一、岗位职责 1、依据招聘需求开展人员招募及初步面试等相关工作 2、负责员工人事档案建立、劳动合同签署等基础人事事务 3、维护现有招聘渠道并持续拓展新的招聘资源 4、办理员工入职、离职手续，维护良好的员工关系 5、负责日常考勤数据的统计与管理 二、任职要求 1、具备人力资源相关专业背景及相应学历 2、性格乐观，待人亲和，具备较强的服务意识 3、拥有良好的语言表达与沟通协调能力 三、发展路径 1、招聘专员—招聘主管—人力资源经理 四、薪资福利 1、月度底薪5-10K，另享绩效奖金（具体面议，视能力而定） 2、提供外出培训及专业学习机会 3、缴纳社会保险（可协助应届生申请就业补贴）

欢迎优秀的你投递简历哦~ 岗位职责： 1、招聘：根据公司岗位编制及业务发展需求，拟定编制预算及招聘计划；及时处理人员调配、选拔与优化（前期80%以招聘为主）； 2、培训：培训计划的编制及实施，学习课件及学员行为管理，及新员工培训计划制定及转正考核； 3、绩效：绩效目标、辅导、绩效评价结果跟进，高绩效员工及低绩效员工的跟进处理； 4、员工关系：日常员工沟通，协助公司大型活动沟通； 5、人力解决方案：根据公司要求和业务发展特点，制定专项人力解决方案。 6、完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源或工商管理专业优先； 2、5-8年经验，2-3年全职招聘或者HRBP经验，有研发技术型企业招聘或跨境电商HRBP从业经验优先； 3、熟悉人力资源六大模块基础理论，擅长招聘模块； 4、性格外向，有责任心，积极主动； 5、具备较强的沟通能力和团队合作精神。 基本情况： 1、工作时间：五天8小时，双休（09:00-12:3014:00-18:30） 2、薪资回报：有竞争力的薪酬待遇（基本薪资+绩效奖金/项目奖金+长期激励） 3、基本保障：入职购买五险一金、补充商业保险、意外险、法定假期、年度体检等保障 4、福利建设：零食、下午茶、部门团建、定期旅游、年会、运动社团、节日活动等多样化福利 5、晋升与成长：晋升三通道，内训与外训学习成长机会 6、团队文化：95/00后团队为主（员工稳定性好），轻松工作环境，简单、高效、客观、共创的文化氛围

岗位职责 1.负责公司岗位线上招聘对接、简历筛选、面试邀约与入职全流程跟进； 2.做好招聘数据统计、人才资源积累与维护，配合团队完成招聘目标； 3.协助完成前台基础接待、行政辅助等相关工作。 任职要求 1.年龄18-35岁，沟通表达流畅，工作认真细致、有耐心； 2.?熟练使用手机及基础电脑办公软件，有无相关经验均可； 3.公司提供一对一师徒带教，上手快。 福利待遇 包吃包住，薪资为底薪+提成，多劳多得、结算透明；无任何入职费用，正规保障，晋升路径清晰。 面试安排 有意者可直接到店面谈，面试通过即可办理入职。

- 岗位标签：人力资源专员/助理、人事专员 岗位职责 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品管理等行政事务 3. 收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表汇总与信息传递 4. 协助人事、财务等基础支持工作，如考勤统计、报销初审、合同扫描归档等 5. 保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，保障日常运营顺畅 任职要求 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和时间管理能力 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先 5. 性格亲和，适应力强，能积极配合团队完成各项支持性工作

岗位职责: 1.负责制定并执行公司招聘策略，确保招聘流 程的高效与专业； 2.拓展和维护人才渠道，包括线上招聘平台、 社交媒体及行业合作； 3.组织面试流程，包括协调面试官、评估候选 人及反馈结果； 4.分析招聘数据，持续优化招聘方法和流程， 提升招聘效果。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和人际关系技巧，能够 建立并维护良好的雇主品牌形象； 2.对人力资源领域有深入理解，熟悉招聘流程 及法律法规； 3.具备较强的数据分析能力，能够根据数据调 整招聘策略； 4.积极主动，能够在快节奏的环境中高效工 作，具有团队合作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（若未明确，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受基础性、事务性工作锻炼

协助完成蓝领人员招聘工作 筛选简历，安排面试及跟进入职流程职位要求 人力资源相关专业优先，熟悉劳动法规有蓝领招聘经验者优先考虑工作时间 具体时间班次面议薪资福利 薪资范围：6000-7500元

