岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略与政策，确保人力发展与企业目标协同发展； 2、全面负责招聘工作，建立高效的人才获取体系，持续优化人员配置结构； 3、推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队向心力； 4、组织实施绩效考核，搭建科学的激励机制与职业发展通道； 5、协调处理员工关系事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源各模块运作； 2、具备卓越的团队领导力，能有效组织并推动各项人力资源项目落地； 3、拥有良好的沟通技巧与协调能力，可妥善应对复杂的人事问题； 4、具备较强的逻辑分析与决策判断能力，能独立解决实际问题； 5、熟悉光电领域业务特点，能够迅速融入公司运营环境。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，参与制定和优化人事政策； 2、组织实施招聘流程，确保人才选拔的公平性和有效性； 3、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，维护良好的工作氛围； 4、开展员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 5、协助完成绩效评估，推动绩效管理与反馈机制的执行。 任职要求： 1、人力资料或相关专业，全日制本科； 2、熟悉劳动法及相关人事管理法规； 3、具有较强的沟通能力和协调能力； 4、良好的问题解决能力，能够处理复杂的人事事务； 5、有在化工行业或互联网行业工作经验优先。 福利待遇： 1、上班时间：8:00-12：0013:30-17:30，5.5天8小时制（不加班） 2、购买五险，享受国家法定休息日 3、员工生日福利、节假日福利 4、提供宿舍

一、岗位职责 1. 招聘管理 - 结合公司发展战略与业务部门用人需求，拟定并执行招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试邀约、初步评估及复面安排 - 开拓并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校企合作、外部机构等），持续完善人才储备体系 - 统计分析招聘过程数据，优化选才流程，提高人岗匹配精准度 2. 员工关系管理 - 负责员工入离职、转正、异动等手续办理，组织劳动合同及相关协议签署 - 协调处理劳动争议事项，维护和谐劳资关系，定期开展员工关怀与满意度调查 - 管理人事档案、考勤汇总、薪酬计算及五险一金操作 3. 行政事务管理 - 推行公司行政管理制度及岗位规范，统筹办公物资采购、资产登记、职场环境管理等工作 - 策划并执行企业文化建设活动（如团队拓展、节庆福利、员工关怀项目） - 对接相关政府部门（如安监、环保、社保等），确保合规运营 4. 培训与绩效管理 - 配合制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训及在岗技能提升课程 - 参与绩效管理体系优化，收集考核数据并协助各部门完成评估工作 5. 合规与风险管理 - 确保人力资源各项工作符合《劳动合同法》及相关法规要求，防范用工法律风险 - 统筹管理员工各类资质证明（如居住证、落户材料、特种作业证等） 二、任职要求 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，******,*****。 2. 工作经验 - 2年以上人事行政领域工作经验，具备1年以上团队或项目管理经历 - 熟悉招聘全周期运作，掌握人才甄别与面试技巧 - 有制造业、物业、酒店等劳动密集型行业从业背景者优先 3. 专业技能 - 熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word）及常用HR信息系统 - 了解劳动法律法规、社会保险政策及地方用工规定 - 具备基础财务能力（如薪资核算、预算编制） 4. 核心能力 - 沟通能力：善于跨部门协作，有效对接员工与外部单位 - 组织能力：能够高效推进招聘、培训、活动等多线程任务 - 应变能力：及时应对劳动纠纷或突发性行政事件 - 数据分析能力：通过招聘效能数据分析，优化流程并控制人力成本 5. 职业素养 - 工作认真细致，具备良好的保密意识与职业操守 - 抗压性强，适应高强度、快节奏的工作环境 - 主动进取，关注人力资源管理领域的最新动态 三、其他 持有人力资源管理师证书或其他相关职业资格者优先 说明：行政人事主管需兼具战略规划与落地执行双重能力，既能从全局视角统筹人力配置，又能扎实做好日常管理细节，是推动组织高效运行的重要支撑角色

