工作职责：负责公司考勤数据汇总、银行账户办理、社保人员变动等相关事务。 工作内容： 1、负责每日工时的核对与确认。 2、负责每日出勤情况、入职与离职信息的汇总上报。 3、负责人员花名册维护及人事档案的归档管理。 4、负责社保相关业务的增员与减员操作。 5、负责假期考勤审批流程及系统组织架构的维护管理。 6、负责协调银行工作人员到公司现场办理银行卡事宜。 7、负责考勤数据统计，以及福利补贴、扣款项的核算工作。 8、解答员工关于考勤相关的疑问并进行处理。 9、应对涉及薪酬、社保等方面的政策性通知与事务。 10、完成领导安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上薪酬核算相关工作经验。 2、有在500人以上企业从事薪酬工作的经历者优先考虑。 3、能熟练使用常用函数，如VLOOKUP、SUMIF等。 4、熟悉基础劳动法律法规，具备独立处理一般劳资问题的能力。 5、具备良好的沟通表达能力，工作细致、责任心强。

我们正在寻找对直播行业充满热情、擅长挖掘潜力人才的你，加入我们的团队，一起为公司发掘更多闪耀的主播新星！ 岗位职责 1. 负责公司主播岗位的全流程招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进入职等，确保高效完成招聘目标。 2. 主动拓展招聘渠道（如社交媒体、线下活动、行业社群等），精准定位有潜力的新人主播，积极沟通并吸引其加入。 3. 挖掘“潜力股”：关注直播行业动态，发现有天赋、有特色的素人或新人，通过沟通引导，帮助其认识自身优势并推荐至公司培养体系。 4. 维护招聘数据，总结招聘经验，优化招聘策略，提升招聘效率和质量。 任职要求 -有无招聘经验均可，应届生或职场新人也欢迎投递，公司提供系统化培训，手把手教你掌握主播招聘技巧。 -有招聘、人力资源相关经验者优先，尤其是有直播、娱乐行业招聘经验的小伙伴，我们双手欢迎！ -性格开朗，擅长沟通，有较强的亲和力和说服力，能快速与陌生人建立信任，准确捕捉对方的需求和潜力。 -对直播、短视频行业感兴趣，了解年轻人喜好，有一定网感，能判断“什么样的人适合做主播”。 薪资福利 -薪资：综合月薪4000元起+高额提成（按招聘成功人数/主播业绩计算），多劳多得，收入上不封顶，努力干轻松过万！ -休息：每月带薪休假，灵活调休，兼顾工作与生活。 -其他福利：团队年轻有活力，工作氛围轻松；定期团建、节日福利、生日惊喜；表现优秀者可享受晋升机会，向招聘主管、人才发展经理等岗位进阶。 如果你想进入火热的直播行业，想亲手“捧红”潜力主播，快来加入我们吧！投递简历，让我们一起解锁职业新可能～

职责描述： 1、负责简历的筛选与邀约，组织并开展面试初试及初步评估等招聘相关事务； 2、办理员工入职、离职、转正、晋升及相关劳动合同签订等手续； 3、维护员工关系，开展在职员工回访，处理社保等相关人事事务； 4、开发并维护招聘渠道，跟踪渠道使用情况，评估各渠道招聘成效； 职位要求： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力； 2、熟悉人力资源各模块工作内容及劳动法律法规； 3、具有一年及以上人力资源相关工作经验，有活动策划或主持经验者优先考虑；

公司简介 东莞市鼎象电气有限公司是一家集研发、生产、销售、服务于一体的高新技术企业，专注于电气自动化产品销售、控制系统开发及系统集成。主营产品涵盖变频器、伺服驱动器、PLC等工业自动化设备，并提供PLC编程、电气控制柜集成装配、大功率永磁同步伺服电机定制化生产与销售服务。公司以“高效、智能”为核心，致力于为工业领域提供全方位的自动化解决方案，现因业务拓展需求，诚邀优秀人才加入！ 招聘岗位：商务人事专员 工作地点：东莞市南城区 招聘人数：1名 薪资待遇： 底薪5000元-7000元/月+公司分红提成（上不封顶） 岗位职责 1.负责商务事务对接，包括采购协调、售后支持等日常行政工作 2.人事管理方向：组织招聘实施，办理员工入离职流程，管理人事档案及考勤数据统计； 优化内部人事管理制度，协助推进企业文化建设 任职要求 1.大专及以上学历，年龄30岁左右，人力资源管理、市场营销、工商管理、自动化等相关专业优先 2.具备3年以上商务相关工作经验，有工业自动化行业背景者优先考虑 3.拥有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识 4.熟练操作Office办公软件，持有相关人力资源证书或具备商务资源者可加分 5.工作积极主动，责任心强，适应高效工作节奏，能同时处理多项任务 五险、带薪年假、节日福利、团建活动 东莞市鼎象电气有限公司期待您的加入，与团队共同推动工业自动化领域的创新发展

岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求； 2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3、协助人选面试、谈薪以及入职等一系列事宜； 4、其他人事相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限，1-3年工作经验，猎头顾问、制造业经验优先； 2、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和学习能力； 3、常用招聘工具使用熟练、熟悉招聘流程、具备招聘经验。 其他信息 语言要求：不限 行业要求：人力资源服务

一、专业要求及应届生范围 以人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学、组织行为学等专业为主；非 HR 专业（如管理类、社会学、统计学、公共事业管理等）且辅修人力资源管理、员工关系、薪酬设计等相关课程者亦可申请。 主要面向毕业两年内的应届毕业生（含 2025 届未就业毕业生、2026 届应届毕业生）及海外留学生（毕业时间需符合国内校园招聘周期，即毕业时间与国内应届生毕业时段基本一致）。 二、核心能力与素质 1. 专业知识：掌握人力资源各核心模块（招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系）的基本原理与操作流程，部分岗位优先考虑了解三级 / 二级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP（美国人力资源管理协会认证）、CIPD（英国特许人事与发展协会认证）等证书相关内容者（证书非硬性条件）； 2. 工具与逻辑：熟练使用 Excel（包含数据透视表、VLOOKUP 等函数，用于 HR 数据分析）、HRIS 系统（如北森 eHR 等），具备初步商业分析思维，能通过数据归纳员工管理、招聘效率等方面的结论； 3. 软技能：具备良好的跨部门协作能力（需对接业务部门的招聘、培训需求），出色的沟通表达与共情能力（能准确理解员工诉求、协调劳资关系）； 4. 适应与抗压：能快速融入不同业务线的 HR 支持场景（如销售岗招聘、技术岗培训），具备一定抗压能力，可在招聘高峰期、绩效考核期等关键阶段承担较高工作强度； 5. 语言与经历：英语流利，需达到大学英语六级或同等水平（如雅思 6.0+、托福 80+），听说读写能力可支持海外员工沟通、英文 HR 制度解读；有海外留学或交流经历者优先（更契合跨国团队 HR 协作环境）。 三、培养机制 1. 轮岗体系：1-2 年内轮岗至人力资源各核心模块（招聘管理、培训发展、薪酬绩效、员工关系），全面参与“人才入口 - 培养 - 激励 - 留存”全流程 HR 实践； 2. 带教模式：由公司高管或资深人力资源主管（具备 5 年以上 HR 管理经验）进行一对一指导，并配套提供 HR 专业培训课程（如劳动法实务、人才盘点工具应用）； 3. 晋升路径：表现突出者 2-3 年内有机会晋升至人力资源中层管理岗位（如招聘经理、薪酬绩效经理、部门 HRBP 负责人）。 四、薪资福利 1. 薪资结构与业务线 HR 岗位薪资标准一致，核心城市可根据学历背景、实习经历适度调整； 2. 基础福利：带薪年假、五险一金、免费食宿（含工作日三餐、员工宿舍）； 3. 专项补贴：如派驻海外分支机构（如海外子公司、办事处），将额外发放海外生活补贴（依据派驻地消费水平核定，涵盖交通、住房补贴）。

