意度 任职要求： 1.人力资源、工商管理等相关专业优先，学历不限 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，有吊顶、建材或制造业背景者优先 3.熟悉《劳动合同法》等劳动法规，掌握招聘、入转调离、考勤社保等模块实操流程 4. 责任心强、细致耐心，具备良好沟通能力与一线服务意识 5. 熟练使用Office办公软件，能适应生产型企业节奏及车间办公环境

1、负责招聘渠道的筛选与开拓，组织实施人员选拔、薪资沟通及录用等全流程工作； 2、定期开展招聘数据复盘与效能评估，结合招聘进展动态优化策略与执行方案，保障招聘目标顺利完成； 3、依据人才发展战略及业务部门实际需要，协同制定年度培训计划并推动各项培训项目有效落地； 4、协助构建内部讲师团队、课程资源体系及关键人才培养机制，助力人才梯队不断优化升级； 5、联动业务部门，推进人力资源相关支持工作的规划与实施。

工作职责： 1、负责招工相关事务，组织并参与事业部的招聘工作； 2、协助开展新员工入职培训，协调事业部岗前培训事宜； 3、对接人事专员处理日常事务，维护普工人员异动信息； 4、承担事业部考勤数据的统计与管理； 5、负责计件工资的核算工作，落实综合计件薪酬制度； 6、协助策划并执行各类企业文化建设活动； 任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备较强的学习能力与执行力，性格亲和，熟练操作办公自动化软件； 3、逻辑思维清晰严谨，擅长沟通表达与归纳总结。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1、深入了解公司业务运作模式，掌握各事业部人才需求情况，制定有效招聘方案，高效支持业务团队用人需要 2、主导销售岗位人才引进工作，涵盖人才搜寻、候选人联络、面试安排、录用决策及入职后跟进等全流程管理 3、搭建并维护行业人才资源池，绘制企业关键岗位人才分布图，结合人才画像与储备规划，推进人才识别、引入、留存、发展及梯队建设，强化团队整体战斗力 4、统筹销售人员试用期培训体系实施，负责培训计划的策划、组织、落实、考核及效果评估，全程跟踪培养进展并优化执行流程 5、推动企业文化与核心价值观落地，营造积极进取的工作氛围；关注员工心理状态，落实关怀机制与成长辅导 6、配合部门完成其他专项任务的推进与执行 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、具备5年及以上招聘或培训相关经验，能独立支撑招聘模块工作，具有销售岗位HRBP背景者优先 3、掌握系统招聘方法与面试评估技巧，具备出色的沟通表达、组织协调能力，能适应高强度工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案的整理、归档与电子化管理，确保信息准确、完整、可追溯 2.协助开展招聘支持工作，包括职位发布、简历初筛、面试安排及录用跟进 3. 处理日常行政事务，如电话接听、来访接待、会议组织、办公用品申领与台账管理 4.负责员工考勤统计、基础报表制作及HR相关数据录入与核对，保障数据真实、及时、规范 5.配合完成员工关系维护、制度宣导及上级交办的其他人力资源与行政类临时任务 6.周末双休，节假日正常带薪休假 任职要求： 1. 学历不限，熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础数据处理能力 2.具备良好的沟通协调能力、服务意识与职业形象，待人礼貌、亲和力强 3.工作细致严谨、责任心强，能独立高效完成多线程日常事务 4. 有文员、行政或HR助理类实习/工作经验者优先，应届毕业生欢迎投递 5.具备基本保密意识，遵守公司规章制度，认同企业文化