
餐饮人事行政经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专HRBP混合办公培训与开发人力资源规划
岗位职责:
1. 全面统筹人力资源六大模块工作,聚焦招聘配置、培训发展、绩效激励、薪酬福利及员工关系管理,支撑业务高效运转
2. 搭建适配快速成长型组织的人力资源管理体系,推动人才梯队建设与组织能力升级
3. 深度对接业务部门,开展人才需求诊断与人力效能分析,提供定制化HR解决方案
4. 主导企业文化践行与落地,营造“有情有义、共创共享”的团队氛围,强化伙伴归属感
5. 熟悉并合规运用深圳地方劳动法规,保障用工风险可控,维护和谐劳动关系
任职要求:
1. 人力资源相关专业背景,大专以上学历,具备3-5年人力资源全模块实操经验
2. 熟悉深圳本地劳动法律法规及政策动态,有创业公司或高增长企业HR经验者优先
3. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、项目推动力与强责任心,认同“伙伴即合伙人”理念
4. 能独立主导招聘、绩效优化、员工发展等核心工作,结果导向,执行力强
5. 有温度、有格局、有方法,愿与团队携手将品牌扎根深圳每个角落
人力行政经理
8000-10000元/月
人事经理5-10年大专
主要职责
一、人力资源全面管理:
1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作,重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。
2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准,确保有效落地与合规执行。
3、根据业务发展需要,主导绩效管理体系的持续优化,负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。
4、深入业务,协助各部门推动业绩目标达成,并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。
二、行政与企业文化:
1. 统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作,确保运营高效有序。
2. 推动企业文化建设,策划并组织员工活动,营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。
3. 作为公司管理层的战略伙伴,参与组织发展规划,提供人力资源层面的专业支持。
任职要求
1、基础条件: 年龄30-40岁,全日制大专及以上学历,持有人力资源二级以上证书优先考虑。
2、经验要求: 5年以上人力资源全盘管理经验,精通招聘、绩效考核与员工关系模块,有从0到1搭建或深度优化体系的经验。
核心能力:
1、具备经营者思维与大局观,能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。
2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。
3、原则性强,责任心重,性格沉稳成熟,具备强大的解决问题能力和积极的影响力。
人事行政主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年中专/中技弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备;
2、负责组织完成员工的薪酬及福利等管理;
3、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
4、 制定员工培训方案,负责各部门员工培训的组织,并提供相关服务;
5、 建立并优化员工绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定,并提供相关服务;
6、完善人力资源系统建设,为公司决策提供数据依据;
7、负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系。
任职资格:
1、人力资源、 行政管理、法律相关专业,本科及以上学历;
2、 五年以上同岗位工作经历,三年以上人力资源主管岗位工作经历,有大型制造业工作经验者优先;
3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程;
4、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力;
5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通、应变能力!
重要强调:BOSS非常看重人才,只有您有才华,那就加入我们吧,一定给您足够大的平台。
交通便利,离松岗地铁站步行6分钟左右,公司独栋大楼。有自己的食堂,每个月饭补300元,包住,并且每个月定期举行生日会!