负责公司人力资源日常事务，涵盖招聘、员工关系、考勤福利等基础工作，协助推进人事流程落地，无经验可培养，助力应届生快速上手。 一.工作职责 招聘协助：配合完成简历筛选、面试邀约、录用跟进等基础招聘工作，协助维护招聘渠道，积累人才储备。 员工关系：办理员工入离职、转正等基础手续，整理维护员工档案，协助组织团建、节日福利等活动，配合处理日常员工沟通事宜。 薪酬考勤：协助核对员工考勤数据、整理薪资核算基础资料，配合完成社保福利相关落地手续。 行政协同：配合完成考勤统计、办公物资申领、会议协助等综合性工作，确保日常事务有序推进。 资料整理：协助梳理人事基础资料，完成数据录入与报表初步整理，配合部门开展其他人力资源辅助工作。 二.任职要求 学历经验：不限学历，不限工作经验，热烈欢迎应届生投递，无经验者公司提供系统培训。 专业能力：无需精通人力资源模块，有基础认知即可；愿意学习《劳动法》相关知识，具备基本的文字整理和数据统计意识，可从零培养。 综合素质：具备基础沟通表达能力，工作认真细致、有责任心，愿意主动学习，有服务意识和团队协作意识即可，抗压能力可逐步培养。 技能要求：会使用Office基础办公软件（Word、Excel、PPT），能完成简单文档编辑和数据录入即可，人力资源管理系统操作可入职后培训。 职业素养：为人正直诚恳，有责任心，善于倾听，愿意主动沟通学习，能保守工作秘密，具备基本的原则性即可。 三.薪资福利 4-8K/月+提成（面议），节日福利、定期团建、餐补/交通补、绩效奖金，完善岗前培训及清晰晋升通道，无经验可培养。

岗位职责： 1、负责日常人事事务的管理与执行，涵盖人员招聘、入职办理、培训组织、绩效考核及离职手续等环节，并持续优化相关流程； 2、建立并动态更新员工档案系统，保证人事信息的完整性与及时性； 3、协助拟定和健全公司人力资源管理制度，推动各项人力资源政策的落地与执行监督； 4、参与推进企业文化建设工作，增强员工归属感，提升团队协作氛围与整体凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能有效应对和解决各类人事相关问题； 3、了解国家劳动法律法规，具有较强合规意识与风险防范能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。

本公司诚聘驻厂管理员1名，欢迎推荐 招聘要求：持c1驾驶证，高中及以上学历，应届毕业生可，20岁至45岁之间 岗位职责： 1、经验要求：无经验可，可塑性强。 2、 能力要求：具备沟通协调能力、纠纷处理能力和抗压能力，为人勤劳，能独立应对现场突发的人事问题。 3、素质要求：原则性强，责任心强，有耐心，能适应驻厂工作。 4、工作内容；公司内部人员安置，负责合作企业员工招聘及驻厂管理。 工资待遇及福利面议！ 底薪+驻厂提成+补助+招聘提成

·五星级线材长白班坐班企业&诚信一手优质单5⃣4⃣《发单价：19.5元/小时，》 ———————————————— 【洪梅线材厂】目前上两班倒部门五星级环境标准的线材厂·全部简单装配·长白班坐班·全部小件做事简单·男女不限18岁—45岁空调车间，公寓空调宿舍，伙食超级丰盛免费·全部台面手工活，一看就会，做事轻松，工时稳定，工时高！赚钱厂！ 一长白班坐班，做事超级简单·订单常年稳定！ 二工作内容:最简单的装配工作，普通工衣，长白班，坐班，空调车间环境好！工作内容装配和包装； 三员工单价:18元/小时，无论任何原因。 四男女不限—18-45岁特别提醒辞工需提前15天申请必批。 五包吃包住，个别餐餐都吃最好的需要补；全新公寓·空调热水器·宿舍水电费平摊；。 六面试要求: 面试时间：下午13:30开始上人。照片、身份证复印件各2张。 不用体检 ————————————————驻厂：

广东东莞招工地小工/杂工明早，19不包吃日结

【岗位职责】 ·手机外壳等电子产品的检测、抽检、加工、打包、组装。 ·坐着上班，有长白班和两班倒岗位可选。 【职位要求】 ·年满16-45周岁，身体健康。 ·无需经验，简单易上手，有人带。 【工作时间】 ·平均每天10.5-11小时，月保底260工时。 ·每月上班26-30天。 【薪资福利】 ·小时工工价18-25元/小时。 ·正式工底薪2540元+加班费（平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍）+岗位津贴300元+绩效考核300元+全勤奖300元+夜班补贴360元。 ·月综合收入4500-6000元。 【餐饮住宿】 ·包吃包住，宿舍4-6人间，配备空调、热水器、洗衣机。 ·食堂菜品丰富，厂内设超市。 【面试须知】 ·当天入职安排食宿，可预支200-2000元。 ·可短期或长期，可开具实习证明7

