职位详情
岗位职责:
1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作,结合团队建设与业务发展目标,深入理解业务战略方向,开展组织诊断,为业务部门人才策略的落地提供可行性建议并推动执行;
2、负责新员工的带教与评估,助力其高效融入团队,及时掌握并反馈新人适应情况;
3、处理员工关系事务,与各职能单元保持紧密协作,落实员工沟通与人文关怀举措;
4、通过人才盘点机制,追踪关键岗位人员变动,推进后备人才储备,持续完善团队人才结构;
5、响应部门培训需求,制定培训计划,组织实施培训活动,并收集效果反馈,持续改进培训体系,促进员工能力提升;
6、主动与管理层、业务主管及基层员工开展多形式交流,确保信息上下贯通,结合业务实际提出人力资源管理优化建议;
7、推动业务团队文化建设,传播公司核心理念与价值观,营造积极向上的组织氛围,构建高效的沟通机制,助力组织良性发展
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业背景,具备同类岗位工作经验者优先;
2. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识,思维逻辑清晰,擅长识别问题并提出解决方案;
3. 工作态度积极,学习能力强,富有创新意识,能承受一定工作压力,执行力高,自我驱动明显,乐于支持他人成长;
4. 主要服务对象为仓库一线作业人员,需具备良好的职业操守,性格沉稳踏实,细致认真,责任心强,具备共情力与正向情绪感染力,认同企业文化和价值导向
我们能为你提供的:
薪酬:
1. 提供具有市场竞争力的薪资水平,月薪按时发放,年度调薪机会1次,实行五天八小时双休制度
2. 试用期3个月,重视新人发展潜力,以绩效和成果为核心评价标准,助力每位员工实现个人价值
3. 薪酬激励:坚持“以能定薪”,不拘资历,提供具吸引力的薪酬福利、清晰晋升通道及年终奖金
福利:
4. 享有带薪病假、年休假、婚假等法定假期
5. 定期举办员工生日会、季度水果茶歇、节日礼品发放等活动
6. 按规定缴纳社会保险,保障员工基本权益
7. 设立季度/年度优秀评选、创新贡献奖励机制
健康保障:
8. 办公区配备微波炉、冰箱,周边餐饮丰富,含食堂及多样化小吃选择
9. 园区内设篮球场、羽毛球场,生活配套齐全
培训机制:
10. 配备系统化培训体系与广阔晋升空间,支持员工技能持续进阶
1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作,结合团队建设与业务发展目标,深入理解业务战略方向,开展组织诊断,为业务部门人才策略的落地提供可行性建议并推动执行;
2、负责新员工的带教与评估,助力其高效融入团队,及时掌握并反馈新人适应情况;
3、处理员工关系事务,与各职能单元保持紧密协作,落实员工沟通与人文关怀举措;
4、通过人才盘点机制,追踪关键岗位人员变动,推进后备人才储备,持续完善团队人才结构;
5、响应部门培训需求,制定培训计划,组织实施培训活动,并收集效果反馈,持续改进培训体系,促进员工能力提升;
6、主动与管理层、业务主管及基层员工开展多形式交流,确保信息上下贯通,结合业务实际提出人力资源管理优化建议;
7、推动业务团队文化建设,传播公司核心理念与价值观,营造积极向上的组织氛围,构建高效的沟通机制,助力组织良性发展
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业背景,具备同类岗位工作经验者优先;
2. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识,思维逻辑清晰,擅长识别问题并提出解决方案;
3. 工作态度积极,学习能力强,富有创新意识,能承受一定工作压力,执行力高,自我驱动明显,乐于支持他人成长;
4. 主要服务对象为仓库一线作业人员,需具备良好的职业操守,性格沉稳踏实,细致认真,责任心强,具备共情力与正向情绪感染力,认同企业文化和价值导向
我们能为你提供的:
薪酬:
1. 提供具有市场竞争力的薪资水平,月薪按时发放,年度调薪机会1次,实行五天八小时双休制度
2. 试用期3个月,重视新人发展潜力,以绩效和成果为核心评价标准,助力每位员工实现个人价值
3. 薪酬激励:坚持“以能定薪”,不拘资历,提供具吸引力的薪酬福利、清晰晋升通道及年终奖金
福利:
4. 享有带薪病假、年休假、婚假等法定假期
5. 定期举办员工生日会、季度水果茶歇、节日礼品发放等活动
6. 按规定缴纳社会保险,保障员工基本权益
7. 设立季度/年度优秀评选、创新贡献奖励机制
健康保障:
8. 办公区配备微波炉、冰箱,周边餐饮丰富,含食堂及多样化小吃选择
9. 园区内设篮球场、羽毛球场,生活配套齐全
培训机制:
10. 配备系统化培训体系与广阔晋升空间,支持员工技能持续进阶
2026-01-30 12:26
IP属地:广东东莞
职位福利
大专1年以下人才发展HRBP经验

东莞市泽北信息技术服务有限公司
未融资 · 500-999人


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