核电项目质量负责人
1.6-1.8万元/月
监理工程师5-10年大专核电质保
工作地点:工程项目上
岗位职责:
1、制定内部监督/监查方案,依据计划对项目部质量保证大纲的执行情况及其有效性实施检查,并编制相应的监查报告;
2、核对质保程序与上游文件的一致性,推动程序适应性更新,确保上下级文件间的合规衔接;
3、协助开展外部质保或监督监查工作,针对监查结果进行回应,组织制定纠正措施并监督其落实;
4、负责内外部不符合项(CAR)及观察建议项(OBN)的全过程跟踪管理,收集验证资料,确认纠正与预防措施的有效性;
5、牵头策划项目部管理评审活动,编制管理评审材料,汇总并核实各审查报告中行动项的闭环证据;
6、组织实施核电领域防造假专项工作,贯彻防造假规定,持续优化防造假机制建设;
7、参与供应商评估过程,审核供方资质文件及检验报告的合规性;
8、推动核电经验反馈工作的开展,收集整理反馈信息,编制经验反馈总结报告;
9、独立开展质量问题或事件的调查工作,完成调查分析并形成正式调查报告;
10、对项目部组织架构变更、文件控制、工艺流程、物项管理等关键环节实施监督,开展专项质保检查并跟进整改闭环;
11、提出质量保证培训需求,参与组织质量意识宣贯和质保相关培训活动;
12、编制季度及年度质量趋势分析报告,为管理决策提供数据支持。
任职条件:
1、遵纪守法,无犯罪记录、无纹身,未被核电项目列入禁入名单,无心脏类、高血压、精神类、抑郁类等重大隐性疾病或病史;
2、工程建设类相关专业毕业,具备专科及以上学历,掌握土建主体结构施工的基本流程与技术要求;
3、熟知国家质量管理相关的法律法规及标准规范,掌握ISO9001质量管理体系要求,了解核安全质保法规HAF003及相关导则的具体内容;
4、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析能力,责任心强,积极进取,能准确传达工作指令,善于独立系统化思考问题;
5、具有系统性思维能力,熟练操作计算机办公软件如Word、Excel、PPT,可独立编制综合性报告;
6、持有核质保主监察员资格证书,累计15年以上工作经验,其中包含8年以上核电工程(土建)经历、5年以上核岛区域核质保工作经历;认同中广核质保管理体系,有核电工程建设背景者优先考虑,具备丰富的核质保监查项目实践经验(须提供参与项目的具体说明);能够独立完成上述第1至第12项岗位职责。
专业监理工程师
6000-8000元/月
监理工程师1-3年学历不限能源工程安装工程专业监理工程师焊接专监电气专监安全专监
招聘要求:
1、广东汕尾某发电厂机组维修项目现需若干名专业监理工程师,涵盖安全、汽机、锅炉、焊接、电气等专业监理岗位。
2、须具备600MW及以上机组大修或新建工程的监理工作经验。
3、熟练掌握相关技术规程与行业标准。
待遇福利:
1、每月休息4天,最长可累计2个月集中休假
2、试用期结束后报销首次到岗交通费,全年享受2次往返
人事主管
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理员高端岗位招聘有猎头背景或行业人才积累
职位名称:人事主管/经理 12K~20K(12薪)
所属部门:人力资源部
汇报对象:HRM / 总经理
【核心职责】
1. 全流程招聘执行
· 独立承担外贸业务类岗位(如外贸业务员、跟单、QC、寻源等)从需求对接到录用入职的全流程招聘工作,涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排及薪酬洽谈。
· 结合外贸岗位实际需要,设置英文能力评估环节(包括口语交流、邮件撰写测试),确保候选人具备开展国际贸易的实际应用能力。
2. 招聘渠道建设
· 持续维护并开发行业专属渠道(如家具人才平台、外贸交流论坛、跨境电商社交群组),主动接触潜在候选人资源。
· 构建并更新外贸家具领域人才图谱,重点储备关键职位人才(如资深外贸经理、跨境电商运营主管),提升关键岗招聘响应效率。
3. 招聘数据分析与优化
· 收集并分析招聘周期、各渠道转化率、offer接受情况等核心指标,推动招聘流程迭代升级。
· 定期联合业务团队复盘招聘痛点(如展会期间紧急用人、小语种人才紧缺),提前制定应对策略和人才储备计划。
4. 入职跟进与试用期管理
· 统筹新员工入职手续办理,协同业务部门落实岗前培训内容(含产品知识、外贸操作流程、ERP系统使用)。
· 跟踪试用期内新人融入进展,协助解决适应问题,有效控制早期流失风险。
【任职要求】
1. 经验背景
· 具备2年以上专职招聘工作经验,有从事过外贸、制造或家居行业招聘者优先考虑。
· 理解外贸岗位胜任力模型(如B2B外贸、亚马逊平台运营),能准确判断候选人专业能力与行业适配度。
2. 专业技能
· 熟悉主流招聘工具(直聘、LinkedIn、行业社群)等社交化招聘方式,具备多渠道整合能力。
· 英语读写熟练,可独立完成英文简历筛选、基础英语面试及与外籍候选人的沟通协调。
· 了解外贸行业薪酬体系(底薪+提成机制),具备独立开展薪酬谈判的能力。
3. 综合素质
· 承压能力强,能够应对展会期、出货旺季等高峰期的高强度招聘任务。
