岗位职责 负责公司各岗位线上招聘对接、简历筛选、面试邀约与入职全流程跟进；做好招聘数据统计、人才资源积累与维护，配合团队高效完成招聘目标。 任职要求 1. 年龄18-30岁，沟通表达流畅，工作认真细致、有耐心、责任心强； 2. 熟练使用手机及电脑基础办公操作； 3. 有无相关经验均可，公司提供一对一专人带教。 福利待遇 - 包吃包住，解决食宿问题，省心省力 - 薪资结构：底薪+提成，多劳多得，结算透明清晰 - 无任何入职费用，正规直招，安全放心 - 晋升通道清晰，发展空间稳定 面试安排 有意向可直接到店面谈，面试通过即可当天入职

岗位职责： 1、全面负责公司行政与人事相关事务的统筹管理，包括招聘实施、员工培训组织、办公环境维护与优化、固定资产统筹、员工关怀活动开展、年会策划执行、日常成本管控及宿舍运营管理； 2、制定并完善行政与人事类管理制度及工作流程，推动制度落地并监督执行情况； 3、依据公司绩效考核机制和奖惩规定，组织实施各岗位人员的定期考评工作； 4、统筹安排各类会议及公司重要活动的组织协调； 5、完成上级领导交办的其他临时性任务； 6、负责考勤数据的统计与核算工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源或行政专员岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作，能有效指导各职能工作的开展； 2、熟知国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定； 3、具备战略性思维和全局观，能够整合资源，协同不同团队高效协作； 4、具备较强的分析判断能力，善于处理复杂事务，拥有良好的计划制定与执行推进能力； 5、具备优秀的激励引导、沟通协调及团队管理能力，责任心强，职业素养高； 6、性格沉稳务实，富有亲和力，能够增强团队凝聚力，提升员工认同感与归属感。 职位福利：节日福利、每年多次调薪、周末双休、五险一金、全勤奖、带薪年假、员工旅游

1. 协助推进人力资源相关事务，涵盖招聘支持、信息汇总及文件归档等工作； 2. 配合完成人力运营辅助任务，维护并更新人力资源数据，整理各类资料与档案； 3. 按要求完成上级安排的其他临时性工作。 任职要求： 1. 本科及以上在读学历，专业不限； 2. 2026届、2027届毕业生优先，能保证连续实习3个月以上； 3. 踏实勤奋，性格积极乐观，具备良好的细致度与责任心。 实习期间可享受公司提供的免费住宿，食堂配套完善，就餐便利。

工作认真，态度诚恳

工作职责： 1. 结合公司发展战略及各业务部门实际需求，收集岗位用人计划与任职条件，拟定并执行招聘方案； 2. 维护和管理各类招聘渠道，撰写、发布及推广招聘信息内容； 3. 负责简历筛选、面试安排、初步面谈、录用沟通、入职手续办理及人才库建设等全流程招聘工作； 4. 开展招聘数据的统计与分析，定期总结招聘成效，优化招聘流程，保障部门用人需求得到及时满足； 5. 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备招聘相关经验者优先，人力资源管理或相关专业背景者优先； 3. 作风踏实进取，具备良好的沟通能力与归纳能力，责任心强，富有团队合作意识； 4. 熟练掌握word/excel/PPT等常用办公软件。

岗位职责： 1、拟定招聘方案、完善招聘流程，高效达成团队人员补充目标 2、搭建企业人才储备体系，合理调配岗位人力资源； 3、落实并持续改进绩效考核、薪资福利、晋升机制、奖惩制度、社保公积金等相关政策； 4、主动维护员工关系，营造积极的工作环境，推动企业文化落地与传播； 岗位要求： 1、大专或以上学历 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有跨境电商企业管理工作背景者优先； 3、精通人力资源各模块操作，掌握人事管理全流程； 4、熟知国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、保险福利及培训发展等方面的法规与实践； 5、具有责任心，工作积极向上，态度端正

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识

深圳市坪山区招工地小工/杂工、消防安装

餐饮店一面墙需要整贴瓷砖，

商业中心现在差两个长期的，商业中心一名巡逻岗白班，一名前台夜班，工资5300、不休全勤5750、包住不包吃， 要求：身高175、年龄35以下，有保安证，退伍证优先。 金队☎：

