一、岗位职责 1.招聘管理 -根据公司战略及部门需求，制定招聘计划并实施，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、初试评估及复试协调 -拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园合作、猎头对接等），建立人才储备库 -分析招聘数据，优化招聘流程，提升人才匹配效率 2.员工关系管理 -办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，签订劳动合同及保密协议 -处理劳动纠纷，维护员工关系，定期开展员工满意度调研 -管理员工档案、考勤统计、薪资核算及社保公积金缴纳 3.行政事务管理 -落实公司行政制度，员工手册等，各部门各岗位职责建立，包括办公用品采购、固定资产管理、环境维护等 -组织及主持企业文化活动（如团建、节日庆祝、员工福利发放等） -对接政府机构（如安监、环保、社保局等），落实政策要求 4.培训与绩效管理 -协助制定培训计划，组织新老员工入职培训及岗位技能培训 -参与绩效考核体系优化，收集数据并协助部门完成考核 5.合规与风险管理 -确保人事操作符合劳动法及相关政策，规避用工风险 -管理员工资质（如居住证、落户、特种工证件等） 二、任职要求 1.教育背景 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，******,*****。 2.工作经验 -2年以上人事行政工作经验，其中1年以上管理岗经验 -熟悉招聘全流程，具备人才甄选及面试评估能力 -有劳动密集型行业（如制造业、物业、酒店等）经验者优先 3.**专业技能** -精通Office办公软件（Excel、PPT、Word）及HR系统操作 -熟悉劳动法、社保政策及地方性用工规定 -具备基础财务知识（如薪资核算、预算编制） 4.核心能力 -沟通能力：能跨部门协调，处理员工及政府关系 -组织能力：高效统筹招聘、培训、活动等事务 -应变能力：快速解决劳动纠纷或突发行政问题 -数据分析能力：通过招聘数据优化流程，控制人力成本 5.职业素养 -工作细致严谨，具备保密意识及职业道德 -抗压能力强，能适应快节奏工作环境 -主动学习，关注人力资源管理新趋势 三、其他，持有人力资源管理师证书或相关职业资格优先 说明：行政人事主管需兼具战略思维与执行能力，既能从公司层面规划人力配置，又能落实细节管理，是保障组织高效运转的关键角色。

工作职责： 1、制定并完善公司人力资源相关制度、流程，监督各项政策的落地执行。 2、结合工厂业务发展需要，统筹招聘规划，开展招聘实施工作，包括简历筛选、面试组织、录用评估及入职办理等环节，保障人才供给质量。 3、编制年度培训方案，策划并推动实施各类培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 4、搭建并优化绩效管理体系，组织实施绩效考评与反馈，推动结果应用；制定薪酬管理制度，完成薪酬核算与发放，确保体系的公正性与激励效果。 5、全面管理员工劳动关系，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，落实劳动合同管理；关注员工动态，及时协调处理员工诉求与争议，营造和谐劳动氛围。 6、统筹日常行政事务，强化后勤服务支持，保障办公环境有序运行。 7、推动企业文化的宣导与落地，增强团队认同感与组织凝聚力。 8、牵头政府各类补贴项目的申报与跟进工作 任职资格： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上制造型企业人事行政管理工作经验，熟悉工厂端人资运作流程。 3、专业知识与技能：精通人力资源各模块操作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等领域，掌握常用招聘方法及渠道资源，熟练使用各类办公软件。 4、能力素质：具有优秀的沟通协调与组织推进能力，能有效应对复杂事务，具备较强的计划性与执行力，可独立规划并推动任务完成；品行端正，诚实守信，作风细致，保密意识强；逻辑清晰，富有团队协作精神和职业操守。 5、其他要求：了解薪酬福利及社会保险相关法律法规，掌握所在地人事政策及劳动用工管理规定。 6、需驻厂工作或在工厂附近居住

本公司主营跨境云仓打包发货，现需要招有过相关行业经历的。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并执行人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，建立和维护人才储备库； 3、设计和实施员工培训与发展计划，提升团队 3、熟悉劳动法及相关人事政策，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够独立处理复杂的人事事务； 5、熟练使用办公软件及HR管理系统。

【岗位职责】 1.统筹并落实企业人力资源各项职能工作，涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬管理等模块； 2.结合公司战略发展需要，拟定并推进实施人才引进计划，主导招聘全流程执行； 3.完善员工全周期管理制度，包括入职、转正、晋升、离职等环节的流程建设与优化； 4.配合上级健全绩效评估体系，协助推动绩效管理方案的实施与落地； 5.负责劳动合同管理、社会保险缴纳及员工人事档案等合规性事务的跟进与处理； 6.策划并组织员工培训项目、团队活动及企业文化推广相关工作； 7.协助推进公司内部管理制度标准化，持续优化业务流程与提升员工体验。 ⸻ 【任职要求】 •本科及以上学历，须为人力资源管理或相近专业背景； •拥有10年以上人力资源管理工作经验，具有制造类企业从业经历者优先考虑； •精通劳动法、社保公积金政策及相关人事法规； •具备较强的沟通协调能力、执行推动能力及职业责任感； •熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。