东莞高埗招管道焊工师傅，要会配管烧焊，不锈钢管跟无缝管，手把跟二保焊，必须要有焊工证，包吃住每天8小时350一天。做到4月份，年龄40-55完工结清，东莞高埗中堂万江附近最好

️自家公司招聘，室内办公，不出差 不培训 不实习 6000~8000+/月上不封顶（3000底薪+提成） 1:学历经验不限2:年龄18-27岁 3:性格开朗热情有耐心 4:可以接受应届毕业生 ●岗位职责:负责和求职者沟通，人事负责公司人员招聘和岗位安排收集简历，对简历进行分类和筛选。新人会有人带 ●工作时间朝九晚六（中午休息1.5个小时），法定节假日正常放假，公司上班氛围轻松，大多是00后，有不固定的团建聚餐，节假日有福利哦 上班地址：昆明官渡区

我们招人事专员啦，主要负责司机和基础岗位的招聘，得熟悉招聘流程，会用办公软件，有物流行业经验的优先。薪资3000-6000，有五险一金和节日福利，工作地点在郑州二七。有意向的话可以投简历到邮箱，邮件主题写“应聘人事专员+姓名”。

可接受小白，有老员工一对一指导 注：纯招聘，非文员岗位，需要各个小区招聘1：工作内容：招聘本公司一线员工络大网站发布招聘信息，直播，邀约面试。 2：学历要求：中专及以上学历，全日制学历 非文职岗位，每个月有绩效要求 3：能抗压，性格开朗，有亲和力 4：待遇：底薪加提成，5-10k上不封顶。

招聘：销售|客服|人力|行政 » 营业员

居家兼职，无需坐班，有手机就可以做 纯招聘提成，招聘一人提成1000 年龄:22-40周岁，男女不限 工作内容:负责招聘美团骑手 要求:沟通能力强，责任心强

岗位职责: 1. 主动开展市场调研及客户交流，积极开拓业务渠道； 2. 维护客户关系，提升合作质量，保障客户满意； 3. 整合内部资源，推动客户订单高效执行； 4. 定期向上级反馈工作进展； 5. 参与团队例会，接受业务指导与专业培训。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达及商务洽谈能力； 2. 熟悉市场动态，具备较强的分析与客户维护能力； 3. 认同团队协作理念； 4. 工作踏实负责，能按时达成任务目标； 5. 有相关行业从业经历者优先考虑。

【岗位职责】 1．负责公司产品的销售工作，完成销售目标。 2．开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。 3．维护和管理客户关系，提升客户满意度。 4．负责合同回款。 【任职资格】 1．年龄20-35岁，1年以上的销售经验； 2．具备较强的抗压能力 3．具备良好的坚持能力和工作态度 4．会办公软件操作。 5．如有带团队经验的，可做管理岗位。 【公司福利】 1．固定薪资+提成+奖金（团队奖、进步奖、业绩目标完成奖、年终奖等）+补贴（交通、话费、差旅等）。 2．上班时间为8：20-12：00，13：30-17：40，周日休息。 3．购买五险，福利有过节费/礼品、开工红包、春节路费补贴、年终奖等。 4．晋升通道：销售专员→销售主管→销售经理→分公司股东。 5．公司提供专业培训，实行老对新帮扶式学习。 6．不定期员工团建活动、下午茶等员工活动。 7．公司办公环境nice，人性化的企业文化，同事关系融洽。

岗位职责： 1、主动开拓客户资源并推进业务发展，重点推广公司仓配一体化与云仓服务，保障年度销售任务达成； 2、维护客户关系，协调公司与客户之间的合作事宜及问题处理； 3、配合开展应收账款的跟进与催收工作。 任职要求 1、高中及以上学历，具备1年以上物流行业相关工作经验； 2、具备良好的沟通与谈判技巧，善于维护人际关系，拥有较强的客户公关能力； 3、责任心强，能承受较强工作压力，具备良好的应变能力和执行力。 试用期业绩达标即享提成，渴望高薪、勇于挑战的你，诚邀加入！