深圳市大鹏新区招玻璃幕墙、铝板幕墙安装师傅，会做龙骨，要求年龄在50岁以内，有焊工证，工资380-400，根据能力定工资，请看好要的是师傅，技术不行的不要联系，需要提供体检表，包住不包吃

盐田货柜车司机招聘 1、熟悉盐田码头进出口柜操作流程，主要以东莞，惠州，珠三角 为主 【如果需轻松的不用起早贪黑，可专门做转关，工资1.1W这样】 2、A2驾驶证从业资格证等合法证件有效. 3.无不良驾驶记录，无重大事故。生手勿扰，谢谢！ 4. 260悍威年5车，用公司油卡，ETC 发工资准时， 师傅月薪1.1-1.5W之间 ， 有意请

基础人事专员｜成都小型科技公司｜双休+五险一金+13薪 岗位优势：公司规模25人左右，工作内容简单轻松，无繁重招聘压力，入职购买五险一金，周末双休，带薪年假，节日生日福利齐全，年底享有13薪，工作氛围稳定轻松。 一、薪资福利 • 薪资：4500-5200元/月 试用期工资为正式工资的80%，试用期三个月 • 上班时间：周末双休，不加班，法定节假日正常放假，上午9:00到下午17:30考勤上班，午休中午12:00到下午13:30 • 福利：入职购买五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、年底第十三薪 二、岗位职责 1、负责公司人员招聘，主要是技术岗人员，包括需求对接、渠道发布、简历初次筛选、面试邀约、薪资及公司制度沟通、入职跟进及到岗维系； 2、完成员工入离职、劳动合同、人事基础手续等相关工作； 3.、熟悉成都本地用工及社保人事政策，负责五险一金每月购买，日常人事考勤、工资表制作； 4、对接业务部门，梳理人员需求，招聘匹配人才，满足团队人员编制需求。 三、任职要求（硬性门槛） 1、大专及以上学历，必须具备3年及以上专职HR招聘工作经验； 2、有成都本地IT、软件科技、高新企业同行业招聘经验 3、沟通表达逻辑清晰，做事细心有原则； 4、熟悉劳动法、成都社保公积金及用工合规基础，有人事全模块经验优先； 5、有电气科技、高企、科技型公司从业经历优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进。 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理。 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地。 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持。 6.负责日常行政事务。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，全日制大专以上学历。 2.具备人力资源基础实操经验者优先。 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力。 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识。 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账、应聘者信息库及面试反馈记录 3. 协助组织校园招聘、线上宣讲及线下招聘会等招聘活动 4. 对接用人部门，理解岗位需求，优化招聘话术与JD描述 5. 处理入职手续、档案整理、员工信息录入等基础人事事务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有招聘助理或文员类工作经验者优先，应届毕业生亦可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识 5. 具备基本的人力资源知识，了解劳动法基础内容者更佳

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

看职位描述后先问我详情，有些细节和描述不一样，很多细节对求职者更友好！ 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责部分日常培训、训练及出勤跟踪 3. 协助部门每日汇总各种日常数据，确保每日及时准确汇报 任职要求： • 年龄：25-45周岁 • 学历：大专及以上学历 • 具备主观能动性和较强学习能力 • 乐观积极，热爱学习，善于沟通，有耐心，有团队协作精神 • 工作地点距离近或意志坚定者优先 福利待遇： • 工资：面议（底薪2-3k+绩效工资）无业绩要求 • 工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点半，周末双休，法定节假日休息。 • 带薪年假、定期团建； • 提供专业培训，助力快速上手 选择大于努力，在这里，一切皆有可能！