岗位职责： 1、参与供应链相关制度流程的搭建与优化，组织培训并推动落地执行 2、协助制定供应链团队的人力资源发展规划 3、负责人才引进及人力资源的合理配置与管理 4、统筹薪酬福利体系的实施与日常管理 5、组织实施绩效考核工作 6、开展培训需求分析、考核评估及具体执行 7、推动员工职业晋升通道建设与个人发展计划制定 8、维护员工关系，处理各类人事事务 9、负责人事信息系统的维护与数据管理 10、组织协调各类会议及团队活动安排 11、参与年度工作计划的编制并跟进落实进展 12、对工厂人事工作提供培训、支持与现场指导 13、全面负责部门人员的选聘、任用、培养、考核、发展评估及团队建设 14、完成本岗位职责范围、上级交办及其他协作部门所需的临时性工作任务 任职要求： 1、年龄28-34岁，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑 2、熟练掌握Office办公软件及ERP系统操作 3、具备5年以上人力资源管理工作经验，有食品或餐饮行业背景者优先 4、性格开朗、积极向上，责任心强，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强 5、具备较强的计划制定与执行推进能力，恪守职业操守 7、具有优秀的判断与决策水平，了解行业薪酬动态及市场发展趋势 8、不接受六天工作制及基层岗位轮岗学习安排者谢绝投递

1、负责企业人力资源管理体系的搭建与落地执行，制定并优化相关管理流程 2、制定员工在职期间的行为准则，并实施监督与考核机制 3、结合企业发展动态，持续优化和完善各项管理制度体系 4、梳理公司一级文件流程，协同交付中心及业务部门完成制度与流程的整理与规范 5、组织开展各部门岗位职责的访谈梳理工作，确认并明确关键绩效指标 6、推动各部门绩效考核工作的实施，监督执行过程，落实考核结果并协助开展绩效面谈 7、监督人才库的建设与人才储备管理工作，确保各类人才能够及时匹配岗位需求 8、构建员工培训体系，并负责全过程的跟踪与组织实施 9、开展主管级及以上管理人员潜能评估与培养计划 10、推进企业文化建设，策划并组织企业文化相关活动 11、完善行政管理制度，妥善处理劳资纠纷等事务

1、参与供应链相关制度与流程的制定及持续优化，负责培训宣导与落地执行 2、协助开展供应链板块的人力资源规划工作 3、组织实施人才招聘与人力资源合理配置管理 4、负责薪酬福利体系的执行与日常管理 5、推进绩效考核工作的实施与跟进 6、组织并落实员工培训计划的考核与执行 7、推动员工职业晋升通道建设与个人发展路径规划 8、统筹员工关系的协调与日常管理 9、负责人事信息系统的维护与数据管理 10、组织安排各类会议及团队活动的协调管理 11、参与年度工作计划的编制并跟踪实施进展 12、对工厂人事工作提供培训支持与业务辅导 13、全面负责部门人员的选拔、任用、培训、考核、发展、评估及团队建设等工作 14、完成岗位职责要求、上级交办任务及其他部门协作所需的临时性工作 要求： 1、年龄在******，本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先 2、持有食品安全管理员证书，具备二级人力资源管理师国家认证者优先 3、熟练掌握Office办公软件及ERP系统操作 4、具备5年以上人力资源管理工作经验，有食品或餐饮行业从业背景者优先 5、性格乐观积极，责任心强，具备良好沟通能力与抗压能力 6、具备优秀的计划制定与执行能力，恪守职业道德规范 7、具备较强的判断与决策水平，了解市场及行业薪酬动态与发展走向 8、熟悉国家各项人事政策及相关法律法规

岗位职责： 1、统筹子公司人力行政各项事务，全面管理人力资源各模块及行政运营工作； 2、承接集团总部人力行政条线的对接与落实工作； 3、搭建并维护外部合作关系，为业务拓展提供有力支撑； 4、配合子公司总经理推进团队优化，提升组织效能与运作效率，助力业务目标实现； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上人力资源与行政领域工作经验，具备2年以上管理经验，有主导子公司或业务单元人力行政整体运作经历者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘与培训工作； 4、掌握国家劳动法律法规，具有较强的合规意识与风险管控能力； 5、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。

工作职责： 负责人力资源规划、培训管理、员工招聘、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及企业文化管理等相关工作，具体包括： 1、监督并推动公司人力资源管理制度的执行与落地。 2、统筹组织公司招聘工作的开展与实施。 3、制定公司年度培训计划并提交报批，审批通过后组织实施。 4、牵头组织员工劳动合同的签署，协调处理劳资相关事宜。 5、统筹员工入职、岗位调整及离职手续的办理流程。 6、负责员工考勤与休假制度的组织管理工作。 7、推进员工绩效考核工作的实施与落实。 8、组织落实各项人力资源相关的福利事务办理。 9、推动员工职业生涯发展规划工作的开展。 10、组织实施项目公司企业文化建设方案的宣贯与推广。 任职资格： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2、工作经验：具备3年以上人力资源负责人岗位经验，兼有行政管理经历。 3、专业知识：熟悉绩效考核、薪酬激励、培训管理、招聘管理等模块内容。 4、专业技能：熟练操作MicrosoftOffice办公软件，具备良好的计划执行能力、沟通协调能力、团队组织能力、商务礼仪素养及公文写作水平。 5、基本素质：具有较强的敬业精神、责任心、服务意识和抗压能力。 6、年龄要求：*****。

