岗位职责： 1.策划、执行并落地公司内部及外部培训项目，确保培训内容与企业战略方向及员工成长路径相匹配。 2.调研分析培训需求，定制适用于不同团队和个体的课程资料与教学方式。 3.统筹安排培训活动与专题研讨，提升参与积极性与整体满意度。 4.跟踪评估培训成效，依据反馈优化课程设计与实施策略，持续提升培训质量。 5.与各部门密切协作，保障培训方案顺利推进并取得实效。 任职要求： 1.大专学历，管理类或人力资源相关专业优先考虑。 2.具备2年以上相关工作经验，有实际授课经历者优先。 3.拥有良好的表达能力与协作意识，能高效规划工作时间。 4.熟悉培训领域的发展动态，能够灵活采用多元化的培训手段。

只要愿意出镜

一、 职位概述 负责公司行政与人事事务的全面执行，涵盖招聘配置、培训组织、员工关系维护、绩效管理、薪酬福利操作及日常行政支持等工作，协助完善人力资源管理制度，为公司运营提供有力的人事行政保障。 二、 工作职责 1. 办理员工入职、离职、调岗手续，统筹安排宿舍相关事宜。 2. 组织实施新员工入职培训，开展安全生产教育、岗位技能培训及企业文化宣导。 3. 根据各部门用人需求制定招聘方案，组织实施线上线下招聘，独立完成面试评估与录用沟通。 4. 为新进员工办理社保、商业保险参保手续，员工离职时及时停保。 5. 协同部门主管拟定绩效考核机制，收集并整理绩效相关数据资料。 6. 负责全员考勤月度统计汇总，处理日常考勤异常问题。 7. 撰写、打印各类通知和公告，并通过及时传达至相关人员。 8. 承担行政接待任务，采购接待所需物资。 9. 统计、申请、采购、保管及发放办公用品与劳保用品。 10. 审核各部门报销单据并完成制单工作。 11. 管理公司车辆相关事务，包括停车费缴纳、油卡充值及ETC业务办理。 12. 策划并执行月度员工生日会，统筹活动流程与礼品发放。 13. 独立处理工伤申报及相关流程跟进。 14. 配合完成客户验厂审核的准备工作。 15. 及时完成上级领导交办的其他工作任务。 16. 跟进生产部、钣金部每日报表情况，发现异常即时上报总经办。 17. 组织召开周例会、月例会，并做好会议记录与资料归档。 三、 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 1年以上人力资源或行政工作经验，熟悉人力资源各模块运作； 了解国家劳动法律法规相关政策； 具备较强的沟通协调能力、组织执行能力； 具有良好的职业操守和团队协作意识； 熟练掌握常用办公软件操作。

查看简历，筛选邀约面试

岗位职责： 1、负责日常人事事务的管理与执行，涵盖人员招聘、入职办理、培训组织、绩效考核及离职手续等环节，并持续优化相关流程； 2、建立并动态更新员工档案系统，保证人事信息的完整性与及时性； 3、协助拟定和健全公司人力资源管理制度，推动各项人力资源政策的落地与执行监督； 4、参与推进企业文化建设工作，增强员工归属感，提升团队协作氛围与整体凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能有效应对和解决各类人事相关问题； 3、了解国家劳动法律法规，具有较强合规意识与风险防范能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理，保障办公环境的高效运转； 2、参与人力资源相关工作，涵盖招聘实施、培训组织及绩效管理等环节； 3、协助开展员工关系管理，办理入职、离职流程及相关福利事务； 4、统筹公司会议与活动的策划执行，提供全面的后勤保障支持； 5、负责公司档案体系及人事信息系统的维护，确保数据准确与及时更新。 任职要求： 1、人力资源或行政管理类专业优先，本科及以上学历； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块的实际操作流程； 3、熟练操作各类办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4、具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力，善于人际互动； 5、工作认真负责，细致严谨，能在高强度工作节奏中保持高效输出。

岗位职责： 1.负责办公室的日常事务，包括但不限于文档管理，会议安排，办公用品采购等。 2.管理公司文档，确保所有文件的准确性和可检索性。 3.协助组织公司内外的会议和活动。 4.协助处理人力资源相关的行政工作，如员工入职，离职手续等。 5.完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： .大专及以上学历，行政管理、商务管理或相关专业优先。 2.至少2年以上相关工作经验。 3.精通办公软件。 4.良好的组织能力、时间管理和优先级判断能力。 5.出色的沟通技巧，能够与不同级别的员工有效沟通。 6.能够在快节奏环境中有效工作，处理多任务。 7.高度的责任心和细致的工作态度。 包吃，包住，有年终奖