· 沟通推动力强,能快速捕捉业务部门用人意图并形成清晰人才画像。
· 对家具品类(软体、实木、板式)及外贸作业流程有一定了解者更佳。
【加分项】
· 具备猎头从业经历或拥有行业人脉资源积累;
· 持有招聘相关资质认证(如面试官认证、人才测评资格);
· 熟悉验厂标准(BSCI、FSC)中人事合规要求,可配合业务端完善招聘环节合规性支持。
房屋市政、交通运输部监理
7000-8000元/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师驾驶证土木建筑工程交通运输工程水利工程
晟华建设咨询有限公司招聘 招聘岗位:专业监理工程师(房屋、市政注册监理工程师同时持有交通运输部监理工程师优先录用)2人
工作内容:按照监理规范、工作规程,在现场开展监理工作
岗位要求:
大专及以上学历,需提供真实有效证明持有中级以上职称,身体健康,工作认真,服从安排
薪酬待遇:面谈,缴纳社保。
简历投递:
工作地点:广东韶关市境内施工项目部
专业监理工程师
5000-6000元/月
总监理工程师经验不限学历不限证书未过期施工员证注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
招聘 短期 包吃包住
专业监理工程师 6千
监理员 5千
证书过期的,不能及时进场的勿扰,
地址:白云机场
联系电话:
人事管理负责人
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位职责:
1、依据公司发展战略,搭建并优化绩效管理体系;
2、统筹员工关系相关工作
岗位要求:
1、大专及以上学历,具备5年以上规范化企业人力资源管理工作经历;
2、精通工作分析与岗位梳理,曾主导胜任力模型构建,具有制度文件编写背景,掌握绩效考核流程与方法;
3、思维条理清晰,具备良好的沟通领悟能力、学习能力及组织协调水平,富有创新意识;
4、身体无纹身
佛山顺德区招焊工30人干活360-400/天会平焊即可包吃包住人走帐清
360-400元/天
平焊20人以上月结
招焊工30 人干活 360-400/天
会平焊即可 包吃包住 人走帐清
学徒工/普工,300-360元/天,包吃住+可借支+有师傅带
8000-10000元/月
喷漆工包住包吃6-10人月结包吃住工厂学徒吃苦耐劳
佛山 340-420元/天
【面试时间】9.00一定要吃早餐,体检
【招聘岗位】二保焊,气割焊,熟练油漆工,
【薪资待遇】熟手340-420元/天,10000-13000元月;学徒300-360/天
(含补贴在内)8000-10000/月
【招聘要求】 18-45岁,男女不限
【面试要求】 手臂上不能有纹身,不能有染发,十指健全,身体健康,无残疾和传染性疾病,不能穿短裤和拖鞋
【福利待遇】 面试合格+体检合格才安排入职,安排宿舍,包吃包住,水电平摊,每周可以预支,人走账清,环境优美,订单爆满
【工作地址】广东佛山|顺德勒流
佛山集装箱招学徒,300/天,包吃包住
1.1-1.2万元/月
二保焊包住包吃6-10人月结
佛山富华集装箱
【薪资待遇】300天(加各种补贴在内)+加班费30元/小时
【年龄要求】22-48岁
【工作岗位】二保焊工/会平焊,平角焊即可
【住宿情况】包吃包住,水电平摊。
【工厂福利】每周可以预支,人走账清
【工厂地址】佛山
人事总监
2-2.8万元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
一、核心岗位职责
1. 人力资源战略与组织管理
结合公司长期经营战略,制定整体人力资源发展规划;优化组织架构、部门权责与岗位编制,推进组织变革、扁平化优化,适配业务扩张与转型需求,参与公司高层经营决策。
2. 人力资源全体系搭建与落地
统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块,建立标准化制度流程并持续迭代优化;搭建人才梯队体系,完善干部任免、轮岗、继任者计划,保障核心人才供给。
3. 中高端人才引进与招聘管控
搭建多渠道高端招聘体系,主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判;管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率,解决业务端关键人才缺口难题。
4. 薪酬绩效激励体系设计
设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系;牵头搭建绩效考核机制(KPI/OKR适配),推动全公司考核落地复盘,通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。
5. 团队管理与内部赋能
搭建HR团队工作目标与考核机制,开展下属带教、能力培养与工作复盘;联动各业务部门做人力支持,解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。
6. 员工关系与企业文化建设