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直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

【岗位职责】 1.负责企业人事招聘工作，涵盖招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约等环节； 2.与各业务部门保持沟通，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 3.搭建并持续维护人才储备资源，保障招聘渠道的稳定与多元； 4.参与优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量； 5.负责员工考勤管理及相关人事档案的归档与维护。 【任职要求】 1.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效推进团队协作； 2.组织执行力强，能按时高质量完成各项招聘目标； 3.工作细致认真，责任心强，具备快速学习和适应新环境的能力； 4.有担当意识，可独立应对和处理人力资源相关事务； 5.熟练操作常用办公软件，有机械设备领域招聘背景者优先考虑。 【福利待遇】 1、午休1个半小时，工作节奏适中，办公环境舒适，提供免费公寓式住宿及免费工作餐（中餐、晚餐）； 2、定期组织各类专业技能培训； 3、节假日安排遵循国家法定规定； 4、管理层亲和，团队氛围和谐，薪酬具有竞争力，适合有进取心、渴望成长的人才加入！

阶梯式底薪加业绩提成，综合月收入5k-8k（根据个人努力程度而定） 待遇：包吃住，提供中餐和晚餐 住宿条件：配备单人间，空调、洗衣机、热水器、衣柜、梳妆台、网络等设施齐全 定期组织团队建设活动，每月约两至三次 工作内容：发布招聘职位，为公司所需岗位招募合适人员

负责高空车的推广，开发项目更进客户需求

岗位职责（单休，包吃，不包住） 1、依据公司发展需求及人员编制情况，制定招聘计划，高效完成各空缺岗位的招聘任务； 2、优化招聘体系与流程，结合业务发展节奏，推进人力资源合理配置； 3、熟练运用多元化招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排、人员录用及招聘成效分析； 4、全面负责人才引进与招聘执行，快速响应公司对销售岗位及其他关键岗位的人才需求； 5、与各部门保持密切沟通，及时反馈招聘进展，提升招聘服务满意度； 6、拓展并维护招聘渠道资源，定期评估渠道效果，持续提升招聘效率与质量。 任职资格: 1、具备1年以上独立开展招聘工作的实际经验； 2、擅长主动寻访和深度挖掘潜在候选人； 3、具备良好的语言表达、沟通协调及组织推动能力； 4、性格积极向上，责任心强，能适应高强度工作节奏； 5、熟悉主流招聘渠道，拥有一定的社会招聘资源积累。

职位类别：绩效专员 1、根据公司规定及时收集相关绩效数据。 2、维护数据获取渠道，统筹实施各类数据采集任务，并完成考核指标的数据核验、整理与分发。 3、组织推动各部门制定绩效改进方案，并跟踪落实执行进度。 4、协调处理绩效考核期间的员工申诉事项。 5、汇总绩效考评结果，负责成绩反馈与公示，配合开展奖金核算等相关结果运用工作。 6、对绩效管理体系中的各类文件资料进行系统化归档管理。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备2年以上绩效管理工作经验。 2、熟练掌握常用办公软件操作。 3、具备较强的逻辑分析能力及良好的沟通协调能力。 4、工作踏实肯干，能适应一定强度的工作压力。

主要对简历转换，适配工厂招聘工作。

岗位职责 1、主导团队从零开始的组建、培育、支持与激励，全面管理销售队伍； 2、策划并执行可行的工作计划，带领团队达成既定业绩指标与工作任务； 3、依照公司规范开展团队管理，组织实施业务动作，并提供专业指导与培训支持； 任职要求 1、具备1年以上电话销售或网络销售管理相关工作经验； 2、有教育培训行业或会议营销领域从业背景者优先考虑； 3、对销售工作充满热情，敢于迎接挑战，具备强烈的收入提升意愿。

1、开展产品市场推广与销售工作，掌握专业的销售方法，具备丰富的实战经验。 2、具备良好的沟通、协调及组织能力，对销售岗位充满热情。 3、妥善应对客户在市场中的疑问与反馈，落实售前咨询与售后支持，工作认真负责，具备客户开发能力。 4、通过实地拜访、电话沟通等方式识别目标客户，深入挖掘客户需求，达成既定销售任务。 5、跟踪订单回款进度，并按时完成客户回访记录的整理与归档。 6、需具备功放、音响类相关产品领域的销售从业经历。 7、每日工作8小时，节假日正常休息，缴纳五险，提供食宿，每周工作六天。 8、薪酬结构：底薪+提成+全勤奖励+绩效奖金+工龄补贴，入职满一年后享受年终奖金。

1.有销售环保设备的工作经历2年以上 2.工资福利具体细节面谈

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