岗位描述： 1、协助BG人力资源综合解决方案的实施，负责项目运行中的事务跟进与闭环管理，确保各项任务高效推进与落实 2、需具备较强的岗位架构思维，参与组织、干部、人才及氛围等模块的协同联动，跨领域协作广泛，从政策、流程、数据及IT等多维度深入业务，搭建完整的HR体系以支撑业务问题解决 岗位要求： 1、具备人力资源相关模块（组织、干部、人才、氛围）知识者优先，能够理解并支持业务需求落地，有华为HR工作经验者优先 2、能够组织会议，撰写会议纪要，跟踪遗留事项，工作细致认真，具备良好的沟通与协调能力 3、具有系统性思考能力，能按需协同推动相关领域项目化运作，落实HR举措并跟踪实现闭环，有项目管理经验者优先 4、具备基本的信息安全与保密意识，严格遵守公司信息安全相关规定

负责部门人员招聘 一、岗位职责: 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求: 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.30点，午休2小时，法定节假日 薪资待遇:绩效+全勤+提成，综合薪资8k-12k 这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你。 【工作内容】 上班8小时~工作轻松~月入1.2万~招聘专员 1、利用线上平台发布招聘帖子，招聘电子厂普工; 2、最好有过招聘类、营销类、销售类经验; 3、每招1个员工，提成在400-1000不等; 4、公司氛围好，上班自由，每天上班8小时; 【任职要求】 1.无经验也可以，社招招聘工作经验的优先； 2.沟通能力好：能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议； 3.服务意识强：有耐心，能快速响应解决候选人的问题； 4.自驱且抗压：充分理解公司发展目标，从而设立个人目标并且使命必达；要求自己不断成长； 5.有赚钱欲望：全行业最高的提成制度；

电工大工工作地址:深圳光明43元/小时，2个月以上每周可以预支自带工具

只送一个店 会看导航 会开电动车 每天下午三点上班 没有案底 满18岁

会看导航 会开两轮电动车 只送一个店 满18岁 没有案底

招服装顶班(熟手)时间:10号-13号(共4天)地点：坂田薪资：180元/天+3点+大单奖'要求：没有女装经验勿扰，2年女装经验以上。电话：

居家服招聘：需求岗位：店长店铺位置：深圳区域任职资格：1、初中及以上学历2、有2年以上销售工作经验和带店带团队经验3、具有较强的沟通能力及服务意识，有冲劲活力，执行力和学习力强4、，年龄25-40岁(形象好可放宽),身体健康。5、工作时间：做六休一，月休四天福利待遇：1:买社保；2、法定节日享三倍薪资；3、底薪提成大单奖完成奖，有进阶空间自荐推荐可V我～黄女士：手机

上海群力紧固件制造有限公司招聘信息 一、 人事助理 1名 薪资标准：4000-5000 岗位要求： 1、 入职和离职手续办理，社保、公积金的登记和退出，新员工意外险办理。 2、工伤保险办理； 3、劳动合同管理。 4、花名册管理。 5、员工福利管理（每月生日名单统计，节日礼品统计等） 6、发票的开具和统计。 7、体系认证中所需资料整理准备（培训相关资料等） 8、年龄 35-40 岁。 2、成品仓库打包配货员 1名 薪资标准：3500-4500 岗位要求：1、仓库配货、打包； 2、成品出入库理货、分拣； 3、此岗位，工作认真，态度端正。 公司福利：周末双休、团队旅游、节假日礼品、免费工作餐、 丰富的企业文化活动 公司地址：上海市金山区亭卫公司3666号 联 系 人：邓先生 联系电话：

专招人

人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

（男女不限接受小白）

工作内容 负责招聘饿了么和美团外卖骑手 无需你本人面试 线下面试点有专门面试的同事， 底薪5000，无责3000+2000绩效 绩效 招聘四个骑手达标即完成绩效，第5个开始每个提成800 招8个额外奖金1000，招15个额外奖金2000，和提成不冲突 福利多多欢迎咨询加入

岗位职责 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。 2、运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。 3、在所居住的或所熟悉的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，团结邻里，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。 4、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 任职资格 1、专业、工作经验不限； 2、性格开朗外向，有激情； 3、能吃苦耐劳，有责任心，具有较强的沟通能力； 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 薪资待遇 1、收入自主制，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，超高业绩奖核算比例55%~80%！ 2、早中晚班灵活调整，兼顾事业与家庭，如早班下午3点半下班，可以准时接小孩放学！ 3、就近安排门店上班，家附近的乐有家门店任您选择 4、享有五险一金、带薪假期（比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期）、仁杰奖、员工互助金政策、节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 5、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 6、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