统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理;策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案,提升员工归属感,控制人员流失率。
7. 用工合规与行政统筹
紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化,把控全流程用工风险,对接人社等主管部门;统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作,优化行政成本管控。
三、任职资格要求
学历专业:本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,持有一级人力资源管理师证书优先。
工作经验:8年以上人力资源全模块实操经验,3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验,中大型企业或集团化管理经验优先。
专业能力:精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控,能从零搭建完整人力体系,熟悉区域社保个税政策。
软能力:具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力,能深度理解业务痛点并给出人力解决方案,抗压能力强、原则性强、情商出众。
其他:具备成熟项目推进能力,可配合阶段性出差,有同行业管理经验优先。
四、岗位福利参考
高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励
足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利
年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金
高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道
人事总监
3000-4000元/月
人事总监10年以上博士
岗位职责:
1. 全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进机制,保障核心岗位高质量交付
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与人才保留率
4. 指导搭建员工关系管理体系,处理重大劳资问题,防范用工风险
5. 领导HR团队建设,提升专业能力与服务支撑水平
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验,有制造业或互联网行业背景者更佳
3. 精通人力资源六大模块,具备从0到1搭建HR体系实操经验
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力
5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先
经理
4000-6000元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
岗位职责:
1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度
4. 搭建并完善员工关系管理体系,防范劳动风险,营造积极健康的企业文化
5. 指导HR团队建设,提升专业能力与服务意识,支撑公司规模化发展
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验
3.精通六大模块,具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.熟悉劳动法律法规,有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事总监3-5年本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验第三方/猎头从业经验
招聘岗位:人力资源总监(总公司中烨集团)
岗位职责
1. 全面负责集团人力资源管理体系建设,支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。
2. 制定并执行人才战略,快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。
3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系,激活团队战斗力。
4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控,提升组织效率。
5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。
6. 对接高管任用、人才梯队建设,保障公司扩张期人才供给与管理规范。
任职要求
1. 本科及以上,5年以上集团化人力资源全盘管理经验。