岗位职责： 1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作，结合团队建设与业务发展目标，深入理解业务战略方向，开展组织诊断，为业务部门人才策略的落地提供可行性建议并推动执行； 2、负责新员工的带教与评估，助力其高效融入团队，及时掌握并反馈新人适应情况； 3、处理员工关系事务，与各职能单元保持紧密协作，落实员工沟通与人文关怀举措； 4、通过人才盘点机制，追踪关键岗位人员变动，推进后备人才储备，持续完善团队人才结构； 5、响应部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训活动，并收集效果反馈，持续改进培训体系，促进员工能力提升； 6、主动与管理层、业务主管及基层员工开展多形式交流，确保信息上下贯通，结合业务实际提出人力资源管理优化建议； 7、推动业务团队文化建设，传播公司核心理念与价值观，营造积极向上的组织氛围，构建高效的沟通机制，助力组织良性发展 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备同类岗位工作经验者优先； 2. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，思维逻辑清晰，擅长识别问题并提出解决方案； 3. 工作态度积极，学习能力强，富有创新意识，能承受一定工作压力，执行力高，自我驱动明显，乐于支持他人成长； 4. 主要服务对象为仓库一线作业人员，需具备良好的职业操守，性格沉稳踏实，细致认真，责任心强，具备共情力与正向情绪感染力，认同企业文化和价值导向 我们能为你提供的： 薪酬： 1. 提供具有市场竞争力的薪资水平，月薪按时发放，年度调薪机会1次，实行五天八小时双休制度 2. 试用期3个月，重视新人发展潜力，以绩效和成果为核心评价标准，助力每位员工实现个人价值 3. 薪酬激励：坚持“以能定薪”，不拘资历，提供具吸引力的薪酬福利、清晰晋升通道及年终奖金 福利： 4. 享有带薪病假、年休假、婚假等法定假期 5. 定期举办员工生日会、季度水果茶歇、节日礼品发放等活动 6. 按规定缴纳社会保险，保障员工基本权益 7. 设立季度/年度优秀评选、创新贡献奖励机制 健康保障： 8. 办公区配备微波炉、冰箱，周边餐饮丰富，含食堂及多样化小吃选择 9. 园区内设篮球场、羽毛球场，生活配套齐全 培训机制： 10. 配备系统化培训体系与广阔晋升空间，支持员工技能持续进阶

【岗位职责】 -负责市场营销相关工作 【职位要求】 -18--35岁、学历不限 -工作经验不限、免费带新人、 要求：做事勤快、灵活、 具体时间班次面议 【薪资福利】 -薪资范围：4500-8500元/月 可新人无任何费用，包教会

岗位职责： 1、负责市场拓展、客户关系维护及产品推广销售，达成上级下达的业绩目标。 2、参与销售合同的拟定与执行，跟进产品设计、生产、发货、售后、验收及客户回款等全流程工作。 3、了解行业市场变化，收集客户信息，把握客户需求，定期向上级反馈市场情况。 4、接待来访客户，统筹处理日常销售事务，完成领导安排的其他工作任务。 5、熟悉项目经理管理模式，熟练操作常用办公软件。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力，掌握基本销售技巧和协调能力。 2、形象端正，热爱销售岗位，具有团队协作精神。 3、通过大学英语四级考试。

1.负责客户日常维护与跟进，积极开发新客户资源，巩固并深化老客户合作关系，持续提升客户满意度。 任职要求： 1.高中及以上学历，专业不限。 2.具备良好的沟通能力与销售意识，能够准确捕捉客户需求。 3.熟练操作办公软件，具备较强的文书处理及数据分析能力。 4.有电话销售或市场营销相关工作经验者优先考虑。 薪资待遇：6-20K/月，五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、年度体检等一应俱全。 发展前景：公司为员工提供广阔的成长平台，通过系统化培训与实战锻炼，帮助你成长为新媒体销售领域的专业人才。晋升路径清晰，业绩突出者可快速晋升为销售团队管理者。 公司简介：创新媒体兴诺电商公司，成立于2017年，专注于新媒体营销服务，在短视频、直播电话跟进与回访等领域具有领先优势，服务众多知名品牌。 工作环境：舒适的办公空间，充满活力与激情的团队氛围，定期开展文化活动，让你在高效工作的同时放松身心，增强团队协作与凝聚力。