公司福利：入职缴纳五险一金、法定节假日、带薪年假、成长发展空间大、提供食宿、定期团建 PS：长期办公地点在宝安区，26年6月份之前需要在龙岗区办公一段时间 岗位职责： 1. 负责企业人事与行政事务，涵盖招聘、培训、员工关系管理、考勤薪酬核算、福利实施及社保公积金操作等内容； 2. 组织员工考勤数据统计，针对异常情况及时进行沟通反馈并推动问题解决； 3. 管理员工入、转、调、离全流程，包括新员工引导、试用期跟进、岗位异动手续办理、离职面谈执行等环节； 4. 根据业务发展需求推进招聘计划落地，完成人员配置任务，依据岗位要求筛选简历并推荐人选，协调候选人与业务负责人面试安排，跟进面试进程并汇总评估意见； 5. 承担薪酬计算与绩效考核数据整理工作，确保各项报表按时准确提交； 6. 组织开展新员工入职培训，配合上级推动企业文化宣导及团队活动实施； 7. 维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷和员工申诉事项，有效控制用工风险； 8. 执行日常行政支持工作，如工服发放、餐食预订、台账登记与核对等； 9. 负责员工档案及相关非合同类资料的归集、整理、归档与上报，保障信息合规、完整、及时。 任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄40岁以下，人力资源相关专业优先考虑，居住地为深圳宝安者优先； 2. 具备5年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘执行、培训组织及薪资核算方面有扎实实践经验； 3. 熟知国家劳动法律法规，具备较强的法律合规意识； 4. 拥有良好的沟通协调能力，责任心强，能适应一定工作压力； 5. 熟练操作Office办公软件，具备较强的数据分析处理能力及PPT汇报材料制作水平； 6. 接受周末单双轮休制（即大小周休息安排）。

接受无经验，接受实习生 说明：公司另设有合作经纪人模式，无考核业绩，享有高服务奖金（核算比例55%~80%），详细情况请咨询HR 1、薪酬待遇 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元! ①新手培养期:薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，入职底薪绩效7k-9k+五险一金。三个月后正式定岗最高底薪绩效13000+业绩奖金比例55-80%(具体面议)! 行业新人享受专属培养期最长3个月! ②发展期:薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高9000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限!其他城市薪资可投递简历后了解! 2、福利待遇 ▲毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准 ▲五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 ▲提供住宿解决方案（3房2厅2卫1厨等等） 3、培训及晋升机制完善（免费提供） 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长!明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标;晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁! 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您! 招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机!欢迎主动联系HR详细了解或预约面试

一、岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，统筹各部门招聘需求，汇总并制定人员招聘规划； 2、优化并搭建公司招聘流程与招聘体系，提升招聘效率与质量； 3、通过多元化招聘渠道发布职位信息，合理筛选适配的招聘平台资源； 4、组织实施招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、人员评估与录用配置； 5、设计并推行后备人才选拔机制，构建企业人才储备库； 6、定期分析员工入离职数据，掌握人员流动趋势并提供分析支持； 7、配合上级完成临时交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，英语口语表达流畅，具备良好的读写能力； 2. 熟练操作计算机及常用办公软件，掌握相关人事管理系统者优先； 3. 具备良好人际交往能力，责任心强，具备敏锐的洞察力和基础判断力；性格开朗，善于沟通协调，具有较强的团队协作精神。 三、上班时间：9:00-12:00 13:30-18:30 大小周

岗位职责 1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源信息，根据客户需求提供置业前期的专业资讯服务； 2、开展房客源的开发、积累与维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成； 3、依托平台强大支持，实行协作作业模式，团队联合服务，协助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制购房规划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系。 任职资格 1、年满十八周岁，专业背景与工作经验不限； 2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致； 3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通协调能力； 4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从组织安排。 【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】 薪资待遇 1、薪酬结构 本科 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 大专 最高薪酬8000元 ：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 收入自主化机制，收益多少由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手成长期：包含底薪、补贴、浮动绩效，深圳地区入职最高薪资可达9000元（具体面议）！无业绩考核压力！新人享有最长3个月专属培养期！ ②发展阶段：涵盖底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间与优厚回报，奖金上不封顶！ 其他城市薪资详情可投递简历后获取！ 2、福利体系 毕业当年及毕业一年内大学生享免佣租房权益，应届生报到时可按标准报销一次来程交通费 五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖励、仁杰奖项、员工互助金支持 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外豪华游机会 提供住宿配套支持 工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡 3、培训与晋升体系健全 配备完善的线上线下融合培训系统，年度投入2亿元用于人才培养，拥有1000+培训基地、2000+课程内容、3000+专职讲师，实施导师一对一指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才工程，加速个人成长！ 晋升标准清晰透明，后备人才培养机制完善，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗发展，专业技术路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可达营销总裁级别！