要求年龄25到38大学毕业。会开车。会简单外语。喜欢旅游的性格开朗大方的 。工资3000到5000 自带车的加500工资。

主要工作职责： 1、负责统筹人力资源管理工作；依据公司战略规划与运营目标，搭建组织架构，明确部门职能与权责分配，设计绩效管理体系； 2、主导内部管理流程、制度体系的建立、优化及落地执行，编制并审核发布各类行政公文；通过数据分析开展人力资源现状诊断，持续优化管理制度与政策； 3、组织实施岗位设置与人员编制管理，通过动态监控、预警反馈与适时调整，不断提升组织人效水平； 4、牵头开展人才盘点与评估工作，制定人才引进与选拔机制，构建人才储备体系，健全人才梯队及员工职业发展路径； 5、制定核心员工个人成长计划，推动员工职业生涯规划的有效实施； 6、搭建关键岗位人才管理体系，负责核心人才的选任、调配、考核等日常管理工作； 7、推进其他与人力资源体系建设与发展相关的事务； 任职资格： 1、大专及以上学历，***-40岁，具备6年以上在500人以上规模制造企业的人力资源管理经验； 2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解工厂运营管理特点； 3、性格积极，踏实细致，具备较强的责任心与服务意识，善于团队协作； 4、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、判断决策能力及商务谈判技巧； 5、熟悉国家及地区劳动法律法规及相关政策，具有扎实的招聘实践经验，精通薪酬与绩效管理操作； 6、拥有大型企业人力资源项目实践经历者优先

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源全模块工作，依据企业战略规划及目标拆解，从组织架构设计、组织效率优化、人才梯队建设、人效管理、成本控制、绩效体系搭建、文化塑造等方面推动组织能力升级，助力战略落地； 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，确保制度建设与国家法律法规要求相符合。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通技巧和协作意识，能高效联动各业务部门开展协同工作； 2. 具备突出的管理统筹能力与执行推动力，可带领团队达成既定任务目标； 3. 具备扎实的问题分析与处理能力，能妥善应对各类复杂工作场景； 4. 年龄不超过40周岁。

岗位职责： 1、统筹日常人事与行政工作，负责办公室及门店人员招聘、培训、员工关系等模块，保障部门高效运作； 2、制定并优化人事行政制度流程，确保公司管理规范与合规性； 3、负责办公环境管理及后勤支持，提升员工工作体验与满意度； 4、对接总部人资，财务，法务部，衔接相关工作。 任职要求： 1、熟悉人力资源及行政管理流程，具备相关岗位实操经验； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效处理员工关系及跨部门协作； 3、熟练使用办公软件及人事管理系统，具备较强的数据整理与分析能力； 4、工作细致认真，责任心强，能适应多任务处理与快节奏工作环境。

岗位职责： 1、负责人事档案的建立、维护、更新与管理；准确执行考勤统计、核算与异常处理；办理员工入离职、转正、调动、合同续签等手续。 2、监督人事基础工作的准确性与合规性，优化相关流程，处理或指导处理员工关系基础问题。 3、根据需求发布招聘信息，进行简历初步筛选、面试安排及沟通； 5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，推动制度的有效宣导、落地执行与监督，提出优化建议。 6、负责会议室管理，包括预定、设备调试、会前准备及会后整理； 7、维护办公室日常秩序与环境，管理快递收发等行政事务； 8、协助财务部门处理相关事务工作； 9、高效完成上级领导交办的工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 2、2-3年以上制造业人事行政工作经验；熟悉国家及地方的相关法律法规，有处理员工关系及劳动纠纷的实操经验者优先。 3、对数据敏感，工作认真负责，能确保人事行政工作的高准确性与规范性。熟练使用常用办公软件 4、具备良好的沟通表达能力和亲和力，能有效管理员工和协调各部门关系，具备团队合作精神。 5、积极主动，能独立高效完成工作任务，具备多任务处理能力，能在压力下保持工作状态。 6、性格开朗，服务意识强，具备良好的职业操守和保密意识。