2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。
3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化,能落地能出结果。
4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。
5. 作风稳健、结果导向,能快速解决企业发展瓶颈问题。
薪酬待遇
年薪:20-30万+(基本工资+绩效+年终+团队激励),上不封顶
位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼
人事总监
1.5-2.4万元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与人才保留率
4.搭建企业文化与员工关系管理体系,营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5.指导HR团队专业化建设,持续提升人力资源服务支持能力
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 不限人力资源工作经验
3.精通六大模块,具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力
5.熟悉劳动法律法规,具备较强的风险预判与合规管理能力
猎头顾问
7000-20000元/月
猎头顾问1-3年大专混合办公有管理性质能源研发岗运营岗大型公司人力岗位经验销售经验
岗位职责:
1.分析客户的职位招聘需求,了解客户行业及架构;
2.进行人才搜索,并且通过电话做沟通做初步的判断及筛选;
3.面试候选人,全面了解候选人工作经历,对人选进行综合评估;
4.通过对人选了解到的信息撰写简历报告推送到客户;
5.预约人选到客户方面试时间,并且多好面试辅导工作;
6.回顾候选人简历细节,对候选人背景调查;
7.offer薪资谈判,入职辅导。
岗位要求:
1、大专及以上学历,20-40岁,较强表达能力,判断能力,能承受工作压力;
2、1年以上销售、咨询等人事招聘相关经验优先考虑;
3、有电力/大健康产业/电商/电器/泛家居/汽车配件等相关行业工作经验优先。
急招招聘专员月4k-7k
4000-7000元/月
招聘专员1年以下学历不限弹性工作制不接受居家办公综合人力部门公司人力资源部门企业服务
招聘办公室文员
办公室办公,8小时工作制,不需要外出,公司氛围好
工作内容:
公司提供招聘软件,招聘公司岗位需要的人员,通过网上渠道,筛选合适的简历,将求职者邀约到公司进行面试、入职。做好回访工作,及时处理异常;
1.岗位要求:
性格开朗,能说会道,喜欢交流与人打交道,无工作经验也可以,只要你赚钱欲望强,沟通交流能力强,勇于尝试。
年龄20-38岁
2.工作时间:
早上9:00---中午12:00,下午1:00---18:00,上六休1,国家法定节假日正常休息.
3. 带薪假期:公司所有同事享受国家法定节假日,带薪年假,婚丧假,哺乳假,产假等假期
4. 企业活动:团建,下午茶,等;
5. 发展空间:完善的职业发展规划,广阔的晋升空间,让每一位同事快速成长;
6. 行业前景:公司属于朝阳行业,发展前景广阔,潜力巨大
雇主品牌专员
7000-9000元/月
招聘专员1-3年本科
工作职责1、运营雇主品牌核心传播渠道,社交平台(微信公众号、视频号、抖音、知乎等)、 定期发布内容并互动及流量数据监控。
2、配合校招、社招关键节点(如秋招启动、春季补招、专场招聘),策划短期传播 campaign,提升招聘信息触达率与精准度。
3、撰写/设计多场景雇主品牌宣传内容,包括校招 / 社招推广文案、企业文化故事、员工访谈稿、职场体验分享、招聘海报、视频制作等。
4、对接人力资源部各模块及其他业务部门,获取雇主品牌相关素材(如员工培训动态、福利升级信息、优秀员工案例),确保传播内容真实鲜活。
5、监测网络平台(知乎、招聘平台评论区等)雇主品牌相关口碑,及时响应正面反馈、妥善处理负面评价,维护企业雇主形象。
6、负责校招、社招的岗位发布、人才招聘、保温工作,支持公司海外人才引进的硬仗项目。
猎头项目经理
8000-19000元/月
人事经理3-5年大专混合办公人力资源成本管控招聘与配置大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、灵活运用各种招聘渠道开展招聘,精准进行人才寻访;
2、跟进招聘全部流程,如前期沟通、邀约面试、面试反馈、薪资谈判、入职时间确定、后期维护等;
3、带领招聘团队完成业绩指标;
岗位要求:
1、大专及以上学历,2年及以上的猎头/乙方RPO经验优先;
2、具有猎头工作经验或项目管理经验,熟悉招聘全流程;
3、有较强的目标感,自驱力、领导能力,能辅导新人、带团队一起完成交付。
佛山现场
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科员工关系
主要职责:
1)负责外包业务执行的全流程管理,根据客户需求进行动态优化,协同项目经理达成服务指标;