女团才艺直播（接受零基础无舞蹈经验） [签订正规劳动合同 非经济合约 可无责退出] 仅此两点，明者自知。 核心福利： 1：无责任保底收入7K 2：提供高品质公寓宿舍，上班下楼即达公司，零通勤成本，节省房租 3：依法缴纳社会保险 内容说明： 1：在抖音等主流平台进行直播 2：享受带薪系统培训 + 专属一对一辅导 3：全程由专业团队支持（涵盖运营 / 舞蹈导师 / 摄影师） 4：专注精品流量运营，拒绝低俗擦边内容 工作职责： 参与舞蹈、演唱、才艺展示及短视频拍摄等相关团体直播活动 重点提示： 1：正规注册工会资质 2：薪酬待遇优于行业平均水平 3：诚信运营，杜绝虚假承诺 应聘要求： 1：需提交正式个人形象照及身高体重等基本资料 2：具备舞蹈或其他才艺者优先考虑 3：通过带薪培训期后，综合评估决定是否正式录用 4：具备勤奋、踏实、积极学习的态度 公司背景： 正规传媒企业，成立至今15年，国家高新技术企业，规模以上单位。（深圳市视华传媒有限公司，相关信息可通过公众号招投标网查询）自有4000平方米办公场地，配备2000平方米舞台设备云仓。自营舞蹈培训机构已有5年经验。具备成熟艺人培养体系，整合国内一线传统媒体资源。拥有完整视频制作团队（长期承接政府、高校、大型企业宣传片项目）。配备专业音乐制作团队（含多位知名音乐制作人，标准级录音棚）。拥有多名国家认证的一二级导演及高级副高职称专业人才。 非初创小型机构，全流程规范化管理，远离行业乱象！ （签订正规劳动合同，非经济绑定，可无责退出，无隐藏条款） 括号内为关键信息，清楚明白，不言自明。

一、核心职责 1. 负责商业写字楼项目的租赁招商全流程，包括客户开发、需求沟通、带看洽谈、合同签订及后续租后关系维护，达成项目租金收入、出租率等业绩指标。 2. 开展市场调研，收集区域内同类写字楼的租金水平、空置率、客户类型、招商策略等信息，形成分析报告，为项目定价、招商方案优化提供依据。 3. 搭建并维护招商渠道，包括企业客户直拓、中介机构合作、行业协会联动、线上平台（如58同城、安居客、专业商业地产平台）运营等，扩大客户来源。 4. 对接客户需求，根据企业规模、行业属性、办公场景要求，提供定制化租赁方案（如面积组合、租期优惠、装修配套建议等），推动合作达成。 5. 协同工程、物业、法务等部门，处理招商过程中的客户疑问（如楼宇硬件配置、物业服务标准、合同条款解读），确保租赁流程顺畅；跟进客户入驻前的装修协调、入驻后的问题反馈，提升客户满意度。

岗位职责 负责员工招聘全流程工作，包括岗位需求梳理、简历筛选、面试邀约、面试安排、录用沟通、背景调查及入职跟进。 办理员工入 / 转 / 调 / 离手续，维护员工档案，确保人事信息准确、完整。 协助执行薪酬核算、社保公积金缴纳、考勤统计、加班与请假管理等基础人事事务。 协助组织新员工入职培训、企业文化活动、员工关怀等工作，提升员工归属感。 负责劳动合同签订、续签、解除及劳动风险基础防控，处理简单员工关系问题。 跟进人事制度落地执行，收集反馈并协助优化流程，完成上级交办的其他人事工作。 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 1-3 年人力资源专员 / 人事助理相关工作经验，熟悉人力资源六大模块基础工作。 熟悉劳动法、劳动合同法，了解招聘、员工关系、社保公积金等实操流程。 熟练使用 Office 办公软件（Excel、Word、PPT），有人事系统使用经验者优先。 工作细致耐心、责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力与保密意识。 积极主动，服务意识好，能适应多任务并行的工作节奏。 工作时间: 9:00-12:00 14:00-19:00 单休 四、我们提供 完善的薪酬福利体系：、下午茶，法定节假日、节日礼品、生日福利。 清晰的职业发展路径：内部晋升、专业培训、轮岗机会。 舒适的办公环境：团队氛围融洽、扁平化管理、定期团建与员工活动。 规范的人事管理体系，助力你在人力资源领域稳步成长。

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2.独立完成带看、谈判、签约及后续过户、交房等全流程服务 3.维护并拓展业主与客户资源，持续更新优质房源信息库 4.参与市场调研，及时掌握区域房价、政策及竞品动态 5. 配合团队开展社区推广、线上运营及品牌宣传活动 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有地产中介从业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.具备较强的学习能力、抗压能力及目标导向意识 4. 熟悉本地房地产市场，有社区资源或人脉者更佳 5. 持有房地产经纪人协理证或已报名考试者优先