*我司为，该岗位为内编岗，合同五年制，岗位稳定有发展 岗位职责： 1. 作为项目交付的核心负责人，全面推动承接项目的落地执行，确保项目目标顺利实现。负责客户关系维护，持续提升服务满意度。 2. 负责项目人员管理事务，涵盖入职、离职、调动、变更等流程；负责项目财务结算事务，包含开票、回款、付款等环节；负责区域账户运营工作，包括参保、缴费、待遇申领及报销等相关事宜。 3. 协调处理项目中的劳动纠纷，应对突发性事件，响应客户业务咨询，系统整理项目相关数据信息。 4. 完成上级领导及客户单位交办的其他工作任务 就职要求： 1. 熟悉东莞话（粤语），具备听说能力。须取得全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 有1年以上人力资源相关工作经验者优先，特别优秀的应届毕业生可酌情放宽条件。 3. 熟悉人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，具备心理学与管理学基础知识，了解公文写作规范，熟练使用word、PPT、excel等办公软件。 4. 具备较强的理解力、沟通表达能力、学习能力和任务执行力。 5. 具有良好的职业操守，服务意识强，认同企业价值观与文化理念

人事工作聚焦于企业人力资源的系统化管理，主要职责涵盖以下几个方面： 人员招聘与配置 • 制定招聘方案：结合企业实际用人需求，明确岗位空缺情况，统筹规划招聘路径及方式（如社会招聘、校园招聘、内部推荐等）。 • 简历筛选与面试组织：开展简历初筛，安排并协调面试流程，联合业务部门对候选人进行综合评估，确定最终录用人员。 薪酬与福利管理 • 工资核算：负责员工薪资、绩效奖金、各类津贴的计算与核发，协同财务完成个税、社保等相关事务处理。 • 福利体系建设：设计并落实社会保险、住房公积金、节日慰问等福利措施，增强员工归属感与满意度。 绩效考核管理 • 构建考核机制：建立科学的绩效评价标准与实施流程，定期开展员工绩效评估，反馈结果并指导改进方向。 员工关系维护 • 合同管理：办理劳动合同的签订、续签及解除手续，妥善处理劳动争议，确保操作合法合规。 • 沟通与关怀机制：畅通员工沟通渠道，受理意见与建议，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 培训与发展 • 培训需求调研：分析员工能力短板，制定培训实施方案（如新员工入职培训、专业技能进阶课程等）。 • 职业发展支持：协助员工规划职业成长路径，提供晋升或岗位调整的发展机会。 制度与流程建设 • 人事制度制定：拟定考勤管理、休假规定、奖惩办法等管理制度，确保符合劳动法规及企业管理要求。 • 流程优化实施：持续完善人事相关业务流程（如入离职办理），提高工作效率与服务体验。 人力资源规划 • 数据统计分析：收集整理人员结构、流动率等关键指标，为人才战略决策提供数据支撑，预防人力不足或过剩问题。 总体而言，人事工作的目标是通过专业化管理手段促进企业与员工共同发展，保障组织运作高效稳定。

岗位职责 1.按照图纸工艺要求操作CNC设备，完成各类精密零件的加工任务 任职要求 1.能独立调机 2.熟悉三菱新代系统 3.会磨刀

不用体检 包吃三餐 个人岗位 2月 24日 虎门树田意兆五金电子厂 铭鑫 管理人性化，管理人性化， 公司可以借支：每周300自选 18元/H 员工打卡：打卡16元/时 男女比例：男女不限    年龄： 16-48 岁 全检看货，长白班      （有产能要求，有计件） 压铸掰水口，磨披风，开机            两班倒，长白班随机分配    长年单    不撤人  不降价 工期1个月，    1夜班每晚补贴30元一晚     也有夜宵吃   2工时稳定 每个月300小时左右   好留人 3.包吃包住  一日三餐  自带带碗筷   夜班有夜宵  4宿舍4人一间  空调车间  空调宿舍   水电超大家平摊   不超 5．每个礼拜五有加餐   每个月中旬有水果发 【】住宿舍的  一定带行李  没有带行李不安排宿舍  6.工资结算方式：全检看货以及磨披风两个车间入职前两周计时，两周之后计件。正常做事，计件比计时工资高。（工头利润按出勤工时结算）。其他车间正常按出勤工时计算 面试时请提供身份证原件  身份证复印件一张   相片两张     主要生产，连接组装，等简单岗位，空调车间 ，空调宿舍   ，做事简单，管理人性化 应国家税务要求，，请知悉 面试时间：下午 1 点—2 点接人，2 点以后不面试   不做一定要正常辞工 ， ， 领班：