2)应对业务运营中的突发状况,如客户异议、员工突发事件等,及时采取有效措施;
3)承接客户在招聘、培训及绩效管理方面的需求,并协调员工服务团队落地执行;
4)负责费用核算及相关数据的日常维护与管理
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2. 具备乙方服务背景者优先,具备优秀的英文读写能力;
3. 具备良好的沟通表达能力,工作积极主动,责任心强
HRBP
1-1.5万元/月
HRBP3-5年本科招聘员工关系
【岗位职责】
1、深入理解业务发展需求及团队现状,洞察组织成长中的核心机会与潜在挑战,为业务单元提供系统化的人才规划与组织效能提升支持。
2、协同推动组织变革与优化项目,保障人力资源政策与管理措施顺利实施,并及时同步关键信息,提升团队认同感与执行效率。
3、积极构建跨岗位、跨部门协作机制,打通信息壁垒,促进高效联动,助力团队协同运作与业务难题的及时化解。
【任职要求】
1、具备3年以上HRBP或人力资源领域工作经验。
2、具备良好的人际感知力,适应性强,态度积极,擅长沟通,能有效协调多方关系。
3、工作踏实认真,主动进取,具有持续学习意识和自我提升意愿。
人事
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事招聘专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘
我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理,负责公司全职及实习生岗位的招聘工作,保障招聘流程高效有序开展。
一、工作内容:
负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。
二、上班时间:
8:30~17:00,午休2小时,每周休息1.5天,每月休息6天,国家法定节假日正常休假。
三、薪资构成:
底薪4000元+招聘津贴1K-5K元。
福利待遇:入职即享商业五险及企业养老金。
四、岗位要求:
1. 大专及以上学历,具备1-2年招聘相关工作经验;
2. 熟悉各类招聘工具、渠道及办公软件操作;
3. 负责招聘平台与社交媒体账号的维护,及时更新内容以提升企业形象;
4. 能够快速响应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议;
5. 工作积极主动、认真负责,具备良好的服务意识、耐心以及一定的学习和适应能力。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专培训招聘员工关系
岗位职责:
1、依据企业战略发展方向,统筹规划并落实人力资源工作,助力组织效能持续提升;
2、全面负责招聘流程管理,完善人才引进体系,确保核心岗位人员及时到岗;
3、协助推进人力资源各项制度的制定与实施,增强员工满意度及团队向心力。
任职要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论,熟悉招聘、培训、员工关系等模块的实际运作;
2、具备优秀的沟通协调能力,能高效衔接业务部门与员工之间的协作需求;
3、结果导向,具有较强的问题洞察与处理能力,保障项目顺利推进;
4、有同类岗位工作经验者优先,认同公司价值观,富有团队协作意识。
人力资源总监
1.2-1.5万元/月
人力资源总监3-5年大专招聘培训人力资源规划组织发展
岗位内容:
1. 拟定并执行人员招聘方案,提升企业人才吸引力;
2. 设计并实施员工培训与发展项目,提升团队专业能力;
3. 统筹员工绩效考核与薪酬体系管理,保障制度公平及行业竞争力;
4. 负责员工关系维护,营造和谐稳定的工作氛围;
5. 推动企业文化建设,加强组织内部沟通与协同。
任职要求:
1. 具备三年以上人力资源领域工作经验,擅长招聘管理与团队培养;
2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法;
3. 具备出色的沟通协调能力与决策判断力;
4. 工作认真细致,富有耐心,具备良好的服务意识与职业素养;
5. 富有创新思维,认同团队协作价值。
人力助理
3000-8000元/月
人事专员经验不限中专/中技
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理更新人力资源相关制度文档,确保执行合规、信息准确
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先)
2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳)
3.熟悉劳动法基础知识,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 熟练使用Office办公软件,责任心强,细致耐心,具备较强的学习能力
5.工作地点:[请填写具体城市/区域],能适应阶段性事务性工作节奏
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