深圳本土规模领先的经纪机构！乐有家期待您的加入！ 1、2023年深圳市消委会启动“放心消费双承诺”行动，乐有家入选行业首批示范单位。 2、2024年4月17日，乐有家联合绿景地产旗下项目在深圳试点推行房产“以旧换新”创新模式。 3、2024年4月19日，在深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”上， 乐有家正式获评“深圳品牌百强”，成为房地产经纪领域首家获此荣誉的企业。 4、2024年4月19日，华为鸿蒙原生应用开发加速推进，乐有家作为房地产行业首批合作企业同步启动接入！ 【岗位职责】 1、收集并整合周边社区楼盘与商圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业信息支持； 2、开展房客源的开发、积累与维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区与商圈，为交易双方提供专业的房产服务方案，推动成交达成； 3、依托平台强大赋能，实行搭档协作、团队联动服务模式，协助签约双方优化交易成本，把控交易风险，量身定制置业规划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系。 薪资待遇 1、薪酬结构 收入自主化，多劳多得，业绩决定收益。入职满1年的经纪人近一年平均月薪达22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪达27978元！ ①新手成长期：包含底薪、补贴、浮动绩效在内的综合薪酬，深圳地区新人入职最高可达9000元（具体面议）！应届及职场新人享有最长3个月专属培养期！ ②发展提升期：涵盖底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔发展空间与丰厚回报，奖金上不封顶！ 其他城市薪酬详情可投递简历后咨询了解！ 2、福利体系 应届毕业生及毕业一年内大学生享免佣租房权益，报到时可按标准报销一次来程交通费 五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖励、仁杰奖项、员工互助金保障 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端游机会 提供住宿支持方案 工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，平衡工作与生活 3、培训与晋升机制健全 配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元专项培训资金，拥有1000多个培训基地、2000余门课程、3000多名专业讲师，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，助力快速成长！ 晋升标准清晰透明，后备人才梯队建设完善，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升通道畅通，支持纵向晋升与横向转岗，专业路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可达营销总裁！ 4、团队特色 集团化运营，学习型团队，创业型氛围，开放型文化，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，人际简单真诚，优质雇主诚邀您加入！ 招聘高峰期已至，抢先参与面试即抢占职业发展机遇！欢迎主动联系HR获取详细信息或预约面试

月收入8-20K，年龄不限

【公司简介】 1） 公司是2001年在北京成立，至今已有22年的品牌 沉淀，目前是全国房地产规模最大的中介公司，贝壳 找房是2020年8月13日成功登入细交所上市，在行业里具有良好的口碑，具有良好的客户认可度。 2） 贝壳找房深圳总部坐落在福田区车公庙创建大厦，旗下链家，德佑等房产品牌遍布深圳各个区域，有近1000多家门店。 薪资待遇： 1、新人前2个月平均月薪：11000+ 2、2个月以后平均月薪：15000+ 【我们的优势】 1、高学历，高颜值90后年轻团队，工作和学习氛围 好； 2、免端口费，提供客户资源; 3、提供一对一师傅带教; 【工作内容】 1、负责深圳及其周边一手房和二手房的销售，房屋租赁（深圳外来人口多，对租房的需求量很大，作为新人前期做租赁开单容易）； 2、线上通过贝壳找房、链家网两大内部端口获客（员工免端口费，其他中介公司需要自己付费开端口），线下通过门店接待、老业主老客户转介绍等； 3、加强与客户、业主沟通和粘性，及时补充房源信息； 4、根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍；进行商务谈判、签约，促成房产经纪买卖和租赁业务成交。 【岗位要求】 1.全日制统招大专及以上学历，有租房管家经验（同业不限制学历），年龄20到40周岁； 2.有强烈的责任心、集体荣誉感和目标清晰； 3.做事积极主动，学习能力强，吃苦耐劳，有上进心； 4.有强烈的赚钱欲望，对自己有目标; 5.口才好，喜欢与人沟通； 6.优秀应届毕业生，三好学生，有社团和学生干部经验，有校园营销比赛获奖记录者优先； 7.有创业经验，在校实习经验及销售经验者优先。 【薪资和待遇】 1.高提成。提成为佣金的60%-80%，优秀的员工月入几万以上，甚至十几万； 2.入职即购买五险一金，公司不定期组织团建活动，员工生日会及下午茶等各种福利； 3.超长年假，公司每年组织精英国内外游，奖励奔驰宝马等； 4.公司有完整的晋升机制，从管理培训生每半年可参加公平公正公开的竞聘，优秀精英3个月升店经理，6个月升商圈经理，1年晋升区域总监。 【上班时间】 1、做六休一，一般每周一休息，周二至周四9:30-19：30，周五至周日，9：00-9：00，中午休息两个小时，下午休息一个小时。弹性工作时间，完成工作任务可以提前下班。晚上不强制要求打卡。 2、每周周一或者周二轮休。