薪资待遇： 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先，其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁，男女不限。 上班时间： 1、工作日早上十点到晚上七点，中午休息一个半小时 2、月休六天，每周六固定休息一天，周日休息半天，下午两点上班

职责描述： 1、负责简历的筛选与邀约，组织并开展面试初试及初步评估等招聘相关事务； 2、办理员工入职、离职、转正、晋升及相关劳动合同签订等手续； 3、维护员工关系，开展在职员工回访，处理社保等相关人事事务； 4、开发并维护招聘渠道，跟踪渠道使用情况，评估各渠道招聘成效； 职位要求： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力； 2、熟悉人力资源各模块工作内容及劳动法律法规； 3、具有一年及以上人力资源相关工作经验，有活动策划或主持经验者优先考虑；

公司团队均为00后，氛围融洽易沟通！！待遇优厚，包吃包住 1、通过多渠道挖掘具有潜力的优质人才 2、负责社会精英类岗位的招聘工作 3、协同团队成员，保障招聘流程高效推进 工作内容：招聘！公司所需岗位均由你负责招募 包吃住

湖北武汉项目年后初七开始面试 工期；1年 做锂电池设备 电工大工40/H，出差45/H 钳工大工37/H，出差42/H 本厂包吃包住，出差包住不包吃，工期长期稳定做，每周借支1000，，离职一周内结清工资 做锂电池 联系人：（同号） 惠州仲恺项目电工20名，年后初八下午一点半开始面试， 工期；一年 工价: 电工大工45/H 电工中大工40/H 包吃包住 环境漂亮，宿舍6人间，车间，同在一个工业区，均有空调 做锂电池设备；激光焊接机，注液机 要求:45岁内，做过新能源锂电池设备优先，能接受出差，出差补贴60元一天 每个星期可借支1000元，，水电平摊，实报个税，。上班不能带手机进车间，两个小时休息10分钟可以看手机，穿劳保鞋。 面试带身份证原件，当天办入职，安排宿舍 东莞万江项目，年后初七开始面试，离职结清 工价：电工45/H包吃包住 钳工37/H包吃包住， 此工价到3月3号 做3c设备 每个星期可借支1000元，3天，次月月底发工资，水电平摊，实报个税。上班穿劳保鞋 9点，下午1点，面试带身份证原件，复印件一张，笔一支 联系电话：（同号）限流，直接打电话联系 （）深圳龙华海目星: 现场面试 初五开始面试 电工大工：44元每小时 电工中工：38元每小时 电工小工：30元每小时 钳工大工：38元每小时 钳工中工：32元每小时 钳工小工：23元每小时 此价格持续到3月15号后续根据市场价格调整工价 包住不包吃面试必须带工具. ，实报个税，保险78 2/21（初五）报道奖励1600元，须上满8H 2/22（初六）报道奖励1400元，须上满8H 2/23（初七）报道奖励1200元，须上满8H 2/24（初八）报道奖励800元，须上满8H 2/25 (初九）报道奖励800元，须上满8H 2/26（初十）报道奖励600元，须上满8H 2/27（十一）报道奖励600元，须上满8H 所有入职补贴必须。 联系人王工

40岁以下能吃苦耐劳，26天月综合工资5500-7000。

广东东莞招一名会电焊的建筑木工，必须有焊工证！可包可点！点工一天10小时350！工资打卡，没有借支！要求年龄在55周岁以内！做事诚实可靠，！有意者请联系本人！

招打磨工，有意向面议

本厂初八开工，因生产需要，现招：①喷大枪Pu师傅2名，②彩绘师傅多名， 工厂地址：东莞常平电话☎：《》

协助公司总部人事在南昌新祺周招聘公司所需人才

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

3500无责+500旺季补贴+1500绩效底薪+提成100-500/人 一，工作内容：办公室回复58同城，赶集网，boss直聘，抖音等新媒体平台信息回复，电话沟通和在线解答求职者疑问，向广大求职者介绍合适的工作以及后期维护工作等 二，薪资待遇 底薪5500元+提成，月综合工资5000-9000元/月。 三，岗位要求 年龄20-38岁，大专文凭以上学历，不需要工作经验，从事过销售或电话销售方面的工作经验