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

我们是深圳链家冠军团队，我们只招3名渴望跟我们一起奋斗的精英。团队每月组织一次活动，每年⼊围前六十可带⽗母去北京⼈民⼤会堂共进晚餐、入围精英社：每年海外游一次、优秀者可推荐参加公司MVP精英到：西点和哈佛培训及公司各种爆棚的福利。 1、我们希望您是优秀的，所以我们给出行业***的保障本科4000底薪，大专3500底薪，提成高至（30%-85%）堪称行业之最，比如某m5经纪人业绩十万元提成50%，五万工资， 提成通提+五险一金+法定假日+生日休； 2、业绩优异者可以和我合伙开店，成为股东，***可以分70%股份。另外 惊喜连连：各种现金奖励+免费体检+过节福利+关爱基金+国内游/境外游等； 3、 带薪培训：公司提供免费系统完善的培训，助您全面提升个人能力， 4、 晋升通道：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生：经纪人 店经理 商圈经理 区董 营业总监 分公司总经理…… 5、 业务模式：多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分，A0、A1员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务。 6、 资源共享、团队作战：公司7000多人资源共享平台，“黄金搭档”助你快速成长，快速签单。 7、 历史影响未来，付出必有回报：经纪人凭积分确定标准，不再唯业绩论，不再每月业绩清零，之前所有贡献都将折合为积分，所有付出都不会白做，付出必有回报。 8、 200余家连锁店遍布深圳市区范围内， 9. 早上9:30上班，保证早上充足的休息时间。 我叫徐晓天，来自河南， 加入地产至今刚好五年半，两年内连升三级。在北京用一年时间做到店经理，三个月后就升到商圈经理。做业务员一年期间8次取得大区冠jun【大区当时共有320人】，上店经理三个月取得一次大区店经理冠jun【大区店经理共73人】，第四个月升任商圈经理，最有份量的冠jun是上任商圈经理后从一个人开始招团队，耗时3个月组建25人团队、第六个月带领新人团队取得xiao＋售冠jun【大区共37个商圈经理】。次月得知链家拓展深圳市场急需人才、立刻申请调转深圳链家。来深圳理由很简单： 一是我坚信南方城市比北方城市发展空间更大 二是我很看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让tong行无法撼动、因其线上线下是行业最成熟的，而且有一套很成熟的培训体系，有潜力成为网gou行业的“阿里、京东”这或许只要一两年时间内就可以做到、最直接的受yi者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。 三是我在这个平台上有非常可观的收入、2016年人生首套房就是这份工作挣的、2017年3月也买了人生第二套房，这些没要家里支持一分钱，当初真没想到靠自己努力一年半就买得起一套房子，至于买第二套真的从来都没想过、如今刚在本月13号买下自己的第三套房。同时看见身边同事收ru是一般xiao＋售行业难比拟的、更加坚定前进的步伐。到深圳后有幸加入整个深圳链家的冠jun大部来打造自己的冠jun团队，非常幸运。我们团队从当初来深圳只有一个人，到目前20人的团队，来深第四个月已取得一次大区冠军、第六个月取得整个宝安区冠军，现在已经取得深圳链家200多个团队中的冠军团队，团队目标是30人，力争长期稳居深圳链家冠军团队，并且会长期招个别优秀人才进入团别希望你是：想做好的人、因为我们认为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事

业务范围：负责深圳及周边热门区域的一手房销售，覆盖全国其他地区的房产项目，深度聚焦深圳各区域新房资源，专注一手房市场； 网络运营：可通过小红书、抖音、乐有家网等平台发布房源信息，吸引客户咨询；也可在热销新房现场开展直播，推介新房项目，提升客户关注度； 网络接待：在App内及时回复客户咨询，进行客户回访与维护。 任职资格： 专业背景与工作经验不限，具备销售经验者优先考虑； 具备良好的团队协作意识，事业心强，责任心强； 拥有出色的沟通表达能力、问题处理能力、组织协调能力及风险管控能力。 福利待遇： 五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策； 丰富多样的员工文体活动，提供国内精品旅游、国外豪华旅游机会，协助解决住宿问题； 工作时间灵活，周末可选择双休、单休或调休； 收入自主决定，多劳多得，设有A1-A4职级体系： A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴+绩效4600 A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴+绩效6000 A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴+绩效6800 A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴+绩效7500 工作生活平衡，业绩奖金核算比例达55%~80%，带组享有小组业绩5%~10%的管理津贴； 入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 其他城市薪资详情可投递简历后获取！

