东莞
职位详情
【岗位职责】
1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系；
2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才的持续供给；
3、统筹各类招聘渠道（包括社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员配置，提升人效产出；
4、设计覆盖不同层级与序列的员工发展路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力成长；
5、健全绩效管理体系，围绕生产目标制定激励机制，激发员工动力，增强团队协作效能；
6、推进薪酬福利升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力；
7、培育务实进取、鼓励创新的文化氛围，强化员工认同感与队伍稳定性。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、5年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景（有机械加工或五金行业经验者优先）；
3、曾主导从无到有的人才梯队搭建，并推动组织变革取得实际成果；
4、了解制造业招聘规律，能够准确判断技术类人才的能力特质；
5、具备战略视野，可将人力资源策略与业务发展目标有效融合；
6、精通数据分析，善于运用人效指标指导团队结构优化；
7、沟通协调能力强，能高效协同生产、技术及职能部门解决具体问题；
8、责任心强，能适应高强度工作节奏。
1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系；
2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才的持续供给；
3、统筹各类招聘渠道（包括社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员配置，提升人效产出；
4、设计覆盖不同层级与序列的员工发展路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力成长；
5、健全绩效管理体系，围绕生产目标制定激励机制，激发员工动力，增强团队协作效能；
6、推进薪酬福利升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力；
7、培育务实进取、鼓励创新的文化氛围，强化员工认同感与队伍稳定性。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、5年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景（有机械加工或五金行业经验者优先）；
3、曾主导从无到有的人才梯队搭建，并推动组织变革取得实际成果；
4、了解制造业招聘规律，能够准确判断技术类人才的能力特质；
5、具备战略视野，可将人力资源策略与业务发展目标有效融合；
6、精通数据分析，善于运用人效指标指导团队结构优化；
7、沟通协调能力强，能高效协同生产、技术及职能部门解决具体问题；
8、责任心强，能适应高强度工作节奏。
2026-01-10 18:20
IP属地：广东东莞
职位福利
大专5-10年组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设招聘与配置
路鑫科技（东莞）有限公司
100-499人
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