长白班，办公室招聘文员 团队扩大夏园地铁口附近 无需经验，初中以上学历，新人有团队培养。带薪学习。要有较强沟通能力！有做过销售相关工作优先。 底薪+提成+奖金，底薪2500～4000（根据个人能力定） 综合月薪5000~12000元(上不封顶) 有能力的可申请自己当老板[握手] 要求:22-45岁，，服从公司安排会简单使用手机、电脑，执行力强，有良好的沟通能力有团队精神。公司不定时有聚餐活动 岗位:负责公司所需人才的招聘 做事认真负责，有耐心，整洁干净。上岗有专人带。 上班时间:8:30～17.30(中午吃饭1小时，下午休息半小时) 做六休一，有备孕计划的勿扰。 工作地点:广州黄埔夏园地铁旁

1-负责公司各个岗位人才引进 薪资待遇，底薪提成 2-能吃苦耐劳，不会有人带 3-有很大晋升空间 4-包吃住

【工作内容】 1.根据公司的人力资源规划，负责各类岗位的招聘工作，确保人才及时到位； 2.管理和维护招聘渠道； 3.协同用人部门进行面试安排，参与面试过程； 4.跟进候选人入职流程，协调新员工入职，确保新员工顺利融入团队； 5.分析招聘数据，识别招聘过程中存在的问题，提出改进措施，提高招聘效率和质量； 【任职要求】 1.高中以上学历； 2.具有3年以上工作经验，需具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3.具备较强的学习能力，愿意不断探索新的招聘渠道和方法； 4.工作积极主动，服从安排。 收起 年龄要求：23岁以上

1、整理员工薪酬相关数据，编制工资报表，确保薪资准时准确发放； 2、核对员工工资信息汇总表，发现异常数据及时提出并要求更正； 3、处理薪酬管理中的日常事务，针对问题向上级提供切实可行的优化建议； 4、办理员工社会保险的统计、表格制作、费用缴纳及缴费基数核定等事宜； 5、落实上级交办的其他工作任务 岗位职级 专员/助理

工作内容： 1、通过招聘网站等发布信息； 2、通知求职者来面试预约； 3、对求职者进行接待，安排登记； 岗位要求： 1、不限学历，不限经验工作简单轻松有人带 2、性格开朗、身体健康，对工作认真负责，责任心强， 有耐心，待人友善； 薪资待遇：综合薪资4000-4500，五险一金，包住，年底双薪，加班补助。

上班时间13:00-20:00 薪资范围：4000500全勤 1、负责接待客户及我司聘请的客户接待工作 2、负责对应聘人员的简历填写 3、负责对来访人员的登记 4、负责领导交办的其他工作 5、负责辅助招聘任务 我们希望你： 性格开朗，做事靠谱，执行力强；擅长沟通，乐于配合，有服务意识但也有独立思考 我们能给你： 行业内有竞争力的薪资 良好的办公氛围&年轻团队 各类补贴+节日福利 参与各种有趣项目&活动

岗位职责： 1、负责公司招聘实施、考勤管理及员工入离职、转正、调动等人力行政相关事务的落地执行； 2、负责人事档案的建立与日常维护，及时完成劳动合同的签订、续签与更新工作； 3、维护各类招聘渠道，主导开展招聘面试工作及试用期全过程跟进； 4、统筹安排面试流程，并承担人力资源初步筛选与评估任务； 5、维护办公环境整洁有序，协助构建良好员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备两年人力行政或专职招聘相关工作经验； 2、熟悉人力资源各模块实务操作流程，了解相关政策法规； 3、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟练掌握Excel常用函数，能高效运用各类办公软件完成日常工作。 单休，上班时间早9:00——18:00

【岗位职责】： 1、配合推进普工招聘工作：负责招聘岗位信息的优化与发布、简历筛选、面试安排及后续跟进，进行招聘数据汇总分析，掌握主流招聘渠道的操作流程； 2、协助培训组织实施：参与培训计划的更新与执行跟进，协助完善培训材料，收集反馈并评估培训成效，整理绩效考核相关资料并归档管理； 3、定期开展员工访谈：针对试用期、已转正、调岗、储备及重点岗位人员进行沟通交流与动态跟踪，形成书面报告并提交； 4、协同人事行政团队：配合部门负责人及同事完成专项工作任务的落地执行； 5、完成临时交办任务：及时处理上级指派的各类事务性工作及突发性任务。 【任职要求】： 1、24届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备一定的人力资源实习或实操经验，具有基础的数据整理与分析意识； 3、能熟练操作常用办公软件（PPT、EXCEL、WORD）； 4、具备良好的责任心、学习能力、抗压能力和沟通表达能力。