【岗位职责】 1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，及时响应客户需求，提供置业前期的全面信息服务； 2、开展房客源的开发、积累与维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易服务方案，推动交易达成； 3、依托平台强大支持，实行协作模式，团队联动服务，帮助签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制置业计划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系。 【任职资格】 1、年满十八周岁，不限专业背景与从业经历； 2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致； 3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通协调能力； 4、认同企业价值观，遵守规章制度，接受公司统一管理。 【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】 薪资待遇 1、收入自主分配机制，多劳多得，底薪补贴绩效最高达4400元（具体面议）+高额业绩提成55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 其他城市薪酬详情可投递简历后获取！ 2、福利待遇： 应届及毕业一年内大学生享免佣租房政策 五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金支持 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外豪华游机会 提供住宿支持方案 工作时间灵活安排，周末双休、单休、调休自由选择，兼顾工作与生活 3、培训与晋升体系完善 配备成熟的线上线下融合培训系统，每年投入2亿元专项培训资金，设有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专职讲师，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速个人成长！ 晋升标准清晰透明，后备人才梯队健全，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向发展，专业路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可达营销总裁！ 4、团队特色 集团化运营，学习型团队，创业型氛围，开放包容文化，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，人际关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！ 5、乐享假期 除法定假期外，公司提供12项特色福利假，如每月1次“说走就走”的随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等人性化安排 招聘高峰期已至，抢先面试即抢占职业发展机遇！欢迎主动联系HR咨询详情或预约面试

一、薪资：收入自主制 置业助理： 本科薪酬9000元（5000+1000行动量化津贴+3000职务绩效） 大专薪酬8000（4000+1000行动量化津贴+3000职务绩效） 以上薪资均不和业绩挂钩。 还有可转岗置业顾问机会 【置业顾问】统招本科薪资最高7500元，大专最高6800元（深圳），经纪人共有15个职级，后期晋级，最高职级的置业总裁底薪补贴+绩效可高达25.2万，另享有超高业绩奖核算比例55%-80%。 【底薪补贴】A3是4800元，A4是5500元，主要和出勤及日常表现挂钩，不跟业绩挂钩，即使没有业绩底薪也会在每月发放，保证咱们的基本生活，这一点也是跟其他同行的区别，很多同行底薪只有3个月后面就是0底薪了。 【行动量化绩效】最高2000元，与经纪人日常量化及业务行动加减分挂钩，根据你每个月完成的行动量化分计算对应系数，多劳多得，这个不难，都是作为经纪人的基础量化工作，导师会带教指导你对应完成。 【业绩奖】55%-80%的高额核算比例业绩奖金 二、要求： 来吧！大专及以上学历的小伙伴！ 这里会是你发光发亮的舞台！ 你还在等什么呢？ 你可以是， 无任何经验的“傻白甜”or纵横职场的超级精英 也可以是， 逻辑思路倍儿清的“理性主义者”or 伤春悲秋的“感性主义者” 总之，品质控+细节控+文艺范+…… ——我们统统照单全收 三、岗位职责 直播带看，多电话销售，网络销售，面对面营销，促成客户跟业主的买卖房交易，一二手买卖，租赁方面均涉及。 四、培训 我相信学习力超强，脑容量够大的你一定可以get到： ◆专业导师带教 ◆每日一考+每日一训 ◆乐有家学院：行业内规模、设施一流、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训基地 五、晋升 当你战斗力指数达五颗星 请选择以下职业发展路线，继续升级打怪： 管理线：营销管培生（储备干部）——店长——营销副总经理——营销副总裁 业务线：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——精英会超级业务骨干 六、福利 此外福利多多，满满的幸福感： 1、特享权益假：随心假、相亲假、恋爱假、家长假、公益假在内的12项特享假期带薪假期+节日关怀礼+培训+无限发展机会 2、提供住宿：小区房；带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； 3、五险一金，各种节日福利。 （建议主动出击把握机会，可视频面试，面试通过后上岗，可提供住宿） 优先录取可以一周内报道的人员 上班地址：纯大学生团队：罗湖区、南山区、龙华区、福田区、宝安区、龙岗区~（深圳各大区域优先根据意向安排） 总部实验基地欢迎你的加入 路程远的可线上面试哦~

【岗位职责】  1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；  5、完成上级交办的其他任务。 【薪资待遇】 薪酬（4300底薪补贴＋1500绩效），刚刚入职定岗p1或者是p2，薪资5800或者是6000元，除了基本的工资之外，还有额外的招聘提成，综合收入在7000-10000，招聘有伯乐奖，这个看个人能力多劳多得。