员工福利：生日会、团建活动、下午茶、节假日礼品等。 公司团队年轻化，氛围融洽，沟通无障碍，管理轻松人性化，办公环境舒适优雅！ 早班8：30-16：30；晚班：16：30-24：00，月休4天，排班轮休 岗位职责： 1. 使用聊天工具（京东平台）及时响应客户咨询，解答商品信息、规格参数、使用方式及促销活动等相关问题，引导客户完成下单； 2. 根据客户需求推荐合适产品，提供专业选购建议，提升订单转化效果； 3. 负责退换货、退款、投诉等售后事宜的处理，主动与客户沟通协商解决方案，严格执行公司售后政策，在保障客户权益的同时维护公司利益，并跟进平台退款货款申诉； 4. 持续跟踪退换货及退款进度，及时更新物流动态，确保问题高效闭环，并向客户反馈处理结果； 任职要求 1. 具备电商客服工作经验者优先考虑； 2. 熟练操作电脑系统； 3. 具有良好的团队协作意识，能与同事顺畅交流； 4. 具备较强的应变与问题处理能力，能够快速响应并解决突发情况。

1. 依据部门既定目标，落实售后客户的招揽工作及客户活动的邀约任务 2. 针对定期保养、维修到期的客户开展电话提醒，协助安排回厂时间，提供细致贴心的售后服务提醒与预约支持 3. 负责客户资料的整理与统计，并制定相应的客户跟进方案 4. 主动学习车辆使用方法、保养维修知识、保险相关内容等，为客户提供常见问题的专业解答 5. 协同厂家及公司推进各类市场营销与推广活动 6. 执行上级交办的其他工作任务 工作时间：09:00-18:00 单休

东莞市招园林养护、绿化修剪

工作内容： 1、负责招聘信息的发布与推广 2、接待求职人员，协调面试及入职安排 3、独立工位配置，办公环境整洁舒适 4、工作时间：早八晚六，每月四天休息（可自行调配） 薪资福利： 1、基础薪资3000元+400元住房补贴+500元全勤奖励+业绩提成 2、定期组织培训，提升专业能力，享有技能成长激励 3、工作表现良好且适应团队节奏者，可申请岗位晋升 入职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，做事勤恳认真，态度积极向上 2、能承受一定工作压力，具有较强的责任意识 3、掌握基础电脑操作，熟悉常用办公软件使用 4、有意愿长期发展于高收入业务类岗位 同时，公司现面向社会招聘直播主播 直播岗位说明：倡导健康绿色直播，与主流直播平台深度合作，直播内容以聊天互动、才艺展示（如唱歌等）为主。新人入职后由公司提供免费系统化培训，每日工作6.5小时，实际直播时长6小时，班次可选早班或晚班，灵活安排。无业绩压力，无考核指标，综合收入7000元起，收入上不封顶，具体待遇面试确定。另享500元勤勉补贴、400元房补，以及下午茶点、团队建设、聚餐等丰富员工福利！

一、职位描述 1、拓展、维护招聘渠道； 2、发布和更新网络招聘信息； 3、根据公司招聘要求，对简历进行筛选及安排应聘者面试； 4、负责公司员工的招聘； 5、严格执行公司各项规章制度，及时录入各种信息，并定期整理数据向上级领导进行工作汇报； 6、配合其他部门相关工作； 7、及时完成上级领导交办的其他工作和任务。 二、任职要求 1. 年龄要求：18-28岁，具备较强的学习能力和适应能力。 2. 个人特质：性格开朗外向，善于与人沟通交流；富有上进心，有无相关工作经验均可。 3. 工作态度：具备良好的抗压能力和团队协作精神，乐于接受挑战。 4. 职业素养：对待工作积极主动、认真负责，具有较强的责任心和执行力。 5、男女皆可 三、上班时间 上午9：00-18：30，中午享有一个半小时的休息时间。 四、薪资待遇 综合薪资：4000-8000元，无责底薪3K+绩效（1K-2.5K）+奖金+招聘提成 薪资水平与个人能力和业绩紧密挂钩，为优秀人才提供广阔的薪资增长空间。 五、福利待遇 入职即购买商业险，节日关怀，不定期举办团队聚餐， 加入我们，开启充满机遇与挑战的职业旅程，与优秀团队共同成长，实现个人价值与职业梦想！