深圳外来人口众多，租房市场需求旺盛，新人初期从事租赁业务开单机会多、成单快。 【薪酬】 1、高收入保障： ①新手期：本科最高月薪9000元，大专最高8000元，大专以下最高7000元，其中职务绩效部分最高3000元，无业绩考核压力； ②转正后享受55%-80%高比例提成，现团队中入职满一年的销售人员80%月收入超3万元，全体销售平均月薪已达2.3万元 PS：设有租单“增值”激励机制，租单业绩按1.4倍系数计算奖励！！！ 【福利】 1. 除法定节假日外，公司提供专属员工12项关怀假期，如每月1次“随心出行”假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长会假、健康体检假等人性化安排 2. 定期组织团队建设与聚餐活动，氛围活跃多样； 3. 团队协作融洽，同事间支持互助，沟通无障碍； 4. 新人配备专人导师一对一指导，快速上手，月入过万不是难事 【氛围】 以90后、00后为主力团队，充满活力，工作自主灵活，环境轻松开放，无压抑感 【工作职责】 1. 深入掌握深圳优质住宅项目及周边生活配套设施，成长为专业的城市居住顾问 2. 为客户提供高品质的房屋租赁与买卖服务，让房产交易成为温暖的生活体验 3. 与社区业主建立长期联系，赢得信赖与口碑，秉持公益心态融入社区，做邻里信赖的伙伴 4. 负责房源信息维护、推广发布、客户咨询接待、安排带看、合同签署、物业交接及退租后续处理等工作 5. 提供租后管理服务，包括突发情况响应（确保房屋安全）、租务协调（纠纷调解、维修跟进）、租期费用核算与结算等 【任职要求】 1. 具备良好沟通能力，普通话表达流畅； 2. 拥有较强人际互动与语言表达能力； 3. 有耐心、执行力强，能灵活应对各类突发状况； 4. 有销售或客户服务相关经验者优先考虑

一：年龄18周岁以上，普通话标准，具备才艺者优先考虑，接受无经验人员，入职后提供专业培训。收入上不封顶！ 1 性格外向，喜欢唱歌、跳舞、聊天或其他才艺展示，能主动与线上观众互动交流 2 直播配备高级美颜技术支持，轻松提升个人形象表现力 3 直播过程中灵活应变，调动观众情绪，提升直播间互动频率，维持频道热度与活跃氛围 4 根据直播现场气氛与观众实时互动，具备清晰的逻辑思维和快速反应能力，可妥善回应观众提问，引导关注行为，建立粉丝联系，积极展开在线沟通 5 热爱新媒体行业，工作态度端正积极，拥有较强的责任意识与职业素养 6 懂基础化妆技巧，能简单修饰自我形象 二：福利待遇 1 提供平台热门资源推荐位 2 艺人生日专属福利 3 定期组织团队建设活动 4 年度艺人集体旅游安排 5 配备专业直播场地及设备支持 6 定期为艺人拍摄宣传照与推广视频 7 公司提供住宿保障 8 与公司合作全程无违约金 郑重承诺：本公司运营合法合规，此岗位绝不收取任何费用或培训费用，请放心应聘！