好街市超市招聘 百货主管（2名） 6500-7500元/月 要求40岁以内，月休3天。服从管理安排，嗜酒，懒人，计较者勿扰 牛肉师傅（2名） 5100-7500元/月 男女不限,月休2天。有牛肉分割相关经验优先 水产师傅（5名） 5500-7500元/月 要求40岁以内，月休2天。加提成，要会叫卖，服从管理安排，嗜酒，懒人，计较者勿扰 水产学徒（5名） 4500-4800元/月 要求40岁以内，月休2天。加提成，要会叫卖，服从管理安排，嗜酒，懒人，计较者勿扰 猪肉学徒（5名） 4500-5500元/月 要求40岁以内，月休2天。加提成，要会叫卖，服从管理安排，嗜酒，懒人，计较者勿扰 猪肉中工（3名） 5500-6500元/月 要求：40岁以内，月休2天。服从管理安排，嗜酒，懒人，计较者勿扰 收银员（10名） 3500-4500元/月 ，月休3天。形象好、气质佳,有相关经验优先 理货员（10名） 3500-4500元/月 月休3天 招聘标准 1、真诚、善良、乐观、性格开朗、亲和力强。 2、踏实肯干,身心健康、语言流畅、无明显纹身。 电话：（同步）喻店

东莞塘厦石马纸箱厂急招全能师傅一名会开手啤机优先有意者可以联系

【作业模式】：长白班 ，坐班， 一天工作 8-10小时 【吃住情况】：包吃住包3餐 【工资待遇】：30元/小时 月收入：9000至10000块 【年龄要求】：16-48岁， 【工期时间】 : 可做临时可做长期(每周可预支1500-1800) 无需经验，生手熟手均。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑医疗器械研发、生产与服务业务快速发展 2.搭建并优化符合GMP规范和行业特性的HR管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，深度对接研发、生产、质量等部门，精准识别并引进高素质复合型人才 4. 设计实施专业序列职级体系与绩效激励方案，强化技术导向与合规意识 5.统筹员工入离职、劳动合同、社保及劳动风险防控，确保人力资源全周期合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医学相关专业优先 2.5-10年制造业或医疗器械行业HR管理经验，熟悉ISO13485、GMP等法规对人力资源的要求 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨部门协同能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务一线提供前瞻性人力解决方案 5.持有企业人力资源管理师（二级）或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责: 1、向区域公司总经理汇报工作，贯彻执行集团各项方针、政策与指令，协调并落实总部下达的各项任务，监督、指导及检查综合部门的执行情况。 2、负责跟进并核查区域公司总经理布置的工作事项，及时反馈进展，确保区域公司各项事务有序运转。 3、搭建区域公司人力资源管理体系，组织实施管理人员招聘、培训及绩效管理，对到岗率、培训完成率、核心人才留存率等关键指标负责。 4、协助区域公司总经理推进人才梯队建设，为集团持续发展输送高素质人才支持。 5、主导区域企业文化落地，统筹组织年度工作会议及相关活动，推动各部门有效执行，并收集、传递执行过程中的信息与建议。 6、协同业务部门开展客户接待、参观安排及对外联络相关事宜。 7、根据集团行政管理部采购制度，监管区域公司采购流程，把握市场需求与行业动向，维护供应商合作关系，保障采购工作高效运行。 8、配合区域公司总经理开展全面预算管理，监督各级人员落实成本管控措施。 9、指导并监督综合管理部员工开展日常工作，实施绩效考核与工作评估。 10、处理办公室日常运营事务，负责办公环境清洁、绿植养护及物业管理，严格执行集团公司相关管理制度与流程。 11、统筹区域公司安全经营管理相关工作。 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄35-40岁，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备五年以上人事、行政管理工作经验，持有中级职称或人力资源相关资格证书者优先； 3、熟悉劳动法律法规，掌握区域内各分公司人事制度与福利政策； 4、思维敏捷，执行力强，工作有条理、效率高； 5、具备良好的沟通协调能力与人际互动技巧； 6、熟练使用PPT、EXCEL、Word等常用办公软件。