【岗位职责】 1、统筹工厂人员招聘，搭建高效的人才选拔体系，确保关键岗位快速到岗； 2、制定并落地员工培训计划，组织岗位技能、企业文化等培训，提升团队战斗力； 3、负责员工考勤、绩效、处理劳动关系（入职、离职、异动等），协调员工纠纷，营造和谐职场氛围。 4、完善工厂行政管理制度（如6S管理、后勤保障、安全巡检等），优化流程提效； 5、管控行政成本，统筹厂区物资采购、固定资产管理及办公设备维护； 6、对接政府部门、园区物业等外部单位，处理工商、社保、环保等事务性工作； 7、牵头工厂会议组织、活动策划（如员工生日会、安全月等），增强团队凝聚力。 8、与生产、销售、财务等部门紧密配合，及时响应需求，解决实际问题； 9、收集员工反馈，推动改善厂区工作环境（如食宿、通勤、福利等）。 【任职要求】 1、学历经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，38岁以内； 2、3年以上工厂/制造业人事行政工作经验，熟悉车间管理场景，能适应工厂沟通节奏； 3、具备超强的沟通协调能力，能灵活处理员工关系及突发问题； 4、熟悉《劳动法》《工伤保险条例》等法律法规，风险意识强； 5、做事细致严谨，抗压能力强，能在生产旺季高效平衡多线程工作； 6、对工厂管理有热情，愿意深入一线了解员工需求。 【薪资福利】 月薪：8k-12k（具体面议，高于行业平均水平） 福利：五险一金+带薪年假+节日补贴+免费工作餐+技能培训 成长：直接向公司管理层汇报，参与战略级管理项目，快速积累复合型经验

岗位职责 1.负责招聘工作，完成月度人员需求 2.线上招聘信息发布、更新等维护工作 3.简历筛选，邀约求职者到面，做好面试后的跟踪 任职要求 1.高中以上学历 2.熟悉办公软件 3.有较强的抗压能力 4.性格开朗善于沟通 福利待遇 薪资结构：基本薪资+提成+绩效，综合4000-7000，具体面议 工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时 其他福利：法定节假日+五险+晋升空间

工作职责： 1、制定并完善公司人力资源相关制度、流程，监督各项政策的落地执行。 2、结合工厂业务发展需要，拟定招聘方案并推动实施，主导简历筛选、面试组织、录用评估及入职办理等全流程工作，保障人才供给质量。 3、编制年度培训规划，统筹开展各类培训项目，持续提升员工专业能力和综合素质。 4、搭建并推行绩效管理体系，组织实施定期考核与反馈，推动绩效改进；制定薪酬管理制度，完成薪资核算与发放，确保机制公平且具激励作用。 5、管理员工全周期人事事务，包括入、转、调、离手续及劳动合同管理；关注员工思想状况，妥善处理劳动争议，维护和谐劳动关系。 6、统筹日常行政事务管理，落实后勤支持措施，为员工营造高效有序的工作环境。 7、推动企业文化的宣导与践行，提升团队认同感与组织凝聚力。 8、牵头办理政府各类补贴申报事项 任职资格： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上制造型企业人事行政管理工作经验，熟悉工厂端人资运作流程。 3、专业知识与技能：精通人力资源各模块操作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等领域，掌握常用招聘方法与渠道，能熟练使用办公软件。 4、能力素质：具有优秀的沟通协调与组织推进能力，擅长应对复杂事务，具备较强计划性与执行力，可独立策划并推动工作开展；品行端正，诚实守信，作风细致，保密意识强；逻辑清晰，具备良好的协作精神与职业操守。 5、其他要求：了解薪酬福利、社会保险等相关法律法规，掌握所在地人事政策及劳动用工管理流程。 6、需驻厂工作或在工厂附近居住

 今天美食街要5人，黑色裤子，今天10：30到隐贤山庄2号门口集合11点到美食街到了打美食街老大电话，