乐享假期： 除法定节假日外，公司提供员工专享的12项特色休假福利，例如每月可享1次“说走就走”的随心假，还包括生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假等 平台服务费下调至5%，员工收益全面提升，在同行业中处于领先水平，股东持续让利，现诚聘置业顾问岗位 【我们的薪酬-专属定制】 1、若您是行业新人，希望获得稳定收入保障： 本科最高9000元，大专最高8000元，享有3个月新手保护期，无业绩考核压力； 2023年11月至2024年1月入职的应届大学生，本科平均实发月薪7935元，大专平均实发月薪6884元，数据真实可查 2、若您具备销售经验，更关注长期提成空间： 根据能力定薪，起薪4600-7500元，奖金按55%-80%高比例核算，公司后台有完整数据支持； 统计显示，80%员工入职满一年后月均收入达2.2万元以上 【晋升机制】 公平透明的发展平台，每月组织全员竞聘，晋升通道向所有人开放，现有管理人员中70%以上为95后，支持纵向晋升与横向拓展 发展路径： 置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁 为何不选择一家收入高、成长快、前景广阔的企业呢？ 【岗位要求】 1. 大专及以上学历 2. 有意愿向管理方向发展的优先录用 3. 价值观端正，性格真诚、阳光、坦率 4. 能够承受工作压力，不满足于固定底薪，积极进取、敢于挑战，特别欢迎行动力强、有拼搏精神的人才加入 5. 不限经验与专业背景，公司配备系统化培训体系，需具备踏实学习的态度 【岗位职责】 1. 入职后快速熟悉所在项目楼盘信息 2. 学习掌握房产相关知识，精通豪宅交易流程，并能处理流程中的各类问题 3. 主动与客户沟通，深入理解客户需求，结合公司产品实现高效匹配 4. 参与商务洽谈与谈判，推动成交达成，为客户出具市场分析、价值对比等专业建议 5. 在遵守公司制度的前提下开展业务工作，按时完成上级交办的各项任务 【工作地点】 深圳各区域，可根据个人意向就近分配 特殊福利：退伍军人及优秀应届毕业生开通绿色通道，免除见习期直接办理入职 （招聘高峰期可优先安排线上面试，欢迎咨询）团队期待你的加入！ 新营销管培生 人均月收入2万+ 欢迎零基础或有经验者加入 【我们的优势】 1. 收入水平高，团队呈现82分布格局，老销售占比仅28%； 2. 团队氛围佳，已完成职场升级，打造新型营销队伍； 3. 综合实力强，市场占有率与人均产出均领先同行； 4. 成长空间大，支持零成本内部创业（可无经验担任店长），注重实战历练；特别欢迎有持续行动力、有上进心的人才加入

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与人力分析 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识及深圳地区社保公积金政策 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心 5.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力

岗位职责： 1、负责分公司员工OA与HR系统中账号信息的更新与维护，包括入离职、转正、晋升、岗位调整等数据管理； 2、办理员工入职、离职相关手续，统筹劳动合同全流程管理，涵盖初次签订、续签及合同变更等事项； 3、核算员工薪资及各类福利津贴，及时解答薪酬相关疑问，持续提升员工满意度与信任度； 4、组织实施基层员工绩效考核工作，提供政策解读，处理考核过程中的咨询与反馈问题； 5、配合集团总部开展招聘支持工作，参与离职面谈、新员工交流会等相关环节； 6、组织开展新员工入职培训，协同总部推进培训计划的策划与落地执行； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验，人力资源、工商管理或企业管理等相关专业优先考虑； 2、具有薪酬模块实际操作经验； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理专业知识； 4、具备较强的逻辑分析能力与人际沟通协调能力； 5、熟练运用数据分析、统计整理及相关计划制定的工具与方法。

一、工作内容： 1. 按照招聘计划开展招聘相关事务：包括信息发布、招聘实施、人员筛选、面试组织、岗位安排及入职后续跟进等工作； 2. 高效整合各类招聘渠道，保障公司人才供给需求； 3. 推进校企合作关系的拓展与维护工作。 二、招聘要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理类专业优先，具备招聘、培训或校企合作经验者优先考虑； 2. 年龄20-35岁； 3. 熟练操作计算机及Office办公软件； 4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，工作主动负责，学习能力强，保密意识佳； 5. 工作严谨细致，热爱本职工作，踏实肯干，具有优良的职业素养； 6. 思维灵活，接受新事物能力强，能独立分析问题，善于归纳总结，拥有较强的表达与交流能力。 三、工作时间： 8:30-12:00、13:30-18:00，周末双休； 四、具体薪资根据综合情况面议。