岗位职责： 1.根据计划，进行招聘渠道的拓展和维护，参与简历筛选、面试安排及选拔录用工作； 2.根据需求，组织员工培训活动，提升员工技能和素质； 3.负责员工考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性； 4.办理员工的入、转、调、离、保险、公积金等相关业务，确保员工档案的完整性和准确性，及时更新员工信息； 5.进行薪酬核算和发放工作，确保薪酬的准确性和公平性； 6.负责人事数据分析及报表，维护良好员工关系； 7.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，2年及以上人力资源从业经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 2.熟练使用常用办公软件，能够满足业务办公需要； 3.具有良好的沟通及表达能力，能与他人进行良好的交流； 4.具有良好的人才识别及甄选能力，能根据公司要求挑选合适人才； 5.具有较强的执行能力，能够按时、保质完成工作任务； 6.责任心强，工作细心认真，能够承担较大的工作压力，具有较强的服务意识 其他信息

① 人力资源规划与招聘：协助制定年度招聘计划，负责教师及行政岗位的招聘、面试、背调和录用流程；拓展并维护招聘渠道； ② 员工关系与入职管理：管理外籍教师的工作签证、居留许可、薪酬福利等涉外事务，处理员工咨询、纠纷调解； ③ 培训与发展：助设计教师职业发展体系，协助组织校内培训；跟进教师职称评审，维护教师信息系统； ④ 薪酬与绩效支持：协助完善薪酬结构、绩效考核方案，管理员工考勤、福利发放、社保公积金等； ⑤ 跨部门协作：对接各学部及后勤各部门工作安排。 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或英语专业优先；② 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年在国际化学校、国际教育机构任职； ③熟悉中国劳动法规及外籍人员就业管理政策； ④精通中英文双语沟通（书面及口语），英语可作为工作语言，具备跨文化沟通能力，能适应多元文化工作环境； ⑤高度的服务意识，优秀的组织协调能力，能同时应对多项任务与紧急情况，认同学校教育理念。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位职责: 1.负责家政服务人员的招募、培训及日常管理 2.提供高品质的家政服务，确保客户满意度 3.保障家政服务人员的合法权益，提升服务品质 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识 2.能够独立开展工作，具备高度的责任感 3.拥有团队协作精神，能与同事协同推进任务完成

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作； 2、协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试安排及新员工入职流程办理； 3、管理员工福利相关事项，提升员工满意度，营造积极的工作氛围； 4、统筹各部门绩效考核数据的收集与整理。 岗位要求： 1、具备1年人事行政类岗位工作经验； 2、具备良好的沟通协作能力，能有效对接各部门并推动工作协同； 3、工作细致认真，具备较强的组织协调及问题处理能力。 岗位福利： 1、薪资一年一调、享受13薪 2、节日礼品、生日关怀 上班时间：9:00～18:30大小周

携手共创羊奶行业的辉煌未来！ **你是否怀揣着对羊奶行业的无限热情与憧憬？** **你是否渴望在创业的浪潮中，用自己的智慧和汗水书写一段不凡的传奇？** 我们，一个充满激情与梦想的创业团队，正在寻找同样热爱羊奶行业、敢于挑战、勇于创新的创业者加入我们的行列！如果你对羊奶行业有着深刻的理解，对创业充满热情，渴望在这个充满机遇与挑战的领域里大展拳脚，那么，请不要犹豫，加入我们吧！ 让我们携手并进，在羊奶行业的广阔天地里书写属于我们的传奇！

职位详情 本公司招聘，网络招聘专员 月薪5000(无责底薪)+餐补480+提成+奖金工作地点：东莞厚街 重要通知 1.工资上不封顶 2.工作时间8:00~17:30每个星期休息一天，轮休 —————————————————————— 工作内容： 1.通过招聘网站，公司平台发布信息(公司提供)，为公司旗下合作工厂招工。 2.电话通知求职者前来面试。 3.对求职者进行接待，安排登记。 —————————————————————— 任职资格： 1.要求：18~35，，高中及以上学历，有电脑基础，无经验可培训! 2.性格开朗，自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.对工作负责有耐心，能做好基本的琐碎工作。 4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极主动，细致周到。 5.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 6.有服务意识，较强的责任感及事业心。 —————————————————————— 办公环境：空调办公室，环境优雅，配有各自办公桌，电脑。 公司员工都是90后，00后，好沟通，好相处，不勾心斗角。 感兴趣的可联系!!!

岗位职责: 1、公司提供优质客户资源，负责开发并维护意向客户，建立长期稳定的合作关系； 2、处理客户询价需求，制作报价单及销售合同相关文件； 3、具备良好的语言表达能力与服务意识，能够高效沟通客户需求； 4、积极进取，乐于学习，入职即享带薪培训；我们重视人才发展。 我们提供: 五险、带薪年假、定期团建活动、舒适的办公环境、积极向上的团队氛围、清晰的晋升路径、人性化管理制度，办公室配备冰箱、微波炉等便利设施； 晋升方向： 销售专员—销售团队主管—销售团队经理—销售总监 薪资标准: 底薪+提成，试用期2个月，底薪5-10K，转正后按回款计提1-2%，另有年终奖 工作时间: 8:30-12:00，13:30-18:00，单休（计划后续调整为双休），法定节假日依国家规定休假 任职要求： 1、学历不限，性别不限，年龄25岁****； 2、具备2年以上销售岗位工作经验； 3、踏实肯干，吃苦耐劳，对销售工作有热情； 4、性格外向，富有亲和力，具备优秀的沟通技巧与人际交往能力，学习能力强； 5、有志于从事销售行业，渴望通过努力实现职业发展目标者优先； 6、具有通信或安防领域从业经历者可优先考虑

职位描述 1.负责生产部普工、品检等基层岗位人员的招聘执行。 2.在招聘点周边公告栏进行招聘海报的张贴与定期更新。 3.维护各招聘渠道的信息发布，确保岗位信息及时上线。 4.筛选求职者简历，并通过电话沟通完成初步邀约。 5.执行线下招聘宣传单页的派发工作。 6.协助新员工完成入职相关手续的办理流程。 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1.具备初中及以上学历。 2.性格积极外向，具备良好的人际沟通能力。 3.有招聘或销售类工作经验者优先考虑。 4.能熟练操作基础办公软件。 5.普通话流利，遵守公司管理制度。

岗位职责： 1、依据公司人力资源规划及各部门用人需求，组织实施招聘工作； 2、开发并维护各类招聘渠道，跟踪渠道效果，评估各渠道的招聘成效； 3、及时发布和更新招聘信息，完成简历筛选、面试邀约及初步面试评估； 4、优化招聘流程，建立并管理候选人档案，推进人才储备体系建设。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年以上招聘相关工作经验者优先考虑； 2、有独立主导校园招聘项目经验者优先； 3、熟悉多种招聘方式、渠道资源、面试技巧及相关测评工具的应用； 4、具备较强的招聘执行能力及良好的沟通协调素质。

1、通过网络渠道开展公司产品的推广与销售工作； 2、总结提炼有效的营销策略，并推动成功案例的复制与落地； 3、具备责任意识，注重团队配合，乐于接受挑战； 4、配合财务部门完成客户合同签订及回款跟进，按时开展客户回访并做好记录； 5、了解商务交往规范，掌握基本商务礼仪； 6、能熟练操作办公软件，擅长使用PPT等工具制作业务方案。

岗位职责： 1、统筹负责区域物流网络的规划与日常运营，保障各项业务指标顺利达成； 2、策划并推动区域市场开发方案，增强市场占有率及品牌认知度； 3、带领团队持续优化作业流程，提升运作效能与服务水平； 4、构建并维护客户关系体系，及时响应客户需求，提高客户体验满意度。 任职要求： 1、具有深厚的物流领域管理背景，精通物流运作机制； 2、具备卓越的领导力与团队管理经验，能有效激发团队完成业绩任务； 3、拥有敏锐的市场洞察力与决策判断力，适应多变的市场形势； 4、具备优秀的沟通协作能力与谈判水平，妥善协调内外部合作关系。

1、根据招聘需求确认人才招聘的核心要求，制订人才画像和招聘计划。 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护等。 3、发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选、面试邀约等。 4、对拟录用人员进行背景调查。